一、精准“选”苗
二、精心“育”苗
三、精细“管”苗
四、精巧“用”苗
在全市村党组织书记后备力量培育储备工作推进会上的交流发言
近年来，我县坚持把选拔培养村级后备力量作为夯实农村发展基础的关键，聚焦“选育管用”四个环节精准发力，全链条抓好村级后备力量储备管理工作，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备力量队伍，确保村级后备力量“量足质优”，为推动乡村振兴提供坚强人才支撑。
一、精准“选”苗，建好储备“蓄水池”。坚持高标准推进，注重“下深水”摸排人选，成立村（社区）“两委”换届摸排工作领导小组，建立任务到人责任体系，实行县乡村三级联动，县委主要负责人带头统筹乡镇领导班子成员、村党组织书记、驻村工作队等力量，全覆盖开展后备力量摸排专项行动，动态补充村级后备力量队伍。坚持从本村致富带头人、退役军人、外出经商返乡人员、大学毕业生等群体中推荐选拔，综合入户走访、代表推荐、组织引荐等形式，全面摸清优秀人才底数，分门别类建立摸排情况台账并动态更新，为后续推荐选拔打牢扎实基础。同时，坚持把政治标准放在首位，树立“重品行、重实干、重公认”用人导向，按照“凡进必审”原则，联合公安、纪检、信访等多部门进行资格审查，把准把牢后备力量“准入关”，按照“民主推荐、群众评议、集体研究、上报备案、公开结果”等程序层层开展，严把选任各个环节，为选优配强村“两委”班子提供坚强的人才保障。截至目前，已储备村级后备力量156名，其中中共党员75名，大专及以上文化程度148人，平均年龄28岁。
二、精心“育”苗，提升干事“真本领”。坚持把提升村级后备力量思想政治素质作为重中之重，按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，制定村级后备力量培养计划，纳入全县党员干部教育培训范围，为强化综合能力素质提供环境和条件。充分发挥好“传帮带”作用，建立村级后备力量“2+1”结对帮带机制，结成帮带关系156对，围绕政策理论、业务水平、群众工作、治理能力、乡村振兴等方面，及时给帮带对象“压担子、交任务”，引导其在实践中快速熟悉村情事务、掌握业务技能、打牢群众基础。严格落实谈心谈话制度，定期掌握思想动态和工作情况，帮助帮带对象解决思想、工作困难。结合常态化开展村党组织书记“擂台大比武”活动，鼓励村级后备力量积极参加“村级每月练兵”活动，以专题党课、实地参观、外出学习等形式开展教育培训，切实提高后备力量能力素质。同时，坚持把村级后备力量队伍建设
