在2024年全市重点产业技能人才队伍建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县紧扣重点产业技能人才需求，深入实施“技能提升”赋能工程，采取“企业自评+技能竞赛”双驱动评才模式，倾力打造“金质工匠”技能人才品牌，推动技能人才培育平台升级、人才队伍质量跃升，为县域经济高质量发展提供了强有力的技能人才支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：
健全优化机制体系，奠定“软件硬件”基础。健全优化机制。为全面实施“技能提升”赋能工程，**县人社局研究出台企业技能人才自评指引、竞赛评才规范、“政校企”联合培养、“金质工匠”选拔、“技能状元”系列职业竞赛、公共实训基地等12项配套政策措施。今年，12项政策措施全部落地，50余家企业、2168名高技能人才获益。健全优化体系。**县持续健全完善“3+10+N”职业技能培训体系，即以**市技师学院、**职业中专、凯盛实训基地以及10家职业培训机构为中心培训平台，联合名校院所建立技能专家“飞地”和联合共育平台，构建“产教训”融合、“政企校”协同、“育选用”贯通的技能人才培育体系。目前，**县已与国内20余家高校院所建立技能人才合作共育平台。
创新联合培养模式，注入技能成才“动能”。创建校企合作“四种模式”。为尽快解决“技能短缺”瓶颈难题，**县人社局创建校企合作“四种模式”，即院校为企业订单培养技能人才、企业接收院校生实习实训、企业委托院校培训职工技能、校企合作共建实训基地，建立产、学、研合作长效机制，充分释放政、校、企“1+1+1＞3”叠加效能。主动连线高校院所借智引力。**县大蒜年出口量占全国出口总量的70％以上，但农技专家队伍规模相对小、关键农艺水平较低、高效农业人才短缺的问题在一定程度上制约了农业产业高质量发展。为破解这一问题，**县人社局把目光投向了高校院所，组织大蒜土管专家、农艺师等对接高校院所向专家教授“寻经求力”，并开
