一、厘清“三张清单”
二、建立“四项机制”
三、推进“五化措施”
交流发言：打好“三四五”组合拳 以落实党建工作责任制助推企业高质量发展
近年来，X公司党委坚持把加强党的建设作为推动国企改革发展的原动力，按照“党建统领、战略引领、改革统揽、创新驱动、转型升级、提质增效”的总体思路，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，深化落实党建工作责任制。公司以“三张清单”厘清责任、“四项机制”健全体系、“五化措施”推进落实，推动党建工作责任由“软指标”变为“硬任务”，形成主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制，有效推动党建工作与企业生产经营深度融合，切实以高质量党建引领企业高质量发展。
一、厘清“三张清单”，明确党建工作责任。公司党委坚持目标导向和结果导向，强化顶层设计，建立长效机制，清晰界定各级党组织管党治党责任，梳理党委和支部层面议事决策事项，明确党建重点工作内容，通过压紧压实党建工作责任倒逼各级党组织作用发挥。厘清党建责任清单。对照党内法规及上级党组织有关制度精神，全面梳理集团公司党建工作重点事项，研究细化抓党建工作重点内容，制定《党委、书记、班子成员抓党建工作责任清单》，明确党委16项主体责任、党委书记11项第一责任、班子成员10项“一岗双责”责任，清晰界定党建工作责任，着力解决党建工作“抓什么”、“怎么抓”的问题。厘清议事决策清单。修订完善《重大事项决策管理办法》及重大决策事项清单，明确党委会26个研究决定事项和69个前置研究讨论重大经营管理事项，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。制定《基层党支部议事决策清单》，明确党支部党员大会议事决策事项，以及党支部委员会会议议事决策和前置研究重要经营管理事项，有效提升基层党支部议事决策质量。厘清重点任务清单。制定《关于贯彻落实新时代党的组织路线的实施意见》，以推动国企改革重点任务落地和全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实为主要目标，制定18个方面重点任务，不断优化党建工作理念、思路、机制和方式方法。制定《关于深入开展“五大工程”加强组织工作的实施意见》，明确16项重点工作任务，扎实开展凝心铸魂、选贤任能、人才赋能、强基固本、先锋引领“五大工程”，进一步提升组织工作质量。
二、建立“四项机制”，构建党建工作体系。公司党委着力从跟踪问效、观摩交流、帮扶指导、考核评价等方面建立完善工作机制，初步构建起党委统一领导、一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系。建立跟踪问效机制。开展基层调研服务日活动，每周由一个党群部门牵头，深入1个基层党委2个党支部服务指导监督考评。建立日常督导检查机制，每月对2~3家直属基层党委党建工作开展情况进行督导检查，督促基层党委建立问题整改台账，将日常检查问题整改情况纳入年度党建工作责任制考评，确保党建工作任务抓在经常。每月召开党委书记例会和党群工作例会，总结汇报上一个月党建工作任务落实情况，安排部署下一阶段党建重点工作，做到了工作有部署、推进有措施、落实见成效。建立观摩交流机制。充分发挥先进基层党组织的模范带头作用，定期开展观摩交流活动，通过实地参观、互动问答、交流研讨等方式，每季度由基层党委（党总支）分组开展一次，每半年由集团公司党委相关领导带队开展一次，分组的6个党委每个选取2~3个先进党支部集中展示、晾晒成绩，拓宽思路，借鉴经验。2019年以来，共观摩交流8次，72个党支部共推广经验做法125个，起到了学习交流、相互借鉴、取长补短、比学赶超的作用。建立部门帮扶指导后进机制。落实基层党支部联系点制度，集团公司党员领导班子成员每人分别确定2个后进党支部作为联系点，示范带动各基层党委书记和班子成员建立党支部联系点372个，通过定期开展督查调研，听取党员、干部和职工群众意见建议，推动解决基层党支部工作存在的突出问题。同时，选择10个党建工作基础相对薄弱的基层党委，由党群部门负责人采取入驻指导、列席会议、督促落实、主动服务等方式，“一对一”帮扶指导，不断夯实帮扶指导单位党建工作基础。建立综合考核评价机制。修订完善党建工作责任制考评办法，将党的
