2025年度意识形态工作总结报告汇编（3篇）

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1.

2025年度意识形态工作总结报告

2025年，XX始终把意识形态工作摆在统揽全局的重要位置，牢牢扭住以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂这一根本要求，全面贯彻党中央关于意识形态工作的决策部署，坚持把意识形态工作与中心工作同规划、同推进、同考核、同落实，在政治上把稳方向、思想上固本培元、舆论上汇聚合力、文化上涵养新风，为推动单位高质量发展提供了定力之基、精神之魂、价值之光。现将有关工作情况报告如下：

一、凝心铸魂固根本，政治引领更加坚定

（一）夯实理论学习根基，以思想统一汇聚向心力

坚持把理论武装作为意识形态工作的“第一要务”“首位工程”，构建分层分类、全域覆盖的学习体系，推动党的创新理论入脑入心入行。

一是领导带头示范学。严格落实“第一议题”制度，全年召开党委理论学习中心组学习12次，专题学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和相关政策要求，班子成员围绕重点任务研讨交流10次，带头撰写理论文章和学习心得106篇，以“关键少数”带动“绝大多数”，持续放大“头雁效应”。

二是中层骨干重点学。举办意识形态专题培训班3期，聚焦意识形态风险防控、舆情应对、阵地管理等重点内容开展集中授课，组织红色教育现场教学2次，切实提升中层干部统筹把控意识形态工作的能力、定力与方法。

三是全体员工常态学。依托“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等载体，开展“学习强国”积分竞赛、“微宣讲课堂”等活动6场，覆盖200余人次，推动理论学习由“关键少数”向“全员覆盖”拓展，由“被动学”向“主动悟”转变。

（二）压实主体责任链条，以制度落实构筑硬支撑

坚持把意识形态工作责任制作为“压舵定向”的关键机制，推动责任落实从“纸上要求”转向“链条压紧”、从“层层传达”转向“层层负责”。

一是织密制度体系，抓住责任源头。修订完善《意识形态工作责任制实施细则》《意识形态风险研判机制》等4项制度文件，进一步明确党委、党支部、部门、科室“四级责任链条”，将意识形态工作纳入年度绩效考核、党建述职和民主评议重要内容，考核权重不低于30%，确保责任清晰、压力传导到位、执行链条闭合有力。

二是逐级签字背书，强化压力传导。年内召开意识形态工作专题会议4次，党委书记与班子成员、部门负责人签订《意识形态工作责任书》27份，将“谁主管谁负责、谁分管谁担责”落到岗位、落实到人头，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

三是强化督导问责，推动责任落地。成立意识形态工作督查组，每季度开展专项检查，全年发现并整改问题16项，对责任落实不力的5个部门进行提醒约谈，做到问题不过夜、整改不留尾、问责不走样，真正以制度“长牙”、责任“带电”。

（三）巩固主流宣传阵地，以思想引导汇聚正能量

坚持正面宣传为主基调，牢牢掌握意识形态工作主导权、话语权。

一是提质扩面强宣传。持续优化官网、微信公众号、宣传橱窗等传播阵地，全年发布政策解读、先进典型、工作亮点稿件77篇，其中14篇被市级及以上媒体转载，微信公众号关注人数提升51%，形成“内容有温度、传播有力度、展示有风度”的对外形象。

二是深度联动强外宣。与地方主流媒体建立常态合作机制，围绕重点项目推进、创新成果展示、公共服务提升等主题推出专题报道16篇，有效扩大单位工作的辐射力、影响力和认同度。

三是严格把关守底线。严格执行“三审三校”制度，全年审核发布稿件XXX篇，未发生意识形态偏差和舆情风险事件。同时，强化微信群、工作群管理，开展信息排查X次，清理不当言论17条，坚决杜绝“负能量滋生点”。

（四）强化风险动态管控，以源头治理筑牢防火墙

坚持底线思维、极限思维，推进意识形态风险排查、研判、处置全链条闭环管理。

一是日排查、月梳理。每月组织部门对网络舆情、思想状态、社会环境等开展全面排查，全年共发现风险点7个，建立动态调整风险台账。

二是季研判、定措施。每季度召开意识形态风险研判会，形成研判报告X份，对X个重点风险点制定“一点一策”专项处置方案，做到早识别、早预警、早处置。

三是快响应、强处置。启动舆情应急处置机制，全年妥善应对舆情线索3起，未引发外溢风险；对8名思想波动较大的干部开展“暖心疏导+思想引领”谈话，有效消除潜在风险。

（五）涵育组织价值文化，以文化自信凝聚向心力

坚持用文化塑人、以文明育人，在润物无声中厚植共同价值、强化集体认同。

一是以活动聚合力。围绕“春节”“七一”“国庆”等重要时间节点，开展“我们的节日”“重温入党誓词”“红色观影”等主题活动5场，参与人员300余人次，强化精神感召。

二是以榜样树标杆。开展“最美员工”“岗位标兵”评选，表彰先进个人21名、先进集体4个，通过典型引领带动形成“见贤思齐、争先创优”的鲜明导向。

三是以文明促风尚。组织参与志愿服务、文明创建等活动9次，累计服务时长950小时，弘扬向善向上文化力量；打造文化长廊、荣誉墙，展示发展历程、人物风采，增强归属感和荣誉感。

二、对标问题短板，意识形态工作差距明晰

在取得积极成效的同时，也必须清醒看到，我单位意识形态工作在深度、广度、力度方面仍存在不足，部分环节与新时代意识形态工作高标准、严要求相比仍有差距。

（一）理论学习深而不透，学思践悟融合度不高

虽然我单位已构建较为完备的理论学习体系，但学习方式、学习效果和实践转化之间仍存在脱节。

一是学习方式相对固化。部分党员干部仍停留在集中学习、记录笔记等“规定动作”层面，学习主动性、沉浸感和思辨性不够，政治自觉向思想自觉和行动自觉的转化力度不够。

二是理论联系实际不够紧。在工作中将理论成果转化为方法、能力和策略的意识不强，存在“理论停在会议上、实践停在经验上”的现象，未能做到以思想引路、以理论破题。

三是成果转化激励不足。学习成效在考核评价、选拔任用、岗位调整等方面体现不够充分，导致“学与不学、深学浅学”在结果上差异不大，影响学习动力持续释放。

（二）宣传阵地守防不均，内容创优力度不够

阵地管理总体可控，但面对媒体格局深刻变化和传播渠道多元演进，仍存在基础不牢、应对不足等问题。

一是对新媒体领域关注不够及时。随着短视频、直播平台成为公众主要信息入口，部分人员在个人社交平台发布含单位信息的内容，存在表述不当、表达随意等隐性风险，管理边界仍需进一步明确。

二是宣传内容吸引力不强。官网、公众号等平台内容偏“事务通报”和“日常推送”，缺乏“观点表达、深度呈现、故事化叙述”，传播力、感染力、影响力有待进一步增强。

三是阵地统筹协调不够。内外宣联动机制不充分，“多平台发声、多渠道传播、多层次触达”的传播矩阵尚未形成最大合力。

（三）队伍能力结构不优，专业胜任力有待提升

意识形态工作专业性强、要求高，对人员的政治素质、理论素养、舆论把控能力、风险研判能力均有较高要求，但当前仍存在力量偏弱的问题。

一是专职力量不足。意识形态工作兼职现象突出，专职人员仅2名，难以满足常态化宣传、舆情监测、信息发布、风险防控等综合性工作需求。

二是专业能力不够匹配。在舆情监测、数据捕捉、传播策略、话语表达、新媒体内容生产等方面，开发能力不足、专业训练不够，遇到敏感问题、突发舆情时应急处置经验不多。

三是激励约束不够有力。意识形态工作标准高、责任重、压力大，但认可度、成就感、职业发展通道不够明确，影响工作积极性和队伍稳定性。

三、锚定提升方向，意识形态工作提质增效

围绕新形势、新任务、新要求，坚持问题导向、目标导向、结果导向一体发力，持续提升意识形态工作的前瞻性、主动性、创造性，推动各项工作走深走实、落地见效。

（一）深化理论武装，推动学思用贯通融合

坚持把理论学习作为常学常新、常悟常进的必修课和终身课，让党的创新理论成为想问题、作决策、抓落实的思想根本和行动准绳。

一是拓展学习方式，让理论走“新”更走“心”。用好“线上+线下”一体平台，开展“理论大讲堂”“读书擂台赛”“案例共研会”等互动式、沉浸式活动，全年计划开展特色学习6场，让理论学习由“外在要求”转为“内生自觉”。

二是强化成果转化，让理论从“纸面”走到“地面”。围绕重点工作设立“理论+实践”攻关课题，全年计划完成调研课题10个，推动理论学习从“知其言”走向“明其义”“成其事”。

三是抓好分层施教，让不同群体“各得其法”。对青年干部实施“青苗赋能计划”，对中层骨干实施“统筹指挥能力提升班”，全年计划培训5人次以上，切实锻造能思会悟、能抓会干的骨干力量。

（二）夯实阵地管理，推动宣传引导靶向发力

牢牢掌握意识形态主导权和主动权，增强内容供给能力、传播影响力和话语引领力。

一是前移关口、防患未然。制定《新媒体行为规范》，推行新媒体账号备案和内容预审，做到凡涉单位信息必先审、凡涉公共表达必有界，确保“看得见的阵地守得住、看不见的阵地有人守”。

二是创新表达、增强感召。优化官网、微信矩阵栏目设置，推出“深度访谈”“XX故事”“政策解读微视频”等内容，全年计划推出特色内容7期，让宣传从“报事实”走向“讲故事、见思想、动情感”。

三是形成矩阵、汇聚声场。建立“内宣外宣同频共振”机制，与主流媒体深度合作，构建“单位发声+媒体放大+群众共鸣”的三重传播体系，使好声音传得更远、传得更亮、传得更有力量。

（三）强化队伍建设，推动履职能力全面提升

意识形态工作关键在人。要建设一支政治强、业务精、作风实、能担当的骨干力量。

一是配强力量、建强结构。增设意识形态工作专岗4个，明确党支部联络员职责，推动“有人抓、有人懂、有人干”。

二是打磨能力、锻造本领。参加上级专题培训和实战演练X次，邀请专家开展精准授课，重点锻造舆情识别能力、传播表达能力、风险处置能力。

三是完善激励、调动活力。将意识形态工作履职成效纳入年度考核和干部选拔的重要内容，让“干得好的人站得出来、成效显的人看得出来”。

（四）健全长效机制，推动工作体系常态运行

意识形态工作必须制度化、常态化、长效化。以制度固根本，以机制促落实。

一是责任到岗到人。明晰党委、支部、部门职责清单，形成“事事有人管、人人有责任”的责任闭环。

二是风险动态掌控。建立意识形态“风险预警指数”，实行分级响应、精准处置，提高预见性和应对力。

三是考核闭环问效。开展“季度调度+半年督查+年度考核+回头看”全周期管理，对落实不力者严格问责，对工作过硬者予以激励。

意识形态工作是立党立国、强基固本之要。我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，守好阵地、把稳方向、凝聚共识，以更高站位强化理论武装，以更强担当压实责任落实，以更实举措提升引领效能，为单位高质量发展提供坚不可摧的思想根基和价值支撑。

2025年度意识形态工作总结报告

2025年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握意识形态工作主导权和主动权。把意识形态工作纳入党建和业务工作全链条统筹推进，做到同部署、同落实、同督查、同考评。持续抓理论铸魂、抓责任压实、抓阵地管理、抓风险防控，意识形态领域总体态势稳中向好。为推动单位事业发展和队伍思想稳定提供了有力思想保证和舆论支撑。现将年度工作情况报告如下：

一、提高政治站位，把稳意识形态工作方向

（一）强化理论武装，思想引领见行见效

坚持把理论学习作为首要政治任务，严格落实“第一议题”、中心组学习、“三会一课”等制度。全年组织中心组集中学习XX 次、专题研讨XX 次，举办干部政治理论培训班XX 期，覆盖党员干部XX人次。围绕意识形态领域重点问题开展“以案释理”式学习交流XX场，推动学思用贯通、知信行统一。通过学习成果交流、学习笔记抽查、理论宣讲比拼等方式，切实把对党的创新理论的理解转化为抓落实、促发展的思想自觉和行动自觉。

（二）压实主体责任，工作体系闭环运行

坚持党委统一领导、党政主要负责人亲自抓、班子成员“一岗双责”、部门单位协同推进的责任体系。制定意识形态工作责任清单XX 项，与各部门签订责任书XX份，做到责任到岗、任务到人。将意识形态工作纳入年度考核、述职评议和巡察整改内容，建立调度通报、提醒督办、约谈问责机制，全年开展工作调度XX 次、专项督查XX 次、提醒谈话XX人次，推动意识形态工作真正落在日常、严在经常。

（三）健全制度机制，责任链条全面贯通

修订完善意识形态工作责任制、舆情应对处置办法、宣传阵地运行规范等制度XX项，形成制度体系链条更清、执行标准更明、协同运转更顺的工作格局。建立意识形态风险点台账XX个，实行季度研判、动态更新、销号管理。落实宣传稿件“三级审核”制度，全年审核发布各类信息XX条，未发生意识形态领域不良舆情和重大风险事件，意识形态领域总体保持可控、稳健、向上态势。

二、聚焦主责主业，推动意识形态提质增效

（一）强化宣传引导，凝聚思想共识

坚持围绕中心、服务大局，统筹开展主题宣传、政策宣传、典型宣传。全年策划推出重点宣传专题XX个，在官网、公众号、宣传展板等平台发布信息XX 条，其中XX篇被市级以上媒体采用。深入挖掘单位先进典型和身边好人好事，开展“最美XX”“岗位先锋”等选树活动XX场，形成一批可推广、可感知、可复制的亮点示范，以可见可感的价值引领，增强干部职工凝聚力、归属感和向心力。

（二）夯实阵地建设，守牢安全底线

全面加强官网、微信公众号、电子屏、宣传栏、文化牌廊、讲台课堂、会议言论等阵地管理，做到阵地建设与思想引导同向同行。规范信息发布程序，严格落实“三审三校”制度，全年审核发布稿件XX篇，未发生违规表述和意识形态偏差。对内部微信群、业务系统群进行常态巡查XX 次，及时提醒纠偏XX人次，坚决防止不良信息扩散。对重点领域、重点环节、重点岗位设立阵地管理责任人，做到阵地有人看、有人管、能管住。

（三）健全风险防控，筑牢防护屏障

落实“日常排查—季度研判—风险预警—应急处置”闭环机制，全年开展风险排查XX 次、专题会商XX 次，形成风险研判报告XX 份，动态更新风险台账XX项。建立舆情监测与快速响应机制，依托网络监测平台、工作群信息巡查、群众反映收集等渠道，第一时间掌握苗头性问题。全年处置舆情线索XX件，做到早发现、早干预、早化解，未发生意识形态领域重大风险事件，有效维护了思想领域总体安全和内部稳定。

三、融通学思践悟，促进理论成果转化落地

（一）推动学用结合，提升解决实际