一、把“准”共富脉搏
二、建“强”共富联盟
三、做“大”共富产业
党员干部助力共同富裕典型发言
今年以来，**区紧扣高质量发展建设共同富裕示范区的工作要求，抓牢党员干部这一关键因素，探索“智、能、活”、“室、团、库”、“村、企、街”九字共富路径，着力提升党员干部带富创富能力。
一、把“准”共富脉搏，以“智、能、活”助共富。一是智力献策助共富。以政治建设为统领，先后举办2轮“共同富裕领导干部轮训”，416名区管领导干部全员参加；以政治激励为抓手，把贯彻落实共同富裕作为领导干部政治素质考察、干部提拔任用的重要内容，制定考察标准5类、细化指标25项。近两年，在市、区级“两会”等平台上提交涉及产业兴旺发展、农民创业增收、村居生态环境等共富提案、议案32件。二是能力提级助共富。针对区、镇党员干部，推行“专+”培育计划，建立专业分类、专组交流、专岗培养、专长比武、专职使用、一员双岗专业化干部的“五专双岗”定向培养模式，首批47名专业干部已分赴12个乡镇（街道）开展为期1个月的助富定向交流。针对村（社）主职干部，推行“上大学”计划，开展政校合作，重点就乡村振兴、乡村治理、乡村建设等方面进行常态化专题培训。三是活力迸发助共富。采取个人自荐和组织推荐相结合，面向各部门年轻党员干部公开“招才”“选秀”，坚持比工作能力、比创业计划和带富项目，分个人履职经历匹配、岗位工作实绩、抓党建强队伍计划、驻村创业项目可行性及措施等4项内容进行量分，经区委组织部“内审”和邀请乡镇领导、党员干部代表“外审”，今年已累计下派第一书记354名，22个软弱落后村实现“摘帽脱困”。
二、建“强”共富联盟，以“室、团、库”促共富。一是成立“共富工作室”。持续开展村（社）书记季度“晒拼创”和村（社）工作月度“红黄旗”竞赛，从354个村（社）中
