一、坚持一线选优配备
二、坚持一线培养历炼
三、坚持一线实践攻坚
交流发言：推行“三个一线”工作法 扎实提升公务员队伍能力
近年来，县探索推行“三个一线”工作法，扎实提升公务员队伍整体素质能力，为县域经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。
一、坚持一线选优配备，锻造公务员“成长链”。坚持基层导向，把一线作为公务员成长成才的“主阵地”，构建往一线用人、在一线育人、到一线选人的年轻公务员“成长链”。往一线用人，压担子促提升。聚焦主题教育、“三大抓手”、“三大会战”等中心工作，选派优秀公务员到任务急重岗位锻炼，让他们在一线岗位挑起重担，不断提升能力、施展才华。2022年以来，共选派60多名优秀公务员参加县委、县政府中心工作。在一线育人，搭台子助成长。聚焦乡村振兴、基层党建等重点工作，选派公务员到镇驻村，强化基层力量，助力镇村发展。2022年以来，选派79名公务员到村（社区）担任第一书记，选派70多名新录用公务员蹲点驻村。到一线选人，给位子树导向。突出重实干重实绩导向，出台激励干部担当作为“十条措施”，建立健全年轻公务员信息库和成长档案，健全平时考核、年度考核和绩效考核“三位一体”的考核评价体系，加大在急难险重岗位、重大斗争一线考察识别干部力度，让优秀基层公务员脱颖而出。2022年以来，从基层和重点工作一线提拔公务员139名，晋升职级230多人。
二、坚持一线培养历炼，搭建公务员“练兵场”。针对年轻公务员学历高经历少、知识多见识少等问题，多方位多岗位安排年轻公务员扎根一线锻炼，让年轻公务员壮筋骨、长才干。“双向式”交流壮苗。全面启动实施“壮苗工程”，选派想干事、能干事、有潜力的年轻公务员开展县镇干部双向交流锻炼，重点选派不足2年乡镇或县直机关工作经历的干部进行为期一年的交流任职。立足当前各项工作重心和选派干部知识结构、专业特长，把首批15名公务员放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位实践锻炼，充分调动参与项目建设、乡村振兴、维稳处突等工作的能动性，在处理复杂矛盾和棘手问题的过程中历练成长。“融湾式”跟班取经。积极开展选派干部到珠三角地市跟班学习行动，从各镇负责经济、乡村振兴、国土规划
