一、工作职责“清单化”
二、工作任务“节点化”
三、工作质量“标准化”
国企党建经验交流：以“三化、三分”提升基层党务工作人员培训质效
*公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合企业实际情况，采用“三化、三分”原则，创新实施基层党务工作人员全业务链条培训，全面提升了基层党务工作人员培训质效。
一、工作职责“清单化”，“分众”培训明确身份要求
*公司每年初修订“一纸一单”（党建责任明白纸、党务工作职责清单），将党务工作本年度应完成的任务内容和具体岗位职责做成条目清晰、要点明确的工作提示。同时，以岗位为划分依据，分众建立垂直管理工作群，如基层党支部书记群、党支部委员群等，将“清单”辅以逐项销号的“量化”方式，以月度、季度等为周期进行工作提醒，做到“常提醒、常教育、常监督”，有效提升党务工作人员对于个人身份的认同。
——面向党务工作部门专职人员。突出实务知识的积累以及工作方法技能的提升，锻炼高质高效落实上级各项决策部署和党建工作任务的能力，注重培养专业精神、创新意识。
——面向党支部书记、副书记。突出党的基本理论、基本政策、基本知识及党务工作基本要求，党的优良传统和作风，党规党纪等内容。注重提升党支部书记、副书记的党性修养和理想信念，提高其对于党支部全面工作的把握与建强支部、组织党员、凝聚群众能力，发挥优秀党支部书记传帮带作用。
——面向党支部委员。结合清单内容，按照委员分工，分别在培训中突出各自工作职责范围内工作能力的提升。组织委员重点聚焦发展党员、落实组织生活制度、党支部标准化建设等工作；宣传委员重点聚焦宣传教育、精神文明建设活动等工作；纪检委员重点聚焦党的作风建设、纪律监督等工作；群（青）工委员重点聚焦指导群众组织开展学习和工作、统一战线工作、共青团组织建设工作及活动等工作。
——面向共产党员服务队队长。共产党员服务队是*公司以共产党员为骨干、依托基层一线班组（站、所）组建的先锋团队，是党员干部职工践行“人民电业为人民”企业宗旨的重要载体。面向共产党员服务队队长的培训突出服务队建设的总体思路、工作原则和主要目标，注重增强其服务意识、提升合作与沟通能力、提高工作本领。
二、工作任务“节点化”，“分时”培训化解工学矛盾
*公司每年初针对“党委重点工作任务清单”“党建工作要点”等，制定年度党建重点工作任务“二十四节气表”，梳理任务流程、细化时间节点，明确工作进度及产出成果，指导相关党支部及党务工作人员超前谋划、提前着手。同时，为全面提升培训的实效性，充分调动党务工作人员学习的积极性，按照“干什么、学什么”的原则，以“二十四节气表”为依据，部署工作任务时同步开展培训，以“分时”确保培训效用和知识汲取最大化，有效化解工学矛盾。
党支部换届选举工作：针对“准备工作、召开支部党员大会、会后工作”等三个阶段共13个环节，重点提示支委会作出换届选举决定、请示及报告等时间节
