在2024年局纪律检查委员会换届会上的讲话VIP免费

在2024年局纪律检查委员会换届会上的讲话

各位代表：

根据会议安排，本届局直属机关纪律检查委员会向大会作书面报告，请予审议。

一、本届机关纪委工作回顾

近年来，在省直机关纪检监察工委和局机关党委的坚强领导下，在驻局纪检监察组的业务指导和监督下，局机关纪委认真贯彻省纪委监委和省直机关纪检监察工委关于全面从严治党决策部署，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照标本兼治、综合施策、注重预防的工作方针，紧紧围绕林草工作面临的廉政风险隐患，认真履行监督执纪问责职责，不断通过深化廉政教育、筑牢防线、健全制度、加强监督检查等措施，扎实推动局直机关党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为林草局机关各项工作顺利开展提供了有力纪律保证。

（一）坚持旗帜鲜明讲政治，把政治建设放在管党治党首要位置。把坚定政治立场，遵守和维护党的政治纪律、政治规矩，作为抓好机关党风廉政建设和反腐败工作的基本要求，通过读原文、学原著、悟原理，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，在全局开展肃清孙政才、苏荣、王珉流毒影响专项行动，教育带领全局党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不断加强对《党章》执行和党的二十大精神贯彻落实情况、党内政治生活状况的监督检查，突出问题导向，聚焦解决“七个有之”问题，紧盯“关键少数”发力，提醒党员干部带头遵守党的纪律和规矩，不断提高党员干部思想境界和政治觉悟。

（二）突出强化压力传导，推动党风廉政建设责任制有效落实。切实把“两个责任”扛在肩上、抓在手上、落实到具体工作中，扎实推进党风廉政建设取得实效。建立健全责任体系，研究制定《局党组党风廉政建设和反腐败工作主体责任清单》和《机关纪委党风廉政建设和反腐败工作监督责任清单》，按照“谁主管，谁负责”的原则，层层传导压力，压紧压实责任，将党风廉政建设责任制和反腐败工作考核结果纳入年度考核之中，把落实党风廉政建设情况作为党组织书记述职述责述廉的重要内容，努力构建纵向到底、横向到边，一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作格局。督促全面落实主体责任，每年定期召开党风廉政建设和反腐败工作会议，定期向省直机关纪检监察工委和驻局纪检监察组汇报机关纪委工作开展情况，积极组织机关和直属单位纪检干部参加省直机关纪检监察工委组织的各种培训，定期开展专项检查考核，通过明察暗访和政治巡察等方式督促各直属单位党委（总支、支部）履行全面从严治党主体责任，坚决把中央和省委重大决策部署落到实处。有效落实监督责任，聚焦主责主业，强化监督执纪问责。紧盯党员干部勤政廉政、思想道德、履职尽责、工作作风等方面存在的问题，综合运用监督执纪“四种形态”，加大教育、监督、问责力度，切实压实监督责任。

（三）认真抓好警示教育，强化党员干部廉洁从政意识。局机关纪委注重从思想源头治理，有针对性地组织开展形势政策教育、警示教育、节日节点廉政教育；认真开展读文思廉活动，引导党员干部增强勤政廉政意识、纪律规矩意识；五年来，局机关纪委先后5次组织党员干部赴省廉政教育基地参观主题教育展，观看《警醒》《底线》《无烟的战场》等警示教育片6部，进一步树牢党员干部履职尽责、为公为民的责任意识；深化新修订的《中国共产党纪律处分条例》的学习，聘请长春市委党校王健教授作专题宣讲解读，并要求各直属单位制作《条例》宣传展板进行宣传学习；开展“廉政一日”教育活动，组织局直属机关处级以上党员干部参观《全面从严治党永远在路上》警示教育展，编制印发《吉林省林业系统违纪违法案例选编》3000余册，教育引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣。

（四）持续健全制度机制，加强廉政风险防控。强化制度建设，修订完善了《**局党组议事规则》、《党组重要事项集体决策制度》等规章制度，明确各级党组织要按照集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则和程序研究“三重一大”等重大事项，强化廉洁从政意识。注重加强廉政制度建设，对林业系统违纪违法案暴露出的廉政风险，结合实际工作需要，全面梳理工作中的薄弱点、风险点，制定《机关干部廉洁勤政守则》《国有资产管理暂行办法》和《内部控制手册》等制度，全面体现“把权力关进制度的笼子里”、“用制度管权、管钱、管人”。

（五）加大正风肃纪力度，切实履行党章赋予的职能。严格落实中央八项规定和省委具体规定精神，制定出台《彻落实中央八项规定实施细则精神的具体办法》，围绕形式主义、官僚主义突出问题，违规发放津贴补贴问题，虚开发票或虚列支出处理公款吃喝送礼等问题，关于公车私用、私车公养问题，领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利等问题认真开展自查自纠、专项检查活动，确保中央八项规定精神在我局落实落细。五年来，局机关纪委坚持从严要求、反复提醒、加强监督、从严查处，每逢元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要时间节点，机关纪委都会同驻局纪检监察组及局机关相关处室、单位组成检查组，对局直单位进行明查暗访，严防“四风”问题反弹。同时，局机关纪委积极参与干部提拔任用工作的监督，局机关纪委按照局人事处要求，积极对新提拔和调整任职的科以下干部的党风廉政情况作出书面鉴定，全程参与干部选拔任用推荐、测评、考察等项工作的监督，为选好人用好人提供纪律保证。充分发挥机关纪委的监督职能作用，加强重点领域和关键环节权力运行的监督，积极参与局直机关处室及所属各单位工程项目招投标、政府采购、评先选优、职称评聘、公务员遴选考试、事业单位人员招聘等重点工作的监督，切实防范廉政风险。研究制定《党员干部谈心谈话制度》，明确实施主体、约谈对象和约谈内容，采用多种形式进行渗透式廉政风险谈话，引导党员干部不踩“红线”、不碰“高压线”局机关纪委约谈党员干部70余人次，以机关纪委名义组织处理党员干部9人，批评教育违反工作纪律人员16人。坚持不懈防范化解廉政风险，为防止干部犯错误、失职或发生不廉洁等问题，结合各处室、直属单位业务和职能特点，持续开展党风廉政风险点排查工作，从根本上防范腐败行为的发生。落实全省干部作风大整顿有关要求，按照《关于在省