目 录
一、换届
内蒙古市级党委领导班子换届工作总结素材 1
平凉市换届风气监督工作总结素材 4
滁州市民主党派市级组织换届工作总结素材 7
黔西南州第十一届村（社区）党组织换届工作总结素材 10
望谟县第十一届村（社区）党组织换届工作总结素材 15
兴仁市第十一届村（社区）党组织换届工作综述 18
安龙县第十一届村（社区）党组织换届工作总结素材 21
册亨县第十一届村（社区）党组织换届工作总结素材 23
二、党史学习教育
江苏省党史学习教育巡回指导工作总结素材 26
楚雄州党史学习教育宣传工作总结素材 30
三、人大政协
温县人大常委会工作总结素材 33
山阳区人大常委会加强和改进代表工作总结素材 38
固原市人大常委会助力脱贫攻坚工作总结素材 43
镇宁自治县政协工作总结素材 46
咸阳市政协推进党建工作总结素材 49
四、政府
沙坡头区五年经济工作总结素材 52
三亚持续优化营商环境工作总结素材 55
吕梁市文明城市创建工作总结素材 59
思茅区文明办工作总结素材 63
静乐县创建全国文明城市工作总结素材 67
鼓楼区创文工作总结素材 73
金昌市社会治理工作总结素材 77
湖南省“七五”普法工作总结素材 81
阿克塞县“七五”普法工作总结素材 84
厦门市援助吉木萨尔县发展工作总结素材 86
金昌市脱贫攻坚工作总结素材 88
酒泉市抗击新冠肺炎疫情工作总结素材 92
碌曲疫情防控工作总结素材 97
张掖市抗疫工作总结素材（一） 99
张掖市抗疫工作总结素材（二） 104
张掖市抗疫工作总结素材（三） 109
梁河县创文创卫工作总结素材 114
广西平安建设工作总结素材 117
同德县司法行政工作总结素材 120
宁德市抓党建促乡村振兴工作总结素材 123
五、纪检
十一届湖南省委巡视工作总结素材 126
沿河土家族自治县纪检监察工作综述 129
大龙开发区纪检监察工委工作总结素材 132
十堰纪委监委纠治“四风”工作总结素材 135
六、部门
宁德市非公企业党建工作总结素材 137
青海省高级人民法院队伍教育整顿工作总结素材 141
甘肃省公安机关开展疫情防控工作总结素材 145
海北藏族自治州消防救援支队工作总结素材 148
克什克腾旗退役军人事务局工作总结素材 152
张掖市民政工作总结素材 159
吕梁市教育助推乡村振兴工作总结素材 162
定西市安定区教育局落实“双减”工作总结素材 166
七、企业
国网定西供电公司党建工作总结素材 168
内蒙古市级党委领导班子换届工作总结素材
（2021年11月4日）
今年以来，自治区党委深入学习贯彻习近平总书记关于做好换届工作的重要指示精神，认真落实党中央部署要求，以高度的政治责任感和历史使命感， 加强领导、周密部署、扎实推进，截至9月底全区所有地级市党委换届圆满完成， 选举产生新一届市委、市纪委领导班子，换届工作健康平稳有序，实现“五个好”预期目标，为走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，顺利完成“十四五”规划各项目标任务提供了坚强组织保证。
提高政治站位，切实把加强党的领导贯穿始终。坚持党的全面领导是做好换届工作的根本保证。坚持把旗帜鲜明加强党的领导贯穿换届全过程、各环节， 自治区党委以上率下，示范带动各级党委担首责、负总责，有力有效抓好换届组织实施。成立以自治区党委主要负责同志为组长的换届工作领导小组，多次召开会议专题部署推进盟市换届工作。强化领导指导、压实主体责任，制定换届工作通知、实施方案等政策指导文件，集中开展换届工作业务培训，切实做到政策要求及时传达、问题疑惑及时解答。坚持严督实导、全程把关，自治区向各盟市派出6个督查指导组，把换届工作全过程置于有效监督之下；先后3次调度督导工作进展情况，研究解决存在问题。各盟市党委自觉落实主体责任， 加强组织领导和工作统筹，牢牢把握换届工作的领导权和主动权，确保换届工作健康平稳有序进行。
树立鲜明导向，着力考实考准政治素质。政治素质是干部第一位的素质， 政治把关是选人用人第一位的任务。坚持“首关不过、余关莫论”，坚决把紧把严政治标准这个硬杠杠，对换届考察人选全部开展政治素质正反向测评，全面考察干部贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况，深入了解干部铸牢中华民族共同体意识、做到“四个特别”等情况，精准画好干部“政治像”。自治区党委组织部专门成立干部政治素质考察鉴别小组、干部人事档案审核鉴定小组，严格落实“凡提四必”制度规定，集中开展换届人选“三龄两历一身份”联合会审，实行换届人选深入考察“六必谈”，坚决把政治上不合格、廉洁上有问题的挡在门外。坚持考实评准，全方位、立体化印证分析人选德才表现，自治区组建12个考察工作组，由厅级领导干部带队，集中下到盟市开展换
届考察。坚持在重大任务重大斗争一线考察识别干部，大力选拔在脱贫攻坚、疫情防控、扫黑除恶、推行国家统编教材、煤炭资源领域违规违法问题专项整治等工作中敢于担当、表现突出的优秀干部，切实以正确用人导向引领干事创业导向。
突出事业为上，推动班子结构更优功能增强。换届产生的新一届领导班子， 是推动“十四五”规划部署落实的“指挥部”“战斗部”。自治区党委着眼事业长远发展和领导班子建设需要，拓宽选人视野，加强分析研判，着力选配政治素质过硬、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强的优秀干部担任盟市党政正职，大力选拔政治过硬、历练扎实、业绩突出的优秀年轻干部进入盟市领导班子，着力打造符合“四个特别”要求、具备领导现代化建设能力的坚强领导集体。换届后，盟市党政领导班子年龄结构显著优化，平均年龄较上届降低2.4岁，45岁左右干部占35.8%，每个盟市班子至少配备1名“80 后”干部，共配备了16名，政府正职基本为“70后”；经历结构切实优化，盟市党政班子成员中具有旗县领导经历的占51.5%，具有基层经历的占97.6%，充分彰显干部在基层培养、从基层选拔的鲜明导向；配备班子时注重优化干部民族结构比例、稳慎调整干部配备惯例，更加强调政治标准、政治素质，更加强调人岗相适、人事相宜，干部配备的民族结构更为科学合理、符合实际。坚持把干部交流作为优化班子结构、增强整体功能的重要途径，这次换届中，打破地区、部门、条块界限，从科技、金融、社会治理、生态环保等领域选配专业性干部，从区直单位、企业、高校选拔优秀干部充实到盟市党政班子中。打破隐形台阶，坚持用当其时，对表现突出、有发展潜力的一批优秀年轻干部跨盟市交流到重要岗位、吃劲岗位进一步使用，推动形成来源广泛、结构合理、又博又专的盟市领导班子。
严格履行程序，做到换届全程规范有序。换届工作的政治性、政策性、程序性非常强。自治区党委强化主导作用，严格依法按章办事，确保换届程序规范有序、严密细致、扎实到位。认真落实党代表构成、产生、选举、考察等方面的各项要求，建立代表资格联查联审机制，严格执行推荐提名、组织考察、确定代表候选人初步人选名单、确定代表候选人预备人选、会议选举等程序步骤，确保选出政治立场坚定、工作业绩突出、议事能力较强、党员群众公认的党代表。坚持把起草党代会报告作为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全面贯彻落实党中央决策部署的重要体现，各市委书记亲自主持起
草党代会报告，广泛征求意见建议，常委班子认真讨论、反复酝酿，聚焦建设“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”的战略定位，切实形成方向明、思路清、措施实，鼓舞人心、凝聚力量的高质量党代会工作报告。市级党代会召开之前，自治区党委组织部严格审核各市党代会日程安排和具体流程；市级党代会召开期间，自治区向9个市分别派出由厅级领导干部带队的现场指导督导组，对党代会进行现场督导。各盟市把严格履行程序贯穿换届始终，努力做到程序一个不少、步骤一步不错。
严明纪律要求，确保换届风气清明清正清新。换届风气是政治生态的风向标和晴雨表，是对全面从严治党成果的集中检验。坚持把纪律和规矩挺在前面， 自治区党委常委会带头学习“十严禁”换届纪律，观看《警钟长鸣》警示教育片，做到以身作则、以上率下。自治区党委主要负责同志与盟市党政正职开展专题谈话，压实各地抓好换届风气监督的政治责任。自治区通报了7起近年来查处的涉及选人用人问题违法违纪典型案例，用身边事教育身边人，推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。自治区党委组织部印发了严肃换届纪律加强换届风气监督工作方案，在集中选派换届督导组对换届风气进行“嵌入式”“点穴式”督查指导的基础上，市级党代会召开前，又专门组建9个暗访组，对各市严肃换届纪律、加强风气监督、党代表和领导班子成员遵守换届纪律等情况开展实地暗访，持续正风肃纪，拧紧纪律发条，确保换届风清气正。
平凉市换届风气监督工作总结素材
（2021年11月15日）
“今年的换届工作，在严肃换届纪律、加强换届风气监督方面做了大量扎实有效的工作，整个换届比较平稳，干部群众的满意度也比较高。”谈及今年的换届风气，庄浪县委常委、组织部部长张锐龙如是说。
今年是县乡领导班子换届之年。为选出好干部、配出好班子，我市以高度的政治责任感和使命感，把严的要求、严的标准、严的措施贯穿换届工作全过程，扛牢换届责任、强化教育引导、加强监督检查、严肃执纪问责，全市换届风气呈现出良好态势，换届工作健康平稳有序推进。
一、突出“细”字，扛牢换届责任凝聚工作合力
“要全面落实中央和省委、市委决策部署，切实提高政治站位，把严肃换届纪律要求与开展换届工作同安排、同部署、同推进，以最严的纪律保证换届工作顺利开展、风清气正”8月3日、11月14日，市委书记周伟先后两次在严肃换届纪律谈心谈话会议上对加强换届风气监督提出了明确要求，为换届工作立起了一套严规矩、明规矩和硬规矩。
换届工作开展以来，市委充分发挥总揽全局、协调各方的领导作用，把主体责任牢牢扛在肩上，专门设立换届风气监督组，坚决把纪律和规矩挺在前面， 市委常委会及时传达学习全国、全省加强换届风气监督工作电视电话会议精神。市委主要领导在相关会议、工作调研时就严肃换届纪律、加强换届风气监督反复作出强调。市纪委监委、市委组织部认真履行监督责任和直接责任，人大、政府、政协党组以及宣传、统战、政法、网信等部门各司其职、齐抓共管，形成了协调配合、整体联动的监督合力。
市纪委、市委组织部、市监委印发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的实施意见》，将换届风气监督工作细化分解为6个方面18项具体任务，明确了责任目标、工作措施和纪律规定，为做好换届风气监督工作提出了具体要求。市委组织部研究制定换届风气巡回督导、现场督导、重点督导等工作方案，督促各县（市、区）全面加强对换届风气监督工作的研究部署，确保目标明确、思路清晰、措施得力、落实到位。
二、突出“实”字，强化教育引导夯实思想根基
纪律严则风气正，风气正则事业兴。
换届过程中，我市坚持教育在先、警示在先、预防在先，结合党史学习教育，深入学习习近平总书记关于换届工作的重要指示精神和中央“十严禁”纪律要求及省委部署要求，使换届思想政治教育的过程成为用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部、团结凝聚广大群众的过程。
广泛宣传“十严禁”换届纪律，深入细致做好进退留转干部思想工作，为领导干部、“两代表一委员”和参与换届工作人员逐人印送“十严禁”换届纪律提醒卡。市委组织部在平凉日报、平凉党建网和平凉组工微信公众号开设换届风气监督专栏，崆峒区向所辖乡镇党委书记函送《乡镇领导班子换届工作手册》，灵台县向领导干部、工作人员发放漫画宣传读本，庄浪县通过举办换届风气监督培训班、开设组工干部“周五讲堂”等方式，全面系统加强了换届政策和纪律培训，静宁县利用“城市音柱”等媒体广泛宣传“十严禁”换届纪律。
目前，我市共签订承诺书1.53万份，发放提醒卡1.53万份，组织观看警示教育专题片2.62万人次，开展谈心谈话1.1万人次，通过正面引导、反面警示和书面承诺，进一步增强了各级干部带头严守换届纪律的政治自觉和思想自觉。
三、突出“常”字，加强监督检查做到防微杜渐
换届风气是政治生态的风向标和晴雨表，直接关系党的形象，关系换届成败。
为树立正确用人导向，选准用好符合党和人民事业发展需要的优秀干部， 充分运用重点督导、巡回督导和现场督导等方式，加强分析研判和风险排查， 严格落实“凡提四必”“双签字”、全程纪实等制度规定，对换届人选和“两代表一委员”的动议提名、资格审查、民主推荐、组织考察、讨论决定等关键环节进行严格把关。泾川县建立换届工作联系点制度，公寻网公众号辛苦整理， 倒卖者可耻！，县级领导干部对联系乡镇换届纪律宣传、代表推选、会议筹备等关键环节把关指导、督促落实。崇信县向所辖乡镇发放换届风气监督提醒函， 加强具体环节监督指导，紧扣时序流程推动任务落实。
市上成立两个巡回督导组，从6月下旬开始，总体安排4轮督导，采取查阅资料、谈话了解、问卷调查、民意测评、暗访督查等方式，对各县（市、区） 换届风气监督效果进行督导检查，目前，已完成前2轮巡回督导和1轮重点督导， 覆盖7县（市、区）。各县（市、区）对乡镇巡回督导、巡察督导、现场督导实现全覆盖，发现问题已全部整改到位。华亭市把跟进督导检查作为硬措施，坚持县乡联动，乡镇换届期间全程督导检查，及时解决苗头性倾向性问题。
四、突出“严”字，严肃执纪问责强化警示震慑
坚持问题导向，把换届工作全过程置于有效监督之下，对违反换届纪律行为“零容忍”、露头就打，狠刹歪风邪气，弘扬清风正气。
全时畅通“12380”举报平台的电话、信件、短信、网络举报渠道，实时监测各县（市、区）换届风气情况，及时受理违反换届纪律问题举报。建立违反换届纪律问题联查联办和快速查核机制，加强与纪委监委和有关部门的沟通衔接，构建了部门联合、信息联通、关口联把、问题联查、结果联用的监督联动体系。坚持把“问责”和“追责”结合起来，建立失实检举控告澄清工作机制， 加大对违反换届纪律案例的通报曝光力度，以高压态势使换届纪律和规矩真正成为带电的“高压线”。
疾风劲吹荡尘埃，铁腕肃纪强正气。在强有力的监督保障下，当前，我市102个乡镇领导班子换届工作圆满结束，县（市、区）换届正在有序推进，换届工作换出了团结、换出了公正、换出了干劲、换出了活力，换出了全市上下推动平凉经济社会高质量发展的强劲动力。
滁州市民主党派市级组织换届工作总结素材
（2021年11月19日）
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视多党合作事业， 提出了民主党派是中国特色社会主义参政党等重要论述，出台了一系列重要文件。今年是民主党派市级组织换届年，市委认真贯彻中央关于加强中国特色社会主义参政党建设要求，积极协助民主党派市级组织做好换届工作，始终把加强党的领导贯穿换届工作全过程、各方面，规范工作程序，加强沟通协调，严肃换届纪律，确保换届平稳有序、风清气正。截至10月28日，我市民革、民盟、民建、民进、九三学社五个民主党派市级组织均已圆满完成换届工作任务，顺利实现政治交接。
一、坚持党的领导，把握正确政治方向
本次换届是民主党派政治生活中的一件大事，也是我市统一战线和多党合作事业中的一件大事。中共滁州市委对此高度重视，深入贯彻《中国共产党统一战线工作条例》，落实中央和省委统战部关于民主党派市级组织换届工作政策要求，保证换届工作的正确方向。市委书记许继伟先后5次听取换届工作情况汇报，对换届工作提出了明确要求和指导意见。
为切实加强对换届工作的领导，并及时研究安排具体工作，市委成立了以市委副书记金力担任组长的协助民主党派市级组织做好换届工作领导小组，市纪委、市委组织部、市委统战部有关负责人为成员。换届工作中，市委常委、统战部部长万瑞健，市委常委、常务副市长邓继敢出席各民主党派代表大会并代表市委讲话，对各民主党派为滁州经济社会发展作出的积极贡献给予充分肯定，对今后五年的工作提出殷切希望。
二、突出政治标准，选优配强领导班子
选好干部、配强班子是换届工作的核心。坚持党管干部、党管人才原则， 树立正确用人导向；坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为重要标准，强化党组织领导和把关作用。在领导班子构成中，力求体现党派特色，考虑专兼职搭配、专家学者和领导干部各占适当比例等因素，保持合理的年龄、知识、专业、性别结构。坚持好中选优，选拔各方面素质过硬、党派成员认可、能发挥引领带动作用的代表人士担任市级组织主委。
通过换届，我市各民主党派市级组织选出了政治素质高、代表性强、结构合理的新一届领导班子，为我市多党合作事业的发展注入了新活力，班子年龄、性别结构、主体界别均得到了进一步优化。新班子成员平均年龄49.3岁，较换届前下降3.2岁；女干部5名，占比35.7%；在学历职称层次方面，新班子成员全部拥有大学以上学历，其中研究生学历8人、博士学历1人，中高级以上职称8人。
三、严格工作程序，确保换届规范有序
我市民革、民盟、民建、民进、九三学社五个民主党派市级组织换届工作严格按照省委统战部关于民主党派市级组织换届工作意见和换届人事工作流程图要求，公寻网公众号辛苦整理，倒卖者可耻！，不打折扣、不搞变通，同时搞好沟通协商，按照时间节点有序推进换届工作。在启动环节，市委统战部负责同志分别与五个民主党派市委会的主要负责人谈心谈话，并召开了全市民主党派工作座谈会，传达学习关于民主党派市级组织换届工作有关会议、文件精神， 协助各民主党派市委出台了《关于做好市级组织换届工作座谈会纪要》。
在民主推荐环节，协助五个民主党派市委分别召开了述职和民主评议会、民主推荐会，按照领导班子职位设置全额定向推荐新一届领导班子初步人选。在三方协商过程中，充分听取省委统战部要求和民主党派省委会的意见。在人选考察中，做到了“凡提四必”，即干部档案必审、个人有关事项必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。在换届选举中，支持各党派按照各自章程和组织程序进行选举，产生新一届市委会，五个民主党派领导班子人选全部全票当选，实现了组织意图与民主党派意愿的高度统一。
四、严肃换届纪律，保证换届风清气正
换届风气是政治生态的风向标和晴雨表，关系着民主党派的形象，关系着换届成败。我市严格按照中央统战部《关于在民主党派、工商联换届工作中严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》精神和“十严禁”要求，把纪律要求严格贯彻到换届工作各个环节。市委统战部设立了意见箱、公开举报电话，接受民主党派成员和社会各界监督，换届期间，没有发现违反换届纪律方面的问题。
五、深化政治交接，着力增进政治共识
在换届工作中，注重传承民主党派与中国共产党团结合作的优良传统。五年来，我市各民主党派始终秉承与中国共产党长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共的光荣传统，认真履行参政党职能，参政议政有实绩，民主监督有创新，社会服务有影响，自身建设有进步，为我市经济快速发展和社会和谐稳定
作出了积极贡献，得到了市委的充分肯定。
通过本次换届，各民主党派都非常系统地回顾和总结了上一届工作所取得的成绩，深入客观地分析了目前仍然存在的问题，进一步明确了新一届市委会今后五年的发展规划和目标任务，各民主党派成员也进一步统一了思想，凝聚了共识，增强了信心。
和衷共济创伟业，同心致远启新程。全市各民主党派正以拼搏昂扬的奋斗姿态，为实现市第七次党代会确定的“5688”目标和“五五”愿景贡献民主党派力量，在加快建设新阶段现代化新滁州的新征程中，继续奋力谱写我市多党合作事业的崭新篇章。
黔西南州第十一届村（社区）党组织换届工作总结素材
（2021年11月13日）
2021年是村（社区）“两委”任期3年改5年后的首次换届。全州村（社区） “两委”换届工作自2020年10月动员部署以来，经过1年的紧张筹备和近1个月的扎实推进，全州1291个村（社区）党组织换届于10月30日圆满结束，一次选举成功率100%，共选举产生支委成员5661名。新一届支委班子中，平均年龄39.3 岁，与上届相比下降10岁；高中及以上学历占比87.2%，与上届相比提高52个百分点，年龄、学历“一降一升”成效明显。这次村（社区）党组织换届，配强了干事创业的好班子，选出了党员群众的主心骨，换出了基层治理的新气象， 绘就了高质量发展的好蓝图。
一、超前谋划、精心准备，坚持把党的领导贯穿始终
州委坚持把加强党的领导贯穿换届全过程，提前1年筹备村级换届工作，建立组织部门牵头协调、民政部门密切配合、有关部门共同参与的工作机制，对村级换届进行通盘考虑，提前着手，做到推进节奏“有序”、人选摸排“有数”、政策落实“有力”、风险防范“有效”。换届工作启动以来，州委书记刘文新先后5次对全州村级换届工作作出批示，对换届工作亲自安排、亲自部署、亲自推动；州委副书记、贞丰县委书记涂妍和州委常委、州委组织部部长龙章怀先后4次主持召开全州村级换届工作推进会；州县常委会70余次专题研究村级换届工作。严格落实州委领导包县联乡、县级领导包乡联村、乡镇干部和驻村干部全员压上的工作机制，全州9名州委领导包保联系9个县（市、新区）9个乡镇（街道）、186名县级领导包保联系140个乡（镇、街道）1291个村（社区）、6037 名乡镇干部和驻村干部全身心投入村级换届。兴义、兴仁等8县（市）党委书记90余次听取工作汇报、深入基层调研，推动解决重点难点问题。贞丰县委书记亲自调度、靠前指挥，亲自审定县级村（社区）“两委”换届实施方案。县乡两级党委认真履行主体责任，党委书记认真履行第一责任人责任，每月至少召开1次常委会听取推进情况汇报。严格落实州委书记对县委书记、县委书记对乡镇党委书记、乡镇党委书记对换届工作人员谈话提醒全覆盖，州县乡三级开展谈话提醒1.8万余人（次）。
州委组织部、州民政局及时组建调研组，围绕村（社区）“两委”换届准备等工作开展“解剖麻雀”式的专题调研，找准换届面临的症结，充分做好全
州村级换届准备工作。安龙县依托乡村振兴指挥体系，建立完善包保责任体系和矛盾纠纷化解机制，有效化解矛盾纠纷，强化基层组织建设。册亨县、望谟县在开展任期和离任经济责任审计基础上，按照“一村一策”的原则，对发现问题及时进行处理，为顺利启动换届工作奠定坚实基础。
二、明晰标准、划定底线，坚决把好选人用人德才关
选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，各县（市、新区） 在严格政治标准前提下，广开招贤纳才之门，面向社会广发“英雄帖”“招募令”，大力选拔政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，懂发展善治理、有干劲会干事、甘于奉献、敢闯敢拼、能够团结带领群众推进乡村振兴的优秀人员进入村（社区）“两委”班子。兴义市、义龙新区通过乡贤会、招聘会、发布公告等方式，深入挖掘、选拔村级后备人才1204名。晴隆县通过线上线下公开发布“招募令”，明确招募条件、选拔程序、薪资标准，公开选拔村级后备人才457名。兴仁、普安等县（市）采取从乡土致富能手中培育一批、从现任优秀村组干部中留任一批、从外出返乡能人中回引一批、从机关企事业单位人员中选派一批、从服务基层项目人才中优选一批的“五个一批”办法， 把工作实绩显著的党员、人才甄选出来。
各县（市、新区）全面落实村（社区）党组织书记县级党委备案管理制度和资格联审制度，党组织书记人选由县乡联合考察、县委常委会会议研究，县级组织、民政部门会同有关部门逐一联审“过筛子”，坚决取消不符合条件人员参选资格。贞丰县坚持“干中换、换中干”，对党组织书记人选反复比对、优中选优，真正把那些愿干事、真干事、干成事的优秀人才挖掘出来、任用起来。贞丰县完成892名现任村干部任期考核，将基本称职的100人、不称职的15 人清理出去，村干部队伍得到优化。
三、综合研判、反复比选，配出结构优功能强的好班子
各县（市、新区）采取人选摸底、组建专班集中调研、开展任期考核评估、听取党员和群众意见“四管齐下”的方式，充分听取和掌握各方面意见建议， 反复比选、统筹谋划换届人事安排。特别是对支委班子运行、班子结构优化、班子成员进退留转等情况进行全面深入分析研判，全面落实继续提名和新提名人员年龄、学历等结构要求，分析岗位能力匹配度，使人事安排方案建立在充分掌握民意、系统科学分析的基础上。
支部强不强，关键看“领头羊”。新一届村（社区）支委班子的战斗力，
既取决于个体是否优秀，更取决于班子结构优不优。全州着眼未来发展需要， 努力建设一支数量充足、素质优良的年轻干部队伍，把选优配强村支委班子特别是带头人队伍作为换届的重中之重，把优化班子结构、提高整体功能作为推动乡村振兴的有力抓手，着力推动村干部队伍整体优化提升。从年龄结构来看， 全州1291个村（社区）党组织新一届支委班子平均年龄39.3岁，其中35岁及以下2020名，占比35.7%；党组织书记最小年龄22岁，平均年龄39.4岁，其中年龄在35岁以下462名，占比35.8%。从学历结构来看，新一届支委成员高中及以上学历4939名，占比87.2%，其中大专学历1628名、本科学历673名、研究生学历6 名。村党组织书记队伍中，高中及以上学历1281名，占比99.2%，其中大专及以上学历738名，占比57.2%，村级组织带头人队伍整体优化提升。
“作为新当选的村支部书记，我将按照以‘村民为主体，党建引领、政府搭台、基层组织和社会投资、公益助推、乡贤回乡建设’的工作思路，把我们村打造成特色田园乡村振兴示范村！”兴义市敬南镇白河村新当选支书吕普祥信心满满。
四、严格程序、细化流程，保证换届全过程规范有序
为严格规范程序，细化换届选举流程，州换届办制发《黔西南州第十一届村（社区）“两委”换届参考手册》，细化村（社区）党组织、村（居）民委员会换届工作6张流程图，制定民主推荐、选民登记、候选人产生等30余种规范性配套指南，将换届选举流程化、清单化，明确时间表、任务书、责任人，确保整个换届过程环环相扣、规范有序。
各县（市、新区）始终坚持党的领导、发扬民主、依法办事有机统一，严格遵循有关法律法规，紧盯候选人提名、竞职演说、投票选举等关键环节，细化流程、规范操作，确保换届在政策框架和法律法规范围有序进行。通过将全州第一个举行换届的村党组织作为观摩点，组织各县（市、新区）组织、民政部门主要领导、分管领导及工作人员进行观摩，确保基层在实际操作中有章可循。望谟、义龙等县（区）通过统一选票样式、统一选举流程、统一会场布置、统一督促指导等，增强选举的严肃性、规范性。兴义市将第一家开展换届的洒金街道栗坪社区作为全市的观摩点，组织乡镇（街道）负责换届工作的人员全过程观摩学习，观摩后再举办“复盘会”、研讨会，既学习经验又查找不足， 进一步规范程序、明确标准。兴仁、晴隆等县（市）坚持换届选举工作全程纪实，做到每一步骤每一环节都登记建档、记录在案，确保选举过程可追溯、可
倒查。
“非常有幸能观摩兄弟县的村党组织换届选举大会，这既是一次难得的学习机会，更是一次形象生动的实践课。我一定好好借鉴兄弟县的好经验、好做法，做到查缺补漏、取长补短，确保兴仁市村级换届更加圆满。”兴仁市委组织部部务委员罗凯在贞丰县观摩全州第一个村党组织换届后收获满满。
五、严明纪律、严守规矩，营造风清气正的换届环境
换届风气好坏，公寻网 公众号辛苦整理，倒卖者可耻！，关系换届成败。全州坚决把换届纪律和规矩挺在前面，坚持教育在先、警示在先、预防在先， 强化制度落实，组建9个换届督导组进行全面督查，始终保持对违纪违法行为的高压态势，让投机者“心有所畏、行有所止”，大力营造风清气正的换届环境， 推动形成政治生态上的“绿水青山”。州纪委、州委组织部、州政法委、州公安局、州民政局联合印发《黔西南州防范和整治“村霸”有序推进第十一届村
（社区）“两委”换届选举工作方案》，在140个乡镇（街道）成立140支“护航战队”为村级换届保驾护航。
“我们乡镇建立了‘护航战队’，对村里的‘二流子’‘二杆子’进行逐一谈话，让不稳定因素全部化解在萌芽阶段。”贞丰县者相镇党委书记姚贵友介绍。
各县（市、新区）采取开展换届纪律宣传教育、排查化解风险隐患、加大问题查处力度等多种方式，确保换届选举风清气正。望谟县通过171个村（社区） 大喇叭每天播放换届政策、换届纪律“十严禁”“十不准”，利用“望谟微党建”发布、村组张贴宣传海报等线上线下相结合的方式，让党员群众和竞选人明底线、知红线、不碰高压线。普安县充分发挥“宣传小喇叭”和“宣传车” 作用，定期巡回播放村级换届纪律要求、公开举报电话，为党员群众咨询政策、反映问题、发表建议提供“专线”。册亨县通过用好用活乡村“播音室”、印发宣传册、发布双语“召集令”、制作双语动漫等方式强化村级换届宣传，让换届纪律家喻户晓、深入人心。兴仁市、安龙县采取制发纪律警示卡、签订纪律承诺书等多种方式，开展换届纪律教育，开展谈心谈话5833人次，签订纪律承诺书9260份。贞丰县紧盯关键节点，召开严肃村（社区）“两委”换届纪律会议，就严肃换届纪律及可能出现隐蔽贿选等问题进行针对性安排部署，做到问题隐患早发现、早防范、早处理。
“本次村党组织换届选举非常透明、公开公正，我们非常赞同。我坚信在
新一届支委班子带领下，我们村一定会发展得更好！”兴义市敬南镇白河村党支部党员王本贵参加换届选举后，对新一届支委班子充满希望。
六、做好配套、搞好衔接，绘出高质量发展的好蓝图
各县（市、新区）加强统筹协调、指导监督，推动新老班子交好“接力棒”、平稳过渡，指导新一届村（社区）支委班子尽快熟悉情况、完善规章制度、绘就发展蓝图。兴义、安龙等县（市）明确村（社区）公章、文档、“三资”等交接工作具体时间，做到账目清楚、手续规范、内容齐全、衔接有效。兴仁、普安等县（市）对落选退职人员采取“举办一次荣退仪式，颁发荣誉证书；进行一次谈心谈话，消除思想顾虑；推荐一个合适岗位，搭建干事平台；开展一堂专题党课，分享工作经验；落实一份生活保障，解决后顾之忧；建立一项慰问机制，传达组织关怀”的“温情6条”，让老同志离得温暖，退得舒心。
“党组织对我很关心，街道党工委书记亲自找我谈心谈话，我也非常理解、支持、服从组织的安排和决定。虽然我从村支书岗位上退下来，但我会继续关心和支持村里面的工作，继续在发展壮大村级集体经济岗位上出力。”册亨县纳福街道红旗村老支书蒙廷显动情地说。
各县（市、新区）通过开展履职培训、督促指导、健全机制等多种方式， 推动新班子尽快熟悉情况、理清思路、进入角色，带领群众持续巩固脱贫成果、全面推进乡村振兴。严格落实村党组织书记县级党委备案管理制度，加强对新一届班子的管理。突出需求导向和问题导向，重点上好“理论课、业务课、典型课、现场课、廉政课”5堂课，组织村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任和村（居）务监督委员会主任参加1次县级以上集中培训，明确县（市） 委书记为新任村（社区）干部开讲“第一课”，对新当选村（社区）党组织书记开展培训，指导新一届村（社区）支委成员做好工作分工，做到定人定岗定责，以新作为开启新征程。
蓝图已绘就，干事正当时。新一届村（社区）支委班子站在“两个一百年” 的交汇点和开启“十四五”发展的新征程上，将肩负使命、担当重任，以更加饱满的热情、更加有力的举措、更加务实的作风，为全面推进乡村振兴作出新的更大贡献。
望谟县第十一届村（社区）党组织换届工作总结素材
（2021年11月26日）
通过前期统筹谋划，精心实施，截至10月30日，望谟县171个村（社区）党组织换届工作顺利完成，共选举产生村（社区）支部委员会委员677名。新一届支委班子中，平均年龄39.2岁，
与上届相比下降9岁；高中及以上学历占比74.30%，与上届相比提高48.32 个百分点，年龄学历实现“一降一升”，村（社区）党组织干部队伍结构进一步优化，综合素质和战斗力明显提升。
一、强化高位推进，确保责任压紧压实
该县坚持把党的领导贯穿换届工作，强化组织把关，构建部门沟通、上下联动协调工作机制。成立由县委书记任组长，县长任常务副组长的望谟县第十一届村（社区）“两委”换届工作领导小组，负责统筹谋划、精心组织实施换届工作。自开展换届工作以来，县委书记听取专题汇报、安排部署村级换届工作10次，县委常委会、组织部部务会听取研究村级换届工作4次，乡镇（街道） 党（工）委会议常态化研究部署村级换届工作。依托县级领导班子成员包乡、乡镇（街道）领导班子成员包村机制，成立16个督导联系指导组，紧盯乡镇（街道）村（社区）“两委”换届关键环节，指导13个村完成软弱涣散村党组织整顿，推进解决重点难点问题115个。建立分析研判机制，县委组织部会同县民政局组建调研组，深入16个乡镇（街道）、171个村（社区）开展2次全覆盖调研， 逐村（社区）进行摸排研判，为村级“把脉问诊”，分析“病因症结”，制定“一村一策”精准“排雷”。
二、聚焦优化提升，确保干部选优配强
该县坚持选人用人高标准，严格按照“五个一批”要求，持续下深水选人。聚焦“一降一升”，严把人选“质量关”，通过走访党员群众，对致富能人、农村知识青年、大学毕业生、退伍军人等情况进行全覆盖摸底，分类建立村级后备干部人才库，储备后备干部1276名。聚焦“政治清白”，严守联审“基准线”，严把“政治关”“审核关”“道德关”，全面征求纪检、公安等部门意见，强化离任经济责任审计、任期考核结果运用，防止“带病提名”，通过资格联审清除不符合条件人选300余人。聚焦“长效培养”，严把干部“培养关”， 探索建立后备干部跟踪培养工作机制，形成县委组织部班子成员分片、乡镇（街
道）党政班子成员分村（社区）、村（社区）“两委”主要负责人结对联系后备干部、外出务工“蜂王”帮带的培养模式，采取谈心谈话、定期培训、跟岗锻炼等方式将后备干部打造为政策“宣传员”、业务“培训员”、村务“协管员”、群众“服务员”、乡村振兴“先导员”的“五员队伍”。依托县委党校培训后备干部3期229人，有效提升后备干部素质。
三、坚持依法依规，确保选举有序推进
该县严格按照程序精准、步骤精准、操作精细要求，规范有序开展换届选举工作，精心制作方案，明确时间表、路线图，盯紧盯实“两推一选”、资格联审、组织考察、换届选举等关键环节。抓实抓细业务培训，依托“以会代训” “每周小
