2025年意识形态工作总结及2026年工作计划材料汇编（8篇）（含集团公司）

局党组2025年意识形态工作总结

2025年，市农业农村局党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央和省、市委关于意识形态工作的决策部署，坚持党管意识形态原则，牢牢把握正确政治方向，聚焦“三农”工作主责主业，把意识形态工作融入农业稳产保供、乡村振兴战略实施、农村改革深化等重点任务之中，持续强化思想引领、阵地管理、责任落实与机制建设，切实筑牢全市农业农村领域意识形态安全防线。

一、主要工作情况

（一）提高政治站位，压实主体责任，构建齐抓共管工作格局。我局党组始终把意识形态工作作为党的政治建设的重要内容，坚持从政治高度审视、谋划和推进意识形态工作，切实履行“把方向、管大局、保落实”的领导职责。一是强化组织领导。局党组严格落实意识形态工作责任制，成立由党组书记任组长的意识形态工作领导小组，明确班子成员“一岗双责”，定期召开专题会议研究部署意识形态工作，全年召开党组会专题研究意识形态工作x次，听取汇报x次，分析研判形势x次，制定应对措施xx项，确保意识形态工作有人抓、有人管、有成效。二是健全制度体系。修订完善《市农业农村局意识形态工作责任制实施细则》《网络舆情应急处置预案》《信息发布审核管理办法》等制度文件，建立“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能科室协同抓”的工作机制，推动意识形态工作规范化、制度化运行。三是纳入考核评价。将意识形态工作纳入年度综合绩效考核、党组织书记述职评议和干部选拔任用考察范围，实行“一票否决”制，形成鲜明导向。组织开展意识形态专项督查x次，通报问题x类xx条，均已整改到位。四是加强理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，实现领导班子带头学、党员干部跟进学、基层群众广泛学的全覆盖格局。

（二）深化理论学习，强化思想引领，夯实理想信念根基。坚持用党的创新理论凝心铸魂，突出抓好党员干部思想政治教育，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是坚持“第一议题”深学细悟。始终将学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党委会、中心组学习的“第一议题”，围绕习近平总书记关于“三农”工作的重要论述、中央一号文件精神、粮食安全战略、乡村全面振兴等内容开展专题学习，做到及时跟进学、联系实际学、融会贯通学。全年传达学习中央及省市重要会议精神。二是推动理论学习走深走实。结合主题教育常态化长效化要求，制定年度学习计划，编印《“三农”政策理论学习读本》，开设“农讲堂”专题讲座xx期，邀请党校专家、高校教授、行业领军人才授课，提升学习的专业性与实效性。组织党员干部赴井冈山、瑞金等地开展红色研学活动x批次，重温入党誓词、缅怀革命先烈，赓续红色血脉。三是创新学习形式载体。依托“学习强国”平台、“赣鄱党建云”“江西农业农村”微信公众号等新媒体阵地，打造线上线下融合的学习矩阵。建立青年理论学习小组x个，开展读书分享、主题演讲、调研征文等活动，激发青年干部学习热情。四是注重学用结合转化。坚持理论指导实践，围绕耕地保护、种业振兴、现代农业产业园建设、农村人居环境整治等重点工作，组织开展专题调研xx项，形成高质量调研报告xx篇，其中《关于破解撂荒地治理难题的对策建议》获市委主要领导批示，《数字赋能智慧农业发展的路径探索》被纳入市政府决策参考。

（三）守好宣传阵地，弘扬主流价值，营造强信心鼓干劲氛围。牢牢掌握意识形态话语权和主导权，积极构建全方位、立体化的宣传格局，讲好“三农”故事，传播正能量。一是加强正面宣传引导。紧扣粮食生产、脱贫攻坚成果巩固、美丽乡村建设等重大主题，策划推出“xx”“xx”“xx”系列报道，在市级以上主流媒体刊发稿件xxx余篇，央视《xx》《xx》《xx》多次报道我市经验做法。二是规范网络舆情管理。严格落实信息发布“三级审核”制度，加强对局官网、微信公众号、政务微博的内容监管，全年审核发布信息xxxx余条，未发生重大负面舆情事件。建立网络舆情监测预警机制，配备专职网评员队伍，实时跟踪涉农热点话题，妥善回应群众关切问题xx件，有效化解潜在风险。三是丰富群众文化生活。结合传统节日和农事节气，组织“农民丰收节”“乡村文化节”“送科技下乡”等活动xx余场次，参与群众达x万余人次。扶持建设村级新时代文明实践站xx个，培育乡土文艺队伍xx支，推动移风易俗，弘扬文明乡风。四是讲好新时代“三农”故事。挖掘宣传一批扎根基层、服务农民的先进典型，如“科技特派员老张十年助农记”“女村官带领村民种出致富果”等事迹在社会引起良好反响，增强了广大农民群众对党和政府的信任感、归属感。

（四）聚焦重点领域，防范化解风险，筑牢意识形态安全屏障。坚持底线思维，增强忧患意识，紧盯农业农村领域意识形态薄弱环节，切实防范各类风险隐患。一是严防宗教渗透向农村蔓延。联合统战、公安等部门开展专项整治行动，排查农村非法宗教活动点xx处，依法取缔违规场所x个。加强对农村宗教事务管理政策宣传，发放宣传资料x万余份，提高群众辨别能力。二是加强农业科技领域意识形态管理。在推广新品种、新技术过程中，注重思想引导，防止片面夸大国外技术优势或贬低我国农业科技成就的现象。对农业科研项目、合作交流活动实行意识形态审查备案制度，确保科技合作不越红线。三是关注新型经营主体思想动态。定期走访农业龙头企业、合作社、家庭农场主等群体，了解其生产经营困难和思想诉求，帮助解决融资难、销售难等问题xx个，增强政策认同。针对个别经营者存在的“重效益轻责任”倾向，开展政策宣讲和法治教育，引导其履行社会责任。四是强化校园及青少年农业科普教育中的价值引导。配合教育部门推进“农耕文化进校园”工程，编写适合中小学生的乡土教材，在xx所中小学设立农业实践基地，让学生在劳动中感受“粒粒皆辛苦”，树立正确的劳动观和价值观。

二、下一步工作打算

2026年，我局将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，紧紧围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，以更高标准、更实作风、更强担当，坚定不移做好新时代意识形态工作，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供坚强思想保障和强大精神动力。

（一）强化理论武装。深化“第一议题”制度落实，推动党的创新理论进机关、进企业、进乡村、进网络，特别要加强对村“两委”干部、返乡创业青年、新型职业农民的教育培训，提升思想政治素质。

（二）建强主流舆论阵地。加快推进“智慧农宣”平台建设，整合资源打造集政策解读、技术推广、文化传播于一体的综合性数字传播体系。支持县级农业农村部门建设融媒体中心试点x个。

（三）健全风险防控机制。压实压紧责任链条，建立意识形态领域重大风险清单管理制度，每季度开展一次综合研判，完善应急预案，提升突发事件处置能力。加强对涉农自媒体账号的备案管理和内容审核。

（四）深化文明乡风建设。持续推进农村精神文明创建，推广积分制、清单制治理模式，整治高价彩礼、厚葬薄养等陈规陋习。新建省级文明村镇xx个，打造乡风文明示范带x条。

局党组2025年意识形态工作总结

2025年，在市委的坚强领导和市委宣传部的精心指导下，市审计局党组始终将意识形态工作摆在极端重要的位置，深入贯彻落实党中央、省委及市委关于意识形态工作的系列决策部署和指示要求。局党组坚决扛起意识形态工作的政治责任和领导责任，紧密围绕全市中心工作和审计主责主业，不断加强和改进意识形态领域各项工作，着力筑牢思想根基、管好阵地平台、壮大主流舆论、防范化解风险，为新时代审计事业高质量发展提供了坚强的思想保证、舆论支持和精神动力。现将全年意识形态工作情况总结如下。

一、主要工作情况

（一）强化组织领导，压实意识形态工作责任制。局党组深刻认识意识形态工作的极端重要性，将其作为党的建设的基础性、战略性工程抓紧抓实。一是健全责任体系，强化顶层设计。严格贯彻落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及市委实施细则，成立由局党组书记、局长任组长，分管领导任副组长，各科室负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确职责分工。局党组切实履行主体责任，党组书记严格履行“第一责任人”职责，坚持带头抓、直接抓、具体抓；班子成员认真履行“一岗双责”，将意识形态工作要求融入分管业务领域，做到同部署、同落实、同检查、同考核。年内召开党组会议专题研究意识形态工作x次，听取汇报x次，分析研判形势，解决重点问题。二是完善制度机制，确保常态长效。修订完善《市审计局党组意识形态工作责任制实施细则》《市审计局意识形态领域风险研判和应急处置预案》等制度文件。将意识形态工作责任制落实情况作为局领导班子民主生活会、年度述职述廉、党支部书记抓党建述职评议的重要内容，纳入干部考察考核、评优评先的重要依据。建立健全意识形态工作联席会议、分析研判、督查通报等机制，推动责任压力层层传导、工作措施层层落实。三是融入中心大局，服务审计实践。坚持意识形态工作与审计业务深度融合。在制定审计项目计划、实施审计监督、提出审计建议、督促审计整改等各环节，都注重考量意识形态因素。特别是在开展重大政策措施落实情况跟踪审计、财政预算执行审计、经济责任审计、民生项目审计等工作中，始终将维护国家政治安全、意识形态安全摆在首位，确保审计监督方向不偏、立场坚定。

（二）深化理论武装，筑牢审计队伍思想根基。始终把思想建设作为基础性建设，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。一是抓实“第一议题”，提升政治能力。严格执行“第一议题”制度，第一时间组织学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署，特别是关于宣传思想文化工作、审计工作的重要论述。全年组织党组理论学习中心组集中学习共x次，专题研讨x次，引领全局干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化思想教育，筑牢信仰之基。巩固拓展主题教育成果，持续深入学习党的二十大精神及历次全会精神。制定《市审计局2025年度党员干部理论学习计划》，依托“三会一课”、主题党日、专题读书班等形式，组织党员干部读原著、学原文、悟原理。全年开展各类集中学习共x次，讲授专题党课x次。围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，组织撰写高质量学习心得x篇，开展专题研讨交流x场，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。三是创新学习载体，增强渗透实效。充分利用“学习强国”学习平台、审计署“审计大讲堂”、市委党校线上课程等资源，拓展学习渠道。结合审计工作特点，组织开展“审计大讲堂·微论坛”、“红色经典诵读会”、“党章党规知识竞赛”等活动。组织党员干部赴x红色教育基地、x廉政教育基地开展沉浸式学习，传承红色基因，筑牢廉洁防线。坚持党建带群建，指导局工会、团支部、妇委会开展“书香审计”、“青年审计干部说”、“巾帼建功”等主题学习实践活动，激发干部职工学习热情，营造浓厚学习氛围。

（三）严格阵地管理，守好意识形态安全防线。牢固树立阵地意识，坚持主管主办和属地管理原则，确保各类意识形态阵地可管可控。一是规范宣传阵地管理。严格执行局门户网站信息发布“三审三校”制度，明确审核流程和责任主体，确保发布内容准确、导向正确、用语规范。定期进行安全检查和内容更新维护。加强微信公众号内容策划与审核把关，聚焦宣传审计法规政策、审计工作动态、审计成果成效、先进典型事迹，弘扬主旋律，传播正能量。全年发布信息x篇，阅读量、互动量稳步提升。制定《xx》，规范运维。精心编印《xx》等内部刊物，及时反映工作亮点；利用办公楼宇电子屏、宣传栏等载体，常态化开展党的理论、政策法规、廉政文化宣传。二是强化网络意识形态安全。强化网络安全防护。定期开展全局网络安全风险排查和等级保护测评，升级防火墙、入侵检测等安全设备，及时修补系统漏洞。加强审计业务数据、内部工作信息和涉密信息的安全管理，严防信息泄露。强化网络舆情监控。建立常态化网络舆情监测机制，重点加强对涉及审计工作、民生热点、重大政策落实等领域舆情的收集、分析和研判。制定应急预案，提升敏感舆情发现、预警和处置能力。强化干部职工网络行为管理。加强干部职工网络素养教育，签订《文明上网承诺书》，引导大家恪守网络法律法规和纪律要求，不在网络平台发表、传播错误观点和不当言论，自觉抵制网络谣言和负面信息，维护清朗网络空间。三是加强思想动态引导。建立健全常态化谈心谈话制度，局领导、科室负责人定期与干部职工开展思想交流，及时了解掌握思想动态、工作困难和意见建议。密切关注审计干部在改革深化、重大审计项目、个人发展等方面的思想波动，有针对性地做好解疑释惑、情绪疏导、心理关怀工作。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，确保队伍稳定、思想统一。

（四）加强宣传引导，弘扬审计主旋律正能量。坚持围绕中心、服务大局，讲好审计故事，传播审计声音，塑造审计形象。一是聚焦主责主业，宣传审计成果。围绕财政财务收支审计、重大政策落实跟踪审计、经济责任审计、民生资金和项目审计、资源环境审计等重点领域，精心策划宣传主题。通过撰写高质量审计信息、专题报告、案例分析，向市委市政府报送审计成果，并通过适当渠道向社会公开，展现审计在推动政策落地、维护经济秩序、保障改善民生、促进反腐倡廉等方面的重要作用，提升审计公信力和影响力。二是选树先进典型，弘扬审计精神。深入挖掘审计一线涌现出的先进人物和感人事迹，大力宣传他们坚持原则、敢于碰硬、严谨细致、廉洁奉公的职业精神和优良作风。组织开展“最美审计人”、“审计能手”等评选表彰活动，用身边榜样教育激励干部职工，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。三是创新宣传形式，拓展传播效果。积极探索运用微视频、图解、H5等新媒体形式，制作通俗易懂、生动活泼的审计宣传产品。加强与本地主流媒体的沟通协作，适时组织媒体通气会、专题采访，提升审计宣传的覆盖面和影响力。结合“xx”国家宪法日、“xx”等重要节点，开展普法宣传和审计知识普及活动，增进社会各界对审计工作的理解和支持。四是履行社会责任，彰显审计担当。积极响应市委市政府号召，组织干部职工深入对口帮扶村开展政策宣讲、产业帮扶、消费助农、义务劳动等活动，助力乡村振兴。组织参与文明城市创建、社区志愿服务、义务献血等公益活动，展现审计干部良好精神风貌和强烈的社会责任感。

（五）坚持互融互促，推动审计监督与意识形态工作深度融合。一是在政策落实审计中捍卫主流价值。重点关注涉及宣传思想文化、教育、科技、民族宗教等领域的重大政策措施落实情况审计，审查相关资金分配使用是否合规有效，项目实效是否达到政策目标，揭示是否存在偏离正确导向、影响意识形态安全的问题，推动党的路线方针政策不折不扣落到实处。二是在经济责任审计中压实政治责任。将党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员落实意识形态工作责任制情况纳入经济责任审计评价的重要内容。核查相关决策部署、阵地管理、队伍建设、经费保障等落实情况，促进领导干部切实履行好维护意识形态安全的领导责任。三是在专项审计中强化风险防控。在文化产业发展专项资金、宣传文化领域项目等专项审计中，高度关注是否存在传播错误思潮、弱化主流意识形态、危及文化安全的风险隐患。加强对公共文化服务体系建设、媒体融合发展等项目的审计监督，促进文化阵地巩固壮大、健康发展。四是在审计整改中推动问题解决。对审计中发现的存在意识形态风险隐患的问题，在审计报告中予以客观揭示，提出针对性、建设性的整改建议，并持续跟踪督促整改到位，推动被审计单位堵塞管理漏洞，防范化解意识形态领域风险。

二、2026年工作思路

2026年，市审计局党组将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及历次全会精神，全面落实党中央、省委、市委关于意识形态工作的部署要求，重点抓好以下工作。

（一）强化政治引领，在理论武装上再深化。把深入学习宣传贯彻党的最新理论成果作为首要政治任务，健全完善常态化长效化学习机制。丰富学习形式，强化学用结合，引导干部职工深刻把握核心要义、精神实质和实践要求，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践、推动审计工作的强大力量。

（二）压实主体责任，在责任传导上再用力。进一步拧紧责任链条，完善压力传导机制。加强意识形态工作责任制落实情况监督检查和考核问责，推动班子成员“一岗双责”、各科室负责人直接责任落到实处。强化意识形态工作能力培训，提高履职本领。

（三）巩固主流阵地，在阵地管理上再精细。加强对局属各类宣传文化阵地的规范化、精细化管理。提升网络意识形态安全防护能力，完善舆情监测、研判、处置闭环管理机制。严格规范干部职工网络行为，营造清朗网络空间。

（四）提升宣传效能，在引导水平上再提升。紧扣审计中心工作，精心策划宣传主题，深入挖掘审计一线的生动实践和感人事迹。大力拓展新媒体传播渠道，创作更多有思想、有温度、有品质的审计宣传精品，讲好新时代审计故事，提升审计影响力。

党委2025年意识形态工作总结及2026年工作计划（集团公司）

2025年，在上级党委的坚强领导下，我单位党委始终将意识形态工作摆在突出位置，坚持以党的政治建设为统领，围绕企业改革发展大局，聚焦凝心聚力、强基固本，有效防范化解意识形态风险挑战，持续巩固壮大了积极健康、向上向善的良好局面，为企业高质量发展提供了坚实的思想保证和强大的精神动力。

一、2025年度意识形态工作总结

2025年，单位党委坚持守土有责、守土负责、守土尽责，以强化理论武装为根本，以深化宣传教育为核心，以阵地建设管理为重点，以风险防范化解为关键，各项工作取得了显著成效。

（一）强化理论武装，筑牢思想之基。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。党委班子带头，通过党委理论学习中心组学习共x次、专题研讨x次、党总支（支部）“三会一课”x次等多种形式，原原本本学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织党员干部深入学习党的二十届四中全会精神，深刻把握党中央关于国有企业改革发展和党的建设的最新要求，将其转化为指导实践、推动工作的强大思想武器。例如，在学习“新质生产力”理论时，我单位结合自身产业特点，组织专题调研x次，形成了x份高质量调研报告，为企业未来发展战略提供了理论支撑。二是多措并举推进学习常态化长效化。充分利用“学习强国”APP、“xx”等平台，引导广大党员干部主动学习、自觉学习。开展“感悟思想伟力奋进时代征程”主题征文活动，收到稿件x篇，涌现出一批优秀作品。推动领导干部上讲台，党委书记及班子成员面向基层员工开展形势政策宣讲x场次，覆盖员工x人次，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”，真正实现理论学习全覆盖、深落实。

（二）深化宣传教育，凝聚奋进之力。一是主旋律宣传提质增效。精心策划“xx”系列宣传活动。在公司网站、微信公众号、内部刊物等平台开设专栏，刊发稿件x篇，阅读量突破x万，营造了浓厚的主题宣传氛围。积极向上级主流媒体投稿，在省级以上媒体发表新闻稿件x篇，有效讲述了国企故事，展现了国企担当。二是企业文化建设持续深化。深化企业文化理念体系建设，将x等核心理念融入日常管理和员工行为规范，引导全体员工自觉践行。开展“创优争先建功立业”主题实践活动，评选表彰“优秀共产党员”x名、“劳动模范”x名、“青年岗位能手”x名，发挥榜样作用，激发干部职工干事创业热情。组织文化体育活动x场次，丰富员工业余文化生活，增强团队凝聚力和向心力。例如，在企业x周年庆典活动中，通过举办职工文艺汇演，将企业奋斗史和员工风采融入其中，让每个人都感受到自己是企业发展的重要一员。三是精神文明创建成果丰硕。积极开展文明单位创建工作，持续深化员工道德教育、诚信教育、法治教育。组织学雷锋志愿服务活动x次，参与志愿者x人次，服务时长x小时，展现了国企员工良好精神风貌。倡导文明新风，普及科学知识，推动社会主义核心价值观在企业落地生根。荣获或推荐获得市级以上文明单位称号的荣誉，进一步提升了企业对外形象。

（三）强化阵地建设与管理，夯实安全之墙。一是严格落实意识形态工作责任制。单位党委定期召开会议专题研究意识形态工作，将意识形态工作纳入年度重要议事日程和党建工作责任制考核。党委书记认真履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，明确各部门、各单位的意识形态工作职责，形成齐抓共管的工作格局。每季度召开意识形态工作分析研判会x次，及时掌握动态，解决问题。二是加强对各类宣传阵地的监督管理。对公司网站、微信公众号、内部刊物等自有媒体平台实行“三审三校”制度，严格内容审核把关，确保信息发布正确导向。强化对会议、讲座、论坛、培训等阵地的管理，明确主题、内容和对象，严防错误思潮和有害信息渗透。例如，在举办x次外部专家讲座时，均提前对专家背景和讲座内容进行严格审查，确保政治方向正确。三是注重网络舆情风险防范。建立健全网络舆情监测预警和应急处置机制，明确专人负责xx小时不间断监测网络舆情。及时研判涉企舆情风险，针对苗头性问题快速响应，第一时间采取有效措施引导和处置，确保舆情可控、影响最小化。2025年，成功处置涉及企业舆情x起，未造成不良社会影响。

（四）突出风险防范，守好意识形态南大门。一是定期开展意识形态领域风险排查。结合企业实际，围绕生产经营、安全环保、劳动用工、薪酬待遇、海外业务等重点领域，每半年开展一次意识形态风险隐患排查。针对排查出的x个风险点，逐一制定防范化解措施，责任到人，限期整改。二是加强思想动态分析研判。建立员工思想动态定期分析报告制度，通过座谈交流、问卷调查、个别访谈等形式，及时了解掌握员工所思所想所盼。针对员工关心的热点难点问题，及时回应关切、解疑释惑，有效维护了企业和谐稳定发展局面。特别是在重大项目推进过程中，通过开展“我为企业发展献良策”征集活动，收集员工意见建议x条，采纳x条，有效疏导了员工情绪，凝聚了改革共识。三是积极防范外部风险冲击。加强与地方宣传、网信、公安等部门的沟通协调，建立健全联防联控机制，共同抵御和防范外部错误思想和有害信息的侵蚀。对员工涉密信息管理、境外人员接触等方面严格规范，严防政治风险和失泄密事件发生。

在看到成绩的同时，我们也清醒认识到，当前意识形态领域面临的形势依然复杂严峻，我单位意识形态工作还存在一些短板和弱项。比如，理论武装的实效性有待进一步提升，宣传方式的创新性不足，对新媒体阵地的运用能力仍需加强，部分员工对意识形态工作的认识仍需深化等等。对此，我们将高度重视，并在今后的工作中切实加以改进。

二、2026年度意识形态工作计划

（一）坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。一是深化创新理论武装。持续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，抓好党委理论学习中心组学习，每月组织专题学习不少于x次。紧扣党的二十届四中全会精神和总书记关于国有企业改革发展、党的建设等方面最新重要论述，制定年度学习计划，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。二是完善学习体系和机制。建立健全常态化学习机制，利用“三会一课”、主题党日、职工夜校等载体，丰富学习形式，提升学习效果。探索运用数字化手段，开发理论学习专题网络课程或微党课，满足不同岗位员工的学习需求。健全学习督导机制，将理论学习情况纳入党员干部年度考核，激励学习热情，确保学懂弄通做实。三是加强思想政治教育。针对不同群体员工特点，精准开展思想政治教育。强化党委书记和班子成员“一岗双责”责任，深入基层、联系群众，开展谈心谈话x人次以上，及时了解解决员工思想困惑和实际困难，提升思想政治工作的针对性和实效性。

（二）全面加强正面宣传和舆论引导。一是围绕中心，主动策划主题宣传。紧扣企业改革发展、生产经营、科技创新、安全环保、民生保障等重点工作，深度挖掘典型经验、感人故事和先进人物。结合企业重大项目攻坚、重要节点庆祝等，策划推出匠心铸魂系列报道等主题宣传。力争在中央和省市级主流媒体刊发稿件x篇以上，扩大企业影响力。二是创新载体，提升宣传传播力。充分发挥自有媒体矩阵作用，优化升级公司官网、微信公众号、内部刊物等平台内容，提高信息发布的时效性和吸引力。积极运用短视频、动漫、H5等新媒体技术，创作制作一批喜闻乐见的宣传产品。探索与外部优质新媒体平台合作，拓展宣传渠道，提升宣传的覆盖面和影响力。例如，可以策划推出系列“国企青年说”短视频，展现新时代国企青年的责任担当和精神风貌。三是深化企业文化建设。结合企业发展战略，持续完善企业文化理念体系，修订企业文化手册，推动企业文化内化于心、外化于行。开展“员工文化节”“x劳动竞赛”等品牌文化活动x场，丰富企业文化内涵，增强员工对企业的认同感和归属感。选树先进典型x名，通过榜样引领，传递正能量，营造积极向上的企业氛围。

（三）严格落实责任，筑牢意识形态阵地。一是严格落实意识形态工作责任制。单位党委每年至少专题研究意识形态工作x次，做到与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。细化意识形态工作责任清单，明确党委领导班子、主要负责人及班子成员的职责。坚持把意识形态工作纳入年度述职评议考核内容，对履职不到位的严肃问责。健全定期分析研判机制，每季度召开专题会议分析研判意识形态领域的热点难点问题x次。二是加强阵地管理。严格执行公共信息发布审核制度，对公司各类宣传平台和信息内容实行分级分类管理，坚决防止有害信息传播。加强对公司内部刊物、学习资料、会议记录等的管理，确保意识形态安全。定期对员工使用微信群、QQQ等社交媒体情况进行监督引导，倡导健康网络行为。三是提升网络舆情应对能力。完善网络舆情监测预警机制，利用大数据等技术手段，提高舆情信息发现的及时性和准确性。组建专业舆情应对小组，加强危机公关和舆论引导培训，提升在突发事件中的快速响应和妥善处置能力。坚持“宜疏不宜堵”原则，及时回应社会关切，引导网络舆论朝着积极健康方向发展。

（四）有效防范化解风险挑战。一是动态排查风险隐患。建立常态化意识形态风险隐患排查机制，每年组织x次全面风险评估，涵盖思想理论、舆论导向、文化产品、对外交流等领域。特别关注企业转型发展、职工安置、海外项目等敏感问题，细化风险评估指标，做到早发现、早预警、早处置。二是加强思想动态分析研判。建立健全员工思想动态信息员队伍，及时收集并报送员工思想状况。完善员工关爱帮扶机制，通过心理辅导、困难帮扶等多种方式，及时疏导员工情绪，解决实际问题，从源头上化解矛盾隐患。尤其要关注青年员工、一线员工、困难员工等特殊群体的思想动态，确保人心稳定。三是强化斗争精神和斗争本领。针对意识形态领域各种错误思潮和有害信息，敢于斗争、善于斗争，坚持原则、守土尽责。组织开展意识形态专题培训x次，提高党员干部辨别是非、抵制错误观点的能力。加强与公安、网信等部门的协同联动，形成齐抓共管的合力，坚决维护意识形态安全。四是深化对外宣传交流管理。严格规范对外宣传口径，确保涉外信息发布与国家外交政策、企业发展战略保持一致。加强对涉外交流活动的审批与管理，防范意识形态渗透和风险。

党委2025年意识形态工作总结（集团公司）

公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，坚决落实意识形态工作责任制，坚持思想铸魂、文化引领，发挥意识形态工作在推动生态建设、改革发展、产业转型中的引领和支撑作用，激发公司职工群众干事创业热情和信心，全面开启公司高质量发展新篇章。

一、主要工作情况

（一）强化理论武装，持续提升意识形态工作的引领力。一是深入学习党的创新理论。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，始终把学懂弄通做实作为首要政治任务，围绕学习贯彻习近平总书记考察我省时的重要讲话重要指示精神，邀请省委讲师团、省委党校教授等专家学者开展党的二十大精神、党的二十届三中全会精神等专题辅导。每年专题集体学习研讨习近平生态文明思想、习近平文化思想等，中心组成员撰写高质量心得体会，在《人民日报》《奋斗》等权威媒体刊发理论文章。二是推动理论学习制度化规范化。制定完善《公司党委理论学习中心组学习制度》《公司党委理论学习中心组年度学习计划》《公司党委理论学习中心组年度专题调研计划》等制度，开展集团党委理论学习中心组年度专题调研、权属单位党委理论学习中心组学习列席旁听。组织各级党委采用中心组学习、理论研讨交流会、读书班、“林海讲堂”等多种方式开展理论学习，夯实干部职工思想之基。三是不断强化理想信念教育。扎实推进学习教育，举办专题读书班，引领党员干部在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）强化宣传宣讲，持续提升意识形态工作的影响力。一是高效宣传新动态。为营造高质量发展的良好舆论环境，在《林业报》、“公司xx”微信公众号等开设专栏，及时宣传报道各单位在生态建设、产业发展、深化改革等方面的好经验、好做法。深入宣传集团深化改革以及打造生态建设、两座金山银山主战场制高点、拉动产业转型的新举措新成效。相继开展“xx”、迎庆建党百年、学习宣传贯彻党的二十大精神、“xx”、集团工作会议精神等形势政策宣传宣讲，让林区职工群众了解国情、省情、林情、企情。二是广泛宣讲新成效。开展省第xx次党代会、省委xx届全会精神宣讲，组建由集团党委书记担任组长的宣讲团，深入林场（所）开展分众化、对象化、互动化宣讲，持续开展党的二十届三中全会精神和省委xx届x次全会精神宣讲活动，各级宣讲团累计覆盖x万余人次。持续办好具有森工特色的“xx”，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。三是全面展示好形象。加强网络意识形态工作，积极开展网上正面舆论引导工作，多人获评中央网信办“xx”、省委网信办“xx”。充分利用《xx》、微信公众号等阵地持续推出有深度、有影响的正面宣传报道，公司微信公众号荣获省委网信办授予的全省新媒体“优秀账号”。

（三）强化文化浸润，持续提升意识形态工作的感染力。一是突出文化引领。公司注重从深厚独特的林区文化中挖掘思想政治教育内涵，坚持在培育和践行社会主义核心价值观中汲取力量源泉，形成林区干部职工高度思想认同根基。集团党委立足历史和现实，打造“树人树木，开物成务”的企业核心文化，不断挖掘森工精神、雪乡精神、铁军精神等内涵。建成全国林业系统首个集勤政教育、廉洁文化、生态建设成果于一体的综合性展馆，组织职工群众到“勤廉森工”教育基地参观学习。打造“x·xx”森工植树日生态文化，在社会各界形成了良好的示范和带动效应，扩绿、兴绿、护绿已成为全社会共识。“红色领航、同唱国歌”活动持续开展，教育广大党员干部传承红色基因、厚植爱国情怀。“林海党旗红”系列活动深入人心，在全社会产生积极反响。二是强化文明创建。2025年，x个单位当选新一届“全国文明单位”，x个单位顺利通过“全国文明单位”复评，xx个单位荣获省级文明单位标兵，x个单位荣获省级文明单位，x所学校荣获省级文明校园标兵、省级文明校园，x个家庭荣获省级文明家庭。三是搭建文化平台。深入挖掘林区文化资源，每年常态化开展各类文化活动xxxx余场次。原创歌曲森工之歌《xx》《xx》唱响森工大地，原创舞台剧《xx》《xx》等作品取得良好反响，以林区职工为原型的小说《xx》等文艺作品深受好评，《xx》讲述了美丽林区的动人故事。“向下扎根、向阳生长”的文化认同、情感认同普遍形成。

（四）强化以人为本，持续提升意识形态工作的凝聚力。一是情暖人心。公司党委始终把林区干部职工群众关心关注的问题放到更加突出重要的位置，不断增强职工群众的获得感、幸福感，使意识形态工作成为解决实际问题、推动改革发展的重要举措。启动“xx”活动，省森工总医院等三甲医院深入到林场所、院墙企业等地，“送医问药到深山场区，健康服务到千家万户”覆盖x万余名职工群众。以保障林区饮水安全为基础，在森工各林场（所）积极开展“甘甜行动”，让林区职工群众从“有水喝”到“喝好水”。二是情系职工。将“xx”与“四下基层”相结合，开国营超市、办国营食堂，带林区百姓品味现代林区，重拾国营记忆。探索“互联网+民生”服务管理模式，组建民生服务中心，实现服务资源的有效整合和优化配置，全面施行“码上办”，让民生服务提质提速有效解决林区社会问题。三是情聚榜样。积极培养、树立、宣传森工先进典型榜样，重点对“全国最美医生”“全国劳动模范”和全国“五一”劳动奖章获得者等先进事迹进行宣传，强化典型示范带动作用，进一步为改革发展传播正能量。

二、下一步工作打算

（一）压实责任体系。强化党委主体责任，建立“季度研判+月度排查”机制，聚焦职工思想动态和网络舆情，确保风险早发现、早处置。同时，完善考核评价体系，将意识形态工作纳入党建责任制和干部绩效，推动责任层层压实。强化专题会议研究和督导检查，确保工作与业务同部署、同落实，形成党委统一领导、部门协同联动的工作格局。

（二）深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，通过中心组学习、专题研讨等形式，推动党的创新理论入脑入心。结合企业实际，开展“红色工坊”“老劳模讲党课”等特色活动，增强职工政治认同。同时，拓展“职工大讲堂”“班组微课堂”等载体，覆盖一线员工，强化形势政策教育和社会主义核心价值观培育。通过常态化学习机制，激发干部职工爱党爱国爱企热情，为改革发展凝聚共识。

（三）守好意识形态阵地。强化舆论引导和文化建设，管好官网、微信公众号等新媒体平台，传播企业正能量，规范稿件审核流程，确保内容可管可控。加强与主流媒体合作，讲好企业故事，提升社会形象。同时，弘扬企业文化，挖掘历史内涵，通过主题活动和文化展览增强凝聚力。定期培训宣传员和网评员队伍，提升内容吸引力，营造积极向上的文化氛围。

（四）突出互融互促。持续创新工作方法，推动意识形态与业务深度融合，通过跨部门研讨，破解发展难题，提升工作实效。注重职工诉求，落实谈心谈话制度，及时回应关切，防范思想风险，为企业行稳致远保驾护航。

市委政法委2025年意识形态工作总结

2025年，市委政法委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面贯彻落实党中央、省委及市委关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握“党管意识形态”根本原则，聚焦政法主责主业，把意识形态工作融入平安建设、法治建设、社会治理全过程，切实强化组织领导、理论武装、阵地管理、队伍建设，持续巩固政法系统意识形态领域向上向好态势，为全市高质量发展和社会大局稳定提供了坚强思想保障和强大精神支撑。

一、主要工作情况

（一）强化政治引领，压实主体责任，筑牢意识形态“责任链”。市委政法委始终把意识形态工作作为极端重要的政治任务来抓，坚持与政法业务同谋划、同部署、同推进、同考核。一是健全领导机制。委党组切实履行意识形态工作主体责任，成立由党组书记任组长、班子成员为成员的意识形态工作领导小组，明确党组书记为第一责任人，分管领导履行直接责任，其他班子成员落实“一岗双责”。全年召开党组会议专题研究意识形态工作x次，听取意识形态领域形势分析报告x次，制定《市委政法委2025年意识形态工作要点》，细化任务清单、责任清单、问题清单，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是强化制度执行。严格落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及省、市实施细则，将意识形态工作纳入年度目标考核、干部述职评议和选拔任用的重要内容。在干部考察、评优评先中，对意识形态表现实行“一票否决”，切实推动“软任务”变为“硬指标”。三是发挥示范带动。坚持“第一议题”制度，全年组织理论学习中心组学习xx次，其中专题研讨意识形态工作x次；举办专题读书班x期，集中学习习近平法治思想、总体国家安全观、铸牢中华民族共同体意识等核心内容。班子成员带头撰写心得体会、开展基层宣讲，带动全体干部深学细悟、笃信笃行，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）深化理论武装，夯实思想根基，把稳政法队伍“方向盘”。坚持把理论学习作为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的关键抓手，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。一是突出主题主线。紧扣学习贯彻党的二十届四中全会精神这条主线，结合政法系统实际，制定《2025年政治理论学习计划》，通过集中学习、专题辅导、线上测试、知识竞赛等多种形式，推动理论学习走深走实。依托“学习强国”“xx”等平台，党员干部日均活跃率达xx%以上，营造了比学赶超的浓厚氛围。二是注重学用结合。坚持问题导向，围绕基层治理、矛盾化解、执法司法规范化等重点难点问题，组织开展“大调研、大讨论”活动x次，形成调研报告x篇。将理论学习成果转化为推动工作的具体举措，如在推进市域社会治理现代化试点中，创新“网格+矛调+法治”融合模式，有效提升群众安全感满意度。三是站稳人民立场。牢固树立以人民为中心的发展思想，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，委领导班子成员带头下沉联系点xx人次，协调解决群众反映强烈的涉法涉诉信访、执行难等问题xx件。通过“政法开放日”“法治进社区”等活动，密切党群干群关系，以“辛苦指数”换取群众“幸福指数”。

（三）守牢舆论阵地，强化风险防控，织密意识形态“安全网”。坚持守土有责、守土负责、守土尽责，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。一是加强阵地管理。对委机关宣传栏、电子屏、门户网站、微信公众号等意识形态阵地实行“三审三校”制度，全年更新宣传内容xx余次，确保内容导向正确、表述规范。在“七一”“国庆”“宪法宣传周”等重要节点，精心策划主题宣传，弘扬主旋律、传播正能量。二是强化舆情应对。健全网络意识形态工作责任制，严格执行xx小时值班和重大舆情“零报告”制度。组建由办公室、综治督导科、宣传科组成的舆情信息员队伍，全年开展舆情研判会商x次，妥善处置涉政法领域苗头性、倾向性问题x起，做到早发现、早报告、早处置。未发生重大负面舆情事件。三是创新宣传方式。依托“我市政法”微信公众号、“平安我市”抖音号等新媒体平台，推出“政法英模”“法治微课堂”“反诈进行时”等专栏，发布原创稿件xxx余篇，总阅读量超xx万次。其中，《xx》等多篇报道被省级媒体转载，有效提升了政法工作社会影响力。

二、存在的主要问题

（一）责任压力传导不够均衡。个别科室存在“重业务、轻思想”倾向，认为意识形态是“虚功”，日常工作中主动抓、深入抓的意识不强，监督检查多停留在会议记录、学习笔记层面，缺乏实效性评估。

（二）理论与实践融合不深。学习形式仍以集中传达、文件领读为主，互动式、研讨式、案例式教学较少，部分干部存在“学用两张皮”现象，运用党的创新理论破解政法难题的能力有待提升。

（三）舆情信息质量有待提高。部分信息员对政法领域舆情敏感度不高，报送内容多为动态简讯，缺乏深度分析和对策建议；稿件语言程式化，感染力、引导力不足，难以形成舆论引导合力。

三、2026年工作打算

（一）拧紧责任链条，推动意识形态工作制度化常态化。压紧压实党组主体责任，完善“一把手负总责、分管领导具体抓、业务科室协同落实”的工作机制。修订意识形态工作责任清单，每季度开展x次专项督查，年底组织述职评议。将意识形态工作纳入平安建设考核体系，强化结果运用，真正让“抓意识形态是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”成为共识。

（二）建强宣传阵地，唱响新时代政法最强音。加强“我市政法”融媒体矩阵建设，打造集网站、微信、抖音、视频号于一体的宣传平台。围绕法治建设、扫黑除恶常态化、矛盾纠纷多元化解等重点工作，策划推出系列深度报道和短视频产品。严格信息发布审核，坚决杜绝错误政治倾向和不当言论。在重大敏感节点，提前制定舆情应对预案，确保“发声及时、引导有力、管控有效”。

（三）锻造过硬队伍，提升意识形态工作专业化水平。加强意识形态工作队伍建设，定期组织舆情信息员、网评员、通讯员培训，邀请党校、高校专家授课，提升