XX区：“四强化”推动公立医院党建提质增效

近年来，XX市XX区第一医院把党建工作融入公立医院建设发展各方面、全过程，不断强化政治引领、队伍建设、服务发展、改革创新，实现党建与业务深度融合、同频共振，有效推动公立医院高质量发展。

强化引领建机制。以“三抓三提升”和“医心向党、护佑健康”为抓手，纵深推进“党建+”，创新“支部建在科室里”“红旗插在阵地上”，规范建设7个党支部活动中心，建强“一类”党支部4个、“二类”党支部7个。探索建立党支部书记例会制度，细化责任清单，每名党委班子成员联系1到2个党支部，形成班子抓推进、层层抓落实、全员抓提升。严格落实“第一议题”制度，建立党委领学、支部带学、专题促学和个人自学四学联动机制，引导党员、职工抓实理论学习。大力弘扬伟大建党精神和卫生健康职业精神，开展文化培育、人文建设、品牌推介、典型选树。

强化培育优队伍。建立健全“双培养”机制，加强对医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员的政治引领，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，先后有44名业务骨干被培养发展成党员，18名党员培养成学科带头人或科室负责人，着力打造高素质专业化的人才队伍。实施党建带头人、学科带头人“双带头人”培育工程，12名党支部书记中有7名学科带头人（主任）、4名行政职能科室主任，56名支部委员中层干部占80%。紧扣医院“全周期人才发展战略”，完善人才引进、培育、使用和管理机制，建设“又红又专”的人才队伍，引进领军人才11人、学科带头人33人、业务骨干83人、实用性人才113人，实现“师带徒”结对107人。设立党员责任区、党员示范岗，开展“党建+志愿服务”活动，围绕“义诊进基层、