在2024年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
党的二十大报告明确指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。近年来，区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实新时代党的组织路线，把激励干部担当作为贯穿干部队伍建设始终，优化干部“选育管用”全链条，在选拔任用上引导干部竞相担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部主动担当、工作氛围上激励干部乐于担当，为“二次创业”提供坚实保证。
放宽视野公正“选”，构建“竞相担当”的创业生态。坚持正确选人用人导向，公道正派选人用人，突出抓好年轻干部、专业干部、基层干部培养使用，引导干部竞相担当争作为。加大年轻干部队伍建设力度，出台《**区年轻干部队伍建设五年规划（2022-2026年）》，综合干部年龄、职务层次，细分规划“三大层面七个项目”，梯队式储备各级年轻干部180人次；健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化机制，首次在全区范围内采取统筹调配、跨单位提拔形式储备正科级年轻干部10名，近年来全区共提拔、进一步使用（晋升职级）年轻干部522名。坚持事业为上，打破机关、事业单位、国企“用人壁垒”，围绕岗位急需、专业紧缺跨层级、跨领域引入专业干部110名。动态更新急需紧缺专业人才目录抓好公务员招录，近三年共新录用公务员、选调生632名，不断壮大干部队伍“蓄水池”；出台区高层次人才专项事业编制保障管理办法，探索建立区高层次人才引进专项编制“周转池”。强化基层导向，积极拓宽基层一线人员上升通道，近年来新提拔、进一步使用的区管干部均具备街道或重点项目一线工作经历，全区共有34名优秀社区干部被聘用为事业单位干部、29名事业单位骨干调任为公务员，20名街道事业单位干部晋升职员等级，一批扎根一线的优秀干部脱颖而出。
优化路径精准“育”，增强“善于担当”的创业能力。综合事业发展需要、岗位工作要求、干部成长需要，聚焦作风素养、专业能力、抓落实能力，健全干部成才路径，促使干部善于担当能作为。加强思想淬炼和政治历练，依托各类主体班、**大讲坛等载体强化习近平新时代中国特色社会主义思想首课、主课、必修课的思想浸润，提升干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力。面向区管处级干部“关键少数”，强化专业能力训练，加强与中山大学、暨南大学、华南理工大学等高等院校联动，针对性提高数字文创经济、新质生产力、现代金融等班次比重，专业班次比重占全区培训项目70%。针对干部能力短板，面向一线业务骨干，按照5至7日为一周期，探索推行“小班式”短期班次，着力提高解决当下问题的能力水平。聚焦年轻干部成才，积极推行提高“七种
