一、锚定方位、抬高标尺
（一）坚持“政治引领”
（二）聚焦“融合赋能”
（三）突出“价值创造”
二、正视短板、刀刃向内
（一）思想认识存有“温差”
（二）组织建设存有“偏差”
（三）队伍素质存有“落差”
（四）机制运行存有“时差”
三、系统谋划、融合赋能
（一）实施“铸魂领航”工程
1.深化理论武装体系
2.强化政治能力训练
3.筑牢意识形态防线
（二）实施“强基提质”工程
1.推进支部标准化规范化建设提质升级
2.建强基层党组织带头人队伍
3.提升党员教育管理精细化水平
（三）实施“人才强企”工程
1.加强党务干部专业化培养
2.锻造高素质专业化干部队伍
3.激发人才创新创造活力
（四）实施“清风护航”工程
1.持之以恒正风肃纪
2.全面加强纪律建设
3.完善监督体系
四、压实责任、转变作风
（一）拧紧“责任链”
（二）用好“指挥棒”
（三）筑牢“防火墙”
2026年党建工作务虚会发言
各位领导、同志们：
今天我们召开这次务虚会，主要目的是深入贯彻落实党中央及上级党委关于新时代党的建设总要求，立足2026年“十五五”规划开局起步的关键节点，以“虚”促“实”，集思广益，共同研判形势、剖析问题、厘清思路，为谋划好、开展好新一年公司（单位）党建工作奠定坚实的思想基础。刚才，几位同志的发言站位高、思考深、举措实，听后很受启发。下面，结合当前内外形势和我们的实际，我就如何高质量推进2026年党建工作，谈几点初步的思考和意见，供大家讨论。
一、锚定方位、抬高标尺，深刻把握党建领航新使命
2026年，是我国现代化建设进程中具有特殊重要性的一年，也是我们公司（单位）深化改革攻坚、加快转型升级、实现高质量发展的关键之年。新形势、新任务对党建工作提出了新的更高要求。我们必须跳出“就党建抓党建”的传统思维定势，将党建工作置于服务国家战略、推动企业发展、应对风险挑战的宏大坐标系中去定位、去谋划、去推进。
（一）坚持“政治引领”，把准企业发展的“方向盘”。旗帜鲜明讲政治是我们作为国有企业（或特定性质单位）的根本属性。谋划2026年党建工作，首要的是强化政治建设的统领地位。要持续深化“第一议题”制度，不仅要确保学习传达的及时性、全面性，更要着力提升学习的转化率、落实度。要将学习贯彻党的创新理论、中央重大决策部署与公司（单位）战略规划、改革任务、经营目标紧密结合起来，深入思考“我们该做什么、能做什么、怎么做好”，切实把学习成果转化为破解发展难题、推动改革创新的思路举措和实际成效。政治建设要贯穿于决策、执行、监督的全过程，体现在选人用人、资源配置、风险防控的各方面，确保党委（党组）“把方向、管大局、促落实”的领导作用得到制度化、具体化、常态化落实，使“两个维护”成为全体党员干部的思想自觉和行动自觉。
（二）聚焦“融合赋能”，深耕生产经营的“责任田”。党建工作与中心工作深度融合，是检验党建工作成效的根本标准。过去我们强调融合，但客观审视，部分领域、部分环节仍存在“贴标签”、“两张皮”现象，党建工作的价值创造作用未能充分彰显。2026年，我们必须牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，推动党建工作深度融入产业链、创新链、价值链。要将生产经营中的瓶颈问题、技术攻关中的“卡脖子”难题、市场开拓中的竞争压力、管理提升中的效率堵点，作为党建工作的主攻方向和发力点。通过深化“党建+”模式，在重大项目、重点工程、关键岗位上设立党员责任区、示范岗，组建党员突击队、攻关小组，把党组织的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势。要着力培养既懂党建又懂业务的复合型干部，推动党务干部和业务干部双向交流、同向发力，真正实现目标同向、部署同步、工作同力、考核同频。
（三）突出“价值创造”，打造品牌建设的“强引擎”。新时代的党建工作，不能仅仅满足于完成“规定动作”，更要追求“有效覆盖”和“价值创造”。2026年，我们要推动党建工作从“标准化”向“品牌化”、“价值化”跃升。要紧密结合行业特性、企业文化和地域特色，精心培育一批叫得响、立得住、有实效的党建品牌。品牌创建要聚焦服务大局、推动发展、凝聚人心、展示形象，让品牌成为提升组织力、增强凝聚力、扩大影响力的重要载体。要通过品牌建设，将党建工作的“软实力”转化为推动发展的“硬支撑”，用改革发展的实际成果、干部职工的满意度、社会各界的认可度来检验党建工作的成色，实现党建工作从“做了什么”向“做出了什么效果”的根本转变。
二、正视短板、刀刃向内，清醒认识当前工作新挑战
在肯定成绩、总结经验的同时，我们必须保持清醒头脑，坚持问题导向，勇于自我革命。通过日常调研、考核反馈和今天的交流，我认为当前我们的党建工作在系统性、穿透力、创新性上还存在一些亟待解决的深层次问题。
（一）思想认识存有“温差”，责任传导还不够到位。部分基层党组织负责人对新时代党建工作的极端重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”的惯性思维，将党建工作视为“软任务”、“虚功”，投入精力不够，研究思考不深。有的满足于“照搬照抄”上级文件，缺乏结合实际的创造性落实；有的存在“等靠要”思想，主动谋划、主动作为的意识不强。这种思想认识上的“温差”，导致全面从严治党主体责任压力传导出现“上紧下松”、“逐级递减”的现象，个别基层单位党建工作存在“沙滩流水不到头”的问题，影响了整体效能的发挥。
（二）组织建设存有“偏差”，基层基础还不够牢固。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。目前，我们部分基层党支部（党总支）在标准化规范化建设上还存在薄弱环节。有的组织生活制度执行不够严格，“三会一课”、主题党日等存在形式化、娱乐化倾向，政治性、时代性、原则性、战斗性体现不足；有的支部班子整体功能发挥不够，带头人能力有待提升；有的党员教育管理方式方法单一，针对性、实效性不强，党员先锋模范作用在关键时刻、关键岗位上的显现度不够。这些“偏差”削弱了基层党组织的政治功能和组织功能，使其在团结群众、攻坚克难中的战斗堡垒作用未能得到充分释放。
（三）队伍素质存有“落差”，能力结构还不够优化。党务工作者队伍是抓好党建工作的中坚力量。当前，我们的党务干部队伍建设面临一些现实挑战。一方面，专职党务干部力量配备与新时代党建工作的高标准要求相比，仍显不足，且存在年龄结构老化、知识结构单一的问题。部分党务干部对经济、管理、法律、科技等知识掌握不够，围绕中心工作设计党建载体的能力有待提高。另一方面，既精通党建业务又熟悉生产经营管理的复合型人才较为短缺，制约了党建工作
