人才服务全链条典型发言
今年以来，我区坚持立足本区发展定位，始终秉承“人才是第一资源”的工作理念，持续深化人才发展体制机制改革，着力打好人才发展“组合拳”，努力建强“引、聚、育、留”服务全链条，积极营造近悦远来、纷至沓来的人才生态。
一是拓展人才引进渠道。“以业聚才”。着眼数字经济做优做强“一号发展工程”，先后6次与景德镇籍国内领军人才、猎豹移动CEO傅盛接洽，在辖区成立猎户星空智能科技有限公司，一举带动20多名人工智能行业高层次人才落户。着眼生物医药优势产业，通过以乡情感召和政策激励“双轮驱动”，引进“景归”人才医药研发团队落户，有效激活“引进一个高端人才、带来一个创新团队、助力一个产业发展、培育一个经济增长点”的乘数效应。“以才招才”。依托富祥药业、宏亿电子等龙头企业，通过以商招商、以才招才等形式，引入其合作伙伴来区投资建设凌富医药、安正科技等“5020”项目及一批全产业链配套企业，带动生物医药、电子信息领域高精尖人才聚集。“柔性引才”。通过举办“景漂景归”人才座谈会等活动做好智力“引进”工作。南昌大学农产品生物工程研究中心与陈氏蛇业、中药固体制剂国家工程研究中心与美琳康大达成战略合作，真诚感召一批知名人士来区创办博物馆和工作室。
二是搭建人才集聚平台。打造泰豪珑原金融人才集聚平台。依托作为全市金融中心的地域优势，深入实施“企业三进、社区三帮、企社三联”工作法，整合区域内党建、社会和人才资源，最大程度发挥人才聚集效应。截止目前，已入驻金融企业14家，证券、保险等各类金融人才200余人次。打造陶青台陶瓷文创人才集聚平台。以陶瓷创意定制、电子数字商务和文化旅游三大产业为落地标准，引进宁封窑、盛世泥火等企业16家，吸引张温秩等一批国内外著名设计师和艺术家落户。打造昌南里数字经济人才集聚
