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焦作市引沁局作风能力建设年经验材料 黑河市政府办作风能力建设年经验材料 郑州市作风能力建设年经验材料 西宁市纪委监委作风能力建设年经验材料 绥化北林区作风能力建设年经验材料 达孜区作风能力建设年经验材料 云南省作风能力建设年经验材料 日喀则市作风能力建设年经验材料 西夏区作风能力建设年经验材料 祥符区作风能力建设年经验材料 辽河油田公司作风能力建设年经验材料
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万荣县纪委监委作风能力建设年经验材料
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石嘴山市作风建设年经验材料
运城市教育局作风能力建设年经验材料
陵水黎族自治县作风能力建设年经验材料
梨树县作风能力建设年经验材料 运城市行政审批服务管理局作风能力建设年经验材
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140 142 144 148 151 153
“面对面”转作风提效能增活力
张之政
云南省委、省政府作出“推进作风革命加强机关效能建设”的重大部署，
在全省迅速掀起一场波澜壮阔的作风革命效能革命，必将有力推动全省各级机关和广大干部作风大转变效能大提升。云南省临沧市贯彻省委提出的项目工作法、一线工作法、典型引路法，结合实际，推行面对面工作方式，深入开展“大调研、大下访”活动，引导全市各级干部以自我革命精神在面对面工作中转作风、提效能、增活力，真正做到“总书记有号令、党中央有部署、省委有安排、临沧见行动”。 一、“面对面”工作是转作风提效能的关键一招
“面对面”工作是拉近群众感情的有效渠道。群众路线是党的根本工作路线，是党永葆生命力和战斗力的传家宝。任何时候，群众路线走得好，党的事业就发展得好。反之，群众路线走偏了，党的事业就会受到影响。我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。当前，少数干部依然存在“衙门作风”，只会坐在办公室里“心忧天下”，不主动与群众打交道，听不懂群众语言，不善于做群众工作，对群众所急、所需、所盼置若罔闻，甚至影响到了群众利益。党员干部要牢固树立以人民为中心的发展思想，
时刻铭记“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”，增强贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性，始终同人民想在一起、干在一起，做到行动上深入群众、工作上依靠群众、民生上造福群众，充分激发蕴藏在人民群众中的创造伟力。
“面对面”工作是转变干部作风的必由路径。面对面交流，可以直接感受对方的心理变化，准确体会对方的真实想法，从而达到快速有效沟通的效果。工作中，通过面对面交流，可以最直接了解群众的操心事、烦心事、揪心事，
可以最直接掌握企业经营遇到的痛点、难点、堵点，可以最直接向上反映基层的所思、所想、所盼。基于这些认识，我们鼓励干部走出机关，走到一线，深入基层，深入群众，到农户的火塘边听民声、察民情、解民忧；鼓励干部到项目现场、工厂车间、田间地头，在一线转变作风、发现问题、解决问题；鼓励干部到发达地区、到大企业，积极接触企业家、积极宣传推介、积极引资引智； 鼓励干部积极到国家部委、省级部门汇报衔接、争取支持。
“面对面”工作是推动高质量发展的现实需要。推动高质量发展是临沧的
第一要务。习近平总书记在给云南省沧源佤族自治县边境村的老支书们回信中，
勉励他们发挥模范带头作用，引领乡亲们建设好美丽家园，维护好民族团结，
守护好神圣国土，这是新时代临沧发展的行动纲领，也是临沧工作的根本遵循。当前，临沧发展不平衡不充分问题仍然突出，推动城乡协调发展任务艰巨；民族问题、宗教问题、边境问题相互交织，开展民族工作面临巨大压力；疫情、战情、警情叠加，守边固土困难重重。我们要始终牢记习近平总书记的殷殷嘱托，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，深入贯彻落实习近平总书记考察云南重要讲话和重要指示批示精神以及习近平总书记给沧源县边境村老支书们的重要回信指示精神，深入开展“心向总书记、心向党、心向国家”
主题教育，增强“人人都是收信人”的主人翁意识，完整、准确、全面贯彻新发展理念，全力推动临沧经济社会高质量发展，唱响新时代阿佤人民的幸福之歌。 二、“面对面”工作体现的是手握“金刚钻”敢揽“瓷器活”的硬道理
敢于向矛盾叫板。是否敢于直面矛盾，是否善于化解风险，是检验干部是否合格的重要标尺。实践中，碰到矛盾“打太极”、遇到问题“绕道走”的干部依然存在，这是不敢担当的典型表现。各级干部要把消除化解矛盾作为职责所系、使命所在、价值所在，既不制造矛盾，又不害怕矛盾，更要化解矛盾；
既不夸大矛盾，又不掩盖矛盾，更要消除矛盾。要严格落实领导干部包办信访积案、接访下访、调查研究等制度，把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。敢于向“四风”叫板。要看到，作风问题具有顽固性和反复性，“四风”
问题病根未除、土壤还在，一处不慎就会形成“破窗效应”。广大干部必须持之以恒纠“四风”，擦亮转作风提效能“金色名片”。要坚持领导带头，经常深入基层开展蹲点调研，帮助基层发现优势、长项和特色，找准问题、短板和弱项，出主意、想办法、解难题。坚持少发文、发短文，开短会、讲短话、讲管用的话，切实防止开会像“赶场”、发文像“下雪”。规范督查检查考核调研，坚决杜绝走重复路线、搞层层陪同。
敢于向平庸叫板。当前，“庸懒散拖”等消极思想在部分干部中还不同程度存在，必须坚决革除这些陋习。要牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，秉承“马上就办、办就办好”的理念，通过“速度+效率” 相结合，做到今天的事今天办、明确的事当下办、能够“马上办”的事不要“拖
着不办”“过后再办”。坚持办结与办好相统一，做到第一时间办结、第一时 间反馈。养成“早”的习惯，做到早介入、早研究、早落实。 三、“面对面”工作落脚点是在实践实战中成就事业
在“三好”建设中“面对面”。以“建设好美丽家园、维护好民族团结、守护好神圣国土”为总抓手，全力推进现代化边境小康村建设，加快推进全国民族团结进步示范市创建，努力建成全国铸牢中华民族共同体意识示范教育基地。完善县、乡、村三级联合党组织设置，构建党组织领导下多部门齐抓共管的边疆治理体系。做实党政军警民“五位一体”强边固防机制，真正形成党委把方向、政府总协调、军队立骨干、警方抓治理、群众来参与的大边防格局。压实“五级书记”抓边防责任，落实“五级段长”责任制，强化“五个管住”
措施，严守“外防输入、内防反弹、严防输出”底线，全力抓好疫情防控工作。深入开展“争做一辈子的好支书”实践活动，让“好支书”像“吸铁石”一样把干部群众凝聚在一起，让党旗在一线高高飘扬。
在大干项目中“面对面”。抓项目就是抓发展，谋项目就是谋未来。发展项目是稳增长的“压舱石”，是高质量发展的“强支撑”。要把找项目、制项目、报项目、批项目、干项目贯穿于工作各领域、全过程。建立党委、人大、政府、政协四班子成员“大分工、大合作”机制，按照“授全权、负全责”原则，明确市级领导挂帅重大项目，实行一个项目、一名领导、一个专班、一套方案、一抓到底。建立项目分层分级调度机制，领导干部既当指挥员，又当战斗员，认真落实项目工作法、一线工作法、典型引路法，坚持现场办公、现场调度、现场解决问题，做到每月开工一批项目、竣工一批项目。
在发展产业中“面对面”。产业是经济发展的命脉，招商引资是发展产业的重要抓手。要发挥临沧好山、好水、好空气等资源优势，以红茶产业链、中药材产业链、农业产业链、文旅康养产业链、大通道物流产业链和锗矿、高岭土深加工等为着力点，以龙头企业为支撑，大力开展产业精准招商行动。坚持一企一策，强化要素保障，打造一流营商环境，引导全市干部人人争做招商员、人人争当服务员，在企业招引、落地、投产全过程提供“保姆式”服务。组建重点产业项目招商团队，坚持党政“一把手”带头招商，搞清楚“我有什么优势”“我要什么产业项目”“谁能帮我解决发展难题”三个关键问题，着力招引增链、补链、强链项目，通过培育一批全产业链企业，切实把临沧资源优势 转化为产业优势、经济优势。
在培养干部中“面对面”。近距离接触干部，是察人识人的有效方式。要
突出干部教育培训先导性、基础性、战略性作用，通过专题培训、挂职锻炼等方式，让干部在思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼中长见识、增才干，
做到任何时候干任何事情都心中有数、手上有招。经常性、有原则地接触干部，
对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，拉近组织与干部的距离。把优秀年轻干部派到重大项目建设一线、强边固防一线、疫情防控一线，派到艰苦环境和重大斗争中磨炼，让干部通过面对面“实战”， 强化思想认识、快速成长。
“五个一”扎实推进“能力作风建设年”活动
焦作日报记者
王爱红
（2022年3月10日）
本报讯（记者王爱红）为贯彻落实省、市“能力作风建设年”活动要求，
持续巩固深化党史学习教育和“守规矩、懂业务、真落实”活动成效，市政务服务和大数据管理局在“能力作风建设年”活动中，认真谋划，扎实求效，创新开展“五个一”活动，全面提升党员干部的政治能力、业务本领、作风形象，
营造了浓厚氛围，取得了积极成效。 一、用好一个平台
将“学习强国”平台作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要载体，作为建设“学习型”党组织的重要抓手，各支部积极督促党员认真开展学习，通过组织“分享学习方法、交流学习心得、开展学习测试”等活动，
形成了“比、学、赶、超”的良好学习氛围。 二、阅读一本好书
各支部利用支部集中学习和个人自学，开展“阅经典、提能力、转作风”
主题读书活动，通过“认真阅读一本书”、好书推荐、“你读我听”诵读活动、读书分享会、领导干部领读等方式，深读习近平总书记关于能力作风建设的重要论述；细读重要政策文件和法律法规；精读业务知识书籍。定期组织读书分享活动，通过制作、播放PPT形式，进行读书分享，形成了“爱读书、读好书”
的浓厚氛围。 三、抓好一个测试
由各支部、各科室依据“能力作风建设年”活动学习内容和相关业务知识命题，主要包含习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察河南重要指示精神，习近平总书记关于增强“八个本领”、提升“七种能力”重大要求，“能力作风建设年”活动的主题、科室和窗口业务工作等方面内容，由机关党委纳入“能力作风建设月”活动考试题库，定期组织党员在党建e家测试，
实现以考促学、以考促行。 四、举办一个展览
各支部、各科室人员通过摘录习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，
用软硬笔书法形式诠释“能力、责任、担当”等优秀品质，在党建学习阵地进
行书法展览评比。 五、办好一个讲堂
举办“业务大讲堂”，通过“邀请专家讲、领导带头讲、业务骨干讲”等方式，设立文秘知识、数据能力、营商环境等专场，促进党员干部理论大进步、 能力大提升、作风大转变。
“自我革命”激荡新风活力
芒市融媒体中心全力推进作风革命效能革命
德宏团结报通讯员
石喃喃
（2022年4月26日）
近期，作风革命、效能革命的清风吹遍云岭大地。芒市融媒体中心按照有
关要求，研究酝酿重点工作，以项目工作法推进宣传任务，一场激荡新风活力的“自我革命”随之启动。 一、“8+60+8”让工作任务明起来
在芒市融媒体中心的走廊上，年度重点任务项目清单的公示栏格外醒目。经过广泛征求意见和反复研究，该中心紧紧围绕市委、市政府中心工作，最终确定了持续深入做好习近平新时代中国特色社会主义思想宣传阐释，精心组织重大主题宣传，深入开展芒市“五个示范市”建设宣传，大力推动全国文明城市创建宣传，持续开展常态化疫情防控宣传，稳妥做好舆论热点引导，着力营造作风革命、效能革命工作氛围，努力实现新闻宣传“五级联动”的8个重点宣传项目，开列出60条具体措施清单，每个项目均明确工作目标、工作举措、完成时限，并由8名党员业务骨干担任项目负责人，实行“一周一通报、一月一晾晒”工作机制，真正实现了工作项目化、项目清单化、清单具体化。 二、创建模范单位让工作作风实起来
全新的工作机制、紧锣密鼓的工作节奏，对该中心干部队伍的能力和作风都提出了更高要求。
“躺平”、心中无数、不推不动等不良作风严重制约着项目的推进质量。针对这些问题，该中心以创建模范单位为抓手，一体化推进基层党建、党风廉政、意识形态工作，着力加强部门自身建设。全面启动脚力、眼力、脑力、笔力“四力”提升行动，依托每周学习务虚会，落实第一议题制度，举办党课、专题读书班，探讨新闻业务，不断提高干部职工的政治素质和业务素质。运用一线工作法，要求采编人员每周到一线开展采编不少于1次，把更多镜头对准基层群众。运用典型引路法，建立“人气榜”制度、季度业务之星评定制度、月度稿件评优制度，教育引导干部职工向先进学习，真正打造一支党和人民信赖的新闻工作者队伍。 三、编委会制度让工作效率提起来 为切实提升重点宣传任务项目质量，该中心从完善编委会制度入手，建立
值班编委全面调度机制。每周由值班编委全程督导项目负责人按时、高质完成
编前会下达的任务，相关项目的专责编委对选题策划、采访、编发进行全程指导，进一步提升内容质量。完善后的编委会制度不仅大大提升了选题的全面性、精准性，还提升了选题完成率，一大批优秀作品在短期内脱颖而出。“理响芒市”“你好志愿者”“你听，非遗在说话”“红石榴小课堂”“芒市味蕾”等一批特色栏目反响热烈。今年以来，该中心共发布稿件2927条，其中阅读10万+
的21条，被央级媒体采用18条。 四、提升调度频次让工作流程优起来
3月25日，芒市遮放发生疫情后，该中心立即将每周调度提升为每日调度，
统筹推进疫情防控、创建全国文明城市、民族团结进步示范市迎检等重点宣传项目，短短14天时间，共创作发布了541条信息，清明节文明祭祀、民族团结进步公益短视频、线上泼水节节目储备同时进行，干事创业的氛围空前浓厚。
在疫情防控一线，派出业务精干力量在遮放管控区驻守，深入挖掘抗疫感人故事，《芒市暖心“大白”为隔离村民喂养牲畜家禽》《芒市这份“暖心大礼包”焐热了隔离群众的心》被人民日报社、新华社等中央媒体采用。在后方，
各项目负责人齐心协力，认真做好官方权威信息发布，反面典型曝光、主播说防疫、健康小课堂等栏目持续发力，为全市上下同心抗疫营造了良好氛围。宣传任务“项目化”，让中心内容生产一体策划、一次采集、多种生成、多元发布的流程更加优化，采编队伍、平台融合、内设机构融合的优势更加彰显。芒市融媒体人正在以“开局就是决战、起跑就要冲刺”的状态全力推进各项工作 开新局、展新貌，不断将作风革命、效能革命推向高潮。
把主责主业作为检验整顿成效的“主考场”
我市公安机关开展党员干部作风大
整顿活动纪实
运城日报记者
张君蓉
（2022年4月21日）
“扎实开展公安机关党员干部作风大整顿活动，全面正风肃纪，努力打造
一支党和人民信得过、靠得住、能放心的公安铁军，为忠实履行新时代使命任务提供有力保证。”2月初，运城市公安机关党员干部作风大整顿工作会议提出明确要求。
党员干部作风大整顿活动开展以来，我市公安机关狠抓纪律作风建设，直面顽瘴痼疾，积极主动回应群众的“急难愁盼”，政治生态进一步优化、纪律作风进一步好转、素质能力进一步增强、执法司法公信力进一步提升。 一、作风整顿动真碰硬
“这次政治督察，我们发现个别干部对整顿认识不深刻，没将自己摆进去、将职责摆进去，存在走过场思想，个别基层所队形式主义依然存在。”前段时间，市公安局公安队伍作风大整顿活动专项督导组，对阶段性工作报送不及时、任务进展缓慢、工作质量不高的6个部门和5个分局提出通报批评。
全市党员干部作风大整顿活动一启动，市公安局就召开动员部署会，要求全体党员干部自省自查、深刻剖析问题，拿出解决举措。3月2日，市公安局作风大整顿办公室召开专项检查安排部署会，成立由3名副处级干部带队的专项检查组，对市公安局37个警种部门和6个分局进行实地督导检查。检查组紧紧围绕市公安局党委“1369”工作思路，锚定公安队伍作风大整顿“7个方面”和“28
项突出问题”，并结合开门纳谏活动中各渠道反馈的意见建议，对落实整改情况进行再抽查、再检点，确保各类问题清仓见底、长效长治。目前，检查组累计通报问题部门57个次，涉及人员150余人次，查纠整改各类问题7000余个。全局内务管理、工作秩序更加规范，特别是会风、文风等具有隐蔽特点的作风问题得到有效治理。 二、开门纳谏承诺兑诺 3月9日，市公安局作风大整顿办公室接到市委政法委推送相关意见建议14
条，其中道路隔离护栏安装、车辆违法交通罚款等涉及民生的问题5条；3月份邀请人大代表、政协委员、企业家、职工群众90余人次，收集各类问题建议53
条；出动警力200余人次，发放征求意见表1200余份，征求各类问题反馈370余
个；利用微信公众号等线上形式开展“运城市公安局作风大整顿社会问卷调查”
活动，累计留言2000余条，收集有价值意见建议360余条兼听则明，偏信则暗。广泛听取人民呼声，采纳群众意见，才能清晰定位，“照对镜子”“照好镜子”。
市公安局始终坚持开门搞整顿，邀请“两代表一委员”、媒体记者和特邀监督员参与，打通举报渠道，接受各方监督，从严从细从实开展违法违纪线索和突出问题大起底，深入纠治群众反映强烈的热点、制约公正执法的堵点、影响队伍建设的难点问题。
结合开门纳谏工作，市公安局筛选出作风大整顿期间要予以解决的三项问题清单，分别是交警支队承诺开展限时减时办结服务、延时办结服务和治安支队承诺开展保安员资格考试送考上门服务。
据了解，限时减时办结服务承诺事项的主要内容是，对手续、资料准备齐全且合法有效的办事群众办理机动车变更、转移登记、补登记证书、注销驾驶证业务的，在3小时内办结；办理国产机动车注册登记、核发校车标牌业务的，
在1个工作日内办结。目前，交警支队在交管业务系统平台上已完全实现限时减时业务功能，确保承诺事项在规定时限内完成。自3月份推行限时减时办结服务至今，对手续、资料准备齐全且合法有效的17469笔交管业务，全部在规定时限内办结。其中，限3小时内办结的业务，办理机动车变更登记1049辆、转移登记9577辆、补登记证书581辆、注销驾驶证355本；限1日内办结的业务，办理国产机动车注册登记5812辆、核发校车标牌95辆。
延时办结服务承诺事项的主要内容是：对工作时间内当日受理的所有交管业务，各窗口合理延长办公时间，安排充足警力集中办理，确保所有业务当日全部办结。承诺该事项以来，交警支队对与民生密切相关、流程简单可即时办结的业务，实行延时服务工作制度，在节假日和休息日采取值班服务的方式，
保证在当日办结各类业务，确保了人民群众的出行方便。自3月份推行延时服务至今，车管所延时办理各类交管业务22078笔，进一步提升了群众的获得感和满意度。对于保安员资格考试送考上门承诺事项，治安支队改变以往让企业统一到指定考点考试，变为现在到企业所在县（市）组织考试；改变以往在计划时段考试，变为现在根据企业需求适时组织考试；将原来的考试后20天内发证，
变为现在的10天内完成发证。承诺该事项以来，治安支队在保安管理服务群内 将承诺事项向各县（市）公安局、各分局保安监管民警和保安服务企业进行了
传达。各县（市）公安局、各分局保安监管民警积极配合有需求的保安服务企
业，开展保安员报名信息录入和表格填写工作，现有盐湖、闻喜两地3家企业240
余人进行报名。目前，已完成报名保安员的初审工作，审批后治安支队将赴企业组织考试。 三、在“主考场”上验成效
作风整顿不是停留在纸面上、口头上，而是要让全体民警真正沉下心来，
认真负责地做好本职工作，做出让辖区群众满意的事情来。
“我真没想到丢失的车还能找回来，我老伴还整天在家念叨这事呢，谢谢你们。”李先生从盐湖公安分局领回几天前丢失的电动车后激动地说。近日，
盐湖公安分局刑警大队打击盗窃电动车专班民警在中心城区某公寓抓获犯罪嫌疑人袁某垒，追回被盗电动车12辆。目前，被追回的电动车正在一一返还。这是全市公安机关对“盗抢骗”等侵财性犯罪进行重拳打击的一个缩影。我市公安机关坚持把主责主业作为检验作风整顿效果的“主考场”，始终聚焦“盗抢骗”、网络电信诈骗等人民群众深恶痛绝的违法犯罪，集中破获一批典型案件。盐湖公安分局党委坚持问题导向，以打击传统“盗抢骗”犯罪为抓手，推动侦查模式转变创新，实现刑侦队伍的“职业化、规范化、现代化”改革，持续向盗窃等侵财类涉民生领域犯罪发起凌厉攻势；芮城县公安局经过缜密研判，一举破获50余起系列入室盗窃案；万荣县公安局成功告破一起17年前命案积案。运开分局连续破获5起电诈案件；中条、禹门公安分局累计返还被骗资金18万元，
等等。截至目前，全市共破获盗窃类案件252起，涉案金额167.22万元，实现破案数同比上升40%，破案率同比上升30.4%。
此外，全市公安机关充分发挥疫情防控主力军作用，尽锐出战、冲锋在前，
2月26日以来累计打击处理散布涉疫谣言、违反防疫规定等涉疫案件155起。
开展党员干部作风大整顿活动以来，全市公安机关狠抓履职尽责，重点整顿推诿扯皮“踢皮球”问题，围绕公安职责，集中纠治公共安全、生态环保、食品药品安全等领域突出问题，深化扫黑除恶专项斗争，不断增强群众获得感幸福感安全感。
作风建设永远在路上。全市公安机关将始终坚守从严治警一刻不松、半步不退的决心信念，进一步正风肃纪、纯洁队伍，以优异成绩迎接党的二十大胜 利召开。
把作风建设新举措转化为服务西藏新成效
访国网西藏电力有限公司董事长、党委书记王罡
西藏日报记者
张尚华
（2022年3月18日）
作风建设是一项长期性、基础性、根本性工作，是一项永不竣工的系统工
程。近日，国网西藏电力有限公司董事长、党委书记王罡就如何深入贯彻落实区党委关于进一步改进作风狠抓落实工作要求和王君正书记在全区改进作风狠抓落实工作动员部署会议上的讲话精神，接受本报记者专访。
今年，国网西藏电力将突出党的领导和党的建设独特优势，围绕“四件大事”“四个确保”，聚焦“四个创建”“四个走在前列”，按照全区改进作风狠抓落实工作动员部署会精神和“八个抓落实”“六个表率”要求，持之以恒纠“四风”、树新风，确保电力保供安全可靠、能源转型稳扎稳打和高质量发展务实见效。
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。我们将深刻领会“两个确立”的决定性意义，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为政治建设的根本，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要持续提升党委科学决策能力、组织协调能力、推动落实能力，
不断健全公司治理机制，持续提升企业治理效能。要坚持不懈夯实基层基础，
深化党建业务融合，把基层党组织打造成为坚强的战斗堡垒。要坚持不懈用党的创新理论武装头脑，用伟大建党精神鼓舞斗志，努力培养锻造一支始终听党话、感党恩、跟党走的先锋队伍，确保在党和国家需要的关键时刻拉得出、顶得上、打得赢。
勇于担当、善于作为是党员干部的职责所在、价值所在，从实际出发、实事求是是党员干部最需要解决的党性问题。我们将始终在政治上思想上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严守党的政治纪律和政治规矩，
在持续深入抓好“当好表率、担当作为、狠抓执行、讲求实效、实事求是、公私分明、风清气正、廉洁从业”的公司干部作风建设“八条要求”基础上，进一步提高政治站位、突出政治标准，把握人民至上理念，坚持“三个赋予一个有利于”，上心用心善于总结思考，谋大事、懂全局，知关节、得要领，讲实 话、重实效，干工作以简驭繁、少而管用，力争精、力戒泛，不当看客过客、
不作虚谈废务、不能纸上谈兵，切实推动党中央决策部署和区党委各项要求落 实落地。
我们将切实把作风建设的新气象、新举措，积极转化为服务西藏“一基地两示范”建设和开启清洁能源快速发展新时代的新作为、新成效。一是积极挖掘电网供电能力，把各项措施准备充分，做好政策争取和宣贯解释，牢固树立民生用电底线思维。二是深刻认识建设能源强国的重大战略意义，深入贯彻“四个革命、一个合作”能源安全新战略，坚持低碳是方向、能源保供是基础、能源安全是关键、能源独立是根本，加快推进藏中新型电力系统示范区建设。三是始终坚持问题导向，充分挖掘各类要素潜力，不断提高公司投入产出水平，
推进数字技术与能源技术深度融合，落实好法治企业建设要求，把高质量发展要求贯穿始终，为全面建设社会主义现代化新西藏作出积极贡献，以优异成绩 迎接党的二十大胜利召开！
锤炼过硬能力作风
赋能经济社会发展 访鹤山区委书记张超
鹤壁日报记者
苗苗
（2022年3月18日）
“近年来，鹤山区产业转型加速推进，乡村旅游蓬勃发展，城市建设日新
月异，人居环境长足进步，群众安全感、获得感、幸福感不断增强，取得了全市上下有目共睹的成绩。面对新形势新任务，我们将深入开展‘能力作风建设年’活动，继续苦练内功、自我加压，不断提升处理复杂问题的能力和本领，
推动各项既定目标任务落地见效，努力延续好气势、好态势、好形势，确保经济社会发展‘开门红’‘全年红’。”近日，鹤山区委书记张超在谈到全区“能力作风建设年”活动时说。
只有转变思想观念，精神面貌焕然一新，才能使能力作风建设护航经济社会发展作用产生倍数效应。自“能力作风建设年”活动开展以来，鹤山区各级党员干部聚焦“七种能力”“八项本领”，以组织提、个人查、群众评等形式，
查找梳理差距问题110余条，并分门别类建立工作台账，实行销号管理，取得了显著成效。目前，正紧紧围绕第二阶段工作整体部署，聚焦全区党员干部能力作风弱点、中心工作推进难点和群众日常生活堵点，建好用好争先晋位出彩台账、对标先进差距台账、反馈问题整改台账和重点工作任务清单、重点改革事项清单等，找准“方向标”，绘好“施工图”，抓实“任务书”，推动各项工作部署落地见效。
绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。面对繁重的改革发展稳定任务，鹤山区将进一步聚焦干部能力提升，创新方式方法，提升工作实效，以干部能力大提升推动经济社会大发展。强化培训强能力，用好“鹤干教云讲堂”线上课堂、省活动办大讲堂，积极举办基层治理、科技创新、产业转型发展、法治政府建设、城市创建等专题培训班，全面提升党员干部队伍能力。开展比拼增动力，
立足岗位职责，围绕短板弱项，扎实组织“八大比拼”“擂台比武”等活动，
开展同场竞技、推动比武争先，持续激发党员干部动力潜力。攻坚克难提效力，
把“三项重点工作”、城市创建、乡村振兴、维护安全稳定等作为检验干部能力的“赛马场”“经验交流”，发动党员干部全力抓好开放招商“百日会战”，
强力推动城市拆破治乱，持续改善农村人居环境，扎实做好安全稳定等工作， 从“能力作风建设年”活动中识别、发现、选用一批“想干事、能干事、干成
事、不出事”的优秀党员干部。
鹤山区今年工作有很多硬骨头需要啃、很多瓶颈问题需要破解，必须把担当和斗争作为一种精神、一种责任、一种格局，努力做高质量发展事业的“拓荒者”。专班推进强力攻坚，围绕事关全局、事关长远的十四项重点工作，成立由区委常委牵头的十四个工作专班，聚焦重点领域、关键环节，集中人员力量破解瓶颈问题，全力推动经济社会高质量发展。争先晋位出新出彩，牢固树立“干不到一流就是失职、争不到一流就是落后”理念，拔高工作标杆，用好比较优势，找准潜力所在，在产业发展、乡村振兴、文旅融合等工作中放大用好优势，创新探索高质量发展有效路径。深化治理改进作风，发挥专项整治牵引作用，组织开展“不作为、慢作为、乱作为、假作为”、形式主义、官僚主义、损害营商环境、顽瘴痼疾五大专项治理，引导广大党员干部把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代
