新兴领域党建经验材料汇编（10篇）

目 录

1.新兴领域党建经验材料1

2.新兴领域党建经验材料2

3.新兴领域党建经验材料3

4.新兴领域党建经验材料4

5.新兴领域党建经验材料5

6.新兴领域党建经验材料6

7.新兴领域党建经验材料7

8.新兴领域党建经验材料8

9.新兴领域党建经验材料9

10.新兴领域党建经验材料10

新兴领域党建经验材料1

贵州省毕节市委社会工作部深入学习贯彻习近平总书记关于社会工作的重要论述和重要指示精神，认真落实中央社会工作会议、新兴领域党建工作座谈会和省委工作部署，聚焦厘清新兴领域党建“新”在哪里、“难”在哪里、“落”在哪里，紧盯“两个覆盖”要全、“两个功能”要强、“两支队伍”要硬、“两块阵地”要稳等环节，建立“六优六好”工作机制，强化“毕节新光·新心向党”品牌建设，推动新兴领域党建工作见行见效。

优化引领方式，促进思想政治好。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，健全联系服务制度，引导新兴领域各类群体感党恩、听党话、跟党走。每年定期开展新兴领域党建工作摸底，动态更新党建台账，推动党组织应建尽建，着力健全党的组织体系。采取市级重点、县级普遍培训的方式，分级分类对新兴领域党组织书记和党务工作者进行全员轮训。

优化责任体系，促进协同联动好。搭建组织部门全面统、社会工作部门聚力抓、行业部门分头推、属地党委兜底管的工作体系，实施龙头民营企业党建示范行动、互联网企业党建攻坚行动、园区非公有制企业党建巩固行动、行业协会商会党建提质行动、新就业群体党建引领行动。推动行业部门将新兴领域党建职责写入“三定”规定，制定行业领域党建工作指引，推进行业党委实体化运行。发挥街道、社区属地管理优势，督促加强对属地新兴领域党组织联系指导，与新兴领域党组织共商共建，提升党建工作质效。

优化管理机制，促进覆盖质效好。聚焦党建引领和服务发展，对新兴领域组织实行“象限”管理，“已建党组织，运转正常”的纳入第一象限，指导开展标准化规范化建设，增强党组织的政治功能和组织功能，发挥示范引领作用。“已建党组织，运转不正常”的纳入第二象限，加强走访服务，协调解决发展困难问题，促进健康发展。“未建党组织，运转正常”的纳入第三象限，通过单独建、联合建等方式实现党组织应建尽建，建立工会、共青团、妇联群团组织推进党的工作覆盖。“未建党组织，运转不正常”的纳入第四象限，定期清理销号。

优化队伍培育，促进作用发挥好。以内部推选为主，结合外部聘、上级派等方式选优配强党组织书记，建立后备人才库，通过配备党组织副书记等方式加大培养力度。深化“双培双带”（业务骨干培养成党员、党员培养成业务骨干；党支部带团队、党员带职工）行动，向未建立党组织、党组织作用发挥不好的新兴领域组织选派党建工作指导员，严格政治把关，强化党员教育管理，重视快递员、网约配送员、网约车司机等新就业群体的党员发展工作。

优化服务环境，促进融入发展好。健全完善“两新”工委成员单位相关负责人常态化联系服务指导非公有制企业制度，落实“共联共建、共学共商”“双向进入、交叉任职”，促进党建工作与业务发展深度融合，推动党建工作与企业生产经营深度融合。围绕解决新就业群体急难愁盼问题，建立健全新就业群体诉求“接诉即办、办就办好”工作机制，加强关爱凝聚。积极引导新兴领域党组织和属地党（工）委、社区党组织开展联建共建，组建党员志愿服务队，带动参与乡村振兴、基层治理、服务群众等工作。

优化典型培树，促进示范引领好。选树培育一批示范党组织，充分发挥先进经验和典型示范引领作用，实现整体提质增效。坚持管行业也要管党建，分区域、分行业、分领域打造一批党建品牌，逐步建立“毕节新光·新心向党”品牌矩阵。深入挖掘好经验好做法和先进典型，加大宣传力度，把好的制度机制、工作方法固化下来，形成推进新兴领域党建工作的长效机制。

新兴领域党建经验材料2

近年来，**市面对新业态新就业群体快速发展现状，牢固树立“一盘棋”思想，以建立“统得起、兜得住、管得好”的党建机制为突破口，重点在织密组织体系、强化日常管理、促进作用发挥下功夫，不断增添“新”力量，凝聚“新”合力，有效激活新兴领域党建新动能。

一是构建党建矩阵，筑牢“新”堡垒。积极构建“一张网”管理模式，市“两新”工委牵头抓总，在从业人员多、社会影响较大的司法鉴定、律师、快递、互联网等领域建立行业党委，及时根据人员变化对行业党委组成人员进行优化调整，将行业党委抓行业党建的工作要求落到实处，有力有序推进新兴领域党建工作规范开展。大力推进“两个覆盖”攻坚行动，按照“横向到边、纵向到底、不留死角”的原则，采取单独建、联合建等方式，“三新”领域党组织覆盖率分别提高到*%、*%、*%，有效推动“两新”组织党组织从有形覆盖向有效覆盖转化。充实基层骨干力量，建立“两新”组织党建工作联系点制度，由市委“两新”工委及*名工委委员、*名成员单位负责同志联系包抓*个“两新”组织党组织，宣传党的政策、加强工作指导、帮助规范提升，对暂不具备建立党组织条件的，选派党建指导员*余名，实现党的工作全覆盖。

二是强化日常教育，凝聚“新”共识。丰富学习载体，针对新业态新就业群体学习时间碎片化实际，积极开展“党员+”融合教育，实施“10分钟微课堂”“班前一刻钟”等微培训、微党课，充分运用“互联网+”等手段，以灵活多样、喜闻乐见的方式，确保新业态新就业群体接受经常性思想政治教育。抓好示范引领，坚持把教育培训作为宣传党的创新理论、加强党员教育管理、夯实基层党建基础的重要抓手，分期选派*名“两新”组织党组织书记参加省级示范培训，市级层面对*名“两新”组织党组织书记进行专题示范培训，有效带动各级党组织集中优质教育资源抓培训、抓教育、抓学习。注重培训实效，结合新业态新就业群体实际需求，开设线上“1+N”课堂，设置“党建+电子商务”“党建+共享生活”等专项课程，增强新业态新就业群体技能与岗位适配性，不断提升职业化、技术化、专业化水平，累计培训*余人次。

三是促进作用发挥，展现“新”作为。着力打造“1+3+N”便捷服务矩阵，新建新兴领域区域性党群活动服务中心*个，依托社区党群服务中心、银行网点、物流中心等3个重点区域，设立“爱心驿站”“劳动者站”*个，“司机之家”*个，提供“一站式、全方位、保姆式”服务，推动资源力量向新就业群体汇聚，全面提升新就业群体的归属感、幸福感。选树“新”榜样，让新业态新就业群体成为城市的新名片，开展“先锋骑手”评选、“榜样小哥”选树、劳动技能大赛等活动，充分挖掘、宣传新业态新就业群体中的先进事迹，评选表彰各类先进典型*名，2名党员分别荣获“**省第一届最美快递员”“**省邮政行业第一批最美奉献者”荣誉称号，增强新业态从业人员的职业荣誉感。作出“新”贡献，发挥新就业群体“走街串巷”“民情前哨”和“移动探头”优势，开展“亮身份、亮职责、亮承诺”活动，组织引导*名党员到社区报到，*余名党员骑手和先锋骑士担任的“流动网格员”“基层监督员”，帮助街道社区解决民生问题*余件。组建*支志愿服务队，*户新业态企业及党员员工参与志愿服务，新就业群体党组织及党员的影响力和号召力进一步提升。开展“为家乡代言”“直播带货”等活动，拍摄宣传家乡短视频*条，帮助销售农特产品*吨，累计收益*多万元，新业态新就业群体成为助推全市经济社会高质量发展不可或缺的重要力量。

新兴领域党建经验材料3

习近平总书记强调，突出抓好新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。山东省滨州市深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，在省委社会工作部的有力指导下，深入开展新兴领域党建“双融双创”行动，通过党的建设体系化、深度融合立体化、保障机制长效化，推动新兴领域党建工作与经济发展深度融合、与社会治理深度融合，聚力开创经济发展新空间、社会治理新格局，为城市建设注入强劲的“新兴动能”。

党的建设体系化：构建“三维联动”党建格局。始终把政治引领放在第一位，围绕“两新”工委整体效能提升，不断优化新兴领域党建管理体制和工作机制，构建形成党委统一领导、组织部门统筹协调、社会工作部门指导推动、行业部门各负其责、乡镇（街道、园区）属地管理的新兴领域党建工作格局。

一是高位统筹推动党建工作落实。将新兴领域党建工作作为市委党建工作的重要组成部分，实行“一季度一述职、一季度一点评、一季度一提醒”，作为县（市、区）委书记每季度向市委党的建设工作领导小组述职的必谈内容。同时，将“双融双创”工作列为《基层党建工作提醒函》的重要内容，由市委主要领导签发，形成“书记抓、抓书记”的责任闭环。二是机制创新推动党建工作落细。在“两新”工委运行机制内建立“两单一表”工作机制，围绕“双融双创”重点任务，指导13家市级行业（综合）党委制定《年度实事清单》，实施年度实事114项。30个委员单位制定《重点任务清单》，明确重点任务157项。形成《进度晾晒表》，采取“一月一调度、两月一通报、半年一评估、年底总述职”方式，抓实过程管控。三是基层延伸推动党建工作落地。将社会工作体系延伸至所有镇街，统一由社会事务办公室承担新兴领域党建工作职责。推动全市98个乡镇（街道）、开发区健全完善“两新”组织综合党委工作机制，明确工作职责、压实属地管理责任，确保“双融双创”行动在最基层有人抓、有人管、有人干。

深度融合立体化：打造“三链协同”发展生态。基层党组织组织能力强不强，抓重大任务落实是经验交流，也是磨刀石。滨州市推动党建工作做实做深做细，将新兴领域党的建设融入企业管理、产业发展、行业治理，着力实现党建强、发展强。

一是党建链赋能产业提级。以产业链党建为抓手，实施“链长制+党建指导员”双轮驱动，在新能源、新材料等领域组建11个产业链党委，把战斗堡垒建在“链”上，指导各县（市、区）建立产业社区12个，推动党建工作深度融入产业链，融入服务企业发展。二是服务链赋能治理提效。开展成就企业家梦想行动，形成制度化、系统化助企纾困协同发展方案。2025年以来，为企业新增授信、融资38.6亿元，协助申请奖补资金2.5亿元，已累计高效推动4356个企业家梦想落地实现；盘活用好各类资源，将50家驿站升级为身份证刷卡24小时进入，提供“全天候、不打烊”服务。三是人才链赋能发展提质。依托山东省心安社会工作学院（全国第一家省级社会工作学院），重点抓好新业态企业出资人和管理层人员的思想政治工作。健全党建指导员队伍“选育管用”机制，选派1823名党建指导员，推动非公企业党组织应建尽建。实施“红领人才”培育计划，建立“高校党委+企业党支部+科研院所”联合培养机制，2024年引进科技领军型人才200余名，孵化科技型企业68家。

保障机制长效化：完善“三力支撑”保障体系。滨州市从品牌创建、改革创新、平台建设等方面发力，聚焦多维整合、精准服务，为新兴领域党建工作提供坚强组织保障。 

一是品牌创建聚合力。培育“新心融·创未来”新兴领域品牌，启动全市新兴领域优秀党支部工作法创建活动，将新兴领域党建工作和心安城市建设相结合。持续擦亮新业态、新就业群体“向阳花”品牌，加强对新就业群体的权益保障工作。2025年以来，协调解决新就业群体子女入学、医疗保障等问题750余件，开展暖“新”活动14场，惠及新就业群体2200余人。二是改革创新强动力。抓实省级“双融双创”创新区建设，邹平市“打造心安产业社区，构建党建赋能为企服务新生态”，成功入选2025年度省级新兴领域党建“双融双创”创新区。推动市级新兴领域党建“双融双创”创新区全面发展，创新实施“非公企业党建培优”“产业链与产业社区创新引领”等十大行动，各县（市、区）揭榜领题、重点推进，以改革创新驱动新兴领域党建工作高质量发展。三是做优平台添活力。组织开展全省行业协会商会“协商共建品质滨州”系列活动，为全省性行业协会商会和地方政府、企业搭建起务实高效的沟通桥梁和合作平台。50余名全省性行业协会商会代表分赴各县区进行洽谈对接，达成60余个合作意向，涉及产业合作、市场拓展、知识产权服务等40余个产业类别。

新兴领域党建经验材料4

中央社会工作会议提出，要把加强新兴领域党的建设作为重中之重，加强统筹协调，坚持分类指导，突出抓好新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，推进党的组织覆盖和工作覆盖，促进新兴领域健康发展。今年以