前三季度工作总结汇编（16篇）

目 录

1.前三季度工作总结1

2.前三季度工作总结2

3.前三季度工作总结3

4.前三季度工作总结4

5.前三季度工作总结5

6.前三季度工作总结6

7.前三季度工作总结7

8.前三季度工作总结8

9.前三季度工作总结9

10.前三季度工作总结10

11.前三季度工作总结11

12.前三季度工作总结12

13.前三季度工作总结13

14.前三季度工作总结14

15.前三季度工作总结15

16.前三季度工作总结16

前三季度工作总结1

2025年第三季度，我局队伍思想建设以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，持续巩固党史学习教育成果，深入推进“铸忠诚、提能力、勇担当、作示范”活动，全方位强化和改进队伍思想政治工作，致力于打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的公安队伍，为维护社会稳定、保障人民安宁提供坚实的思想保障。

一、队伍整体思想现状

（一）理论学习引领，政治素养提升。深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会精神，全国、全省、全市公安工作会议精神以及习近平总书记关于公安工作的重要指示精神。精心制定并完善年度《党委工作要点》《党建主体责任等“三张责任清单”》《党委理论中心组学习计划》《支部工作要点》和《公安队伍思想政治建设三年规划》，有力推动《2025年公安工作方案》落地实施。通过系统学习，公安队伍的思想政治整体素质显著提高。同时，完善党委定期听取“机关党建”“意识形态”“思想状况分析”四个季度报告的制度，强化制度建设与落实，确保队伍思想建设方向正确、目标明确。

（二）榜样力量激发，精神风貌昂扬。积极组织开展“公安英雄故事分享会”“身边榜样谈感悟”等活动，大力弘扬公安英模精神。在各级新闻媒体刊发宣传稿件达20余篇，推送微博微信15条，广泛传播公安正能量。举办“青春闪耀警营”“公安云课堂”等活动，收到优秀征文、摄影作品和调研文章25件，其中10项被省、市公安机关微博转发推广，8人次在市公安局组织的评比、比赛中获奖。通过这些活动，有效激发了民警的职业荣誉感和使命感，公安队伍的整体精神面貌焕然一新。

（三）班子建设强化，队伍凝聚有力。进一步加强基层公安机关领导班子建设，选优配强领导干部，明确管党治警责任。合理调整充实内设机构人员，开展辅警招录工作，优化警力配置。积极组织“全国优秀公安基层单位”评选申报活动，激发基层单位的工作积极性和创造力。通过一系列举措，队伍的凝聚力、战斗力和对外形象得到进一步提升，为公安工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。

（四）职能作用彰显，工作成效显著。持续深化“铸忠诚、提能力、勇担当、作示范”活动，稳步推进“打防管控服”各项工作均衡发展。局领导班子成员带头讲党课，将纪律规矩要求深入人心，明确绩效任务目标导向。以“四个聚焦”推进公安宣传工作，以“五个强化”促进矛盾纠纷多元化化解，加强立案监督保障企业发展，严厉打击各类刑事犯罪维护社会稳定。各项公安职能作用得到充分发挥，为维护社会大局稳定、保障人民安居乐业作出了重要贡献。

（五）作风改进深化，群众联系紧密。进一步改进工作作风，牢固树立“以人民为中心”的发展思想，积极践行“让人民群众在每一起公安执法活动中感受到公平正义”的要求。深入开展“美丽家园”公益守护行动、开学法治第一课、企业周边治安环境专项整治以及案件处理公开听证等工作，密切联系人民群众，不断提升人民群众的安全感和满意度。通过这些工作，进一步巩固了警民关系，树立了公安队伍的良好形象。

二、存在的主要问题

（一）理论学习深度不足。多数民警能够积极参加各类学习教育活动，但在个人主动学习方面仍存在不足。部分民警对理论知识的学习停留在表面，缺乏系统深入的学习和研究，在联系实际、学以致用方面下功夫不够。对党的创新理论的理解和把握不够全面、深刻，不能很好地运用理论指导实践、推动工作。

（二）责任落实不够到位。个别领导干部对分管领域的党建、党风廉政建设主体责任认识不够深刻，落实“一岗双责”的自觉性和主动性不足。在日常工作中，对队伍的监督管理存在宽松软现象，对民警的思想动态和工作情况了解不够深入，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和解决，导致部分工作落实不到位。

（三）纪律作风有待加强。在近期的工作督查中，发现部分民警存在纪律松弛、作风散漫的问题。个别民警在工作时间存在脱岗、串岗现象，对工作任务敷衍了事，缺乏责任心和敬业精神。这些问题虽然看似小事，但反映出队伍纪律作风建设方面存在薄弱环节，需要引起高度重视。

（四）能力素质亟需提升。随着社会的快速发展和科技的不断进步，公安工作面临着新的挑战和任务。部分民警的业务能力和综合素质不能适应新形势、新任务的要求，在应对复杂局面、处理疑难案件、运用科技手段等方面存在一定的差距。需要进一步加强教育培训，提高民警的专业素养和实战能力。

三、上季度问题整改情况说明

上一季度队伍思想状况分析指出存在“责任落实不够精准”“部分民警缺乏主动担当精神”“存在攀比心态”“面对困难缺乏勇气”四个方面的问题。我局结合“铸忠诚、提能力、勇担当、作示范”活动，进一步细化问题整改清单，明确整改责任，全力推进整改工作。通过上述“整体状况”中的各项工作举措，这些问题得到了有效改进。“工作习惯不佳、内务管理混乱”的问题已得到全面纠正，队伍的纪律作风和精神面貌有了明显改善。

四、改进措施与下一步工作计划

（一）加强理论学习，提高政治素养。制定详细的学习计划，丰富学习形式和内容，加强对党的创新理论的学习和研究。鼓励民警开展个人自学，定期组织学习交流活动，分享学习心得和体会。建立健全学习考核机制，将学习情况纳入绩效考核，确保学习效果。通过加强理论学习，不断提高民警的政治站位和理论水平，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）强化责任落实，严格监督管理。进一步明确领导干部的“一岗双责”，加强对党建、党风廉政建设工作的组织领导和监督检查。建立健全责任追究制度，对责任落实不到位的领导干部进行严肃问责。加强对民警的日常管理和监督，及时发现和纠正队伍中存在的问题。通过强化责任落实和监督管理，确保队伍纪律严明、作风过硬。

（三）加强作风建设，树立良好形象。深入开展纪律作风专项整治活动，加强对民警的纪律教育和警示教育。建立健全纪律作风长效机制，加强对工作纪律、执法规范、廉洁自律等方面的监督检查。对违反纪律规定的民警进行严肃处理，形成强大的震慑力。通过加强纪律作风建设，树立公安队伍的良好形象，提高人民群众的满意度。

（四）提升能力素质，适应时代要求

根据公安工作的实际需求，制定针对性的教育培训计划，加强对民警的业务培训和实战演练。邀请专家学者和业务骨干进行授课，传授先进的理念和方法。鼓励民警参加各类业务竞赛和技能比武活动，提高业务能力和综合素质。通过提升能力素质，使民警能够更好地适应新时代公安工作的要求，有效应对各种挑战和任务。

2025年第三季度，我局队伍思想建设取得了一定的成效，队伍整体思想状况良好，各项工作有序推进。但同时也存在一些问题和不足，需要我们高度重视并加以解决。在今后的工作中，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，持续加强队伍思想政治建设，不断改进工作作风，提升能力素质，努力打造一支对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的公安铁军，为维护社会稳定、保障人民安宁作出新的更大贡献。

前三季度工作总结2

2025年第三季度，全区坚持把意识形态工作摆在全局工作的突出位置，紧扣年度目标任务，强化责任落实，推动阵地建设，深化理论武装，意识形态工作总体保持稳中向好态势，有力服务了全区经济社会高质量发展。

一、总体形势分析

（一）国际环境持续复杂，外部舆论影响加深。当今世界进入新的动荡变革期，地缘政治摩擦频发，经济复苏动力不足，全球舆论场竞争更加激烈，各类信息跨境流动加速，部分不良思潮借助互联网渗透，对社会舆论环境形成一定干扰。这为地方意识形态安全带来新的挑战。

（二）国内发展进入攻坚阶段，舆论环境多元多变。当前，我国经济社会发展处于结构调整与动力转换的关键时期，社会诉求更加多元，利益格局更加复杂。新兴传播方式层出不穷，网络舆情事件偶有发生，一些不当言论借助自媒体渠道放大，带来潜在风险。与此同时，主流思想和价值体系不断强化，社会主义核心价值观持续深入人心，形成了稳中有进的总体态势。

（三）全区发展进入关键阶段，意识形态工作面临新任务。作为中心城区，人口流动频繁，信息汇集密集，舆论传播速度快、影响范围广。第三季度以来，随着重大项目推进、社会热点问题交织，意识形态领域呈现多元互动局面。一方面，主流舆论持续巩固，群众精神文化需求日益增长；另一方面，网络舆情复杂敏感，局部领域仍存在潜在风险点。

二、主要成效

（一）理论武装持续深化。全区坚持把学习贯彻创新理论作为首要任务，完善理论学习中心组学习制度，组织专题研讨、集中学习，推动理论武装常态化、制度化。第三季度共开展各类理论宣讲活动近百场，覆盖干部、青年学生、基层群众，有效增强了思想引领力。

（二）阵地建设不断加强。新闻舆论阵地持续巩固，媒体平台坚持正确导向，形成了一批有影响力的宣传成果。网络空间治理稳步推进，正面宣传内容显著增加，积极健康、向上向善的网络氛围不断营造。文化阵地建设取得新进展，基层文化活动活跃，群众文化获得感持续增强。

（三）风险防范有力有效。建立健全了意识形态风险研判、预警和处置机制，定期召开风险分析会议，针对苗头性、倾向性问题做到早发现、早处置。第三季度重点跟踪舆情热点，及时回应社会关切，有效化解了若干潜在风险。

（四）队伍建设持续夯实。加强对意识形态工作干部的培训，组织专题业务培训班，提高了干部的政策水平与应对能力。基层意识形态工作网络逐步完善，形成了“有人抓、有人管、有成效”的格局。

三、存在问题

（一）理论学习深度不够。部分干部学习存在“以会代学”现象，理论学习与实践结合不紧密，缺少针对性和实效性。

（二）舆论引导力度不足。在一些社会热点问题的回应上，反应速度偏慢，话语表达缺乏创新，导致正面声音未能完全覆盖网络舆论场。

（三）风险防范存在短板。个别单位对潜在风险研判不够精准，预警机制落实不到位，对复杂舆情的处置能力仍需提升。

（四）基层力量仍显薄弱。部分基层单位意识形态工作人员兼职较多、精力有限，工作统筹不足，难以形成持久合力。

四、下步工作建议

（一）强化理论武装，提升思想引领力。要把学习贯彻党的创新理论作为长期任务，健全常态化学习机制，丰富学习形式，推动理论学习与业务工作深度融合。加强宣讲队伍建设，推动理论宣讲进机关、进企业、进学校、进社区，使主流思想深入人心。

（二）筑牢阵地建设，增强舆论掌控力。要持续推进媒体融合发展，做大做强主流媒体传播力。加强对新媒体平台的正面引导，提升信息发布的时效性与权威性。健全学校、文化、网络等阵地管理制度，确保阵地安全可控、充满活力。

（三）健全风险防控机制，提升研判处置力。要完善意识形态风险排查制度，定期开展分析研判，重点关注网络空间、新兴舆情热点和特殊群体。建立快速响应机制，确保对突发舆情做到早发现、快处置、妥善化解。

（四）加强队伍建设，提升专业执行力。要抓好意识形态干部队伍教育培训，注重理论素养与实战能力并重。进一步加强基层工作力量配备，建立覆盖广泛、反应灵活的工作网络。通过以点带面、上下联动，推动形成整体合力。

（五）压实工作责任，确保落实见效。要严格落实意识形态工作责任制，坚持“谁主管、谁负责”，层层传导压力，做到守土有责、守土尽责。强化考核评价和督导检查，对履责不力的单位和个人，及时予以提醒和问责，推动责任落实到位。

总体来看，2025年第三季度全区意识形态工作呈现稳中向好态势，理论学习持续深化，主流舆论不断壮大，风险防范有力有效。但也要清醒看到存在的短板和不足。进入第四季度，意识形态工作任务更加繁重，形势更加复杂。全区上下要进一步提高政治站位，强化责任担当，完善工作举措，推动意识形态工作不断迈上新台阶，为全区经济社会发展营造良好思想舆论环境。

前三季度工作总结3

2025年第三季度,面对夏季高温、汛期、节假日人流物流集中等多重风险交织叠加的严峻形势,我镇党委、政府坚决贯彻落实习近平总书记关于安全生产、防汛救灾及食品安全工作的重要指示批示精神,严格遵循上级党委政府的决策部署,以“时时放心不下”的责任感与紧迫感,全面深化安全生产治理体系建设,扎实推进各项安全防范措施落实落地,有效防范和遏制了各类安全事故的发生,确保了全镇安全生产形势的总体稳定,为经济社会高质量发展营造了安全和谐的环境。现将本季度工作总结报告如下。

一、强化思想引领,高位统筹部署,筑牢安全生产“责任堤坝”

安全是发展的前提,责任是安全的核心。本季度,我镇始终将安全生产工作置于各项工作的首要位置,坚持“安全先于一切、安全重于一切、安全高于一切”的核心理念,不断强化思想认识,压实工作责任。

(一)深化理论学习,提高政治站位。镇党委、政府通过党委理论学习中心组学习、专题会议等形式,组织全镇党政领导班子成员、镇村组三级干部及驻镇各单位负责人,深入学习领会习近平总书记系列重要指示批示精神.8月11日,我镇专门召开2025年第三季度安全生产工作会议,参会人员达60余人,会上系统传达了省、市关于防汛工作、暑期道路交通安全、夏季消防安全、防溺水、食品安全百日攻坚等一系列文件和会议精神。通过学习,全镇干部职工深刻认识到当前安全生产工作的极端重要性和复杂艰巨性,进一步增强了做好安全生产工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉,为全镇安全生产工作提供了坚强的思想保证。

(二)健全责任体系,层层传导压力。我镇坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则,进一步完善了安全生产责任体系。一是明确领导责任。调整并充实了镇安全生产委员会成员,明确了党政主要领导负总责、分管领导具体负责、其他班子成员“一岗双责”的工作格局。二是压实部门监管责任。要求全镇各站所、各村(社区)牢固树立“一盘棋”思想,按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求,厘清各自职责边界,既各司其职、各负其责,又协同作战、齐抓共管,形成了横向到边、纵向到底的监管网络。三是强化企业主体责任。通过签订安全生产责任书、召开企业负责人座谈会、开展法人代表约谈等方式,督促辖区内各类生产经营单位严格落实安全生产主体责任,确保安全投入、安全培训、基础管理、应急救援“四到位”。本季度,共与辖区内120家企业及个体工商户签订了年度安全生产责任书。

(三)严格督查问责,倒逼责任落实。为确保各项工作部署不折不扣落到实处,我镇建立了常态化的督导检查机制。由镇安委会办公室牵头,联合纪委等部门组成督查组,不定期对各村(社区)、各单位、各企业的安全生产工作落实情况进行明察暗访。对思想上不重视、责任不落实、措施不得力的单位和个人,予以全镇通报批评;对因工作失职、监管缺位导致发生安全事故的,镇党委、政府坚决启动问责程序,依法依规严肃追究相关人员的责任,以强有力的问责机制倒逼责任落实,确保政令畅通。

二、聚焦重点领域,深化隐患排查,编织安全风险“防护网络”

我镇坚持问题导向和底线思维,以重点领域和薄弱环节为突破口,全面开展“地毯式”、“拉网式”的风险隐患排查整治,力求把风险消除在萌芽状态,把隐患解决在成灾之前。

(一)消防安全领域:紧盯要害,防范未“燃”。针对夏季高温、用电负荷增大等火灾高风险因素,我镇组织开展了夏季消防安全专项检查行动。一是全面摸排底数。对辖区内的“九小场所”、多业态混合生产经营场所、人员密集场所、老旧小区、出租屋等重点区域进行拉网式摸排,建立风险隐患台账。三季度共排查此类场所350余家。二是突出整治重点。重点检查消防设施器材是否完好有效、疏散通道和安全出口是否畅通、用火用电用气是否规范、电动自行车是否违规停放充电等问题。对发现的火灾隐患,当场下达整改通知书,明确整改时限。三是强化源头管控。加强对电焊等动火作业的审批和现场监管,严厉查处无证上岗、违规操作等行为,从源头上预防火灾事故的发生。

(二)道路交通安全领域:综合施策,力保畅通。暑期是交通出行高峰期,也是事故易发期。我镇联合XX交管部门,采取有力措施,全力维护辖区道路交通安全。一是加强路面管控。在重点路段、重点时段增设临时执勤点,加大对“两客一危”、重型货车、农用三轮车、摩托车等重点车辆的检查力度,严厉查处超速、超载、酒驾、疲劳驾驶等严重交通违法行为。二是深化隐患治理。组织对全镇道路,特别是通村公路、急弯陡坡、临水临崖等危险路段进行全面排查,增设警示标志、减速带、防护栏等安防设施。本季度共排查并整改道路安全隐患21处。三是强化宣传引导。利用村口大喇叭、交管员上门劝导等方式,向村民普及交通安全知识,提高群众的交通安全意识和自我保护能力。

(三)防汛抗旱与防溺水领域:立足防范,生命至上。我镇地处XX流域,防汛任务艰巨。进入主汛期以来,我镇始终把保障人民群众生命财产安全放在第一位。一是完善应急预案。修订并完善了《XX镇防汛抗旱应急预案》,组织开展了防汛应急演练,检验预案的科学性和可操作性。二是加强监测预警。与气象、水文等部门建立应急联动机制,利用微信群、短信平台等渠道,第一时间向群众发布预警信息,确保信息传递无死角。三是全面排查风险。组织镇村干部对辖区内的河道、水库、山塘、地质灾害隐患点等进行巡查,对发现的风险点登记造册,设立警示牌,并安排专人24小时值守。同时,将防溺水工作作为重中之重,在所有危险水域设置醒目的“禁止游泳”警示牌和防护设施,并通过学校、家庭联动的方式,加强对未成年人的安全教育和监管。

(四)危化品及工贸企业领域:从严监管,守住底线。我镇对涉及危险化学品、有限空间作业、粉尘涉爆等高危行业的企业实行最严格的监管。一是摸清风险底数。对辖区内所有涉及危险化学品的生产、储存、使用、经营、运输单位进行全面建档,准确掌握风险点位置、危险品种类数量、现场安全管理等情况,做到情况清、底数明。二是深化专项整治。持续推进安全生产“九大专项整治”行动,督促企业严格执行操作规程,加强设备维护保养,完善安全设施。三是提升应急能力。指导高危企业完善应急预案,配备充足的应急物资,并定期组织员工开展应急演练,提升企业初期应急处置能力。

(五)食品药品安全领域:重拳出击,保障民生。我镇积极响应上级号召,扎实开展食品安全“百日攻坚”行动。联合XX市场监督管理所,对全镇范围内的超市、餐馆、学校食堂、农贸市场等重点场所进行全覆盖检查。重点检查从业人员健康证明、食品原料采购索证索票、加工过程卫生状况、餐饮具清洗消毒、食品留样等环节。对检查中发现的问题,责令经营单位立即整改,对违法违规行为,依法予以严厉查处,切实守护人民群众“舌尖上的安全”。本季度共检查食品经营单位180余家次,下达责令整改通知书15份。

三、创新宣传方式,营造浓厚氛围,提升全民安全“综合素养”

我镇深知,安全生产工作的根本在于提升全民的安全意识和安全技能。为此,我们坚持宣传教育先行,构建了全方位、多层次、立体化的安全宣传教育体系。

(一)线上线下联动,实现宣传全覆盖。我们充分利用“线上+线下”两种渠道,推动安全知识入脑入心。线上,我们依托“XX镇人民政府”官方微信公众号、抖音号等新媒体平台,定期推送安全生产法律法规、安全知识、事故案例警示教育等内容。同时,利用覆盖全镇居民的微信群、QQQ,及时转发气象预警、安全提示等信息。本季度,通过新媒体平台发布各类安全信息200余条,制作安全科普短视频12个,总浏览量超过10万人次。线下,我们采取了更加传统也更为直接的方式。通过在主要街道、村(社区)公共场所悬挂宣传横幅、张贴宣传标语、设置宣传栏、利用LED显示屏滚动播放安全口号等方式,营造了浓厚的安全氛围。本季度共悬挂横幅80余条,发放各类安全宣传资料超过20000份。

(二)聚焦重点人群,实施精准化教育。针对不同群体,我们开展了差异化的宣传教育活动。针对企业,我们组织了多场专题培训会和安全知识竞赛,重点培训企业负责人、安全管理人员和一线员工,内容涵盖新《安全生产法》、消防知识、应急处置等。本季度共组织企业安全培训3场,覆盖人员超过400人。针对农村居民,我们组织“安全宣传小分队”走村入户,用通俗易懂的语言讲解家庭用火用电安全、燃气使用安全、防灾减灾知识,发放“安全生产知识读本”。针对青少年学生,我们联合辖区中小学,开展“开学安全第一课”、消防应急疏散演练等活动,将安全知识的种子播撒到每个孩子心中。

（三）以案为鉴警示,筑牢思想防线。我镇坚持用身边事教育身边人,收集整理了近年来全国及本地区发生的一些典型安全生产事故案例,通过举办事故案例分析会、观看警示教育片等形式,深刻剖析事故原因、惨痛教训以及相关责任人的法律后果。这种直观的、触及灵魂的警示教育,使全镇广大干部群众和企业员工深刻认识到违章操作、忽视安全的严重危害,有效强化了敬畏生命、敬畏规章、敬畏责任的意识。

四、工作成效、存在问题与下一步计划

(一)主要工作成效。经过全镇上下的共同努力,第三季度安全生产工作取得了显著成效。一是安全责任体系更加健全。通过高位推动和层层压实,“安全第一、预防为主、综合治理”的方针得到全面贯彻,齐抓共管的工作格局基本形成。二是隐患排查治理成效显著。本季度,全镇共组织开展各类联合检查和专项检查45次,出动检查人员280余人次。累计排查出各类安全隐患158项,其中重大隐患3项,一般隐患155项。截至目前,已完成整改150项,整改率达到94.9%。参照2024年上半年完成140项隐患整改、整改率100%的经验,剩余8项隐患已全部制定“一患一策”整改方案,明确责任单位、责任人和完成时限,实行挂牌督办,预计于10月底前全部整改销号。三是全民安全意识普遍提高。通过广泛深入的宣传教育,广大群众和企业员工的安全防范意识和自救互救能力得到明显增强,安全生产的社会基础更加牢固。四是安全生产形势持续稳定。本季度,全镇未发生生产安全责任事故,各项安全生产指标均控制在市定目标范围内。

(二)存在的问题与不足。在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,我镇安全生产工作基础还不够牢固,仍面临一些不容忽视的问题和挑战。主要表现在:一是部分小微企业主体责任落实仍有差距,存在安全投入不足、安全管理人员配备不齐、员工培训走过场等现象。二是随着经济社会发展,一些新业态、新领域的安全监管存在盲区和难点,需要我们不断探索新的监管模式和方法。三是个别群众的安全防范意识仍显薄弱,对一些安全常识掌握不牢,存在侥幸心理和麻痹思想。四是安全生产专业监管力量相对薄弱,面对日益繁重的监管任务,有时感到力不从心。

(三)下一步工作计划。安全生产工作只有起点,没有终点。下一步,我镇将以此次总结为新的起点,坚持问题导向,持续用力,久久为功。

第一,持续强化责任落实。毫不松懈地抓好安全生产责任制的落实,进一步细化各方责任,强化督查考核和追责问责,确保安全生产责任链条无缝对接、全面覆盖。

第二,深化隐患排查治理。巩固第三季度专项整治成果,建立隐患排查治理常态化、长效化机制。针对第四季度秋冬季天干物燥、火灾易发的特点,提前部署冬春火灾防控工作。同时,对本年度尚未完成整改的隐患,加大督办力度,确保按期清零。

第三,创新监管方式方法。积极探索运用大数据、物联网等现代信息技术,提升安全监管的智能化、精准化水平。加强对新业态、新领域的风险研判和监管,及时消除监管空白。

第四,加强宣传教育培训。继续开展形式多样、内容丰富的安全宣传教育活动,不断提高全民安全素养。加强对企业负责人和安全管理人员的专业培训,提升企业本质安全水平。

征途漫漫,惟有奋斗。我镇将继续以对党和人民高度负责的精神,以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风,全力以赴抓好各项安全生产工作,为建设更高水平的平安XX、和谐XX作出新的更大贡献。

前三季度工作总结4

为深入贯彻国家关于安全生产的系列重要指示精神,全面落实上级单位关于“防风险、除隐患、保安全”的工作部署,XX镇XX社区于2025年以来,立足辖区实际,坚持以人民为中心的发展思想,通过一系列扎实有效的工作举措,系统性地构筑了覆盖全社区的立体化安全防护体系。本报告旨在对前三季度开展的安全生产工作进行全面总结,分析成效,研判形势,并为下一阶段工作的持续深化提供决策参考。

一、工作背景与指导原则

安全生产是关系人民群众生命财产安全的头等大事,是经济社会稳定发展的基石。进入2025年,随着社会经济活动的全面恢复与发展,乡村地区各类生产生活要素流动加快,潜在的安全风险与挑战也随之增多。在此背景下,XX社区的工作严格遵循《中华人民共和国安全生产法》的基本要求,将安全生产责任压实到最基层单元。社区将“预防为主、综合治理”的方针贯穿于工作始终,积极探索符合乡村特点的安全治理新模式。

各项安全活动的开展,均以确保资金与政策支持为前提。虽然具体活动预算并未单独列示,但相关工作经费的投入参照了国家关于安全生产专项资金的使用规定,确保了培训、物料、巡查等工作的顺利进行。社区将上级政策精神与基层实际紧密结合,力求将抽象的法规条款转化为具体可见的防护行动,切实提升辖区群众的安全感、获得感与幸福感。

二、主要措施与实践路径

围绕“防风险、除隐患、保安全”的核心目标,XX社区整合多方资源,协同推进,形成了“培训提能、排查除险、巡查守护”三位一体的工作格局。

(一)强化思想武装筑牢安全意识防线

思想是行动的先导。提升群众的安全意识与自救互救能力,是预防和减少事故损害的根本之策。为此,XX社区联合专业机构,创新性地打造了“安全技能课堂”这一宣传教育平台。

1.专业技能培训精准化。社区联合镇中心卫生院与派出所等专业力量,针对乡村常见风险点开展靶向培训。卫生院医护人员围绕心脏骤停、气道异物梗阻等突发急症,通过理论讲解与心肺复苏(CPR)模拟操作相结合的方式,使超过80名村民代表初步掌握了基础急救知识。派出所民警则立足乡村治安环境,通过剖析真实案例,系统讲解了防爆基础知识、可疑人员与物品的识别方法、以及突发事件下的初期应对策略,并组织了防爆器材的使用演练。截至报告期,已累计举办各类安全培训4场,覆盖居民、商户经营者等200余人次。

2.安全理念宣传常态化。通过培训活动,有效推动了“安全无小事,人人是防线”的理念在社区落地生根。培训不仅传授了技能,更重要的是在群众思想深处建立起一道“防护堤”,促使其从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变,为后续的隐患排查与风险防控工作奠定了坚实的群众基础。

(二)深化隐患排查织密风险防控网络

消除存量风险、防范增量风险是安全生产工作的关键环节。XX社区坚持问题导向,组织精干力量,开展了广覆盖、无死角的“拉网式”安全隐患排查行动。

1.组建专业化排查队伍。由社区党员干部牵头,联合派出所警务人员共同组建了多支“安全排查队”。这支队伍具备政策理解力、专业检查力与群众沟通力,确保了排查工作的权威性与有效性。在行动中,共计动员党员干部及警务辅助人员30余人次,形成了强大的工作合力。

2.实施全覆盖式排查。排查范围涵盖了居民住宅、沿街商铺等所有重点场所。在居民家中,排查队重点对老旧电气线路的绝缘状况、液化气罐的规范使用与软管连接、家用灭火器的压力指针与有效期限等进行逐一检查。在检查过程中,排查队员还“手把手”地向户主讲解示范灭火器的正确使用方法和燃气泄漏的简易自查技巧。在社区内的超市、药店等经营场所,重点核查了食品、药品的生产日期与保质期,并严格审阅了经营者的进货查验台账,督促其履行主体责任。本次行动共计检查居民住宅350余户,商铺及经营场所28家,基本实现了重点区域的全覆盖。

3.推动闭环式问题整改。针对排查中发现的问题,坚持“零容忍”态度和“立查立改”原则。据统计,行动中共计发现各类安全隐患47处,其中电路私拉乱接、消防器材过期、食品临近保质期未分区存放等问题较为突出。对于能够当场整改的,立即指导并监督完成整改;对于需要一定时间整改的,则下达整改通知,明确整改时限与责任人,并安排专人进行复查,确保所有隐患问题得到彻底解决,形成了“发现-登记-整改-复核”的闭环管理模式。

(三)坚持常态巡防守护公共区域安全

公共区域的安全是社区整体安全的重要组成部分。XX社区聚焦道路交通与户外危险区域两大重点,建立了常态化的巡查守护机制。

1.严守道路交通安全关。社区联合派出所在村口、学校周边及交通要道设立了3个固定“安全劝导点”,并组织“安全劝导队”进行流动巡查。劝导队成员主要针对摩托车、电动车骑乘人员不佩戴安全头盔、超速、超员、酒后驾驶等违法违规行为进行及时劝导和教育。据不完全统计,今年以来累计开展交通安全劝导超过200小时,现场劝导教育不规范行为100余人次,有效降低了道路交通事故的发生风险。

2.构筑户外环境安全线。针对辖区内存在的临水、临崖等危险路段和区域,社区组织人员进行了全面踏勘与风险评估。在此基础上,新增长效性警示标志20余块,内容涵盖“水深危险,请勿靠近”、“临崖路段,谨慎慢行”等,显著提升了安全警示的直观性。同时,建立了分片巡逻制度,安排工作人员在节假日、学生假期等重点时段加强对危险水域周边的巡查,及时劝返在危险区域垂钓、戏水的群众,最大限度预防溺水等意外事件的发生。

三、工作成效与初步评估

通过上述一系列多措并举、标本兼治的综合治理,XX社区的安全生产形势持续稳定向好,群众的安全感和满意度显著提升。

1.安全事故实现“零发生”。截至本报告发布之日,2025年XX社区辖区内未发生任何生产安全责任事故及重大公共安全事件。通过前置预防和过程管控,有效避免了可能因事故造成的人身伤亡与财产损失。根据国家关于生产安全事故经济损失的统计标准,任何一次事故的避免,都意味着为社会和家庭挽回了包括医疗救治、善后赔偿、财产损毁等在内的直接经济损失,以及更为难以估量的停产停业、误工等间接经济损失。

2.安全意识得到“内生性”提升。“安全技能课堂”等活动不仅传授了知识,更重要的是在社区内部培育了积极的安全文化。居民从被动接受管理转变为主动参与治理,部分居民还自发成为了邻里间的安全宣传员,社区安全治理的群众基础愈发坚实。

3.安全环境实现“显性化”改善。47处安全隐患的排查与整改,如同为社区进行了全面的“健康体检”与“微创手术”,清除了潜伏的风险点。新增的警示标志、常态化的交通劝导,使得社区的物理安全环境和交通秩序得到了直观的改善,为居民营造了更加安心、放心的生活空间。

4.基层治理能力得到“实战化”检验。此次系列安全生产活动,是对XX社区党委领导下的多部门协同作战能力和基层干部应急处突能力的一次全面检验。通过实践,锻炼了队伍,完善了机制,密切了干群关系,为今后应对各类复杂局面和风险挑战积累了宝贵经验。

四、存在问题与下一步工作规划

在肯定成绩的同时,必须清醒地认识到,安全生产工作具有长期性、复杂性和反复性的特点,当前工作中仍存在一些值得关注和改进的方面。

1.长效机制有待健全。当前部分工作仍带有阶段性、运动式治理的特征,如何将“三措并举”的有效做法固化为常态长效的制度性安排,防止问题回潮反弹,是亟待破解的课题。

2.宣传教育深度有待拓展。虽然开展了集中培训,但宣传教育的覆盖面和渗透力仍有提升空间,特别是针对流动人口、独居老人等特殊群体的精准宣教需要进一步加强。

3.新兴风险应对能力需持续提升。随着乡村新业态的发展,如电动车充电安全、家庭作坊式生产、网络安全等新型风险逐渐显现,社区在这些领域的风险辨识和管控能力尚需加强。

针对以上问题,并为巩固和扩大当前工作成果,XX社区计划在下一阶段重点推进以下工作:

1.推动安全治理制度化。探索建立社区“安全生产网格化管理”制度,将安全责任明确到人、落实到户。制定并实施年度安全培训计划与季度安全巡查方案,推动安全工作由“集中整治”向“常态治理”转变。

2.创新安全宣传数字化。充分利用现代信息技术手段,创建社区安全宣传微信群、公众号等线上平台,定期推送安全知识、风险提示和警示案例。探索开发线上安全隐患“随手拍”上报小程序,鼓励居民成为社区安全的“前哨”和“探头”。

3.深化多元主体协同化。在现有合作基础上,进一步固化与派出所、卫生院、市场监督管理所等部门的联动机制。同时,积极培育社区安全志愿者队伍,吸纳更多有热情、有能力的居民参与到社区安全共建共治共享中来,构建“人人有责、人人尽责、人人享有”的社区安全治理共同体。

总之,XX社区将在上级党委和政府的坚强领导下,继续保持高度的责任感和使命感,以更加务实的作风、更加有力的举措,不断深化安全生产工作,为建设更高水平的平安社区、幸福家园而不懈努力。

前三季度工作总结5

2025年前三季度，集团公司党委在上级党组织的坚强领导下，坚持以党的创新理论为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格对标对表党中央关于全面从严治党的战略部署，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，认真履行管党治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为集团公司实现高质量发展提供了坚强有力的政治保证和组织保证。现将具体情况报告如下：

一、强化政治统领，坚决做到“两个维护”

集团公司党委始终将党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，贯穿于企业改革发展和党的建设的全过程、各方面。党委班子坚持以上率下，通过召开党委会议、理论学习中心组学习会等形式，第一时间传达学习党中央的最新精神、重大决策和重要会议文件要求，确保党的路线方针政策在集团公司不折不扣得到贯彻执行。我们严明党的政治纪律和政治规矩，教育引导全体党员干部始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决防止“七个有之”，切实做到“五个必须”。严格执行重大事项请示报告制度，企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等事项均经党委会集体研究讨论决定，确保党组织在企业治理中的法定地位和作用得到有效发挥，把党的领导融入公司治理各环节实现了制度化、规范化、程序化。前三季度，党委会研究讨论重大经营管理事项X项，均有效落实了党组织研究讨论作为董事会、经理层重大决策前置程序的要求。

二、深化理论武装，筑牢思想政治根基

我们坚持把思想建设作为基础性建设，持续用党的创新理论凝心铸魂。党委理论学习中心组发挥示范引领作用，围绕党中央部署的主题教育常态化长效化机制要求，制定了详细的学习计划，前三季度组织集中学习研讨X次，中心组成员带头撰写心得体会、调研报告X篇。面向全体党员，我们充分利用“三会一课”、主题党日、专题培训班、在线学习平台等多种载体，分层分类开展大规模学习教育培训，累计培训党员领导干部X人次，普通党员参学率达到X%。重点组织学习了关于发展新质生产力、推动高质量发展、防范化解重大风险等一系列重要论述，引导党员干部自觉将学习成果转化为推动企业创新转型、提质增效的思路举措和实际行动。我们高度重视意识形态工作，定期召开意识形态工作联席会议，分析研判意识形态领域态势，加强对企业网站、公众号、内部刊物等阵地的管理，旗帜鲜明地反对和抵制各种错误思潮，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，确保了集团公司意识形态领域的安全稳定。

三、夯实组织基础，建强战斗堡垒

集团公司党委树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，持续用力抓基层、打基础、固基本。我们深入推进基层党组织标准化规范化建设，对照相关条例和上级要求，对下属X个基层党支部进行了全面“体检”，对发现的X个问题进行了督促整改，推动了后进支部转化提升。严格党员教育管理，高标准高质量做好党员发展工作，前三季度发展新党员X名，优化了党员队伍结构。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。我们大力实施“党建+”工程，推动党建工作与生产经营、科技创新、安全生产、项目建设等中心工作深度融合，广泛设立党员责任区、示范岗、突击队，组织开展技术攻关、劳动竞赛、建言献策等活动X余场，有效激发了基层党组织和广大党员在急难险重任务中的先锋模-范作用，涌现出一批先进典型，使党建工作真正成为企业价值链上的重要环节。

四、坚持正风肃纪，营造清风正气良好生态

我们坚定不移贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”。党委主要负责同志切实履行第一责任人责任，班子成员认真履行“一岗双责”，紧盯重要节点、重点领域和关键岗位，通过明察暗访、专项检查、受理举报等方式，严肃查处公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等隐形变异问题。前三季度，共开展作风建设监督检查X次，发现并督促整改问题X个。我们大力弘扬求真务实、担当作为的优良作风，深入开展形式主义、官僚主义专项整治，切实为基层减负松绑，让干部有更多时间和精力抓落实、谋发展。在纪律建设方面，我们坚持纪严于法、纪在法前，把纪律教育融入日常管理监督，组织开展了内容丰富、形式多样的警示教育活动，通过观看警示教育片、通报典型案例、参观廉政教育基地等方式，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。精准运用监督执纪“四种形态”，特别是多在用好第一种形态上下功夫，让“红脸出汗”成为常态，前三季度运用第一种形态处理X人次，做到了抓早抓小、防微杜渐。

五、健全制度体系，压实管党治党责任

集团公司党委深刻认识到，落实全面从严治党主体责任，必须依靠严密的制度体系来保障。我们对照上级要求，结合企业实际，进一步修订完善了《集团公司党委落实全面从严治党主体责任清单》，细化了党委班子、党委书记、班子成员各自的责任内容和工作要求，形成了明责、履责、考责、问责的闭环体系。每季度召开专题会议研究全面从严治党工作，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，分析研判形势，解决突出问题。我们强化监督问责，支持纪检监察机构履行监督责任，对于管党治党不力、发生严重问题的单位和责任人，严肃追究责任，以问责倒逼责任落实。前三季度，对X个下属单位党组织负责人因履行主体责任不到位进行了约谈，对X起违纪违法问题进行了严肃查处，保持了惩治腐败的高压态势。

六、存在的问题与下一步工作打算

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照党中央的高标准严要求，我们的工作还存在一些差距和不足：一是个别基层单位党建工作与业务工作融合的深度和广度还有待加强，“两张皮”现象在一定程度上仍然存在；二是全面从严治党压力向基层末梢传导还不够均衡，一些下属单位存在上紧下松的现象；三是对新形势下廉政风险点的排查和防控措施需要进一步细化精准；四是监督执纪的力度和精准性有待进一步提升。

针对这些问题，下一步，集团公司党委将继续坚决扛起全面从严治党主体责任，重点抓好以下几方面工作：一是持续强化政治建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央各项决策部署在集团落地生根。二是持续深化理论武装，推动党的创新理论学习往深里走、往实里走、往心里走。三是持续大抓基层基础，深入推进基层党组织标准化规范化建设，全面提升党组织政治功能和组织功能。四是持续狠抓正风肃纪反腐，锲而不舍落实中央八项规定精神，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。五是持续完善制度机制，进一步健全全面从严治党体系，推动管党治党责任层层压实、到底到边，以全面从严治党的新成效引领保障集团公司在高质量发展的道路上行稳致远。

前三季度工作总结6

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习实践习近平文化思想，落实集团企业文化核心价值观，紧紧围绕公司生产经营和改革发展大局，通过“党建+文化”深度融合，为企业高质量发展凝聚强大的精神力量。

一、主要工作情况

（一）系统谋划构筑文化建设四梁八柱。公司党委深入贯彻学习习近平文化思想，结合企业实际，制定了“企业文化新八条”。其内容涵盖企业使命、企业宗旨、企业愿景、核心价值观、企业精神、文化理念、社会责任、品牌形象等八方面的内容，并以“新八条”为核心构筑起党建文化体系的四梁八柱，为人才强企奠定坚实基础。一是以文聚人，提高企业竞争力。公司党委以企业文化“新八条”为引领，着力打造区域领先、省内一流的综合性科技服务型企业集团。修订完善了《人才引进实施办法》、制定了《人才队伍建设发展规划（2025-2028）》，把“创新为魂、质量为本、责任为基、协同共赢”核心价值观作为选人用人的依据之一，并引进了一大批政治素质硬、技术能力强的优秀人才，进一步充实人才队伍，提高企业竞争力。二是以文化人，增强企业凝聚力。公司党委坚持问题导向，针对大量引进成熟人才后缺乏系统化党建文化引领、出现思想松散、协同乏力现象的问题，以企业文化“新八条”为价值引领，通过开展入司职工培训、师徒签约等活动，帮助职工了解企业文化；同时常态化落实节日慰问、职工福利、困难职工帮扶等工作，切实提升职工归属感。三是以文育人，激活企业内生动力。公司党委坚持“科技赋能发展、匠心筑造品质”的企业使命。立足企业高质量发展需求，健全人才培养体系。对于高校毕业生，建立“一年专业入门、三年业务能手、五年独当一面”的“135”进阶路径；对于成熟人才，建立“三个月专业融通、六个月文化认同、一年完全适应”的“361”融合计划。同时制定《员工职业生涯规划与培养手册》、建立导师专家库，进一步提升以文育人落地成效，激活企业内生动力。

（二）双向融合激发生产经营新动能。公司党委坚持党建文化与生产经营双向融合，结合“恪守忠心、秉持公心、永葆真心”的价值文化，构建了以党建文化为枢纽的双向融合模式，助力生产经营稳增长。一是文化+项目双向融合，攻坚克难保工期。在重大项目中设立“忠心责任区”，明确责任区内党员的职责和任务，要求党员以对党和事业的高度忠诚和责任感，带头攻克项目中的技术难题、管理难题等。在重点项目的施工现场，充分发挥党员的先锋模范作用，确保工期顺利完成、客户满意、营收稳定增长。今年以来，营业收入等关键指标稳定增长，全员劳动生产率达到行业良好值以上水平。二是文化+团队双向融合，协作共赢强技术。推行“公心议事制”，在团队决策、任务分配、绩效评估等环节，强调公平、公正、公开的原则。健全团队议事机制，鼓励员工积极参与讨论，充分发表意见，以公心为出发点，共同解决团队协作中出现的问题，促进部门之间的业务协同，形成了“主动担当、协同攻坚”的良好干事氛围。三是文化+客户双向融合，真心服务赢口碑。通过实施“真心承诺”制度，明确承诺服务内容、服务标准和服务时限。通过定期回访客户，了解客户对服务的满意度，及时改进服务质量，以真心服务赢得客户口碑。依托“真心”服务理念，有效提升公司在行业内的知名度和美誉度，带动公司经营业绩持续向好。

（三）文化赋能助推品牌建设纵深发展。公司党委始终坚持文化兴企，汇聚发展合力，系统提炼公司文化积淀要素，全面梳理企业发展愿景、战略、精神、理念、价值观等，创作视觉识别系列文化产品，通过文化赋能打造企业宣传阵地，建成有知名度、有影响力、有认可度的公司品牌。一是打造公司品牌形象、提升品牌知名度。公司党委坚持国企党建强化体系化、品牌化建设的原则。通过广泛征集、综合评选等方式设计、发布企业新品牌形象标识。自公司新形象发布以来，在省日报等主流媒体，刊发公司企业管理、党建工作、人才队伍建设、改革转型、科技创新等方面的重要成就50余篇，同比增长10倍，品牌知名度显著提升。二是建设“一网一微两号”宣传平台、提升品牌影响力。公司党委持续完善“一网一微两号”宣传平台，打造官方网站、微信号、视频号、抖音号一体的对外宣传平台。其运营的微信公众号成效显著。公众号全年共推送604篇文章，内容涵盖新闻、海报、视频等多种形式，并策划了20多个主题宣传系列。推送文章总量同比增长超过300%。粉丝增长方面，总数较去年翻了一番，有力提升了公司社会影响力和品牌知名度。三是依托“大师工作室”、提升品牌认可度。公司党委坚持以“工程匠心服务社会”的企业宗旨，追求工程的极致化。依托“大师工作室”，充分发挥大师在技术攻关、技术创新、推广应用等方面的示范引领作用；进一步提升科技创新质效，加快科技创新带动全面创新步伐；通过技术引领提升公司市场地位和品牌认可度。

二、下一步工作打算

（一）强化顶层设计与体系搭建。立足企业战略方向与员工需求，构建涵盖精神理念、制度规范、物质载体、行为准则的完整文化体系。制定三年分步规划，明确阶段性目标。企业领导层带头践行文化理念，通过系统培训提升全员认知，确保文化内核与企业经营深度融合，形成全员共建格局。

（二）拓展多元传播与深度渗透。整合新媒体平台与传统渠道，打造全天候文化传播矩阵，力争2025年新媒体覆盖率达80%以上。开展“榜样选树”“文化主题竞赛”等活动，以典型事迹激发共鸣；结合读书会、技能培训等载体，将文化理念融入日常场景，增强员工归属感与行动自觉。

（三）突出制度保障与成果转化。将文化要求嵌入管理制度，通过绩效考核、奖惩机制联动，确保文化落地执行率超90%。建立动态评估机制，每季度收集基层反馈，优化文化措施。重点强化行为规范，将价值观转化为安全操作、客户服务等具体标准，通过岗位实践固化文化习惯，实现“理念－行为－成果”闭环。

（四）激发创新活力与长效发展。设立文化创新专项基金，鼓励员工提报改进建议，每年采纳有效方案50条以上。建设学习型组织，引入跨界文化元素，定期举办创新工作坊。同步推动文化传承与迭代，在弘扬国企优良传统基础上，融入数字化、绿色化等时代基因，形成可持续演进的文化生态，赋能企业核心竞争力提升。

前三季度工作总结7

今年以来，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实意识形态工作责任制，积极探索适合自身的意识形态新模式，总结形成了“四个融入”意识形态工作体系，凝聚企业发展合力，推动企业实现高质量发展，为国有企业高质量发展提供了坚强的思想政治保障。

一、主要做法

（一）融入思想强根基，坚定信念跟党走。一是丰富活动形式，强化思想引领。公司坚持把加强思想政治引领摆在首要位置，组织开展主题教育、文化论坛、主旨演讲、节日文化、企业年会、劳模事迹报告会等丰富多彩的思政宣传活动。策划组织系列主题党日活动、员工文艺汇演、诗歌朗诵会、党课讲座会、主题演讲比赛、青春励志故事分享会，以感悟中国共产党建党百年的丰功伟绩为脉络，联系公司30年的发展成长强化教育实效，汲取精神滋养，凝聚奋进力量，引导公司全体党员员工坚定信念听党话、感党恩、跟党走。二是引进来走出去，深化思政教育吸引力。通过邀请党校老师进企业专题授课和赴红色教育基地开展“体验式”现场教学，不断深化思政教育吸引力。组织党员、中层干部走进井冈山、延安、西柏坡等革命圣地, 实地走访革命旧址、纪念馆，结合情景教学、重走革命路线等形式，让思政教育更具感染力。三是打造宣传平台，弘扬红色文化。公司将思政元素深度融入企业日常经营、岗位技能培训，重点打造“车间微党课”。利用班前会、工间休息等碎片化时间，在生产一线开设短小精悍的党课，讲述红色故事、工匠精神与企业发展历程同频共振的案例，推动红色教育直达基层员工，有效增强员工对国家发展、企业文化及自身价值的认同感与归属感。创办《公司人》、《公司党建公众号》等自媒体，开设“奋斗在线”和“最美奋斗者”专栏，大力宣传“奋斗者标兵”、优秀共产党员等先进模范人物事迹，激励员工赓续红色血脉，勇担时代使命。

（二）融入管理同谋划，创新机制增活力。一是完善决策机制，把握发展方向。公司坚持重大事项由党政工联席会议决策，将党组织设置、地位、作用、人员配备、职责任务和要素保障等内容写入公司《章程》，为企业正确发展方向提供坚强保证；党委、党总支、党支部班子成员由同层级党员身份管理干部兼任，形成了党建与经营管理工作同谋划、同部署、同落实、同考核的一体化机制，有效提升管理效能，增强党建活力。二是推进民主管理，构建和谐企业。职工董、监事制度的落实以及领导班子民主生活会、员工合理化建议征集、工会会员代表提案、“安康杯”竞赛、困难员工互助帮扶以及“献爱心”等活动的开展，促进了企业的民主管理与和谐发展。扎实做好职工权益保护，坚持为“奋斗者”调薪，切实让员工共享发展成果，增强归属感、获得感和幸福感。

（三）融入业务亮作为，“三创一诺”作表率。一是创建 “三创” 载体，发挥模范作用。创建“党员攻关组”、“党员责任区”和“党员模范岗”，开展“共产党员争做公司奋斗”承诺践诺活动。围绕中心工作开展主题活动，亮身份、比作为，解难题、强信心，将党建思政融入生产经营的重点任务、具体业务，融入岗位工作，融入创新项目，急难险重中充分体现基层党组织的战斗堡垒和党员的模范带动作用。评选党员先锋岗35个,创建党员责任区25个,组建党员攻关组20个，完成党员攻关项目42项。二是创新员工模式，攻克技术难题。着力构建以“劳模创新工作室”为平台、“党员攻关组”为载体，将“党员攻关组”与“劳模创新工作室”有机结合的员工创新模式,凝聚集体智慧，激发员工学知识、练技能、求创新的热情。公司有3个自治区级和3个市级劳模创新工作室，共汇集了110名骨干技术员工参与技术创新。公司党委倡议“党员带头做公司奋斗者”，并制定了公司《共产党员争做公司奋斗者承诺践诺行动方案》，以“党员承诺践诺”活动为抓手推进创新攻关。三是揭榜挂帅，勇闯科技“无人区”。组建由3名博士领军的攻关组,挑战“卡脖子”技术，敢闯科技“无人区”，采用mRNA、亚单位等四条工艺路线攀登动物疫苗研发非洲猪瘟疫苗，并取得重大突破。今年以来公司在行业首创工艺技术27项，荣获国家“智能制造示范工厂”、“绿色工厂”。

（四）融入发展提素质，同心协力向未来。一是构建培养新模式，储备人才梯队。作为自治区非公企业产业工人队伍建设改革的试点单位,公司以打造知识型技能型创新型员工队伍为目标，依托公司大学在职培训学习平台，成功申报自治区生物科技工匠学院，组织职业技能比赛，开展员工技术比武。坚持以“三定”（定对象、定责任、定奖罚）和价值观、品行、业务技能“三管齐下”，构建“老带新、师带徒、导师制”的新型“学徒制”人才培养模式。通过招募国内名校品学兼优的优秀毕业生并系统培养，打造百万年薪百人团、“菁英人才”团队，同步实施集中培训和轮岗历练、定向发展到多通道发展的“鸿鹄计划”，双管齐下为公司培养和储备人才。二是“学习型党组织”创建带动“学习型企业”创建。公司党委坚持把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成优秀人才、把优秀党员培养成管理干部和奋斗者的“三培养”人才工程建设，以高素质的员工队伍保障企业高质量发展。今年共发展新党员27名，其中本科以上学历占89％，10名优秀党员晋升为主管以上管理人员和高中级优秀专业人才。三是践行社会责任，展现民族企业担当。作为民族品牌企业，公司积极践行社会责任。公司十分重视人才、技术、平台资源优势建设，服务国家重大战略，助力乡村振兴，累计捐款捐物2700余万元。

二、下一步工作打算

（一）突出政治引领，筑牢思想根基。落实“第一议题”制度，确保习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神第一时间传达学习、贯彻落实。创新党委理论学习中心组学习方式，推行“专题学习+实地调研+成果转化”三位一体模式。每季度开展书记讲党课工匠讲奉献劳模讲奋斗系列活动，打造具有企业特色的思想政治教育品牌。强化对年轻职工的思想引领，建立师徒结对传帮带机制，传承红色基因和企业优良传统。

（二）聚焦队伍建设，提升能力素质。实施意识形态工作者能力提升工程，每年组织不少于40学时的专题培训，重点提升基层党支部书记、政工干部的政治素养和业务能力。建立意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部考核体系。开展职工思想动态月分析，通过问卷调查、谈心谈话等形式，及时掌握职工思想状况。培育“互联网+”思政新模式，建设企业融媒体中心，打造指尖上的思政课堂，增强意识形态工作的时代感和吸引力。

（三）注重文化浸润，凝聚发展合力。深化企业文化建设，提炼新时代企业精神内涵，开展企业文化宣传月活动。建设职工书屋、劳模创新工作室等思政阵地，举办国企开放日活动，增强职工归属感。建立职工心理疏导机制，设立心灵驿站，定期开展心理健康讲座。加强典型引领，每季度评选最美奋斗者，讲好国企故事。推动意识形态工作与生产经营深度融合，开展党员先锋岗工人先锋号创建活动，把意识形态工作成效转化为企业发展动能。

前三季度工作总结8

今年以来，区委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述和指示批示精神，将作风建设作为重要任务常抓不懈，深入贯彻落实省委、市委能力作风建设工作安排部署，以提升能力作风建设为抓手，坚持统筹谋划、精心部署、精准发力，通过开展集中学习、季度评比、定期调度、现场调研、约谈提醒等，层层传导压力，深入推动各项重点工作落实落地，新风正气更加充盈，有力激发我区高质量发展新动力。

一、主要工作情况

（一）突出思想淬炼，夯实能力之根。一是以学铸魂固根本。坚决落实“第一议题”学习制度，自觉用党的创新理论武装干部，开展学习贯彻党的二十届三中全会精神暨加强能力作风建设专题班，对600余名科级干部进行全员培训，组织全区33名县级领导干部和区直部门“一把手”全员深入村（社区）、分管领域开展党的二十大及二十届三中全会精神主题宣讲，覆盖干部群众近万人次，全面推动党的创新理论往心里走、往实里走。二是以学增智强筋骨。推进领导班子、机关干部“全员上讲台”计划，建立专业素养清单788条、能力提升计划2049个，领导干部上台授课748人次，举行业务“比武”竞赛182次。提出打造工作品牌89个，制定推进措施252条，积极与学习标杆和赶超对象对接，互相交流学习。分批组织210余名党员干部到国家教育行政学院、大兴区委党校、厦门大学、浙江大学等发展前沿借智办学，全面提升党员干部综合素养。三是以学正风鼓干劲。创新开展“千讲万评”活动，围绕工作如何创新出彩，谈打算、谈体会、谈做法，已晾晒展示25期82名干部宣讲视频。在“这些事儿”开设“晾晒专栏”，先后开展“看看开门红”“比比双过半”“拼拼加速度”晾晒，晒出73家单位162项418条目标任务。推出“能力作风建设标兵”优秀事迹展示30期256人。

（二）聚焦善作善为，深化务实之风。一是凝心聚力促发展。实施重点项目130个，总投资1021亿元。新增市场主体16234家，新培育“四上”企业71家、个转企639家、“金种子”“银种子”企业24家。招引落地“智慧央厨”产业园、奈克斯特汽车关键零部件等一批优质项目。形成年产45万辆商用车整车产业集群，汽车零部件制造产业链产能达到近1000亿元。成功创建国家知识产权强县示范区、国家工业旅游示范基地等国家级荣誉7项、省级荣誉15项。二是多措并举惠民生。沿江小流域综合治理试点入选全省首批5个试点之一，探索出生态脱氮沟模式等十一条技术路径，6项技术创新受到省委督查室督查激励，其中5条经验模式入选全省小流域综合治理操作指引，在全省推广。实施7个片区老旧小区改造项目，涉及老旧小区41个，居民9943户，高标准打造共同缔造省级“样板”——“幸福顾家”片区改造。率先打造8处高品质“青年人才驿站”，先后筹建2623套约7万平方米人才公寓，新增义务教育学位2900个，设置13处暖心“爱新驿站”，建设并投入使用9个幸福食堂，启动“情暖人才”四季沙龙系列活动5场次。三是常态督导促提升。组织7个督查组对34家区直单位不担当不作为问题进行专项监督检查，制发通报1期、提醒函4份；查处“躺平式干部”问题，追责问责23人；共向区直单位党员干部发送廉政短信2万余条，通报曝光典型案例3期，查处形式主义官僚主义问题12件17人，享乐主义奢靡之风问题9件11人。联合纪委监委开展交叉检查2批次，共发现“四风”问题45个。

（三）树牢鲜明导向，激扬奋进之力。一是抓关键少数示范引领。以落实“三重”工作“红黑榜”机制为统领，以项目拉练和能力作风督导为抓手，约谈14家季度“黑榜”单位“一把手”，对连续两次入选“黑榜”的单位直接取消年度评先表模资格，对长期名列“黑榜”单位“一把手”启动重点工作落实不力处置办法。同时，对“红榜”单位，加大干部推优使用的力度，提拔使用干部61名。二是抓中坚基数比学赶超。明确干部能上能下机制，充分调动科级干部比学赶超的氛围。12名科级干部主动请缨进入4个新组建国企，14名干部常驻京津冀、长三角、珠三角、川渝等地区抢项目、抓招商，选派16名年轻干部到省市机关挂职、160余名优秀年轻干部参与招商引资、项目建设、文明创建等重点工作。以个人申报、组织考察相结合，对首批35名同一岗位超过5年的32名一般干部启动跨单位轮岗交流。三是抓绝大多数奋发有为。建立党建重点工作“正负项”积分管理机制，将过程导向和结果导向相结合，每季度定期对全区所有单位进行量化考评。创新开办“年轻干部能力作风建设训练营”，组织全区261名30岁以下干部围绕“提升能力、锻造作风、躬身实干、争先出彩”总体目标开展专项拉练、演讲比赛、军事训练等活动。积极落实“三个区分开来”，共为34名受到不实举报的党员干部澄清正名，查处诬告陷害4人，印发澄清正名和诬告陷害典型案例通报2期，持续释放和树立为担当者担当、为干事者撑腰的强烈信号和鲜明导向。

二、下一步工作打算

（一）强化思想引领。始终把政治建设摆在首位，持续深化理论武装，将习近平总书记关于作风建设的重要论述纳入各级党委（党组）理论学习中心组必学内容，开展作风建设大家谈专题研讨。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，落实民主生活会、组织生活会辣味点评机制，重点纠治贯彻落实党中央决策部署做选择、搞变通、打折扣等问题。建立领导干部作风表现政治画像制度，把作风建设情况作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，推动形成作风建设人人有责的浓厚氛围。

（二）深化专项整治。聚焦群众反映强烈的庸懒散慢乱浮六大顽疾，开展为期半年的作风问题专项整治，重点查处窗口单位中梗阻、基层干部躺平式不作为等突出问题。完善“四不两直”暗访督查机制，组建由代表委员组成的作风监督员队伍，对机关效能、营商环境等领域开展常态化巡查。建立作风问题黄橙红三色预警制度，对苗头性倾向性问题及时约谈提醒，对典型问题公开通报曝光。

（三）健全长效机制。修订完善《区委关于进一步改进工作作风的三十条措施》，细化公务接待、会议活动、调查研究等具体标准。开发作风建设信息化监管平台，实现公车使用、差旅报销等事项全程在线留痕。推行首问负责制限时办结制责任倒查制，编制区级部门权责清单和负面清单。完善容错纠错机制，细化三个区分开来具体情形，为担当者担当、为负责者负责，营造干事创业良好环境。

前三季度工作总结9

今年以来，市场监管局办公室始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记对办公厅工作的重要指示要求，牢牢锚定“服务发展、服务决策、服务落实”的“三服务”核心职责，精心打造“快办善办好办”支部党建品牌，充分发挥统筹协调、参谋助手、督促检查、服务保障等关键职能作用，锐意进取、担当作为，努力当好全局高效运转的坚强前哨和稳固后院，为市场监管事业高质量发展提供了坚实可靠的综合保障。

一、主要工作情况

（一）立足服务发展，筑牢内外联动的“联络中枢”，确保政令畅通高效。办公室始终将服务发展置于突出位置，致力于构建高效、顺畅的沟通协调体系，确保各项决策部署落地生根。一是健全机制，强化督查督办“驱动力”。围绕全局“讲政治、优环境、促发展、强监管、保安全、提能力”的总体工作思路，持续健全综合业务沟通联络机制。严格执行上情下达、下情上传、内外有别的工作原则，确保政令畅通、规范运行。将督查督办工作作为保障决策落实的“牛鼻子”工程，全面推行“清单化管理”模式，对市领导批示件、市委市政府重点工作以及市级文件中涉及市场监管职能的任务进行逐项跟踪、销号管理。年均高效落实市领导批示件100余件，做到了件件有回音、事事有着落，有力推动了上级部署在市场监管领域的贯彻执行。二是分级施策，提升诉求办理“满意度”。积极落实区及街镇诉求协调办理机制，始终遵循“能办尽办、好办快办”的服务宗旨。对上积极协调市级层面资源，对下主动对接区级具体需求。针对基层反映的个性化、疑难性问题，办公室牵头业务处室下沉一线，开展专题调研和集中研讨，力求实现“点上突破”，精准解决实际困难；针对具有普遍性、倾向性的类型化问题，则主动拓展调研广度，深入了解面上情况，着力推动从“解决一个问题”向“解决一类问题”转变，提升了服务基层、服务群众的整体效能。

（二）立足服务决策，打造精准高效的“参谋智库”，助力科学民主决策。办公室秉持“身在兵位，胸为帅谋”的理念，不断提升参谋辅政能力，为局党组和局长室科学决策提供有力支撑。一是聚焦大局，强化制度执行“保障力”。在局党组和局长室决策过程中，办公室始终权衡大事小事、急事缓事、要事难事，积极履行参谋助手职责。严格服务落实党组会“第一议题”制度、党组理论学习中心组学习制度、“三重一大”集体决策制度、党组会和办公会议事决策规则以及重大事项请示报告制度等，确保各项工作始终围绕大局、聚焦大局、服务大局，保障了决策过程的规范化、民主化和科学化。二是以文辅政，提升信息服务“贡献度”。坚持“以文辅政、以文赋能”，全面提升文件流转、公文办理、政务信息采编、政务公开、机要保密、档案管理、信访维稳、对口支援与合作交流等各项工作水平。年均高质量编报工作专报100余期，为领导掌握情况、科学决策提供了及时准确的信息参考。市局政务信息工作在全市各委办局中持续位居前列，政务公开、信访等工作在全市年度考核中屡获优秀等次，充分展现了办公室在信息报送和政务服务方面的过硬能力。三是严守底线，强化审核把关“穿透力”。牢固树立“我是最后一道关”的底线思维，不断提升审核把关的专业能力。在公文流转、政策制定等关键环节，严把时限关、程序关、责任关、质量关、保密关，力求精准无误。通过增强工作的穿透力和预见性，确保各项决策部署在执行中不跑偏、不走样，更好地服务了党组决策意图的实现和各项任务的有效落实。

（三）立足服务落实，锤炼务实担当的“执行尖兵”，保障机关高效运转。办公室以精益求精的态度狠抓工作落实，着力提升内部管理和服务保障水平，为全局高效运转提供坚实后盾。一是减负增效，激发基层工作“新活力”。坚决贯彻落实中央关于整治形式主义为基层减负的决策部署，牵头制定《市市场监督管理局2025年整治形式主义为基层减负重点任务及责任分工》，明确了精文简会、统筹规范督查检查考核、规范借调干部、规范创建示范和达标活动等3方面14项具体工作任务。例如，在精文简会方面，严格实施年度计划管理，2025年上半年发文数量、会议数量同比均减少约1/3，有效减轻了基层迎检和报表负担。同时，会同人事处联合开展调研，推动基层考核指标和考核方式的精简优化；会同局工会加强对知识竞赛、技能比武等活动的归口管理，避免“扎堆”举行，切实打通了为基层减负的“最后一公里”。二是精细管理，提升服务保障“支撑力”。认真做好事业单位性质检验检测机构改革中的资产划转等重点工作，确保改革平稳有序。在日常工作中，精心优化会务接待、后勤服务、资产管理、合同管理、政府采购以及大楼设施设备更新维护等事务性工作，坚持从点滴细微处下功夫，细化工作颗粒度，努力让服务更具温度、更富效率。三是夯实基础，提升党建“引领力”。办公室深刻认识到自身既是“基础”工作，也是“门面”工作，高度重视队伍自身建设。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，严格落实“三会一课”制度，支部书记带头讲授专题党课，教育引导党员干部深刻领会习近平总书记对办公厅（室）工作提出的“五个坚持”重要要求，不断增强忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉和行动自觉，锤炼了一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、服务优良的办公室干部队伍。

二、下一步工作打算

下一步，办公室党支部将以“学思想 强作风 建新功”活动为抓手，持续深化模范机关创建成果，以“办文办会办事”的实际成效践行“快办善办好办”的庄严承诺，努力打造政治坚定、业务精湛、作风过硬、服务优良的模范机关，为全局工作有序高效运转提供坚强保障。

（一）强化政治建设，筑牢忠诚担当的思想根基。始终把党的政治建设摆在首位，坚持党对办公室工作的全面领导，深入学习贯彻习近平总书记关于办公厅工作的重要指示精神，严格落实“第一议题”制度和党组理论学习中心组学习制度，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持续深化“快办善办好办”支部品牌创建，以党建引领业务融合，通过专题党课、主题党日等活动，教育引导全体干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保办公室各项工作始终沿着正确政治方向前进。同时，严格执行重大事项请示报告制度、民主集中制等，严守政治纪律和政治规矩，打造绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的办公室队伍。

（二）提升服务效能，打造高效协同的运转中枢。围绕全局“讲政治、优环境、促发展、强监管、保安全、提能力”工作思路，进一步优化统筹协调机制，强化“上情下达、下情上传、内外联动”的桥梁纽带作用。在督查督办上精准发力，完善“清单化管理+闭环式落实”机制，紧盯市领导批示件、重点工作任务、专项改革事项等，实行台账式跟踪、动态化更新，确保政令畅通、落地见效。深化与业务处室、基层单位的协同联动，针对跨领域、跨层级问题，建立“横向到边、纵向到底”的协调机制，推动从“解决单一问题”向“破解一类难题”转变。同时，提升办文办会质量，严格落实精文简会要求，优化公文流转流程，提高会议效率，为全局高效运转提供坚实保障。

（三）聚焦主责主业，夯实参谋辅政的决策支撑。坚持“身在兵位、胸为帅谋”，主动对标全局发展大局，增强参谋服务的前瞻性和精准性。深入落实“三重一大”决策制度，规范党组会、办公会议事规则，确保决策科学民主、程序合规。加强调查研究，围绕市场监管领域重点改革、风险防范、民生关切等课题，深入基层一线收集实情、分析问题，形成高质量调研报告，为局党组决策提供有价值的参考。强化信息服务，提升政务信息采编质量，及时反映工作动态、创新做法和突出成效，当好“千里眼、顺风耳”。同时，严格执行保密工作制度，