目 录
一、党政
河池市公安机关打造特色党建品牌推动队伍建设提质增效 1
“三大党建品牌”助力清廉机关建设高质量发展4
三明市三元区市场监督管理局蔡光赠：
“三抓三创”建强党建品牌着力助推模范机关创建7
佳木斯市机关事务中心主任刘佳源：
“抓铁有痕” 推动机关党建与业务深度融合 佳木斯市机关事务中
心创建“六抓党建带六度”党建品牌工作案例9
田南：
打造党建品牌提升工作质效12
江苏无锡市应急管理局深化“应急先锋”党建品牌建设综述14
呼伦贝尔市委直属机关工委扎实推进机关党建品牌创建工作 18
东台市：“四个红”擦亮城市党建品牌22
红谷滩区创新打造“楼宇党建”品牌为发展聚能蓄势25
海河防潮闸党支部创建特色党建品牌29
鹤壁市山城区检察院打造党建品牌推进检察事业高质量发展 31
琅琊区人社局打造“红心向党暖在人社”党建品牌34
禄丰市：高质量打造城市党建品牌36
平阴县政协：聚焦“四力”打造“聚心”党建品牌39
南宁市人大常委会党组倾心打造“五比五促”特色党建品牌 41
厦门市直机关工委深学走前头敢为当先锋实干创佳绩 44
巴彦淖尔市委编办打造特色党建品牌49
新疆兵团安康社区打造“红色邻里”党建品牌50
兴安县打造全域党建品牌助推乡村振兴53
茶淀街道七星里社区打造“五彩联盟”党建品牌 56
淮南市公共资源交易中心擦亮“交易+智慧服务”党建品牌 58
二、学校
朝阳师范高等专科学校许向红：
“12345工作法”打造中小学校党建品牌实践研究 60
丁莉莉：“七彩党建”推动新组校高质量发展新时代高质量党建品牌建设实践探索 65
何凡、肖述剑：
高校党建品牌建设：逻辑、困境与路径 71
三、医院
丰南：“一立三融”擦亮“红动医线”党建品牌 76
桂林医学院附属医院纪委车明阳：
公立医院党建品牌建设路径研究 77
重庆医科大学附属第二医院廖梓言：
公立医院立足特色文化打造基层党建品牌的实践探索 82
徐晓妍：
江苏省张家港市中医医院以党建品牌为医院发展赋能 87
杨勇、刘军卫：
以“1123+N”党建品牌引领人才队伍建设90
四、企业
徐天宝：
“开发号”驶来！山东铁投综合开发公司打造党建品牌矩阵95
中国工商银行浙江舟山定海支行党总支：
“六抓六到位”助力“龙舟先锋”党建品牌建设99
中国移动台州分公司党委：
“五知五行”聚力擦亮“垦荒勇创”党建品牌103
中远海运散货运输有限公司张丽伟：
创建“一体两翼三促进”融合式党建品牌107
王寿成、田锦川：
创建基层党建品牌要打好“三张牌” 112
安康市公共交通有限责任公司成忠旭：打造“红色赋能高品质公交”
党建品牌推进党建工作与生产经营深度融合 114
安徽省宿松长江河道局创建特色党建品牌侧记117
中国电信潼南分公司唐斌：
打造特色党建品牌助推党建业务深度融合 120
刘静海：
党建品牌推动党建业务双提升 126
福田康明斯“三聚焦”打造党建品牌131
华西证券董事长鲁剑雄：
培育党建品牌凝聚高质量发展动能 133
李洪：
加强“三基”建设打造标杆党建品牌 137
东海航海保障中心厦门通信中心“鹭力同心”党建品牌创建纪实140
谢羲薇：
匠心熔铸国企党建品牌 143
湖南省高速公路集团有限公司郴州分公司郭彦希：
六百公里高速路一片红心耀湘南 湖南高速集团郴州分公司心路党建
品牌发展纪实 147
辽宁省高速公路运营管理有限责任公司本溪分公司：
全员向党争做标兵“枫向标”党建品牌创建综述153
通汇资本董事长郭伟：
通汇资本：“四力”并发擦亮党建品牌160
汾酒集团中国汾酒城管理中心裴梁：
新时代国有企业党建品牌的塑造 163
国网上海市电力公司党校周嘉悦：新时代国有企业党建品牌价值提升
以国网上海党校“红庐”品牌为例166
山东高速建设管理集团有限公司党委：
一主多元引领企业高质量发展 “建设先锋奋勇争先”党建品牌介绍 172
中国石油内蒙古鄂尔多斯市销售分公司张清华：
以党建品牌建设助力企业高质量发展 176
郑州市公共交通集团有限公司宣传部部长张蕾：
以特色党建品牌打造工作激发企业职工实干活力182
中铁高新工业股份有限公司周楠：
中铁工业“三峰”党建品牌建设的探索与思考185
“党建+”释放公安向心力战斗力
河池市公安机关打造特色党建品牌推动队伍建设提质增效
（2023年5月11日）
近年来，河池市公安机关坚持党建引领公安工作，采取扛旗争先带队伍、多元共建强阵地、强基固本筑堡垒等系列有效措施，努力打造具有河池公安辨识度的特色党建品牌，形成党建与公安业务工作融入融合、互促互进的良好局面。
一、“党建+头雁”领学领干强基固本
今年3月初，全市公安机关举办学习贯彻党的二十大精神政治轮训班，改变以往“就党建说党建”模式，从党的二十大精神宣讲到《中国共产党支部工作条例（试行）》的解读，将党建业务与法治建设、数字公安、政工干部回归主责主业等公安业务有机结合，线下线上给全市各县（区）公安机关257名基层党组织书记、副书记这个“关键少数”，上了一堂妙趣横生的“政治大课”。
“头雁”发力，基层党建“更给力”。宜州公安分局党委深入“中国村民自治第一村”合寨村，与村委会党员共同探讨如何发挥基层党组织在基层社会治理工作中的作用；都安瑶族自治县公安局党委到高岭镇定福村深入调研少数民族地区社会治安防范工作今年以来，全市公安机关各级党组织书记、副书记以问题为导向，走出机关办公室，了解掌握社情民意，领学授课、调研走访914 次，全面提升各级党委引领力。
二、“党建+先锋”带领带头担当作为
“全国三八红旗手”、河池市公安局交警支队交通事故处理科科长罗 ， 11年来，先后为600多名事故受害者申请办理救助基金1200多万元；“全国优秀人民警察”、河池市公安局刑侦支队副支队长蓝支檀自扫黑除恶专项斗争开展以来，主办涉黑案件7起、起诉涉黑犯罪嫌疑人274人；“全国公安机关成绩突出女民警”、南丹县公安局里湖派出所所长张素波，3年多来，帮扶弱势群体400 余人次党徽闪耀，模范榜样。近年来，全市公安机关充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，凝警心、激斗志，在一场场攻坚战中，筑起一个个坚实堡垒。在各类急难险重任务中，河池市公安机关建立临时党组织263个，23 名青年民警在前线火线入党；成立党员工作室16个，充分发挥“排头兵”作用一组组数据、一个个镜头、一幅幅画面始终回荡着“对党忠诚、服务人民、执
法公正、纪律严明”的铮铮誓言。
三、“党建+品牌”提升特色提高亮度
“一党委一品牌、一支部一特色”。近年来，全市公安机关党组织量体裁衣、因地制宜，陆续推出一批基层党建新品牌。
罗城、环江、巴马、大化、都安等少数民族自治县公安机关党组织紧紧围绕铸牢中华民族共同体意识，将强服务、重保障、护平安同党建品牌创建工作深度融合。通过党员民警挂任村委会副书记、发动党员志愿者联建群防群治力量等形式，创建“红藤义警队”“呗哝调解队”“长安义警”“寿乡公安党旗红”等“党建+民族团结”群防群治品牌，形成共抓共建共享的工作格局，推动少数民族地区基层社会治理工作走深走实。东兰县公安局依托红色老区牢固的群众基础，在韦拔群故里所在地的武篆派出所设立“红色调解工作室”以及“红后代”、党员、退伍军人组成的“红色调解队”，在及时就地化解矛盾纠纷的同时，将宣传党的二十大精神和韦拔群精神的触角延伸到基层一线、传播到田间地头，让“党建+革命老区”品牌在这片红色土壤茁壮成长。
四、“党建+业务”推动高质高效发展
河池市公安局党委秉持“政治导向、党建领航”理念，制定“五联共建” 工作机制，以党建引领公安工作走深走实；建立健全“五级书记抓禁毒”机制， 层层压实全市禁毒工作责任；通过建立党支部联建、开展主题党日活动等方式， 与通信、金融、学校、医院等企事业单位共筑“全民反诈”阵地。
今年以来，各级基层党支部“走出去”开展支部联建活动30余场次，多元化党建共联推动各部门工作优势互补、增添活力。南丹县公安局成立治安宣防三级讲师团临时党支部，把基层党建与反诈宣传深度融合；天峨县公安局54名党员民警到150个中学班级兼任“法治班主任”，开启“滴灌式”普法在“派出所主防”警务机制改革工作中，各级基层党组织充分发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用，以点带面，推动基层警务工作从“以打为主”向“以防为先”转变， 不断推动基层警务提质增效。
五、“党建+监督”锻造过硬公安铁军
河池市公安机关出台《星级党支部评定工作方案》、组建百名特约监督员队伍、上线全市公安机关队伍日常监督管理平台、评选“十佳”“十差”基层派出所一个个工作制度犹如一座座领航灯塔，指明基层党建工作前进方向；一支支监督队伍犹如一盏盏探照灯，聚力推动公安队伍执法更规范、为民更贴心。
通过“党建+监督”工作的深入开展，形成民警遵规守纪、业务工作奋力突破、政治生态全面净化的良好态势，锻造了一支党和人民满意的过硬公安铁军。
党建促队建、党务促警务、党风促警风，有效凝聚公安工作向心力和战斗力。今年一季度，全市刑事案件破案数同比上升25.1%，电信网络诈骗案件破案数同比上升533.3%；抢夺、抢劫、入室盗窃等严重影响安全感案件发案数均大幅下降；共破获涉林刑事案件113起，同比上升94．83%；接报电信诈骗警情止付率达78%。巴马瑶族自治县一季度群众安全感达100%，排名全区第一。
“三大党建品牌”助力清廉机关建设高质量发展
（2023年1月11日）
清廉桂林，机关先行。清廉机关建设启动以来，我市以“创建模范机关、建设清廉机关”为抓手，聚焦“走在前、作表率，发挥‘风向标’作用”职责定位，以打造“清正廉洁、优质服务、改革创新”三大党建品牌为突破口，助力清廉机关建设高质量发展，全市清廉机关建设取得显著成效。桂林漓江风景名胜区综合执法支队、桂林市纪委监委分获全国“人民满意的公务员集体”、“全国纪检监察系统先进集体”等殊荣。
一、打造“清正廉洁”党建品牌凝心铸魂抓引领
“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚 ”
这是在市直机关“党课大讲堂”上，广西区委党校陶建平教授应邀为市直机关400余名党员干部作“对党绝对忠诚”的专题授课。在推进清廉机关建设中， 我市通过理论强廉“铸精品”，聚焦市直机关“党课大讲堂”铸魂作用，充分整合教育资源，策划举办系列精品党课。先后聘请广西区委党校陶建平教授， 浙江省原副省长、省政协原副主席、现任中国乡村振兴研究院学术委员会副主任孙景淼，浙江大学之江科技智库学术委员会委员夏建勇等名师学者为全市450 多名党员领导干部授课，实现党员教育全覆盖。同时，加强文化育廉“强阵地”。聚焦清廉阵地建设，引导市直机关单位将业务工作与廉洁文化紧密融合，创新开展“周五党日+”清廉教育活动800多场次，打造清廉文化书屋、廉政长廊、廉政文化墙、清廉宣传橱窗、清廉读书角等580多个，线上线下培训党员干部3148 名。
此外，以典型引廉“树标杆”。聚焦清廉机关先行先试，选取市中级法院、市应急局等12个机关单位开展清廉机关建设试点工作，以点带面推进清廉机关建设。为集中反映桂林清廉机关建设试点单位工作成效，专题制作《以走在前、作表率的担当作为推进桂林清廉机关建设》宣传片，于2022年10月15日在广西电视台新闻频道《八桂新风采》栏目播出。
二、打造“优质服务”党建品牌提升群众幸福指数
“率先在全区创新推出‘大厅一键取号、前台全科受理、后台同步审批、统一窗口出件’流程化操作；编制公开行政许可事项实施清单，做到清单之外
无审批，全面公开事项、流程、办结结果，竭尽全力为企业和群众提供标准化服务”这是在推进清廉机关建设中，我市行政审批服务“标准化”所采取的具体举措。
清廉机关建设启动以来，我市通过打造“优质服务”党建品牌，不断提升群众幸福指数。围绕便民利企服务“高效化”，推行义务教育入学“一件事一次办”、营业执照“微信快办”、“疑难杂症”兜底办等26项政务服务便民利企“微改革”，以更优政务服务流程在全市范围内构建快捷服务新模式。在“党员先锋窗口”“办不成事”反映窗口，党员干部争当先锋、主动服务，行政许可事项承诺审批时限提速率85%以上。
同时，做到党员志愿服务“常态化”。始终贯彻“服务始于群众需求、终于群众满意”主旨要求，坚持“便民、规范、廉洁、高效”服务。市医保局延伸服务“触角”，推出“医保不午休、专岗办业务”服务机制。市不动产登记和房产交易中心打造党员服务专车，为“老弱病残孕”等特殊群众及需要现场办证的企业、社区提供免费上门服务，用党员干部的“辛苦指数”换取群众的“满意指数”。
三、打造“改革创新”党建品牌激发市场主体活力
市税务局针对全面从严治党“两个责任”清单漏办、迟办、误办等问题， 探索推行“清廉+醒责”工作机制，梳理出694项量化“醒责”清单，按月向责任主体推送“醒责”事项；
市金融办聚焦深化政府采购制度改革，实施“清廉+优化营商环境”行动， 通过简化企业办贷程序、合并申请材料，同时设立桂林市首贷续贷中心，大幅提升企业融资便利度；
在推进清廉机关建设中，我市积极打造“改革创新”党建品牌，不断激发市场主体活力。如市市场监管局把加强作风建设贯穿到市场监管全过程、各环节，在稳主体激活力攻坚战中，通过紧盯市场主体“急难愁盼”问题，推行优化市场主体全周期服务专项行动、亲清政商会客厅、知识产权质押融资新模式等措施，持续优化营商环境，力保稳主体扩增量，2022年1至8月，全市新登记市场主体4.35万户，全市实有市场主体达到38.19万户，同比增长19.42%。市税务局高效落实留抵退税政策，第一时间组建留抵退税工作专班，采取提级审核、组团作战等方式，积极为企业纾困解难。2022年4月1日－9月30日，为符合条件
的纳税人退还增值税留抵税18.91亿元。市金融办加强金融服务实体经济力度， 简化企业办贷程序，落实各项贴息、免息等惠企政策，缓解企业融资贵难题， 促进优化营商环境再提升。截至2022年9月末，全市政府性融资担保发生额24.12 亿元，惠及市场主体2365户。
“三抓三创”建强党建品牌着力助推模范机关创建
三明市三元区市场监督管理局 蔡光赠
今年以来，三明市三元区市场监管局坚持党建引领，做实“服务先锋、市场卫士”党建品牌，积极创建模范机关，推动行风建设走深走实，争当作风效能尖兵。
一、抓学习教育强素养，创本领高强的模范机关
强化淬炼党性工程。常态化开展党史学习教育，深化理论学习、开展党性体检、规范组织生活、培树优良学风，真正做到提升党员党性修养，发挥党员先锋模范带头作用，锻造过硬党员队伍。今年以来，党组理论中心组开展学习12次，集中研讨11次，参观红色教育基地4次。
强化能力提升工程。深化推进“专业立局”理念，整合系统人才资源，发挥业务学习“传帮带”建立“6+1+3”业务带教机制。即“6”指思想政治、法律、食品、药品、特种设备、质量技术6个方面专业领域的导师，导师均由党组成员担任；“1”指专业领域导师“点对点”帮扶1名年轻干部；“3”指利用“市场监管大讲堂”、实地授课、谈心谈话3种方式。截至目前，共开展业务知识培训16场次。
强化严管厚爱工程。加强系统内人文关怀，增强干部职工的归属感、获得感。完善公平、公开、透明的干部人事制度，为市场监管实现跨越式发展提供坚强的队伍保障和人才保障。加大“一对一”“面对面”谈心谈话力度，及时发现党员干部的苗头性倾向性问题，通过廉政谈话提醒、约谈，以及组织处理等方式，让其幡然醒悟，增强对纪律的敬畏之心。
二、抓纾困解难强服务，创惠民惠企的模范机关
推进攻坚精准求实。聚焦群众最反感、市场主体最困扰、制约发展最突出问题，扎实开展“两超一非”、校园周边整治、打击养老诈骗、双打等14个专项整治，成立7个工作专班。截至目前，查办案件179件，入库187万元。
持续优化营商环境。深入推行“一窗通办”“容缺受理”“一件事套餐” “周六便民服务日”等举措，企业开办压减至1个环节0.5个工作日。指导企业制定企业标准12项。开展知识产权质押融资“入园惠企”活动，为企业争取贷款金额4944万元。实行轻微违法免罚制度，收到监管对象好评并送来“柔性执法心系民生”锦旗。
消费维权深入人心。围绕“3␎15国际消费者权益日”“4␎26世界知识产权日”“食品安全宣传周”等重点时段，充分利用电视台、手机报、短信、微信群、QQQ、横幅、宣传栏等载体，及时发布消费提示警示，不断引导广大群众树立科学、合理的消费意识，累计发放宣传资料3500余份，参加群众2500余
人次。
三、抓党风廉政强作风，创清正廉洁的模范机关
探索总结出一套特色鲜明的党风廉政“3+3+N”工作法，实现准确把脉、科学诊断、靶向治疗，形成一套理论、一套体系。“3+3+N”工作法，即“三个到位”（党风廉政主体责任确保到位、党风廉政监督责任切实到位、领导干部“一岗双责”落实到位）、“三个监督”（纪律监督、财务监督、行风监督）、“N 个风险点”（排查登记注册、特种设备、食品安全、药品安全等市场监管领域风险点）。
抓住“关键少数”。牢牢抓住单位负责人这个重点，形成内部控制和层级监督垂直导压机制，建立主要领导负总责，分管领导“一岗双责”，班子成员、各股所负责人共同组成“廉政责任共同体”，确保三项责任落实到位。
搭建监督体系。局党组全面履行党内监督责任，推动纪律监督、财务监督、行风监督贯通联动，统一谋划部署；班子成员通过参加基层党支部组织生活会、开展专题调研等形式，对全局党风廉政建设落实情况加强日常指导和监督检查。
排查廉政风险。建立市场监管领域廉政风险体系，定期开展廉政风险点排查工作，完善廉政风险点管控措施，以风险点为导向，不断强化廉政风险意识。截至目前，排查市场监管领域风险点102个，完善廉政风险防控措施150条，制定相关制度45份，真正做到以制度管人管事。开展廉政谈话160多人次，廉政教育17场次、受教育人数达483人次。
“抓铁有痕” 推动机关党建与业务深度融合 佳木斯市机关事务中心创建“六抓党建带六度”党建品牌工作案例
佳木斯市机关事务中心主任 刘佳源
中央和国家机关党的建设工作会议上，习近平总书记指出，只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建与业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。因此，围绕佳木斯市委提出的“六抓党建”工作目标，佳木斯市机关事务中心经实践探索提出“六抓党建带六度”工作思路，注重把握和发挥自身职责职能优势，找准机关党建与服务保障工作双向切入点，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动机关事务高质量发展优势，切实推动党的二十大精神落实见效。
一、围绕政治建设抓党建，实现站位有高度
做好党建工作要始终把党的政治建设摆在首位，党的政治建设的首要任务就是旗帜鲜明讲政治。为此，佳木斯市机关事务中心通过提高党员干部职工政治理论水平，从思想上、政治上、行动上擦亮信念底色。一是增强思想自强根基。把提高政治站位融入理论学习的每一个环节，以党组“第一议题”、中心组学习、支部主题党日活动等为载体，系统学习新时代党的政治理论。二是增强政治自觉促引领。意识形态领导小组充分发挥监督引导作用，以习近平总书记重要讲话重要指示批示精神为风向标，定期开展专题研讨。三是增强行动自觉推落实。全面严肃党内政治生活，支部书记随时、随地、随工作开展专题辅导，全面激发党员干部讲大局、谋发展的行动自觉。
二、围绕推动发展抓党建，实现保障有力度
佳木斯市机关事务中心按照“抓党建、聚合力、克难关、促发展”的思路， 点燃党建引领发展的“红色引擎”。一是多点发力共克时艰。坚持“防疫下沉一线”和“机关服务保障”双管齐下、双线作战。在包联共建社区成立临时党支部，在基层党支部成立党员先锋队，在机关中心成立工作专班，建立完善安全保卫、保洁消杀、餐饮安全等一系列制度体系。二是比武练兵凝心铸魂。聚焦业务短板，树立行业标杆，将练兵内容与履行岗位职责所需结合起来，开展比武练兵活动和成果展示汇报，持续掀起学政策、强技能、优服务的争先热潮。
三、围绕解决问题抓党建，实现融合有广度
佳木斯市机关事务中心始终坚持以党建统领业务，以业务成效检验党建质
效，在党建和业务融合的广度上加力推进。一是加速同频共振，找准党建业务工作融合点。在严格落实“一岗双责”过程中，制订党建和业务年度工作要点， 把党建工作和业务工作一同纳入党组会议议题，做到业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里。二是锚定发展方向，打赢能力作风建设攻坚战。以开展机关“能力作风建设年”活动为契机，把年度重点工作纳入“四个体系”闭环运行，以问题清单促问题清零。三是持续正风肃纪，坚持一体推进“三不腐”。传达学习市纪委廉洁过节、纠治“四风”的相关文件精神，定期开展警示教育、及时排查廉政风险、明确下达纪律要求，把廉政教育作为一体推进“三不腐” 的重要抓手，引导党员干部敬廉、崇廉、守廉。
四、围绕机制创新抓党建，实现改革有深度
佳木斯市机关事务中心通过整章建制、破立并举，打造新格局、探索新领域，不断激发创新活力。一是完善体制机制，把堵点变成亮点。深化后勤服务社会化改革，先后完善编外用工管理办法、集体议事规则和项目确立验收领导小组职责，制定班子AB顶岗制度、政府采购内控制度，规范安全保障制度。二是优化党建载体，把实事办得更实。制定《工作人员日常行为规范》，为500余名干部职工制作胸牌、桌牌，鼓励党员亮身份、践承诺；推广运营机关事务中心微信公众号，树立品牌形象，广泛宣传报道服务保障工作亮点特色。三是创建先锋岗位，把党员塑造成模范。在公务用车、餐饮中心、会场设立“党员先锋岗”，分别实行挂牌管理制度，促进党员“亮身份、树形象、显作用”。
五、围绕群众需求抓党建，实现服务有温度
佳木斯市机关事务中心以群众需求为服务导向、以群众满意为服务目标， 通过“五心”工作法让机关中心所有干部职工获得感更具成色、幸福感更可持续、安全感更有保障。一是任劳任怨，保洁会务“细心”。探索会议服务标准化建设，实现了从标准跟随者到引领者的华丽转身。二是默默守护，安全保卫“放心”。采用定片、定点、定时的“三定”法，利用半年时间引导提升了干部职工按位停车、有序出行的思想自觉和行动自觉。三是风雨兼程，公务出行“安心”。引入用车单位满意度调查机制，鞭策一线职划党建，通过精益求精的管理方法，增强管理工作的务实性、精准性、实效性。一是深入一线查实情。按照市委“访基层、五走进”活动方案要求，党组班子成员和相关科室负责人定期走访调研，摸排具体情况，系统梳理问题短板、形成督办清单，相关部门主动认领、查找差距、立行立改。二是精准施策出实招。按照预算控制、从严
从紧的工作原则，严控机关运行经费额度及比例，做到扩大管理范围的同时支出同比持平。通过抓源头、抓流程、抓宣传、抓督查，促进机关食堂管理规范化、标准化、精细化，引领培育餐饮节约“新食尚”。三是任人唯贤求实效。把干部梯队建设作为机关事务工作发展的第一梯队要务，强化选人用人科学设计，坚持重实绩、重公论，对能力强、作风硬、威望高的优秀年轻干部敢用善用、提拔重用，树立有为才有位的正确用人导向。
打造党建品牌 提升工作质效
田南
邯郸市计量测试所强化党建引领作用，深入推进党建与业务工作融合发展， 致力打造“暖心计量、红心向党”党建品牌，优化工作流程提高服务质量，惠及办事企业，方便人民群众，2022年获评邯郸市“市直机关优秀党建品牌”。
以品牌创建为契机，着力提升党建工作质量。创建“暖心计量、红心向党” 党建品牌，深入开展组织生活严格化、发挥党员作用常态化、保障机制精准化等活动，进一步夯实党建工作基础。坚持以党建品牌建设为引领，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，成立党员先锋队，开展“计量检定进市场”“学雷锋作表率”等志愿活动，为社会各界提供便捷高效计量服务。注重以党建文化带动单位文化建设，精心打造了党建文化活动阵地，每月更新“支部宣传栏”，营造了独具计量特色的文化氛围。
发挥党建引领作用，不断提升业务水平。强制计量器具检定工作与经济社会高质量发展息息相关。邯郸市计量测试所以强烈的责任意识苦练内功，努力提升业务能力和水平。从满足企业计量检定需求出发，实行“公平公正、至精至诚、高效便民、服务快捷”的检定新模式，推行强制检定业务从宽服务管理新办法，对计量器具检定申请、检定程序等进一步简化流程，方便办事企业。深入开展国家市场监管总局“计量服务中小企业行”活动，持续加大对中小企业计量宣传、培训和服务力度，积极帮助中小企业纾困解难，促进平稳健康发展。扎实开展“我是企业勤务员”服务活动，细化“为企业做事”和“帮企业跑腿”两方面工作，征求企业意见158项，帮助企业解决测量管理体系运行、计量标准建立、计量器具检校等实际问题近百起。
2022年以来，邯郸市计量测试所累计检定和校准各类计量器具28000多台件，服务企事业单位824家，依法免收检定费用280多万元。今年2月，邯郸市计量测试所获评全省市场监管系统先进集体。
持续擦亮党建品牌，创新计量服务载体。结合“我为群众办实事”活动， 不断创新服务载体。把家用血压计配件难找、维修困难、测量数据准不准等问题确定为服务重点，在计量测试所一楼服务大厅设立血压计便民服务窗口，专门受理群众送检的血压计，随到随修随检，立等可取。以配套电子台称检定、校准测温设备等为重点，抽调党员技术骨干成立了“暖心计量”便民服务队，
进社区、下乡镇，深入开展计量惠民便民服务活动，累计接受群众咨询30000多人次，免费检定修理数字指示秤10000多台、血压计13000余台件。
拓宽计量科普渠道，提升公众科学素养。精心筹建计量科普平台，积极参加全国科技周等各类科普活动，通过图板展览、网络教学、现场服务等多种形式，不断丰富民生计量科普内容。建设了计量科普中心、计量科普展厅、计量科普电教室等，将古代计量典故和现代先进计量技术相结合进行多角度展出， 实现了“实物科普、现场讲解、动手体验”功能，2021年9月被邯郸市科技局正式认定为市级科普基地。近3年来，邯郸市计量测试所以计量科普基地为载体， 科普计量知识，传承计量文化，相继开展了“计量校园科普大讲堂”“学校师生参观实验室”“计量科普微课堂22讲”等多种形式的科普活动，示范讲解超30000次，以场景式、体验式、互动式、探究式服务解答群众生活中遇到的计量问题，有效提高了科普工作成效，受到了社会各界的好评。
党建和业务“双提升” 精准办好民生实事
江苏无锡市应急管理局深化“应急先锋”党建品牌建设综述
（2023年4月13日）
“多亏了应急管理局建设的这个应急救援坐标牌，如遇突发情况，可以定位，方便救援人员及时前来救助。”近日，带着家人在江苏惠山国家森林公园晨练的李先生这样说。
无锡市应急管理局机关党委专职副书记郭春喜介绍，这是该局结合“我为群众办实事”实践活动，推出的惠山国家森林公园应急救援坐标建设项目的运用成果。
近年来，该局坚持党建引领，深化“应急先锋”党建品牌建设，推动党建和业务融合互促“双提升”，精准办好民生实事，引领党员干部在各项工作中当先锋作表率走在前。
一、推出“3+2”党建责任制
惠山国家森林公园东西长3.9千米，南北宽3.6千米，总面积为933公顷，最高峰海拔328.98米。景区面积大、地形复杂、定位难，给救援工作带来了很多困难。
为了保障市民、游客的安全，提高应急救援精准度，该局会同市文旅集团、锡惠公园，在惠山国家森林公园区域内，创新设立山林应急救援线路及坐标点。
该局火灾防治管理处处长虞建新和同事全程参与了项目的建设。目前，按照“网格化设置、一体化建设、公益化认领、常态化管理”的总体思路，该局在全线9条主要登山步道设置90个应急救援坐标牌。他补充道：“在救援方面， 依托景区管理人员和社会力量，建立了以应急救援中心、三茅峰和惠山古镇景区救护站、防火检查站为救护站的‘一中心三站’救援组织体系。”
项目实施以来，先后成功处置3起森林火情，寻回走失人员305名，帮扶游客739名。2023年1月，无锡市应急管理局凭借该项目获得2022年无锡市“微幸福”民生工程金奖。
这是该局实施“3+2”党建责任机制后，虞建新所在的第二党支部工作责任清单中的一项。近年来，该局做到党建工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，为党委、机关党委、基层党支部、党小组和党员细化60项党建工作责任清单，激发5个党支部、90名党员的干事热情、强化责任担当。
“未规范记录党小组活动开展情况，扣1分”“被评为市级机关党支部标准化规范化建设示范点，加5分”“该同志参加市级读书分享活动，加3分”小积分大变化，激发党员新活力。为进一步优化考核机制，该局研究制定《无锡市应急管理局党支部、党员“双百”积分管理办法》，明确党支部考核13大类45 个要素、党员考核5大类28项要求。该局通过每月检查考核、季度通报点评、年度述职评议等方式，推动党建与业务“双促进、双提升”，形成“比学赶超、争先进位、干事创业”的氛围。
二、创建政企党建联盟
“感谢应急管理局组织的安全宣讲和安全体检活动，希望通过创建政企党建联盟的形式，进一步加强合作。”近日，在党建联盟座谈会上，江苏新日电动车股份有限工作安全负责人说。
这是该局开展“双强双争”主题活动的缩影。不久前，该局会同无锡市委组织部制定印发《关于在全市非公有制企业中开展党建引领安全生产“双强双争”主题活动的通知》，激励广大党员干部职工在服务企业安全发展、风险管控上筑屏障、当先锋。
“企业希望我们多分享一些典型案例、培训素材，来提升安全教育的实效性和针对性。在今后的工作中，我们将充分结合企业的需求，实施差异化的服务举措。”提到不久前，无锡市应急管理局和一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂开展的“传承雷锋精神、争当应急先锋”主题党日活动，该局基础处处长范磊这样说。
活动中，该局党员志愿者观摩企业“党建+发展+安全”创新成果，深入企业生产车间一线开展安全、技术和政策服务“三进企”活动，与企业员工“面对面”“零距离”，开展安全“诊断”，为企业排查安全隐患，探讨交流安全管控措施，提供精准安全指导。为增强企业员工的安全意识，该局党员志愿者向企业车间员工宣讲最新安全政策，现场解答企业在安全生产标准化创建、危险作业审批、委外作业管理等方面的问题。
早在此次主题活动开展之前，该局各党支部已开展多种形式的主题党日活动，聚焦红色教育、志愿服务、结对共建等主题，为推进政企党建联盟创建奠定基础。
该局三楼连廊的公示栏处挂着一面写着“真抓实干”的红旗，这是无锡市委市政府2022年前三季度“担使命作贡献季季评”通报表扬后，该局获得的流
动红旗。
“党建和业务应该有机融合。为民服务水平和能力的提升，来源于工作中积累的经验。各党支部、党员结合业务特长，在急难险重任务中磨砺本领，争当应急先锋，在服务大局中履职尽责、在应对风险考验中担当作为，以实际行动践行‘应急为民’的铮铮誓言。”郭春喜说。
近年来，在巩固安全生产专项整治“三年大灶”成果、安全生产“百日攻坚行动”等重点工作任务中，在应急值班值守、深入一线夜查等行动中，在应对台风“梅花”等自然灾害中，该局引导全体党员以实际行动书写“争当表率、争做示范、走在前列”新答卷。党员在一次又一次的实践中，不断提升专业能力和为民服务的水平。
三、架起传帮带桥梁
“各组准备好了吗？同步进入企业后，如有任何异常，及时报告。”在最近的一次针对江阴市铝加工（深井铸造）企业的夜查中，范磊叮嘱处室执法同志做好检查前的各项准备。
“执法标准用语要记牢、执法服装要规范、文书书写要规范年轻队员要多到一线岗位锻炼，才能更快地成长。”无锡市应急管理综合行政执法监督局二大队大队长戴洪海嘱咐“00”后队员。
“现场应急指挥和作战一样，判定天气情况、判断前方‘敌情’、组织整合各种资源等工作，离不开团队合作。经验丰富的老同志，要把这些好东西毫无保留地交给年轻人。”曾获得2013年“无锡市最美退役军人”称号的虞建新说。
这些都是该局党员日常工作中的场景。近年来，该局充分发挥传帮带作用， 架起新老党员学习、交流、提升的桥梁，培育出想干事、能干事、干好事的优秀党员干部。截至目前，该局党员干部职工先后获得全国“人民满意的公务员”、江苏省五一劳动奖章、无锡市五一劳动奖章等荣誉称号，无锡市应急管理局党委曾获评“先进基层党组织”。
“年轻干部要信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，在实际工作中多挑重担，在急难险重任务中经受考验。”近日，在年轻干部座谈会上，该局主要负责人说。
一直以来，该局注重在传承中锻造清廉务实作风，进一步激励年轻党员在应急管理事业改革新征程中更好地践行初心使命、积极担当作为。郭春喜介绍，
该局以“应急为民␎清廉务实”为主题，持续深入开展思廉月活动，通过上专题党课、廉政知识测试、观看警示教育片、廉政教育基地现场教学和签订家庭助廉承诺书等多种形式，增强党员干部廉洁从政责任意识。该局持续推进企业人员对执法人员廉洁行为评价活动，即时评价结果直接上传到无锡市纪委监委
派驻第三纪检监察组监测系统平台。截至目前，评价反馈无一例违规行为。 下一步，该局将组织实施年轻干部“墩苗计划”，开展关心培养、能力提
升、呵护引领“三大工程”，努力建设堪当未来重任的应急管理年轻党员干部队伍。
党建引领促发展 品牌聚力谱新篇
呼伦贝尔市委直属机关工委扎实推进机关党建品牌创建工作
（2023年4月7日）
习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调：“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。”近年来，呼伦贝尔市委直属机关工委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持全面贯彻新时代党的建设总要求，积极探索以机关党建品牌建设为抓手，大力创新机关党建工作新举措，实现了机关党建品牌全覆盖，构筑了“一组织一品牌、一单位一特色”的新时代机关党建工作新格局， 以高质量党建工作引领全市经济社会高质量发展。
一、坚守“匠心锻造”培育品牌集群
I
坚持推动机关党建和业务工作深度融合，精心培育、统筹推进，培树了一批叫得响、立得住、过得硬的机关党建品牌，形成了百家争鸣、百花齐放的机关党建品牌集群。一是高站位谋划，全方位布局。牢固树立“围绕中心抓党建， 抓好党建促业务”理念，以“高质量党的建设促进高质量发展”为目标，聚焦习近平总书记交给内蒙古的“五大任务”、自治区“五个大起底”行动和市委“五大行动计划”等中心工作，制定出台了《开展机关党建品牌创建工作规划》， 不断引领全市各级机关党组织提高站位、聚焦主业、践行理念、创新方法，切实把机关党建工作转化为服务中心工作的“助推器”。二是高标准推进，全过程引领。启动机关党建品牌创建工作以来，坚持有标识、有内涵、有举措、有阵地、有实效、有温度、有影响的“七有”创建路径，着力塑造各具特色的机关党建品牌。充分发挥党建工作考核“指挥棒”作用，将机关品牌建设、成果转化、作用发挥等情况，纳入年度考核和日常监督内容，推动“品牌理念”深入人心。组建调研指导组，多次深入基层党组织开展专题调研、分类指导，勇担机关党建品牌创建路上的“领航员”。三是高效能联动，全领域提升。注重挖掘、提炼、推广机关党建品牌创建工作中具有突出亮点和优秀经验做法，通
过举办机关党建品牌经验成果交流会，组织编印《优秀机关党建品牌创建成果案例》等一系列有力有效举措，搭平台、创载体、建体系，推动机关党建品牌创建工作深入交流、相互促进。市直属各级机关党组织高度重视，精准落实， 共同促进机关党建品牌创建和成长，全面提升机关党建各项工作水平，不断为机关党建与业务工作深度融合注入“催化剂”。
二、凸显“效能党建”发挥品牌作用
通过机关党建品牌创建，机关党建工作有了更加务实有效的抓手，党建工作项目化、品牌化建设与党建水平大幅提升，多层次深化、全方位推进机关党建高质量发展。一是坚持政治导向，提升机关党建工作先进性。把坚持正确政治方向作为机关党建品牌创建的核心，不断强化对机关党员干部的思想引领。市委直属机关工委积极发挥“机关党建先锋”品牌作用，着力督促市直属各机关党组（党委）扛牢机关党建主体责任，引领各党组织充分发挥理论学习中心组的龙头带动作用，印发理论学习提示清单，明确理论学习内容，为各党组织有效解决“学什么”的问题。市委办公室机关党委始终把党的政治建设摆在首位，夯实理论基础、奠定思想根基、建强组织设置，全力打造“担当引领守初心、凝心聚力三服务”党建品牌，不断提高参谋助手、综合协调、督促落实、服务保障能力水平，努力当好市委“坚强前哨”和“巩固后院”。二是坚持目标导向，提升机关党建工作针对性。把夯实基层基础作为机关党建品牌创建的重要支撑，持续推动“最强党支部”建设提质升级。着眼深化“五化协同、大抓基层”，落实落细“揭榜领题、破解难题”工作任务，积极培育打造“最强党支部”精品示范点和示范基地。市委编办党支部充分激发“学做先锋、精编强政”机关党建品牌活力，积极开展红色教育、“办内讲坛”、读书分享、知识竞赛、文艺汇演、体验式党日等，不断提升党组织凝聚力、向心力；市税务局机关党委在“101先锋堡垒”机关党建品牌创建中创新党建工作机制，形成“1+7+N”型机关党建工作体系，构建起“一核多元，共建共享”党建新模式， 不断强化机关党组织标准化规范化建设。三是坚持实干导向，提升机关党建工作全面性。把抓好党建促业务作为机关党建品牌创建的破题抓手，促进党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作
