参加2022年我委科级干部调训班学习心得体会
根据我局工作安排，x月xx日至xx日，我参加了由委人事司举办的科级干部调训班，经过3天多的系统学习培训，着重强化了参训学员的政治能力，开展了廉政教育、党史学习、传统文化、国际视野、政务信息写作等培训，有效地提升了自身的政治能力和专业素质，调训学习取得积极成效，现将我此次学习的心得体会汇报如下。
一是“铸魂”——强化理论武装，坚定理想信念
国家发展改革委首先是政治机关，旗帜鲜明讲政治是每个发改干部的铸魂之基。本次培训始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务，委党组高度重视年轻干部的培养，首当其冲的就是政治能力的培养。此次培训，人事司xxx副司长在开班式上就强调，我委广大青年干部要心怀发展改革大局，增强政治意识，坚持以高度的思想政治自觉统筹规划好自身的业务工作，做到思想政治工作和业务工作相互促进，要在日常工作中准确把握、不断提升工作效率。
同时，在培训小组研讨过程中，各位同学在交流、点评，互动激发灵感，互相加油鼓劲，更加坚定了理想信念。此次培训课程中的相关思想淬炼、政治历练、专业训练等一系列课程设置，贯穿始终的是提高政治能力、增强政治意识的升华，让我们更加自觉地从政治上看问题，更加善于把握政治大局，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是“固本”——做好“两个维护”，强化政治担当
通过此次培训，进一步夯实了参训干部坚持忠诚为本的思想，坚决把“两个维护”落实到贯彻党中央的决策部署上。
在课程和研讨交流环节，我深切地感受到，我委各项工作这些年来能够始终得到党中央国务院的充分肯定，关键在于很好地发挥了参谋助手的作用，贯彻党中央国务院的决策部署及时到位，同时善于发现问题的本质，从源头解决问题。发现问题是解决问题的关键，年轻干部要在实践中总结方法经验，主要是积累解决问题的经验，在具体的工作中抽丝剥茧找到问题根源从而“对症下药”，做到从源头解决问题。首先要大处着眼，小处着手，把最容易解决的地方作为突破口，找到千丝万缕中的根源线索逐步突破。其次要稳扎稳打、因势利导，在解决问题过程中不断调整工作方法，标本兼治一步步化解问题，积小胜为大胜，化量变为质变；只有找到问题症结所在，才能彻底消除隐患，避免类似问题反复出现。再次要把熟练掌握业务知识作为一种责任担当，能否解决实际问题归根到底是自身能力的体现。作为发改系统的年轻干部，要学懂学透理论政策，努力做到自己所负责的业务“一口清”，熟练掌握基础性的政策方针和各项规章制度，才能在解决实际问题时不至于无理可依、无迹可寻。
工作效率和质量体现担当作为，我委牵头出台的重大规划、重大改革、重大项目、重大战略的出台实施的背后是发改人担当作为的坚定政治追求；制定的投资政策、产业政策、区域政策、双碳政策、财金信用政策、价格政策的精妙调控凝聚着发改人通宵达旦的勤劳和智慧；推动经济建设与国防事业的协同发展，理解机关运转和离退休干部服务背后的繁难不易，这些都强化了
