在XX市人力资源和社会保障局机关效能建设突出问题专项整治工作动员部署会上的讲话VIP专享

在XX市人力资源和社会保障局机关效能建设突出问题专项整治工作动员部署会上的讲话

同志们:

今天召开全局机关效能建设突出问题专项整治工作动员部署会,主要任务是深入贯彻市委关于开展机关效能建设突出问题专项整治的决策部署,全面落实市直机关动员部署会议精神,正式启动并全力推动我局专项整治工作。会议宣读了局专项整治工作方案,明确了目标任务、步骤安排和责任分工。全局干部职工务必深刻领会、迅速行动,以刮骨疗毒的决心和抓铁有痕的劲头,坚决打赢这场效能建设的攻坚战、持久战。

一、深刻认识开展机关效能建设突出问题专项整治的极端重要性和现实紧迫性

效能是机关工作的生命线,作风是事业成败的经验交流。市委立足XX发展新阶段特征,着眼长远大局,作出开展机关效能建设突出问题专项整治的战略部署。这一决策,是应对区域竞争、赢得发展主动的必然要求,是优化营商环境、激发市场活力的关键举措,更是践行以人民为中心发展思想、提升群众获得感幸福感安全感的直接体现。

人社部门作为保障和改善民生的重要职能部门,工作覆盖就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等方方面面,每一项政策、每一次服务、每一笔资金都直接关系群众切身利益,直接体现党和政府形象。我们的效能高不高、作风实不实,不仅影响部门履职成效,更关乎民心向背,关乎“一城两区三门户”发展战略的落地生根。当前,全市上下正凝心聚力建设富裕、文明、幸福的好运之城,积极创建黄河流域生态保护和高质量发展先行区、新时代党建引领基层治理示范区,倾力打造产业转移优先承接门户、文商融合旅游热点门户、内陆地区对外开放门户。这一宏伟蓝图的实现,迫切需要高效能的政务环境和务实担当的干部队伍作为支撑。人社工作在其中承担着提供坚强人才智力支撑、构建和谐稳定劳动关系、织密扎牢社会保障安全网的重任。对照市委要求,对照群众期盼,对照发展需要,必须清醒看到,我局在机关效能建设上仍存在不容忽视的突出问题,开展专项整治刻不容缓、势在必行。全局上下要切实把思想和行动统一到市委的决策部署上来,以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉,投身专项整治,务求取得实效。

二、精准聚焦当前机关效能建设中存在的突出问题和具体表现

坚持问题导向,是开展好专项整治的前提。必须瞪大眼睛、拉长耳朵,深入查摆,把问题找准、找实、找具体。要紧紧围绕“担当履职、工作效能、工作作风”三个方面,进行全面体检、深度扫描。结合日常掌握情况和各方反馈,当前突出问题主要表现在以下层面:

一是担当履职存在“软肋”。有的科室和个人面对改革发展中的难点、堵点问题,存在畏难情绪和“绕道走”思想,缺乏攻坚克难的锐气和“钉钉子”精神。在落实市委市政府重点任务、推进“一城两区三门户”建设相关人社职责时,有时行动迟缓、衔接不畅,主动谋划、靠前服务意识不强。在处理历史遗留问题或复杂矛盾纠纷时,存在推诿扯皮现象,责任边界不清,协同意识欠缺。部分干部习惯于“等指令、等文件”,政策运用不灵活,结合实际创造性开展工作能力不足。

二是工作效能存在“梗阻”。审批流程精简优化不到位,“数据跑路”替代“群众跑腿”仍有死角,部分事项办理环节多、时限长、材料繁的问题尚未根本解决。政策落实存在“中梗阻”,一些惠企利民的好政策在“最后一公里”打了折扣,宣传解读不深入,执行效果未达预期。内部运转效率有待提升,文件流转、事项会签、信息共享有时衔接不顺,存在忙闲不均、重复劳动现象。对标先进地区,在运用数字化、智能化手段提升管理服务效能方面,步伐不够快,创新举措不多。

三是工作作风存在“顽疾”。形式主义、官僚主义仍有表现,例如以会议落实会议、以文件落实文件,调研“走马观花”,解决实际问题针对性不强。服务意识淡薄,“门好进、脸好看、事难办”的现象尚未根绝,对待群众缺乏耐心热情,解释政策不清晰、不细致。纪律规矩意识有待加强,个别人员存在自由散漫、迟到早退、在岗不在状态的情况。精益求精的“工匠精神”不足,一些工作满足于“差不多”,文稿起草、数据统计、资金审核等基础工作不够扎实细致,存在错漏风险。

这些问题虽然表现形式不同,但本质都是效能低下、作风不实的反映,严重侵蚀人社部门的公信力,制约人社事业的高质量发展,必须通过这次专项整治,来一次彻底的大排查、大扫除、大提升。

三、明确专项整治目标任务,严格落实“快、实、严、深、细、长”的工作标准

本次专项整治,绝非走过场、一阵风,而是要动真格、见真章,实现机关效能和干部作风的实质性转变。全局必须坚持高标准、严要求,按照“快、实、严”的标准,并进一步深化、细化、常态化,扎实推进各环节工作。

第一,动员部署要突出“快”字,迅速统一思想行动。各部门、各单位要立即传达本