一、深悟全会要义
二、聚焦主责主业
三、创新组织建设
组织部干部学习党的二十届三中全会精神感悟：凝组工之力，筑复兴之基
党的二十届三中全会如时代号角，吹响了全面深化改革、迈向民族复兴新征程的奋进旋律。作为组织部的干部，深入学习全会精神，深感责任如泰山般厚重，使命如星光般璀璨。这不仅是一次思想的升华，更是行动的指南，为组织工作如何更好地服务于党和国家事业发展大局锚定了方向、明晰了路径。
一、深悟全会要义，把稳组织工作“方向盘”
党的二十届三中全会蕴含着深邃的战略考量与高瞻远瞩的布局谋篇，其对坚持和加强党的全面领导、推进中国式现代化等一系列重大命题的阐述，犹如灯塔，照亮组织工作前行的航道。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须在学深悟透全会精神上走在前列、作出表率。
要深刻领会全会关于党的建设的新要求，精准把握新时代组织工作的定位与使命。坚持以党的政治建设为统领，将旗帜鲜明讲政治贯穿组织工作全过程、各方面。通过深入开展主题教育、常态化政治理论学习等方式，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党员干部队伍政治上绝对忠诚、思想上高度统一、行动上坚决有力。
同时，要将全会精神纳入干部教育培训的核心课程体系，创新培训方式方法，采用线上线下相结合、理论与实践相融合的模式，推动全会精神入脑入心、走深走实。例如，组织专题研讨班、开展案例教学、实地调研等活动，让干部在交流互动与亲身体验中深刻理解全会精神内涵，提升政治素养与理论水平，为组织工作的高质量开展奠定坚实的思想基础。
二、聚焦主责主业，激活干部人才“动力源”
全会强调了人才强国战略与高素质干部队伍建设的重要性，这为组织部门在干部和人才工作方面提出了新的更高要求。在干部队伍建设方面，要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，树立正确的选人用人导向。
完善干部选拔任用机制，注重在重大任务、重大斗争一线考察识别干部，看其是否具备政治担当、能力素质与工作实绩。加强干部日常管理监督，建立健全全方位、多层次的监督体系，运用大数据、信息化手段，对干部的思想、工作、作风等情况进行实时动态监测，及时发现问题、纠正偏差，确保干部队伍的纯洁性与先进性。
