国企2025年五一节前廉政提醒谈话

同志们：

五一劳动节是致敬劳动者的重要节日，也是检验党员干部廉洁从政的关键节点。节日期间人情往来密集、风险隐患增多，国有企业党员干部肩负国有资产保值增值重任，必须以“如临深渊、如履薄冰”的清醒，坚守纪律底线，弘扬清风正气。今天，围绕“提认识、紧纪律、扛责任”三个方面与大家交流，既是廉政提醒，更是责任传导。

一、提高政治站位，深刻认识节日廉洁的极端重要性

节日风气是作风建设的“风向标”。从近年查处的违纪案例看，80%以上的“节日病”发生在假期，违规收送礼品、公款吃喝、公车私用等问题易发多发。部分干部将“节日腐败”视为“人情往来”，本质是纪律意识淡薄的表现。我们必须深刻认识：节日不是纪律“真空期”，人情往来更不是腐败“遮羞布”。

（一）认清“节日腐败”的政治危害

节日期间的“小恩小惠”往往是利益输送的“突破口”。如某省属企业项目经理李某，三年间累计收受供应商购物卡8万元，最终因被要挟违规招标造成国有资产损失600余万元。这类案例警示我们：“糖衣炮弹”背后是围猎陷阱，一次破纪可能引发“连锁反应”。党员干部必须算清“政治、经济、亲情”三本账：政治账——违纪违法必然断送职业生涯；经济账——受贿所得远低于合法收入；亲情账——一人失足将致家庭蒙羞。近期，中央纪委印发《关于做好2025年五一端午期间正风肃纪工作的通知》，明确将电子红包、快递送礼等新型腐败纳入重点监督，各部门须组织专题学习，切实增强“免疫力”。

（二）增强纪律规矩的敬畏之心

纪律规矩是不可触碰的“高压线”。2024年新修订的《中国共产党纪律处分条例》进一步收紧执纪标准：收受价值超3万元礼品一律开除党籍；公款聚餐实行“一案双查”，既追究直接责任，又追究领导责任。结合国企实际，要重点防范三类隐形变异问题：

违规发放补贴：严禁以“防疫津贴”“加班补助”等名义变相发放福利；

虚增业务招待：禁止拆分餐费报销、虚构接待事由挂账消费；

变相公款旅游：不得借考察之名虚列行程套取经费。

各支部须开展“三个一”活动：一次党纪专题学习、一次案例剖析会、一次廉洁承诺签字，推动纪律要求入脑入心。

（三）树牢廉洁从业的价值观念

廉洁是国企健康发展的基石。某央企子公司因班子成员集体受贿，导致采购成本虚增30%，最终被市场淘汰，深刻印证“一企不廉、全员受损”的道理。筑牢思想防线需从三方面发力：

强化警示教育：组织观看《国企蛀虫覆灭记》等专题片，用“身边事”警示“身边人”；

培育清廉文化：在办公区域设置“廉洁文化墙”，开展“清风家庭”评选，涵养崇廉氛围；

健全激励机制：对连续三年无违纪的部门授予“廉洁先锋团队”称号，纳入绩效考核加分项。

二、严守纪律红线，坚决杜绝节日“微腐败”

纪律松弛是腐败滋生的温床。从监督情况看，部分干部存在“侥幸心理、变通思维、从众心态”，必须以“严”的基调拧紧纪律发条，做到“过节如过关”。

（一）管住“手”，严禁违规收送礼品礼金

违规收送是节日期间最高发问题。某市属企业副总经理张某五年间累计收受海鲜礼盒