基层减负工作报告汇编（7篇）

目 录

1.基层减负工作报告1

2.基层减负工作报告2

3.基层减负工作报告3

4.基层减负工作报告4

5.基层减负工作报告5

6.基层减负工作报告6

7.基层减负工作报告7

基层减负工作报告1

今年以来，市委组织部深入学习贯彻*总书记关于整治形式主义官僚主义、为基层减负的重要讲话和指示批示精神，坚持问题导向、系统施策、久久为功，持续深化“减负提效”专项行动，以作风转变带动能力跃升，以精准发力推动责任落实，为奋力谱写中国式现代化我市实践新篇章注入了源源不断的组织动能和作风保证。

一、以“思想之根”固信仰，以“行动之实”破虚风

（一）坚持政治统领，夯实思想根基。市委组织部始终把整治形式主义官僚主义、推动为基层减负工作，作为检验政治忠诚、政治判断力、政治领悟力和政治执行力的重要体现。一是以政治建设引领作风之变。坚持把学习贯彻*总书记关于作风建设重要论述作为“第一议题”，全年开展专题学习研讨32场，教育引导组工干部在理论学习中增强党性意识、提升政治能力。二是以群众立场校准实践方向。扎实开展“百名部长进千村”大调研，建立“基层减负问题清单”158项，将基层反映强烈的重复报表、多头考核、材料“走马灯”等6类典型问题纳入重点整治台账，推动“问题到人、责任到岗、销号到底”。三是以优良风气重塑政治生态。制定出台《作风建设“十坚持十严禁”正负面清单》，推动将形式主义顽疾纳入政治监督重要内容。高质量打造“清风组工”品牌，全年举办作风建设专题党课36场，开展“破形式、创实绩”岗位建功行动，引导干部队伍向实处发力、向难处攻坚，推动作风实现深层重塑。

（二）聚焦症结要害，破除惯性积弊。坚持从源头查找、从根本破解，市委组织部把树立正确的政绩观作为标本兼治的根本任务。一是健全政绩观培育体系。开发新时代政绩观教育课程体系，设置“政绩偏差修复”实训模块，推动干部在实训体验中自我校正、自我提升。二是完善干部实绩考核体系。建立“三维实绩评估模型”，将“基层减负”成效纳入实绩考核核心指标体系，突出群众满意度、实际减负率、改革推动力等维度。三是严防“形象工程”反弹回潮。推行重大项目“政绩风险评估机制”，年内叫停“政绩包装型”项目6个，整改“脱离实际、追求亮点”类问题37项，推动政绩评价回归科学理性。

二、以“制度之治”强根基，以“数字之力”提效能

（一）深化“三化”改革，优化干部管理路径。紧扣“标准化、信息化、智能化”改革要求，持续推进干部考核、任用、评价制度减负增效。一是实行“五联审”机制，整合党建、纪检、审计等*类信息资源，实现数据统一抓取、信息共享比对，考核材料压缩**%。二是推行任职资格清单式审核制度，建立干部信息共享数据库，任前审核材料减少至**项，全面提升审核质效。三是创新“云考察”模式，推动线上民主测评与线下谈话相结合，切实减少基层迎检负担，节省相关准备时间**%以上。

（二）推进“智慧+”服务，释放公务系统效能。坚持以信息技术赋能为突破口，打造更加高效、智能、便捷的公务员管理体系。一是构建“公务通”一体化数字平台，实现工资审批、调任申请、任免报批等**项业务“零跑腿”办理。二是建立公务员信息动态更新机制，数据自动采集覆盖率达**%，实现信息“跑”代替人工“报”。三是开发跨部门联审模块，调任转任审核时间缩短**%，全年减少重复填报信息***万条，为基层释放了大量行政资源。

（三）深化人才改革举措，推进“放管服”向纵深迈进。以优化服务流程为核心，全面提升人才政策兑现的精准性与直达率。一是建立“三审三清”政策机制，废止重复和无效政策文件**份，推进政策清理常态化、系统化。二是构建“人才项目三色管理制度”，对重复申报、交叉支持、绩效不达标的项目亮红牌、限申报，强化政策约束与项目约束并重。三是推广“人才码”服务系统，整合**个部门**项服务事项，实现人才政策在线兑付、集中兑现、一键办理。

（四）推动党建赋能减负，打通基层治理“毛细血管”。在落实党建责任制基础上，聚焦实效导向、减负导向，推进党建任务瘦身增效。一是建立党建报表“三审准入”机制，未经审核的材料一律不得下发，非必要报表一律不进基层。二是建设“党建智联平台”，将**个业务系统数据归并为“一张图、一张表”，重复信息报送量减少**%。三是建立党建活动“报备审查”机制，全年叫停形式主义活动**项，为基层节约经费**万元。

三、以“流程再造”治源头，以“激励机制”聚动能

（一）构建责任闭环，压紧压实减负任务链。建立“部务会统筹—处室专项推进—市县联动落实”三级责任链条，将减负成果纳入党建述职评议“核心指标”，开展专项督查**轮，约谈落实不力单位负责人**人次，推动问题整改真督实改。建立红黄蓝三色预警机制，动态监测基层负担变化指数，及时叫停加码、加压、加任务等行为。

（二）强化系统整合，打造数字治理“新样板”。一是建设组织工作大数据中心，整合干部、人才、公务员等**大数据库，实现数据互通共享率达**%。二是开发智能报表系统，自动抓取报表信息，减少基层手工填报任务**%。三是推广移动办公平台，提升文件流转效率**%，推动会议视频系统在市县两级实现100%全覆盖。

（三）健全跟踪问效机制，推动制度执行闭环运行。一是建立“减负成效双评价制度”，开展基层满意度测评**次，实现自上而下评估与自下而上反哺有机结合。二是设立“减负观察员”队伍，选聘基层一线代表**名，参与任务监督、机制运行、成效评估全过程。三是实行问题整改“挂牌销号制”，年内完成整改任务**项，建立常态化长效机制**项。四是将减负工作纳入巡视巡察重点内容，推动形成横向全覆盖、纵向全贯通的工作闭环。

四、以“严实硬招”树风向，以“守正创新”谋长效

（一）持续提升站位，把牢思想总开关。坚持把加强政治建设作为统领，深入学习贯彻*总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述，聚焦“指尖上的形式主义”“材料留痕过度”“文山会海积压”等问题，开展“基层减负提质年”专项行动。建立领导班子牵头的问题清单动态管理机制，组织市县两级组织部门开展下沉式蹲点调研，通过第三方暗访、大数据分析等方式挖掘隐性负担，年内完成两轮“专项整治回头看”，建立负面清单制度，持续推动“两个维护”在基层工作中走深走实。

（二）注重精简高效，重构运行新机制。实施“精文简会攻坚行动”，推行“无会日”“合并开套会”制度，全年会议总量压减**%，文件篇幅严格控制在**字以内。推进督查考核体系重构，整合**%同类考核事项，推行“四不两直”督查机制。建设“组织工作一张表”智能填报系统，提升数据共享率至**%。建立调研活动备案管理机制，杜绝扎堆调研和重复材料索要。深入推进“社区万能章”整治行动，编制基层组织“权责清单”，清理不合理证明事项**项，试点推行“首办责任制”，确保基层诉求“最多跑一次”。

（三）完善制度设计，建立治理长效机制。将减负工作成效纳入领导班子年度绩效考核指标体系，赋予不低于**%的权重。设立“基层干部减负体验官”制度，聘请**名基层一线代表作为“监督员”，深度参与评议反馈。开发“减负在线数字监督平台”，开通“减负直通车热线”，构建“受理—交办—反馈—评价”全流程闭环。每季度发布“形式主义问题红黑榜”，对整改不力单位开展精准约谈。出台“关心关爱基层干部**条措施”，优化容错纠错机制，年内选树“减负增效”典型案例**个，持续推动形成“务实高效、担当有为”的基层治理良好生态。

基层减负工作报告2

今年以来，市公安局深入学习贯彻习近平总书记关于整治形式主义官僚主义为基层减负工作重要讲话和指示批示精神，持续深化整治形式主义为基层减负，激励广大党员民警担当作为、干事创业，为推进公安工作现代化、做好新征程公安工作提供坚强作风保证。

一、主要工作情况

（一）坚持政治引领，构建减负工作新格局。一是深化理论武装强引领。建立三维一体学习体系，将习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述纳入党委理论学习中心组必修课程，形成即时线上研学+党委专题深学+全警轮训践学的立体化学习模式。今年以来，累计开展专题学习研讨28次，覆盖民警12000余人次，编发《基层减负工作指引》16期。创新政绩观大家谈主题活动，组织基层所队长、警务教官等开展座谈交流34场，创建基层减负示范岗120个，推动全警树立减负不减责、松绑不松劲的鲜明导向。二是构建综合治理新机制。制定《基层减负三年行动计划》，建立三精三清工作台账（精会议、精督查、精考核；清借调、清简报、清App），实施项目化推进、销号式管理。创新推行红黄蓝预警机制，对文件会议、督查检查等实行总量动态管控，今年以来，全市公安系统会议总量同比下降42%，跨部门联合督查占比提升至65%。组建由政工、督察、法制等部门组成的减负工作专班，建立周会商、月通报、季评估工作机制。三是打造示范引领新高地。开展优秀减负案例评选活动，总结推广警力下沉星级评定、基层需求直通车等创新做法23项。建立基层观测点制度，在12个分县局设立减负效能监测站，设置减负观测指标28项，形成专项分析报告6篇。与市委党校共建基层治理研训基地，开发《新时代基层警务减负增效路径》等专题课程，将减负成效纳入领导干部政治考察重要内容。

（二）规范治理体系，筑牢基层减负防火墙。一是规范督检考体系。实行三审三控管理模式，建立年度督检考事项清单制度，推行计划申报-联合审核-动态调整全流程管控。创新云督查平台，整合20个业务系统数据源，实现75%的检查事项非接触式核查。今年以来，市级督查项目由89项压减至32项，重复督查问题下降82%。建立基层反向评价机制，每季度组织派出所对上级机关进行满意度测评，结果纳入绩效考核。二是整治人员借调乱象。开展清源行动专项治理，制定《公安机关人员借调管理办法》，明确五不准纪律要求（不准超期借调、不准多头借调、不准违规借调、不准变相借调、不准有偿借调）。建立借调人员电子档案系统，实行扫码备案、到期预警、超期冻结智能化管理。截至今年以来，底，累计清理不规范借调人员237人，基层警力保有率提升15.6%。三是清理冗余信息化载体。构建“1+N”智慧警务平台体系，整合原有46个业务系统为统一门户管理。开展指尖减负专项行动，清理僵尸App17个，停用低效工作群组283个。建立信息化项目双评估机制，新开发App需通过实战需求评估和基层体验评估双重审核。创新警数通数据中台，实现9大类基层数据自动抓取，社区民警数据录入量减少60%。

（三）聚焦基层需求，构建赋能增效新生态。一是基层治理机制创新工程。深化双进双融工作模式，全市327名派出所所长、1846名社区民警全部进入乡镇（街道）和村（社区）两委班子。建立警政联勤工作站156个，打造3+X联动处置机制（民警、综治干部、网格员+职能部门），非警务警情分流处置率达91.2%。开发枫桥指数评价系统，对基层矛盾纠纷化解实效进行量化评估。二是科技支撑效能提升计划。建成市级公安大数据赋能中心，整合37个部门数据资源，日均处理数据量达12亿条。研发基层减负智能助手，实现报表自动生成、台账智能归集等功能，派出所基础工作时间缩减40%。推广移动警务超脑应用，配备5G执法记录仪3200台，现场处置效率提升50%。建立基层创新孵化器，征集采纳民警技术创新成果89项。三是基础能力强化工程。实施三个一素质提升行动（每月一次送教上门、每季一轮跟班学习、每年一次比武竞赛），开展最小作战单元专项训练126场次。建立师徒制培养模式，选聘业务骨干组建教官团队，结对培养青年民警1200余人。优化装备保障体系，配发新型单警装备8700套，升级改造基层所队办案区62个，一线执法记录仪配备率达100%。

（四）完善长效机制，打造标本兼治新常态。一是组织领导体系优化。构建1+4+N专项治理架构（1个领导小组、4个专项工作组、N个基层实施单元），制定《形式主义问题负面清单》包含8类43项具体表现。建立领导干部基层联系点制度，市局党委成员每人包联2个分县局、4个派出所，开展换位体验活动42次。将减负工作纳入政治巡察重点内容，今年以来，开展专项巡察3轮，发现问题67个。二是闭环监督管理机制。打造三查三改监督体系（自查自纠、交叉检查、专项督查；立行立改、限期整改、系统施改），开发减负工作数字监管平台，设置12个预警指标。建立基层直通车问题反馈渠道，开设24小时服务专线，累计受理意见建议386条。实行双通报制度，既通报突出问题，也通报典型案例，今年以来，发布督查通报24期，选树先进典型58个。三是制度保障网络构建。出台《为基层减负长效工作机制》，配套制定会议管理、督查检查等9项配套制度。建立制度体检机制，每年对现行制度进行