高质量就业材料（6篇）

省教育厅千方百计促进高校毕业生高质量就业

x月x日，省教育厅就做好2024届全省普通高校毕业生就业创业工作发出通知明确：持续强化高校就业工作主体责任，积极构建高质量就业指导服务体系，全力拓宽市场化社会化就业渠道，充分运用政策性岗位优势稳定就业，切实做好重点群体就业帮扶工作，完善就业监测与评价反馈机制，千方百计促进高校毕业生更加充分更高质量就业，确保2024届全省高校毕业生就业创业大局稳定。

强化高校就业工作主体责任

通知要求，各高校要落实好就业工作“一把手”工程，充分认识到毕业生就业创业工作是事关教育强省建设战略顺利实施、学校教育教学评价综合改革、稳定办学基础与落实社会责任的大事。把毕业生就业工作摆在突出重要位置，定期开展毕业生就业专项工作会议，以国家战略需求为先导、社会全产业链需求为目标、企业用人需求为抓手，科学谋划、前置部署、扎实推进就业创业工作。要按照“秋季校园招聘月”“寒假暖心行动”“春季攻坚行动”“百日冲刺行动”部署要求，统筹做好本校工作安排，落实各项工作要求。

构建高质量就业指导服务体系

各高校要加强大学生职业发展教育，健全分阶段、全覆盖、特色鲜明的大学生职业生涯规划与就业指导体系，有针对性地分类开展就业指导服务。引导高校毕业生合理调整就业期望，找准职业定位，以健康、积极、理性的就业心态主动择业就业。

积极营造平等就业环境，努力消除就业歧视。引导用人单位与高校毕业生及早签订就业协议书或劳动（聘用）合同并如实履约。对存在就业歧视、招聘欺诈、“培训贷”等问题的用人单位，要纳入招聘“黑名单”并及时向毕业生发布警示提醒。

拓宽市场化社会化就业渠道

稳步推进校园招聘市场建设。充分利用国家xxxxx大学生就业服务平台、陕西省高校毕业生就业网络招聘平台以及其他专业网络招聘平台，指导2024届毕业生、毕业班辅导员、就业工作人员及时注册使用平台，确保就业政策、资讯、岗位信息等实现精准有效推送，助力学生便捷、高效就业。

加强与民营企业、中小企业的供需对接，积极参与全国和我省“百城万企—民企高校携手促就业”“中小企业网上百日招聘高校毕业生”“民营企业招聘月”等活动，不断拓展毕业生就业渠道。

运用政策性岗位优势稳定就业

大力挖掘基层就业空间，搭建基层就业人才通道，积极探索校地人才培养联动机制，引导更多毕业生到中西部地区、艰苦边远地区和乡村振兴一线就业创业。充分做好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层项目的组织招录工作，拓展实施城乡社区专项计划和大学生乡村医生专项计划。

配合好兵役机关详细制定本校大学生征兵工作方案，充分发挥辅导员和学生干部的积极作用，早研究、早部署、早发动，把毕业生征兵工作与就业工作有机结合，做到关爱与精准帮扶并举。

做好重点群体就业帮扶工作

针对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等就业困难毕业生群体，要严格按照“一人一档”“一人一策”要求开展重点帮扶，为每名就业困难毕业生至少提供有针对性的x个岗位信息，通过就业指导服务、就业岗位推荐、就业技能培训等措施，持续为困难毕业生提供有效帮助，确保有就业意愿的困难毕业生全部就业。

同时，面向有就业意愿的毕业生群体开展针对性的就业能力培训，合理优化培训内容，丰富线上线下培训渠道，提高培训效果，充分推广典型经验，帮助毕业生增强信心，提高就业能力。

就业监测与评价反馈机制

建立完善就业与招生、培养联动的有效机制，把高校毕业生就业状况作为高等教育结构调整的重要内容。深入开展高校毕业生就业状况跟踪调查和毕业生求职需求调查，全面掌握就业质量、用人单位评价、社会认可度等有效信息，调查结果作为衡量高校人才培养质量的重要参考。省教育厅将把毕业生就业状况作为各高校“双一流”建设成效评价、学科专业设置和评估、招生计划安排等工作的重要依据。

xx开发区打好稳就业“组合拳”

本报讯今年以来，xx开发区将稳就业作为重大民生工程抓紧抓实，聚焦企业需求、素质提升、环境优化三个方面，全面落实各项政策措施，为园区高质量发展提供有力支撑。

聚焦企业需求，健全工作体制机制。加强顶层设计，xx开发区调整充实园区稳就业工作领导小组，由主要负责同志任组长，各部室中心负责人为成员，定期召开会议研究推进重点工作。强化“服务好现有企业就是招商”的理念，将稳就业作为服务企业发展的重要内容，组建助企暖企行动小组，制定工作方案，从党群部、经发中心、招商集团抽调x名人员，专项服务园区xx家企业就业人才工作，保障企业人才引进和用工需求。建立网格化包联机制。将园区划分x个网格，建立“一对一”包联机制，实行x名班子成员包抓、x个责任部门主抓、x名工作人员联系对接的跟进模式，精准对接企业用工需求，推行无感服务、上门服务。今年以来，班子成员深入企业现场办公xx次，职能部门联动服务，协助梳理、推进解决重点难点事项xx余项。搭建就业服务平台，按照“专业机构干专业事”的工作思路，成立日照市北聚力人力资源有限公司，作为园区就业咨询、服务重要平台，帮助xx家企业发布岗位需求xxx个，解决用工需求xxx余人。

聚焦素质提升，着力拓宽就业渠道。xx开发区创新就业模式，推行“劳动力+各村庄+用工企业”全链条促就业模式，抓住年初就业需求旺盛的有利时机，汇聚多方合力，x月份联合潮河镇党委组织x家企业到小庄、林泉、魏家等村庄开展“进村入户”专场招聘会，发放就业宣传册xxx余份，现场达成就业意向xx人。发挥企业主体作用，确定x家就业人才重点单位，鼓励引导企业深化与高校、科研院所合作，引进高层次人才团队x个，申报省级以上重点人才项目x个。深化线上线下相结合招聘模式，加大走出去力度，持续激发企业引才用才主体活力，引进青年人才xx名。强化技能人才培育，以“强素质、提技能、稳就业”为目标，依托五征精益学院、科技中专实训基地等载体，举办培训班xx期，培训各类实用人才xxxx人次。拓宽技能人才晋升渠道，组织xx集团、xx、xx等企业开展技能人才自主评价，xxx名技能人才享受政策“红利”，有效激发技能人才干事创业活力。

聚焦环境优化，构建人才发展生态。一方面，xx开发区优化“就业软环境”，发挥市北新材料产业园、智能装备制造产业园等重点