年轻干部队伍建设工作座谈发言
年轻干部作为各级领导干部的重要来源，加强年轻干部队伍建设是建强班子抓好队伍的“基础工程”，是提高干部选拔任用质量的重要保证，也是打造高素质干部队伍的现实需要。我县坚持把培养使用年轻干部作为一项打基础、利长远的重要政治任务抓紧抓实，切实在优化增量、提升质量、盘活存量上下功夫，有效破解干部队伍青黄不接的瓶颈问题，着力锻造一支年轻有为的干事创业“生力军”。
一是优化增量，建强年轻干部储备“蓄水池”。始终将年轻干部队伍建设放在全县干部工作的“大盘子”中谋划，注重从各个领域各条战线选拔优秀人才，建立健全优秀年轻干部人才库，实行动态跟踪管理。坚持多层次储备，通过履职能力回访、干部考察、领导干部推荐、年度考核等方式，多渠道掌握一批优秀年轻干部，努力打造素质优良、数量充足、结构合理的科级后备干部队伍。认真落实《关于在急难险重一线考察识别干部的工作方案》，加大在基层一线、招商引资、项目建设、信访维稳、疫情防控等急难险重岗位上识别年轻干部力度，真正把政治上靠得住、本领上过得硬、关键时能担当的优秀年轻干部纳入到后备干部队伍中。积极开展“新时代赣鄱乡村好青年”选培行动，持续深化青年人才党支部实体化管理，不断强化对乡村青年人才的政治引领和政治吸纳，搭建农村青年党员和村级后备干部选拔、培养、使用一体化平台，着力从年轻村干部、致富能手、退役军人、本土大学生、返乡创业能人等群体中招录一批优秀人才，为乡村振兴注入“一池春水”。
二是提升质量，打造年轻干部淬炼“大熔炉”。新时代下的年轻干部不缺学历，但缺阅历经历，只有在基层一线实践中不断磨练，增强战胜挫折困难和处置复杂问题的能力，才能真正成为有用之材。围绕贯彻落实县第十五次党代会精神，聚焦“工业强县、农业兴县、旅游旺县、生态立县、民生稳县”五大战略，大力实施年轻干部素质能力提升工程，优化干部成长路径，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练
