一、聚焦预防在前
（一）就共性问题发出“提示函”
（二）就个性问题定期会商研判
（三）持续进企业开展“法治体检”
二、聚焦多元协商
（一）建立“工会+N”职工维权工作机制
（二）组建专业的法律援助队伍
（三）设立工会法律援助服务站
三、聚焦创新普法
（一）清单普法
（二）力量下沉
（三）以案释法
县总工会会长在全县矛盾纠纷化解推进会上的汇报发言
近年来，我县总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，聚焦“预防在前、调解优先、运用法治、就地解决”，抓好未诉先办、协商会办、多元联办、接诉即办，变“被动应诉”为“主动服务”，及时把矛盾纠纷就地化解在基层、化解在萌芽状态。
一、聚焦预防在前，提升“未诉先办”温度
积极推进工会劳动法律监督“一函两书”制度，坚持关口前移加强源头治理，提高预防化解社会矛盾和风险隐患水平。
（一）就共性问题发出“提示函”。抓住关键时间节点，立足全局观念，共性问题举一反三、超前介入，重点问题横向拓展、防患未然。今年以来，先后就涉及劳动者休息权益、安全生产、高温天气劳动保护等内容发出工会劳动法律监督提示函。
（二）就个性问题定期会商研判。对于职工反映强烈、媒体关注度高、涉劳动者众多的严重违法案件，县总工会与检察院双方加强研判，联合开展专题调研、专项监督，实施“一函两书”专项行动，合力推动问题整改。
（三）持续进企业开展“法治体检”。对企业执行国家有关工资报酬规定、履行集体合同等情况进行监督，运用法治“力度”提升民生“温度”。截至目前，已累计开展劳动法律监督活动20余场次，检查各类用人单位70余家，涉及劳动者1万余人次。
二、聚焦多元协商，提升“依法维权”效果
立足维权基本职责，坚持问题导向，全面依法维护劳动者权益。
（一）建立“工会+N”职工维权工作机制。与县法院、人社局、司法局等部门多元联办，一方有诉、多方联动，依托多方资源优势，按照“应援尽援”原则，为有需求的职工提供“零门槛”法律援助服务。截至目前，已累计解决劳动争议案件410余件，为职工挽回经济损失730余万元。
（二）组建专业的法律援助队
