一、总体情况
（一）坚持党管干部
（二）坚持事业为上
（三）坚持严格程序
（四）加强日常管理
二、存在问题
1、推荐考察环节资料不够规范
2、个别人员试用期满考核滞后
3、干部监督渠道比较单一
三、改进方向
（一）严格执行干部选拔任用程序
（二）严格执行干部选拔任用有关纪律
（三）加强日常监管筑防线
在干部选拔任用工作会议上的汇报发言提纲
同志们：
大家好！
2023年是学习贯彻落实党的二十大精神的开局之年，做好干部选拔任用工作至关重要。今天，我们按照《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》和XX市委组织部《关于做好2023年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，在此隆重召开干部选拔任用工作会议。借这个机会，现就我市2023年度干部选拔任用工作情况通报如下：
一、总体情况
2023年，市委认真贯彻落实中央、省委组织工作会议精神，坚持习近平总书记提出的好干部标准，深入贯彻落实《XX省委关于贯彻落实〈2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》要求，着力在加强优秀年轻干部培养选拔、持续推进干部队伍结构优化、不断提高领导班子建设质量等方面进行了积极探索和实践，努力建设忠诚干净担当，想干事、能干事、干成事的领导班子和干部队伍，为XX高质量转型发展提供坚强的组织保证。
（一）坚持党管干部，突出政治标准。市委高度重视干部选任和管理工作，认真学习贯彻党的二十大精神，深刻领会中央、省委关于干部队伍建设的方针政策，深入贯彻落实《XX省委关于贯彻落实〈2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》，坚持从党的事业需要出发，贯彻落实好干部标准，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面，严把干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关，认真落实干部选拔任用工作，把“政治素质专项考察考核”要求贯彻在干部选任和日常教育、管理、监督的全过程，着力打造有能力推动XX市高质量转型发展的高素质专业化干部队伍。
（二）坚持事业为上，不断提升用人水平。注重全面、历史、辩证地看干部，不仅看历史表现，也关注近两年来在乡村振兴、安全稳定、防疫抗疫、转型发展一线的表现，科学甄别干部德才和实绩情况，对表现优秀、实绩突出、群众公认的进一步使用，作为镇（街道）领导班子调整人选的重要来源，真正树立干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的鲜明用人导向，做到对事业负责、对干部负责。我市以镇（街道）机构改革为契机，坚持把文化程度较高、熟悉农村情况、擅长做群众工作的干部充实到镇（街道）“两中心一站”，坚持本镇、本街道有符合条件人选的优先提拔，具有“第一书记”“驻村工作队”经历的优先提拔。
（三）坚持严格程序，不断增强干部队伍活力。深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，在选拔任用干部过程中，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，把纪律和规矩挺在前面、贯穿始终，严格按照程序开展选任工作，坚持“凡提四必”和“六查”要求，把好动议酝酿关、考察考核关和程序步骤关，严防干部“带病提拔”“带病上岗”，规范实施干部选任工作。研究制定了《试用期干部转正考核规定》和《干部监督工作联席会议机制》
