一、工作情况
（一）坚持全面覆盖
（二）突出考核实绩
（三）强化问题导向
二、存在的问题
（一）少数单位用“过关”思想对待抓基层党建述职评议考核
（二）少数单位用书记责任代替党委责任
（三）个别基层党委抓支部书记党建述职评议考核效果不明显
三、意见建议
（一）改进述职的方法
（二）加大日常评议的比重
（三）完善考核内容
在基层党建述职评议考核工作会议上的发言
我是*县委组织部部长*。开展抓基层党建述职评议考核工作树立了大抓基层的鲜明导向，较好压实了各级党组织书记抓基层党建第一责任人的责任，有力促进了基层党建水平的提升。下面我就*县在开展抓基层党建述职评议考核工作方面情况及建议向各位领导做一个简单的汇报。
一、工作情况
*县下辖*个乡镇、街道、工业园区，现有党员*人，党（工）委*个、党组*个、党总支*个、党支部*个。
（一）坚持全面覆盖，凝聚基层党建合力。将基层党建述职评议考核对象涵盖全区所有乡镇场、工业园区、街道党工委，由区委常委、区党建工作领导小组成员单位、基层党代表采取“述”“评”“考”，对履职情况现场打分排名。近几年实施以来，各单位“一把手”对基层党建工作重视程度明显提升，形成了领导干部带头落实组织生活，各单位普遍注重发挥党员队伍作用，重视场地建设、经费投入等保障工作的良好局面，牢固树立了“抓好党建就是最大的政绩”的理念。同时将“述”“评”“考”的方法向机关、学校、医院、国企、“两新”等领域延伸，层层压实党建主体责任，形成抓基层党建的合力。
（二）突出考核实绩，推动党建业务互促共进。把考核工作实绩贯穿到述职评议全过程，确保基层党组织书记在述职中言之有物，切中要害。把班子配备情况、工作保障、党员队伍建设、巡视巡察反馈问题整改上等工作作为必答题，同时，设置提升组织力、促进中心工作重点任务、加强服务群众能力建设等经验做法为加分题，明确要求要多用数据、多谈实效、多举事例。推行党建科室负责人、分管副部长、组织部长、区委书记四级把关制度，对述职报告进行多轮审改，“挤水分”“留干货”，推动党建工作与业务工作同频共振。
（三）强化问题导向，发挥考核指挥棒实效。述职中通过“自己查、上级找、群众提”方式查找基层党建工作存在问题与不足，深入剖析原因，逐项抓整改提升。对于存在的共性问题，在区委层面制定整改措施，例如针对一些非法教会在农村与我们争阵地、争群众，区委每年拿出*万元设立农村党员关爱基金用于走访帮助困难党员群众；针对各地无职党员作用发挥不明显的问题，区委层面出台《关于激发党员先锋模范意识发挥党员先锋模范作用的实施意见》激励党员担当作为。注重发挥考评结果的运用，出台了《*市*县基层党建考核评价结果运用实施细则（试行）》办法，将年度考核和述职评议结果作为评价党（工）委书记工作实绩、评优选先和提拔重用的重要依据。
二、存在的问题
抓基层党建述职评议考核达到了以考促工作要求，但在实际开展中过程中也存在一些问题：
（一）少数单位用“过关”思想对待抓基层党建述职评议考核。个别“一把手”未牢固树立“党建＋”的意识，单纯就党建抓党建，甚至对着上级下发的《基层党建工作重点任务》一项一项机械抓。述职评议时力求面面俱到不减分，不求突出亮点得加分，过关即可，争先创优意识不强，党建与单位工作融合度还不高，能及格。但总体平庸。再比如慎用“党建引领”。防止用党建引领“贴标签”，随意嫁接、泛化虚化，防止把党建引领当“装饰”，出现“两张皮”、不搭界的现象。比如网上有的地方出现“党建＋垃圾分类”，比如我们自己的一些平时的材料，为了
