一、会议基本情况
二、存在问题及原因分析
（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面
（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面
（四）在履行全面从严治党政治责任方面
（五）在落实意识形态工作责任制方面
（六）在落实保密工作责任制方面
三、整改措施及整改情况
（一）加强政治理论学习
（二）增强党性修养
（三）强化担当意识
（四）落实全面从严治党政治责任
（五）加强意识形态工作
（六）严格落实保密工作责任制
四、下一步工作计划
（一）持续深化整改落实
（二）建立长效机制
（三）加强队伍建设
（四）提升服务质量
（五）强化宣传引导
市老干局领导班子2024年民主生活会会后综合情况报告
按照上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，市老干局领导班子高度重视，精心组织、认真筹备，于xx成功召开了2024年度民主生活会。现将会后综合情况详细报告如下。
一、会议基本情况
本次民主生活会以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推动中国式现代化凝心聚力”为主题。会议由老干局局长主持，领导班子全体成员悉数参加，上级相关部门领导也莅临现场进行指导。
会前，领导班子成员通过个人自学、集中研讨等多种方式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想等重要内容，力求学深悟透、融会贯通。同时，通过发放征求意见表、设置意见箱、开展座谈会等形式广泛征求意见，涵盖了离退休干部、基层工作人员以及相关业务单位等多方面。班子成员之间还深入开展谈心谈话，坦诚交流思想、交换意见，把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通。在此基础上，认真撰写对照检查材料，深刻剖析自身存在的问题，为开好民主生活会奠定了坚实基础。
会上，局长xx代表领导班子作对照检查，从多个维度深入查摆了在坚定维护党的政治纪律和政治规矩、增强党性修养等方面存在的问题，不回避、不遮掩，切实找准找实问题根源。随后，班子成员逐一进行个人对照检查和自我批评，深刻反思自身在工作和思想上的不足，做到了见人见事见思想。在相互批评环节，大家本着对组织、对同志、对事业高度负责的态度，直言不讳地提出批评意见，真点问题、点真问题，达到了深化共识、增进团结、互相监督、改进工作的目的。
二、存在问题及原因分析
（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。政治理论学习存在重数量轻质量的倾向，往往只是简单地传达党的最新方针政策的表面内容，缺乏对核心要义的深入研讨和系统性思考。比如，在推进离退休干部党组织建设部署时，没有充分意识到该项工作对于维护党的政治纪律和规矩的重要意义，协调资源时瞻前顾后，督促指导基层落实力度不够，导致未能完成预期的规范化建设任务。此外，在面对涉及老干部群体的网络不实言论时，缺乏敏锐的政治洞察力和舆情把控能力，未能及时有效地采取措施维护政治稳定。
（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。党性修养锻炼不够经常，部分领导干部参加党内组织生活时存在敷衍心态，主动性明显不足，没有充分发挥模范带头作用。工作纪律执行存在松懈现象，对考勤制度落实不够严格，没有形成有效的监督和约束机制，导致部分干部纪律意识淡薄。在组织老干部文化活动方面，习惯于沿用传统的工作方法，缺乏对新时代老干部新需求的深入调研和分析，创新性不足，未能充分满足老干部日益多样化的精神文化需求。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。担当意识不够强烈，面对老干局活动场地拓展等难题，存在畏难情绪，主动协调解决的积极性和主动性不高，缺乏攻坚克难的勇气和决心。创新工作动力不足，在探索老干部志愿服务新模式上缺乏自主创新精神，习惯于按部就班，没有充分结合本市实际情况和老干部特点，导致未形成具有本市特色的品牌项目。在物资采购等环节，廉洁风险防控不够全面，对供应商资质审核存在漏洞，没有建立完善的审核和监督机制，存在一定的廉洁风险。
（四）在履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不到位，全面从严治党年度工作计划部分任务推进缓慢，缺乏有效的跟踪和督促机制，导致工作进度滞后。对党员干部监督管理不够严格，存在干部接受服务对象宴请的情况，反映出对干部的日常教育和监督存在薄弱环节。党建工作与业务工作融合不够紧密，在组织老干部业务活动时，没有充分认识到党建工作的引领作用，党建元素融入较少，未能实现党建工作与业务工作相互促进、共同发展。
（五）在落实意识形态工作责任制方面。对意识形态工作重视程度不够，没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，专题研究部署会议次数未达上级要求。意识形态阵地建设和管理力度薄弱，老干局官方网站和微信公众号内容更新不及时，缺乏专业的运营团队和管理机制，原创优质内容占比低，无法有效传播正能量、引领正确的舆论导向。对老干部群体思想动态掌握不及时，调研样本覆盖面窄，只选取了部分较为集中的老干部群体进行调研，缺乏代表性，结果分析也不够深入，不能准确把握老干部的思想变化趋势。
（六）在落实保密工作责任制方面。保密制度执行不够严格，文件传阅登记和涉密文件保管存在不规范情况，部分工作人员对保密制度的理解和执行存在偏差，缺乏严谨的工作态度。保密教育开展不够深入，培训次数少且形式单一，主要以传统的文件传达和讲座为主，缺乏生动性和实效性，导致干部职工的保密意识不强。保密设施配备和更新不及时，办公电脑保密软件版本低，存在安全隐患，没有及时跟上信息技术发展的步伐，对保密工作造成了一定的威胁。
存在以上问题的原因是多方面的，主要包括思想认识不够深刻，没有充分认识到自身工作的重要性和肩负的责任；担当作为意识欠缺，缺乏主动作为、勇于创新的精神；工作作风不够扎实，存在敷衍了事、得过且过的心态；自我要求有所放松，对自身的标准和要求降低，缺乏对工作的精益求精和对纪律的严格遵守。
三、整改措施及整改情况
（一）加强政治理论学习，强化政治纪律和规矩意识。制定详细且科学合理的政治理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，要求班子成员结合老干工作实际撰写高质量的学习心得，通过交流分享加深对理论的理解和运用。明确专人负责与相关部门沟通协调，建立定期沟通机制，加强对基层离退休干部党支部规范化建设的指导和督促，制定详细的任务清单和时间表，确保2025年6月底前完成剩余任务。建
