一、坚持明责知责
二、坚持抓细抓小
三、坚持融入融合
在非公经济组织党建工作推进会上的发言
尊敬的**部长，各位领导，同志们：
**科技公司积极面对互联网行业和互联网职工的特点，压实党支部思想政治工作责任，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，遵循思想政治工作规律，打造“三知四谈”（思想动态知道、家庭状况知道、具体困难知道，思想教育定期谈、日常工作主动谈、情绪波动随时谈、出现问题针对谈）工作机制，以常态化的谈心谈话推动思想政治工作落细落实。现将有关情况汇报如下：
一、坚持明责知责，推动谈心谈话工作机制化。抓好支部这个“神经末梢”，将思想政治工作覆盖到公司***多名各类用工性质的员工。我们以三个“着力”完善工作机制，第一着力解决“谁来谈”的问题，构建“党支部书记、支部委员、支部党员”三级谈心谈话机制，将党支部“三知四谈”开展情况作为党建对标考核、党支部书记述职、支部评定的重要内容，压紧压实责任。公司**位支部书记作为各部门主要负责人，抓业务的同时抓思想政治工作，发挥谈心谈话的带头示范作用。第二着力解决“谈什么”“怎么谈”的问题。将谈心谈话作为党支部书记应知应会内容，编制《谈心谈话工作指引》，明确职工思想动态调研的工作流程、分析方法和成果应用，以及从谈话前准备、核心流程、谈话参照话术等方面总结、提炼的5种常见谈话场景、6种谈话流程模型，组织开展应急演练，将谈心谈话能力作为党务培训必修课，切实提升党务工作水平。第三着力解决“谈得怎么样”的问题。建立“一人一档、一支部一册”的“民情日记”，党支部书记每季度对谈心谈话情况进行分析和点评，让党支部“三知四谈”情况可量化可评价。公司党建部每月下达支部工作指引将“三知四谈”工作作为重点内容安排，建立党建工作联络员机制，督导工作做细做实。
二、坚持抓细抓小，推动谈心谈话工作经常化。我们遵循因地、因人、因事、因时制宜的原则，从三个点推进思想政治工作细致入“微”，第一以“微调研”及时研判。在坚持开展季度普遍性思想动态分析的同时，指导支部结合重点项目、科技研发、安全生产、优质服务等重点工作、重点领域，开展专题微调研，有针对性地掌握职工思想动态。公司针对新员工、青年员工、技术人才成长培养等各种情形开
