党委、党组2025年党建工作总结暨2026年工作计划汇编（5篇）（含集团公司）

党委2025年党建工作总结暨2026年工作计划（集团公司）

xxxx年，xx公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，紧扣新时代党的建设总要求，坚持党的全面领导，以政治建设为统领，扎实推进党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，持续推动党建工作与生产经营深度融合，切实把党建优势转化为企业发展动能，在服务大局中彰显担当作为，为企业高质量发展提供了坚强政治保障。

一、2025年党建工作主要成效

（一）强化政治引领，坚决做到“两个维护”

xx公司党委始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握国有企业“姓党属国”的根本属性。一是提高政治站位。严格执行“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习xx次，深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是压实政治责任。严格落实全面从严治党主体责任，召开党委会专题研究党建工作xx次，制定年度党建责任清单，班子成员履行“一岗双责”，推动党建任务落地见效。三是严守政治纪律。严格执行重大事项请示报告制度，全年向主管单位党委请示报告重要事项xx项，确保党中央决策部署和上级工作要求在企业一贯到底、落地生根。

（二）深化理论武装，筑牢理想信念根基

坚持用党的创新理论凝心铸魂，推动学习成果转化为发展动力。一是抓实主题教育成果转化。持续巩固拓展主题教育成果，建立“学思想、强党性、重实践、建新功”长效机制，开展“回头看”自查整改，确保问题清零、成效巩固。二是创新学习载体。依托“三会一课”、主题党日、“学习强国”平台等载体，开展专题学习研讨xx场次，组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学x次，推动理论学习入脑入心。三是强化宣传引导。举办“党课开讲啦”系列活动xx场，党委书记带头讲党课x次，基层支部书记讲党课覆盖率xxx%，形成层层带动、全员参与的浓厚氛围。

（三）夯实组织基础，提升基层党建质效

牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是推进党支部标准化规范化建设。对照《国有企业基层组织工作条例》，完成x个党支部换届选举，优化调整党组织设置x个，创建“示范党支部”x个，培育“一支部一品牌”特色项目x项。二是严格党员教育管理。全年发展党员xx名，组织党员轮训x轮，参训率达xxx%。建立党员积分管理制度，推动党员在技术攻关、安全生产、志愿服务中亮身份、作表率。三是发挥战斗堡垒作用。在重点项目建设、技术革新、抗灾保供等急难险重任务中成立党员突击队xx支，设立党员责任区xx个、示范岗xx个，实现关键岗位有党员领着、关键环节有党员盯着、关键时刻有党员顶着。

（四）推动融合发展，服务企业中心大局

坚持党建与生产经营同频共振、互促共进。一是深化“党建+”模式。实施“党建+安全生产”“党建+项目攻坚”“党建+降本增效”行动，推动党建与业务深度融合。全年开展党员技术攻关项目xx项，节约成本超xxxx万元，其中“智能巡检系统研发”项目获省级创新成果二等奖。二是强化人才支撑。实施“双培养”工程，把x名业务骨干发展为党员，将x名党员培养成技术能手和管理骨干。开展岗位练兵、技能比武活动x场，提升职工专业能力。三是服务职工群众。落实“我为群众办实事”长效机制，投入资金xxx万元改善职工食堂、宿舍、文体设施，组织健康体检、心理疏导、困难帮扶等活动，惠及职工家属xxxx人次，增强企业凝聚力。

（五）严明纪律作风，涵养清廉政治生态

坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。一是加强廉政教育。组织观看警示教育片x场，开展廉政党课和集体谈话xx次，通报典型案例xx起，筑牢拒腐防变思想防线。二是健全监督体系。修订完善“三重一大”决策制度，强化对重点领域、关键岗位的监督，开展内部审计x次，排查廉洁风险点xx个，制定防控措施xx条。三是纠治“四风”问题。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件xx%，规范督查检查考核事项，切实为基层减负。全年未发生违纪违法案件，干部职工廉洁从业意识显著增强。

二、2025年党建工作主要计划

（一）聚焦思想引领，在理论武装上持续深化

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。一是完善学习机制。严格落实党委理论学习中心组、“第一议题”制度，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑。二是丰富教育形式。用好红色资源，开展沉浸式、互动式学习，举办“党旗在一线飘扬”系列宣讲活动，增强教育感染力。三是推动知行合一。围绕企业转型升级、科技创新等重大课题，组织专题研讨和调研实践，切实把学习成果转化为破解难题、推动发展的实际能力。

（二）聚焦强基固本，在组织建设上提质增效

以提升组织力为重点，全面增强基层党组织政治功能和组织功能。一是强化支部建设。持续推进党支部标准化规范化建设，开展“星级评定”考核，力争年内新增x个省级示范党支部。深化“一支部一品牌”创建，推动党建品牌与业务品牌双向赋能。二是加强党员管理。优化发展党员结构，注重在高知群体、青年骨干中发展党员。推广党员积分量化管理，健全激励关怀机制。三是建强党务队伍。举办党务干部专题培训班，提升履职能力，打造一支懂党建、会管理、善服务的党务工作队伍。

（三）聚焦融合赋能，在服务发展中彰显作为

坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展。一是深化融合机制。健全党委议事规则与公司治理机制，确保党组织在重大决策中发挥前置把关作用。实施“党建引领高质量发展”专项行动，推动党建工作融入战略规划、生产经营、科技创新全过程。二是激发创新活力。组织党员领衔“揭榜挂帅”项目，设立“党员创新工作室”，聚焦“卡脖子”技术攻关，力争全年实现专利申报增长xx%以上。三是服务国家战略。主动对接“双碳”目标、新型工业化等重大部署，在绿色制造、智能制造等领域率先突破，展现国企担当。

（四）聚焦正风肃纪，在廉政建设上久久为功

持之以恒推进党风廉政建设和反腐败斗争。一是压实“两个责任”。健全全面从严治党责任体系，定期开展党建和党风廉政建设责任制检查，强化结果运用。二是强化监督执纪。深化运用监督执纪“四种形态”，紧盯招标采购、资金使用、选人用人等重点领域，开展专项监督检查。完善廉洁风险防控机制，推动权力运行公开透明。三是培育廉洁文化。开展“清风企业”创建活动，组织家庭助廉、廉洁承诺、廉洁家书等特色活动，营造崇廉尚洁的良好环境。

（五）聚焦凝心聚力，在队伍建设上协同推进

坚持党管干部、党管人才原则，打造高素质专业化干部职工队伍。一是加强班子建设。优化领导班子结构，提升科学决策和驾驭复杂局面能力。健全干部考核评价机制，树立重实干、重实绩的用人导向。二是激发人才活力。完善人才培养、引进、使用机制，加大高层次人才引进力度，畅通职业发展通道。三是关爱职工成长。健全职工诉求响应机制，办好职工“暖心工程”，丰富企业文化活动，增强归属感、幸福感。

党委2025年党建工作总结暨2026年工作计划（集团公司）

xxxx年，本xx公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，坚决落实中央关于全面从严治党的战略部署和省市委、国资委党委各项工作要求。我们紧紧围绕公司“十四五”规划和高质量发展目标，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，深入推进党建工作与生产经营深度融合，为公司改革发展提供了坚强有力的政治保障和组织保障。

一、xxxx年度党建工作总结

xx公司党委聚焦“强根铸魂”根本要求，严格履行主体责任，将党建工作的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势、发展优势，形成了“党建引领、业务驱动、协同发展”的良好局面。

（一）坚持把政治建设摆在首位，筑牢“两个维护”思想根基。xx公司党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，确保党中央决策部署在公司系统内得到不折不扣地贯彻执行。一是健全政治学习体系。严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习x次，重点研学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。通过集中研讨、专题讲座、专家辅导等形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将理论学习延伸至基层，实现学习内容与生产经营实际的紧密结合。二是强化政治监督和政治责任。严格执行《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，把党组织研究讨论作为重大事项决策的前置程序，确保党组织对重大经营管理事项的把关作用。对公司重大投资、干部任免、项目推进等事项，党委会议前置研究x次，从源头上保障了决策的科学性和政治方向的正确性。三是严肃党内政治生活。严格执行民主集中制，坚持和完善“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。全年组织领导班子民主生活会x次，班子成员深入查找问题，严肃开展批评与自我批评，进一步增强了班子凝聚力和战斗力。

（二）坚持抓基层强基础，提升组织体系整体效能。围绕提升党组织政治功能和组织力，推进基层党组织标准化、规范化建设，打造坚强有力的战斗堡垒。一是深化基层党组织标准化建设。全面对标党支部工作手册，推行党支部规范化建设“积分制”管理，重点整治软弱涣散党组织，全年完成x个党支部的整顿提升工作。在生产一线、项目现场建立“流动党小组”x个，确保党的组织覆盖和工作覆盖无缝衔接。二是创新党员教育管理机制。以提升党员队伍素质为目标，制定年度党员培训计划，组织党员干部参加各类线上线下培训x人次。深入开展“党员先锋工程”，在关键岗位、重点项目设立“党员先锋岗”x个、“党员责任区”x个，引导党员在攻坚克难中亮身份、作表率。三是推进干部人才队伍建设。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用程序，注重在急难险重任务中考察干部。全年选拔任用中层及以上干部x名，其中提拔重用x名。实施“青年人才托举计划”，建立了x人的后备人才库，为公司持续发展储备了坚实力量。

（三）坚持党建深度融合，服务生产经营中心大局。紧密围绕公司年度经营目标，坚持以高质量党建引领和保障高质量发展，探索党建工作与中心工作“双融双促”新路径。一是实施“党建+项目攻坚”行动。将党支部建在产业链上、项目群中。针对重点工程项目，成立了临时党支部和党员突击队，充分发挥党组织在协调资源、解决难题、安全生产中的核心作用。在XX重大工程项目中，党员突击队连续奋战x天，有效保障了项目提前xx天完成关键节点任务，节约成本x万元。二是推动创新发展融入党建。将党建主题活动与技术创新、提质增效相结合，开展“金点子”征集活动和“技术比武”竞赛，其中x项创新成果在公司得到推广应用，产生了显著的经济效益。积极引导党员工程师在解决“卡脖子”技术难题中发挥作用，全年由党员骨干牵头申报专利xx项。三是助力深化国企改革。党委发挥政治引领作用，主动研判改革中的思想动态和风险点，确保各项改革措施平稳落地。在推进“三项制度”改革中，各党支部通过召开专题组织生活会，统一思想、凝聚共识，保证了改革任务按期高质量完成。

（四）坚持全面从严治党，营造风清气正政治生态。严格落实管党治党主体责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续加强作风建设和纪律建设。一是压实“两个责任”。xx公司党委全面履行主体责任，党委书记认真履行第一责任人责任，班子成员认真落实“一岗双责”。全年召开专题会议x次，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，定期听取纪委工作汇报。纪委聚焦主责主业，强化监督执纪问责，对重点领域和关键环节开展监督检查x次。二是加强纪律教育和风险防控。常态化开展警示教育，组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片x场次，运用身边事教育身边人。全面梳理了财务管理、招标采购、工程建设等重点领域的廉政风险点x个，制定和完善了内部控制制度x项，构建了权责清晰、流程规范的风险防控体系。三是持之以恒纠治“四风”。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点，严防“四风”问题反弹回潮。大力整治形式主义、官僚主义，开展基层减负专项行动，精简会议、文件x%，让基层干部有更多时间和精力投入到生产经营一线。通过作风建设的持续深化，干部职工的精气神和工作效率显著提升。

二、当前党建工作存在的薄弱环节和不足

在肯定成绩的同时，xx公司党委清醒认识到，对照中央、省市国资委党委的高标准、严要求，我们的党建工作仍存在一些短板和差距，需要高度重视并在后续工作中着力解决。

（一）党建理论学习的深度和广度仍有待加强。部分基层党支部在理论学习上存在“以读代学”“照本宣科”的现象，与业务工作的结合不够紧密，未能真正将理论优势转化为解决实际问题、推动高质量发展的强大动能。

（二）党建工作与中心工作融合的水平需要提高。虽然提出了融合要求，但在实践中，部分领域的“两张皮”现象依然存在。党建活动在业务流程中的嵌入还不够精准，党员作用发挥的量化评估机制尚不完善，未能全面实现党建工作对公司核心竞争力的有效增值。

（三）基层党组织组织生活的创新性不足。部分基层党支部组织生活方式较为单一，对青年党员的吸引力不够，主题活动缺乏针对性和时代感，制约了党内政治生活的活力和感染力。

（四）专业人才队伍建设和管理仍需完善。在推动公司战略性新兴产业发展的过程中，高层次专业技术人才的引进、培养和激励机制与同行业先进企业相比仍有差距，特别是“双带头人”的培养力度需要进一步加大。

三、xxxx年度党建工作谋划

（一）聚焦政治统领，持续深化理论武装和政治忠诚教育。一是强化思想理论铸魂。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将学习党的二十届四中全会精神作为贯穿全年的主线。组织开展多层次、全覆盖的理论培训和研讨，引导党员干部准确把握新质生产力、国有企业改革深化提升行动等重大战略部署，确保思想同心、同向、同步。二是严明政治纪律和政治规矩。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，加强对各级党组织落实上级决策部署情况的监督检查。教育引导党员干部在大是大非面前站稳政治立场，做政治上的“明白人”和“老实人”。三是提升党委把关定向能力。进一步完善党委前置研究讨论重大事项清单制度，严格执行议事规定和决策程序。加强对公司重大战略、重要人事、重要资产处置等事项的风险评估和政治审查，确保公司沿着正确航向发展。

（二）聚焦组织建设，全面提升基层党组织的战斗堡垒功能。一是实施“提标固本”工程。以党支部标准化规范化建设为抓手，推进基层党支部建设质量整体提升。加大对薄弱环节的指导和帮扶力度，确保所有基层党组织达到“五强五好”标准。二是创新组织生活方式。探索运用数字化技术和新媒体平台，增强党组织活动的吸引力和实效性。围绕公司中心任务，开展“主题党日+”系列活动，如“创新攻坚党日”“安全生产党日”，使组织生活更加贴近生产、贴近党员。三是构建人才强企新格局。落实党管人才原则，加大对关键核心技术领域和经营管理人才的培养力度。探索建立党员导师制，组织资深党员结对帮带青年骨干。加强基层党务工作者队伍建设，开展系统化专业化培训，提高其做好党建与业务深度融合的能力。

（三）聚焦融合增效，以党建引领保障高质量发展战略、一是深化党建责任与经营指标的协同考评。将党建工作成果与年度经营业绩考核、干部绩效评估紧密挂钩，完善“党建工作责任清单”“融合工作项目清单”和“效能评价清单”，真正实现党建工作目标化、具体化、考核可视化。二是拓展党员先锋行动覆盖面。持续深化“党员先锋岗”“党员责任区”创建，并将先锋作用发挥的重点延伸至市场拓展、风险防控、降本增效等关键环节。组织开展“我是党员，我承诺”主题实践活动，激励党员在推动公司产业转型升级中担当作为。三是推动企业文化与党性教育融合。继承和发扬国有企业的优良传统，将党的理想信念教育融入企业核心价值观。深入开展“清廉国企”文化建设，营造崇尚廉洁、风清气正、积极向上的干事创业氛围。

（四）聚焦正风肃纪，持续深化全面从严治党向纵深发展。一是强化纪律监督的常态化。坚持挺纪在前，综合运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。加强对“一把手”和领导班子成员的监督，完善重点岗位、关键环节的轮岗交流制度。二是构建大监督体系。发挥xx公司党委、纪委、审计、法律等部门的协同作用，形成监督合力。重点加强对国有资产交易、重大工程招投标、物资采购等权力集中、资金密集领域的监督，及时发现并纠治问题。三是驰而不息整治作风顽疾。巩固拓展主题教育成果，持续深化纠治“四风”。坚持问题导向，开展作风建设专项督查，严肃查处慵懒散漫、不作为乱作为等行为，以优良的党风带动严谨的工作作风。

党委2025年党建工作总结暨2026年工作计划（集团公司）

xxxx年，xxxx公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，严格按照上级党委的决策部署，坚持和加强党的全面领导，深入推进全面从严治党，以高质量党建引领企业高质量发展。全年工作在筑牢根基、融入中心、建强队伍、优化生态等方面取得显著成效。现将工作情况报告如下。

一、基本情况

一年来，xxxx公司党委始终将党的建设摆在首位，作为企业发展的“根”与“魂”，系统谋划，精准施策，党建工作的引领和保障作用得到充分发挥。

（一）以政治建设为统领，把稳企业发展之舵。党委始终坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，将党的领导深度融入公司治理各环节，确保企业发展始终沿着正确方向前进。一是完善公司治理结构。将党建工作总体要求写入公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，为党组织“把方向、管大局、保落实”提供坚实制度保障。二是健全科学决策机制。持续优化“三重一大”决策制度实施细则，制定并动态完善党委前置研究讨论事项清单，厘清党委与经理层的权责边界，确保党委在重大决策中的领导和把关作用。通过运行“三重一大”决策和运行监管系统，以信息化手段提升决策的规范化与透明度，有效降低了决策风险。三是强化理论武装闭环管理。深化“第一议题”制度落实，构建“传达学习—研究部署—推进落实—督察督办—反馈报告”的全流程工作闭环。全年组织党委理论学习中心组学习共xx次，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，确保党中央的决策部署在xx单位不折不扣落地生根。严格执行重大事项请示报告制度，全年向上级党委请示报告重要事项xx项，确保了决策的合规性与科学性。

（二）以思想建设为基础，筑牢理想信念之魂。党委清醒认识到，理论上的清醒是政治上坚定的前提。面对复杂严峻的内外部形势与艰巨繁重的改革发展任务，始终将强化思想政治引领作为首要任务。一是系统化开展理论学习。制定并严格执行年度中心组学习计划，深入学习习近平总书记考察湖南省重要讲话重要指示精神，以及关于党的建设、国企改革、安全生产、生态文明等领域的重要论述。领导干部带头学、作表率，带动全体干部职工形成浓厚学习氛围。学习内容不仅涵盖《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，还包括《煤矿安全规程》《煤矿重大隐患判定标准》等专业法规，实现了党建理论与业务知识的融会贯通。二是常态化加强宣传引导。扎实开展形势任务教育，深入践行“三知四讲五访”活动，全面落实党支部联系点制度。领导班子成员全年深入基层联系点xx次，宣讲政策、倾听呼声、解决实际困难xx余项。压紧压实意识形态工作责任制，强化网络舆情监控和信访维稳工作，牢牢掌握了意识形态工作的主动权。三是立体化塑造企业形象。围绕中心工作，大力宣传在安全生产、技术创新、经营管理等方面的经验做法和先进典型，全年对内发布宣传稿件xx篇，对外在主流媒体发稿xx篇，有效凝聚了内部人心，提振了员工士气，也向社会展示了良好的企业形象。

（三）以组织建设为抓手，筑强基层战斗堡垒。党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。一是打造特色党建品牌。创立“xx先锋”党建品牌，以品牌建设引领党建与生产经营深度融合。确立《“党建+安全”打造平安xx》重点创建项目，由党委书记、矿长亲自挂帅，明确党建理念、创建措施与目标成效，通过党建工作例会等机制强力推进，确保任务落地见效。二是提升支部建设水平。实施党建工作规范提升专项行动，聚焦政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强“四强”党支部创建目标，围绕思想建设、组织生活等七个方面、xx项重点任务、xx项具体举措，清单化管理、项目化推进，责任到人，精准发力。三是激发党员先锋作用。大力推动党建项目化管理，截至xx月底，在区队班组中开展“党员先锋岗”“党员安全岗”“党员突击队”“党员创新队”“党员志愿服务队”等系列活动xx余次。广大党员在急难险重任务中亮身份、勇担当、作表率，使党旗在安全生产、技术攻关的第一线高高飘扬，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分彰显。

（四）以纪律建设为保障，涵养风清气正生态。党委始终以严的基调、严的措施、严的氛围推进全面从严治党向纵深发展。一是深化作风建设。高质量开展纪律规定学习教育，一体推进“学、查、改”各环节。全年组织集中学习活动xx余场次、专题党课xx场。党员领导干部对照问题清单和反面典型案例，深入查摆自身在作风建设方面存在的不足，扎实开展整改，推动干部队伍作风持续向好。二是压实“两个责任”。严格落实党委主体责任、纪委监督责任和班子成员“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。持续扎紧制度笼子，深化以案促改、以巡促改成效，全年共修订完善党建、安全、财务、招投标等关键领域制度xx项，从源头上防范廉政风险。三是强化警示教育。将学习党章党规党纪作为党员干部终身必修课，用好身边“活教材”。矿纪委组织党员干部及关键岗位人员分x批次共xxx余人次，前往xx公司廉政教育展厅、xx县全面从严治党主题教育基地开展沉浸式廉政教育，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

（五）以文化建设为纽带，凝聚团结奋进力量。企业文化是企业的灵魂，关乎长远发展。xx单位在上级公司企业文化精神价值体系的指引下，结合自身发展历程与行业特质，沉淀并形成了具有鲜明特色的子文化体系。通过开展形式多样的文体活动、选树宣传劳动模范、改善职工生产生活条件等方式，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断增强员工的归属感、认同感和幸福感。企业文化“软实力”的提升，为高质量发展注入了温暖而坚韧的精神动力，实现了企业发展成果与职工共享的良性循环。

二、存在问题

在肯定成绩的同时，对照新时代党的建设总要求和高质量发展的目标，工作中仍存在一些亟待解决的矛盾和问题，主要表现在以下几个方面：

（一）党建与业务融合的深度和广度有待拓展。虽然“党建+安全”模式取得了一定成效，但党建工作与企业生产经营的融合尚未实现全领域、全方位覆盖。在一些业务板块，如技术创新、市场营销、成本控制等环节，党建引领作用发挥不够充分，存在“两张皮”现象。部分基层单位在推动融合时，仍停留在简单叠加、物理组合的层面，未能真正实现化学反应，将党的组织优势转化为企业发展优势、创新优势和竞争优势的路径不够清晰，融合的效能未能最大化。

（二）基层党支部建设水平存在不均衡现象。在推进“四强”党支部创建过程中，各党支部之间工作进展和成效存在差异。部分党支部能够严格落实组织生活制度，创新活动载体，作用发挥明显；但仍有少数党支部存在“三会一课”质量不高、形式单一，与中心工作结合不紧密的问题。个别党务干部业务能力不强，工作思路不宽，导致支部战斗堡垒作用发挥不充分，党建工作对生产经营的牵引力在基层存在逐级递减的现象。

（三）高素质复合型专业化人才储备尚显不足。面对煤炭行业转型升级和智能化发展的新趋势，企业既懂技术又精通管理、既熟悉业务又擅长党建的复合型人才相对短缺。现有的人才培养体系与公司未来发展战略需求的匹配度有待提高，尤其是在青年骨干和技术能手的系统性培养、梯队建设方面缺乏长远规划和有效举措。人才结构性短板在一定程度上制约了企业的创新能力和长远发展后劲。

（四）系统化风险防控体系仍需持续完善。当前的风险防控工作更多聚焦于安全生产和党风廉政建设两大传统领域，对于市场波动、供应链安全、环保政策趋严、金融法律等方面的风险，预判和应对机制尚不够健全。风险防控手段较为传统，大数据、信息化等现代技术在风险预警和决策支持方面的应用不足。各业务板块的风险管理相对独立，未能形成统一、高效、联动的“大安全”风险防控格局，系统性风险的防范能力有待进一步加强。

三、下步打算

针对上述问题，xx单位党委将坚持问题导向、目标