在2024年加强国有企业青年职工思想政治工作推进会上的讲话VIP免费

在2024年加强国有企业青年职工思想政治工作推进会上的讲话

同志们：

青年职工是企业发展的希望和未来，他们的思想政治状况直接关系到企业的稳定、创新和可持续发展。我们必须深刻认识到，加强青年职工思想政治工作是当前企业工作的重中之重，关乎企业的兴衰成败。在第四季度这个关键节点，我们召开此次加强企业青年职工思想政治工作推进会，具有极其重要的意义。下面，我就进一步加强企业青年职工思想政治工作强调几点意见。

一、深刻认识加强企业青年职工思想政治工作的重要性

（一）青年职工是企业发展的关键力量

随着时代的发展，越来越多的青年人才涌入企业。他们具有较高的文化水平、创新思维和接受新事物的能力，在企业的各个岗位上发挥着重要作用。无论是在技术研发领域，青年职工带来的新观念、新技术推动着企业产品和服务的升级换代；在生产一线，他们的活力和干劲保障了生产效率的提升；还是在市场营销和客户服务环节，青年职工凭借对新市场趋势的敏锐洞察和创新的沟通方式，拓展着企业的市场份额。可以说，青年职工已经成为企业发展的核心动力源，他们的成长和发展决定着企业未来的竞争力。

（二）思想政治工作是凝聚青年职工的重要保障

在复杂多变的社会环境下，青年职工面临着各种各样的思想冲击。市场经济的发展带来了价值观念的多元化，网络信息的爆炸式增长让他们接触到形形色色的思潮。在这种情况下，如果缺乏有效的思想政治工作，青年职工很容易在思想上产生迷茫和困惑，甚至可能受到不良思想的侵蚀。而良好的思想政治工作能够为青年职工提供正确的价值导向，帮助他们树立积极向上的人生观、价值观和世界观，增强对企业的认同感和归属感。通过思想政治教育，我们可以将企业的发展目标与青年职工的个人理想紧密结合起来，让他们明白自己在企业中的角色和价值，从而激发他们为企业发展贡献力量的内在动力，凝聚起推动企业前进的强大合力。

（三）加强青年职工思想政治工作是企业履行社会责任的必然要求

企业作为社会的重要组成部分，不仅要追求经济效益，更要履行社会责任。培养具有良好思想政治素质的青年职工，就是企业履行社会责任的重要体现。这些青年职工将成为社会的中流砥柱，他们的思想和行为会影响到整个社会的价值取向。当企业积极引导青年职工树立正确的思想观念，如诚信、责任、担当等，他们在社会生活中也会传递这些正能量，为社会的和谐稳定发展做出贡献。同时，这也有助于提升企业的社会形象，赢得社会的尊重和认可，为企业的长期发展营造良好的外部环境。

二、当前企业青年职工思想政治工作面临的新形势与挑战

（一）社会多元化思潮的冲击

当今社会，各种思潮相互交织，如功利主义、个人主义、享乐主义等在一定范围内有所蔓延。这些思潮通过网络、社交媒体等多种渠道迅速传播，对青年职工的思想产生了深刻影响。部分青年职工可能过于追求个人利益和物质享受，忽视了集体利益和社会责任；或者在工作中急功近利，缺乏长远的职业规划和对企业的忠诚度。例如，一些青年职工频繁跳槽，只看重眼前的薪资待遇，而不考虑自身的职业发展和企业的培养投入，这对企业的稳定发展带来了一定的挑战。

（二）网络信息环境的复杂性

互联网的普及让青年职工处于信息爆炸的时代。网络信息海量且良莠不齐，虚假信息、负面新闻等容易误导青年职工的思想。同时，网络社交平台的虚拟性和匿名性，使得一些不良言论和情绪容易在青年职工群体中扩散。例如，在一些企业相关的网络论坛或社交群组中，可能会出现对企业政策的误解和负面评价，如果不及时加以引导，可能会引发青年职工的不满情绪，影响企业内部的和谐氛围。此外，网络的便捷性也让青年职工在工作时间容易受到娱乐信息等的干扰，影响工作效率和专注度。

（三）代际差异带来的沟通障碍

企业中的青年职工大多属于新一代的职场人，他们与老一代职工在价值观念、行为方式和沟通习惯等方面存在较大差异。老一代的思想政治工作方法可能无法有效适用于青年职工。例如，传统的会议式、说教式的教育方式在青年职工中往往效果不佳，他们更倾向于通过互动式、体验式的方式来接受信息。而且，企业管理层与青年职工之间可能由于年龄差距和思维方式的不同，在沟通和理解上存在困难，这使得企业难以准确把握青年职工的思想动态和需求，从而影响思想政治工作的针对性和实效性。

（四）企业发展变化带来的新问题

随着企业的不断发展，如业务转型、组织结构调整、市场竞争加剧等，青年职工面临着新的工作压力和职业发展挑战。在业务转型过程中，青年职工可能需要学习新的知识和技能，但如果缺乏相应的培训和支持，容易产生焦虑和不安。组织结构调整可能导致岗位变动，影响青年职工的职业规划，甚至引发他们对自身发展前景的担忧。在激烈的市场竞争下，企业对业绩的要求提高，青年职工的工作强度增大，如果思想政治工作跟不上，可能会导致他们出现工作倦怠、士气低落等问题。

三、当前企业青年职工思想政治工作存在的问题

（一）重视程度不够

部分企业领导和管理人员对青年职工思想政治工作的重要性认识不足，存在重业务、轻思想的倾向。他们将主要精力放在生产经营和经济效益上，认为思想政治工作是软任务，不会直接产生经济效益，因此在资源投入和工作安排上相对忽视。一些企业没有将思想政治工作纳入企业发展战略和日常管理工作中，缺乏系统的规划和部署，导致思想政治工作在企业中处于边缘化地位。

（二）工作内容针对性不强

目前，企业青年职工思想政治工作的内容往往缺乏针对性，未能充分考虑青年职工的特点和需求。教育内容过于笼统和理论化，与青年职工的实际工作和生活脱节。例如，在进行思想政治教育时，只是简单地传达上级文件和政策，没有结合企业实际和青年职工关心的热点问题，如职业发展、薪酬福利、工作环境等进行深入分析和讲解，使得青年职工对思想政治教育缺乏兴趣，认为与自己无关。

（三）工作方法单一

许多企业在开展青年职工思想政治工作时，方法陈旧、单一。仍然以传统的集中学习、宣读文件、开大会等方式为主，缺乏创新性和吸引力。这些方式无法满足青年职工对互动性、参与性和个性化的要求。而且，在利用现代信息技术开展思想政治工作方面相对滞后，没有充分利用网络平台、新媒体等手段拓展工作渠道，导致思想政治工作的覆盖面和影响力