提纲：
一、五个特点
二、几点感想
三、五点希望
在医院新老中层干部交接会上的讲话
同志们：
今天上午，由医院领导班子分五个小组，送新聘任的40名中层干部到岗任职，所有工作全部完成。这次中层干部竞聘上岗，是医院人事制度改革的一项重要内容，从报名登记到职务聘任，前后共用了一周时间，纵观整个过程，体现了以下特点：
一、五个特点。一是公平、公开、公正、择优。本次竞聘共有60名同志参加，竞聘成功的有55人，35岁及以下有30人，其中临床科主任10人、护士长20人。新竞聘上岗的有30人，其中科主任12人，护士长18人，35岁及以下共有15人。二是精简高效。本次竞聘共设40个中层岗位，有10名同志因年龄或身体原因从中层岗位上退下来，有30名同志在竞聘中脱颖而出，担任科主任或护士长，没有出现因人设岗现象。三是人员构成新。在新聘任的中层干部中，本科以上的40人，占100%，年龄最小的28岁，平均年龄36岁。中级以上职称的XX人，占88%；副高以上XX人，占20 %。四是任人唯贤、人尽其才。本着“大稳定、小调整”原则，坚持重实绩、重民意、重日常表现，做到了用其长处、避其不足。五是人文关怀。院班子充分听取各方面所思、所想、所盼和合理诉求，在征求个人意见时，采取了面对面和电话交流。在讨论护士长岗位安排时，邀请护理部主任全程参与，充分听取护理部意见和个人合理诉求，
