一、在能力提升上下实功
二、在选拔任用上出实招
三、在担当作为上求实效
组织部长在市委理论学习中心组集体学习党的二十届三中全会精神专题研讨会上的交流发言
同志们：
党的二十届三中全会通过的《决定》指出：要“提高党对进一步全面深化改革、推进中国式现代化的领导水平”。组织部门要不断深化党的建设制度改革，坚持在干部能力提升上下实功、选拔任用上出实招、担当作为上求实效，不断加强领导班子和干部队伍建设，持续打造堪当重任的高素质干部队伍，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。
一、在能力提升上下实功，以“更精培育”锻造“更优能力”
用活红色资源打造“铸魂课堂”。不断丰富和完善习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系，深挖县域优质红色资源，用好区域内红色基地，探索研发“参观学习＋红色研学＋情景体验”的红色初心教育课程，提高教学培训课程的全面性和系统性，进一步引导党员干部筑牢思想根基、强化党性修养。
用准对口资源打造“增智课堂”。持续完善干部能力提升机制，用好“东西部协作”和“区域人才发展协同体”等对口资源，有计划有组织地把干部放到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线去磨炼，定期选派优秀干部到上级机关、发达地区和大型国企挂职锻炼、跟岗学习，积极选派优秀年轻干部到村任职，推动机关单位与乡镇（街道）优秀干部双向轮岗锻炼，让干部在实践中开拓眼界、增长才干。
用好本土资源打造“蓄能课堂”。紧扣市委中心工作和重点任务，聚焦特色本土产业，分层分类开设精品研学线路和特色课程，有针对性开展招商引资、产业发展、安全生产与应急管理、债务风险防范化解等专题培训，实现干部教育培训与市委、市政府中心工作要求精准对接，全面提高干部现代化建设能力。
二、在选拔任用上出实招，以“更细管理”铸就“更强队伍”
树牢能上能下“风向标”。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，常态化开展干部调研，优化评价体系，科学综合研判，全面掌握干部履职表现。严格落实《推进领导干部能上能下规定》文件精神，公道正派选人用人，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，加大调整不适宜担任现职干部力度，慎用受处理处分干部，推动形成“能上能下能容”的鲜明导向。
用好真评实考“指挥棒”。强化运用各类调研结果等“第一手资料”，分级分类建好用好干部
