一、2019年工作开展情况
二、2020年工作安排
1.着力凝聚全市党员干部的思想共识
2.着力建设高素质专业化干部人才队伍
3.着力提高公务员队伍建设工作质量
4.着力增强基层党组织政治功能和组织力
5.着力盘活机构编制资源
6.着力从严教育管理监督党员
7.着力打造模范部门和过硬组工队伍
在全市组织工作会议上的讲话
在全市组织工作会议上的讲话
过去的一年，全市组织系统认真贯彻中央、省委的决策部署，聚焦主责主业、服务中心大局、积极担当作为，推动组织工作取得了新成效。
一、2019年工作开展情况
一是“不忘初心、牢记使命”主题教育高标准开展。按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，组织全市XX万多名党员、XX多个基层党组织参加主题教育，推动各级领导班子开展中心组学习和集中研讨XX余次，举办读书班XX期，并采取“以会代训”的方式对XX名基层党组织书记进行了专题培训。下发专项整治工作方案，对漠视侵害群众利益问题进行集中整治，梳理出专项整治问题XX个，明确整改措施XX条，整改完成XX个，基本实现学习教育全覆盖，问题整改全清零。
二是干部人才队伍建设进一步推进。坚持以正确用人导向引导担当作为、干事创业。聚焦机关事业单位机构改革、省委巡视问题整改、年轻干部四项制度，着力优化领导干部队伍结构.进一步激励干部担当作为，启用担当作为干部XX人，选拔XX名事业单位优秀骨干到领导岗位，调整不适宜担任项现职干部XX人。积极做好选人用干部选拔培养，全年提拔重用年轻干部XX人。新招录公务员XX名，招聘引进专业技术人才XX人，定向培养教师XX名、乡村医生XX名、农技特岗人员XX名。
三是基层党建工作进一步提升。全面完成全市“五化”建设达标任务，建立党组织书记基层党建工作责任清单，层层压紧压实责任。选优配强基层骨干力量，择优选拔XX名“三类人员”进入乡镇领导班子。积极调整和增派驻村工作队员，精准实现驻村帮扶和结对帮扶全覆盖.集中整顿转化软弱涣散基层党组织，全面提高基层组织运转保障水平和服务群众专项经费，发展村级集体经济，基层基础不断夯实。
二、2020年工作安排
2020年，是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是打赢脱贫攻坚战决胜之年，做好今年的组织工作意义重大。今年工作总的要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信"、做到“两个维护”，坚持“更高标准、更严要求、更强本领、更具公信力”，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力健全落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，推动制度优势更好转化为治理效能，为奋力夺取疫情防控和圆满完成年度经济社会发展目标任务双胜利。
1.着力凝聚全市党员干部的思想共识。大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划，认真办好乡科级干部学习贯彻党的十九届四中全会精神集中轮训工作，推动学习培训工作向科级及以下干部延伸。紧扣中央、省委重大决策部署，跟进组织开展各类专题培训，推动学思用贯通、知信行统一。巩固拓展主题教育成果，深入总结主题教育的好经验、好做法，形成管用有效的制度机制，严肃查处违背破坏制度的行为，精保制度机制立得佳、落得实、行得远。
2.着力建设高素质专业化干部人才队伍。一是突出政治标准，抓实政治建设考察。坚持分类构建务实管用的考察办法，强化政治建设考察成果运用，加强综合分析研判，建立健全领导干部政治素质档案，对政治上不合格的“一票否决”。二是坚持事业为上，选优配强领导班子。树立正确的选人用人导向，紧紧围绕全市发展需要选优配强领导班子.统筹把握决战决胜脱贫攻坚和2021年县乡两级领导班子换届两个节点，通盘考虑领导班子配备问题，提前谋划换届工作。坚持人岗相适原则，注重从各领域各战线选拔优秀人才，积极推进干部跨部门跨行业交流，进一步优化领导班子结构功能，继续做好贫困乡镇党政正职保持稳定工作，预留职级职位优先提拔使用在脱贫攻坚、疫情防控中表现突出的领导干部。三是聚焦战略谋划，进一步完善年轻干部发现储备。培养眼炼、选拔使用和管理监督的全链条机制。用好用活“一个规定”和“四个制度”，分类别、分行业、分领域、分年龄段研究掌握一批优秀年轻干部名单。继续举办青年后备干部培训班，探索推进年轻干部上下交流任职，选派一批到吃劲岗位、基层一线和重大斗争中去墩苗历练，外派一批到发达地区去学习锻炼。四是注重严管厚爱，激励干部担当作为。严格落实干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，执行立项督查、“一报告两评议"和日常监督工作。统筹调剂职级职数解决担当作为干部职级晋升问题。
3.着力提高公务员队伍建设工作质量。一是常态化推进公务员职务与职级并行。完善职级职数管理使用办法，规范职级晋升操作流程，科学统筹调剂职数资源，有序推进择优晋升。二是全面提升公务员队伍整体素质。认真抓好公务员“四级联
