提纲：
一、聚焦“关键少数”
二、盘活“最大基数”
三、提升“关爱指数”
乡村振兴“雁阵计划”经验介绍
今年以来，**围绕村干部队伍建设，大力实施“雁阵计划”，通过选树“头雁”、培育“强雁”、关怀“群雁”，形成“头雁带飞、强雁护航、群雁竞飞”的“雁阵效应”，推动村干部队伍整体优化提升，为助力乡村振兴提供强力支撑。
一、聚焦“关键少数”，以“头雁领航”聚共识。实施村党组织书记“头雁计划”，按所辖村（社区）22%的比例挑选26个能力强、群众威信高、表现突出“头雁计划”村（社区）党组织书记，实行“职业化”管理，充分发挥“头雁引领”功能，示范带动全县村（社区）党组织书记提高履职能力和水平。大力实施“导师帮带”工作机制，由45名科技、文旅、创业等领域专业技术人才组建“金牌”导师帮带团队，采取结对帮带方式，传授农村工作经验、创业致富本领，帮助“头雁”村党组织书记切实提升履职尽责能力和服务群众本领水平。同时，乡镇领导班子成员“一对一”联系指导“头雁”村党组织书记，定期开展谈心谈话，及时答疑解惑,帮助解决工作难题，为“头雁”发展提供新思路、新办法、新举措。截至目前，开展谈心谈话51人次，帮助解决问题30余个。
二、盘活“最大基数”，以“雁阵培训”强素质。探索推行村（社区）干部到乡镇“轮岗跟班”学习锻炼机制，每季度选派2-3名村（社区）干部到乡村建设综合服务中心、党建办、综治办、涉农部门等跟班学习，让村干部开阔眼界、丰富经验。依托县
