医院职工请假制度

1、职工必须按照作息制度规定坚守工作岗位，不得迟到早退，不得旷工。若因病因事或其他情况不能坚持工作必须请假，请假时要申明请假理由，按规定审批权限批准后方可离开岗位。不经批准擅自离岗者以旷工论处。

2、请假分类：请假分为事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假等六类。

3、审批权限和程序：

审批权限：

职能科室、业务科室正职1天以内由分管领导审批，离开县城者由分管领导审批并由本人向院长报告，1天以上由分管领导签署意见后报院长审批。

职能科室、业务科室副职3天以内由科室正职审批并向分管院长报告，3天以上由分管领导签署并向院长审批。

其他工作人员事假3天以内、病假1周以内由科室领导批准，事假3天以上、病假1周以上由科室领导签署意见后报分管领导审批，事假超过7天、病假超过2周由科室和分管领导签署意见后报院长审批。

婚假、探亲假、产假、丧假由科室领导和分管领导签署意见后报院长审批。

审批程序：

请假者视个人请假类别填写请假审批单，并附必要的证明或说明，按以上审批权限逐级办理审批手续并到院办备案。假期满后应按时上班并及时销假。如因特殊情况不能按时到岗，应提前办理续假手续，不得事后补假。

4、各类假期请假规定：

(1)事假

职工请事假，应提供书面申请说明理由，批准后方可离岗。一次事假原则上不得超过两周，否则按院内待岗处理。一年内事假累计不得超过1个月，否则按自动离职处理。

(2)病假

职工因病休假，除本人填写的病假条外，还须提供由县级及以上医院专业医生开具的、经医教部签署意见的诊断证明。按审批权限报批后交科室主任，上报院办。

连续半年以上病休，恢复全日工作满三个月以上者，再遇病假按新病假处理；恢复工作不满三个月者，又遇病假则与前面的病假连续计算。

病、事假起止期限内（包括两次之间没有工作过）的节假日、公休日均应连续计算，不得扣除。一周内病、事假3天及以上者，当周无公休日。

(3)探亲假

在编职工见习期满后与配偶或父母不居住在一起的，又不能在公休日团聚的可以享受相应的探亲假待遇。所谓不能在公休日团聚，指公休日探亲不能在家停留半天或一夜者。xx省范围内均不在休探亲假之列。

职工探望配偶每年休探亲假1次，假期30天。夫妇双方只能一方享受探亲假待遇。

未婚职工探