在全省养老工作推进会上的汇报发言
各位领导，同志们：
居家社区养老服务是养老服务体系的主要内容，是实施积极应对人口老龄化国家战略的关键环节。市民政局深化认识居家社区养老的重要性，深入贯彻民政部和省民政局推进养老服务高质量发展的决策部署，把居家社区作为养老主阵地、主战线，坚持“四个突出”，持续发力，久久为功，推动全市居家社区养老服务提质升级。现将有关工作进展情况汇报如下：
突出重点保障，强化要素支撑。把居家社区养老服务放到民政工作全局中来把握，作为重中之重，给予优先保障。一是加强组织领导。建立养老服务体系建设联席会议机制，设立居家社区养老服务专项工作小组；市民政局成立养老服务体系建设领导小组，把居家社区养老服务作为主要职责；市、县建立考评机制，普遍将居家社区养老服务纳入政府绩效考核。二是突出规划引领。把法规体系建设摆在首位，提请市人大围绕助餐、助浴、助洁、助医、助行、助急“六助”服务，出台居家养老服务条例；把规划战略导向抓在手上，结合“十四五”养老服务体系规划中期评估，制定《居家社区养老服务高质量发展三年行动计划》；把配套政策文件落到实处，将*项居家社区养老服务内容纳入全市基本养老服务清单，出台居家社区适老化改造等政策文件*份。三是强化服务供给。推动将居家社区养老服务设施同步规划、同步建设、同步验收、同步交付使用“四同步”工作纳入市政府立法计划项目，纳入国土空间规划，重点推进城市居住区养老服务设施配建补建工作，着力补齐基础设施网络；搭建“安心养老”平台，申请纳入民政部“养老通”微信小程序，整合各地养老服务信息平台、呼叫服务系统、APP应用、微信公众号等搭建居家社区智慧信息网络；开展连锁化、标准化、示范性居家社区养老服务网络试点，探索推广虚拟养老院建设，支持鼓励专业养老机构嵌入社区、延伸家庭，打造“机构―社区―家庭”专业服务网络。
突出人才培育，打造专业队伍。将人才作为事业发展之本，做好“引才聚才、储才育才、用才留才”文章，推进居家社区养老人才队伍专业化建设。一是热心引才。引进专业力量，实施养老服务人才工程，面向全国引进优秀团队和优秀人才，“十四五”以来，全市共发布招聘养老岗位*万余个；储备后备力量，支持*民政学院、*卫生职业学院等高校开设养老服务专业，定向培养养老服务人才，设置高校毕业生就业见习岗位近*个，面向高校招聘毕业生近*名；充实管理力量，推动成立市级养老服务中心，引导*%的县成立养老服务中心。二是细心育才。联合人社、教育部门开展养老服务从业人员职业技能提升行动，建立市、县、乡三级养老从业人员职业技能提升培训基地、定向就业委托培训基地，分层分级实施培训。培育壮大养老护理员、专职安全员、职业院长*支队伍，年均培训至少*万名养老护理员、*名专职安全员、*名职业院长。举办*届*市养老护理职业技能竞赛，以赛促练，培训选拔优秀养老护理员。三是真心用才。优化养老护理员岗位设置，合理使用人才，确保人岗相适、人尽其才。建立养老服务
