一、深化党的建设制度改革的重大意义与紧迫性
二、深化党的建设制度改革的重点方向
（一）理论武装制度的深化
（二）干部人事制度的改革
（三）组织建设制度的优化
三、深化党的建设制度改革面临的挑战与应对策略
（一）存在的风险挑战
（二）应对策略
四、深化党的建设制度改革的保障措施
（一）加强组织领导
（二）强化监督检查
（三）营造良好氛围
中心组发言：以改革之力，筑强党之基，贯彻落实党的二十届三中全会精神
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！非常荣幸能够在这次研讨会上，就学习贯彻党的二十届三中全会精神，结合深化党的建设制度改革这一重要主题进行交流发言。党的二十届三中全会为党的建设制度改革指明了方向、明确了路径，对于我们在新时代不断推进党的建设新的伟大工程具有极其重要的意义。
一、深化党的建设制度改革的重大意义与紧迫性。从历史数据看，党的建设制度改革成效显著。党的十八大以来，新制定修订的党内法规占现行有效党内法规的比例超过70％，成为党的历史上制度成果最丰硕、制度体系最健全、制度执行最严格的时期。然而，面对新的形势和任务，深化党的建设制度改革依然迫在眉睫。截至2023年底，全国共有党组织532.9万个、党员9918.5万名。如此庞大的组织和队伍，要保持团结统一、步调一致，必须依靠不断深化的制度改革。比如，在一些地方的党组织中，仍存在制度执行不到位、组织生活不规范等问题，这就需要通过进一步的制度改革来加以解决。只有深化党的建设制度改革，才能不断提高党的建设质量，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
二、深化党的建设制度改革的重点方向
（一）理论武装制度的深化。党的二十届三中全会强调要建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。我们要不断完善党的创新理论学习制度，以理论上的清醒保证政治上的坚定。以某地区为例，过去一年组织了上千场专题党课和理论研讨活动，参与党员数达到数万人次，这充分说明理论武装工作的重要性和必要性。但我们不能满足于此，还需要进一步创新学习方式方法，完善理论学习考核评价机制，让理论学习真正入脑入心、走深走实。比如，可以利用互联网技术开展线上学习、知识竞赛等活动，提高党员的学习积极性和参与度。
（二）干部人事制度的改革。干部是党的事业的骨干，干部人事制度改革至关重要。要鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。据统计，在一些地方的干部选拔任用中，群众满意度较以往有了明显提高，但仍存在一些问题，如干部考核评价不够科学、干部能上不能下的问题尚未完全解决等。我们要进一步完善干部选拔任用、考核评价、激励担当等制度，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。比如，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们能放开手脚干事创业。
（三）组织建设制度的优化。党的力量来自组织，组织建设制度改革是深化党的建设制度改革的重要基础。要增强党组织政治功能和组织功能，探索加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设有效途径。目前，新经济组织、新社会组织不断涌现，新就业群体日益壮大，如何加强这些领域的党建工作是一个新的课题。以某城市为例，通过建立党建指导员制度，选派了数百名党建指导员深入新经济组织和新社会组织，指导开展党建工作，取得了良好的效果。我们要进一步总结经验，不断探索创新，推动各级党组织全面进步、全面过硬。
三、深化党的建设制度改革面临的挑战与应对策略
（一）存在的风险挑战。一方面，部分党员干部对党的建设制度改革的认识不够深刻，存在敷衍塞责、消极对待的现象；
