2025年度组织生活会全套材料汇编【20篇858页43万字】VIP专享

2025年度组织生活会全套材料汇编（20篇）

1.关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知

2.党支部2025年度组织生活会学习手册

3.支部2025年度组织生活会和民主评议党员落实方案

4.2025年度组织生活会议程

5.党支部2025年度组织生活会暨民主评议党员会议主持词

6.党支部2025年度组织生活会上的点评意见

7.党支部书记和副书记2025年度组织生活会会前谈心谈话材料

8.党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料

9.党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

10.党支部2025年度组织生活会对照检查材料

11.公司党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料

12.社区党支部2025年组织生活会班子对照检查

13.普通党员2025年度组织生活会个人对照检查

14.党支部组织生活会个人发言

15.党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料

16.党支部班子成员2025年度组织生活会个人发言提纲

17.党支部2025年度组织生活会组织委员个人发言提纲

18.组织生活会对照检查材料汇编（57篇）

19.组织生活会个人对照检查材料（通用稿）

20.党支部组织生活会主持词

关于召开2025年度组织生活会

和开展民主评议党员工作的通知

各党支部：

按照集团公司党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知要求，结合公司实际，现就基层党支部召开组织生活会和开展民主评议党员工作有关事宜通知如下。

一、准确把握组织生活会主题

2025年度基层党支部组织生活会，以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神和习近平总书记对中央企业工作的重要指示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面”为主题，认真做好相关工作。

二、认真抓好重点环节和内容落实

召开组织生活会和开展民主评议党员以党支部为单位，两项工作可一并进行，重点做好以下五个环节的工作落实。

（一）组织集中学习，打牢思想基础

在集中学习和党员自学基础上，党支部要集中组织党员进行一次专题学习研讨，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢思想基础。学习内容包括但不限于：习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设、作风建设的重要论述；习近平总书记对中央企业工作作出的重要指示，关于国资央企、科技创新、能源行业等的重要讲话和重要指示批示精神，特别是在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话、“2·26”重要批示、“11·6”重要指示精神；党章、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》、中央八项规定及其实施细则精神和《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。通过集中学习，深刻认识作风建设的重要性紧迫性，深刻认识加强党的作风建设对于保持党的先进性纯洁性、巩固党的长期执政根基的重要意义，对于增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，奋力开创中国式现代化建设新局面的重大意义，进一步增强转作风树新风的政治自觉、思想自觉、行动自觉。对如因特殊情况不能参加集中学习的党员，各党支部要向他们传达相关学习要求，提供必要的学习材料，做到学习全覆盖。

（二）深入查摆问题，开展谈心谈话

党支部委员会要对照党章、《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等规定的职责任务，对照落实上级党组织部署要求，对照深入贯彻中央八项规定精神学习教育、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，对照职工群众的新期待，全面查找在加强理论武装、执行上级党组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设等方面的问题和不足。党员主要对照党中央和习近平总书记的重要讲话，对照新时代合格党员标准，对照入党誓词，对照革命先辈和先进典型，联系实际进行党性分析，主要从学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风等方面查找差距不足。党支部委员会和党员查摆的问题分别形成问题清单。党支部委员之间、委员和党员之间、党员和党员之间要普遍开展谈心谈话，坦诚交流，沟通思想，指出存在的问题、交流意见建议。党支部书记要重点同新发展党员、新转入党员、生活困难党员、年老体弱党员、受到处置党员等逐一开展谈心谈话，征求对党支部的意见建议。

（三）紧密联系实际，开展批评和自我批评

在党员大会上进行民主测评，党支部书记要代表党支部委员会报告工作，报告一年来党支部工作，通报党支部委员会查摆问题情况，并接受党员评议。党员采取个人自评、党员互评的方式，在党员大会或者党小组会上开展批评和自我批评。党支部委员开展批评和自我批评，一般采取党支部委员会会议方式进行，同时在党员大会或者党小组会上结合个人自评、党员互评进行。党支部书记和委员在批评和自我批评中，要起到示范带头作用，要紧密联系工作事例，严肃开展批评和自我批评，真正达到“红脸出汗”效果，切实增强解决问题能力。

（四）民主评议党员，抓好整改落实

开展民主评议和民主测评，既要严肃认真，又要落实“不搞一团和气，不搞好人主义，不搞平衡照顾”要求，公平公正的对党员按照“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”进行民主测评。党支部委员会或党员大会要综合分析党员日常表现，结合民主测评结果，实事求是地对每名党员提出评定意见并向本人反馈。评定为“优秀”的比例一般不超过党员总数的三分之一，对评定为“不合格”的党员，要立足教育转化，按照规定方法和程序作出组织处置。党支部委员会针对查摆和评议出的问题，列出整改清单，明确整改事项和整改措施、整改时限，党员要做出整改承诺。整改清单和整改承诺要在一定范围内公示，接受党员群众监督，党支部委员会整改清单以及党员民主测评结果报院党委备案。

三、有关要求

1.各党支部要按通知要求，高度重视，认真组织落实，合理安排会议时间，充分做好2025年度组织生活会和民主评议党员准备工作。在会议召开5天前将会议时间、会议地点报党建工作部，公司党委将派人列席指导并进行点评。各党总支参照公司党委派人列席所属党支部指导，确保支部组织到位、工作到位、措施到位，党员认识到位、学习到位、行动到位。

2.组织生活会和民主评议党员应当集中组织面对面开展，不宜在网上进行。对因特殊原因不能集中组织参加的，党支部在上报上级党组织同意后，在确保信息安全、意见表达充分、民主权利得到保障前提下，可运用网络视频、电话、信函等方式进行。

3.党员领导干部要认真落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会，带头开展批评和自我批评。预备党员参加民主评议，但不评定等次。

4.要坚决防止和纠正形式主义、官僚主义，不得层层转发文件，不得照搬照套制定工作方案，不得简单片面地追求参会率、测评票数等，不要求党支部搞征求意见表、总结报告等材料，不要求党员撰写个人发言材料，不搞“痕迹管理”。

5.组织生活会和民主评议党员原则上要在2026年3月底前全部完成，4月10日前以党总支为单位将整改清单以及党员民主测评结果（附件1至7）盖章扫描件报党建工作部。

联系人：*******联系电话：**********

附件：1.XX支部民主评议党员登记表

2.民主评议党员测评表

3.党支部班子民主评议表

4.不合格党员信息登记表

5.民主评议党员和处置不合格党员工作统计表

6.召开组织生活会情况统计表

7.民主评议党员情况统计表

*******党委

2026年1月**日

（此件属于工作秘密，严格控制知悉范围，严禁通过互联网、手机、微信等传播使用和对外发布）

附件1

XX支部民主评议党员登记表

（参考样表）

姓名			性别		民族		出生 年月
文化 程度			参加工作 时间				入党 时间
工作单位 及职务
个 人 自 评
民主测评情况	应参加民主评议党员人，实际参加人，其中评 议“优秀”票数张，占总数%；“合格”张，占总数%；“基本合格”张，占总数%；“不合格”张，占总数%。
党支部评议意见	（盖章） 年月日
本人 意见	签字： 年月日
党委（总支）审查意见	（盖章） 年月日

附件2

民主评议党员测评表

（参考样表）

姓名	评议等次
	优秀	合格	基本合格	不合格

附件3

党支部班子民主评议表

（参考样表）

支委会班子	优秀	良好	一般	较差
履行职责
政治建设
纪律作风
意见建议
支委会成员	优秀	称职	基本称职	不称职
张**
意见建议

附件4

不合格党员信息登记表

（参考样表）

填报单位：时间：

姓名	性别	出生年月	入党时间	所在支部	认定理由	处置方式	备注

附件5

民主评议党员和处置不合格党员工作统计表

（参考样表）

填报单位：填表人：

项目 类型

党支部总数

党员总数

民主评议党员

组织处置

参加支部数

参加党员数

民主评议

认定不合格党员

处置方式

优秀

合格

基本合格

不合格

不合格党员总数

理想信念缺失

政治立场动摇

宗旨观念淡薄

工作消极懈怠

组织纪律散漫

道德行为不端

与党组织长期失去联系

其他

限期改正

劝其退党

劝而不退除名

自行脱党除名

取消预备党员资格

合计

附件6：召开组织生活会情况统计表

填报单位：填报人：填报时间：

党支部		党员		党支部查找问题总数	党支部书记查摆问题总数	党支部书记收到批评意见总数
总数	已开会支部数	总数	参加民主评议党员数
参加组织生活会院领导：名、中层领导：名

附件7：民主评议党员情况统计表

参加民主评议 总数					组织处置 人数
	优秀	合格	基本合格	不合格		出党人数

XX党支部2025年度组织生活会

学

习

手

册

2026年1月XX日

目录

1.学习好贯彻好党的二十届四中全会精神…………………1

2.习近平在二十届中央纪委五次全会上发表重要讲话强调以更高标准更实举措推进全面从严治党为实现“十五五”时期目标任务提供坚强保障…………………………………9

3.习近平总书记关于党的建设的重要思想………………13

4.学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想为深入推进新时代党的建设新的伟大工程贡献智慧和力量……15

5.推进党的自我革命要做到“五个进一步到位”…………27

6.锲而不舍落实中央八项规定精神，以优良党风引领社风民风……………………………………………………………32

7.习近平：坚持从抓作风入手推进全面从严治党把新时代党的自我革命要求进一步落实到位………………………49

8.中央八项规定及其实施细则……………………………52

9.中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议……………………………………………………56

10.中共中央政治局召开会议审议关于改进工作作风密切联系群众的有关规定…………………………………………92

11.党内法规中关于组织生活会的规定……………………97

注：请自行添加本单位组织生活会制度。

学习好贯彻好党的二十届四中全会精神※

习近平

这次全会，听取了中央政治局工作报告，分析了当前形势和任务，审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，圆满完成各项议程。

全会通过的《建议》，立足于夯实基础、全面发力，对“十五五”时期事关中国式现代化全局的战略任务作出部署，是指导“十五五”时期经济社会发展的纲领性文件。学习好贯彻好全会精神，是当前和今后一个时期全党全国的一项重大政治任务。

下面，我代表中央政治局，就贯彻落实全会精神讲几点意见。

一、深入学习领会全会精神

要迅速掀起学习贯彻全会精神的热潮，通过各种方式组织好全会精神的学习、宣讲、宣传，使全党全社会领会好全会精神。

第一，深刻领会“十五五”时期经济社会发展的重大意义。按照经济社会发展规律确定奋斗目标，一以贯之锚定目标团结奋进，是我们党的一个鲜明特点和独特优势。实现社会主义现代化是一个阶梯式递进、不断发展进步的历史过程，需要不懈努力、接续奋斗。在基本实现社会主义现代化进程中，“十五五”时期具有承前启后的重要地位。全党要认识到，抓好“十五五”时期经济社会发展，对于实现党的二十大描绘的宏伟蓝图、分阶段有步骤推进中国式现代化，有效应对复杂严峻的外部环境新变化、在激烈国际竞争中赢得战略主动，适应我国发展阶段性要求、深入推动高质量发展，为基本实现社会主义现代化奠定更加坚实的基础，具有重大而深远的意义。

第二，深刻领会党中央关于国内外形势的基本判断。正确判断形势是科学决策的重要前提。《建议》深刻分析“十五五”时期我国发展面临的复杂环境，得出我国发展处于战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期的基本判断，强调集中力量办好自己的事，据此提出目标任务、重大举措。全党要把思想和行动统一到党中央这一基本判断和重大决策部署上来。形势在不断变化，我们要继续加强研判，积极识变应变求变，既保持战略定力、坚定必胜信心，又居安思危、增强忧患意识，始终保持战略主动。

第三，深刻领会“十五五”时期经济社会发展的指导思想和重大原则。《建议》提出的指导思想，突出了“十五五”时期经济社会发展的主题、根本动力、根本目的、根本保障。《建议》明确了坚持党的全面领导、坚持人民至上、坚持高质量发展、坚持全面深化改革、坚持有效市场和有为政府相结合、坚持统筹发展和安全等重大原则。《建议》确定的指导思想和“六个坚持”原则，是对改革开放以来特别是新时代经济社会发展经验的科学总结，是我们党不断深化对经济社会发展的规律性认识的重大成果，为“十五五”时期经济社会发展提供了基本遵循。全党要以此来统一思想和行动。

第四，深刻领会“十五五”时期经济社会发展的重大战略任务。《建议》部署了对推进中国式现代化具有重大牵引、驱动、支撑作用的战略任务，主要包括建设现代化产业体系，加快高水平科技自立自强，建设强大国内市场，加快构建高水平社会主义市场经济体制，扩大高水平对外开放，加快农业农村现代化，优化区域经济布局，繁荣发展社会主义文化，加大保障和改善民生力度，加快经济社会发展全面绿色转型，推进国家安全体系和能力现代化，高质量推进国防和军队现代化等。这些战略任务具有很强的前瞻性、针对性、指导性，全党要深刻领会和把握，切实把这些战略任务的决策意图、目标要求、重大举措、工作重点贯彻落实好。

第五，深刻领会“十五五”时期经济社会发展的根本保证。坚持和加强党的全面领导是推进中国式现代化的根本保证。越是形势复杂多变、任务艰巨繁重，越要坚持好、运用好、发展好党的领导这一最大优势。《建议》突出强调了坚持和加强党中央集中统一领导，提高党领导经济社会发展能力和水平，持续用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，激发全社会干事创业、创新创造活力。我们要深刻领会和贯彻这些要求，把党的领导贯穿经济社会发展各方面全过程。

二、认真抓好全会精神贯彻落实

要以这次全会精神为指导，制定好“十五五”发展规划《纲要》。在贯彻落实全会精神过程中，要着重把握以下几点。

第一，坚定不移推动高质量发展。推动高质量发展是《建议》确定的“十五五”时期经济社会发展的主题。要以新发展理念引领发展，加快培育新动能，促进经济结构优化升级，做优增量、盘活存量，保持质的有效提升和量的合理增长，推动经济持续健康发展和社会全面进步。坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，优化提升传统产业，培育壮大新兴产业和未来产业，促进服务业优质高效发展，构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系。进一步全面深化改革，着力破除制约高质量发展的体制机制障碍，努力在重点领域和关键环节取得新突破。发展新质生产力是高质量发展的内在要求。“十五五”时期要把发展新质生产力摆在更加突出的战略位置。坚持教育科技人才一体发展，提升国家创新体系整体效能，大幅提高科技自立自强水平，推动科技创新和产业创新深度融合。当然，不同地区、不同领域要从实际出发，因地制宜发展新质生产力，不能一哄而起。

第二，加快构建新发展格局。做强国内大循环、畅通国内国际双循环，是我们把握发展主动权、塑造国际合作和竞争新优势的战略举措。要坚持扩大内需这个战略基点，坚持惠民生和促消费、投资于物和投资于人紧密结合，促进消费和投资、供给和需求良性互动，不断提升经济循环的质量和层次，增强国内大循环内生动力和可靠性。加快构建全国统一大市场，打通各种卡点堵点，破除地方保护和市场分割，综合整治“内卷式”竞争，畅通资本、数据、技术等要素流动，促进资源要素高效配置。坚定不移扩大高水平对外开放，维护多边贸易体制，巩固传统市场、开辟新兴市场，拓展国际循环，促进国内市场和国际市场高效联通。

第三，推动全体人民共同富裕迈出坚实步伐。中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。要坚持不忘初心，站在人民立场上考虑问题，坚持在发展中保障和改善民生，稳步推进共同富裕。优化区域经济布局、促进区域协调发展，促进城乡融合发展、推进乡村全面振兴，逐步缩小区域差距、城乡差别。完善收入分配制度，规范收入分配秩序和财富积累机制，让发展成果更多更公平惠及全体人民。加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，稳步推进基本公共服务均等化，更好满足群众在就业、教育、社保、住房、医疗、养老、婚嫁、生育、托幼等方面的需要，不断增强人民群众的获得感幸福感安全感。

第四，更好统筹发展和安全。安全是发展的前提，发展是安全的保障。要深入贯彻总体国家安全观，坚持在发展中固安全、在安全中谋发展。健全国家安全体系，巩固集中统一、高效权威的国家安全领导体制，完善国家安全法治体系、战略体系、政策体系、风险防控体系。把捍卫政治安全摆在首位，加强重点领域国家安全能力建设，突出保障事关国家长治久安、经济健康稳定、人民安居乐业的重大安全。提高公共安全治理水平，完善社会治理体系，有效预防和化解社会矛盾，维护社会和谐稳定。

第五，统筹推进各领域工作。基本实现社会主义现代化，需要各项事业协调发展、整体推进。《建议》按照统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局要求，坚持以经济建设为中心，对政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等作出部署，需要我们在实际工作中全面抓好贯彻落实，不能顾此失彼。各地区各部门要坚持系统观念，自觉在大局下行动，下好全国一盘棋。要善于“弹钢琴”，谋划一域不能忘记整体，立足当前不能无视长远，突出重点不能忽略一般。注重各方面政策协调，保持宏观政策取向一致性，防止和克服本位主义、地方保护主义。

三、持之以恒推进全面从严治党

治国必先治党，党兴才能国强。管党治党越有效，经济社会发展的保障就越有力。必须以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治党。

第一，坚决把党的自我革命要求落实到位。党的自我革命和经济社会发展是紧密相联、相互促进、相得益彰的。通过党的自我革命，弘扬新风正气、纠治顽瘴痼疾，营造良好政治生态，激励干部担当作为，凝聚民心民力，就能为经济社会发展源源不断注入正能量。要全面贯彻党中央关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，持之以恒推进全面从严治党，把推进党的自我革命“五个进一步到位”要求全面一体地落实好。各级党组织要切实担负起管党治党政治责任，着力解决党内存在的突出矛盾和问题，及时清除侵蚀党的健康肌体的病毒。坚决纠正一些党员干部在党的自我革命上的错误观念，决不允许松劲歇脚、畏难退缩、消极应对、刻意抵触等思想和情绪滋长蔓延。

第二，推进党的作风建设常态化长效化。从抓作风入手推进全面从严治党，是新时代党的自我革命一条重要经验。作风问题具有顽固性、反复性，并且越来越具有隐蔽性，作风建设必须锲而不舍、常抓不懈。要巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，久久为功，化风成俗，切实把严的氛围营造起来、把正的风气树立起来。要强化党性锻炼，提高思想觉悟，提升道德水平，以坚强党性涵养优良作风。对违反中央八项规定精神的人和事、对不正之风露头就速查严处，对反复出现的问题深化整改整治，坚决防止反弹回潮。持续深化拓展整治形式主义为基层减负工作，让广大基层干部有更多精力抓落实。领导干部要严于律己、严负其责、严管所辖，以一身正气树标杆、作表率，把推动党的作风建设常态化长效化的要求落到实处。

第三，坚定不移开展反腐败斗争。腐败是我们党面临的最大威胁，反腐败是最彻底的自我革命。全会期间，通报了近期查处的腐败案件。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。坚决查处这些案件，体现了我们党推进自我革命、全面从严治党的坚定决心和信心。这些案件再次警示我们，反腐败形势仍然严峻复杂，大家头脑要异常清醒，必须保持反腐败永远在路上的政治坚定，坚持越往后越严不动摇。要始终保持反腐败高压态势，依法依规查处腐败案件，从严惩处腐败分子，做到一步不停歇、半步不退让，决不能让腐败分子有任何藏身之地，任何人都不要心存侥幸、抱有幻想。要举一反三，健全制度机制，在铲除腐败问题产生的土壤和条件上持续发力、纵深推进。要以领导机关、领导干部特别是“一把手”、关键岗位领导干部为重点对象，紧盯重大政策制定、重大工程审批、大额资金安排、干部选拔任用等重要事项，健全授权用权制权相统一、清晰透明可追溯的制度机制，并强化监督，确保人民赋予的权力始终用来为人民谋利益，严防任性用权、以权谋私。要利用这些腐败案例开展警示教育，让广大党员干部受到震慑，守住底线，远离高压线，不再重蹈覆辙。要持续加强理想信念教育，让广大党员干部始终牢记和自觉践行党的初心使命，确保红色江山永不变色。

※这是习近平总书记2025年10月23日在党的二十届四中全会第二次全体会议上讲话的一部分。

习近平在二十届中央纪委五次全会上发表重要讲话强调以更高标准更实举措推进全面从严治党为实现“十五五”时期目标任务提供坚强保障

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平1月12日上午在中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第五次全体会议上发表重要讲话。他强调，要坚持和加强党的全面领导，以更高标准、更实举措推进全面从严治党，更加坚决有力地贯彻落实党中央重大决策部署，更加科学有效地把权力关进制度笼子，更加清醒坚定地推进反腐败斗争，为实现“十五五”时期目标任务提供坚强保障。

习近平指出，2025年，党中央深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，取得显著成效。强化政治监督，深化政治巡视，有力保障党中央重大决策部署贯彻落实；扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推动全党进一步改作风树新风；保持反腐败高压态势，推进风腐同查同治，深化整治群众身边不正之风和腐败问题，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。

习近平强调，贯彻落实党中央重大决策部署，是维护党中央权威和集中统一领导的根本要求，也是党和人民事业不断发展进步的重要历史经验。“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，各级党组织和广大党员、干部要增强政治责任感、历史使命感，以实际行动贯彻落实好党的二十届四中全会各项决策部署。要紧紧围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展、加快构建新发展格局，聚焦建设现代化产业体系、因地制宜发展新质生产力、建设全国统一大市场、扩大高水平对外开放、扎实推进全体人民共同富裕、常态化防止返贫致贫、化解地方政府隐性债务、加强生态环境保护、统筹发展和安全等任务要求，加强具体化、精准化、常态化的监督检查，用好巡视成果、强化整改监督，保障党中央重大决策部署落到实处。各地区各部门要结合实际，认真探索贯彻落实党中央重大决策部署的有效方法和途径。今年地方将开始换届，要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。

习近平指出，党的自我革命重在治权，把权力关进制度笼子是新时代全面从严治党的一项重要任务。党的十八大后，党中央以制定实施中央八项规定开局破题，立铁规矩、强硬约束，推动党风政风焕然一新。把权力关进制度笼子，既要不断完善制度规定，使制度密而不繁、有效管用，又要着力提高制度执行力，增强刚性约束。要坚持法规制度面前人人平等、遵守法规制度没有特权、执行法规制度没有例外，确保制度规定真正成为带电的高压线。“一把手”要带头执行制度。要加强法规制度宣传教育，引导党员、干部懂法纪、明规矩、知敬畏。要进一步提高党务、政务的透明度，让权力在阳光下运行。

习近平强调，腐败是党和国家事业发展进程中的拦路虎、绊脚石，反腐败是一场输不起也决不能输的重大斗争。党的十八大以来，我们党成功走出一条在党中央集中统一领导下，标本兼治、一体推进不敢腐不能腐不想腐的中国特色反腐败之路，要坚定走下去。当前，反腐败斗争形势仍然严峻复杂，铲除腐败滋生土壤和条件任务仍然艰巨繁重。要保持高压态势不动摇，有腐必反、有贪必肃、除恶务尽，让腐败分子没有藏身之地。要把握腐败的新动向新特点，创新手段方式，完善反腐败责任落实机制，及时发现、准确识别、有效治理各类腐败问题，不断提高反腐败穿透力。要在一体推进上下更大功夫，强化系统观念，加强联动配合，把各方面监督贯通起来，以全链条协作促进一体化治理。

习近平指出，纪检监察机关在推进党的自我革命、全面从严治党中责任重大、使命光荣，要坚定维护党的团结统一，坚定捍卫党的先进性纯洁性。要持续加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，不断提高监督执纪执法质效。要按照政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的要求，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

李希在主持会议时指出，习近平总书记的重要讲话，充分肯定过去一年全面从严治党取得的显著成效，着眼基本实现社会主义现代化关键时期，对以更高标准、更实举措推进全面从严治党，为实现“十五五”时期目标任务提供坚强保障作出战略部署。讲话高屋建瓴、视野宏阔、思想深邃、内涵丰富，为深入推进全面从严治党和反腐败斗争提供了根本遵循。要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真履行全面从严治党政治责任，以永远在路上的坚韧和执着，坚定不移把党的自我革命向纵深推进。

中共中央政治局委员、中央书记处书记，中央军委副主席，全国人大常委会有关领导同志，国务委员，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，全国政协有关领导同志以及中央军委委员出席会议。

中央纪律检查委员会委员，中央和国家机关各部门、各人民团体、军队有关单位主要负责同志等参加会议。会议以电视电话会议形式举行，各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团以及军队有关单位设分会场。

中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第五次全体会议于1月12日在北京开幕。中央纪律检查委员会常务委员会主持会议。12日下午李希代表中央纪律检查委员会常务委员会作题为《以更高标准、更实举措推进全面从严治党，为实现“十五五”时期目标任务提供坚强保障》的工作报告。

习近平总书记关于党的建设的重要思想

党的十八大以来，习近平总书记围绕建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党的重大时代课题，突出全面从严治党这个主题主线，提出一系列管党治党、兴党强党的新理念新思想新战略，形成了习近平总书记关于党的建设的重要思想。习近平总书记关于党的建设的重要思想，博大精深、内涵丰富，以一系列原创性成果极大丰富和发展了马克思主义建党学说，标志着我们党对马克思主义执政党建设规律的认识达到了新高度，构成习近平新时代中国特色社会主义思想的“党建篇”，为深入推进新时代党的建设新的伟大工程、做好新时代组织工作提供了根本遵循。

2023年6月28日至29日召开的全国组织工作会议，用“十三个坚持”集中概括了习近平总书记关于党的建设的重要思想，深刻阐明了党的建设的根本原则、科学布局、价值追求、重点任务。这是全党首次正式提出和系统阐述“习近平总书记关于党的建设的重要思想”，在马克思主义建党学说发展史和中国共产党党建史上具有标志性的里程碑意义。

“十三个坚持”就是：（1）坚持和加强党的全面领导，（2）坚持以党的自我革命引领社会革命，（3）坚持以党的政治建设统领党的建设各项工作，（4）坚持江山就是人民、人民就是江山，（5）坚持思想建党、理论强党，（6）坚持严密党的组织体系，（7）坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，（8）坚持聚天下英才而用之，（9）坚持持之以恒正风肃纪，（10）坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，（11）坚持完善党和国家监督体系，（12）坚持制度治党、依规治党，（13）坚持落实全面从严治党政治责任。

学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想为深入推进新时代党的建设新的伟大工程贡献智慧和力量

蛇年伊始，我们召开《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》（以下简称《概论》）出版座谈会，很有意义。

编写出版《概论》，既是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求，也是进一步把习近平总书记关于党的建设的重要思想领会深、把握准、落到位的应有之义。这是党建领域的一件大事、喜事，让我们深受鼓舞、倍感振奋。

2023年6月，全国组织工作会议正式提出“习近平总书记关于党的建设的重要思想”。为深入学习贯彻这一重要思想，中央组织部组织编写了《概论》。《概论》内容丰富、观点鲜明，论述深刻、逻辑严密，政治性、思想性、系统性、指导性都很强，是广大党员、干部深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想的权威辅助读物，将有力推动学习贯彻走深走实。

一、充分认识习近平总书记关于党的建设的重要思想的重大意义

伟大时代孕育伟大思想，伟大思想引领伟大时代。习近平总书记关于党的建设的重要思想，科学运用马克思主义建党学说基本原理，深入分析世情国情党情，书写管党治党、兴党强党时代答卷，是应中华民族伟大复兴时代要求而生的重大理论创新成果，在新时代伟大实践中展现出强大的真理力量和实践伟力。

构成习近平新时代中国特色社会主义思想的“党建篇”。习近平总书记强调：“在统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想中，起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。”打铁必须自身硬。建设伟大工程是赢得伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想的政治保证，只有毫不动摇坚持和加强党的全面领导，把伟大工程建设好，把党建设得更加坚强有力，才能赢得党团结带领全体人民为强国建设、民族复兴伟业共同奋斗的历史主动。习近平总书记关于党的建设的重要思想，科学回答推进新时代党的建设新的伟大工程面临的重大理论和实践问题，深刻揭示了党的领导与党的建设、管党治党与治国理政、自我革命与社会革命的内在规律，集中体现了以习近平同志为核心的党中央深入推进新时代党的建设新的伟大工程的理论创新、实践创新、制度创新成果，凝聚起全党全国人民团结奋斗的磅礴伟力，为实现党长期执政和国家长治久安提供了强大真理力量，对新时代党的建设和治国理政产生全方位、深层次影响，成为习近平新时代中国特色社会主义思想的基础性、支撑性内容，发挥着特殊性、关键性作用。

是中国化的马克思主义党建理论体系的最新成果。马克思、恩格斯创立了马克思主义建党学说，对无产阶级政党的性质、指导思想、纲领、组织原则等作出科学阐释，为无产阶级政党建设奠定了理论基础。列宁把无产阶级政党建党原理同俄国具体实际结合起来，形成了新型无产阶级政党学说。我们党继承马克思主义建党学说的基本原理，适应党的事业发展和党的自身建设需要，不断推进实践创新基础上的理论创新，创立并不断丰富了中国化的马克思主义党建理论体系。新时代以来，以习近平同志为核心的党中央立足新的历史方位，根据时和势的变化，不断探索、创新、突破，创造性提出“中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势”、“以党的自我革命引领社会革命”、“党的政治建设是党的根本性建设”、“伟大建党精神”等一系列新理念新思想新战略，形成了习近平总书记关于党的建设的重要思想。这一重要思想，坚持和发展马克思、恩格斯和列宁的建党学说，与毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观关于党的建设的理论既一脉相承、又与时俱进，实现了马克思主义建党学说新的飞跃，在马克思主义建党学说发展史、中国共产党党的建设史上具有标志性和里程碑意义。

推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革。习近平总书记关于党的建设的重要思想，贯穿着管党治党、治国理政的大思路、大布局、大担当。党的十八大以来，正是在这一重要思想的科学指引下，我们党以党的政治建设为统领，以理论武装凝心铸魂，以整饬作风激浊扬清，以严明纪律强化约束，以织密建强组织体系夯实执政根基，以从严治吏匡正用人导向，以“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”惩治腐败，以坚定的决心、顽强的意志、空前的力度推进全面从严治党，成功开辟百年大党自我革命新境界。坚持以伟大的历史主动精神、巨大的政治勇气、强烈的责任担当，统筹国内国际两个大局，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，坚定不移推进全面深化改革，出台一系列重大方针政策，推出一系列重大举措，推进一系列重大工作，战胜一系列重大风险挑战，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，以高质量党建引领中国式现代化取得举世瞩目的巨大成就。

为世界政党建设提供了重要借鉴。习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚持胸怀天下，洞悉世界政治经济发展大势，汲取世界政党兴衰成败教训，关注政党在构建人类命运共同体中的角色和责任，致力于建设为人类谋进步、为世界谋大同的党，为广大发展中国家政党引领国家现代化提供了有益启示，为解决执政党自我监督、惩治腐败、提升治理能力、保持团结一致等世界性难题提供了重要参照，丰富和发展了世界政治文明的多样性。这一重要思想，为世界范围内的马克思主义政党建设和科学社会主义运动注入强大理论信心、必胜决心，被越来越多的外国政党和政治组织学习借鉴，成为中国共产党国际影响力、感召力、引领力的重要来源，国际社会掀起“向东看、学中国”的热潮。

二、深刻领会习近平总书记关于党的建设的重要思想的科学体系、理论品质和实践指向

知之愈深，信之愈笃，行之愈坚。学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想是新时代党的建设的一项重大政治任务，党建研究工作者要把系统掌握这一重要思想作为看家本领，持续学、反复学、深入学，不断把握精髓，做到融会贯通。

要深刻领会这一重要思想的科学体系。从总体上看，这一重要思想是一个博大精深的科学体系，其鲜明主题，就是全面从严治党；根本原则，就是坚持和加强党的全面领导特别是党中央集中统一领导；重大使命，就是坚持以党的自我革命引领社会革命；价值追求，就是坚持江山就是人民、人民就是江山；科学布局，就是党的建设“5+2”总体布局；重点任务，就是党的二十大和二十届三中全会对党的建设部署的重点任务，全国组织工作会议、全国组织部长会议部署的重要工作、重大举措。从关系上看，“十三个坚持”环环相扣、逻辑严密。其中，“坚持和加强党的全面领导”反映的是党的建设与党的领导的关系，“坚持以党的自我革命引领社会革命”体现的是党的建设与党的事业的关系，“坚持以党的政治建设统领党的建设各项工作”凸显的是党的政治建设与党的其他建设的关系，“坚持江山就是人民、人民就是江山”承载的是党的建设与人民群众的关系。这四个“坚持”具有理念性特征、统领性作用，其他九个“坚持”体现的是党的建设内部的各个要素，阐述了党的建设的各项重点任务，具有领域性特征、基础性作用。从内容上看，每一个“坚持”自成体系。比如，上下贯通、执行有力的组织体系，素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，严把入口、优化结构、提高质量、发挥作用的党员管理体系，科学规范、开放包容、运行高效的人才发展体系，党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，以民主集中制为核心的党内法规制度体系，以及全面从严治党责任体系，等等。

要深刻领会这一重要思想的理论品质。这一重要思想体现了继承性和创新性的统一，守马克思主义立场观点方法之“正”，坚守党的性质宗旨、理想信念、初心使命，传承党的优良作风、汲取中华优秀传统文化，借鉴世界政党有益经验；创马克思主义中国化时代化之“新”，紧密结合党和国家事业发展需要和党内存在的各种矛盾问题，提出一系列具有创新性、战略性、标志性的新命题、新范畴、新理念，体现了新时代马克思主义执政党强大的创造力、凝聚力、战斗力。这一重要思想体现了党性和人民性的统一，强调坚持党中央集中统一领导是最高政治原则，必须把党的领导落实到国家治理各领域各方面各环节；强调坚持以人民为中心，尊重人民主体地位和首创精神，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，展现了我们党最纯粹的政治本色。这一重要思想体现了科学性和革命性的统一，把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，不断深化对管党治党的规律性认识，坚持全局和局部、当前和长远、宏观和微观、治本和治标、两点论和重点论的高度统一，对新时代党的建设新的伟大工程作出战略部署；发扬彻底的自我革命精神，坚持目标引领，突出问题导向，敢于突进深水区，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，敢于面对新矛盾新挑战，冲破思想观念束缚，突破利益固化藩篱，坚决破除各方面体制机制弊端，彰显了我们党以伟大自我革命引领伟大社会革命的政治品格。

要深刻领会这一重要思想的实践指向。这一重要思想来源于实践、又指导实践。习近平总书记牢牢把握实事求是这一马克思主义活的灵魂，从实际出发，着眼解决实际问题，以全新的视野不断深化对党的自身建设和长期执政的规律性认识，形成与时俱进的理论成果。在这一重要思想指引下，党在革命性锻造中更加坚强，有力保证中国式现代化事业行稳致远。这一重要思想经过实践检验、在实践中发展。时代在不断前进、事业在不断发展，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，理论创新和实践创新一刻也不能停止。事实雄辩地证明，这一重要思想是管党有方、治党有力、建党有效的锐利思想武器。新征程上，我们党基于对世情国情党情的科学研判、对机遇和挑战的清醒认识，聆听时代声音、回应时代呼唤，推动这一重要思想在实践中不断发展、在发展中持续深化、在深化中继续前进。

三、始终坚持用习近平总书记关于党的建设的重要思想指导推进党建研究工作

习近平总书记关于党的建设的重要思想，既是做好党建研究工作的根本遵循，也是党建研究的重要内容。宣传好阐释好这一重要思想，前提是要把这一重要思想研究透把握准，党建研究机构和党建研究工作者责无旁贷，必须自觉担负起推进理论创新的庄严历史责任，持续推出更多高质量研究成果。

一方面，进一步深化对习近平总书记关于党的建设的重要思想的研究阐释。理论只有彻底，才能说服人。要通过持续深化研究阐释，进一步讲清楚这一重要思想的理论渊源、发展脉络、立论依据、内在逻辑，讲清楚蕴含其中的道理学理哲理，讲清楚贯穿其中的立场观点方法，切实把鲜活的思想讲鲜活，把彻底的理论讲彻底。

加强体系化研究，深刻把握习近平总书记关于党的建设的重要思想是一个结构上立体多维、内容上有机集成、关系上协同联动的科学体系。突出系统性、贯通性。从整体上把握这一重要思想，对“十三个坚持”各领域提出的新观点新论断新要求，都要放到整个科学体系中来认识和研究，做到融会贯通，避免碎片化、片面性。突出逻辑性、关联性。理清“十三个坚持”之间的相互联系、相互影响，注重各理念、措施、政策、战略的相互照应、相互作用，把握现象与本质、内因与外因、共性与个性、应然与实然，避免简单化、孤立化。突出开放性、包容性。这一重要思想是一个不断发展的开放的理论体系，随着新时代党的建设新的伟大工程理论和实践的不断推进、具体展开、逐步深化，我们党在自身建设上必将继续拓展新视野、提出新命题、作出新论断、形成新概括，不断丰富拓展这一理论体系。

加强学理化阐释，深刻把握习近平总书记关于党的建设的重要思想蕴含的深刻道理、透彻学理、深邃哲理。坚持“两个结合”。坚守马克思主义这个“魂脉”、中华优秀传统文化这个“根脉”，既活学活用马克思主义的世界观和方法论，又充分挖掘中华优秀传统文化的思想智慧，立足新时代党的建设伟大实践，深化研究阐释这一重要思想是什么、为什么，要干什么、怎么干。坚持探本求源、循迹溯源。深入学习领会这一重要思想的原理性理论成果，着力从历史脉络、学术渊源、实践基础、国际比较等维度，深入挖掘其核心观点、内在规律；高质量完成“习近平总书记关于党的建设的重要思想形成与发展”课题，深入研究阐释各地各部门贯彻落实这一重要思想的进展成效和经验做法，做好学理化阐释、学术化表达。坚持研机析理、层层深入。既把握准这一重要思想呈现的治党治国道理，又研究透这一重要思想蕴含的学理、反映的哲理，讲清楚这一重要思想贯穿的坚持人民至上、自信自立、守正创新、问题导向、系统观念、胸怀天下等立场观点方法，体现的唯物论和辩证法的高度统一，努力做到知其“术”更知其“道”、知其然更知其所以然。

加强前瞻性思考，深刻把握习近平总书记关于党的建设的重要思想的发展趋势和未来走向。注重从马克思主义建党学说、党的历史和国际共产主义运动史，以及政治学、经济学、文化学、社会学等学科领域汲取知识养料，研究阐释好新时代党的建设新的伟大工程、全面从严治党、党的自我革命的内在关系，研究阐释好习近平总书记关于党的建设的重要思想“十三个坚持”与关于党的自我革命的重要思想“九个以”的内在关系，研究阐释好党的自我革命制度规范体系与全面从严治党体系的内在关系，对新时代党的建设理论和实践探索进行新概括，提炼标识性概念、原创性观点，作出更为凝练的话语表达。

另一方面，坚持以习近平总书记关于党的建设的重要思想为根本遵循，推进党建研究高质量发展。高质量发展是新时代的硬道理，也是我们做好党建研究工作的重要标准。《概论》作为学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想的权威辅助读物，通篇体现了高质量的要求。我们要以《概论》的出版为契机，在新的起点上推进党建研究高质量发展。

聚焦服务党和国家工作大局开展研究。党建研究不是一般性的学术研究，姓党、为党是党建研究的灵魂。要胸怀“国之大者”。时刻关注党中央在关心什么、强调什么，自觉把党建研究放在深入推进新时代党的建设新的伟大工程中来精准定位、科学谋划，自觉服务党和国家工作大局，不断增强党建研究工作的全局性和实效性。要落实党中央要求。坚定不移地贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，认真贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，贯彻落实中央党的建设工作领导小组部署和全国组织部长会议精神，深入研究新时代党的建设重大理论和实践问题，加强对马克思主义中国化时代化、坚持党中央集中统一领导、深化党的建设制度改革、解决大党独有难题、健全全面从严治党体系、完善党的自我革命制度规范体系、全面贯彻新时代党的组织路线等重大课题的研究，努力提出事关全局的战略性建议、破解难题的对策性建议、应对新情况新问题的前瞻性建议、针对典型案例的解剖式建议、推动落实的实操性建议。要紧扣实践需求。注重“小切口”，深入研究以正确政绩观推动高质量发展，激励引导干部愿担当、敢担当、善担当，加强新兴领域党建，以及有效纠治形式主义、官僚主义，持续为基层减负等党的建设和组织工作重点难点问题，不断提出真正解决问题的思路和办法。

推进中共党史党建学学科建设。学科建设是加强党的建设研究的基础性、战略性工程。习近平总书记指出，党的建设是一门科学，有其自身规律，要不断完善党的建设学科体系、学术体系、话语体系，构建中国化的马克思主义党建理论体系。全国党建研究会牢记习近平总书记嘱托，团结凝聚广大党建研究工作者，为推进中共党史党建学一级学科的设立和发展作出重要贡献。我们要坚持以习近平总书记关于党的建设的重要思想为指导，组织开展好“加强中共党史党建学学科建设”重点课题研究，统筹研究会系统以及哲学社会科学力量，加强对党的建设基础理论、基本原理、核心概念的研究，聚焦课程设置、师资队伍、教材建设、党务人才培养等重点难点问题，全面总结学科建设的鲜活经验，为推进党的建设学科体系、学术体系、话语体系建设，构建中国化的马克思主义党建理论体系作出积极贡献。

加强党建高端智库建设。《概论》的编写，是聚众力、集众智的过程，也是发现和培养人才的过程。推进党建研究高质量发展也离不开人才的支撑，要注重中青年党建研究人才培养，加强高层次人才队伍建设，把更多优秀人才吸引到党建研究工作中来。要经常开展座谈研讨等活动，加强各会员单位、专委会之间，以及各级党建研究会之间的交流联系，加强党建研究会与其他研究机构、智库的交流合作，促进优势互补、资源共享。要注重将党建研究工作与各地区各部门的工作紧密结合起来，相互借力、精准发力，积极拓宽成果转化应用途径，努力使每一项研究成果都能落地生根、开花结果。

做好新时代党建研究工作，使命光荣、责任重大。我们要切实学习好、运用好《概论》，秉持对党的事业极端认真、极端负责的态度，保持永不懈怠、锐意进取的精神风貌，以党建研究新成果推进党的建设和组织工作高质量发展，为深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献更多智慧和力量。

推进党的自我革命要做到“五个进一步到位”

习近平

在“七一”即将到来之际，中央政治局以健全落实中央八项规定精神、纠治“四风”长效机制为主题进行集体学习，既是推进全党深入贯彻中央八项规定精神学习教育的一项工作安排，也是庆祝党的生日的一次重要活动。我代表党中央，向全国广大共产党员致以节日的问候！

中央八项规定是党中央徙木立信之举，是新时代管党治党的标志性措施。党的十八大以来，党中央以八项规定开局破题，坚持立铁规矩、强硬约束，坚持以上率下、从中央政治局带头做起，坚持问题导向、聚焦纠治“四风”开展集中教育和一系列专项整治，坚持抓常抓细抓长、一个节点一个节点坚守和推进，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，刹住了不少过去认为不可能刹住的歪风，祛除了一些多年难以祛除的顽瘴痼疾，解决了很多群众反映强烈的突出问题，党风政风焕然一新，推动管党治党水平整体提升，为党和国家事业发展凝聚起强大正能量。实践证明，从抓作风入手推进全面从严治党是新时代党的自我革命一条重要经验。

在充分肯定成绩的同时，必须清醒看到，“四风”问题树倒根存、土壤尚在，不正之风和腐败现象存量未尽、增量仍然易发多发，贯彻中央八项规定精神、正风肃纪反腐必须打持久战。党中央将深入贯彻中央八项规定精神确定为今年学习教育的主题，就是基于这样的考虑。

围绕党的自我革命，这些年我讲了不少话，党中央采取了很多措施，思路要求都是明确的，关键在于抓落实要真正到位。下面，我着重强调一下这个问题。

第一，对党的自我革命认识要进一步到位。自我革命是我们党跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案，这是从长期实践探索中得出的结论。现在，我们党肩负的中国式现代化建设任务十分繁重，面临的执政环境异常复杂，自我革命这根弦必须绷得更紧。

对党的自我革命，多数同志有比较正确的认识，也有一些党员干部还抱有错误的想法。有的认为共产党已经是执政党，自我革命是自找麻烦，影响党的形象和威信；有的认为全面从严治党管得太紧，抓吃喝过了头，反腐败用力过猛，影响干部积极性，也影响经济社会发展；有的认为党的自我革命只是党中央的事、组织上的事，与自己没有多大关系；有的认为自己级别不高、权力不大，离腐败还远，不需要自我革命。正是因为有这样的认识，他们在党的自我革命问题上，往往只是应应景、表表态，不入脑、不走心，甚至当看客、做局外人。对这些错误观点，应当坚决纠正。

必须明确，不正之风和腐败现象是党和人民的大敌，也是经济社会持续健康发展的大敌。我们党进行自我革命，刀刃向内、激浊扬清、刮骨疗毒，非但不会影响党的形象和威信，反而能够提高党的形象和威信；非但不会挫伤党员干部的积极性，反而能够更广泛更充分地调动党员干部的积极性；非但不会影响经济社会发展，反而能够为高质量发展提供坚强政治保证。党组织和党员无论处在哪个层级、担负什么工作，都应该有自我革命的责任，都要把自己摆进去，不能把自我革命当口号喊。领导干部首先是高级干部更要在自我革命上以身作则，不能马克思主义手电筒只照别人不照自己。

第二，党员干部增强党性要进一步到位。推进自我革命，必须固本培元、增强党性。党性强，就会“正气存内、邪不可干”，炼就“金刚不坏之身”。党性弱，就容易被消极和错误的东西所侵染，久而久之“气血不足百病生”。党性丧失，则必然蜕化变质、走向党和人民对立面。

关于共产党人的党性，党章、准则等都有明确规定，重点是坚定理想信念，铸牢对党忠诚，厚植为民情怀，纯正道德品质，保持清正廉洁。增强党性，靠实实在在的修养和历练。要加强理论武装，坚守共产党人精神追求，解决好世界观、人生观、价值观总开关问题。要积极投身中国式现代化建设实践，践行党的根本宗旨，在干事创业中磨砺奋斗人生，在为民造福中升华道德境界。要积极参加党内政治生活，用好批评和自我批评武器，乐于接受党组织教育和各方面监督。要对照正反典型进行自我省察，勤掸“思想尘”，多思“贪欲害”，常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。尤其是年轻干部经历斗争考验少，免疫力需要增强，要加紧补齐党性锻炼这一课。选人用人，要加强党性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度。

第三，权力规范运行要进一步到位。“四风”大多源于特权思想，腐败突出表现是以权谋私。因此，党的自我革命重在治权。这些年，我们党厉行法治、依规治党，制定、修订了大量国家法律法规和党内法规，其中很多指向权力规范运行。规范权力运行，要以领导机关、领导干部特别是“一把手”、关键岗位领导干部为重点对象，紧盯重大政策制定、重大工程审批、大额资金安排、干部选拔任用等重要事项，健全授权用权制权相统一、清晰透明可追溯的制度机制。要从典型案件中查找权力运行漏洞，补齐制度短板。要严格制度执行，全过程监督权力运行，有效阻断各种潜规则对公权力的侵蚀，防止制度空转。民主集中制作为党的根本组织原则和领导制度，必须在领导班子议事决策中全面贯彻，任何人都不准凌驾于组织之上、凌驾于班子集体之上。总之，要通过持续努力，真正把权力关进制度的笼子，有效避免“牛栏关猫”、“纸笼禁虎”，最大限度减少权力寻租空间。

党员干部要时刻牢记，我们一切权力都是人民赋予的，必须正确行使、对人民负责，党内不允许有特权思想、特权现象存在，更不允许出现利益集团、权势团体、特权阶层。从入党、当干部那一天起，就要敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪！

第四，从严监督执纪要进一步到位。从严监督执纪是党的自我革命的利器。我们把党的纪律规矩向全党广而告之，不搞不教而诛，但对违纪违法问题必须坚决处理，霹雳手段决不能少。在从严监督上，要把党内监督和人民监督结合起来，重视发挥群众监督、舆论监督“前哨”作用，推动各类监督贯通协调。党组织日常监督要下功夫抓起来，切实提高穿透力和有效性。

在从严执纪上，要严格标准，将党风党纪硬要求变为硬举措、让铁规矩长出铁牙齿，对不正之风和腐败现象露头就打、严肃查处，向全党释放一严到底、寸步不让的信号，形成有效的震慑效应。当前，风腐一体问题比较突出，要加大风腐同查同治力度。一方面，要深挖“四风”背后的团团伙伙、请托办事、利益输送等问题，通过揭开“风”的盖子揪出“腐”的真面目。另一方面，要针对腐败案件反映的地区性、行业性、领域性作风顽疾，以“同治”铲除风腐共性根源。对顶风违纪的，更要快查严处、决不姑息。

第五，落实管党治党责任要进一步到位。我曾经说过，抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职，现在看来这大有重申的必要。

管党治党责任有主体责任、监督责任、第一责任人责任、“一岗双责”等，这些构成一个完整的责任链条，每一种责任都很重要，都要严格落实，不能敷衍应付。我们讲强化党组织政治功能，落实管党治党主体责任是其中的重要内涵。各级领导干部作为“关键少数”，要以爱党、忧党、护党、兴党的政治忠诚，坚决扛起管党治党责任，严于律己、严负其责、严管所辖，层层传导压力，切实把严的氛围营造起来、把正的风气树立起来。中央政治局的同志在落实管党治党责任上要为全党树标杆、作表率。

※这是习近平总书记2025年6月30日在二十届中央政治局第二十一次集体学习时讲话的主要部分。

锲而不舍落实中央八项规定精神，以优良党风引领社风民风

习近平

一

新一届中央领导集体要定规矩，这（指《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》——编者注）是很重要的规矩。没有规矩，不成方圆。从我们在座各位做起来，新人新办法。制定这方面的规矩，指导思想就是从严要求，体现党要管党、从严治党。党风廉政建设，要从领导干部做起，领导干部首先要从中央领导做起。正所谓己不正，焉能正人。最重要的就是要防微杜渐，不要“温水煮青蛙”。现在，有些形式主义、官僚主义的东西，有些铺张浪费、豪华奢侈的东西，上上下下都有些表现，我们不能安之若素、司空见惯、见怪不怪。既然作规定，就要朝严一点的标准去努力，就要来真格的。不痛不痒的，四平八稳的，都是空洞口号，就落不到实处，还不如不做。定规矩，就要落实一些已经有明确规范的事情，就要约束一些不合规范的事情，就要规范一些没有规范的事情。规矩是起约束作用的，所以要紧一点。紧一点自然就不舒服了，舒适度就有问题了，就是要不舒服一点、不自在一点，我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点。这也是新形象新气象。

（2012年12月4日在中央政治局会议上关于改进工作作风、密切联系群众的讲话）

二

12月4日，中央政治局会议审议通过了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，指导思想就是从严要求，体现党要管党、从严治党，从中央政治局做起改进工作作风。讨论时，中央政治局同志都提出要严些。开始有的规定写的是“一般”怎么样，大家说还是“一律”好。没有硬杠杠，最后都成了“二般”了。我们“安民告示”，对外公布了，要靠大家监督，也说明我们是动真格的，不是说说而已。我们也希望以身作则，起到带头作用，自上而下做起。各地要按照这个规定的精神，结合实际就改进工作作风采取有力举措，全党上下共同努力解决作风方面存在的突出问题。

（2012年12月7日—11日在广东考察工作时的讲话）

三

改进工作作风的任务非常繁重，八项规定是一个切入口和动员令。八项规定既不是最高标准，更不是最终目的，只是我们改进作风的第一步，是我们作为共产党人应该做到的基本要求。“善禁者，先禁其身而后人。”各级领导干部要以身作则、率先垂范，说到的就要做到，承诺的就要兑现，中央政治局同志从我本人做起。领导干部的一言一行、一举一动，群众都看在眼里、记在心上。干部心系群众、埋头苦干，群众就会赞许你、拥护你、追随你；干部不务实事、骄奢淫逸，群众就会痛恨你、反对你、疏远你。我们的财力是不断增加了，但决不能大手大脚糟蹋浪费！要坚持勤俭办一切事业，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。各级领导干部要时刻把群众的安危冷暖放在心上，多想想困难群众，多想想贫困地区，多做一些雪中送炭、急人之困的工作，少做些锦上添花、花上垒花的虚功。在我们社会主义国家，决不能发生旧社会那种“朱门酒肉臭，路有冻死骨”的现象。

（2013年1月22日在十八届中央纪委二次全会上的讲话）

四

作风问题具有顽固性和反复性，抓一抓有好转，松一松就反弹。有人担心，八项规定执行起来会不会是一阵风，或者是流于形式，这种担心不是没有道理的。能不能打消干部群众的这个疑问，关键看我们怎么做。发布八项规定只是开端、只是破题，还需要下很大功夫。我们要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善作善成，防止虎头蛇尾，让全党全体人民来监督，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。

（2013年1月22日在十八届中央纪委二次全会上的讲话）

五

中央提出抓作风建设，反对形式主义、官僚主义、享乐主义，反对奢靡之风，就是提出了一个抓反腐倡廉建设的着力点，提出了一个夯实党执政的群众基础的切入点。全党同志一定要从这样的政治高度来认识这个问题，从思想上警醒起来，牢记“两个务必”，坚定不移转变作风，坚定不移反对腐败，切实做到踏石留印、抓铁有痕，不断以反腐倡廉的新进展、新成效取信于民，确保党和国家兴旺发达、长治久安。

（2013年4月19日在十八届中央政治局第五次集体学习时的讲话）

六

我一直在想一个问题，这么多年来，中央经常讲、反复提“两个务必”，围绕改进作风发了不少文件、采取了不少措施，但为什么背离“两个务必”，搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风那一套还有不小的市场？为什么还有些人对不正之风乐此不疲？我看，从主观上说，主要原因是一些同志的世界观、人生观、价值观问题没有解决好，对坚持“两个务必”既没有端正思想认识，也没有打牢思想基础。从客观上说，主要原因是党要管党、从严治党方针在有些地方没有落到实处，在一些方面管党治党失之于宽、失之于松。

不论是主观上的原因还是客观上的原因，关键还在领导干部身上。领导干部不带头坚持“两个务必”，甚至有的反过来带头搞“四风”，那怎么要人家坚持“两个务必”啊？凡事都是这样的，上行下效，上率下行，上有所好、下必甚焉，上有所恶、下必不为，上面松一寸、下面松一尺。所以，坚持“两个务必”要从领导干部做起，领导干部要以身作则。

这次教育实践活动，中央要求领导干部带头就是出于这样的考虑。党的十八大以来，中央政治局带头改进作风，严格执行中央八项规定，就是要在新的历史条件下更好坚持“两个务必”，以实际行动给全党改进作风作好表率。各级领导干部要响应中央号召，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，切实解决作风上存在的突出问题，以上率下，自上而下，一级带一级，一级做给一级看，自觉起示范带头作用。世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲“认真”。只要我们动真格抓，就没有解决不了的问题。中央有信心在全党同志共同努力下，把党的作风建设搞好。

（2013年7月11日、12日在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话）

七

我们抓作风建设，归根到底，就是希望各级干部都能树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。

严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。

谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。

这“三严三实”，是改进作风对各级干部的必然要求，要体现在抓作风建设各项工作之中，体现在各级干部首先是各级领导干部实际行动之中。

（2014年3月9日在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时的讲话）

八

抓常，就是要经常抓、见常态。作风建设，重在经常，必须常常抓。风气养成重在日常教化，作风建设贵在常抓不懈，时刻摆上位置、有机融入日常工作，做到管事就管人，管人就管思想、管作风。各级党组织及其主要负责人要把班子和干部队伍作风建设紧紧抓在手上，经常分析班子和干部队伍作风状况，经常分析本地区本部门干群关系状况，及时掌握苗头性、倾向性问题，采取有针对性的措施。

要善于把作风建设融入党的思想建设、组织建设、反腐倡廉建设、制度建设之中，使作风建设随着党的建设各项工作推进而同步深化。推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，都要落实作风建设具体要求，形成抓作风促工作、抓工作强作风良性循环。

抓细，就是要深入抓、见实招。作风建设，重在抓细节，必须环环抓。老百姓看作风建设，主要不是看开了多少会、讲了多少话、发了多少文件，而是看解决了什么问题。“春江水暖鸭先知”，有没有变化，老百姓体会最深。为什么我们要抓景区会所、送节礼、送月饼、送贺年卡这些看起来不起眼的事情？为什么要抓办公用房、公车配备、出差餐饮等问题？就是要从细节处着手，养成习惯。如果对工作、对事业仅仅满足于一般化、满足于过得去，大呼隆抓，眉毛胡子一把抓，那么问题就会被掩盖。相反，提高标准、从严要求，自然就会看到差距、看到问题。抓住了问题也就抓住了具体。

当前，干部群众特别是基层群众反映的作风问题都很具体，不能以原则来应对具体，要一一回应、具体解决。同时，要对各种问题进行分类，看是个别问题还是普遍问题，是某一工作环节的问题还是工作全过程的问题，是由比较单一原因造成的问题还是由深层次复杂原因造成的问题，由表及里，透过现象看本质，在解决个别具体问题的同时着力解决面上的普遍性问题。

抓长，就是要持久抓、见长效。作风建设，重在持久，必须反复抓。历史和现实都告诉我们，抓好作风建设非一日之功。作风问题往往抓一抓就好一些，放一放就松下来，存在一个很难走出来的怪圈。这么多年来，作风问题我们一直在抓，但很多问题不仅没有解决，反而变本加厉了。症结就是没有抓长，三天打鱼两天晒网，集中抓的时候雷霆万钧，平时则放任自流。所以，作风问题必须抓长、长抓，扭住不放，持之以恒，久久为功。要从体制机制层面进一步破题，为作风建设形成长效化保障。

（2014年5月9日在参加河南省兰考县委常委班子专题民主生活会时的讲话）

九

“四风”问题具有顽固性反复性，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。中央政治局的同志必须带头树立正确政绩观，始终做老实人、说老实话、干老实事，自觉反对形式主义、官僚主义。中央政治局的同志不仅要带头不搞形式主义、官僚主义，而且要同形式主义、官僚主义的种种表现进行坚决斗争，聚焦突出问题，充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性，摸清形式主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现，紧密联系具体实际，既解决老问题，也察觉新问题；既解决显性问题，也解决隐性问题；既解决表层次问题，也解决深层次问题，抓出习惯，抓出长效。

（2017年12月25日、26日在中央政治局民主生活会上的讲话）

十

作风问题本质上是党性问题。领导干部的作风直接关系党内风气和政治生态，关系民心向背，决定着党的群众基础。领导干部作风不过关，不过硬，党风社会风气就不可能好。人们认为习以为常的一些作风问题，往往就是对党的公信力、党的形象带来致命破坏的问题。作风问题绝不是小事，一旦成风，危害巨大。比如，党的十八大前的一段时间里一些领导干部中吃喝成风，老百姓意见很大。出了多少规定，也没有管住，不少人因此失去了信心。党的十八大后，我们下决心整治，现在管住了，人民群众拍手叫好。我们管住了一些领导干部的嘴，赢得了无数人民群众的心。这就是小切口、大成效。

作风建设永远在路上，必须常抓不懈。泰山半腰有一段平路叫“快活三里”，一些人爬累了，喜欢在此歇脚。然而，挑山工一般不在此久留，因为休息时间长了，腿就会“发懒”，再上“十八盘”就更困难了。作风建设同样如此，越到紧要关头越不能有丝毫松懈。只要以滚石上山的劲头、爬坡过坎的勇气，保持定力、寸步不让，深化整治、见底见效，就能一步步实现弊绝风清、海晏河清。

（2018年1月5日在新进中央委员会的委员、候补委员和省部级主要领导干部

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神研讨班上的讲话）

十一

锲而不舍落实中央八项规定精神，保持党同人民群众的血肉联系。中央八项规定不是只管五年、十年，而是要长期坚持。要拿出恒心和韧劲，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，管出习惯、抓出成效，化风成俗。要紧盯时间节点，密切关注享乐主义、奢靡之风新动向新表现，找出可能反弹的风险点，坚决防止回潮复燃。纠正形式主义、官僚主义，一把手要负总责，对贯彻党中央精神“说起来重要、喊起来响亮、做起来挂空挡”的行为要严肃查处，决不允许“只听楼梯响，不见人下来”。要靠深入调查研究下功夫解难题，靠贴近实际和贴近群众的务实举措抓落实，靠一级压一级推动工作，确保党中央决策部署落地生根。各地区各部门要总结梳理中央八项规定精神执行五年来的成效，重新修订本地区本部门本单位的落实措施，向社会公开，接受群众监督。

加强作风建设必须紧扣保持党同人民群众血肉联系这个关键。“四风”问题只是表象，根上是背离了党性，丢掉了宗旨。现在基层的种种问题，很多是因为党员、干部心里没有群众，不去做、不想做、不会做群众工作，少数干部或无视群众期盼、或不敢应对诉求，在群众面前处于失语状态。领导干部要破除“官本位”思想，坚决反对特权思想、特权现象。就像毛泽东同志当年说的：“群众是从实践中来选择他们的领导工具、他们的领导者。被选的人，如果自以为了不得，不是自觉地作工具，而以为‘我是何等人物’！那就错了。”这句掷地有声的话，今日听来依然振聋发聩。

2012年12月我在中央政治局会议审议八项规定时就讲过一个道理：“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点。”职务越高越要强化群众观念、增强公仆意识，越要在思想上尊重群众、感情上贴近群众，保持对人民的赤子之心。要坚持工作重心下移，扑下身子深入群众，面对面、心贴心、实打实做好群众工作，着力解决群众反映强烈的突出问题。办事情都要把群众利益放在第一位，凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是侵害群众利益的行为都要坚决纠正，永远赢得人民群众信任和拥护。

（2018年1月11日在十九届中央纪委二次全会上的讲话）

十二

党的十八大以来，我们直面党内存在的种种问题和弊端，从制定和执行中央八项规定破题，解决了新形势下作风建设抓什么、怎么抓的问题，推动了全面从严治党，推动了党风、政风、社风好转。党的十九大之后，我们针对新情况新问题，修订了中央八项规定实施细则，继续落实中央八项规定精神。中央政治局的同志要带头严格执行中央八项规定精神，同时要从严抓好分管地方和部门贯彻执行中央八项规定精神的工作。要聚焦突出问题、紧盯关键节点，下大气力解决“四风”问题，不能虎头蛇尾，不能搞成“半拉子工程”，更不能搞形式走过场。

（2018年12月25日、26日在中央政治局民主生活会上的讲话）

十三

作风建设关系我们党能不能长期执政、履行好执政使命。中央八项规定不是五年、十年的规定，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠。要把刹住“四风”作为巩固党心民心的重要途径，坚决防止产生“疲劳综合征”，对享乐主义、奢靡之风等歪风陋习要露头就打，对“四风”隐形变异新动向要时刻防范，决不允许死灰复燃！决不允许旧弊未除、新弊又生！各级领导干部要身体力行、以上率下，以好作风、好形象带领人民群众为实现“两个一百年”奋斗目标而团结奋斗。

（2019年1月11日在十九届中央纪委三次全会上的讲话）

十四

持续深化纠“四风”工作，特别是要力戒形式主义、官僚主义。作风建设永远在路上，没有完成时。党中央抓八项规定这么长时间，仍有人当耳旁风，特别是形式主义、官僚主义在一些地方和部门依然积习难改，已成为阻碍党中央重大决策部署贯彻落实的严重问题。

（2019年7月9日在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话）

十五

党性、党风、党纪是有机整体，党性是根本，党风是表现，党纪是保障。新时代全面从严治党以落实中央八项规定精神破题，党中央率先垂范，弘扬谦虚谨慎、艰苦奋斗等光荣传统，涵养求真务实、清正廉洁的新风正气，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，一个毛病一个毛病纠治，一个问题一个问题突破，一年接着一年坚守，坚决纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决破除特权思想、特权行为，坚决整治群众身边的腐败和不正之风。经过新时代全面从严治党的革命性锻造，纪律松弛、作风飘浮状况显著改变，真管真严、敢管敢严、长管长严氛围基本形成，党风政风焕然一新，社风民风持续向好，重塑了党在人民心中的形象。

（2022年1月18日在十九届中央纪委六次全会上的讲话）

十六

守住拒腐防变防线，要从小事小节上守起。小洞不补，大洞吃苦。一个人蜕化变质往往是从吃喝玩乐起步的。为什么党中央要从八项规定入手抓党风廉政建设？就是因为“四风”和腐败问题互为表里，是腐败滋长的温床。但是，尽管党中央三令五申，仍有些人置若罔闻、顶风违纪。八项规定是党中央立下的铁规矩，决不能不当回事。有的人认为，吃吃饭、喝喝酒是人情世故，觉得抹不开面子。有什么抹不开面子的？是遵规守纪重要，还是人情往来重要？这个问题都想不清楚，还能干什么事！我说了，对执行中央八项规定，要越往后执纪越严。对新选拔的年轻干部，凡是违反了要一律从严查处，出现此类问题要一票否决，典型的还要予以组织处理。

（2022年3月1日在2022年春季学期中央党校〈国家行政学院〉中青年干部培训班开班式上的讲话）

十七

党风问题关系执政党的生死存亡。弘扬党的光荣传统和优良作风，促进党员干部特别是领导干部带头深入调查研究，扑下身子干实事、谋实招、求实效。锲而不舍落实中央八项规定精神，抓住“关键少数”以上率下，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，推进作风建设常态化长效化。全面加强党的纪律建设，督促领导干部特别是高级干部严于律己、严负其责、严管所辖，对违反党纪的问题，发现一起坚决查处一起。坚持党性党风党纪一起抓，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力，涵养富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈的浩然正气。

（2022年10月16日在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告）

十八

形式主义、官僚主义是实现新时代新征程党的使命任务的大敌，是党内的一个顽瘴痼疾。有的落实党中央决策部署不担当不作为、麻痹松懈，对困难矛盾视若无睹，仿佛与己无关，坐看问题由小拖大、由大拖炸；有的急功近利、任性用权，不尊重规律、不尊重实际、不尊重群众需求盲动硬干，层层加码提不切实际的高指标，给党和国家事业造成重大损失；有的大搞“低级红”、“高级黑”，对上是自我美化、无限拔高，对下是小题大做、上纲上线，不仅损害党的形象，也伤害了群众感情，影响了干部积极性。要把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出位置，作为作风建设的重点任务，研究针对性举措，科学精准靶向整治，动真碰硬、务求实效。要从领导机关、领导干部抓起，从党性觉悟上找根源，从政绩观、权力观上纠正，从评价机制、奖惩制度上完善，解决干部后顾之忧，促进干部更好担当作为。

（2023年1月9日在二十届中央纪委二次全会上的讲话）

十九

锲而不舍落实中央八项规定精神。制定实施中央八项规定，是我们党在新时代的徙木立信之举，必须常抓不懈、久久为功，十年不够就二十年，二十年不够就三十年，直至真正化风成俗，以优良党风引领社风民风。

（2023年1月9日在二十届中央纪委二次全会上的讲话）

二十

要切实改进作风，克服形式主义、官僚主义顽疾，持续为基层减负，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，扎实做好巡视工作。要巩固拓展主题教育成果，深化党纪学习教育，推动各级党组织和广大党员、干部把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，维护党的团结统一，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。

（2024年7月18日在党的二十届三中全会第二次全体会议上的讲话）

二十一

始终坚持零容忍，把中央八项规定作为铁规矩、硬杠杠，严肃查处顶风违纪、隐形变异的“四风”问题，督促党员、干部坚决反对特权思想和特权现象，树牢正确权力观、政绩观、事业观。始终保持反腐败高压态势，对重点问题、重点领域、重点对象着重抓、着力查，深化受贿行贿一起查，坚决清除系统性腐败风险隐患。增强以案促改促治实效，推动完善权力配置运行的制约和监督机制，丰富防治新型腐败和隐性腐败有效办法。坚持正风肃纪反腐相贯通，以“同查”严惩风腐交织问题，以“同治”铲除风腐共性根源。

（2025年1月6日在二十届中央纪委四次全会上的讲话）

二十二

推动高质量发展，必须毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设。党中央决定在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，这是今年党建工作的重点任务。各级党组织要精心组织实施，推动党员、干部增强定力、养成习惯，以优良作风凝心聚力、干事创业。要坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，在铲除腐败滋生的土壤和条件上常抓不懈。要弘扬长征精神和遵义会议精神，以昂扬斗志走好新时代的长征路。

（2025年3月18日在贵州考察时的讲话）

二十三

党的领导是事业发展的根本保证。看一个地方党的领导和党的建设水平高不高，一个重要方面就是看政治生态好不好。各级领导干部要切实履行管党治党责任，作风正派、公道处事，以自身模范行动推动政治生态持续净化。各级党组织要加强党员、干部教育管理，严肃查处各种违规违纪行为，让歪风邪气没有市场。党中央已经部署在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，各级党组织和广大党员、干部要自觉增强学习教育的责任感紧迫感，联系全面从严治党的形势任务，联系本地本部门本单位这些年抓作风建设的具体实践，进一步吃透中央八项规定及其实施细则精神，把握相关纪律处分条规，为查摆问题、集中整治打牢思想政治基础。要把正风肃纪反腐贯通起来，引导广大党员、干部自觉遵规守纪、大胆干事创业。

（2025年3月20日在云南考察时的讲话）

※这是习近平总书记2012年12月至2025年3月期间有关锲而不舍落实中央八项规定精神，以优良党风引领社风民风重要论述的节录。

习近平：坚持从抓作风入手推进全面从严治党把新时代党的自我革命要求进一步落实到位

新华社北京6月30日电中共中央政治局6月30日下午就健全落实中央八项规定精神、纠治“四风”长效机制进行第二十一次集体学习。中共中央总书记习近平代表党中央，向全国广大共产党员致以“七一”的节日问候！他在主持学习时强调，自我革命是我们党跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案，从抓作风入手推进全面从严治党是新时代党的自我革命一条重要经验。推进党的自我革命，要在提高认识、增强党性、规范权力运行、从严监督执纪、履行管党治党责任等方面进一步落实到位。

中央纪委国家监委党风政风监督室主任赵保国同志就这个问题进行讲解，提出工作建议。中央政治局的同志认真听取讲解，并进行了讨论。

习近平在听取讲解和讨论后发表重要讲话。他指出，中央八项规定是党中央徙木立信之举，是新时代管党治党的标志性措施。党的十八大以来，党中央以八项规定开局破题，坚持立铁规矩、强硬约束，坚持以上率下、从中央政治局带头做起，坚持问题导向、聚焦纠治“四风”开展集中教育和一系列专项整治，坚持抓常抓细抓长、一个节点一个节点坚守和推进，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，刹住了不少过去认为不可能刹住的歪风，祛除了一些多年难以祛除的顽瘴痼疾，解决了很多群众反映强烈的突出问题，党风政风焕然一新，推动管党治党水平整体提升，为党和国家事业发展凝聚起强大正能量。

习近平强调，我们党肩负的中国式现代化建设任务十分繁重，面临的执政环境异常复杂，自我革命这根弦必须绷得更紧。党组织和党员无论处在哪个层级、担负什么工作，都应该有自我革命的责任。领导干部首先是高级干部更要在自我革命上以身作则。

习近平指出，推进自我革命，必须固本培元、增强党性。增强党性，重在坚定理想信念，铸牢对党忠诚，厚植为民情怀，纯正道德品质，保持清正廉洁。要加强理论武装，坚守共产党人精神追求；积极投身中国式现代化建设实践，在干事创业中磨砺奋斗人生，在为民造福中升华道德境界；积极参加党内政治生活，勇于自我省察，自觉接受党组织教育和各方面监督。选人用人要加强党性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度。

习近平强调，反腐败必须规范权力运行。要健全授权用权制权相统一、清晰透明可追溯的制度机制，注重查找权力运行漏洞、补齐制度短板。要严格制度执行，全面贯彻民主集中制，全过程监督权力运行。党员干部要时刻牢记一切权力都是人民赋予的，始终敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。

习近平指出，从严监督执纪是党的自我革命的利器，对违纪违法问题必须坚决处理。要把党内监督和人民监督结合起来，重视发挥群众监督、舆论监督“前哨”作用，推动各类监督贯通协调。要强化党组织日常监督，切实提高穿透力和有效性。要加大风腐同查同治力度，将党风党纪硬要求变为硬举措、让铁规矩长出铁牙齿，向全党释放一严到底、寸步不让的信号，形成震慑效应。

习近平强调，管党治党的主体责任、监督责任、第一责任人责任、“一岗双责”等构成完整的责任链条，每一种责任都要严格落实。各级领导干部作为“关键少数”，要坚决扛起管党治党责任，严于律己、严负其责、严管所辖，层层传导压力，切实把严的氛围营造起来、把正的风气树立起来。中央政治局的同志在落实管党治党责任上要为全党树标杆、作表率。

习近平指出，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，各级党组织要认真履行政治责任，勇于直面问题，督促整改到位，狠刹各种不正之风，完善作风建设常态化长效化机制，确保学习教育善始善终、取得实效。

中央八项规定及其实施细则

党的作风就是党的形象，关系人心向背，决定党和国家事业成败。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从制定和落实中央八项规定开局破题，坚持自上而下、以上率下，解决了新形势下作风建设抓什么、怎么抓的问题。八项规定一子落地，作风建设满盘皆活，党风政风焕然一新，社风民风持续向好，我们党以作风建设新气象赢得了人民群众信任拥护。

中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定（2012年中央政治局审议通过）

2012年12月4日，习近平总书记主持中央政治局会议，审议通过《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，从调查研究、会议活动等8个方面为加强作风建设立下规矩：

（1）中央政治局全体同志要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。

（2）要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。

（3）要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。

（4）要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。

（5）要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。

（6）要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。

（7）要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。

（8）要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。【详细】

在这次会议上，习近平总书记带头作出承诺、发起号召，对新一届中央政治局委员提出要求：“党风廉政建设，要从领导干部做起，领导干部首先要从中央领导做起。正所谓己不正，焉能正人。”

中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则（2017年中央政治局审议通过）

2017年10月27日，习近平总书记主持召开十九届中央政治局第一次会议，审议通过《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》。实施细则贯彻落实党的十九大对党的作风建设的新部署新要求，坚持问题导向，根据这几年中央八项规定实施过程中遇到的新情况新问题，着重对改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进新闻报道、厉行勤俭节约等方面内容作了进一步规范、细化和完善，更加切合工作实际，增强了指导性和操作性。【详细】

中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则（2022年中央政治局审议通过）

2022年10月25日，习近平总书记主持召开二十届中央政治局第一次会议，一项重要议程即是审议《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》。会议强调，抓作风建设只有进行时，没有完成时。党的二十大对锲而不舍落实中央八项规定精神作出新部署，必须始终把中央八项规定作为长期有效的铁规矩、硬杠杠，抓住“关键少数”以上率下，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，推动全党坚决落实中央八项规定精神，全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，始终保持同人民群众的血肉联系，始终同人民同呼吸、共命运、心连心。【详细】

从十八届中央政治局一开始就为作风建设立下规矩，到十九届中央政治局第一次会议进一步深化细化，再到二十届中央政治局第一次会议作出新部署新要求，释放出的正是一以贯之贯彻落实中央八项规定，将作风建设进行到底的鲜明信号。

2025年3月12日，中央党的建设工作领导小组召开会议。党中央决定，自2025年全国两会后至7月在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。会议强调，要充分认识这次学习教育的重要意义，教育引导党员、干部锲而不舍贯彻中央八项规定精神，推动党的作风持续向好，推动党中央各项决策部署落到实处，为推进中国式现代化贡献智慧和力量。【详细】

中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议

（2025年10月23日中国共产党第二十届中央委员会第四次全体会议通过）

中国共产党第二十届中央委员会第四次全体会议深入分析国际国内形势，就制定国民经济和社会发展“十五五”规划提出以下建议。

一、“十五五”时期是基本实现社会主义现代化的关键时期

（1）“十四五”时期我国发展取得重大成就。“十四五”时期我国发展历程极不寻常、极不平凡。面对错综复杂的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，以习近平同志为核心的党中央团结带领全党全国各族人民，迎难而上、砥砺前行，经受住世纪疫情严重冲击，有效应对一系列重大风险挑战，推动党和国家事业取得新的重大成就。经济运行稳中有进，高质量发展扎实推进；科技创新成果丰硕，新质生产力稳步发展；全面深化改革进一步推进，高水平对外开放不断扩大；全过程人民民主深入发展，全面依法治国有效实施；文化事业和文化产业蓬勃发展，精神文化产品丰富多彩；民生保障扎实稳固，脱贫攻坚成果巩固拓展；绿色低碳转型步伐加快，生态环境质量持续改善；国家安全能力有效提升，社会治理效能增强，社会大局保持稳定；国防和军队建设取得重大进展；“一国两制”实践深入推进；中国特色大国外交全面拓展；全面从严治党成效显著，反腐败斗争纵深推进，党的创造力、凝聚力、战斗力明显提高。我国经济实力、科技实力、综合国力跃上新台阶，中国式现代化迈出新的坚实步伐，第二个百年奋斗目标新征程实现良好开局。这些重大成就的取得，根本在于以习近平同志为核心的党中央领航掌舵，在于习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引。

（2）“十五五”时期在基本实现社会主义现代化进程中具有承前启后的重要地位。实现社会主义现代化是一个阶梯式递进、不断发展进步的历史过程，需要不懈努力、接续奋斗。“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，要巩固拓展优势、破除瓶颈制约、补强短板弱项，在激烈国际竞争中赢得战略主动，推动事关中国式现代化全局的战略任务取得重大突破，为基本实现社会主义现代化奠定更加坚实的基础。

（3）“十五五”时期我国发展环境面临深刻复杂变化。大国关系牵动国际形势，国际形势演变深刻影响国内发展，我国发展处于战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。从国际看，世界百年变局加速演进，国际力量对比深刻调整，新一轮科技革命和产业变革加速突破，我国具备主动运筹国际空间、塑造外部环境的诸多有利因素。同时，世界变乱交织、动荡加剧，地缘冲突易发多发；单边主义、保护主义抬头，霸权主义和强权政治威胁上升，国际经济贸易秩序遇到严峻挑战，世界经济增长动能不足；大国博弈更加复杂激烈。从国内看，我国经济基础稳、优势多、韧性强、潜能大，长期向好的支撑条件和基本趋势没有变，中国特色社会主义制度优势、超大规模市场优势、完整产业体系优势、丰富人才资源优势更加彰显。同时，发展不平衡不充分问题仍然突出；有效需求不足，国内大循环存在卡点堵点；新旧动能转换任务艰巨；农业农村现代化相对滞后；就业和居民收入增长压力较大，民生保障存在短板弱项；人口结构变化给经济发展、社会治理等提出新课题；重点领域还有风险隐患。

变局蕴含机遇，挑战激发斗志。全党要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保持战略定力，增强必胜信心，积极识变应变求变，敢于斗争、善于斗争，勇于面对风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验，以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战，集中力量办好自己的事，续写经济快速发展和社会长期稳定两大奇迹新篇章，奋力开创中国式现代化建设新局面。

二、“十五五”时期经济社会发展的指导方针和主要目标

（4）“十五五”时期经济社会发展的指导思想。坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，围绕全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，统筹国内国际两个大局，完整准确全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，坚持稳中求进工作总基调，坚持以经济建设为中心，以推动高质量发展为主题，以改革创新为根本动力，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，以全面从严治党为根本保障，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，推动人的全面发展、全体人民共同富裕迈出坚实步伐，确保基本实现社会主义现代化取得决定性进展。

（5）“十五五”时期经济社会发展必须遵循的原则。

——坚持党的全面领导。坚决维护党中央权威和集中统一领导，提高党把方向、谋大局、定政策、促改革能力，把党的领导贯穿经济社会发展各方面全过程，为我国社会主义现代化建设提供根本保证。

——坚持人民至上。尊重人民主体地位，紧紧依靠人民，维护人民根本利益，促进社会公平正义，注重在发展中保障和改善民生，在满足民生需求中拓展发展空间，推动经济和社会协调发展、物质文明和精神文明相得益彰，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民。

——坚持高质量发展。以新发展理念引领发展，因地制宜发展新质生产力，做强国内大循环，畅通国内国际双循环，统筹扩大内需和深化供给侧结构性改革，加快培育新动能，促进经济结构优化升级，做优增量、盘活存量，推动经济持续健康发展和社会全面进步。

——坚持全面深化改革。聚焦制约高质量发展的体制机制障碍，推进深层次改革，扩大高水平开放，推动生产关系和生产力、上层建筑和经济基础、国家治理和社会发展更好相适应，持续增强发展动力和社会活力。

——坚持有效市场和有为政府相结合。充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，构建统一、开放、竞争、有序的市场体系，建设法治经济、信用经济，打造市场化法治化国际化一流营商环境，形成既“放得活”又“管得好”的经济秩序。

——坚持统筹发展和安全。在发展中固安全，在安全中谋发展，强化底线思维，有效防范化解各类风险，增强经济和社会韧性，以新安全格局保障新发展格局。

（6）“十五五”时期经济社会发展的主要目标。

——高质量发展取得显著成效。经济增长保持在合理区间，全要素生产率稳步提升，居民消费率明显提高，内需拉动经济增长主动力作用持续增强，经济增长潜力得到充分释放，全国统一大市场建设纵深推进，超大规模市场优势持续显现，新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化取得重大进展，发展新质生产力、构建新发展格局、建设现代化经济体系取得重大突破。

——科技自立自强水平大幅提高。国家创新体系整体效能显著提升，教育科技人才一体发展格局基本形成，基础研究和原始创新能力显著增强，重点领域关键核心技术快速突破，并跑领跑领域明显增多，科技创新和产业创新深度融合，创新驱动作用明显增强。

——进一步全面深化改革取得新突破。国家治理体系和治理能力现代化深入推进，社会主义市场经济体制更加完善，高水平对外开放体制机制更加健全，全过程人民民主制度化、规范化、程序化水平进一步提高，社会主义法治国家建设达到更高水平。

——社会文明程度明显提升。文化自信更加坚定，主流思想舆论不断巩固壮大，社会主义核心价值观广泛践行，全民族文化创新创造活力不断激发，人民精神文化生活更加丰富，中华民族凝聚力和中华文化影响力显著增强，国家软实力持续提高。

——人民生活品质不断提高。高质量充分就业取得新进展，居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步，分配结构得到优化，中等收入群体持续扩大，社会保障制度更加优化更可持续，基本公共服务均等化水平明显提升。

——美丽中国建设取得新的重大进展。绿色生产生活方式基本形成，碳达峰目标如期实现，清洁低碳安全高效的新型能源体系初步建成，主要污染物排放总量持续减少，生态系统多样性稳定性持续性不断提升。

——国家安全屏障更加巩固。国家安全体系和能力进一步加强，重点领域风险得到有效防范化解，社会治理和公共安全治理水平明显提高，建军一百年奋斗目标如期实现，更高水平平安中国建设扎实推进。

在此基础上再奋斗五年，到二〇三五年实现我国经济实力、科技实力、国防实力、综合国力和国际影响力大幅跃升，人均国内生产总值达到中等发达国家水平，人民生活更加幸福美好，基本实现社会主义现代化。

三、建设现代化产业体系，巩固壮大实体经济根基

现代化产业体系是中国式现代化的物质技术基础。坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，坚持智能化、绿色化、融合化方向，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国，保持制造业合理比重，构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系。

（7）优化提升传统产业。推动重点产业提质升级，巩固提升矿业、冶金、化工、轻工、纺织、机械、船舶、建筑等产业在全球产业分工中的地位和竞争力。提升产业链自主可控水平，强化产业基础再造和重大技术装备攻关，滚动实施制造业重点产业链高质量发展行动，发展先进制造业集群。推动技术改造升级，促进制造业数智化转型，发展智能制造、绿色制造、服务型制造，加快产业模式和企业组织形态变革。增强质量技术基础能力，强化标准引领、提升国际化水平，加强品牌建设。优化产业布局，促进重点产业在国内有序转移。

（8）培育壮大新兴产业和未来产业。着力打造新兴支柱产业。实施产业创新工程，一体推进创新设施建设、技术研究开发、产品迭代升级，加快新能源、新材料、航空航天、低空经济等战略性新兴产业集群发展。完善产业生态，实施新技术新产品新场景大规模应用示范行动，加快新兴产业规模化发展。

前瞻布局未来产业，探索多元技术路线、典型应用场景、可行商业模式、市场监管规则，推动量子科技、生物制造、氢能和核聚变能、脑机接口、具身智能、第六代移动通信等成为新的经济增长点。创新监管方式，发展创业投资，建立未来产业投入增长和风险分担机制。促进中小企业专精特新发展，培育独角兽企业。

（9）促进服务业优质高效发展。实施服务业扩能提质行动，扩大服务业开放，深化监管改革，完善支持政策体系，扩大优质经营主体，分领域推进生产性服务业向专业化和价值链高端延伸，促进生活性服务业高品质、多样化、便利化发展。提高现代服务业与先进制造业、现代农业融合发展水平，推进服务业数智化。加强服务标准和质量品牌建设。健全服务业统计监测体系。

（10）构建现代化基础设施体系。加强基础设施统筹规划，优化布局结构，促进集成融合，提升安全韧性和运营可持续性。适度超前建设新型基础设施，推进信息通信网络、全国一体化算力网、重大科技基础设施等建设和集约高效利用，推进传统基础设施更新和数智化改造。完善现代化综合交通运输体系，加强跨区域统筹布局、跨方式一体衔接，强化薄弱地区覆盖和通达保障。健全多元化、韧性强的国际运输通道体系。优化能源骨干通道布局，加力建设新型能源基础设施。加快建设现代化水网，增强洪涝灾害防御、水资源统筹调配、城乡供水保障能力。推进城市平急两用公共基础设施建设。

四、加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力

中国式现代化要靠科技现代化作支撑。抓住新一轮科技革命和产业变革历史机遇，统筹教育强国、科技强国、人才强国建设，提升国家创新体系整体效能，全面增强自主创新能力，抢占科技发展制高点，不断催生新质生产力。

（11）加强原始创新和关键核心技术攻关。完善新型举国体制，采取超常规措施，全链条推动集成电路、工业母机、高端仪器、基础软件、先进材料、生物制造等重点领域关键核心技术攻关取得决定性突破。突出国家战略需求，部署实施一批国家重大科技任务。加强基础研究战略性、前瞻性、体系化布局，提高基础研究投入比重，加大长期稳定支持。强化科学研究、技术开发原始创新导向，优化有利于原创性、颠覆性创新的环境，产出更多标志性原创成果。

（12）推动科技创新和产业创新深度融合。统筹国家战略科技力量建设，增强体系化攻关能力。强化科技基础条件自主保障，统筹科技创新平台基地建设。完善区域创新体系，布局建设区域科技创新中心和产业科技创新高地，强化国际科技创新中心策源功能。加快重大科技成果高效转化应用，布局建设概念验证、中试验证平台，加大应用场景建设和开放力度，加强知识产权保护和运用。营造具有全球竞争力的开放创新生态。支持青年科技人才创新创业。加强科学技术普及，培育创新文化，弘扬科学家精神。加强科技法治、伦理、诚信、安全建设。

强化企业科技创新主体地位，推动创新资源向企业集聚，支持企业牵头组建创新联合体、更多承担国家科技攻关任务，鼓励企业加大基础研究投入，促进创新链产业链资金链人才链深度融合。培育壮大科技领军企业，支持高新技术企业和科技型中小企业发展，提高企业研发费用加计扣除比例。加大政府采购自主创新产品力度。

（13）一体推进教育科技人才发展。建立健全一体推进的协调机制，强化规划衔接、政策协同、资源统筹、评价联动，促进科技自主创新和人才自主培养良性互动，建设具有全球影响力的教育中心、科学中心、人才中心。围绕科技创新、产业发展和国家战略需求协同育人，优化高校布局、分类推进改革、统筹学科设置，深入推进“双一流”高校和国家交叉学科中心建设，强化科研机构、创新平台、企业、科技计划人才集聚培养功能，培育拔尖创新人才。加快建设国家战略人才力量，培养造就更多战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等各类人才。加强人才协作，优化人才结构，促进人才区域协调发展。以创新能力、质量、实效、贡献为评价导向，深化项目评审、机构评估、人才评价、收入分配改革，畅通高校、科研院所、企业人才交流通道，激发创新创造动力活力。深化国际交流合作，建立高技术人才移民制度，引育世界优秀人才。

（14）深入推进数字中国建设。健全数据要素基础制度，建设开放共享安全的全国一体化数据市场，深化数据资源开发利用。促进实体经济和数字经济深度融合，实施工业互联网创新发展工程。加快人工智能等数智技术创新，突破基础理论和核心技术，强化算力、算法、数据等高效供给。全面实施“人工智能+”行动，以人工智能引领科研范式变革，加强人工智能同产业发展、文化建设、民生保障、社会治理相结合，抢占人工智能产业应用制高点，全方位赋能千行百业。加强人工智能治理，完善相关法律法规、政策制度、应用规范、伦理准则。完善监管，推动平台经济创新和健康发展。

五、建设强大国内市场，加快构建新发展格局

强大国内市场是中国式现代化的战略依托。坚持扩大内需这个战略基点，坚持惠民生和促消费、投资于物和投资于人紧密结合，以新需求引领新供给，以新供给创造新需求，促进消费和投资、供给和需求良性互动，增强国内大循环内生动力和可靠性。

（15）大力提振消费。深入实施提振消费专项行动。统筹促就业、增收入、稳预期，合理提高公共服务支出占财政支出比重，增强居民消费能力。扩大优质消费品和服务供给。以放宽准入、业态融合为重点扩大服务消费，强化品牌引领、标准升级、新技术应用，推动商品消费扩容升级，打造一批带动面广、显示度高的消费新场景。培育国际消费中心城市，拓展入境消费。加大直达消费者的普惠政策力度，增加政府资金用于民生保障支出。完善促进消费制度机制，清理汽车、住房等消费不合理限制性措施，建立健全适应消费新业态新模式新场景的管理办法，落实带薪错峰休假。强化消费者权益保护。

（16）扩大有效投资。保持投资合理增长，提高投资效益。优化政府投资结构，提高民生类政府投资比重，高质量推进国家重大战略实施和重点领域安全能力项目建设。适应人口结构变化和流动趋势，完善基础设施和公共服务设施布局，加强人力资源开发和人的全面发展投资。统筹用好各类政府投资，在工作基础较好的地方探索编制全口径政府投资计划。加强政府投资全过程管理。深化投资审批制度改革，进一步明确中央和地方投资方向和重点。加强谋划论证，实施一批重大标志性工程项目。完善民营企业参与重大项目建设长效机制，发挥政府投资基金引导带动作用，激发民间投资活力、提高民间投资比重，增强市场主导的有效投资增长动力。

（17）坚决破除阻碍全国统一大市场建设卡点堵点。统一市场基础制度规则，完善产权保护、市场准入、信息披露、社会信用、兼并重组、市场退出等制度，消除要素获取、资质认定、招标投标、政府采购等方面壁垒，规范地方政府经济促进行为，破除地方保护和市场分割。综合整治“内卷式”竞争。统一市场监管执法，加强质量监管，完善行政裁量权基准制度，强化反垄断和反不正当竞争执法司法，形成优质优价、良性竞争的市场秩序。健全一体衔接的流通规则和标准，高标准联通市场设施，降低全社会物流成本。完善有利于统一大市场建设的统计、财税、考核制度，优化企业总部和分支机构、生产地和消费地利益分享。

六、加快构建高水平社会主义市场经济体制，增强高质量发展动力

高水平社会主义市场经济体制是中国式现代化的重要保障。坚持和完善社会主义基本经济制度，更好发挥经济体制改革牵引作用，完善宏观经济治理体系，确保高质量发展行稳致远。

（18）充分激发各类经营主体活力。坚持和落实“两个毫不动摇”，促进各种所有制经济优势互补、共同发展。深化国资国企改革，做强做优做大国有企业和国有资本，推进国有经济布局优化和结构调整，增强国有企业核心功能、提升核心竞争力。落实民营经济促进法，从法律和制度上保障平等使用生产要素、公平参与市场竞争、有效保护合法权益，发展壮大民营经济。支持中小企业和个体工商户发展，推动大中小企业协同融通发展。强化产权执法司法保护，加强对查封、扣押、冻结等强制措施的司法监督。完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设更多世界一流企业。

（19）加快完善要素市场化配置体制机制。促进各类要素资源高效配置，建立健全城乡统一的建设用地市场、功能完善的资本市场、流动顺畅的劳动力市场、转化高效的技术市场。编制宏观资产负债表，全面摸清存量资源资产底数，优化资产负债结构。完善并购、破产、置换等政策，盘活用好低效用地、闲置房产、存量基础设施。完善工商业用地使用权续期法律法规，依法稳妥推进续期工作。推进全国行政事业单位存量国有资产盘活共享。推动司法判决执行与破产制度有机衔接，依法有效盘活被查封冻结财产。

（20）提升宏观经济治理效能。强化国家发展规划战略导向作用，加强财政、货币政策协同，发挥好产业、价格、就业、消费、投资、贸易、区域、环保、监管等政策作用，促进形成更多由内需主导、消费拉动、内生增长的经济发展模式。强化逆周期和跨周期调节，实施更加积极的宏观政策，持续稳增长、稳就业、稳预期。增强宏观政策取向一致性，强化政策实施效果评价，健全预期管理机制，优化高质量发展综合绩效考核。

发挥积极财政政策作用，增强财政可持续性。加强财政科学管理，加强财政资源和预算统筹，强化国家重大战略任务和基本民生财力保障。深化零基预算改革，统一预算分配权，优化财政支出结构，加强预算绩效管理。完善地方税、直接税体系，健全经营所得、资本所得、财产所得税收政策，规范税收优惠政策，保持合理的宏观税负水平。适当加强中央事权、提高中央财政支出比重。增加地方自主财力。加强财会监督。加快构建同高质量发展相适应的政府债务管理长效机制。

加快建设金融强国。完善中央银行制度，构建科学稳健的货币政策体系和覆盖全面的宏观审慎管理体系，畅通货币政策传导机制。大力发展科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融。提高资本市场制度包容性、适应性，健全投资和融资相协调的资本市场功能。积极发展股权、债券等直接融资，稳步发展期货、衍生品和资产证券化。优化金融机构体系，推动各类金融机构专注主业、完善治理、错位发展。建设安全高效的金融基础设施。稳步发展数字人民币。加快建设上海国际金融中心。全面加强金融监管，强化央地监管协同，丰富风险处置资源和手段，构建风险防范化解体系，保障金融稳健运行。

七、扩大高水平对外开放，开创合作共赢新局面

坚持开放合作、互利共赢是中国式现代化的必然要求。稳步扩大制度型开放，维护多边贸易体制，拓展国际循环，以开放促改革促发展，与世界各国共享机遇、共同发展。

（21）积极扩大自主开放。对接国际高标准经贸规则，以服务业为重点扩大市场准入和开放领域，扩大单边开放领域和区域。加快推进区域和双边贸易投资协定进程，扩大高标准自由贸易区网络。优化区域开放布局，打造形态多样的开放高地。实施自由贸易试验区提升战略，高标准建设海南自由贸易港。统筹布局建设科技创新、服务贸易、产业发展等重大开放合作平台。推进人民币国际化，提升资本项目开放水平，建设自主可控的人民币跨境支付体系。推进全球经济金融治理改革，推动构建和维护公平公正、开放包容、合作共赢的国际经济秩序。

（22）推动贸易创新发展。促进外贸提质增效，加快建设贸易强国。推动市场多元化和内外贸一体化，优化升级货物贸易，拓展中间品贸易、绿色贸易，推动进出口平衡发展。大力发展服务贸易，鼓励服务出口，完善跨境服务贸易负面清单管理制度，提升服务贸易标准化水平。创新发展数字贸易，有序扩大数字领域开放。提升贸易促进平台功能，支持跨境电商等新业态新模式发展。完善出口管制和安全审查机制。

（23）拓展双向投资合作空间。塑造吸引外资新优势，落实好“准入又准营”，缩减外资准入负面清单，促进外资境内再投资。健全外商投资服务保障体系，全面落实国民待遇，推进数据高效便利安全跨境流动，营造透明稳定可预期的制度环境。有效实施对外投资管理，健全海外综合服务体系，促进贸易投资一体化，引导产业链供应链合理有序跨境布局。

（24）高质量共建“一带一路”。加强与共建国家战略对接，强化合作规划统筹管理。深化基础设施“硬联通”、规则标准“软联通”、同共建国家人民“心联通”，完善立体互联互通网络布局，统筹推进重大标志性工程和“小而美”民生项目建设。提升中欧（亚）班列发展水平。加快西部陆海新通道建设。深化贸易、投资、产业、人文务实合作，拓展绿色发展、人工智能、数字经济、卫生健康、旅游、农业等领域合作新空间。完善多元化、可持续、风险可控的投融资体系。加强海外利益保护。

八、加快农业农村现代化，扎实推进乡村全面振兴

农业农村现代化关系中国式现代化全局和成色。坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，促进城乡融合发展，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，推动农村基本具备现代生活条件，加快建设农业强国。

（25）提升农业综合生产能力和质量效益。坚持产量产能、生产生态、增产增收一起抓，统筹发展科技农业、绿色农业、质量农业、品牌农业，把农业建成现代化大产业。加力实施新一轮千亿斤粮食产能提升行动，增强粮食等重要农产品供给保障能力。严守耕地红线，严格占补平衡管理，统筹农用地布局优化。高质量推进高标准农田建设，加强黑土地保护和盐碱地综合利用，提升耕地质量。深入实施种业振兴行动，推进高端智能、丘陵山区适用农机装备研发应用，促进良田良种良机良法集成增效。坚持农林牧渔并举，发展现代设施农业，构建多元化食物供给体系。发展林下经济，壮大林草产业。稳定土地承包关系，稳步推进二轮承包到期后再延长三十年试点。发展农业适度规模经营，提高新型农业经营主体发展质量，完善便捷高效的农业社会化服务体系，促进小农户和现代农业发展有机衔接。

（26）推进宜居宜业和美乡村建设。学习运用“千万工程”经验，因地制宜完善乡村建设实施机制，分类有序、片区化推进乡村振兴，逐步提高农村基础设施完备度、公共服务便利度、人居环境舒适度。统筹优化村镇布局，推动县域基础设施一体化规划建设管护。协同推进县域国土空间治理，稳步开展全域土地综合整治，持续整治提升农村人居环境，以钉钉子精神解决好农村改厕、垃圾围村等问题，加快补齐农村现代生活条件短板，创造乡村优质生活空间。发展各具特色的县域经济，开发农业多种功能，推动农村一二三产业深度融合，培育壮大乡村特色产业，完善联农带农机制，促进农民稳定增收。

（27）提高强农惠农富农政策效能。健全财政优先保障、金融重点倾斜、社会积极参与的多元投入格局，确保乡村振兴投入力度不断增强。保护和调动农民务农种粮积极性，强化价格、补贴、保险等政策支持和协同。加大粮食主产区利益补偿力度，实施产销区省际横向利益补偿。加强粮食购销和储备管理。推进农产品进口多元化，促进贸易和生产相协调。推动城乡要素双向流动，激励各类人才下乡服务和创业就业。节约集约利用农村集体经营性建设用地，依法盘活用好闲置土地和房屋，分类保障乡村发展用地。支持发展新型农村集体经济。

统筹建立常态化防止返贫致贫机制，坚持精准帮扶，完善兜底式保障，强化开发式帮扶，增强内生动力，分层分类帮扶欠发达地区，健全乡村振兴重点帮扶县支持政策，确保不发生规模性返贫致贫。

九、优化区域经济布局，促进区域协调发展

区域协调发展是中国式现代化的内在要求。发挥区域协调发展战略、区域重大战略、主体功能区战略、新型城镇化战略叠加效应，优化重大生产力布局，发挥重点区域增长极作用，构建优势互补、高质量发展的区域经济布局和国土空间体系。

（28）增强区域发展协调性。扎实推动西部大开发形成新格局、东北全面振兴取得新突破、中部地区加快崛起、东部地区加快推进现代化，促进东中西、南北方协调发展。巩固提升京津冀、长三角、粤港澳大湾区高质量发展动力源作用。持续推进长江经济带发展、黄河流域生态保护和高质量发展。高标准高质量推进雄安新区建设现代化城市，提升成渝地区双城经济圈发展能级。鼓励各地发挥比较优势、各展所长，支持经济大省挑大梁，在推进中国式现代化中走在前作示范。加大差异化政策支持力度，促进革命老区、民族地区、边疆地区等振兴发展。

（29）促进区域联动发展。推进跨区域跨流域大通道建设，强化区域基础设施互联互通。加强重点城市群协调联动发展，促进区域创新链产业链高效协作。推动长江中游城市群等加快发展，培育发展若干区域性中心城市，更好发挥跨区域联结型地区支撑带动作用。深化跨行政区合作，健全区域间规划统筹、产业协作、利益共享等机制，拓展流域经济等模式。

（30）优化国土空间发展格局。强化主体功能区战略实施，保持城市化地区、农产品主产区、重点生态功能区格局总体稳定，细化明确特殊功能区，完善支持政策和考核评价机制。推动战略性产业、能源资源基地等布局优化。完善国土空间规划体系，落实优化耕地和永久基本农田、生态保护红线、城镇开发边界等控制线，分区分类实施差别化、精细化用途管制。赋予省级政府统筹建设用地更大自主权，探索实施建设用地总量按规划期管控模式，实行统筹存量和增量综合供地。

（31）深入推进以人为本的新型城镇化。科学有序推进农业转移人口市民化，推行由常住地登记户口提供基本公共服务制度。推进超大特大城市治理现代化，加快城市群一体化和都市圈同城化，优化城市规模结构，促进大中小城市和小城镇协调发展、集约紧凑布局。分类推进以县城为重要载体的城镇化建设，提升产业支撑能力和公共服务水平。坚持城市内涵式发展，大力实施城市更新，建设创新、宜居、美丽、韧性、文明、智慧的现代化人民城市。扎实推进边境城镇建设。

（32）加强海洋开发利用保护。坚持陆海统筹，提高经略海洋能力，推动海洋经济高质量发展，加快建设海洋强国。加强海洋科技创新，巩固提升海洋装备制造业优势，壮大海洋新兴产业，发展现代航运服务业。实施海洋调查和观测监测，推进海洋能源资源和海域海岛开发利用，加强重点海域生态环境保护修复。强化深海极地考察支撑保障体系。坚定维护海洋权益和安全，提高海上执法和海事司法能力。

十、激发全民族文化创新创造活力，繁荣发展社会主义文化

文化繁荣兴盛是中国式现代化的重要标志。坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，植根博大精深的中华文明，顺应信息技术发展潮流，发展具有强大思想引领力、精神凝聚力、价值感召力、国际影响力的新时代中国特色社会主义文化，扎实推进文化强国建设。

（33）弘扬和践行社会主义核心价值观。深化党的创新理论学习和宣传教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。创新实施马克思主义理论研究和建设工程，加快构建中国哲学社会科学自主知识体系。以社会主义核心价值观引领文化建设，发挥文化养心志、育情操的作用，涵养全民族昂扬奋发的精神气质。弘扬诚信文化、廉洁文化。加强和改进思想政治工作，推进校园文化建设，用好红色资源，加强青少年理想信念教育。统筹推进城乡精神文明建设，提升人民文明素养和社会文明程度。加强网络内容建设和管理。提升信息化条件下文化领域治理能力。

（34）大力繁荣文化事业。营造良好文化生态，提升文化原创能力，推动新闻出版、广播影视、文学艺术等领域精品创作。培育形成规模宏大、结构合理、锐意创新的高水平文化人才队伍。广泛开展群众性文化活动，繁荣互联网条件下新大众文艺。深化主流媒体系统性变革，推进新闻宣传和网络舆论一体化管理，提高主流舆论引导能力。深入实施中华优秀传统文化传承发展工程，推动文化遗产系统性保护和统一监管督察，加强历史文化名城、街区、村镇有效保护和活态传承。建好用好国家文化公园。构建中华文明标识体系。坚持文化惠民，实施公共文化服务提质增效行动。推进书香社会建设。统筹推进群众体育和竞技体育发展，加快建设体育强国。

（35）加快发展文化产业。完善文化管理体制和生产经营机制。健全文化产业体系和市场体系，培育优秀文化企业和品牌，实施重大文化产业项目带动战略，实施积极的文化经济政策。推进文化和科技融合，推动文化建设数智化赋能、信息化转型，发展新型文化业态。引导规范网络文学、网络游戏、网络视听等健康发展，加强未成年人网络保护。推进旅游强国建设，丰富高品质旅游产品供给，提高旅游服务质量。提升入境游便利化国际化水平。推进文旅深度融合，大力发展文化旅游业，以文化赋能经济社会发展。

（36）提升中华文明传播力影响力。完善国际传播体制机制，创新传播载体和方式，加强重点基地建设，增强主流媒体国际传播能力，全面提升国际话语权，讲好中国故事，展现可信、可爱、可敬的中国形象。加强区域国别研究，提升国际传播效能。深化文明交流互鉴，广泛开展国际人文交流合作，鼓励更多文化企业和优秀文化产品走向世界。

十一、加大保障和改善民生力度，扎实推进全体人民共同富裕

实现人民对美好生活的向往是中国式现代化的出发点和落脚点。坚持尽力而为、量力而行，加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，解决好人民群众急难愁盼问题，畅通社会流动渠道，提高人民生活品质。

（37）促进高质量充分就业。深入实施就业优先战略，健全就业促进机制，构建就业友好型发展方式。加强产业和就业协同，积极培育新职业新岗位，支持企业稳岗扩岗。完善人力资源供需匹配机制，健全终身职业技能培训制度，强化择业和用人观念引导，着力解决结构性就业矛盾。完善就业支持和公共服务体系，稳定和扩大高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业，推动灵活就业、新就业形态健康发展。加大创业支持力度，增强创业带动就业效应。完善劳动标准体系和劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障，营造公平有序就业环境。完善就业影响评估和监测预警，综合应对外部环境变化和新技术发展对就业的影响。

（38）完善收入分配制度。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全各类要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的初次分配机制，促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得。完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，推行工资集体协商制度，健全最低工资标准调整机制，加强企业工资分配宏观指导。多渠道增加城乡居民财产性收入。加强税收、社会保障、转移支付等再分配调节。促进和规范公益慈善事业发展。规范收入分配秩序和财富积累机制，支持勤劳创新合法致富，鼓励先富带后富促共富。实施城乡居民增收计划，有效增加低收入群体收入，稳步扩大中等收入群体规模，合理调节过高收入，取缔非法收入，推动形成橄榄型分配格局。

（39）办好人民满意的教育。实施新时代立德树人工程，促进思政课堂和社会课堂有效融合，加强体育、美育、劳动教育，完善教育评价体系。健全与人口变化相适应的教育资源配置机制，扩大学龄人口净流入城镇的教育资源供给。稳步扩大免费教育范围，探索延长义务教育年限。推动基础教育扩优提质，统筹义务教育优质均衡发展、学前教育优质普惠发展，扩大普通高中办学资源，办好特殊教育、专门教育。推动高等教育提质扩容，扩大优质本科教育招生规模。提升职业学校办学能力，建设特色鲜明高职院校。引导规范民办教育发展。扩大高水平教育对外开放。弘扬教育家精神，培养造就高水平教师队伍，强化教师待遇保障。健全学校家庭社会协同育人机制。深入实施教育数字化战略，优化终身学习公共服务。

（40）健全社会保障体系。完善并落实基本养老保险全国统筹制度，加快发展多层次、多支柱养老保险体系，健全待遇确定和调整机制，逐步提高城乡居民基础养老金。健全多层次医疗保障体系，推进基本医疗保险省级统筹，优化药品集采、医保支付和结余资金使用政策。扩大失业、工伤保险覆盖面，建立健全职业伤害保障制度。完善社保关系转移接续政策，提高灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参保率。健全社会保险精算制度，继续划转国有资本充实社保基金，健全社保基金长效筹集、统筹调剂、保值增值和安全监管机制。发挥各类商业保险补充保障作用。优化全国统一的社保公共服务平台和经办管理服务。健全社会救助体系。完善空巢老人、困境儿童、残疾人等群体服务保障体系。建立健全基本殡葬服务制度。坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益。加强退役军人服务保障。

（41）推动房地产高质量发展。加快构建房地产发展新模式，完善商品房开发、融资、销售等基础制度。优化保障性住房供给，满足城镇工薪群体和各类困难家庭基本住房需求。因城施策增加改善性住房供给。建设安全舒适绿色智慧的“好房子”，实施房屋品质提升工程和物业服务质量提升行动。建立房屋全生命周期安全管理制度。

（42）加快建设健康中国。实施健康优先发展战略，健全健康促进政策制度体系，提升爱国卫生运动成效，提高人均预期寿命和人民健康水平。强化公共卫生能力，加强疾控体系建设，防控重大传染病。健全医疗、医保、医药协同发展和治理机制，促进分级诊疗。以公益性为导向深化公立医院编制、服务价格、薪酬制度、综合监管改革，加强县区、基层医疗机构运行保障。优化医疗机构功能定位和布局，实施医疗卫生强基工程，推进全民健康数智化建设。加强慢性病综合防控，发展防治康管全链条服务。全方位提升急诊急救、血液保障和应急能力。加强医疗卫生队伍能力和作风建设。推进中医药传承创新，促进中西医结合。支持创新药和医疗器械发展。加强心理健康和精神卫生服务。

（43）促进人口高质量发展。健全覆盖全人群、全生命周期的人口服务体系。倡导积极婚育观，优化生育支持政策和激励措施，发挥育儿补贴和个人所得税抵扣政策作用，有效降低家庭生育养育教育成本。完善生育保险制度，落实生育休假制度，实施早孕关爱行动、孕育和出生缺陷防治能力提升计划。深入开展托育服务补助示范试点，发展普惠托育和托幼一体化服务，逐步完善相关制度。加强妇女和儿童健康服务。积极应对人口老龄化，健全养老事业和产业协同发展政策机制。优化基本养老服务供给，完善城乡养老服务网络，加强公共设施适老化和无障碍改造。发展医育、医养结合服务。推行长期护理保险，健全失能失智老年人照护体系，扩大康复护理、安宁疗护服务供给。稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，优化就业、社保等方面年龄限制政策，积极开发老年人力资源，发展银发经济。

（44）稳步推进基本公共服务均等化。建立基本公共服务均等化评价标准，完善基本公共服务范围和内容，制定实现基本公共服务均等化的目标、路径、措施，推动更多公共服务向基层下沉、向农村覆盖、向边远地区和生活困难群众倾斜，健全与常住人口相匹配的公共资源配置机制。加强县域基本公共服务供给统筹，完善投入保障长效机制。全面深化事业单位改革。

十二、加快经济社会发展全面绿色转型，建设美丽中国

绿色发展是中国式现代化的鲜明底色。牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，以碳达峰碳中和为牵引，协同推进降碳、减污、扩绿、增长，筑牢生态安全屏障，增强绿色发展动能。

（45）持续深入推进污染防治攻坚和生态系统优化。坚持环保为民，全面落实精准科学依法治污，更加注重源头治理，强化减污降碳协同、多污染物控制协同、区域治理协同，深入打好蓝天、碧水、净土保卫战。加快落实以排污许可制为核心的固定污染源监管制度。实施固体废物综合治理行动。加强环境风险防控，深入推进新污染物治理。完善生态环境标准、监测、评价和考核制度。

坚持山水林田湖草沙一体化保护和系统治理，统筹推进重要生态系统保护和修复重大工程。严守生态保护红线，全面推进以国家公园为主体的自然保护地体系建设，有序设立新的国家公园。加强生物多样性保护。开展生态保护修复成效评估。科学开展大规模国土绿化行动，打好“三北”工程攻坚战。加强青藏高原等地区生态屏障建设。完善多元化生态补偿机制，因地制宜拓展生态产品价值实现渠道。加强重要江河湖库系统治理和生态保护。实施好长江十年禁渔。

（46）加快建设新型能源体系。持续提高新能源供给比重，推进化石能源安全可靠有序替代，着力构建新型电力系统，建设能源强国。坚持风光水核等多能并举，统筹就地消纳和外送，促进清洁能源高质量发展。加强化石能源清洁高效利用，推进煤电改造升级和散煤替代。全面提升电力系统互补互济和安全韧性水平，科学布局抽水蓄能，大力发展新型储能，加快智能电网和微电网建设。提高终端用能电气化水平，推动能源消费绿色化低碳化。加快健全适应新型能源体系的市场和价格机制。

（47）积极稳妥推进和实现碳达峰。实施碳排放总量和强度双控制度。深入实施节能降碳改造。推动煤炭和石油消费达峰。完善碳排放统计核算体系，稳步实施地方碳考核、行业碳管控、企业碳管理、项目碳评价、产品碳足迹等政策制度。发展分布式能源，建设零碳工厂和园区。扩大全国碳排放权交易市场覆盖范围，加快温室气体自愿减排交易市场建设。建立健全绿色低碳标准体系，推动引领国际规则标准完善和衔接互认。完善适应气候变化工作体系，提升应对气候变化特别是极端天气能力。

（48）加快形成绿色生产生活方式。深入推进生态环境分区管控，加强同国土空间规划衔接，协同优化产业布局。推动工业、城乡建设、交通运输、能源等重点领域绿色低碳转型。完善资源总量管理和全面节约制度，提高垃圾分类和资源化利用水平，促进循环经济发展。持续建设国家生态文明试验区，建设美丽中国先行区，打造绿色发展高地。落实促进绿色低碳发展的财税、金融、投资、价格、科技、环保政策。健全绿色消费激励机制，推广绿色低碳生活方式。

十三、推进国家安全体系和能力现代化，建设更高水平平安中国

建设平安中国是中国式现代化的重要内容。坚定不移贯彻总体国家安全观，走中国特色社会主义社会治理之路，确保社会生机勃勃又井然有序。

（49）健全国家安全体系。巩固集中统一、高效权威的国家安全领导体制，加快构建新安全格局，增强维护和塑造国家安全战略主动。坚持以战略为先导、政策为抓手、法治为保障、风险防控为落脚点，完善国家安全法治体系、战略体系、政策体系、风险防控体系。强化国家安全重点领域和重要专项协调机制，提高应急应变效能。落实国家安全责任制，促进全链条全要素协同联动，形成体系合力。完善涉外国家安全机制，构建海外安全保障体系，加强反制裁、反干预、反“长臂管辖”斗争，深化国际执法安全合作，推动完善全球安全治理。强化国家安全教育，筑牢人民防线。

（50）加强重点领域国家安全能力建设。锻造实战实用的国家安全能力，突出保障事关国家长治久安、经济健康稳定、人民安居乐业的重大安全，把捍卫政治安全摆在首位。夯实国家安全基础保障，确保粮食、能源资源、重要产业链供应链、重大基础设施安全，加强战略性矿产资源勘探开发和储备，提高水资源集约安全利用水平，维护战略通道安全，推进国家战略腹地建设和关键产业备份。加强网络、数据、人工智能、生物、生态、核、太空、深海、极地、低空等新兴领域国家安全能力建设。提高防范化解重点领域风险能力，统筹推进房地产、地方政府债务、中小金融机构等风险有序化解，严防系统性风险。

（51）提高公共安全治理水平。完善公共安全体系，推动公共安全治理模式向事前预防转型。加强气象、水文、地质灾害监测预报预警，提高防灾减灾救灾和重大突发公共事件处置保障能力，加强应急指挥、安全生产、食品药品安全等工作。提升重要基础设施本质安全水平，有效遏制重特大事故。深化社会治安整体防控体系和能力建设，落实维护社会稳定责任，发展壮大群防群治力量，健全扫黑除恶常态化机制，加大预防和打击电信网络诈骗、毒品犯罪等的力度。推进综治中心规范化建设。深化网络空间安全综合治理，加强个人信息保护。强化未成年人违法犯罪预防和治理。全面准确贯彻宽严相济刑事政策，依法惩处违法犯罪，提升刑罚执行质效。

（52）完善社会治理体系。坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，完善共建共治共享的社会治理制度，推进社会治理现代化。健全社会工作体制机制，完善社会治理政策和法律法规体系。加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。加强社会组织培育管理，推动行业协会商会改革发展。加强党建引领基层治理和基层政权建设，全面实施乡镇（街道）履行职责事项清单，健全村（社区）工作事项准入制度。坚持和发展新时代“枫桥经验”，加强乡村治理，完善社区治理。发挥人民群众主体作用，引导各方有序参与社会治理。推进网上网下协同治理。加强基层服务管理力量配置，完善服务设施和经费保障机制。发挥市民公约、村规民约等作用，加强家庭家教家风建设，推进移风易俗，有效治理婚丧嫁娶中的陋习等问题。

完善凝聚服务群众工作机制，夯实社会治理群众基础。加强思想政治引领，改进各类社会群体服务管理，健全利益关系协调、合法权益保障制度，关心关爱困难、弱势群体。健全社会心理服务体系和危机干预机制。强化市民热线等公共服务平台功能，推动“民有所呼、我有所应”。发展志愿服务，加强志愿服务组织管理。推进信访工作法治化。深入推动矛盾纠纷源头化解、多元化解、有序化解。加强社会工作者队伍建设，提高专业化服务水平。

十四、如期实现建军一百年奋斗目标，高质量推进国防和军队现代化

巩固国防和强大军队是中国式现代化的战略支撑。贯彻习近平强军思想，贯彻新时代军事战略方针，坚持党对人民军队绝对领导，贯彻军委主席负责制，按照国防和军队现代化新“三步走”战略，推进政治建军、改革强军、科技强军、人才强军、依法治军，边斗争、边备战、边建设，加快机械化信息化智能化融合发展，提高捍卫国家主权、安全、发展利益战略能力。

（53）加快先进战斗力建设。壮大战略威慑力量，维护全球战略平衡和稳定。推进新域新质作战力量规模化、实战化、体系化发展，加快无人智能作战力量及反制能力建设，加强传统作战力量升级改造。统筹网络信息体系建设运用，加强数据资源开发利用，构建智能化军事体系。加快建设现代化后勤。实施国防发展重大工程，加紧国防科技创新和先进技术转化，加快先进武器装备发展。优化军事人力资源政策制度，提高军队院校办学育人水平，打造高素质专业化新型军事人才方阵。实施军事理论现代化推进工程。深化战略和作战筹划，扎实推进实战化军事训练，加强作战能力体系集成，创新战斗力建设和运用模式，增强军事斗争针对性、主动性、塑造力。

（54）推进军事治理现代化。完善人民军队领导管理体制机制，调整优化联合作战体系。加强和改进战略管理，深化战建备统筹，强化作战需求牵引，创新管理方法手段，提高军事系统运行效能和国防资源使用效益。加强重大决策咨询评估和重大项目监管，推进军费预算管理改革，改进军事采购制度，完善军队建设统计评估体系，全面落实勤俭建军方针，走高效益、低成本、可持续发展路子。持续深化政治整训，弘扬优良传统，加强重点行业和领域整肃治理。深入推进军队法治建设，加强法规制度供给和执行监督，完善中国特色军事法治体系。

（55）巩固提高一体化国家战略体系和能力。深化跨军地改革，构建各司其职、紧密协作、规范有序的跨军地工作格局。加快新兴领域战略能力建设，推动新质生产力同新质战斗力高效融合、双向拉动。建设先进国防科技工业体系，优化国防科技工业布局，推进军民标准通用化。加强国防建设军事需求提报和军地对接，推动重大基础设施全面贯彻国防要求，加强国防战略预制。加快国防动员能力建设，加强后备力量建设，加强现代边海空防建设，推进党政军警民合力强边固防。深化全民国防教育，巩固军政军民团结。

十五、全党全国各族人民团结起来为实现“十五五”规划而奋斗

坚持和加强党的全面领导是推进中国式现代化的根本保证。坚持以党的自我革命引领社会革命，持之以恒推进全面从严治党，增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，提高党领导经济社会发展能力和水平，为推进中国式现代化凝聚磅礴力量。

（56）坚持和加强党中央集中统一领导。完善党中央重大决策部署落实机制，确保上下贯通、执行有力。持续用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。发展党内民主，健全和落实民主集中制，坚持科学决策、民主决策、依法决策。坚持正确用人导向，坚持把政治标准放在首位，树立和践行正确政绩观，完善干部考核评价机制，调整不胜任现职干部，推进领导干部能上能下常态化。强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领。严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部队伍内生动力和整体活力。统筹推进各领域基层党组织建设，增强党组织政治功能和组织功能，发挥党员先锋模范作用。锲而不舍落实中央八项规定精神，狠刹各种不正之风，推进作风建设常态化长效化。深入开展整治形式主义为基层减负工作。完善党和国家监督体系，加强对权力配置、运行的规范和监督。保持反腐败永远在路上的清醒坚定，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚决打好反腐败斗争攻坚战、持久战、总体战。营造风清气正的政治生态。

（57）推进社会主义民主法治建设。坚定不移走中国特色社会主义政治发展道路，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，发展全过程人民民主，完善中国特色社会主义法治体系。坚持好、完善好、运行好人民代表大会制度，确保国家机关依法行使权力、履行职责，确保人民群众民主权利、合法权益得到维护和实现。坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，发挥人民政协作为专门协商机构作用，加强各种协商渠道协同配合，推进协商民主广泛多层制度化发展。健全基层民主制度，保障人民依法管理基层公共事务和公益事业。健全吸纳民意、汇集民智工作机制。更好发挥工会、共青团、妇联等群团组织作用，加强产业工人队伍建设、青少年发展、妇女儿童事业发展政策保障。促进人权事业全面发展。完善大统战工作格局，巩固和发展最广泛的爱国统一战线。铸牢中华民族共同体意识，推进中华民族共同体建设。坚持我国宗教中国化方向，加强宗教事务治理法治化。全面贯彻党的侨务政策，更好凝聚侨心侨力。

坚持全面依法治国，协同推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法。加强宪法法律实施和监督，完善维护国家法治统一制度机制。加强立法规划和立法审查，提高立法质量。强化法治政府建设，全面落实行政规范性文件备案审查，完善实质性化解行政争议机制。推进政法工作数字化平台建设，强化跨部门执法司法协同和监督。规范司法权力运行，完善司法公正实现和评价机制，提高司法裁判公正性、稳定性、权威性。强化检察监督，加强公益诉讼。依法保障人身权、财产权、人格权，健全规范涉企执法长效机制，防止和纠正违规异地执法、趋利性执法。健全国家执行体制，有效解决“执行难”问题。加快涉外法治体系和能力建设，健全国际商事调解、仲裁、诉讼等机制。加强领导干部依法办事监督检查，完善综合性法治评价工作机制。推进法治社会建设，营造全社会崇尚法治、恪守规则、尊重契约、维护公正的良好环境。

（58）促进香港、澳门长期繁荣稳定。坚定不移贯彻“一国两制”、“港人治港”、“澳人治澳”、高度自治方针，落实“爱国者治港”、“爱国者治澳”原则，提升港澳依法治理效能，促进港澳经济社会发展。支持港澳更好融入和服务国家发展大局，加强港澳与内地经贸、科技、人文等合作，完善便利港澳居民在内地发展和生活政策措施。发挥港澳背靠祖国、联通世界独特优势和重要作用，巩固提升香港国际金融、航运、贸易中心地位，支持香港建设国际创新科技中心，不断彰显澳门“一中心、一平台、一基地”作用，推动澳门经济适度多元发展，支持港澳打造国际高端人才集聚高地。

（59）推动两岸关系和平发展、推进祖国统一大业。深入贯彻新时代党解决台湾问题的总体方略，坚决打击“台独”分裂势力，反对外部势力干涉，维护台海和平稳定，牢牢把握两岸关系主导权主动权。深化两岸交流合作，共同传承弘扬中华文化。高质量推进两岸融合发展示范区建设，加强产业合作，推动两岸经济合作。落实台湾同胞享受同等待遇政策，为台胞在大陆学习、工作、生活创造更好条件，增进两岸同胞福祉。

（60）推动构建人类命运共同体。倡导平等有序的世界多极化、普惠包容的经济全球化，拓展全球伙伴关系网络，推动构建新型国际关系。深化周边发展融合，强化共同安全，巩固战略互信，构建周边命运共同体。维护大国关系总体稳定，深化同发展中国家团结合作，落实全球发展倡议、全球安全倡议、全球文明倡议、全球治理倡议，引领国际秩序朝着更加公正合理的方向发展。支持全球南方联合自强，加大援外力度，提供更多国际公共产品。坚决反对霸权霸道霸凌行径，捍卫国际公平正义，维护各国人民共同利益。弘扬全人类共同价值，推动建设持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽的世界，为构建人类命运共同体作出中国贡献。

（61）充分调动全社会投身中国式现代化建设的积极性主动性创造性。按照本次全会精神，制定国家和地方“十五五”规划纲要及专项规划等，形成定位准确、边界清晰、功能互补、统一衔接的国家规划体系。强化规划实施监测评估和监督，健全政策协调和工作协同机制，确保党中央决策部署落到实处。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，激发全社会干事创业、创新创造活力，形成人尽其才、才尽其用、万众一心、勠力进取的生动局面。

全党全军全国各族人民要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，为基本实现社会主义现代化而共同奋斗，不断开创以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业新局面。

中共中央政治局召开会议审议关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定

中共中央政治局12月4日召开会议，审议中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，分析研究2013年经济工作。中共中央总书记习近平主持会议。

会议强调，领导干部特别是高级干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。抓作风建设，首先要从中央政治局做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护。要下大决心改进作风，切实解决群众反映强烈的问题，始终保持同人民群众的血肉联系。

会议一致同意关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。规定要求，中央政治局全体同志要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。

会议强调，制定这方面的规定，指导思想就是从严要求，体现从严治党。改进工作作风、密切联系群众，关系党和人民事业成败。各级党政机关和领导干部要坚持以人为本、执政为民，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题。各地区各部门要严格按照本规定，结合实际情况，制定贯彻落实办法，狠抓落实，切实抓出成效。各地区各部门要严格执行本规定，每年年底对执行情况进行专项检查，中央办公厅、国务院办公厅要定期督促检查，每年年底通报执行情况，并向中央政治局常委会议、中央政治局会议汇报执行情况，对违反规定的要进行处理。各级纪检监察机关要把监督执行本规定作为改进党风政风的一项经常性工作来抓。审计部门每年要对各地区各部门会议活动等经费使用情况进行审查。

会议强调，今年以来，面对世界经济复苏明显放缓和国内经济下行压力加大的严峻形势，在党中央、国务院正确领导下，各地区各部门坚持以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线，按照稳中求进的工作总基调，根据经济形势发展变化，加强和改善宏观调控，着力稳增长、调结构、抓改革、惠民生，我国经济趋于稳定，积极因素进一步增多，全年经济社会发展任务能够较好完成。我国仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，明年经济社会发展具备很多有利条件和积极因素，同时经济发展面临的困难仍然较多，各种挑战不能低估。全党全国要切实增强忧患意识和紧迫感，充分估计困难和挑战，扎实做好各方面工作。

会议指出，明年是全面深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年，是为全面建成小康社会奠定坚实基础的重要一年，做好经济工作意义十分重大。要深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕主题主线，以提高经济增长质量和效益为中心，稳中求进，开拓创新，扎实开局，进一步深化改革开放，进一步强化创新驱动，加强和改善宏观调控，积极扩大国内需求，加大经济结构战略性调整力度，着力保障和改善民生，增强经济发展的内生活力和动力，保持物价总水平基本稳定，实现经济持续健康发展和社会和谐稳定。

会议提出，要保持宏观经济政策的连续性和稳定性，着力提高针对性和有效性，适时适度进行预调微调，加强政策协调配合。要着力扩大国内需求，加快培育一批拉动力强的消费新增长点，促进投资稳定增长和结构优化，继续严格控制“两高”和产能过剩行业盲目扩张。要毫不放松抓好农业生产，落实和完善扶持政策，加大农业科技投入，鼓励发展新型农业生产经营模式，加强农田水利和防灾减灾能力建设。要加快推进产业转型升级，发挥自主创新对结构调整的带动作用，支持企业牵头实施产业目标明确的国家重大科技项目，推进产能过剩行业兼并重组、扶优汰劣，支持中小企业发展，发展生产性服务业，加强生态建设。要积极稳妥推进城镇化，增强城镇综合承载能力，提高土地节约集约利用水平，有序推进农业转移人口市民化。要深入实施区域发展总体战略，加快推进集中连片特殊困难地区发展，发展海洋经济。要不断提升对外开放水平，优化外贸结构，完善稳定出口政策，积极增加进口，抓住机遇推动企业走出去，支持内陆和沿边地区对外开放。要保持物价总水平基本稳定，促进重要商品市场供需平衡，进一步降低流通成本，规范市场价格和收费秩序。要扎实推进重点领域改革，扩大营业税改征增值税试点地区和行业范围，健全资源性产品价格形成机制，深化医药卫生体制改革，推进国有经济和农村改革，抓好科技、教育、文化、行政审批等领域改革。要大力保障和改善民生，健全城乡公共就业服务体系，稳步提高社会保障统筹层次和保障水平，发展教育、卫生、文化等社会事业，加强房地产市场调控和住房保障工作，强化社会服务和管理，维护社会和谐稳定。

会议还研究了其他事项。

党内法规中关于组织生活会的规定

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》——

坚持民主生活会和组织生活会制度。会前要广泛听取意见、深入谈心交心，会上要认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向，会后要逐一整改落实。上级党组织领导班子成员定期、随机参加下级党组织领导班子民主生活会和组织生活会，发现问题及时纠正。中央政治局带头开好民主生活会。

《中国共产党党员教育管理工作条例》——

党支部每年至少召开1次组织生活会，也可以根据工作需要随时召开，一般以党员大会、党支部委员会会议或者党小组会形式进行。党支部一般每年开展1次民主评议党员。党支部召开党员大会，按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，组织党员进行评议。党支部委员会会议或者党员大会根据评议情况和党员日常表现情况，提出评定意见。民主评议党员可以结合组织生活会一并进行。

《中国共产党支部工作条例（试行）》——

党支部每年至少召开1次组织生活会，一般安排在第四季度，也可以根据工作需要随时召开。组织生活会一般以党支部党员大会、党支部委员会会议或者党小组会形式召开。组织生活会应当确定主题，会前认真学习，谈心谈话，听取意见；会上查摆问题，开展批评和自我批评，明确整改方向；会后制定整改措施，逐一整改落实。党支部一般每年开展1次民主评议党员，组织党员对照合格党员标准、对照入党誓词，联系个人实际进行党性分析。党支部召开党员大会，按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，组织党员进行评议。党员人数较多的党支部，个人自评和党员互评可以在党小组范围内进行。党支部委员会会议或者党员大会根据评议情况和党员日常表现情况，提出评定意见。民主评议党员可以结合组织生活会一并进行。

XX支部2025年度组织生活会和民主评议党员落实方案

为严格落实《关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，确保支部组织生活会和民主评议党员工作高质量完成，结合支部实际，制定方案如下：

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届四中全会精神，紧扣“锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”主题，严格按照集团党委部署，扎实完成各环节工作，切实达到统一思想、锤炼党性、改进作风、增强团结的目的。

二、具体落实步骤

（一）深入开展理论学习（2026年1月X日-2月X日）

1.学习内容清单

（1）必学篇目：习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于加强党的纪律建设和作风建设的重要论述。

（2）重点学习：习近平总书记在二十届中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话、对深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要指示精神、考察云南重要讲话精神、关于能源安全及国企改革发展的重要论述。

（3）辅助材料：《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》、中央八项规定及其实施细则精神、《习近平谈治国理政》第五卷、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央办公厅关于锲而不舍落实中央八项规定精神推进作风建设常态化长效化的意见》（中办发〔2025〕57号）

2.学习形式安排

（1）集中学习：2月X日、2月X日开展2次专题集中学习，每次不少于2小时，由支部书记领学核心内容。

（2）个人自学：要求党员每天自学不少于1小时，做好学习笔记，支部定期抽查学习情况。

（3）交流研讨：2月X日组织学习心得交流，每位党员结合工作实际发言，不少于300字。

（二）认真查摆突出问题（2026年2月X日-2月X日）

1.党支部层面

（1）对照检查维度：加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设、意识形态工作、厉行节约反对浪费。

（2）查摆方式：通过发放征求意见表（面向支部党员和群众代表）、召开座谈会、设立意见箱等方式广泛收集意见。

材料要求：2月X日前完成党支部对照检查材料，由支部书记牵头撰写，支委会集体讨论通过。

2.党员层面

（1）自查维度：学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风

（2）成果要求：每位党员形成问题清单，不要求撰写材料，清单需明确具体问题和表现。

（三）统筹做好谈心谈话等工作（2026年3月X日-3月X日）

1.谈心谈话范围

（1）支部书记与支部委员逐一谈心

谈话人 被谈话人 谈话时间 记录人 备注

XXX 组织委员 2026年3月X日 XXX

XXX 宣传委员兼纪检委员 2026年3月X日 XXX

（2）支部委员与各自联系的党员逐一谈心

谈话人 被谈话人 谈话时间 记录人 备注

XXX XXX 2026年3月X日 XXX

XXX XXX 2026年3月X日 XXX

XXX XXX 2026年3月X日 XXX

XXX XXX 2026年3月X日 XXX

XXX XXX 2026年3月X日 XXX

XXX XXX 2026年3月X日 XXX

XXX XXX 2026年3月X日 XXX

XXX XXX 2026年3月X日 XXX

XXX XXX 2026年3月X日 XXX

2.谈话要求

谈话内容要坦诚，既谈自身不足，也点出对方问题，提出改进建议，做好谈话记录，记录要点包括存在问题、改进方向等。

3.材料准备

（1）支委会对照检查材料完善定稿

（2）支部委员撰写个人发言提纲

（3）普通党员完善问题清单

（4）谈心谈话记录表

（四）严肃开展批评和自我批评（2026年3月X日）

1.组织生活会

（1）会议时间：3月X日上午9:00-10:30

（2）会议议程：支部书记代表支委会通报对照检查情况，支部委员逐一进行个人自评，其他委员提出批评意见，最后支部书记总结。

2.党员大会环节

时间：3月X日上午10:30-12:00

流程：支部书记通报支委会查摆问题和整改措施；党员逐一进行个人自评，其他党员进行互评；党员领导干部以普通党员身份参加，带头开展自评和接受评议。

（五）客观公正作出评定（2026年3月X日）

1.民主测评

发放《党员民主评议测评表》，按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次进行测评，优秀党员比例严格控制在党员总数的1/3以内。

2.评定意见反馈

支委会根据民主测评情况和党员日常表现，研究提出每名党员的评定意见，支部书记逐一向党员反馈评定意见，做好思想沟通工作。

（六）认真抓好整改落实（2026年3月X日-3月20日）

1.制定整改措施

支委会制定支部整改方案，明确整改问题、整改措施、责任人和整改时限，党员个人制定整改承诺，明确整改事项和完成时间。

2.公示与备案

支部整改方案和党员整改承诺在支部范围内公示，接受监督，支部整改方案和党员民主测评结果报上级党组织备案。

3.整改监督

支部书记作为整改第一责任人，定期跟踪整改进度，X月X日前召开支部党员大会，通报整改落实情况.对整改敷衍应付的党员，及时进行批评教育。

三、工作保障

（一）加强组织领导

成立以支部书记为组长的工作领导小组，明确支委分工，确保各环节责任到人，支部书记切实履行第一责任人职责，全程把关工作质量。

（二）强化督促指导

主动接受上级党组织的督促指导，及时汇报工作进展，邀请XXX公司党委委员列席支部组织生活会，听取意见建议。

（三）确保工作实效

坚决杜绝形式主义，不搞“痕迹管理”，注重实际效果，运用“云岭先锋”APP端“组织生活会和民主评议党员管理系统”进行工作纪实，对因流动外出不能集中参会的党员，通过网络视频等方式组织参与，保障党员民主权利。

XX支部委员会

2026年1月X日

情况1：党员人数较少

XX党支部

2025年度组织生活会议程

一、时间：2026年X月XX日

二、地点：XXXX第X会议室

三、主持人：XXXXX党支部书记

四、参会人员：

XXXXX单位总经理、党支部副书记

XXXXX单位副经理、党支部组织委员

XXXXX单位副经理、党支部宣传委员

……

XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等XX名党员

列席人员：XXX、XXX

五、会议议程：

（一）XX同志通报上年度组织生活会查摆问题整改情况报告；

（二）XX同志通报深入学习贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况；

（三）XX同志通报年度巡视巡察反馈问题整改情况；

（四）XX同志通报组织生活会征求意见情况；

（五）XX同志通报本年度组织生活会准备情况报告；

（六）XX同志代表支部委员会作对照检查；

（七）支部党员逐一开展自评，作自我批评。每名党员发言后，其他党员对其提出批评意见。发言顺序为：×××、×××、×××、×××、×××；

（八）全体党员填写测评表，开展民主评议党员工作；

（九）上级领导点评；（如有）

（十）×××同志进行会议总结。

情况2：党员人数较多

XX党支部

2025年度组织生活会议程

一、时间：2026年X月XX日

二、地点：XXXX第X会议室

三、主持人：XXXXX党支部书记

四、参会人员：

XXXXX单位总经理、党支部副书记

XXXXX单位副经理、党支部组织委员

XXXXX单位副经理、党支部宣传委员

……

XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等XX名党员

列席人员：XXX、XXX

五、会议议程：

（一）XX同志通报上年度组织生活会查摆问题整改情况报告；

（二）XX同志通报深入学习贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况；

（三）XX同志通报年度巡视巡察反馈问题整改情况；

（四）XX同志通报组织生活会征求意见情况；

（五）XX同志通报本年度组织生活会准备情况报告；

（六）XX同志代表支部委员会作对照检查；

（七）党支部书记通报各个党小组开展个人自评和党员互评情况；

（八）全体党员填写测评表，开展民主评议党员工作；

（九）上级领导点评；（如有）

（十）×××同志进行会议总结。

XX党支部XX党小组

在组织生活会前开展个人自评、党员互评

议程

一、时间：2026年X月XX日

二、地点：XXXX第X会议室

三、主持人：党小组长XXX

四、参会人员：

XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

五、会议议程：

（一）党小组长提出民主评议党员的要求，并对个人自评、党员互评的程序进行说明；

（二）小组全体党员逐一开展自评，作自我批评。每名党员发言后，其他党员对其提出批评意见。发言顺序为：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX；

（三）党小组长对个人自评、党员互评情况进行总结。

XXXX党支部2025年度组织生活会暨民主评议党员主持词

各位党员同志们：

下午好！现在开会。按照集团党委统一部署，今天我们召开XXX党支部2025年度组织生活会暨民主评议党员。本次会议主题是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面

今天参加会议的有：公司党委书记、董事长XXX同志，党支部班子成员和支部全体党员。

今天的会议共有五项议程：一是支部班子作对照检查；二是支部班子成员逐一作对照检查，认真开展批评和自我批评；三是开展民主评议党员；四是开展民主测评；五是会议总结。

下面，进行第一项议程：由我代表支部班子作对照检查。

（支部书记XXX同志代表支部班子作对照检查。）

下面，进行第二项议程：支部班子成员个人作对照检查。首先由我进行个人对照检查，并听取XXX、XXX同志对我的批评意见。班子个人对照检查按XXX、XXX、XXX的顺序进行。

首先，由我作个人对照检查，并听取XXX、XXX同志对我的批评意见。

......................................（个人对照检查内容）

我的对照检查发言完毕，首先，请XXX同志对我提出批评。

…………………………（批评意见内容）

请XXX同志对我提出批评。

…………………………（批评意见内容）

谢谢XXX、XXX同志对我的批评和帮助，我诚恳接受，下一步将认真抓好整改。

接下来，由XXX同志进行对照检查发言，并听取我、XXX同志的批评意见。

…………………………（发言完毕）

首先，由我对XXX同志提出批评意见：

…………………………（发言完毕）

请XXX同志对XXX同志提出批评意见：

…………………………（发言完毕）

接下来，由XXX同志进行对照检查发言，并听取我、XXX同志的批评意见。

…………………………（发言完毕）

首先，由我对XXX同志提出批评意见：

…………………………（发言完毕）

请XXX同志对XXX同志提出批评意见：

…………………………（发言完毕）

下面请物流公司党委书记、董事长XXX对本次组织生活会进行点评。

…………………………（发言完毕）

感谢XXX的督导点评，支委班子将认真研讨，落实集团及XXX公司党委的党建工作要求，组织生活会到此结束。

下面进行第三项议程：开展民主评议党员。

方法是：每个党员围绕本次组织生活会主题，结合自己一年来的工作进行对照检查，个人对照检查完后，每个党员逐个对其提出至少1条批评意见，党员之间互相摆问题、提意见，讲真话、说实话，但不要搞人身攻击。评议的主要内容是结合个人岗位实际，对照加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设等六个方面展开。

…………………………（批评完毕）

下面进行第四项议程：开展民主测评。民主测评采取发放测评表、无记名测评的方式，其中民主评议党员按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四种等次，对党员进行测评，支委班子工作及作风情况评议按照“好”“较好”“一般”“差”进行评议。现在请工作人员发放民主评议表和支委班子2025年度工作及作风情况评议表。

（测评结束后工作人员收回测评表，清点）

下面进行第五项议程：会议小结

各位党员同志，通过本次组织生活会及民主评议党员，进一步增进了大家的了解，增强了党性观念，提升了支部凝聚力，取得了较好的成效。

为深入贯彻落实全面从严治党要求，现结合支部实际，对全体党员提出以下四点要求，请大家对标对表、严格执行，真正发挥先锋模范作用！

一是严守政治纪律，坚决维护党的团结统一。要把牢政治方向始终与党中央保持高度一致，不折不扣落实上级决策部署，决不允许打折扣、搞变通，在大是大非面前立场坚定，主动抵制错误言论，坚决不传播、不附和负面信息。要规范政治言行，严守组织程序，重大事项及时请示报告，杜绝自行其是、先斩后奏。要增强政治敏锐性，对身边违反政治纪律的苗头性问题要敢于提醒、及时纠正。

二是锤炼党性修养，锻造过硬纪律作风。要强化理论武装，坚持用党的创新理论武装头脑，积极参与支部集中学习，主动补足思想“钙质”。定期开展自我检视，从思想根源上杜绝“庸懒散浮拖”等作风问题。要严守纪律底线，严格执行中央八项规定精神，管住小事小节，始终做到公私分明、清正廉洁，牢记党员身份，带头遵守公司规章制度，在群众中树立可信、可敬形象。

三是坚守廉洁底线，主动担当作为。要筑牢思想防线，常怀敬畏之心，自觉净化社交圈、生活圈，坚决抵制利益输送和人情腐败。注重家风建设，管好亲属和身边人，防止“后院起火”。同时激发担当精神主动认领支部重点任务，在攻坚克难中当先锋、作表率，杜绝“推诿扯皮”，立足岗位创新实践，破除惯性思维，在服务群众中探索新方法、新路径。

四是扛牢政治责任，凝聚管党治党合力。要强化责任意识，支委班子带头履责，党员之间互相监督，形成“人人有责、人人尽责”的氛围，对支部工作积极建言献策，主动参与组织生活，杜绝“事不关己、高高挂起”。要发挥表率作用，带头弘扬正气，在急难险重任务中亮身份、见行动，带动群众共同奋斗。密切联系群众，及时反映基层呼声，当好党组织与群众的“连心桥”。

同志们！党员身份既是荣誉，更是责任。希望大家以更高标准要求自己，把全面从严治党的要求转化为实际行动，为支部建设和物流事业发展作出更大贡献！

今天的会议到此结束，感谢大家的参与，散会！

在XXX党支部2025年度组织生活会

上的点评意见

同志们：

今天，我参加XXX党支部的组织生活会，感到很受教育、很有收获。会前，支部认真落实集团党委部署要求，扎实开展学习研讨、谈心谈话、征求意见等准备工作，为会议召开奠定了良好基础。刚才，支部班子和班子成员紧扣会议主题，对照6个方面要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆问题不遮不掩，原因剖析深刻透彻，整改措施具体可行，相互批评真刀真枪，达到了红脸出汗、排毒治病的效果，是一次严肃认真、民主团结、求真务实的党内政治生活实践，符合集团党委的要求，也体现了支部直面问题、勇于自我革命的态度。下面，我讲三点意见：

一、充分肯定会议成效，正视存在的问题

（一）会议的主要特点

一是准备工作扎实充分。支部紧扣主题，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，为开好会议打牢了思想基础。通过多种方式广泛征求意见，班子成员之间、班子成员与党员之间开展了坦诚的谈心谈话，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，为开展批评和自我批评营造了良好氛围。

二是问题查摆深刻到位。支部班子和个人的对照检查，紧密结合货场监管工作实际，聚焦理论武装、执行上级决定、组织生活、党员管理、群众工作、自身建设等6个方面，查摆了诸如理论学习针对性不强、紧急任务响应不及时、组织生活质量不高、党员教育监督覆盖不全等具体问题，体现了实事求是的态度。特别是针对“重部署、轻落实”“好人主义”等突出问题，不回避、不掩饰，敢于揭短亮丑。

三是批评与自我批评严肃认真。在开展批评和自我批评时，班子成员能够抛开面子、动真碰硬，自我批评开门见山，相互批评直截了当，既有严肃认真查摆问题的辣味，又有同志之间相互帮助的真情，达到了“团结—批评—团结”的目的。比如，有的同志指出支部书记在组织生活互动性方面欠缺，有的同志指出班子成员在沟通协调上存在不足，这些批评意见都很中肯，体现了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

四是整改措施具体可行。支部班子和个人针对查摆出来的问题，制定了详细的整改措施，明确了整改方向、责任人和整改时限，具有很强的针对性和可操作性。比如，针对理论学习不深入的问题，制定了理论学习规划，明确了学习内容、方式和考核标准；针对组织生活参与率不高的问题，提出了“线上线下相结合”“主题党日+业务研讨”等创新形式；针对联系群众不够紧密的问题，建立了班子成员联系点制度，这些措施都体现了整改的决心和力度。

（二）存在的不足

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，会议还存在一些不足之处：

一是部分问题查摆还不够深入。虽然支部班子和个人查摆了不少问题，但在一些问题的根源剖析上还不够深刻，比如对“重业务、轻学习”倾向的思想根源挖掘还不够，对政治站位不高的具体表现分析还不够透彻。

二是相互批评的质量还有待提高。有的同志在相互批评时，还存在以提希望代替提问题、以工作建议代替批评意见的情况，批评的辣味还不够浓，思想交锋还不够激烈。

三是整改措施的系统性还需加强。整改措施虽然具体，但在系统性和协同性方面还有待加强，比如在解决货场拥堵、通关效率提升等问题上，如何更好地整合各方资源、形成工作合力，还需要进一步研究。

二、聚焦问题抓整改，推动支部建设再上新台阶

组织生活会的成效，最终要体现在整改落实上。支部班子和全体党员要以这次组织生活会为契机，坚持问题导向，狠抓整改落实，切实把整改成果转化为推动工作的强大动力。

（一）强化理论武装，提高政治站位

一是深化理论学习。要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上下功夫。要结合货场监管工作实际，加强对跨境贸易便利化、国门生物安全等业务相关政策的学习，不断提高理论指导实践的能力。

二是提升政治素养。要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要从讲政治的高度落实上级组织的决定，确保各项决策部署在支部落地生根。

三是推动成果转化。要建立健全学习成果转化机制，把学习成果转化为推动货场运营管理、服务外贸发展的具体举措。比如，针对货场拥堵、通关效率提升等问题，要运用创新理论破解难题，提出根本性的解决方案。

（二）强化执行力度，确保决策落实

一是提高应急响应能力。要建立健全紧急任务响应机制，完善应急预案，加强应急物资储备和人员调配，提高应对突发拥堵、应急维稳等紧急任务的能力。要加强应急演练，让党员干部熟悉应急流程，明确职责定位，确保在突发事件面前能够迅速响应、高效处置。

二是抓好政策落实。要加大对上级关于优化营商环境、促进外贸稳增长等决策部署的宣传推广力度，提高企业和群众对政策的知晓率，确保政策红利充分释放。要加强对政策执行情况的监督检查，及时发现和纠正执行过程中出现的问题，确保政策落实不打折扣、不搞变通。

三是强化监督检查。要建立常态化监督检查机制，加强对上级组织决定执行情况的监督检查，坚决杜绝“重部署、轻落实”的问题。要注重工作实效，不仅要看“做了什么”，更要看“做成了什么”，确保各项工作落到实处。

（三）严格组织生活，增强支部活力

一是创新组织生活形式。要结合货场工作实际，创新组织生活形式，采用“线上线下相结合”“主题党日+业务研讨”等方式，提高组织生活的吸引力和参与率。要针对党员倒班制的特点，灵活安排组织生活时间，确保党员都能及时参加组织生活。

二是提高组织生活质量。要严格执行“三会一课”、组织生活会等组织生活制度，注重提高组织生活的质量和效果。要丰富组织生活内容，增加互动交流和研讨环节，让党员在组织生活中真正受教育、有收获。

三是严肃党内政治生活。要认真开展批评与自我批评，克服“好人主义”思想，敢于真刀真枪地进行思想交锋。要提高党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，让党内政治生活真正起到红脸出汗、排毒治病的作用。

（四）加强党员管理，发挥先锋作用

一是扩大党员教育监督覆盖面。要把外包人员党员纳入支部日常管理，建立健全教育管理监督机制，加强与他们的沟通交流，帮助解决工作和生活中的困难，引导他们充分发挥先锋模范作用。

二是发挥党员先锋模范作用。要教育引导党员干部增强责任意识和担当精神，在急难险重任务面前冲在前、干在先，充分发挥党员的先锋模范作用。要开展“党员先锋岗”“党员责任区”等示范活动，树立先进典型，带动支部整体战斗力提升。

三是加强党风廉政建设。要加强对党员干部的廉洁教育，提高廉洁自律意识。要认真排查货场运营、物资采购等工作环节中的廉洁风险点，制定防控措施，确保党员干部廉洁从业。要加强对党员干部的监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。

（五）密切联系群众，提升服务水平

一是建立联系群众机制。要建立班子成员联系点制度，定期深入货场一线走访调研，了解进出口企业、边民代表、货场员工等服务对象的需求和诉求，及时解决他们反映的问题。要畅通群众诉求渠道，让群众有地方说话、有地方反映问题。

二是提高服务质量。要针对不同群体的需求，提供个性化、精准化的服务。比如，为中小企业提供政策咨询“一对一”服务，为边民开设通关业务绿色通道，不断提升服务水平，提高群众满意度。

三是凝聚群众力量。要创新群众工作方法，加强与群众的沟通交流，宣传党的政策，化解群众矛盾，凝聚群众力量共同推动货场发展。要发挥党组织的战斗堡垒作用，当好党组织与群众的“连心桥”。

（六）加强自身建设，提高班子战斗力

一是增强担当作为意识。要教育引导班子成员增强担当意识，在面对复杂问题和困难时，敢于担当、勇于负责，主动牵头推动货场信息化建设、监管流程优化等重点工作。要克服“多一事不如少一事”的思想，以钉钉子精神抓好工作落实。

二是提升工作创新能力。要结合货场实际，积极探索货场运营管理的新模式、新方法，提高货场的核心竞争力和服务质量。要鼓励党员干部立足岗位创新实践，破除惯性思维，在服务群众中探索新方法、新路径。

三是加强沟通协调。要加强班子成员之间的沟通协调，建立健全沟通协调机制，在重大问题决策、重点工作推进等方面密切配合，形成工作合力。要提高班子的整体战斗力和凝聚力，推动各项工作顺利开展。

三、以组织生活会为契机，推动货场工作高质量发展

同志们，组织生活会是我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要制度。支部班子和全体党员要以这次组织生活会为新的起点，把整改落实与推动货场工作结合起来，以更加饱满的热情、更加务实的作风，推动货场工作高质量发展。

（一）坚持党建引领，推动业务发展

要把党建工作与业务工作紧密结合起来，以党建促业务，以业务强党建。要围绕货场运营管理、服务外贸发展等中心工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动货场各项工作再上新台阶。比如，在优化通关流程、提高通关效率、提升服务质量等方面，党员干部要带头攻坚克难，为货场发展贡献力量。

（二）强化责任担当，勇于攻坚克难

要教育引导党员干部增强责任意识和担当精神，在面对货场拥堵、通关效率提升等难题时，敢于啃硬骨头、涉险滩，勇于担当、主动作为。要树立“功成不必在我，功成必定有我”的理念，以钉钉子精神抓好工作落实，确保各项工作取得实效。

（三）加强队伍建设，提升整体素质

要加强党员干部队伍建设，提高党员干部的政治素质、业务能力和服务水平。要加强对党员干部的培训和教育，不断提升他们的综合素质。要建立健全激励机制，鼓励党员干部立足岗位建功立业，为货场发展培养一支高素质的党员干部队伍。

同志们，这次组织生活会为支部建设和货场工作发展注入了新的动力。希望支部班子和全体党员以这次会议为契机，认真落实整改措施，不断加强自身建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动货场工作高质量发展、服务外贸稳增长作出新的更大贡献！

谢谢大家！

学校党支部书记和副书记2025年度组织生活会会前谈心谈话材料

谈话时间：xxx

谈话地点：xxx

谈话人：书记xx

谈话对象：副书记

书记xx：副书记xx同志，根据党支部关于开好2025年度组织生活会的有关要求，今天我们按照程序进行一次会前谈心谈话。目的很明确：把思想谈透、把问题谈准、把改进谈实。过去一年，学校党建工作总体稳中有进，但越是关键阶段越要把“短板”亮出来，把“病灶”找出来，确保组织生活会开出质量、开出效果。你先谈谈：2025年我们围绕落实立德树人根本任务，党建引领作用发挥得怎么样？有哪些做得比较实的，也有哪些还没有真正落到位的？

副书记xx：书记，整体来看，2025年我们在党建引领落实立德树人方面，确实做了不少探索，也有一些看得见的变化。比如围绕“红色育人”“实践育人”，我们把主题党日、团课队课、班会课衔接起来，组织了红色研学、家国主题宣讲、优秀校友分享等活动，学生的参与度比往年更高，班级凝聚力和价值认同感也有所提升。尤其是在重要时间节点的主题教育上，我们不再停留在“开个会、发个通知”，而是更注重用学生听得懂、愿意参与的方式去做。

但我也必须实事求是地讲，问题也比较突出：一是党建与教育教学深度融合还不够紧，仍然存在“两张皮”现象。部分教师知道“课程思政”重要，但落到课堂上，往往停在加一句口号、放一段视频，缺少系统设计。比如有的学科更关注知识点推进，对课堂中的价值引导、规则意识、学习品质培养抓得不够实，德育渗透“有动作、缺闭环”。二是育人链条还不够完整，班主任、任课教师、年级组、德育处之间的协同机制还不够顺畅，导致个别学生在思想波动、行为反复时，教育帮扶不够连续，有时“今天抓一下、明天松一松”，效果就打折扣。

书记xx：你讲得比较实，也点到了核心。党建引领不是“热闹一阵”，关键要“扎实一程”，更要能在课堂里、管理里、学生成长里见真章。下一步必须把融合做深，把机制做实。那我追问一个更具体的问题：2025年师德师风建设抓得怎么样？薄弱环节在哪里？有没有一些苗头性问题需要我们提前管住？

副书记xx：师德师风总体是向好的，大多数老师都能守规矩、讲情怀、肯付出。但问题也确实存在，主要集中在三个方面。

第一，个别教师工作标准不够高，教学准备不够扎实。比如备课“靠模板”、课堂“走流程”，对学生的学情差异关注不够，课堂有效提问和分层指导不足，导致学生“听得懂的觉得没劲，听不懂的更跟不上”。第二，少数教师在教育方式上不够温和，管理中存在简单化倾向。比如学生犯错时，更多是“批评压住”，缺少“讲清道理、给出路径”，容易让学生出现逆反或情绪对抗。第三，师德监督考核的闭环还不够严。我们的评价方式还是偏“年终集中评一次”，日常过程性监督、即时提醒和纠偏机制不够有力，家长反馈、同事互评、学生评价等渠道用得不够充分，导致一些“小问题”发现不及时、提醒不到位。

书记xx：师德师风就是学校的底色，也是党支部抓队伍的硬任务。你提的这些问题不能回避，尤其是教育方式简单粗暴、教学态度漂浮这种，一旦发酵就会影响家校信任、影响学生成长。下一步我们要把师德师风抓在经常、严在日常，既要立规矩，也要讲方法；既要“亮红线”，也要“给台阶”。同时考核机制要更立体，不能只看结果、要看过程，不能只看“没出事”、要看“做得好不好”。

我再问一个大家比较关心的：教学管理、校园安全、师生诉求这几块，2025年我们主动介入、推动解决的力度够不够？有没有“发现了但推进慢”的情况？

副书记xx：教学管理方面，我们比过去更重视师生反馈，也做了一些调整。比如针对学生反映“作业重复、时间碎片化”的问题，我们推动年级组做了作业统筹，尽量避免多科叠加、临时加量；针对部分班级课堂纪律波动，我们也组织了随堂听课和联合教研，帮助老师调整教学节奏。整体是有成效的。

但问题也明显：一是响应速度还不够快。有时候师生反映的问题，从收集到研判，再到形成方案、落地执行，中间时间拉得偏长，导致师生感受是“学校知道了，但变化不明显”。二是沟通反馈不够闭环。问题解决过程中，我们更多强调“已经在办”，但没有把“怎么改、改到哪、效果如何”及时向师生说明，导致部分师生不清楚进展，容易产生误解。

校园安全方面，我们总体抓得紧，日常检查、安全教育、应急演练都在做。但我认为风险点主要在三个方面：第一是重点区域的精细化管理还不够，比如课间楼道、操场边缘、校门口高峰时段，秩序维护还需要更细更稳；第二是心理健康风险的前置识别还不够有力，个别学生情绪波动、社交退缩的苗头没有第一时间发现，家校联动有时跟进不够紧；第三是校园周边环境治理仍然存在反复，尤其上下学时间流动摊点、车辆乱停等问题，靠学校单方面很难根治，需要持续协调形成合力。

书记xx：你讲得很中肯。教学管理要建立“快速响应＋闭环反馈”机制，不能让师生觉得“反映了也没用”。校园安全更不能有侥幸心理，我们宁可把工作做得细一点、再细一点，也不能在风险面前“靠运气”。心理健康这块尤其要高度重视，班主任、心理老师、年级组要形成联动，做到早发现、早介入、早帮扶，不能等问题变大了才“补救”。

下面我们也把自己摆进去，谈谈个人存在的问题。我先讲我的不足。第一，在抓党建工作时，有时候还是偏“推进速度”，对一些工作的质量打磨不够细。比如部署下去后，更多盯“有没有做”，对“做得实不实、效果好不好”跟踪不够。第二，深入一线还不够，尤其是在和青年教师、班主任的沟通上，有时停留在“开会提要求”，没能把大家的难处摸得更清，把支持措施给得更足。第三，在统筹推进上，面对多项任务并行，有时安排得多、提醒得多，但机制化、流程化的支撑不够，导致基层感觉“任务压下来不少，但抓手还不够清晰”。

副书记xx：书记，您能这样坦诚剖析，我很受触动。其实您抓方向、抓重点、扛责任是很到位的。您提到的这些问题，我也有同感：有些工作确实需要我们在“怎么抓”上再精细一点、再人性化一点。

我也把自己的问题讲清楚。第一，我的创新意识还不够强，面对新情况时容易沿用老办法。比如党建与数字化平台融合、线上线下联动育人等方面，我想得多、推进得慢，缺少一个明确突破口。第二，统筹协调能力还有短板。有时事情一多，就容易顾此失彼，对重点工作的节奏把控不够，导致个别工作推进出现“前紧后松”或“反复返工”。第三，抓落实的韧劲不够。有些问题我能发现、能提出，但在持续督促、跟踪问效上还不够“钉钉子”，容易出现“提过了、过一阵又回潮”的情况。第四，在联系师生家长方面，我下沉还不够，有些诉求只是通过报表、汇报去了解，缺少面对面听一听、现场看一看，导致判断有时不够精准。

书记xx：你说得很实，这才是真谈心。我们做学校党建和管理工作，最怕“看起来忙、实际上虚”，最怕“布置了但落不下去”。你的问题我也补充两点建议，算是互相提醒。

一是你在工作推进中要更敢抓敢管。尤其是一些涉及纪律、师德、规范的事情，不能只讲“协调”，还要敢于“较真”，把标准立起来，把边界划清楚。二是你在统筹上要形成“清单化推进”的习惯，什么是必须马上办的、什么是可以分步做的，要排出轻重缓急，不能让自己陷进“被动应付”。

副书记xx：我接受。书记，我也对您提两点建议：第一，您抓工作很有力度，但可以在“过程陪跑”上再多一些。基层老师有时不是不愿意干，而是不知道怎么干、缺资源、缺方法，您如果能多到一线听一听、帮一把，效果会更扎实。第二，在制度机制上再“固化”一些，把成熟做法变成流程，减少大家重复摸索的成本，这样既提升效率，也更可持续。

书记xx：好，你提得也很中肯。我们接下来要把问题转成整改。那最后我们谈谈2026年开局这一段，党建工作怎么抓更有实效。你有什么具体建议？

副书记xx：我建议从三个方向发力。

第一，做实党建品牌，但不搞花架子。品牌要围绕学校实际、围绕育人主业，比如可以做“党建＋班主任成长”“党建＋学科育人”“党建＋心理护航”等，把品牌做成一套可执行的项目链，而不是只停留在口号。

第二，抓强党员队伍的示范带动。尤其要把党员教师的先锋作用落到岗位上，比如设立党员示范课、党员先锋岗、党员包联班级，推动党员在学业帮扶、家校沟通、课堂改革中走在前、作表率。同时加强年轻党员培养，建立“师徒结对＋任务压担＋阶段复盘”的机制，让年轻党员能快成长、能挑大梁。

第三，完善学校治理的闭环机制。师生诉求这块建议建立“受理—办理—反馈—评估”四步闭环，做到件件有着落、事事有回音。安全稳定这块建议把重点区域、重点学生、重点时段的管理做成清单，责任到人、措施到点，形成长效。

书记xx：很好，建议很实，也能落地。我补充两点：一是要把党建引领和教育教学同频共振，重点抓“课程育人、活动育人、管理育人”三条线，做到每一项工作都能看见育人目标、看见党建成色。二是作风建设要常抓不懈，党员干部要带头讲规矩、守纪律、重落实，把“严”的基调贯穿到日常管理和办学治校全过程。

副书记xx：我完全赞同。只要我们把方向抓准，把机制做实，把队伍带好，党建引领就一定能转化为学校发展的新动能，立德树人就一定能落到每一节课、每一次管理、每一个学生的成长里。

书记xx：好，今天谈得比较深入，也达到了组织生活会会前谈心谈话的目的。下一步我们各自把问题梳理清，把整改措施列具体，把工作思路想周全，确保组织生活会开得严肃认真、开得有辣味、开得见成效。也希望我们继续相互支持、相互提醒，把学校党建工作抓得更实，把教育教学质量提得更稳，把师生满意度做得更高。

副书记xx：好的书记，我会认真对照、立行立改，也会全力配合支部工作，确保各项任务落到实处、见到实效。

XX公司党支部班子2025年度组织生活会

对照检查材料

根据集团党委《关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神，XXX党支部结合工作实际，在认真学习研讨、查摆存在问题、深入谈心谈话的基础上，聚焦会议主题及《通知》明确的6个方面内容，全面查找存在的突出问题、深刻剖析产生问题的原因、认真梳理下步努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、问题查摆

（一）加强理论武装方面

一是理论学习针对性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神学习多停留在通读层面，结合监管货场实际的专题研讨不足，针对跨境贸易便利化、国门生物安全等业务相关政策的学习深度不够，导致理论指导实践的精准性不足。

二是政策更新学习不及时。XXX边境贸易政策、海关监管新规调整频繁，但支部班子对新政策的学习存在滞后性，例如对RCEP框架下的原产地规则、跨境电商监管模式等内容，未组织系统学习研讨，部分党员干部对新政策理解不深、执行不到位。

三是理论转化成效不明显。学习成果未能有效转化为推动货场运营的具体举措，在解决货场拥堵、通关效率提升等实际问题时，缺乏运用创新理论破解难题的思路和方法，导致部分长期存在的问题未能得到根本性解决。

（二）执行上级组织决定方面

一是紧急任务响应不及时。在应对突发拥堵、应急维稳等紧急任务时，存在执行上级部署不够迅速的情况，部分应急预案针对性不强，应急物资储备、人员调配等环节存在短板，导致在处置突发事件时效率不高。

二是政策落实存在偏差。对上级关于优化营商环境、促进外贸稳增长等决策部署，在执行过程中存在打折扣现象，例如在落实“XXX申报”“XXX申报”等通关便利化措施时，宣传推广力度不足，部分企业对政策知晓率不高，政策红利未能充分释放。

三是监督检查力度不够。对上级组织决定的执行情况缺乏常态化监督检查，存在“重部署、轻落实”的问题，对执行过程中出现的问题未能及时发现和纠正，导致部分工作推进缓慢，成效不明显。

（三）严格组织生活方面

一是组织生活参与率不高。由于货场工作性质特殊，党员干部实行倒班制，部分党员因值班、外勤等原因无法按时参加组织生活，支部未能及时采取灵活多样的方式进行补学补课，导致组织生活的覆盖面和参与率有待提高。

二是组织生活质量不高。“三会一课”、主题党日等组织生活形式单一，内容不够丰富，多以读文件、念报纸为主，缺乏互动交流和研讨环节，导致党员干部参与积极性不高，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不强。

三是批评与自我批评流于形式。在民主生活会、组织生活会中，批评与自我批评存在“好人主义”现象，相互批评多以提希望、建议为主，缺乏真刀真枪的思想交锋，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。

（四）加强党员管理监督方面

一是党员教育监督覆盖不全。货场有部分外包人员党员，支部对这部分党员的教育管理监督存在“真空地带”，未能将其纳入支部日常管理，导致这部分党员的组织生活不规范，先锋模范作用发挥不充分。

二是党员先锋模范作用发挥不明显。部分党员干部在工作中存在“等、靠、要”思想，缺乏主动担当意识，在急难险重任务面前冲在前、干在先的劲头不足，未能充分发挥党员的先锋模范作用，影响了支部的整体战斗力。

三是党风廉政建设存在薄弱环节。对党员干部的廉洁教育不够经常化、制度化，部分党员干部的廉洁自律意识有待提高，在货场运营、物资采购、项目建设等环节存在廉洁风险，支部对廉政风险点的排查和防控措施不够完善，存在一定的廉洁隐患。

（五）做好群众工作方面

一是联系群众不够紧密。支部班子成员深入一线、联系群众不够，与货场员工、边民代表、进出口企业等服务对象的沟通交流不足，对群众的需求和诉求了解不全面、不深入，导致部分群众反映的问题未能及时得到解决。

二是解决实际问题不及时。对群众反映的货场工作环境改善、薪酬待遇提高、通关效率提升等问题，解决力度不够，部分问题久拖不决，导致群众满意度不高，影响了支部在群众中的威信。

三是群众工作方法单一。做好群众工作的方式方法不够灵活多样，对不同群体的需求缺乏针对性的服务措施，在宣传党的政策、化解群众矛盾等方面能力不足，未能有效凝聚群众力量，共同推动对外贸易发展。

（六）抓好自身建设方面

一是班子整体功能发挥不充分。支部班子成员之间沟通协调不够，存在各自为政的现象，在重大问题决策、重点工作推进等方面缺乏有效配合，导致班子的整体战斗力和凝聚力有待提高。

二是担当作为意识不强。部分班子成员存在“多一事不如少一事”的思想，在面对复杂问题和困难时，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，存在推诿扯皮现象，导致部分工作进展缓慢，成效不明显。

三是工作创新意识不足。支部班子在推动货场运营管理、服务外贸发展等方面，思路不够开阔，创新意识不强，习惯于按老经验、老办法办事，未能结合XXX货场监管实际推出创新性举措，导致货场的核心竞争力有待提升。

二、原因剖析

（一）思想建设层面

支部班子在思想建设方面的重要性认识存在明显的不足之处，没有充分意识到理论学习对于提升整个班子能力素质所起到的关键性抓手作用。在实际工作开展过程中，班子整体的学习主动性较为缺乏，自觉性也明显不够，逐渐形成了“重业务、轻学习”的不良倾向。这种倾向的存在，使得理论武装工作未能得到有效且扎实的推进，进而导致思想认识方面出现了不到位的情况，影响了班子整体的思想建设水平和综合能力的提升。

（二）政治建设层面

支部班子在政治站位方面还存在一定的提升空间，对于上级组织所作出的决定，在执行过程中缺乏应有的政治责任感和使命感。他们没有能够从讲政治的高度去深刻认识并严格落实各项工作任务，这就使得在实际执行的过程中，出现了打折扣的情况，甚至还会搞一些变通。这种现象的存在，反映出支部班子在政治意识方面的薄弱，没有充分意识到上级组织决定的重要性和严肃性，也没有承担起自身应该肩负的政治责任和使命，从而影响了各项工作的有效开展和最终成效。

（三）组织建设层面

支部班子在组织建设方面未能给予足够的重视，对于组织生活制度的执行也显得不够严格，同时党员管理监督机制存在不完善之处，这些情况共同导致了组织生活质量处于较低水平。由于组织生活质量不高，党员的先锋模范作用也就难以得到充分的发挥，进而使得支部本应具备的战斗堡垒作用无法有效地展现出来，这对支部整体的发展和功能的实现产生了不利的影响。

（四）作风建设层面

支部班子在作风建设方面还存在一些需要加强和改进的地方，目前存在着较为明显的形式主义以及官僚主义的不良倾向。具体表现为，在日常工作中，支部班子深入基层的次数较少，与广大群众之间的联系也并不够紧密，没有真正做到深入到群众之中去了解实际情况。对于群众所提出的需求和诉求，支部班子的关注度明显不足，缺乏足够的重视，这使得群众工作难以取得显著的成效。由于这些原因，导致群众对支部班子工作的满意度较低，整体工作效果未能达到预期目标，还有很大的提升空间。

（五）纪律建设层面

支部班子在纪律建设方面未能给予足够的重视，廉洁教育工作也缺乏经常性和制度化的开展，这使得党员干部的纪律意识与规矩意识还有待进一步提高。同时，在廉洁风险点的排查工作中，存在不够全面、深入的情况，相应的防控措施也尚未完善到位，这些因素共同导致了当前仍存在一定的廉洁隐患，需要引起高度重视并加以改进。

三、2024年度组织生活会整改落实情况

2024年度组织生活会共查摆问题15条，制定整改措施15条，截至目前已全部落实到位。针对理论学习不深入的问题，制定了《XXX支部理论学习计划》，明确学习内容、方式和考核标准，确保学习取得实效；针对组织生活质量不高的问题，创新组织生活形式，开展了“主题党日+业务研讨”“线上线下相结合”等活动，提高了党员干部的参与积极性；针对联系群众不够紧密的问题，建立了班子成员联系点制度，定期深入一线走访调研，及时解决群众反映的问题。

四、整改措施

（一）强化理论武装，提高政治站位

一是制定全面且详细的理论学习规划方案，清晰地界定学习的具体内容、采用的学习方式以及相应的考核标准。每季度邀请XXX监管货场相关单位，组织1次具有针对性的专题研讨活动，紧密结合XXX监管货场工作的实际情况，深入细致地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神。同时，深入学习与跨境贸易便利化、国门生物安全等业务相关的各项政策内容，通过这种系统的学习模式，持续不断地提升班子成员在理论方面的水平以及在业务方面的能力。

二是构建学习成果转化的有效机制，把在学习过程中所获得的知识成果以清单化管理的方式明确责任分工和完成时限，推动理论学习与实际工作紧密结合，不断运用到推动货场运营管理、服务外贸发展等实际工作环节之中。通过这种方式，不断促进理论指导实践的能力和水平得到进一步的提高，使得理论知识能够真正转化为实际的工作成效，在实际工作中体现出理论学习的价值。

三是强化对党员干部的政治教育工作，着力提升其政治站位的高度。增强党员干部的“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，从而确保上级组织所作出的各项决定能够得到切实有效的贯彻落实，使党组织的决策能够在基层得到不折不扣的执行。

（二）强化执行力度，确保决策落实

一是建立健全紧急任务响应机制。深入到货场每一个部门、每一个岗位、每一个细节中，梳理完善XXX监管货场应急预案，确保在面对突发事件时能够迅速、高效地做出反应，且针对每一种情况都制定出详细而周全的应对措施。目前已梳理出应急预案X个，计划在2026年修订预案X个，新增预案X个。此外，加强应急物资储备，全面清点应急物资数量，形成台账资料，计划新增消防战斗服X套、灭火器X具、防汛沙袋X个。在人员调配方面，提前做好规划，明确每个人在应急事件中的职责和任务，通过培训和演练提高应急处置能力，从而全面提升应对突发事件的能力和水平。

二是对于上级所作出的各项决策部署，要加大宣传推广的力度。不局限于简单地传达文件或者通知，采用多种多样的方式，让进出口企业和广大群众都能够深入了解政策的内容、意义以及给他们带来的好处。通过举办宣讲会、利用XXX公众号平台发布解读文章、制作通俗易懂的宣传资料等途径，提高企业和群众对政策的知晓率。只有当他们充分知晓并理解了政策，才能够积极响应和配合，进而确保政策红利能够充分释放出来，真正惠及每一个应该受益的主体。

三是建立常态化监督检查机制。由支委班子牵头，每月开展1次监督检查工作，加强对上级组织决定执行情况的监督检查，在监督检查的过程中，及时发现执行过程中出现的各种问题，无论是执行不到位、理解偏差还是其他阻碍因素，第一时间察觉。一旦发现问题，立即采取措施进行纠正，通过下发整改建议、现场督促落实等方式，确保各项工作都能够不折不扣地落到实处，从而保障整个组织体系的高效运转和目标的顺利实现。

（三）严格组织生活，增强支部活力

一是创新组织生活形式，紧密结合XXX监管货场工作的实际情况，持续探索并采用“线上线下相结合”的模式，同时将“主题党日”活动与业务研讨相融合等多种方式。通过这些举措，有效提升组织生活的吸引力，让更多党员积极参与进来，从而提高参与率。

二是严格执行组织生活制度，按照规定定期召开“三会一课”以及组织生活会等重要会议。在执行过程中，注重前期准备工作细节，做好会议议程的科学设计、学习材料的精心准备以及参会人员的通知确认，确保每次会议都能够达到预期的效果，进而不断提升组织生活的质量和实际成效。

三是认真开展批评与自我批评的工作。支委班子牵头，带头展示揭短亮丑的勇气，不回避问题，勇于进行自我革命。不断提高支部全体党员自我净化、自我完善、自我革新以及自我提高的能力，为整个团队的进步奠定坚实的基础。

（四）加强党员管理，发挥先锋作用

一是把外包人员中的党员纳入到支部的日常管理体系之中，构建并且完善针对党员进行教育、管理以及监督的一整套机制。在这个过程中，要着重强化对党员干部所开展的教育工作、管理工作以及监督工作，进而促使党员干部的综合素质得到全面提升，并且让他们的业务能力也得到有效增强。

二是积极开展“党员先锋岗”“党员责任区”示范活动，设立XXX区、XXX区2块党员责任区，通过党员信息公开、岗位职责公示，引领党员干部，在面临紧急、艰难、危险、重大的任务之时，能够率先站出来，冲锋在前，积极行动起来，真正地把党员所具有的先锋模范作用全方位地发挥出来，从而为各项任务的顺利完成提供坚实的保障。

三是进一步强化党风廉政方面的建设工作。经常性地开展洁教育相关的活动，每年至少开展2次以上，同时结合清风XX公众号，以身边人、身边事来提高党员干部在廉洁自律方面的意识水平。同时，加强对XXX货场廉洁风险点展开排查工作的力度，结合2024年形成的廉洁风险清单，进一步梳理廉洁风险点，并且做好相应的防控措施，以确保党员干部能够在从业的过程中始终保持廉洁的状态，避免出现任何违反廉政规定的行为。

（五）密切联系群众，提升服务水平

一是构建领导班子成员联系点的制度体系。班子成员要按照规定每周选择1天前往货场一线进行深入走访与调研工作。在走访调研过程中，细致地去了解进出口企业、边民代表的实际需求以及他们的各类诉求，并且针对群众所反映的各种问题，要及时地予以解决，做到事事有回音、件件有落实。

二是进一步增强对群众所反映问题的解决强度，精心构建问题台账管理体系。在这个体系中，要明确每一个问题的责任人，同时也要确定整改的时限要求，通过这种清晰的责任划分和时间限制，从而确保所有的问题都能够得到及时并且有效的解决，避免出现推诿扯皮或者久拖不决的情况。

三是积极创新开展群众工作的方式方法，紧密结合不同群体之间存在的差异化需求，为他们提供具有个性化特点、精准到位的服务内容。通过这种方式，不断地提升进出口企业以及边民的满意度，增强他们的获得感，使得群众工作能够更加贴合民心，更加符合时代发展的要求。

（六）加强自身建设，提高班子战斗力

一是加强班子成员之间的沟通与协调工作。通过修订班子议事决策机制，确保各项决策更加科学、民主和高效，从而有效提高班子的整体战斗力与凝聚力，使整个团队能够更好地应对各种挑战。在实际工作中，不断强化班子成员的担当作为意识，通过教育引导的方式，让每一位成员都深刻认识到自身肩负的责任与使命，敢于担当、勇于负责，在面对复杂棘手的问题以及重重困难时，始终保持迎难而上的勇气，敢于啃硬骨头、涉险滩，以坚定的决心和果敢的行动推动各项工作扎实开展，取得实实在在的成效。

二是增强工作中的创新意识，紧密结合XXX监管货场工作的实际情况，深入探索货场运营管理方面的新模式与新方法。鼓励班子成员积极开动脑筋，集思广益，从管理理念、运营流程、服务方式等多个维度进行大胆尝试和改进，努力提高货场的核心竞争力，优化服务水平，为货场的可持续发展注入源源不断的动力，使其在激烈的市场竞争中立于不败之地。

党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的通知要求，XX党支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点围绕“六个方面”内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

存在的主要问题

理论武装方面，学思践悟的深度不深，知行合一的转化不力

在深学细悟上劲头不纯。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届四中全会精神的学习，满足于组织生活首学、政治理论学习日等制度的刚性执行。2025年，支部共组织集中理论学习24次，但班子成员在带领学习时，照本宣科多、延伸解读少，满足于“读过了”“学过了”，对于其中蕴含的马克思主义立场观点方法，缺乏深层次的思考与研讨。在学原文、悟原理的过程中，对一些新思想、新论断的理解仅停留在字面，对其时代背景、理论渊源和实践指向的探究不深不透。

在融会贯通上结合不紧。运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不强，存在理论学习与业务工作“两张皮”现象。例如，在学习领会党的二十届四中全会关于“加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展”的重要论述时，支部班子未能第一时间组织党员结合支部所在领域的具体工作，深入研讨如何将这一重大要求转化为推动XX领域创新发展的具体举措和行动方案，导致理论学习的成果没能有效转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。

在创新方式上载体不活。理论学习的形式较为单一、固化，对青年党员的吸引力、感染力不强。尽管尝试了线上学习等方式，但多数学习仍是“一人读、大家听”的模式，互动式、研讨式、体验式学习开展得不好。据统计，2025年第二季度组织的主题党日活动中，党员平均参会时长较第一季度下降了15％，有3名党员因非紧急公务原因缺席，反映出学习活动的吸引力正在减弱，未能充分调动全体党员的积极性与主动性。

执行上级组织决定方面，政治站位的格局不高，贯彻落实的行动不快

对标看齐的政治自觉不强。深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”主要体现在口头表态和文件中，但在具体行动上存在温差、落差。面对上级党组织下发的决策部署，有时存在观望心态，未能做到第一时间响应、第一时间研究、第一时间落实。例如，2025年3月上级党委下发关于开展“XX专项行动”的通知后，支部班子迟滞了近两周才召开专题会议研究制定本支部的具体实施方案，影响了工作节奏。

服务大局的担当精神不足。在处理局部利益与全局利益、当前工作与长远发展的关系时，有时存在本位主义思想，未能完全做到胸怀“国之大者”。在推进需要跨部门、跨单位协作的任务时，主动协调、主动配合的意识不强。2025年5月，在与XX单位开展党建共建活动过程中，对于共建方案中涉及本支部资源调配的部分，班子成员未能主动向前一步，导致活动部分环节协同不畅，效果打了折扣。

请示报告的组织纪律不严。在执行重大事项请示报告制度上存在偏差，有时认为某些工作属于业务范畴或常规性事务，未及时向组织请示报告，存在“先干后说”甚至“干了也不说”的情况。例如，2025年10月，支部一名委员因家庭重大变故需长期请假，支部书记仅与其进行了口头沟通并予以批准，但未按规定第一时间向上级党组织进行书面报告，在组织程序的履行上不规范、不彻底。

严格组织生活方面，党性锻炼的熔炉不旺，批评监督的辣味不足

开展批评与自我批评不较真。在组织生活会上，自我批评存在“犹抱琵琶半遮面”的现象，谈工作问题多、谈思想根源少，谈客观原因多、谈主观责任少。相互批评碍于情面，“和风细雨”多、“疾风骤雨”少，以提希望代替点问题，以工作建议代替批评意见。在2025年上半年的专题组织生活会上，班子成员之间提出的批评意见共计21条，但其中超过80％都是“希望加强学习”“注意工作方法”等通用性建议，缺乏针对具体人、具体事的“辣味”。

落实谈心谈话制度不深入。虽然按要求在会前开展了谈心谈话，2025年累计完成谈心谈话42人次，但部分谈话流于形式，谈工作事务多、交流思想少，肯定成绩多、指出问题少，未能真正做到把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实。支部书记与个别青年党员的谈话，内容多集中于近期工作表现，对其思想动态、个人发展困惑等方面的关心和了解不深，没有起到解疑释惑、加油鼓劲的应有作用。

“三会一课”质量标准不均衡。存在为了完成任务而开会的现象，会议质量时高时低。有时因业务工作繁忙，会前准备不充分，导致会议议程缩水、讨论深度不够。例如，2025年7月的一次支委会，因临近季度末业务冲刺节点，会议时长被压缩至30分钟以内，仅快速通报了几项事务性工作，未能就支部近期发现的党员思想动态问题进行深入研究和讨论，导致党内政治生活的政治性、原则性被削弱。

加强党员管理监督方面，日常监管的链条不紧，先锋作用的激励不够

教育管理监督的功夫不下在平常。对党员的监督管理更多地依赖于年度民主评议、组织生活会等节点性工作，日常的、近距离的监督提醒做得不好。对党员出现的苗头性、倾向性问题，缺乏“咬耳扯袖、红脸出汗”的自觉和勇气。例如，支部一名青年党员在2025年下半年开始，在社交媒体上频繁发表一些消极言论，但支部班子直至年底民主评议时才由其他党员提出，未能做到早发现、早提醒、早纠正。

民主评议党员工作不扎实。在组织开展民主评议党员时，存在“你好我好大家好”的老好人思想，评议标准不清晰、评议程序不严格，导致评议结果失真。2025年度的民主评议中，本支部35名党员全部被评为“优秀”或“合格”等次，未产生“基本合格”或“不合格”党员，这与实际工作中部分党员作用发挥不明显、参与组织活动积极性不高的现实情况不符，评议的“指挥棒”作用没有有效发挥。

激发党员担当作为的引导不充分。在推动在职党员到社区报到、“我为群众办实事”等活动中，满足于发出通知、统计数据，对于如何结合党员个人特长和社区实际需求，搭建有效平台、设计特色项目，引导党员在服务群众中淬炼党性、展现作为方面，思考不深、办法不多。2025年第四季度组织的“党员奉献周”活动，报名参与社区志愿服务的党员仅占支部总人数的50％，先锋模范作用的示范引领效应不强。

做好群众工作方面，联系服务群众的渠道不畅，排忧解难的实效不彰

解决群众急难愁盼问题不主动。虽然能够通过调研、座谈等方式收集群众意见，但在将“问题清单”转化为“满意答卷”的过程中，存在时差和温差。对于群众反映的一些“老大难”问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的决心不坚决。

走好网上群众路线的本领不强。对新时代群众工作的新特点、新规律认识不足，运用互联网、大数据等信息化手段了解群众、贴近群众、服务群众的能力欠缺。支部班子成员对网络舆情和社情民意的敏感性不强，对于网络空间中与本单位、本领域相关的负面言论或不实信息，未能组织党员积极发声、正确引导，主动占领网上舆论阵地的意识和行动不彻底。

组织党员参与志愿服务不深入。在组织党员干部到社区报到、参加志愿服务活动时，有时存在活动设计与群众需求脱节的问题，活动内容“自上而下”安排多，“自下而上”征求少，导致活动效果不佳。例如，2025年9月在XX社区组织的“清洁家园”志愿活动，因事先未与社区充分沟通，活动时间与社区居民的工作时间冲突，参与的居民寥寥无几，党员的“服务”变成了“自娱自乐”，未能真正做到服务群众。

抓好自身建设方面，纪律作风的弦绷不紧，党建业务的融合不实

贯彻中央八项规定精神学习教育不深入。在纪律教育和作风教育中，对持之以恒落实中央八项规定精神的极端重要性认识不深，特别是对“四风”问题隐形变异、改头换面的新动向、新表现，学习研究不够，警示教育不及时。例如，在2025年第三季度的纪律教育专题学习中，内容仍以通报违规公款吃喝、收送节礼等传统案例为主，对于通过“快递送礼”、收送电子红包、“不吃公款吃老板”等新型违纪行为的特点和危害剖析不深，导致党员干部对此类问题的警惕性不高。

整治形式主义官僚主义不彻底。对“文山会海”等形式主义顽疾的危害性认识不足，在一定程度上仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象。为向上级展示工作“留痕”，不自觉地增加了材料报送的数量和频次。

推动党建与业务工作融合不深入。破解党建与业务工作“两张皮”问题的思路不宽、办法不多，未能真正建立起同频共振、互促共进的长效机制。在制定年度工作计划时，党建工作计划和业务工作计划仍是“两条线”，缺乏深度融合的顶层设计。在推动XX重点项目攻坚中，未能有效设立“党员先锋岗”“党员责任区”，党建引领业务发展、业务实绩检验党建成效的作用发挥不明显。

原因剖析

经过深刻反思，支部班子认为上述问题的产生，根本原因在于思想根源上存在偏差。

理想信念的“总开关”拧得不紧。在持续的理论学习和党性锤炼中，未能完全做到入脑入心、触及灵魂。对“两个确立”的决定性意义的领悟停留在理论层面，未能完全转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。导致在面对复杂局面和艰巨任务时，政治站位不高，大局意识不强，缺乏从政治高度审视和推动工作的能力。

宗旨意识的“压舱石”筑得不牢。随着工作环境和条件的变化，与群众的直接联系有所减少，对群众的深厚感情有所淡化。在内心深处，为人民服务的根本宗旨树立得不够牢固，导致在开展群众工作时，主动性、服务性不强，对群众的急难愁盼问题体察不深、解决不力，未能始终把群众满意作为一切工作的出发点和落脚点。

斗争精神的“锐利度”磨得不强。在长期相对平稳的工作环境中，攻坚克难、敢于斗争的革命锐气有所消减，存在一定的安于现状、求稳怕乱的思想。在严格组织生活、加强党员管理监督时，顾虑人情世故，怕得罪人、怕伤和气，导致批评与自我批评辣味不足。在推进工作时，面对困难和阻力，有时缺乏一抓到底的韧劲和“钉钉子”精神。

创新思维的“动力源”激发不足。思想上存在一定程度的路径依赖和经验主义，习惯于用老办法解决新问题。对于党建工作面临的新形势新任务，特别是信息化时代对党员教育管理、群众工作提出的新挑战，研究不深、思考不够，导致在工作方式方法的创新上，视野不宽、举措不多，党建工作的时代性和感召力未能充分彰显。

整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，支部班子将以此次组织生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。

铸魂补钙，在强化理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会党的二十届四中全会精神，制定专题学习计划，通过“班子领学＋党员研讨”等方式，确保学深悟透、弄通做实。每年至少举办2次将理论学习与业务研讨相结合的专题读书班，切实提高运用党的创新理论解决实际问题的能力。

固本强基，在严肃党内政治生活上展现新气象。严格执行“三会一课”、民主评议党员等制度，会前充分准备，会上敢于“开炮”，会后狠抓整改，让批评与自我批评真正成为党性锻炼的“熔炉”。高质量开展谈心谈话，确保班子成员之间、班子与党员之间每年至少开展2轮深度思想交流。坚决杜绝组织生活中的形式主义，确保每一次活动都有实质内容、都能解决实际问题。

担当作为，在服务中心大局上作出新贡献。坚决贯彻落实上级党组织各项决策部署，建立工作台账，明确责任人、时间表，确保政令畅通、执行有力。牢固树立“一盘棋”思想，主动加强与相关单位的沟通协作。聚焦主责主业，找准党建工作与业务工作的结合点，探索建立“党建＋项目”攻坚模式，设立党员先锋模范岗，推动党建与业务深度融合、同向发力。

正风肃纪，在加强作风和纪律建设上树立新标杆。持之以恒纠治“四风”问题，重点加强对隐形变异问题的学习研讨和警示教育，定期组织学习中央纪委国家监委和上级纪检监察机构的最新通报，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。大力整治形式主义，精简文件会议，建立务实高效的工作作风。深入践行网上群众路线，用好各类线上平台，畅通群众诉求渠道，建立问题解决闭环管理机制，切实提升服务群众的质效。

XX党支部

2025年度组织生活会支委会对照检查材料

按照公司党委《关于开好2025年度基层党组织组织生活会和民主评议党员的通知》要求，XX党支部委员会认真学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于加强党的纪律建设、作风建设的重要论述，重点学习了《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》及党的二十届四中全会精神、习近平总书记对中央企业工作作出的重要指示及对XX公司重要讲话重要指示精神等。

会前，支委会结合工作开展了谈心谈话，向普通群众征求了意见建议，对照习近平总书记重要讲话、新时代党建工作要求、党章党规和有关规定，特别是公司党委主要负责同志近期以来关于民主生活会、组织生活会的有关要求，查摆支部委员会班子存在的问题，结合查摆问题梳理剖析班子共性问题。现将对照检查情况汇报如下，恳请同志们提出批评。

一、上年度组织生活会整改措施落实情况

针对查摆的问题，支部班子按照立行立改的要求，采取措施，不断改进本支部工作。

一是加强党的创新理论学习。根据深入贯彻中央八项规定精神学习教育、党的二十届四中全会精神学习要求，通过支部书记讲作风建设专题党课、普通党员讲党课等形式不断增强学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实中央八项规定精神的政治自觉、思想自觉和行动自觉，不断提升运用党的创新理论指导工作的能力。

二是创新支部活动形式。一年来，通过积极开展世界一流企业建设大讨论、与展会承办单位*********公司、产业链上下游企业、政府部门开展支部共建、观看红色电影等形式，不断提升支部活动的吸引力，让支部真正成为学习的阵地。

三是关心关爱年轻职工。通过“师带徒”等形式为年轻职工快速成长提供动力，各种支部活动邀请年轻职工积极参加，一年来，***转为正式党员，****列为入党积极分子，另外2名职工也递交了入党申请书。

二、存在问题及表现

（一）加强理论武装方面

一是党的创新理论学习形式单一，会前准备不足，系统性谋划不够，存在“有什么学什么”的现象，且大部分时间存在读文件时间，结合实际工作解读不够，留给党员研讨时间较少；二是各种党内会议界限不明确，对于集中学习、党员大会、党课等党的活动形式、议程较为类似，对于党员的教育管理形式较为单一，对于党员在不同会议中应发挥作用的统筹不够。

（二）执行上级党组织决定方面

一是支部的示范带头作用不强，通过党总支内部党支部横向对比认为我们支部的工作做的工作还可以，向上对标不够，向国资央企系统先进示范党支部学习不够，存在“工作忙、做成这样就可以”的心态，一定程度上造成支部工作基础不扎实，在全院支部工作上影响不好。二是对公司党委书记多次强调的整治形式主义、官僚主义思考不够，从顶层设计上杜绝该类现象谋划不够，没有从文件印发、讲话起草、稿件撰写等方面提出具体举措，为院党委行政提供参谋决策不够有力。

（三）在严肃组织生活方面

一是对于支部标准化规范建设等复杂和困难的问题存在“放一放、拖一拖”现象，缺乏坚定的信念和足够的勇气，对于党纪学习教育的规定动作存在“完任务”心态。二是宗旨意识有待加强，工作上向上看的多，向下看的少，对于支部党员更多从工作角度提要求、布置任务，对于个人生活关心较少，对于党员心理状态了解不够，开展的集体活动较少，在有效激发党员的创造力方面做的不够。

（四）在加强党员管理监督方面

一是监督方式陈旧，依赖“听汇报、看材料”，对党员八小时外的社交圈、生活圈监督存在盲区，不善用大数据、信息化等现代手段。二是对流动党员管理存在“组织找不到党员、党员找不到组织”的困境，有1个流动党员联系不上，就放任不管，存在监督的“真空”。三是党员教育管理手段单一，对党员的教育“随大流”，学习的效果没有量化的手段，一定程度上影响党员参加组织生活的积极性。

（五）在做好群众工作方面

一是联系渠道不畅，走访调研不实，存在“盆景式”调研，党支部委员能力不足，对群众存在的问题不易发现、解决慢，服务群众方式传统单一，不善用信息技术解决群众急难愁盼问题。二是宗旨意识不强，存在形式主义。组织生活、我为群众办实事等活动存在应付现象，对群众中存在的深层次问题不愿意触碰，绕着走现象。

（六）在抓好自身建设方面

一是对支部纪检工作认识不够，结合部门特点对支部党员的警示教育不够，一定程度上认为支部都是普通党员，正风反腐肃纪离的远，抓的不够经常，提醒的不够有力。二是谈心谈话不够经常，或者开展的谈话多是从工作出发、落实到工作，对于党员的个人成长、职业发展关注不够。开展的批评和自我批评不够深刻，一定程度上碍于面子，认为“低头不见抬头见”，党员之间的交流不够深刻。

三、问题产生的原因分析

认真研究以上查摆出来的问题，有一定的客观原因，但是从思想和业务等深层次上分析，主要是以下几个方面：

（一）政治理论学习重视不够

面对当前的新形势新要求，把更多精力投入到促进业务工作的发展上，把政治理论学习当成了“软指标”，没有处理好“工作和学习”的关系；在运用理论指导实践时，经常是以干代学，没有真正做到学以致用、用以促学。

（二）支委履职尽责能力有待提高

由于行政事务日益繁重，对支部工作的主动性、积极性不够，各支委对自己的职责定位认识不够到位，仅按部就班去尽力完成上级党组织的要求，主动出主意、想办法不多，对如何抓好党建深入思考不够。

（三）宗旨观念有所弱化

对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所弱化，密切联系群众不够，深入基层向各部门学习请教不够深入、不够全面。

四、今后努力方向和改进措施

（一）进一步提高思想认识，提高政治理论素养

引导支委和支部党员端正思想认识，自觉把学习当作履行职责的内在动力，当作提升全面素养的必修课；利用一切可利用的时间学习，深化学思践悟和灵活运用，以理论大学习推动工作大实践，防止和克服“以干代学”“重干轻学”的现象，保证在周而复始的良性循环过程中不断获得知识，提升全面素质，强化责任担当，提高先锋效应。

（二）进一步改进工作作风，增强宗旨意识

进一步强化宗旨意识，践行求真务实、扎实工作的作风，深入基层科研、生产、经营和服务一线，每月安排1-2次到车间、项目现场等生产一线调研，及时了解生产经营、改革发展等各方情况，协调解决工作中出现的问题，形成有针对性、前瞻性和可行性的建议意见，切实发挥综合协调、服务大局的作用。

（三）切实规范组织生活，不断提高组织凝聚力

规范开展“三会一课”、主题党日活动，完善谈心谈话制度，创新组织生活方式，体现党性党味，注重融合结合，强化实践实效，将上级党组织的重大部署和党建中心任务作为支部组织活动必选主题，同时采取“必选+自选”的方式，围绕中心工作、解决实际问题、提高党员素质等确定自选主题，通过开展赴红色教育基地学习、微党课人人讲、学习分享、与其他支部开展联合活动等方式，不断提高组织生活的质量和效果，切实增强感染力、吸引力，提高凝聚力和战斗力。

XX公司党支部班子2025年度组织生活会

对照检查材料

根据集团党委《关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神，XXX党支部结合工作实际，在认真学习研讨、查摆存在问题、深入谈心谈话的基础上，聚焦会议主题及《通知》明确的6个方面内容，全面查找存在的突出问题、深刻剖析产生问题的原因、认真梳理下步努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、问题查摆

（一）加强理论武装方面

一是理论学习针对性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神学习多停留在通读层面，结合监管货场实际的专题研讨不足，针对跨境贸易便利化、国门生物安全等业务相关政策的学习深度不够，导致理论指导实践的精准性不足。

二是政策更新学习不及时。XXX边境贸易政策、海关监管新规调整频繁，但支部班子对新政策的学习存在滞后性，例如对RCEP框架下的原产地规则、跨境电商监管模式等内容，未组织系统学习研讨，部分党员干部对新政策理解不深、执行不到位。

三是理论转化成效不明显。学习成果未能有效转化为推动货场运营的具体举措，在解决货场拥堵、通关效率提升等实际问题时，缺乏运用创新理论破解难题的思路和方法，导致部分长期存在的问题未能得到根本性解决。

（二）执行上级组织决定方面

一是紧急任务响应不及时。在应对突发拥堵、应急维稳等紧急任务时，存在执行上级部署不够迅速的情况，部分应急预案针对性不强，应急物资储备、人员调配等环节存在短板，导致在处置突发事件时效率不高。

二是政策落实存在偏差。对上级关于优化营商环境、促进外贸稳增长等决策部署，在执行过程中存在打折扣现象，例如在落实“XXX申报”“XXX申报”等通关便利化措施时，宣传推广力度不足，部分企业对政策知晓率不高，政策红利未能充分释放。

三是监督检查力度不够。对上级组织决定的执行情况缺乏常态化监督检查，存在“重部署、轻落实”的问题，对执行过程中出现的问题未能及时发现和纠正，导致部分工作推进缓慢，成效不明显。

（三）严格组织生活方面

一是组织生活参与率不高。由于货场工作性质特殊，党员干部实行倒班制，部分党员因值班、外勤等原因无法按时参加组织生活，支部未能及时采取灵活多样的方式进行补学补课，导致组织生活的覆盖面和参与率有待提高。

二是组织生活质量不高。“三会一课”、主题党日等组织生活形式单一，内容不够丰富，多以读文件、念报纸为主，缺乏互动交流和研讨环节，导致党员干部参与积极性不高，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不强。

三是批评与自我批评流于形式。在民主生活会、组织生活会中，批评与自我批评存在“好人主义”现象，相互批评多以提希望、建议为主，缺乏真刀真枪的思想交锋，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。

（四）加强党员管理监督方面

一是党员教育监督覆盖不全。货场有部分外包人员党员，支部对这部分党员的教育管理监督存在“真空地带”，未能将其纳入支部日常管理，导致这部分党员的组织生活不规范，先锋模范作用发挥不充分。

二是党员先锋模范作用发挥不明显。部分党员干部在工作中存在“等、靠、要”思想，缺乏主动担当意识，在急难险重任务面前冲在前、干在先的劲头不足，未能充分发挥党员的先锋模范作用，影响了支部的整体战斗力。

三是党风廉政建设存在薄弱环节。对党员干部的廉洁教育不够经常化、制度化，部分党员干部的廉洁自律意识有待提高，在货场运营、物资采购、项目建设等环节存在廉洁风险，支部对廉政风险点的排查和防控措施不够完善，存在一定的廉洁隐患。

（五）做好群众工作方面

一是联系群众不够紧密。支部班子成员深入一线、联系群众不够，与货场员工、边民代表、进出口企业等服务对象的沟通交流不足，对群众的需求和诉求了解不全面、不深入，导致部分群众反映的问题未能及时得到解决。

二是解决实际问题不及时。对群众反映的货场工作环境改善、薪酬待遇提高、通关效率提升等问题，解决力度不够，部分问题久拖不决，导致群众满意度不高，影响了支部在群众中的威信。

三是群众工作方法单一。做好群众工作的方式方法不够灵活多样，对不同群体的需求缺乏针对性的服务措施，在宣传党的政策、化解群众矛盾等方面能力不足，未能有效凝聚群众力量，共同推动对外贸易发展。

（六）抓好自身建设方面

一是班子整体功能发挥不充分。支部班子成员之间沟通协调不够，存在各自为政的现象，在重大问题决策、重点工作推进等方面缺乏有效配合，导致班子的整体战斗力和凝聚力有待提高。

二是担当作为意识不强。部分班子成员存在“多一事不如少一事”的思想，在面对复杂问题和困难时，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，存在推诿扯皮现象，导致部分工作进展缓慢，成效不明显。

三是工作创新意识不足。支部班子在推动货场运营管理、服务外贸发展等方面，思路不够开阔，创新意识不强，习惯于按老经验、老办法办事，未能结合XXX货场监管实际推出创新性举措，导致货场的核心竞争力有待提升。

二、原因剖析

（一）思想建设层面

支部班子在思想建设方面的重要性认识存在明显的不足之处，没有充分意识到理论学习对于提升整个班子能力素质所起到的关键性抓手作用。在实际工作开展过程中，班子整体的学习主动性较为缺乏，自觉性也明显不够，逐渐形成了“重业务、轻学习”的不良倾向。这种倾向的存在，使得理论武装工作未能得到有效且扎实的推进，进而导致思想认识方面出现了不到位的情况，影响了班子整体的思想建设水平和综合能力的提升。

（二）政治建设层面

支部班子在政治站位方面还存在一定的提升空间，对于上级组织所作出的决定，在执行过程中缺乏应有的政治责任感和使命感。他们没有能够从讲政治的高度去深刻认识并严格落实各项工作任务，这就使得在实际执行的过程中，出现了打折扣的情况，甚至还会搞一些变通。这种现象的存在，反映出支部班子在政治意识方面的薄弱，没有充分意识到上级组织决定的重要性和严肃性，也没有承担起自身应该肩负的政治责任和使命，从而影响了各项工作的有效开展和最终成效。

（三）组织建设层面

支部班子在组织建设方面未能给予足够的重视，对于组织生活制度的执行也显得不够严格，同时党员管理监督机制存在不完善之处，这些情况共同导致了组织生活质量处于较低水平。由于组织生活质量不高，党员的先锋模范作用也就难以得到充分的发挥，进而使得支部本应具备的战斗堡垒作用无法有效地展现出来，这对支部整体的发展和功能的实现产生了不利的影响。

（四）作风建设层面

支部班子在作风建设方面还存在一些需要加强和改进的地方，目前存在着较为明显的形式主义以及官僚主义的不良倾向。具体表现为，在日常工作中，支部班子深入基层的次数较少，与广大群众之间的联系也并不够紧密，没有真正做到深入到群众之中去了解实际情况。对于群众所提出的需求和诉求，支部班子的关注度明显不足，缺乏足够的重视，这使得群众工作难以取得显著的成效。由于这些原因，导致群众对支部班子工作的满意度较低，整体工作效果未能达到预期目标，还有很大的提升空间。

（五）纪律建设层面

支部班子在纪律建设方面未能给予足够的重视，廉洁教育工作也缺乏经常性和制度化的开展，这使得党员干部的纪律意识与规矩意识还有待进一步提高。同时，在廉洁风险点的排查工作中，存在不够全面、深入的情况，相应的防控措施也尚未完善到位，这些因素共同导致了当前仍存在一定的廉洁隐患，需要引起高度重视并加以改进。

三、2024年度组织生活会整改落实情况

2024年度组织生活会共查摆问题15条，制定整改措施15条，截至目前已全部落实到位。针对理论学习不深入的问题，制定了《XXX支部理论学习计划》，明确学习内容、方式和考核标准，确保学习取得实效；针对组织生活质量不高的问题，创新组织生活形式，开展了“主题党日+业务研讨”“线上线下相结合”等活动，提高了党员干部的参与积极性；针对联系群众不够紧密的问题，建立了班子成员联系点制度，定期深入一线走访调研，及时解决群众反映的问题。

四、整改措施

（一）强化理论武装，提高政治站位

一是制定全面且详细的理论学习规划方案，清晰地界定学习的具体内容、采用的学习方式以及相应的考核标准。每季度邀请XXX监管货场相关单位，组织1次具有针对性的专题研讨活动，紧密结合XXX监管货场工作的实际情况，深入细致地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神。同时，深入学习与跨境贸易便利化、国门生物安全等业务相关的各项政策内容，通过这种系统的学习模式，持续不断地提升班子成员在理论方面的水平以及在业务方面的能力。

二是构建学习成果转化的有效机制，把在学习过程中所获得的知识成果以清单化管理的方式明确责任分工和完成时限，推动理论学习与实际工作紧密结合，不断运用到推动货场运营管理、服务外贸发展等实际工作环节之中。通过这种方式，不断促进理论指导实践的能力和水平得到进一步的提高，使得理论知识能够真正转化为实际的工作成效，在实际工作中体现出理论学习的价值。

三是强化对党员干部的政治教育工作，着力提升其政治站位的高度。增强党员干部的“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，从而确保上级组织所作出的各项决定能够得到切实有效的贯彻落实，使党组织的决策能够在基层得到不折不扣的执行。

（二）强化执行力度，确保决策落实

一是建立健全紧急任务响应机制。深入到货场每一个部门、每一个岗位、每一个细节中，梳理完善XXX监管货场应急预案，确保在面对突发事件时能够迅速、高效地做出反应，且针对每一种情况都制定出详细而周全的应对措施。目前已梳理出应急预案X个，计划在2026年修订预案X个，新增预案X个。此外，加强应急物资储备，全面清点应急物资数量，形成台账资料，计划新增消防战斗服X套、灭火器X具、防汛沙袋X个。在人员调配方面，提前做好规划，明确每个人在应急事件中的职责和任务，通过培训和演练提高应急处置能力，从而全面提升应对突发事件的能力和水平。

二是对于上级所作出的各项决策部署，要加大宣传推广的力度。不局限于简单地传达文件或者通知，采用多种多样的方式，让进出口企业和广大群众都能够深入了解政策的内容、意义以及给他们带来的好处。通过举办宣讲会、利用XXX公众号平台发布解读文章、制作通俗易懂的宣传资料等途径，提高企业和群众对政策的知晓率。只有当他们充分知晓并理解了政策，才能够积极响应和配合，进而确保政策红利能够充分释放出来，真正惠及每一个应该受益的主体。

三是建立常态化监督检查机制。由支委班子牵头，每月开展1次监督检查工作，加强对上级组织决定执行情况的监督检查，在监督检查的过程中，及时发现执行过程中出现的各种问题，无论是执行不到位、理解偏差还是其他阻碍因素，第一时间察觉。一旦发现问题，立即采取措施进行纠正，通过下发整改建议、现场督促落实等方式，确保各项工作都能够不折不扣地落到实处，从而保障整个组织体系的高效运转和目标的顺利实现。

（三）严格组织生活，增强支部活力

一是创新组织生活形式，紧密结合XXX监管货场工作的实际情况，持续探索并采用“线上线下相结合”的模式，同时将“主题党日”活动与业务研讨相融合等多种方式。通过这些举措，有效提升组织生活的吸引力，让更多党员积极参与进来，从而提高参与率。

二是严格执行组织生活制度，按照规定定期召开“三会一课”以及组织生活会等重要会议。在执行过程中，注重前期准备工作细节，做好会议议程的科学设计、学习材料的精心准备以及参会人员的通知确认，确保每次会议都能够达到预期的效果，进而不断提升组织生活的质量和实际成效。

三是认真开展批评与自我批评的工作。支委班子牵头，带头展示揭短亮丑的勇气，不回避问题，勇于进行自我革命。不断提高支部全体党员自我净化、自我完善、自我革新以及自我提高的能力，为整个团队的进步奠定坚实的基础。

（四）加强党员管理，发挥先锋作用

一是把外包人员中的党员纳入到支部的日常管理体系之中，构建并且完善针对党员进行教育、管理以及监督的一整套机制。在这个过程中，要着重强化对党员干部所开展的教育工作、管理工作以及监督工作，进而促使党员干部的综合素质得到全面提升，并且让他们的业务能力也得到有效增强。

二是积极开展“党员先锋岗”“党员责任区”示范活动，设立XXX区、XXX区2块党员责任区，通过党员信息公开、岗位职责公示，引领党员干部，在面临紧急、艰难、危险、重大的任务之时，能够率先站出来，冲锋在前，积极行动起来，真正地把党员所具有的先锋模范作用全方位地发挥出来，从而为各项任务的顺利完成提供坚实的保障。

三是进一步强化党风廉政方面的建设工作。经常性地开展洁教育相关的活动，每年至少开展2次以上，同时结合清风XX公众号，以身边人、身边事来提高党员干部在廉洁自律方面的意识水平。同时，加强对XXX货场廉洁风险点展开排查工作的力度，结合2024年形成的廉洁风险清单，进一步梳理廉洁风险点，并且做好相应的防控措施，以确保党员干部能够在从业的过程中始终保持廉洁的状态，避免出现任何违反廉政规定的行为。

（五）密切联系群众，提升服务水平

一是构建领导班子成员联系点的制度体系。班子成员要按照规定每周选择1天前往货场一线进行深入走访与调研工作。在走访调研过程中，细致地去了解进出口企业、边民代表的实际需求以及他们的各类诉求，并且针对群众所反映的各种问题，要及时地予以解决，做到事事有回音、件件有落实。

二是进一步增强对群众所反映问题的解决强度，精心构建问题台账管理体系。在这个体系中，要明确每一个问题的责任人，同时也要确定整改的时限要求，通过这种清晰的责任划分和时间限制，从而确保所有的问题都能够得到及时并且有效的解决，避免出现推诿扯皮或者久拖不决的情况。

三是积极创新开展群众工作的方式方法，紧密结合不同群体之间存在的差异化需求，为他们提供具有个性化特点、精准到位的服务内容。通过这种方式，不断地提升进出口企业以及边民的满意度，增强他们的获得感，使得群众工作能够更加贴合民心，更加符合时代发展的要求。

（六）加强自身建设，提高班子战斗力

一是加强班子成员之间的沟通与协调工作。通过修订班子议事决策机制，确保各项决策更加科学、民主和高效，从而有效提高班子的整体战斗力与凝聚力，使整个团队能够更好地应对各种挑战。在实际工作中，不断强化班子成员的担当作为意识，通过教育引导的方式，让每一位成员都深刻认识到自身肩负的责任与使命，敢于担当、勇于负责，在面对复杂棘手的问题以及重重困难时，始终保持迎难而上的勇气，敢于啃硬骨头、涉险滩，以坚定的决心和果敢的行动推动各项工作扎实开展，取得实实在在的成效。

二是增强工作中的创新意识，紧密结合XXX监管货场工作的实际情况，深入探索货场运营管理方面的新模式与新方法。鼓励班子成员积极开动脑筋，集思广益，从管理理念、运营流程、服务方式等多个维度进行大胆尝试和改进，努力提高货场的核心竞争力，优化服务水平，为货场的可持续发展注入源源不断的动力，使其在激烈的市场竞争中立于不败之地。

社区党支部2025年组织生活会班子对照检查

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知要求，＊＊社区党支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点对照“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”等6个方面内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并研究制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下。

存在的问题

在加强理论武装方面

理论学习系统性不强。支部班子在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会精神时，多以集中传达、念诵原文为主，系统性、专题性研讨不深不透。2025年，支部共组织24次集体学习，但除会前指定学习篇目外，未能形成体系化的年度学习规划，导致党员对新思想、新论断的理解碎片化。比如，在学习领会新时代党的＊＊方略时，部分班子成员未能将其与社区民族团结工作紧密结合起来进行深入思考和阐释，学习的关联性、指导性作用发挥不充分。

学用结合紧密度不够。理论学习与实际工作“两张皮”现象依然存在，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不强。支部班子虽然组织学习了关于新时代基层治理现代化的重要论述，但在具体工作中思路依然陈旧。2025年第三季度，社区面临老旧小区充电桩安装难题，涉及多方利益协调，支部班子先后召开3次会议商讨，但提出的方案仍是传统的“挨家挨户做工作”，未能从党的创新理论中汲取智慧，运用“共同缔造”“多元共治”等新理念新方法有效破局。

学习形式创新度不高。学习方式方法较为单一，对青年党员的吸引力、感召力不足。目前主要还是依靠“三会一课”进行灌输式学习，对“学习强国”等线上平台的使用，也多停留在督促积分上，缺乏有效的成果检验和交流分享机制。2025年11月的一次内部抽查显示，支部101名党员中，虽然“学习强国”积分达标率超过98％，但当问及近期重要评论员文章的核心观点时，能准确复述的党员不足60％，学习效果打了折扣。

在执行上级组织决定方面

政治站位高度不足。对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，将其转化为做到“两个维护”的行动自觉偶有偏差。在执行上级决策部署时，有时会优先考虑本社区的局部利益和现实困难，导致在贯彻落实上打折扣、搞变通。

大局意识强度不彰。在服务中心大局、发挥兵团“三大功能”“四大作用”等重大要求上，思考谋划不深入，未能将宏观战略要求完全转化为支部层面的具体行动方案。支部班子在制定年度工作计划时，更多聚焦于社区环境整治、邻里纠纷调解等日常事务，对于如何通过支部工作，在维护稳定、促进融合等方面贡献力量，缺乏前瞻性思考和系统性布局。2025年支部工作总结中，涉及服务全县发展大局的内容仅有2条，且较为笼统。

报告制度刚度不严。在执行重大事项报告、重要工作请示制度上存在不及时、不规范的问题。有时认为某些工作属于社区内部事务，或自认为能够妥善处理，便简化了向上级党组织请示报告的程序。2025年7月，社区一处共有产权房因产权划分问题引发了10余户居民的集体申诉，支部书记＊＊同志在未向街道党工委正式报告的情况下，自行组织调解，虽然后续问题得到解决，但这种“先斩后奏”的做法，不符合组织原则和纪律要求。

在严格组织生活方面

批评与自我批评辣味不足。组织生活会上的相互批评环节，存在“你好我好大家好”的现象，碍于情面，不愿点名道姓、揭短亮丑。在2025年上半年的专题组织生活会上，班子成员之间的相互批评意见共计15条，其中涉及具体工作问题的仅有4条，其余多为“希望加强理论学习”“建议多下基层”等宽泛化、程序性的建议，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的熔炉作用发挥不充分。

谈心谈话质量效果不佳。虽然按规定开展了谈心谈话，但覆盖面和深度有所欠缺。班子成员之间、班子成员与普通党员之间的谈心谈话，多是就工作谈工作，思想交流、情感沟通不够。2025年全年，支部书记与班子成员谈话平均每人仅2次，与普通党员的谈话覆盖率约75％，其中对流动党员、退休党员等群体的关注明显不够，未能及时掌握党员队伍的思想动态，导致一些潜在的思想问题未能被及时发现和引导。

双重组织生活执行不严。个别担任领导职务的班子成员，存在重业务指导、轻角色融入的思想，参加支部组织生活时，“官气”未除，未能完全以普通党员身份投入其中。例如，在2025年5月的一次主题党日活动中，支部委员＊＊同志在分组讨论环节，习惯性地以领导身份作总结式发言，代替了作为普通党员的自我剖析和思想汇报，影响了组织生活的严肃性和党员之间的平等交流。

在加强党员管理监督方面

党员日常监督失之于宽。对党员的监督管理多集中在组织生活、缴纳党费等“硬指标”上，对党员“八小时之外”的言行举止、生活作风关注不够，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。2025年，支部有1名青年党员因参与网络不当言论被群众举报，造成了不良影响。此事暴露出支部班子在党员网络行为规范引导和日常监督上的缺位，对苗头性、倾向性问题的发现和处置不够敏锐、不够及时。

先锋模范作用激发不力。在推动在职党员到社区报到、“我为群众办事”等活动中，满足于完成报到程序和活动次数，对发挥党员实质性作用的引导和考核不力。2025年，共有85名在职党员到社区报到，参与志愿服务活动累计300余人次，但活动内容多集中于环境清扫、政策宣传等浅层次服务，在破解社区治理难题、引领文明新风等方面，党员的专业特长和先锋作用未得到充分挖掘和有效组织。

评议处置党员力度不强。民主评议党员工作存在“唯票论”和“轮流坐庄”的倾向，评议标准不够清晰，评议结果运用不充分。近三年的民主评议中，支部党员的评议结果均为“优秀”或“合格”，未出现“基本合格”及以下等次，对于个别长期不参加组织活动、服务群众意识淡薄的党员，支部班子多以谈话提醒为主，未能严格按照规定进行组织处置，使得民主评议的鞭策和约束作用大打折扣。

在做好群众工作方面

深入基层听取民意不足。支部班子成员忙于日常事务性工作，主动深入网格、走进楼栋、联系群众的时间和精力投入不够。虽然建立了班子成员联系网格制度，但2025年数据显示，班子成员平均每月下到所联系网格的时间不足4小时，多为解决突发问题而去，与群众“围坐一张板凳”倾听心声、了解诉求的“沉浸式”走访严重不足。导致对群众的急难愁盼问题掌握不全面、不精准，工作决策有时脱离群众实际需求。

解决实际问题实效不彰。在帮助群众解决实际困难时，有时存在畏难情绪和拖延现象，攻坚克难的劲头不足。2025年初，社区居民反映强烈的“飞线充电”安全隐患问题，支部班子虽然将其列为年度重点工作，但因涉及资金筹措、场地协调等复杂因素，迟迟未能拿出根治方案，仅采取了张贴警示标语、劝导教育等临时性措施，问题拖延近一年仍未得到根本解决，影响了党组织在群众中的公信力。

网上群众路线走得不稳。对网络新媒体在群众工作中的作用认识不深、运用不熟，未能有效搭建线上沟通平台，引导党员干部规范网络言行、积极发挥作用。目前社区唯一的线上平台仅为一个微信通知群，功能单一，互动性差。对于网络上出现的涉及本社区的负面舆情或不实信息，支部班子反应迟缓，缺乏有效的引导和应对能力，错失了利用网络倾听民声、凝聚共识、化解矛盾的有利时机。

在抓好自身建设方面

纪律作风建设抓得不实。在推动贯彻落实中央⑧项规定及其实施细则精神方面，存在学习教育多、对照检查少的问题。2025年9月，支部组织了“深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育月”活动，但形式较为单一，仅安排了一次集中观看警示教育片，缺乏深入的案例剖析和对照反思，导致部分班子成员对隐形变异“四风”问题认识不清、警惕性不高，在工作中仍存在轻微的形式主义倾向，如会议记录过于追求“尽善尽美”，耗费了不必要精力。

融合发展文章做得不新。推动党建工作与业务工作深度融合的思路不宽、办法不多，党建引领作用未能最大化彰显。支部工作与社区治理、物业服务、文化建设等中心工作的结合点找得不准，有时就党建抓党建，党建工作与业务工作“各说各话”。例如，在推进垃圾分类工作中，未能有效建立“党建引领、党员带头、多方联动”的工作机制，导致工作推进缓慢，党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用没有在关键业务工作中充分体现。

标准化规范化建设抓得不常。党支部标准化规范化建设融入日常、抓在平常的意识不强，存在“一阵风”“运动式”抓建的现象。年初按照上级要求进行集中整改和资料完善，日常工作中则有所松懈。2025年第四季度上级党组织抽查支部工作手册时发现，部分会议记录要素不全、逻辑不清，与标准化建设的要求存在差距。同时，支部换届工作虽然按时完成，但在后备力量的日常培养和梯队建设上，缺乏长远规划和有效措施。

原因分析

深刻剖析上述问题，根源主要在思想层面，具体表现在以下几个方面。

理想信念不够坚定，思想“总开关”拧得不紧。部分班子成员在长期基层工作中，产生了歇歇脚、松口气的惰性思想，对政治理论学习的极端重要性认识有所滑坡。满足于学过、看过，不求甚解，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会停留在字面上，未能真正入脑入心，转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。这是导致理论学习不深入、学用脱节、执行上级决策有偏差的根本思想原因。

宗旨意识不够牢固，群众“根本点”站得不稳。随着工作条件的改善和事务性工作的增多，与群众的直接联系有所减少，不自觉地拉开了与群众的距离。想问题、作决策时，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线“解剖麻雀”的劲头减弱。对群众的所思所想、所急所盼感同身受不够，导致在服务群众时缺乏“马上就办”的行动自觉和“办就办好”的责任担当，这是群众工作存在短板、解决问题不力的核心原因。

担当精神不够顽强，责任“硬担子”扛得不牢。面对新形势新任务，部分班子成员存在求稳怕乱、安于现状的心态，缺乏攻坚克难的锐气和改革创新的勇气。对于一些历史遗留的“硬骨头”和改革发展中的新问题，习惯于等上级指示、看别人经验，主动作为、先行先试的意识不强。在党员管理监督上，存在“老好人”思想，不愿得罪人，导致制度执行偏软偏宽。这是造成工作标准不高、先锋作用发挥不充分、党建业务融合不深的主要原因。

纪律规矩不够严明，行为“高压线”拉得不直。对全面从严治党“永远在路上”的长期性、复杂性认识不足，认为身处基层，远离腐败高风险区，从而在自我要求上有所放松。对中央⑧项规定精神的学习领会不深不透，对“四风”问题的隐形变异认识不清，导致在抓作风建设时标准不高、要求不严。对党内政治生活的严肃性认识不足，未能真正用好批评与自我批评的武器，这是导致组织生活质量不高、自身建设存在差距的深层原因。

整改措施

针对查摆出的问题和剖析的原因，＊＊社区党支部班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以钉钉子精神逐项抓好整改落实。

在强化理论武装上持续用力。严格落实“第一议题”制度，制定年度系统化学习计划，围绕党的二十届四中全会精神等重点内容，每季度至少开展1次专题研讨。创新学习方式，开展“党员讲坛”“线上学习成果分享会”，变“被动学”为“主动讲”，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。建立学用转化清单制度，每项重点理论学习后，都要求班子成员结合分管工作，提出至少1项具体转化举措，并纳入年度考核。

在绝对忠诚担当上持续用力。始终把政治建设摆在首位，教育引导全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严格执行向上级党组织请示报告制度，确保政令畅通、令行禁止。紧紧围绕全县发展大局和兵团功能定位，找准支部工作的切入点和着力点，将上级决策部署细化为具体项目和行动，确保各项任务在社区落地生根、开花结果。

在严肃组织生活上持续用力。严格执行“三会一课”、双重组织生活等制度，会前明确主题、会中动真碰硬、会后狠抓落实。用好批评和自我批评武器，会前明确要求批评意见必须见人见事见思想，坚决杜绝“客套话”。深化谈心谈话制度，确保班子成员与所有党员每年至少进行一次深度谈心谈话，重点关注思想动态，及时化解矛盾、凝聚共识。

在从严管理党员上持续用力。建立党员日常行为监督预警机制，加强对党员“八小时之外”言行的教育引导。深化在职党员“双报到”工作，建立“需求清单”和“服务清单”，推动党员作用发挥与社区治理深度融合。严格执行民主评议党员制度，明确评议标准，将评议结果与评先评优、组织处置挂钩，真正让制度“长牙”、纪律“带电”。

在践行群众路线上持续用力。严格落实班子成员联系网格、定期走访制度，确保每位班子成员每月下沉网格时间不少于8小时，并建立民情日志。对群众反映的急难愁盼问题，实行清单化管理、项目化推进、销号式落实。建好用好网上群众工作平台，拓展微信群、小程序等线上渠道功能，及时回应群众关切，走好新时代网上群众路线。

在加强自身建设上持续用力。持之以恒贯彻落实中央⑧项规定及其实施细则精神，定期开展警示教育和对照检查，坚决防止“四风”问题反弹回潮。深化党建与业务融合，探索建立“党建＋项目”攻坚模式，围绕社区重点难点工作成立党员突击队。常态化推进党支部标准化规范化建设，定期对标自查，补齐短板弱项，不断提升支部班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

普通党员2025年度组织生活会个人对照检查

根据＊＊党支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神和持续贯彻中央⑧项规定精神学习教育的基础上，严格对照党员标准和岗位职责，结合思想、工作、生活和作风实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并制定了切实可行的整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

存在的主要问题

学习贯彻党的创新理论方面

在深学细悟上劲头不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，很多时候停留在党支部的集中学习和“学习强国”平台的每日答题上，个人主动挤时间、钻进去的精气神不足。特别是对党的二十届四中全会提出的关于发展新质生产力、推动高质量发展等重大论断，虽然参加了单位组织的专题学习会并记录了超过5000字的笔记，但在如何结合自身＊＊岗位实际，将宏观理论转化为具体工作思路方面，思考谋划不系统、不深入。在2025年第三季度单位开展的“我为高质量发展献一策”活动中，我提出的建议因缺乏创新性和可操作性，未能被采纳，这充分暴露了我理论联系实际的能力短板。

在知行合一上转化不力。将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的能力不强，存在“学用脱节”的现象。例如，在日常工作中，虽然口头上常讲要坚持以人民为中心的发展思想，但在处理具体事务时，有时还是会不自觉地从“方不方便”“省不省事”的角度出发。2025年11月，在处理一项涉及群众＊＊业务的审批流程时，我为图省事，沿用了旧的工作模板，而未按照最新的便民化要求进行优化，导致服务对象多跑了1次路程，这与“民有所呼、我有所应”的要求存在明显差距。

在融会贯通上研究不透。对党的理论体系缺乏系统性的梳理和钻研，学习上存在碎片化、零散化的问题，未能真正做到内化于心、外化于行。2025年全年，除组织要求的学习材料外，我个人主动阅读的理论专著仅有2本，远低于年初制定的“每季度精读一本”的个人学习计划。这种被动式的学习状态，导致理论根基不牢，在面对一些意识形态领域的复杂问题时，缺乏足够的理论武器进行辨析和批驳。例如，在一次内部工作研讨中，面对同事提出的关于当前经济形势的困惑，我无法从理论高度给出清晰透彻的解答，说明我的理论功底不扎实。

加强党性锤炼方面

在政治判断力上磨砺不深。在面对一些复杂局面和敏感问题时，从政治高度观察、分析和处理问题的能力不强。习惯于就事论事，未能时刻站在党和国家事业发展全局的高度来审视自身工作。2025年8月，在推进＊＊项目时，面对合作单位提出的一些不尽合规的变通请求，我首先考虑到的是如何维系合作关系、保障项目进度，而对其中可能存在的政治风险和廉洁风险认识不足、警惕性不高，经过领导提醒后才幡然醒悟，这反映出我在大是大非问题上的政治敏锐性亟待加强。

在政治执行力上落实不硬。对上级的决策部署，虽然能够做到不折不扣地执行，但在执行过程中的主动性和创造性不强，有时满足于“传达了”“落实了”，对执行的效果和质量缺乏持续的跟踪和反思。例如，在单位部署的“安全生产月”活动中，我按照方案要求组织了2次安全培训和1次应急演练，但活动结束后，并未针对演练中暴露出的协调不畅、反应迟缓等问题，制定针对性的改进措施，导致类似问题在后续的日常工作中依然存在，说明我的执行力还停留在“做了”的层面，而未达到“做好”的标准。

在理想信念上扎根不牢。在长期和平的环境和相对安逸的工作条件下，有时产生了精神懈怠的倾向，共产党人应有的那么一股子革命热情和拼搏精神有所减退。在工作中遇到困难和阻力时，首先想到的不是如何攻坚克难，而是滋生了畏难情绪和“等靠要”思想。2025年，单位启动了一项全新的数字化管理系统，需要各部门派员参与前期测试和数据迁移工作，任务重、难度大。我考虑到自己手头工作较多，便以“业务不熟”为由未主动请缨，这种“多一事不如少一事”的心态，实质上是理想信念不够坚定、担当精神不强的具体表现。

联系服务职工群众方面

在深入基层上脚步不勤。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，主动深入基层、深入群众开展调查研究的次数不多。2025年，我下到基层联系点＊＊单位的次数仅为4次，且多是陪同领导或参加既定活动，真正坐下来与一线职工群众面对面谈心交流的时间累计不足8小时。这种“蜻蜓点水”式的调研，导致我对基层的新情况、新问题了解不深不透，在制定相关工作计划时，有时会因脱离实际而缺乏针对性和可操作性，影响了工作实效。

在排忧解难上力度不够。虽然也参与了“我为群众办实事”等活动，但解决问题的穿透力和彻底性不强，一些举措还停留在表面。例如，我牵头负责为单位职工解决停车难的问题，通过协调，在办公区周边增加了15个临时停车位。然而，对于职工反映更强烈的“晚间加班后公共交通不便”的问题，我仅向相关部门进行了口头反映，并未持续跟进、推动解决。这种“办小事易、办难事拖”的行为，说明我为民服务的情怀还不够深厚，缺乏啃“硬骨头”的决心和韧劲。

在宣传凝聚上方法不活。在向群众宣传党的路线方针政策时，方式方法比较单一，多以开会、发文等传统形式为主，语言枯燥、吸引力不强，未能运用群众喜闻乐见的方式进行解读和引导。在2025年开展的党的二十届四中全会精神宣讲活动中，我准备的宣讲稿虽然内容全面，但因照本宣科、缺乏生动案例，导致现场互动少、反响平平。这表明我在做群众工作方面，还存在能力恐慌，不善于将“党言党语”转化为“民言民语”，影响了宣传效果。

发挥先锋模范作用方面

在工作标准上自我要求不严。在完成常规性工作任务时，有时存在“过得去”心态，满足于不迟到、不早退、不出错，但在精益求精、追求卓越上下的功夫不深。2025年第四季度，我负责撰写的一份年度工作总结报告，虽然结构完整、要素齐全，但在数据分析的深度、亮点特色的提炼以及对策建议的质量上，与领导的要求和先进同事的水平相比，还有不小的差距。报告提交后，经领导先后3次指出问题、提出修改意见才最终定稿，这反映出我的工作标准离先锋模范的要求还有距离。

在攻坚克难上担当意愿不强。面对急难险重任务，冲锋在前、迎难而上的劲头不足，有时会产生求稳怕乱、患得患失的心理。2025年6月，单位承接了一项时间紧、要求高的＊＊保障任务，需要抽调人员成立专项工作组集中攻坚。在动员会上，我考虑到该任务可能会频繁加班、影响家庭，便保持了沉默，没有第一时间报名参加。这种在关键时刻“向后站”的行为，与党员应有的先进性是背道而驰的，辜负了组织的培养和信任。

在弘扬正气上斗争精神不足。作为一名党员，在网络空间和现实生活中，对一些错误言论和不良风气，未能做到旗帜鲜明地进行批驳和抵制。在一些微信工作群或社交媒体平台上，偶尔看到有人发布或转发一些未经证实的负面信息，甚至是一些调侃党的政策的“段子”时，我多数时候选择的是“一划而过”或“保持沉默”，认为“没必要较真”，担心被别人说“上纲上线”。这种明哲保身的做法，实质上是斗争精神不强的表现，放弃了党员在舆论阵地上应尽的责任。

改作风树新风方面

在力戒形式主义上不够彻底。对一些程序性、事务性的工作，有时还存在“路径依赖”，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，在工作的创新性和实效性上思考不多。例如，在筹备2025年的一次工作推进会时，我花费了近2天时间反复修改会议议程、美化演示文稿，但在如何简化流程、突出重点、解决实际问题等关键环节上，却思考不深、着力不多。这种重“形”不重“效”的做法，是形式主义的潜在表现，也是中央⑧项规定精神所坚决反对的。

在坚持勤俭节约上不够自觉。虽然能够遵守廉洁自律各项规定，但在日常工作生活中，勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所淡化。例如，在办公室存在“长明灯”“长流水”的现象，打印文件时偶尔不注意双面打印，造成了不必要的浪费。2025年我个人办公用品的领用量比部门平均水平高出约10％。这些看似“小事”的细节，恰恰反映出我在修身律己方面还存在短板，艰苦朴素的优良传统继承得不好。

在倡导文明新风上不够主动。在“八小时”之外的生活圈和社交圈里，对一些陈规陋习和不良风气，未能主动站出来倡导新风、作出表率。例如，面对亲朋好友间存在的大操大办、人情攀比等现象，我有时碍于情面，未能理直气壮地进行劝导和抵制，甚至存在随波逐流的情况。在培养健康生活情趣方面，业余时间多用于浏览短视频等消遣娱乐，而用于读书学习、参与志愿服务等提升自我、奉献社会的时间较少，生活方式的积极性和健康度有待提高。

产生问题的原因分析

经过深刻反思，以上问题的产生，虽然有客观因素的影响，但根源在于主观方面，主要有以下几点：

思想理论武装抓得不紧。对政治理论学习的重要性认识不足，未能真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，导致在思想上出现了“缺钙”现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的博大精深理解不透，未能深刻领悟其核心要义和实践要求，造成了理论学习与实际工作“两张皮”，在改造主观世界、指导客观实践上效果不彰。

党性修养锤炼得不严。随着党龄的增长和环境的变化，自我革命的警觉性有所放松，对标先进、检视自身的标尺有所降低。在党性锻炼上，满足于参加组织的集体活动，而缺乏经常性的、主动的、深度的自我剖析和“党性体检”，导致一些非无产阶级思想未能得到及时清除。在面对困难和矛盾时，首先考虑个人得失，说明全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧。

担当作为精神磨砺得不够。在相对平稳的工作环境中，滋生了安于现状、不愿折腾的惰性思维，革命战争年代那种“一不怕苦、二不怕死”的英雄气概有所消退，敢于斗争、善于斗争的锐气和血性有所减弱。对新时代党员肩负的历史使命和责任担当认识不清，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和胸怀，导致在工作上缺乏闯劲、拼劲和韧劲，先锋模范作用发挥不充分。

今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，坚持问题导向，从严从实抓好整改。

筑牢信仰之基，持续强化理论武装。制定并严格执行2026年度个人学习计划，坚持每日自学不少于1小时，每季度精读1本理论专著，重点围绕党的二十届四中全会精神等最新理论成果，做到学深悟透、入脑入心。坚持理论联系实际，每季度撰写1篇高质量的学习心得或调研报告，将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的本领。

淬炼政治品格，持续加强党性修养。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，时刻用党章党规党纪约束自己的一言一行。积极参加“三会一课”、主题党日等组织生活，主动在会上汇报思想、交流心得，勇于开展批评和自我批评。在2026年，主动承担至少1项急难险重任务，在实践中砥砺意志、锤炼党性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

践行根本宗旨，持续增进群众福祉。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持把群众满意不满意作为检验工作的唯一标准。落实“一线工作法”，确保2026年深入基层调研时间不少于30天，建立民情台账，力争全年为群众解决3－5个实际困难。创新工作方法，学习运用新媒体等手段做好群众的宣传、组织、凝聚工作，提升服务效能。

勇于担当作为，持续发挥先锋作用。树立“时时放心不下”的责任感，对待工作高标准、严要求，力争各项工作任务在2026年都能争创一流、走在前列。敢于同各种歪风邪气和错误言论作斗争，在网络和现实中主动发声、弘扬正气。严格落实中央⑧项规定精神，带头移风易俗，厉行勤俭节约，以过硬的作风展现新时代共产党员的良好形象。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。

党支部组织生活会个人发言

（2026年1月）

根据本次组织生活会要求，我紧扣会议主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，会前认真参加学习研讨，广泛征求意见建议，普遍开展谈心谈话，紧密联系个人思想和乡镇工作实际，对照党章党规党纪，对照党员标准，对照初心使命，全面检视自身在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面存在的差距和不足。对查摆出来的问题，我坚持不遮不掩、不回避不绕弯，力求把问题找得更准、把根源剖得更透、把整改抓得更实，做到“问题见人见事、剖析入脑入心、措施可落可行”。现将个人对照检查情况报告如下：

存在问题

学习贯彻党的创新理论方面

理论学习还不够系统深入，存在“学得快、沉得慢”的问题。平时能够按要求参加集中学习、完成规定内容，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统把握还不够全面，有时满足于“学过了、知道了”，缺少持续钻研、深入消化的韧劲，特别是在把理论转化为推动乡镇工作的办法措施上，还做得不够到位。比如在学习乡村振兴、基层治理等政策要求时，更多是把文件精神记下来、把重点内容划出来，但在推进人居环境整治、村级集体经济发展等工作中，未能及时把政策要求变成“具体抓手”和“操作路径”，导致工作推进上“动作不少、亮点不多”，抓得辛苦但成效不够聚焦。

学用结合还不够紧，存在“学归学、干归干”的脱节现象。对一些新部署、新要求，理解是有的，但落到实际操作中，往往沿用过去经验，缺少从“政策逻辑”中找办法、从“问题症结”中开药方的主动性。比如上级强调用“清单化、闭环化”推进重点任务时，自己在统筹村级重点工作中，有时还是习惯“开会布置、现场推动”，对“任务到人、节点到天、结果到事”的闭环抓得不够细，导致部分工作推进一阵紧一阵松，出现“紧时热火朝天、松时按部就班”的情况，工作韧性和持续性仍需增强。

加强党性锤炼方面

党性修养还不够经常，存在“忙起来就顾不上”的现象。平时能够守住纪律底线、把住原则关口，但对照党章党规党纪开展自我检视还不够频繁，思想上的“扫尘除垢”不够及时，党性锤炼存在“阶段性用力”的问题。比如在处理信访矛盾、协调群众诉求时，遇到反复解释仍不理解、反复沟通仍不配合的情况，有时耐心不够足、情绪不够稳，嘴上虽没有硬碰硬，但心里出现“怕麻烦、想快点结束”的念头，反映出党性修养仍需更深一层沉淀、更硬一分自我约束。

斗争精神还不够充沛，存在“求稳多、较真少”的倾向。面对乡镇工作中一些“难啃的骨头”“绕不开的矛盾”，有时顾虑较多，担心影响关系、怕激化矛盾，导致原则性问题上态度不够鲜明、措施不够果断。比如对个别村干部工作推进“慢半拍”、落实要求“打折扣”，自己更多是提醒几句、催一催，真正压责任、严要求、动真格的力度不够；对少数不良苗头，批评教育有，但较真碰硬少，缺少“该红脸就红脸、该较真就较真”的硬气。

铸牢中华民族共同体意识方面

融入工作还不够深，存在“有安排、缺抓手”的问题。能够认识到铸牢中华民族共同体意识是长期任务、系统工程，但结合乡镇实际抓落实的载体还不够丰富、方法还不够多元，抓常态、抓渗透、抓质效的系统性不强。比如在组织宣传教育时，有时仍以集中学习、宣讲传达为主，对如何把共同体意识融入村规民约、乡风文明、基层治理的具体路径思考不深，导致活动开展“热闹一阵子、效果淡一些”，群众参与度不够高、沉淀成果不够厚。

示范带动作用还不够强，存在“自己做到、带动不足”的情况。自己在会议、公文等场合能够规范使用国家通用语言文字，但对村级干部群众日常规范表达、文明用语的提醒引导不够经常，氛围营造抓得不够紧。比如在村级工作交流群、日常沟通中，发现个别同志表达不规范、用词不严谨时，有时觉得“乡里乡音正常”，提醒纠偏不够及时，导致示范效应没有充分形成，整体氛围建设还需要进一步加力提质。

联系服务群众方面

走访调研还不够深入，存在“走到了、问不透”的问题。下村入户、进组到户能够坚持，但有时对群众反映的问题听得多、问得不深、追得不紧，存在“解决表面问题多、深挖根源不够”的情况。比如群众反映宅基地纠纷、邻里矛盾时，自己能第一时间到场调解，主要精力放在把“眼前矛盾”压下来、把“当下情绪”稳住，但对背后的历史原因、利益诉求、长期机制考虑不足，导致问题解决得快，却容易反复出现，缺少从源头上“断根治本”的系统办法。

为民服务还不够闭环，存在“办了事、少回访”的短板。对群众诉求能办的尽量办，但在“落实到底了没有、群众认可了没有、成效稳固了没有”上跟踪不够。比如对群众反映的路灯维修、排水不畅、公共设施损坏等问题，协调处理后往往认为“已经解决”，没有做到逐项回访确认，导致部分群众对办理结果不了解、对服务体验感受不强，影响了服务质效和群众获得感。

发挥先锋模范作用方面

攻坚克难的冲劲还不够足，存在“稳着干、多协调”的倾向。面对乡镇工作中的硬任务、老难题，能够主动上手，但在“敢抓敢管、一抓到底”的劲头上仍需增强，存在求稳心理，缺少持续攻坚的韧劲。比如在人居环境整治中，对个别长期“脏乱差”的顽固点位，更多是反复动员、反复协调，缺少盯办到底、反弹必追的狠劲，导致整治成效有起色但不够稳固，容易出现“整一阵、好一阵、松一阵”的情况。

统筹推进的能力还不够强，存在“忙在一线、弱在谋划”的问题。乡镇事务多、任务杂、节奏快，自己能扑下身子干，但在抓重点、抓关键、抓节奏上还不够精准，有时陷入“事情推着走”的被动。比如一天里既要应对突发信访，又要推进项目协调，还要准备迎检材料，容易出现“哪头急就先忙哪头”，对阶段性重点任务缺少提前谋划、提前排布，导致工作整体推进有时显得零散，缺少“串起来”的系统性和“提上去”的质效感。

改作风树新风方面

基层减负的意识还不够强，存在“材料依赖、留痕惯性”的问题。虽然知道基层工作要务实、要实干，但在推动落实过程中，有时仍习惯用台账、记录体现工作，对“以实效论英雄、用成效作答卷”的导向树得还不够牢。比如在村级工作督导中，有时会下意识关注“台账齐不齐、资料全不全”，对实际效果、群众评价关注不够，容易让基层把精力花在补材料、赶记录上，客观上增加了基层负担，与减负要求还存在差距。

工作作风还不够细致严实，存在“快推进、少打磨”的情况。面对任务压茬推进时，有时追求速度多、精细化不足，对细节打磨、质量把控下功夫不够。比如在起草材料、汇总数据报表时，虽然能按时完成，但对逻辑结构的反复推敲、对数据细节的逐项核对还不够扎实，少数时候存在“先交差再完善”的心态，与高标准严要求仍有差距。

问题产生的原因剖析

理论武装还不够“深”，导致方向把握不够“准”。对党的创新理论学习存在一定程度的满足心理，学得不够系统、悟得不够深入，对一些重要论述理解停留在“知道大概”，没有做到“抓住要害、融会贯通”。理论掌握不深，就容易出现工作推进时凭经验、凭惯性，遇到新问题缺少新办法，导致工作抓得忙，但提升不够快、突破不够强。

党性锤炼还不够“严”，导致自我约束不够“紧”。对党性修养的长期性、复杂性认识不足，认为只要不出问题就算过关，缺少时时对照、处处检视的自觉。对一些苗头性问题警惕性不够高，导致在作风、担当、斗争精神等方面出现弱化倾向，有时“守得住底线”，但“撑不起标杆”。

宗旨意识还不够“牢”，导致服务群众不够“细”。深入基层、贴近群众的主动性有所弱化，对群众诉求掌握不够全面，对“急难愁盼”研究不够深入，服务群众的闭环意识不强，导致有的工作停留在“办了”，但还没有做到“办到心坎上”，群众满意度提升还不够明显。

担当精神还不够“足”，导致攻坚破题不够“硬”。面对复杂矛盾和棘手问题，存在求稳怕错的心理，改革创新意识不够强，攻坚克难的锐气不足，缺少逢山开路、遇水架桥的胆识和劲头，导致一些工作推进不够快、突破不够明显。

纪律作风还不够“实”，导致细节落实不够“稳”。对作风建设的反复性、顽固性认识不足，对一些细节问题容易“习惯性放松”，抓早抓小的力度不够，导致标准有所降低、要求有所松动。作风问题看似细小，实则最易“积小成大”，必须用更严的尺子长期校准。

整改措施与努力方向

深化理论武装，增强政治自觉。坚持把学习作为终身课题，制定个人年度学习计划，每周保证不少于3小时系统学习，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央关于“三农”工作和基层治理的重要部署，做到学思用贯通、知信行统一；每季度撰写1篇结合乡镇实际的学习体会或调研报告，把理论学习转化为破解难题的思路、推动工作的办法、提升质效的抓手。坚持把政策学明白、把要求讲清楚，在支部学习、群众宣讲中主动带头发言，把“大道理”讲成“明白话”，把“硬要求”讲成“硬措施”。

强化党性锻炼，提升政治能力。坚持把党性修养抓在日常、严在经常，每月开展1次自我检视，建立“问题清单＋整改台账”，做到发现问题不拖延、整改落实不过夜。面对原则问题敢于亮态度，面对不良苗头敢于动真格，坚决克服“好人主义”，做到该硬就硬、该严就严。主动在基层治理、宣传引导中发声亮剑，守住政治底线、筑牢思想防线。

践行群众路线，提升服务实效。坚持把群众需求作为第一信号，实行“每周至少半天入村入户走访”制度，建立群众诉求动态台账，做到问题不积压、矛盾不拖延。推动形成“群众点单、干部派单、党员接单”的服务模式，对民生事项实行“全程跟踪、限期办结、回访评价”机制，每年推动解决群众反映强烈的突出问题不少于3—5项，真正把工作做到群众心里、把实事办到群众满意。

激发担当精神，推动治理创新。主动认领急难险重任务，在项目推进、矛盾化解、环境整治等重点工作中走在前、作表率，敢啃硬骨头、敢接烫手山芋，做到关键时刻顶得上、复杂局面稳得住。每年至少推动1项基层治理机制创新，比如优化网格治理、探索村民议事协商、完善积分激励机制等，用“小创新”推动“大提升”，用“新机制”换来“新质效”。

严实工作作风，树立良好形象。坚决纠治形式主义，能合并的坚决合并、能精简的坚决精简，把基层从无谓的材料负担中解放出来，让更多时间用在抓落实、抓服务、抓成效上。严格执行廉洁自律规定，带头落实“过紧日子”要求，在公务接待、办会办事等方面坚持从简从实，管住小节、守住底线，以清清爽爽的作风赢得群众信任，以踏踏实实的成效回应组织期待。

我将以此次组织生活会为新的起点，把问题整改作为一次自我加压、自我锻造的过程，坚持以更高标准要求自己、以更严作风推动工作，做到“查得准、改得实、走得远”。不喊空口号、不立军令状，但也绝不松劲懈怠；不求一口吃成胖子，但一定一步一个脚印把工作做细做实。今后我将继续在一线磨砺中强本领、在攻坚克难中长才干、在服务群众中见初心，努力做一名让组织放心、让群众满意、让自己问心无愧的乡镇党员干部。

党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料

按照上级党组织关于召开2025年度组织生活会的通知要求，本人紧紧围绕＂深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化＂这一主题，认真学习规定篇目，广泛开展谈心谈话，深入查摆自身问题。现将对照检查情况报告如下。

存在的主要问题

在学习贯彻党的创新理论方面

政治理论学习系统性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化、浅表化问题，满足于读文件、听报告，缺乏系统深入的研读思考。比如，对党的二十届四中全会精神的学习，主要停留在通读《决定》层面，对全会提出的重大论断、重大部署理解不够深刻，在支部党课上讲解时照本宣科较多，结合实际阐释较少，有的党员反映＂听完还是不太明白＂。今年以来，个人撰写学习心得体会仅3篇，且多为应付检查之作，质量不高。

理论联系实际能力不强。习惯于就学习谈学习，没有很好地把理论学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。比如，在学习习近平总书记关于基层党建工作的重要论述后，对如何加强支部标准化规范化建设思考不深，支部工作仍然沿用老办法、老套路，创新举措不多。在推进党建与业务融合方面，缺乏有效抓手，存在＂两张皮＂现象。

学习的主动性自觉性不足。存在＂以干代学＂＂以会代学＂现象，把学习当成软任务，工作一忙就把学习放到一边。比如，＂学习强国＂平台学习时断时续，有时为了完成积分突击学习，学习效果大打折扣。支部规定的每周三下午集体学习时间，今年以来因各种原因推迟或取消达5次，个人带头学习的表率作用发挥不够。

在加强党性锤炼方面

党性修养有所松懈。随着工作年限增长，思想上产生了松口气、歇歇脚的念头，对世界观、人生观、价值观这个＂总开关＂拧得不够紧。比如，在参加支部组织生活时，有时心不在焉、走神溜号，把组织生活当成例行公事。今年过＂政治生日＂时，仅简单地重温了入党誓词，没有认真回顾入党初心、检视自身不足，仪式感有余、教育性不足。

批评与自我批评武器运用不力。在组织生活会上，自我批评避重就轻，批评别人蜻蜓点水，怕伤和气、怕得罪人。比如，在上半年支委会民主生活会上，我对其他委员提出的批评意见仅有2条，且都是＂学习不够深入＂＂工作不够细致＂之类的泛泛之词，没有点到具体人具体事，辣味明显不足。会后有同志私下反映＂批评意见太客气了，没有触及灵魂＂。

在联系服务群众方面

深入基层调研不够经常。存在＂机关化＂倾向，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线、深入群众的时间较少。比如，今年以来，我到基层走访调研仅6次，且多为陪同上级检查或参加活动，真正沉下心来搞调研的不多。对单位职工的思想动态、实际困难了解不够全面，有的同志反映的子女就学、老人就医等问题，我都是事后才知道。

为群众办实事力度不够。对群众反映的问题，有时存在推诿拖延现象，没有做到马上就办、办就办好。比如，有党员反映办公设备老化影响工作效率的问题，我虽然做了记录，但因涉及经费协调等问题，拖了近两个月才着手解决。又如，支部年初承诺的＂为职工办十件实事＂，截至目前仅完成6件，还有4件因各种原因未能兑现，影响了支部的公信力。

服务意识有待增强。有时把自己当＂管理者＂而非＂服务者＂，对党员群众的诉求回应不够及时。比如，有年轻党员希望支部能组织更多的学习交流活动，提升业务能力，我以＂工作忙、抽不出时间＂为由没有采纳，挫伤了年轻党员的积极性。

在发挥先锋模范作用方面

担当作为精神不够强。面对急难险重任务，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。比如，在推进某项重点工作时，因涉及多部门协调、难度较大，我产生了＂等一等、看一看＂的想法，没有主动靠前指挥、协调推进，导致工作进度滞后。又如，对一些历史遗留问题，存在＂新官不理旧账＂思想，不愿主动触碰。

＂头雁效应＂发挥不明显。作为支部书记，在关键时刻冲锋在前的意识不够强，示范带头作用发挥不够。比如，在今年的集中攻坚行动中，我更多是在后方统筹协调，深入一线靠前指挥的时间不多，有的同志反映＂书记应该多到现场给大家鼓鼓劲＂。在加班加点完成紧急任务时，有时安排其他同志顶上，自己却因各种原因未能坚守。

在改作风树新风方面

落实中央八项规定精神不够严格。艰苦奋斗意识有所淡化，过＂紧日子＂的思想树得不够牢。比如，在安排支部活动时，有时存在标准把握不够严格的问题，对活动场地、就餐标准等细节考虑不够周全。在使用办公用品时，节约意识不够强，打印文件时较少考虑双面打印，纸张浪费现象时有发生。

形式主义、官僚主义问题仍然存在。有时注重＂留痕＂多于实效，把精力放在应付检查、准备材料上。比如，在迎接上级检查时，安排同志加班整理档案资料，有的资料为了＂好看＂还进行了＂美化＂，耗费了不少精力。在布置工作时，有时习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，到基层督促检查的少，导致一些工作部署＂雷声大、雨点小＂。

工作标准不够高。存在＂差不多就行＂的思想，精益求精的劲头有所欠缺。比如，在审核支部工作材料时，有时一目十行、走马观花，导致报送的材料出现错别字、数据不准确等低级错误。在推进工作时，满足于完成任务，对工作质量和效果关注不够，争先创优的意识不强。

产生问题的原因剖析

理论武装不够扎实，理想信念有所动摇。深入剖析上述问题，根子还是在于理论学习抓得不紧、理想信念根基不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走，导致政治站位不够高、政治判断力政治领悟力政治执行力不够强。对共产党人的初心使命认识不够深刻，在日常工作中容易被繁杂事务牵绊，忽视了政治理论学习和党性修养提升，精神上出现了＂缺钙＂症状。

宗旨意识有所淡化，群众观点树得不牢。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够深，对＂以人民为中心＂的发展思想理解不够透彻。在实际工作中，考虑＂对上负责＂多，考虑＂对下负责＂少；考虑完成任务多，考虑群众感受少；考虑眼前利益多，考虑长远发展少。群众路线这个传家宝运用得不够好，主动深入基层、倾听群众呼声的自觉性不够高，导致与群众之间产生了距离感。

担当精神不够充足，进取意识逐渐消退。随着工作时间的推移，干事创业的激情有所消退，＂躺平＂思想有所抬头。面对改革发展中的困难和挑战，缺乏逢山开路、遇水架桥的闯劲，缺乏明知山有虎、偏向虎山行的拼劲。习惯于按部就班、循规蹈矩，满足于不出事、过得去，争先创优的劲头不足，攻坚克难的勇气不够，导致工作平平淡淡、缺乏亮点。

自我革命精神弱化，纪律规矩意识松懈。党的自我革命精神坚守不够彻底，刀刃向内、自我批评的勇气不足。对照党章党规党纪检视自己做得不够经常，对照先进典型找差距做得不够主动。在作风建设上存在＂歇歇脚＂的想法，对＂四风＂问题警惕性有所下降，对一些细枝末节的问题重视不够，没有做到防微杜渐。执行制度规定有时打折扣、搞变通，导致一些小问题积少成多。

下一步整改措施

强化理论武装，筑牢信仰之基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，坚持每天自学不少于1小时、每月精读1本理论著作、每季度撰写1篇高质量学习心得。带头落实支部＂周三学习日＂制度，确保集体学习雷打不动。改进学习方法，坚持读原著学原文悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。围绕工作中的重点难点问题深入调研思考，切实把理论学习成果转化为推动工作的实际成效。

践行群众路线，站稳人民立场。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持把群众呼声作为第一信号、把群众满意作为第一标准。建立常态化联系群众机制，坚持每月至少深入基层调研2次，每季度至少走访慰问困难党员群众1次，主动了解群众所思所想所盼。认真落实＂我为群众办实事＂要求，对年初承诺的实事逐项梳理、逐件销号，确保件件有着落、事事有回音。建立群众诉求快速响应机制，对群众反映的问题做到即收即办、限时办结。

强化担当作为，争当先锋表率。牢记党员第一身份、支部书记第一职责，在急难险重任务面前冲锋在前、勇挑重担。对重点工作任务主动认领、挂图作战，每周调度进展、每月通报情况，确保各项任务按时保质完成。发扬斗争精神，对历史遗留问题主动认领、限期解决，对工作中的困难和矛盾迎难而上、攻坚克难。在关键时刻豁得出来、冲得上去，切实发挥＂头雁效应＂，带动支部全体党员比学赶超、争先创优。

严守纪律规矩，涵养良好作风。把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，时刻绷紧纪律规矩这根弦。严格落实中央八项规定精神，从小事小节抓起，坚决防止＂四风＂问题反弹回潮。带头过好双重组织生活，经常性开展批评与自我批评，真正做到红脸出汗、触及灵魂。坚持以身作则、以上率下，带头厉行节约、反对浪费，带头转变作风、求真务实，以良好的作风形象影响带动身边的党员群众。

以上是我的对照检查情况，还有许多问题自己没有意识到，恳请同志们批评指正。我将以这次组织生活会为契机，深刻反思、知耻后勇，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，切实履行好党支部书记第一责任人职责，团结带领支部全体党员奋发进取、担当作为，以优异成绩迎接新的挑战。

XXX党支部班子成员2025年度组织

生活会个人发言提纲

职务：支部书记姓名：XXX

（2026年1月XX日）

根据集团党委《关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神，在认真学习研讨、查摆存在问题、深入谈心谈话的基础上，我聚焦会议主题及《通知》明确的6个方面内容，全面查找个人存在的突出问题、深刻剖析产生问题的原因、认真梳理下一步努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、问题查摆

（一）加强理论武装方面

一是理论学习缺乏针对性。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习大多停留在通读层面，结合监管货场实际的专题思考较少，对跨境贸易便利化中的多式联运、智慧口岸建设等业务相关政策的学习深度不足，致使在处理货场公铁联运、卡口智能化等具体工作时，理论指导实践的精准性不够。

二是对政策更新的学习不够及时。XXX边境贸易政策、海关监管新规频繁调整，但我学习新政策时存在滞后情况。比如，对于跨境电商模式中O2O模式线上线下融合等内容，未能主动进行系统学习，致使在解答进出口企业疑问、执行监管要求时，出现理解不深、解释不清的现象。

三是理论转化效果不显著。学习所得未能高效转变为推动工作的具体措施，在应对8.11货场拥堵事件时，我缺少运用创新理论化解难题的思路与方法，面对长期存在的“申报材料重复提交”“查验流程复杂”等问题，未能结合党的理论给出根本性的优化方案。

（二）执行上级组织决定方面

一是紧急任务反应滞后。面对货场突发拥堵、应急维稳等紧急状况时，落实上级安排不够迅速，在处理相关问题时，对应急预案、应急物资等内容的掌握还不够全面，应急思路缺乏针对性，对自身在应急处理中的职能定位不够明确，致使协助调配货场人力、协调货场资源时效率较低。

二是政策执行出现偏差。针对上级关于优化营商环境、推动外贸稳增长等决策安排，在实施过程中存在不到位的情况。例如，在推进“XXX申报”“XXX申报”通关便利化举措时，未能以身作则，强化学习，对企业的宣传和引导不够充分，导致部分企业由于对政策细节缺乏了解，未能完全享受政策带来的红利。

三是监督与检查的力度有所欠缺。在分管领域的工作中，缺乏常态化的自我监督机制，喜欢强调“做了什么”，忽视“做成了什么”。在执行上级组织决策时，未能及时察觉自身工作中的漏洞，致使部分工作进展迟缓，成果不够显著。

（三）严格组织生活方面

一是组织生活参与质量有待提升。货场实行倒班制工作，部分党员有时因值班或外勤等缘故不能准时参加组织生活，我对此重视程度不够，只满足于要求事后补学补课，导致学习缺乏及时性与深度，致使部分党员对组织生活内容的理解不够全面，参与的主动性需要加强。

二是组织生活互动性欠缺。在“三会一课”、主题党日等组织生活中，我采取的活动方式多是听文件、读报纸、看解读，组织支部党员参与互动交流与研讨的意识薄弱，未能有效调动党员的主观能动性，致使组织生活缺乏应有的政治性、时代性、原则性、战斗性的。

三是批评和自我批评趋于形式化。在过往的组织生活会及民主评议党员上，自我批评往往停留在表面问题，缺少深入的自我剖析；相互批评时则存在回避矛盾的求稳思维，多以提出希望和建议为主，没有带头做好批评和自我批评，缺乏实质性的思想碰撞，与实现红脸出汗、排毒治病的目的还有差距。

（四）加强党员管理监督方面

一是党员教育监督存在盲区。货场外包人员较多，其中存在部分党员，我对其教育管理监督缺乏足够重视，既未主动关心其组织生活状况，也未将其融入日常工作交流范畴，致使这部分党员未能充分发挥先锋模范作用，与党支部的联系较为松散。

二是自身先锋模范作用不突出。工作中存在“等、靠、要”的想法，缺少主动担当的精神，在面对急难险重任务时缺乏冲在前、干在先的闯劲。比如，在应对8.11货场拥堵事件时，面对各方利益纠葛错综复杂，梳理整合难度极大的情况时，偶尔会出现畏难情绪，未能充分体现党员的带头作用。

三是党风廉政建设意识不强。对廉洁自律不够重视，日常学习里对党风廉政建设相关内容钻研不深，缺乏一探到底的韧性，比如货场工作人员与进出口企业人员长期存在业务办理方面的往来，私底下比较熟络，长久以来，我一直认为这样可以加强货场的客户之间的沟通往来，以便更好地提供服务，故而放松了警惕，但廉洁建设要从细微处发力，重视每一个可能滋生风险的小环节，只有这样，才能做到早发现、早提醒、早纠正。

（五）做好群众工作方面

一是与群众的联系不够紧密。深入货场一线、同群众联系的次数不多，和货场员工、边民代表、进出口企业等服务对象之间的沟通交流有所欠缺，对群众的需求与诉求掌握得不全面、不深入，致使部分群众所反映的“货场停车难”“通关咨询窗口少”等问题没能及时知晓与解决。

二是未能及时解决实际问题。对群众所反映问题的处理力度不足，存在拖延情况。比如，在应对企业关于“查验等待时间过长”的投诉时，没有及时协调相关部门改进流程，致使企业满意度较低，损害了党组织在群众中的威信。

三是群众工作方式缺乏多样性。开展群众工作时，方法不够灵活丰富，针对不同群体的需求，缺乏精准的服务举措，在宣传党的政策、解决群众矛盾等方面能力有所欠缺，比如在去年年初组织的凝心聚力开新局主题党日活动中，过分强调了业务部署，结合党的政策宣讲不够有力，未能充分汇集群众力量，共同促进货场发展。

（六）抓好自身建设方面

一是担当作为意识不强。存在“多一事不如少一事”的思想，在面对复杂问题和困难时，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，例如在推进货场信息化建设、优化监管流程等工作中，因担心改革难度大、风险高，而未能主动牵头推动。

二是工作创新意识不足。在推动货场运营管理、服务外贸发展等方面，思路不够开阔，创新意识不强，习惯于按老经验、老办法办事，未能结合货场实际推出创新性举措，导致工作效率和服务质量提升缓慢。

三是沟通协调能力有待提高。与班子成员、同事之间的沟通协调不够顺畅，在工作中有时存在各自为政的现象，在重大问题决策、重点工作推进等方面缺乏有效配合，导致部分工作进展缓慢，成效不明显。

二、原因剖析

（一）思想建设层面

对思想建设的重要性认识不足，没有充分意识到理论学习对提升个人能力素质的关键性作用。在实际工作中，学习主动性和自觉性不够，逐渐形成了“重业务、轻学习”的倾向，导致理论武装工作未能有效推进，思想认识不到位，影响了个人综合能力的提升。

（二）政治建设层面

政治站位有待提高，对于上级组织的决定，在执行过程中缺乏应有的政治责任感和使命感。未能从讲政治的高度深刻认识和落实各项工作任务，导致在实际执行过程中出现打折扣、搞变通的情况，反映出自身政治意识薄弱，未能充分承担起应有的政治责任。

（三）组织建设层面

对组织建设的重视程度不够，对组织生活制度的执行不够严格，党员管理监督意识淡薄。导致组织生活参与质量不高，自身先锋模范作用发挥不充分，党支部的战斗堡垒作用未能在个人工作中有效体现。

（四）作风建设层面

存在形式主义和官僚主义倾向，深入基层、联系群众不够紧密，未能真正做到深入群众了解实际情况。对群众的需求和诉求关注度不足，解决问题的力度不够，导致群众工作成效不明显，群众满意度较低。

（五）纪律建设层面

对纪律建设的重视不够，廉洁教育学习不够经常化、制度化，纪律意识和规矩意识有待提高。对廉洁风险点的排查不够全面深入，防控措施不完善，存在一定的廉洁隐患。

三、2024年度组织生活会整改落实情况

2024年度组织生活会共查摆个人问题8条，制定整改措施8条，截至目前已全部落实到位。针对理论学习不深入的问题，制定了个人理论学习计划，明确学习内容、方式和考核标准，每月参加1次支部专题研讨活动；针对组织生活参与质量不高的问题，主动采用“线上线下相结合”的方式补学补课，积极参与“主题党日+业务研讨”活动；针对联系群众不够紧密的问题，每周深入货场一线走访调研1次，及时解决群众反映的问题。

四、整改措施

（一）强化理论武装，提高政治站位

一是制定个人理论学习计划。明确学习内容、方式和自查标准，每月准时参加支部专题研讨活动，结合货场监管实际，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，以及跨境贸易便利化、国门生物安全等业务相关政策，不断提升理论水平和业务能力。

二是建立学习成果转化机制。将学习成果清单化管理，明确与支委班子的责任分工和完成时限，推动理论学习与实际工作紧密结合，运用创新理论解决货场拥堵、通关效率提升等实际问题，不断提高理论指导实践的能力。

三是加强个人政治教育。通过个人自学，参与组织学的方式，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保上级组织的决定得到有效贯彻落实。

（二）强化执行力度，确保决策落实

一是完善个人应急响应机制。认真学习货场应急预案，带头梳理缺漏，同时明确自身在应急处置中的职责定位，加强应急物资储备和人员调配知识学习，通过参加应急演练提高应急处置能力，确保在应对突发拥堵、应急维稳等紧急任务时能够迅速响应。

二是加大政策宣传推广力度。主动学习上级关于优化营商环境、促进外贸稳增长等决策部署，采用宣讲会、公众号解读、发放宣传资料等方式，向进出口企业和群众宣传“XXX申报”“XXX申报”等通关便利化措施，提高政策知晓率，确保政策红利充分释放。

三是加强自我监督检查。每月对自身工作进行1次全面复盘，及时发现和纠正执行上级组织决定过程中出现的问题，确保各项工作落到实处，提高工作效率和成效。

（三）严格组织生活，增强党性修养

一是创新组织生活参与方式。结合货场工作实际，继续采用“线上线下相结合”的方式开展组织生活，提前筹备，确保党员干部的参与率，同时积极组织“主题党日+业务研讨”活动，提高组织生活参与率和质量。

二是严格执行组织生活制度。按时组织“三会一课”、组织生活会等组织生活，精心设置互动交流和研讨，充分发挥党员的主观能动性，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

三是认真开展批评与自我批评。在组织生活会及民主评议党员中，争做表率，勇于进行自我剖析，深刻查找自身存在的问题；敢于开展相互批评，真刀真枪地进行思想交锋，达到红脸出汗、排毒治病的效果。

（四）加强党员管理，发挥先锋作用

一是将外包人员党员纳入日常管理。主动关心货场外包人员党员的组织生活情况，每月至少与他们交流沟通1次，帮助解决工作和生活中的困难，引导他们充分发挥先锋模范作用。

二是增强自身先锋模范意识。在工作中主动担当作为，在急难险重任务面前冲在前、干在先，在处理货场工作时，以大无畏精神，带头解决问题，充分发挥党员的带头作用。

二是加强党风廉政建设。定期学习党风廉政建设相关内容，增强廉洁自律意识，认真排查货场运营、物资采购等工作环节中的廉洁风险点，制定防控措施，确保自身及员工廉洁从业。

（五）密切联系群众，提升服务水平

一是建立群众联系点制度。每周深入货场一线走访调研1次，与进出口企业、边民代表、货场员工等服务对象沟通交流，了解他们的需求和诉求，及时解决反映的问题。

二是加大问题解决力度。建立问题台账，明确每个问题的责任人、整改时限和整改措施，确保群众反映的问题得到及时有效解决，提高群众满意度。

三是创新群众工作方法。结合不同群体的需求，提供个性化、精准化的服务，例如为中小企业提供政策咨询“一对一”服务，为边民开设通关业务绿色通道，不断提升服务水平，凝聚群众力量共同推动货场发展。

（六）加强自身建设，提高工作能力

一是增强担当作为意识。在面对复杂问题和困难时，敢于担当、勇于负责，主动牵头推动货场信息化建设、监管流程优化等重点工作，确保各项工作取得实效。

二是提升工作创新能力。结合货场实际，积极探索货场运营管理的新模式、新方法，例如引入智能查验设备、优化通关流程等，提高货场的核心竞争力和服务质量。

三是加强沟通协调能力。主动与班子成员、同事沟通交流，在重大问题决策、重点工作推进等方面密切配合，形成工作合力，提高工作效率和成效。

以上是我的个人对照检查材料，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。我将以此次组织生活会为契机，认真整改存在的问题，不断提升自身素质和工作能力，为货场的发展贡献自己的力量。

XX党支部2025年度组织生活会

个人发言提纲（组织委员）

按照公司党委关于开展2025年度组织生活会的要求，我深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，重点学习习近平总书记关于加强党的的作风建设的重要论述、在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神、《中国共产党支部工作条例（试行）》等，为开好2025年度组织生活会打牢思想基础。根据工作安排，我针对党支部规范化标准化建设开展调查研究2次，与支部委员、党员群众开展谈心谈话16人次，对照职责查摆自身存在的问题，现将对照检查情况汇报如下，恳请同志们提出批评。

一、上年度组织生活会整改措施落实情况

2024年组织生活会后，我严格按照“即知即改、立行立改、长效常改”原则，深入梳理自身存在的政治理论学习不深入、组织生活质量不高、党员教育管理不严等3个方面6个具体问题，逐一明确整改目标、整改措施、完成时限和自身责任，形成《个人整改清单》。全年自我检视评估2次，通过靶向施策、精准发力，6项问题中5项已完成阶段性整改并巩固提升，1项需要长期坚持整改问题取得阶段性成效。

关于政治理论学习不深入的问题，一是制定个人年度学习计划，明确每日1个小时固定学习时间、每月撰写1篇学习体会、每季度参与1次专题研讨，全年累计完成理论学习320余小时，撰写心得体会12篇，参与支部专题研讨4次。二是创新学习方式，通过线上线下相结合模式，利用学习强国、集团公司党校在线开展自主学习，主动参加集团公司党委举办的理论学习培训班2次，深学细悟党的创新理论。

关于组织生活质量不高的问题，一是规范组织生活流程，严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，细化“三会一课”、主题党日活动流程，明确各环节内容、时长和责任人，全年组织党员大会4次、支委会12次，确保程序规范、内容充实。二是丰富活动形式内容，结合支部实际策划开展参观监狱警示教育、党建知识竞赛、志愿服务等特色活动6次，打破传统学习模式，提升组织生活吸引力。

关于党员教育管理不严的问题，一是强化党员日常管理，建立党员教育管理台账，将党员参加组织生活、理论学习、履职尽责等情况纳入台账管理，实行每月登记、季度汇总、年度考核，全年对3名缺席组织生活的党员进行提醒谈话，督促整改到位。二是深化谈心谈话制度，坚持“一对一、面对面”谈心谈话，全年与支部党员谈心谈话累计32人次，重点了解党员思想动态、工作困难和需求，帮助解决子女上学、老人就医等实际问题6件，及时纠正苗头性问题3个。

二、存在问题及表现

（一）学习贯彻党的创新理论方面

一是理论学习的主动性、系统性不足。对党的创新理论，特别是新时代党的建设总要求和组织路线的重要论述，有时停留在“已读”“已学”层面，满足于规定动作，对其中蕴含的立场观点方法，把握不精准，未能完全转化为谋划组织工作、推动支部建设的思路举措。二是理论联系实际不够紧密。运用党的创新理论指导组织委员具体工作的能力有待提升，比如，在发展党员、支部组织生活设计等方面，有时候惯性思维较多，如何更好结合上级精神与支部党员思想实际、工作实际相结合，进行创新性落实，思考不深、办法不多。

（二）加强党性锤炼方面

一是党性修养的自觉性不足，有时把自己等同于普通群众，党员先锋模范作用发挥不充分，批评和自我批评武器运用不充分，在组织生活中自我批评避重就轻、相互批评辣味不足，存在“老好人”思想。二是面对不良风气和问题，斗争精神不够强烈，缺乏敢于较真碰硬的勇气，党性原则坚守不够坚定。

（三）联系服务群众方面

一是作为组织委员，主动深入党员群众中听取意见、了解诉求、收集建议做的不够。习惯于通过会议、文件了解情况，与党员面对面、心贴心的交流沟通较少，对大家普遍关心的职业规划、心理咨询等掌握不够精准，服务党员的针对性和有效性有待提升。二是服务群众的时效性不强，牵头组织的活动有时脱离职工群众实际需求，存在“一刀切”现象，对特殊群体的个性化服务措施不足。

（四）发挥先锋模范作用方面

一是领头作用发挥不充分，作为支部委员，在主动走在前、作表率的意识不够强，标杆作用不够突出，在急难险重任务面前，有时未能第一时间挺身而出、冲锋在前。二是在推动支部党建工作与业务工作融合中，自身带头示范作用发挥不足，未能有效引领党员立足岗位创先争优，对党员的带动性和影响力不强。

（五）改作风树新风方面

一是作为组织委员，作风建设的主动性和坚定性不足，存在“过关思想”，认为只要完成本职工作、不出现问题即可，对改作风树新风的重要性认识不够深刻，未能将作风建设融入组织工作各环节。二是工作中形式主义残留未彻底根除，部分党建工作重部署、轻落实，存在“文件发了就算完成、会议开了就算落地”的现象，后续跟踪问效不够到位。

三、问题产生的原因分析

通过认真分析以上查摆出来的问题，有一定的客观原因，但是从思想和业务等深层次上分析，主要是以下几个方面：

（一）思想认识上还有待提升

对新时代组织委员肩负的政治责任和使命任务认识不够深刻，未能时刻站在巩固党的执政基础、提升党组织政治功能和组织功能的高度来审视和推进工作，政治站位有待进一步提高。

（二）宗旨意识有待提高

以人民（党员职工）为中心的工作理念扎根不深，主动服务、精准服务的意识不强，未能完全将党员的满意度作为检验组织工作成效的根本标准。

（三）进取精神和担当意识有所松懈

随着工作时间的增长，有时产生了按部就班、求稳怕乱的思想，锐意进取、开拓创新的精气神有所减弱，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头。

四、今后努力方向和改进措施

（一）强化理论武装，提升学以致用能力

制定个人学习计划，并督促其他委员和党员同步制定学习计划，确保学习内容的一致性，坚持读原著、学原文、悟原理，系统学习党的创新理论，深刻领会其核心要义和实践要求。强化学用转化，结合组织工作实际全年撰写调研文章2篇，将学习成果融入支部组织生活设计、党员教育管理等具体工作，切实提升理论指导实践能力。

（二）聚焦主责主业，提升履职效能

围绕增强党组织政治功能和组织功能，积极探索组织生活新形式、新载体，提升组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实党员教育管理监督各项制度，加强党员关怀帮扶，做细做实思想政治工作。严把发展党员政治关、程序关、质量关。注重总结提炼支部工作法，推动支部工作规范化、品牌化建设。

（三）改进工作作风，密切联系职工群众

树牢服务导向，主动把服务职工群众融入组织工作全过程，建立“组织委员+党员骨干+群众代表”联系机制，明确每名党员对接2-3户群众，定期开展走访联络，全年组织联系职工群众专题部署会，压实党员服务职工群众责任。。

（四）严守纪律规矩，发挥表率作用

时刻以党章党规党纪约束言行，做到知敬畏、存戒惧、守底线。自觉接受党员群众监督，带头开展严肃认真的批评与自我批评。在各方面严格要求自己，努力在支部党员中树立良好形象，切实发挥先锋模范作用。

2025年度组织生活会对照检查材料汇编

（网络版本甄别使用）

党支部书记2025年度组织生活会对照检查材料3

2025年度党员组织生活会个人对照检查材料14

工业园区管委会党工委书记个人对照检查材料20

村党支部书记个人对照检查材料（五个对照）31

党员2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）40

党支部书记在以案促改专题组织生活会上的个人对照检查材料49

党支部宣传委员个人对照检查材料（五个对照）60

党支部组织委员个人对照检查材料（五个对照）69

国企党员干部2025年度组织生活会对照检查材料78

基层党员个人对照检查材料（五个对照）87

领导干部2025年度组织生活会对照检查材料96

某党员2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）105

普通党员2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）114

普通党员个人对照检查材料（五个对照）123

区委常委、区委组织部长会个人对照检查材料132

社区党支部党员个人对照检查材料（五个对照）142

市委组织部部长对照检查材料（五个带头）151

市委组织部部长2025年专题民主生活会对照检查发言材料160

市组织部部务委员、干部学院常务副院长对照检查材料169

县局办公室党员对照检查材料（五个对照）179

县委常委、组织部部长个人对照检视发言材料187

县委组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料211

县委组织部部长在2025年度民主生活会个人对照检查材料222

县县委组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料232

镇组织委员对照检查材料（五个带头）242

2025年度组织生活会个人对照检查252

2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）260

2025年度组织生活会个人对照检查材料（含上年度整改情况）271

工业园区管委会党工委书记个人对照检查材料（五个对照）282

派出所民警组织生活会对照检查材料293

基层党员个人对照检查材料（五个对照）303

某党员2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）311

普通党员2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）320

区委社会工作部巡察整改专题组织生活会对照检查材料329

机关党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料339

2025年度组织生活会班子对照检查350

法院支部班子2025年度组织生活会对照检查材料361

法院支部班子2025年度组织生活会对照检查材料374

公司党支部关于以案促改专题组织生活会班子对照检查材料386

县委办公室机关党支部班子对照检查材料398

普通党员2025年组织生活会对照检查材料409

普通党员2025年组织生活会对照检查材料417

普通党员2025年组织生活会对照检查材料426

XX单位党员2025年度个人对照检查材料（五个对照）435

XX党支部宣传委员2025年度个人对照检查材料（五个对照）444

XX公司党群支部2025年度个人对照检查材料（五个对照）453

XX社区党支部2025年班子对照检查材料（六个对照）462

XX社区党支部党员2025年度个人对照检查材料（五个对照）473

XX乡党委书记2025年度个人对照检查材料（五个对照）482

XX支队党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料491

X局党支部2025年度个人对照检查材料（五个对照）500

党支部书记2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）509

个人2025年度组织生活会上对照检查材料（五个对照）520

局办公室主任2025年度组织生活会个人对照检查材料529

乡XX党支部2025年度班子对照检查材料（六个对照）538

乡长党支部2025年度个人对照检查材料（五个对照）547

民主生活会、组织生活会互相批评意见建议集锦（263条）556

党支部书记2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）

尊敬的各位领导、同志们：

根据本次组织生活会的要求，我紧扣党员身份本色、岗位履职实效和作风建设细节，深入学习领会党的二十届四中全会精神，并结合持续深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全面回顾了个人在2025年度的思想、工作和作风情况。通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，我进行了深刻的自我剖析和反思。下面，我将从5个方面进行对照检查，恳请各位领导和同志们提出批评指正。

上年度组织生活会检视问题整改落实情况

在2024年度的组织生活会上，同志们给我提出了宝贵的意见，我自己也查摆出在理论学习深度不足、工作作风不够扎实、服务群众意识不够强等方面存在的问题。会后，我逐项制定了详细的整改措施，并以高度的政治自觉积极推进落实。

在强化理论武装，解决“学用脱节”问题方面，我彻底摒弃了“以干代学”的错误观念，制定了个人年度学习计划。坚持每日通过“学习强国”平台自学不少于一小时，每月精读一本理论或业务书籍，并撰写心得体会。特别是在学习习近平总书记关于本行业本领域的重要指示批示精神时，我不再满足于通读一遍，而是建立专门的学习台账，逐条梳理与我局职能相关的要求，并思考如何在支部工作中贯彻落实。例如，针对之前理论学习与业务工作结合不紧密的问题，我在2025年第二季度牵头组织了“党建引领业务创新”专题研讨，引导支部党员同志们围绕如何优化审批流程、提升监管效能等实际问题，从党的创新理论中寻找答案和方法，推动了3项业务流程的微创新，切实用理论学习的成果指导了工作实践。

在改进工作作风，解决“标准不高”问题方面，我带头向形式主义、官僚主义“开刀”。针对上年度查摆出的会议多、文件流转慢等问题，我推动建立了支部会议“前置沟通”机制，对议题不明确、准备不充分的会议坚决不开；同时，带头精简文件材料，要求凡是可以通过信息化手段传达的，一律不发纸质文件。2025年，我主持召开的支部会议时长平均压缩了20％，文件流转效率提升了约15％。在日常工作中，我要求自己和支部同志们发扬“钉钉子”精神，对每一项工作都追求极致。例如，在2025年9月的一次全局性汇报材料撰写任务中，我带领支部几位年轻同志，连续三天逐字逐句打磨文稿，核对每一个数据，确保了材料的高质量完成，改变了以往满足于“差不多”的状况，支部的整体工作标准得到了有效提升。

在增强宗旨意识，解决“服务不优”问题方面，我将“群众满意不满意”作为检验工作的根本标准。我为自己设立了“基层联系日”，每季度至少利用两个工作日，不打招呼、不定路线，深入企业、社区和基层站所，与一线工作人员和办事群众面对面交流。在2025年的一次走访中，我了解到有几家小微企业对某项惠企政策的申报流程不清楚，反复跑了几次都未能成功办理。我立即将此问题带回局里，并协调相关业务科室，在三天内制作了图文并茂、通俗易懂的“申报流程一张图”，并通过我局微信公众号和窗口服务单位精准推送，受到了企业主的一致好评。一年来，我通过走访调研，累计收集群众和企业反映的问题11个，已协调解决9个。

截至目前，2024年度查摆出的6个问题已完成整改5个，整改完成率为83.3％，尚未完成整改的1个问题正在积极推进，并已列入我2026年的重点工作任务，计划于2026年6月前取得阶段性成果。通过一年的整改，我个人在思想认识、工作能力和服务水平等方面均取得了进步，但我也清醒地认识到，作风建设永远在路上，必须持续巩固整改成果，不断自我提升。

当前存在的突出问题

对照党员义务和权利，对照新时代合格党员标准，对照党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神要求，我感到自身仍存在不少差距和不足，具体表现在以下五个方面。

对照贯彻党的创新理论方面。一是将宏大理论转化为微观实践的思路不够开阔。学习党的二十届四中全会精神时，我对全会提出的“完善基层治理体系”等重大部署，主要停留在“知道了”“学习了”的层面，但在如何将其与我局机关党建工作深度融合，如何指导支部党员在行政审批、日常监管等具体工作中提升治理效能方面，缺乏系统性、创造性的思考。有时感到宏观的理论和具体的工作之间隔着一层“窗户纸”，自己主动去捅破它的意识和能力都有所欠缺。二是在运用党的创新理论破解难题上的主动性不够强。2025年，我局承担了一项优化营商环境的攻坚任务，其中涉及到一个历史遗留的跨部门协调难题。我在初期尝试几次沟通未果后，便产生了畏难情绪，更多地是向上级请示、等待指示，而没有真正沉下心来，从习近平总书记关于优化营商环境的重要论述中汲取智慧和力量，未能主动运用系统思维和改革办法去寻找突破口，导致该项工作推进一度滞后。

在对照加强党性锤炼方面。一是开展批评与自我批评时“辣味”不足。作为支部书记，在主持组织生活会或开展谈心谈话时，有时会不自觉地陷入“好人主义”的误区。对于一些同志身上出现的苗头性、倾向性问题，虽然能够指出，但往往点到为止，批评的语言比较委婉、柔和，担心话说得太重会伤害同志感情、影响班子团结，这种思想深处“怕得罪人”的顾虑，实质上是党性锻炼不够、斗争精神不足的表现。二是在统筹党务与业务工作上存在“温差”。日常工作中，我能够坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署，但当业务工作任务重、时间紧、压力大时，偶尔会不自觉地把重心向业务工作倾斜。例如，2025年11月，由于临近年底各项业务考核压力骤增，我便将原计划开展的一次内容丰富的“学习身边榜样”主题党日活动，简化为一次时间较短的集中学习，虽然完成了规定动作，但活动质量和效果打了折扣，反映出我在任何情况下都坚持党建“第一责任”的政治定力仍需加强。

对照联系服务群众方面。一是解决群众急难愁盼问题的“时效性”有待提升。我始终要求自己对群众的诉求保持高度敏感，但有时在响应速度上仍有差距。2025年夏天，我通过“12345”政务服务便民热线接到了一个群众反映的关于食品安全消费的投诉，虽然我第一时间批转给了相关业务科室，并要求他们尽快处理，但我本人直到第三天才打电话向当事人了解详细情况并反馈初步处理意向。这“迟到”了两天的电话，反映出我内心深处仍存在一定的“机关思维”，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。二是在调查研究的“下沉度”上有所欠缺。虽然我坚持每季度都到基层一线调研，但有时调研的方式和路径略显固化。比如，在深入社区调研时，习惯于先和社区书记、网格员座谈，听取他们整理好的情况汇报，然后再走访一两户“典型”居民。这种方式虽然高效，但可能导致我听到的是“二手信息”，看到的是“精心安排”，对于那些隐藏在深处、更真实、更棘手的群众烦心事，发现得不够及时、不够全面。

对照发挥先锋模范作用方面。一是面对改革创新中的“硬骨头”缺乏攻坚的锐气。我局在2025年推进“一网通办”政务服务改革，旨在简化群众办事流程。其中一个关键环节是需要打通与兄弟单位的数据壁垒。在推进过程中，对方以数据安全、技术标准不一等理由表示了为难。我虽然多次协调，但在遭遇阻力后，进取心有所减退，没有拿出“不破楼兰终不还”的决心和韧劲，而是退而求其次，选择了一个绕开数据共享的“折中方案”，虽然也实现了部分功能，但距离“一件事一次办”的最优目标还有差距，党员干部应有的“闯”劲和“冲”劲体现得不充分。二是在引领和带动支部党员共同进步上办法不多。作为“领头雁”，我对支部年轻党员的成长十分关心，但方式方法上还比较单一，多以常规的谈心谈话和工作部署为主，缺乏系统性的培养规划和压担子、交任务的实战锻炼。去年，支部一位新入职的党员在独立处理一个复杂的行政处罚案件时感到力不从心，我虽然给予了口头指导，但未能真正坐下来，手把手地带他梳理案情、分析法条、制作文书，错失了一次通过实战“传帮带”提升队伍战斗力的好机会。

对照改作风树新风方面。一是执行纪律规矩的“尺度”不够精准。在贯彻落实中央八项规定精神方面，我能够做到在大是大非上旗帜鲜明，但在一些细节小事上，有时会自我感觉“问题不大”而有所松懈。比如，在主持一些内部工作研讨会时，如果讨论热烈，我偶尔会任由会议超时，认为这是“为了工作”，而没有严格遵守会议纪律，提高会议效率，这实质上也是一种不易察觉的形式主义。二是在工作标准的“严谨性”上存在波动。我对上级部署的重点工作、核心任务能够做到一丝不苟、精益求精，但对于一些自认为“常规性”“非紧急”的内部事务，有时会不自觉地降低标准。例如，在审阅一些支部的内部学习总结、活动纪要等材料时，偶尔会因为事务繁忙而进行“扫描式”阅读和签批，未能像对待重要文件那样逐字逐句地审核把关，这说明我将严实作风贯穿于所有工作“全过程”“全链条”的自觉性还不够。

问题产生的根源剖析

针对以上查摆出的问题，我从思想、政治、能力、作风等层面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观方面。

理想信念的“总开关”拧得不够紧。作为一名在党多年的干部，我对党的忠诚是毋庸置疑的，但随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生一种“经验主义”倾向，认为只要把上级交办的任务完成好，把局里的业务抓上去，就是讲政治。这种思想，使得我在理论学习上出现了“实用主义”偏差，对党的创新理论学习不够系统、不够深入，满足于知其然，而未深究其所以然。因此，在面对如何将宏大理论转化为具体实践、如何运用党的创新理论破解发展难题时，便会感到思路不清、办法不多。这归根结底，是放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能达到应有的高度。

党性修养的“淬炼炉”烧得不够旺。我深刻反思，之所以在批评和自我批评时存在“好人主义”思想，在党务与业务冲突时出现“温差”，根本原因在于党性锻炼的主动性和经常性有所减弱。有时将党支部书记的身份更多地看作是一种职务和责任，而对其作为党内政治生活“第一熔炉”的极端重要性认识不足。在内心深处，对“四大考验”“四种危险”的警醒意识有所淡化，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和决心。这种党性修养上的“缺钙”，导致在面对矛盾和问题时，斗争精神不足；在面对工作压力时，政治定力出现摇摆。

能力素质的“工具箱”储备得不够足。当前，新形势新任务对我局的工作提出了更高要求，而我自身的知识结构、能力水平与新时代发展的要求相比，存在着明显的“本领恐慌”。尤其是在运用数字化、信息化手段提升治理能力，以及在处理复杂跨部门协调问题时，感到自己的专业知识和现代管理能力存在短板。这种能力上的不足，使得我在推动改革创新时，有时会心有余而力不足，面对“硬骨头”容易产生畏难情绪和路径依赖，习惯于用老办法解决新问题，导致先锋模范作用的发挥不够充分，也影响了对年轻同志的有效指导。

纪律作风的“防波堤”筑得不够牢。作风问题的背后，实质是宗旨意识和纪律观念的问题。之所以在服务群众时效性、调研下沉度上存在不足，在执行会议纪律、严谨工作标准上出现偏差，根源在于“全心全意为人民服务”的宗旨树得不够牢固，没有时时刻刻将群众的安危冷暖放在心头最高位置。同时，对纪律规矩的敬畏之心有所松懈，认为只要不碰红线、不越底线，在一些“细枝末节”上可以“灵活”一些。这种思想上的麻痹，导致自我要求有所放松，未能将严实的作风内化为一种行为习惯，未能将遵守中央八项规定精神体现在工作生活的每一个细节之中。

今后的努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，以闻过则喜的态度、立行立改的决心，逐项抓好整改落实。

第一，聚焦“理论武装”，在学懂弄通做实上实现新提升。一是深化系统学习。制定《2026年度个人理论学习计划》，将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，确保每月精读1本理论书籍，每季度参加至少2次专题培训或讲座。二是强化转化运用。建立“理论指导实践”工作台账，针对每一项重点理论学习内容，都明确至少2项与我局工作相关的转化措施，并定期跟踪问效。例如，围绕“完善基层治理体系”要求，我将在2026年3月底前，牵头制定一份《党建引领XX局行政效能提升行动方案》。三是坚持学以致用。每年至少撰写2篇高质量的理论学习心得或调研报告，将学习成果转化为谋划工作的新思路、破解难题的新举措。

第二，聚焦“党性锤炼”，在严肃政治生活上展现新作为。一是强化斗争精神。从自身做起，带头在支部组织生活会上开展严肃认真的批评和自我批评，确保对每位党员的批评意见不少于2条，且见人见事见思想。在日常工作中，对发现的不良倾向和错误言行，敢于亮剑、坚决斗争。二是严守政治规矩。严格执行“三会一课”、主题党日等制度，确保每月的主题党日活动有方案、有记录、有实效，坚决杜绝任何形式的“庸俗化”“娱乐化”倾向。在任何情况下，都坚持将党建工作置于首要位置，确保党务工作时间、精力、资源“三到位”。

第三，聚焦“为民服务”，在密切联系群众上迈出新步伐。一是优化服务响应机制。对自己直接收到的群众诉求，建立“首问负责制”，承诺在24小时内与群众取得联系，72小时内给予明确的办理进展或结果答复。二是深化基层调研实践。创新调研方式，2026年全年深入基层调研不少于12次，其中“不打招呼、直插现场”的随机调研不少于4次。每次调研后形成问题清单、责任清单、整改清单，确保群众反映的问题件件有回音、事事有着落。我计划在2026年为基层群众和企业解决不少于5件具体诉求。

第四，聚焦“担当实干”，在发挥先锋作用上彰显新担当。一是勇于攻坚克难。针对“一网通办”改革中遇到的数据共享难题，我将主动扛起责任，担任项目协调组组长，计划在2026年第一季度内，亲自带队与相关单位进行不少于3轮的深度对接，力争在上半年拿出切实可行的解决方案并启动实施。二是加强队伍建设。启动支部“青蓝结对”帮带计划，我将亲自与1－2名年轻党员结成对子，通过共同参与重大任务、定期复盘工作等方式，帮助他们快速成长。每半年对帮带效果进行一次评估，确保取得实效。

第五，聚焦“作风纪律”，在从严修身律己上树立新标杆。一是坚持小处着手。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，从控制会议时长、减少文件数量等具体事情做起。我承诺，从下一次会议开始，所有我主持的会议都将严格执行“定时提醒”制度，确保效率。二是追求精益求精。对自己签批的所有文件，建立“零差错”的个人目标，实行“二次审阅”制度，即在签批前，无论多忙，都搁置十分钟后再审阅一遍，确保严谨细致。同时，主动接受支部党员和群众的监督，定期在支部党员大会上通报个人作风建设情况，以自身的模范行动带动支部形成风清气正的良好生态。

以上是我的对照检查和剖析，肯定还有许多认识不到位、查找不深入的地方。我将虚心接受大家的批评和帮助，并在今后的工作中认真加以改进。

谢谢大家！

2025年度党员组织生活会个人对照检查材料

根据本次组织生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，认真学习新修订的《中国共产党章程》及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，对照党员义务和岗位职责，通过自我反思、谈心谈话、征求意见等方式，全面查摆自身在政治忠诚、党性修养、纪律意识、担当作为等方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，明确今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

存在的问题

在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为一名普通党员，能够始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在政治判断力、政治领悟力、政治执行力的具体实践中仍存在短板。一是理论学习缺乏系统性和深度。日常学习多以完成“学习强国”积分、参加支部集中学习为主，满足于“读过了”“听过了”，对党的创新理论特别是关于中国式现代化、高质量发展等重大战略部署的理解停留在表面，未能真正做到融会贯通、指导实践。例如，在参与单位组织的“新质生产力”专题研讨时，因前期学习不深，发言内容空泛，缺乏结合本职工作的具体思考。二是政治敏锐性有待提升。面对网络空间中一些模糊甚至错误言论，有时仅做到“不信不传”，未能主动发声亮剑、坚决抵制，斗争意识和斗争本领不足。三是政治执行力存在“温差”。在落实上级党组织决策部署时，有时存在“与己无关”的旁观心态，认为普通党员只需做好本职工作即可，未能从政治高度认识每一项任务背后的战略意图，导致执行中缺乏主动性、创造性。

在带头固本培元、增强党性方面

党性锻炼的自觉性、经常性有所弱化，距离优秀共产党员标准尚有差距。一是理想信念根基不够牢固。在长期和平环境和相对稳定的工作岗位上，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所淡化，偶尔产生“干多干少一个样”的消极情绪，先锋模范作用发挥不充分。二是组织生活参与质量不高。虽然能够按时参加“三会一课”、主题党日等活动，但有时存在“人到心不到”现象，开展批评与自我批评时顾虑较多，怕伤和气、怕影响关系，自我批评避重就轻，相互批评点到为止，“红脸出汗”效果不明显。三是宗旨意识树得不牢。服务群众的主动性不足，习惯于在办公室处理事务，深入基层一线了解群众真实需求较少。对前来办事群众反映的流程复杂、等待时间长等问题，虽能耐心解答，但未能主动推动优化服务流程，存在“只求过得去、不求过得硬”的思想。

在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

纪律规矩意识总体较强，但在细节小节上自我要求不够严格。一是对权力的敬畏之心需持续强化。虽无直接审批权，但在参与项目评审、数据报送等工作中，有时对程序规范性重视不够，存在“差不多就行”的想法，未能时刻绷紧廉洁自律这根弦。二是组织观念有待加强。对党支部安排的部分临时性任务，偶有拖延现象；在支部讨论中，有时因担心意见不同影响团结，选择沉默或附和，未能充分行使党员权利、履行党员义务。三是法治素养有待提升。对《民法典》《行政处罚法》等与工作密切相关的法律法规学习不深，在处理涉及群众切身利益的事务时，更多依赖经验判断，依法办事的能力和水平需进一步提高。

在带头干事创业、担当作为方面

工作积极性总体较高，但攻坚克难的锐气和精益求精的劲头有所不足。一是开拓创新意识不强。面对新形势新任务，习惯沿用老经验、老办法，对数字化转型、智慧政务等新趋势研究不深、应用不多。例如，在推进本部门业务系统升级过程中，因担心操作复杂、影响效率，对新功能推广积极性不高。二是工作标准不够高。满足于完成领导交办的任务，缺乏“跳起来摘桃子”的进取精神，在文稿起草、数据分析等工作中，有时存在校对不细、逻辑不清等问题，影响工作质效。三是担当精神有待增强。面对急难险重任务时，偶尔存在“等靠要”思想，主动请缨、迎难而上的勇气不足；对同事工作中出现的疏漏，有时碍于情面未能及时提醒纠正，存在“老好人”心态。

在带头坚决扛起管党治党责任方面

作为普通党员，对全面从严治党主体责任认识存在偏差，认为这是领导干部的事，与自己关系不大。一是责任意识淡薄。未能深刻认识到每名党员都是管党治党的“神经末梢”，在日常言行中未能时时处处以党员标准严格要求自己，对身边不良风气抵制不够坚决。二是监督作用发挥不充分。对支部工作中存在的形式主义问题，如学习记录过于注重留痕、活动内容缺乏实效等，虽有察觉但未向组织反映，未能有效履行党员监督义务。三是廉洁自律标杆作用不明显。在公务接待、办公用品使用等方面，虽能遵守规定，但勤俭节约意识有所弱化，存在纸张单面打印、下班未关电脑等浪费现象，未能以实际行动践行绿色低碳理念。

原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：

理论武装抓得不紧。主观上存在“重业务、轻理论”的倾向，认为政治理论学习是“软任务”，未能真正将其作为提升政治素养、坚定理想信念的根本途径，导致思想根基扎得不牢，政治能力提升受限。

党性锤炼标准不高。随着工作年限增长，不自觉地放松了对主观世界的改造，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所退化，未能经常对照党章党规、先进典型检视自身，导致宗旨意识淡化、先锋作用弱化。

纪律观念树得不牢。对全面从严治党向基层延伸、向每名党员覆盖的要求认识不到位，存在“普通党员无权无责”的错误思想，未能从政治高度认识严守纪律规矩的重要性，自我约束的“防火墙”筑得不够牢固。

进取精神有所懈怠。面对日复一日的常规工作，产生了“求稳怕错”的心态，缺乏“时时放心不下”的责任感和“事事追求卓越”的高标准，导致工作创新不足、质效不高。

下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次组织生活会为契机，坚持立行立改、久久为功，切实把整改成效转化为履职尽责的实际行动。

强化理论武装，提升政治能力。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，制定个人年度学习计划，每天保证不少于30分钟的自学时间，重点研读党的二十届四中全会关于“健全全面从严治党体系”的重要论述。积极参加支部组织的专题研讨，结合本职工作撰写心得体会，切实做到学思用贯通、知信行统一，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

锤炼坚强党性，践行初心使命。严格遵守《中国共产党章程》规定，高质量参加组织生活，认真开展批评与自我批评，主动接受同志们的监督。牢固树立以人民为中心的发展思想，积极参与“我为群众办实事”实践活动，每月至少深入基层一线1次，倾听群众呼声，力所能及帮助解决实际困难。立足岗位实际，在服务窗口、业务办理等环节推行“微笑服务”“首问负责”，以优质服务展现党员形象。

严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。认真学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，时刻用党员标准规范言行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格执行中央八项规定精神，在公务活动中坚持勤俭节约，杜绝铺张浪费。主动履行党员监督义务，对支部工作中存在的问题及时向组织反映，共同营造风清气正的政治生态。

勇于担当作为，争创一流业绩。聚焦主责主业，主动学习数字化、智能化等新知识新技能，年内至少掌握1项新业务系统操作。树立“精品意识”，对经手的每一份文件、每一组数据都做到严谨细致、精益求精。在急难险重任务面前主动请缨，积极参与单位组织的志愿服务、应急值守等工作，以实际行动践行“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的党员标准。

强化责任意识，助力管党治党。深刻认识全面从严治党人人有责，自觉将自己摆进去、把职责摆进去。在日常工作生活中，带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，自觉抵制各种不正之风。积极参与廉洁文化建设，通过分享廉政故事、参与警示教育等方式，共同营造崇廉尚洁的良好氛围，为推动全面从严治党向纵深发展贡献自己的力量。

XX工业园区管委会党工委书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

各位同志：

大家好。

根据本次组织生活会的要求，会前，我深入学习了党的二十大和二十届四中全会精神，重温了《中国共产党章程》等党内法规，并与支部部分党员同志开展了深入的谈心谈话，广泛听取了意见建议。在此基础上，我紧扣党员身份本色、岗位履职实效、作风建设细节，深入查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了整改方向。下面，我将个人对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。

存在的问题

在贯彻党的创新理论方面，存在学用脱节日现象

理论学习存在“温差”。作为一名党员干部，虽然能够按时参加集体学习，但在个人自学上投入的精力还不够，主动性、计划性和系统性有待加强。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新发展，满足于已有的理解和把握，缺乏“挤”和“钻”的劲头。有时将理论学习当作“软指标”，当业务工作繁忙时，就会不自觉地放松对理论的再学习、再思考、再领悟。比如，在学习关于新质生产力的重要论述时，我的学习重点更多地放在了如何在会议上传达部署，而较少静下心来，个人系统研读相关理论专著，导致对新质生产力如何与我们园区主导的精密制造、生物医药等产业深度融合的内在逻辑，思考得不够深邃。

学用结合存在“偏差”。在将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的具体方法上，还存在一定的距离。有时觉得理论是宏观层面的指导，而园区工作是具体而微的实践，未能做到时时对标、处处看齐。面对园区发展中的瓶颈问题，习惯于从过往的行政管理经验中找答案，运用党的创新理论蕴含的立场、观点、方法来分析和解决问题的能力尚显不足。去年在推动园区数字化转型工作中，虽然多次在会议上强调要以“数字中国”建设的宏观布局为指引，但在实际操作层面，对于如何运用数字化手段解决中小企业融资难、信息不对称的问题，提出的思路仍然比较传统，没能从理论高度提炼出具有园区特色的“数字金融”服务新模式。

成果转化存在“落差”。理论学习的最终目的是指导实践，但在学以致用、务求实效上做得还不够好。学习成果满足于思想上受到启迪、认识上得到提高，但转化为推动园区高质量发展的硬招实招不多。比如，在学习领会“绿水青山就是金山银山”的发展理念后，虽然对园区环保工作提出了更高要求，但在推动绿色低碳技术改造、循环经济产业链构建等具体工作上，缺乏一抓到底的韧劲。去年一家化工企业提出绿色化改造的技术方案，我只是按常规程序批转给了相关部门，而没有作为践行绿色发展理念的党员，主动去跟进协调技术专家、对接环保政策资源，导致该项目进展缓慢，理论学习的成效未能及时落地。

在加强党性锤炼方面，存在标准要求不严现象

政治站位有时不高。作为一名受党教育多年的党员，自认为能够时刻保持政治上的清醒和坚定，但对照更高标准，在将业务工作完全融入党和国家事业大局中思考和谋划的自觉性上还有欠缺。有时在处理具体问题时，会不自觉地陷入“就事论事”的局限，首先考虑的是园区的经济指标、发展速度，而从政治高度审视其长远影响和潜在风险的意识不够强。去年在引进一个投资额较大的项目时，对其产业链存在的某些潜在安全环保风险，我的关注点更多地放在了如何通过技术评估和合规审查上，而未能从维护区域长治久安的政治高度，进行更为审慎的综合研判。

斗争精神有所减弱。随着工作环境和岗位的变化，直面矛盾、较真碰硬的锐气相比以前有所消减。在工作中，有时会产生“多一事不如少一事”的想法，对于一些历史遗留的“硬骨头”问题，缺乏攻坚克难的决心和勇气。面对一些不合理的诉求或者不当的工作作风，有时碍于情面，批评不够直接，斗争不够坚决。例如，园区内有几家企业长期占用公共停车资源，影响了园区整体秩序，虽然群众有所反映，但我考虑到这些是多年的“老住户”，担心处理过激会引发矛盾，因此采取了较为温和的劝导方式，而没有以一名党员应有的坚定立场，下决心运用规则彻底整治，导致问题迟迟未能根治。

组织生活有所松懈。虽然我能够严格按照规定，以普通党员身份参加所在党支部的“三会一课”和主题党日活动，但有时思想上未能完全“沉浸”进去。在参加支部学习讨论时，偶尔会因为惦记着管委会的行政事务而分心，未能全身心投入到与支部同志们的思想交流中。在开展批评与自我批评时，有时对其他同志的批评还存在“与人为善”的想法，辣味不足；在自我批评时，虽然也能摆出问题，但对问题背后深层次的思想根源挖掘得不够深刻。去年第四季度的一次支部党员大会上，在讨论如何发挥党员在优化营商环境中的作用时，我虽然也发了言，但发言内容更多的是从宏观层面谈要求，而没有像其他年轻党员那样，分享自己服务企业的具体案例和困惑，把自己真正摆进去。

在联系服务群众方面，存在深入基层不够现象

下沉基层不够深入。随着职务的提升，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，真正深入一线、深入企业、深入职工群众的时间相对减少。调研活动有时存在“被安排”的现象，沿着既定路线、看精心准备的“盆景”，与基层党员群众“零距离”接触、倾听他们原汁原味心声的机会不多。今年，我计划每季度至少走访20家不同类型的企业，但实际完成情况并不理想，特别是对那些位于园区偏远角落的小微企业，更是很少走到。即便去了，也常常是与企业负责人座谈，很少能真正走进生产车间，与一线工人聊聊他们的工作强度、福利待遇和职业发展，对“群众”这个概念的感知变得有些模糊。

服务企业不够精准。宗旨意识树立得还不够牢固，还没有完全把服务对象的需求当作自己的事。在服务企业过程中，习惯于提供普惠性、套餐式的政策扶持，但在“滴灌式”精准服务上做得还不够。对于企业提出的个性化诉求，有时满足于批示转办，缺乏跟踪问效的闭环管理。今年，一家高新技术初创企业反映，其研发的产品需要特殊的实验场地和资质认证，这是一个非常规的需求。我当时指示经济发展部门跟进，但没有以一名党员服务群众的身份，亲自去协调科技、市场监管等部门，帮助他们打通堵点，导致这家企业因为场地问题错过了最佳的产品上市窗口期，这反映出我的服务还停留在“要我做”而非“我要做”的层面。

回应诉求不够及时。对于企业和职工群众反映的问题，虽然有接收和处理的渠道，但有时响应速度和解决效率还不能完全满足他们的期待。存在一定的“路径依赖”，习惯于让问题在既定流程中流转，缺乏特事特办、急事急办的魄力。去年夏季，园区部分区域的企业集中反映高峰时段电压不稳，影响正常生产。接到反映后，我第一时间要求后勤保障部门和供电公司协调解决，但此后便没有持续跟进。直到半个月后有企业再次反映问题依旧存在，我才意识到仅仅是“交办”是不够的，作为一名党员，我本应主动去现场督办，推动问题快速解决，而不是让企业在等待中承受损失。

在发挥先锋模范作用方面，存在示范引领不强现象

攻坚克难的锐气不足。作为一名在园区工作多年的老党员，面对一些复杂棘手的工作，有时会滋生求稳怕乱的思想，冲劲和闯劲不如从前。对于一些需要打破常规、得罪人的改革任务，存在畏难情绪。例如，园区产业结构调整进入深水区，淘汰一批高能耗、低产出的落后产能是必然要求。这项工作涉及企业利益和人员安置，矛盾复杂。在推进过程中，我更多的是进行宏观部署和动员，但在最困难的谈判和清退环节，没有像战争年代的共产党员那样，始终冲在最前面，亲自带队啃下最硬的“骨头”，先锋作用的“锋刃”不够锐利。

开拓创新的劲头不强。思想上存在一定程度的因循守旧，习惯于用老经验、老办法解决新问题，对新知识、新技术、新模式的学习和应用不够。在推动园区工作创新方面，提出颠覆性、开创性的思路和举措不多。在2025年的招商引资工作中，我们园区的整体策略仍然延续了以往举办推介会、政策优惠等传统模式。面对周边兄弟园区纷纷采用大数据招商、产业链招商、资本招商等新打法，我虽然有所了解，但没有以党员的开拓精神，带头去研究和实践这些新模式，满足于完成既定任务指标，导致园区在激烈竞争中错失了一些优质项目。

率先垂范的意识不牢。在一些日常工作和生活中，把自己等同于一名普通行政干部，党员的先进性意识没有时时刻刻、事事处处体现出来。更多的是要求其他党员同志怎么做，而自己身体力行、做出表率的行动有所欠缺。去年冬季，XX市遭遇特大暴雪，园区内主干道积雪严重，影响企业通勤和物流。当时我作为总指挥，在办公室坐镇调度，确保了清雪工作有序进行。但回想起来，我没有想到以一名普通党员的身份，拿起铁锹，加入到自己所在支部的党员突击队中，与大家一同在寒风中奋战。这种“动口”多于“动手”的现象，说明我的先锋模范意识还没有真正融入到一言一行的细节之中。

在改作风树新风方面，存在执行纪律不严现象

存在隐形变异的形式主义。随着深入贯彻中央八项规定精神，文山会海、铺张浪费等显性问题得到有效遏制，但一些隐形变异的形式主义问题仍未彻底根除。比如，在迎接上级部门对安全生产工作进行调研检查时，为了体现工作的“扎实”和“成果”，我曾要求相关部门加班加点制作精美的PPT、汇编厚厚的台账资料。这种过度“留痕”，重形式超过重实质的做法，虽然主观上是为了更好地展示工作，但客观上给基层增加了不必要的负担，是形式主义的新变种，反映出我的政绩观存在偏差。

存在求稳守成的官僚主义。在日常管理中，有时过于强调流程和规则，决策的灵活性和效率有待提高。对于一些企业的合理诉求，即使符合政策大方向，但如果没有明确的成文规定，就不敢拍板、不愿担责，导致一些创新举措难以落地。去年一家人工智能企业希望在园区内设立一个小型无人机测试场，这在管理规定中属于新事物。我没有组织相关部门进行专题论证，而是建议企业“再研究研究”，实际上是把问题推了出去。这种“不求有功、但求无过”的心态，实质上是一种懒政怠政的官僚主义表现。

存在标准不高的享乐主义。虽然在廉洁自律方面能够做到警钟长鸣，严守底线，但在艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统继承上，标准有所放松。习惯于办公室、会议室、小汽车“三点一线”的工作模式，下基层调研时，食宿行等也由办公室安排妥当，个人很少亲力亲为。这虽然符合规定，但与老一辈革命家自带干粮、深入群众的作风相比，无疑是贪图安逸的表现。这种在小事小节上的放松，潜移默化中会拉开与群众的距离，侵蚀党的优良作风。

原因分析

对照以上查摆出的问题，我从思想、政治、能力、作风、纪律等方面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观世界改造不够彻底。

从思想根源看，理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着年龄和阅历的增长，干事创业的激情和革命斗志有所衰退，有时产生了“船到码头车到站”的懈怠思想。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，自我检修、自我加压不够。将自己定位为一名“职业化的管理者”多，而时常反思自己作为一名“革命事业的奋斗者”少，导致党员身份意识有所淡化，在面对困难和挑战时，斗争精神减弱，在服务群众时，宗旨意识不够牢固。

从政治根源看，政治能力和政治判断力仍需提升。对党的创新理论学习不深不透，导致运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力不足。在纷繁复杂的具体工作中，有时未能站在党和国家事业发展全局的高度来审视和处理问题，政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。这导致了在处理项目引进、历史遗留问题时，更多地从经济或行政效率角度考量，而对其中蕴含的政治因素、政治风险认识不足。

从能力短板看，知识结构老化与本领恐慌并存。长期从事经济管理工作，知识结构和能力体系存在短板，对数字经济、人工智能、绿色低碳等新领域、新技术缺乏系统深入的学习和研究。面对新一轮科技革命和产业变革的浪潮，存在明显的“本领恐慌”，但又未能以时不我待的紧迫感去弥补能力上的不足。这是导致工作上开拓创新劲头不强，服务企业“精准度”不高的根本原因。

从作风养成看，群众路线的实践锤炼有所放松。职务的变化带来了工作方式的转变，离基层、离群众、离一线越来越远，对企业和职工的真实情况了解不够全面、不够鲜活。深入贯彻中央八项规定精神的自觉性还有待提高，对形式主义、官僚主义的隐形变种警惕性不足，自我要求有所放松，艰苦奋斗的优良作风发扬不够。这是导致服务群众不够深入、工作作风不够扎实的直接原因。

从纪律约束看，自我革命的弦绷得不够紧。在严格执行党的纪律方面，满足于不碰红线、不越底线，但在以更高标准、更严要求来约束自己的一言一行上做得不够。对参加组织生活、开展批评与自我批评等党内政治生活的重要性认识不足，有时将其视为一项必须完成的“程序”，而没有真正当作淬炼党性、改进作风的“熔炉”。这种纪律上的“微松懈”，是导致组织生活参与不深、先锋模范作用发挥不充分的重要因素。

整改措施

针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次组织生活会为新的起点，以自我革命的精神，从以下五个方面认真抓好整改落实。

第一，聚焦理论武装，持续筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。制定并严格执行个人年度学习计划，确保在2026年内精读12本以上政治理论和现代产业经济相关书籍。改变碎片化学习方式，每季度至少牵头开展1次专题研讨，将理论学习与园区发展中的重大问题相结合，形成不少于2篇高质量的调研报告，切实提升学用结合的能力。

第二，聚焦党性锤炼，始终砥砺政治品格。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，自觉加强党性锻炼。严格执行双重组织生活制度，在支部活动中带头“揭短亮丑”，高质量开展批评与自我批评。主动请缨，牵头负责1至2项园区改革发展中的“硬骨头”任务，比如完成历史遗留的土地整备工作，并承诺在2026年底前取得突破性进展，在攻坚克难中锤炼斗争精神。

第三，聚焦宗旨意识，密切联系服务群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行群众路线。规定自己每月至少安排3天时间“脱稿”下基层，不打招呼、不设路线，随机走访企业、深入车间班组，全年直接联系服务不少于5家小微企业，为他们解决融资、用工、市场等方面的具体困难不少于10件，把服务成效作为检验宗旨意识的经验交流。

第四，聚焦担当作为，充分发挥先锋作用。在推动园区高质量发展中勇当先锋、争做表率。围绕园区主导产业，在2026年上半年亲自带队赴先进地区考察学习，并成功引进1个产业链关键项目或落地1项重大创新合作。积极参加党员志愿服务，承诺全年参加园区组织的应急演练、环境整治、文明创建等集体活动不少于4次，用实际行动诠释共产党员的先进性。

第五，聚焦纪律作风，坚决永葆清廉本色。带头深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种隐形变异的“四风”问题。从自身做起，严格控制会议时长和文件篇幅，要求向我汇报的工作，文字材料原则上不超过2000字。在公务活动中，坚持轻车简从，带头厉行节约，杜绝任何形式的特殊化，以过硬的作风和严明的纪律，维护共产党员的良好形象。

以上是我的对照检查和整改思路，肯定还有许多查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志对我提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受，认真整改。谢谢大家。

XX村党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

根据本次组织生活会要求，我紧扣主题，对照习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，对照初心使命，并结合2025年深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神学习教育，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距与不足。现将个人对照检查情况报告如下：

存在的问题

对标学习贯彻党的创新理论方面

理论武装“深度”不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，很多时候满足于党支部集中学习的安排，个人自学的主动性不强，系统性、钻研性不足。例如，在学习党的二十届四中全会精神时，我组织支部党员集中学习了3次，但个人仅通读了会议公报和相关决议原文1遍，对于其中关于“完善社会治理体系”等与我村基层治理密切相关的论述，没有做到反复研读、深入思考，理解停留于表面文字，未能完全吃透其精神实质和实践要求。

学用结合“粘度”不强。将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的能力欠缺，存在“两张皮”现象。在谋划我村2025年天麻产业发展规划时，虽然口头上强调要贯彻新发展理念，但在具体方案上，仍沿用过去的老办法，对于如何利用数字化、网络化手段拓展销售渠道思考不深。村里党员XX同志提出利用电商直播带货的建议，我当时认为农村搞直播不现实，予以搁置，导致我村产出的1500斤优质天麻错过了最佳销售时机，最终仅实现预期收益的70％。

思想引领“力度”不足。在用党的创新理论武装党员、教育群众方面，方式方法单一，吸引力和感染力不强。2025年，我主持开展的理论宣讲活动共计5场，但形式基本都是“我读你听”，缺乏互动交流，导致部分年轻党员和群众参与热情不高。去年11月份组织学习《新时代公民道德建设实施纲要》时，参会党员人数仅有应到人数的65％，特别是几位流动党员，我仅仅通过微信发送了学习资料，并未进行有效的沟通引导，思想引领工作未能落到实处。

对标加强党性锤炼方面

政治站位“高度”不高。在观察分析问题时，习惯于从本村的“一亩三分地”出发，缺少从政治全局和战略高度来审视和推进工作。2025年上半年，县里统一部署农村人居环境整治工作，要求拆除影响村容村貌的闲置猪圈。我在推进工作中，考虑到涉及的几户村民是我的亲戚邻里，担心激化矛盾，便采取了“拖”字诀，导致我村进度在全乡14个村中排名倒数第二，直到乡纪委进行专项督查后才完成整改，影响了全乡的整体工作部署，政治执行力不坚决。

党性修养“纯度”不纯。在严格的党内政治生活锤炼中，自我革命精神有所弱化，艰苦奋斗的意识有所淡化。对照老一辈革命家“一厘钱掰成两半花”的优良传统，自己做得不好。去年村委会办公室更换电脑，在已有两台性能尚可的电脑情况下，我仍申请预算，以“提升办公效率”为由，新购置了一台价值7000元的高配置电脑，实际上旧电脑完全可以满足日常办公需求。这种追求安逸、讲求条件的思想，说明自己的党性修养仍需淬炼。

纪律规矩“硬度”不强。对党章党规党纪的学习不深入，理解不透彻，执行不严格，未能将纪律规矩真正内化为行为准则。在执行党员发展程序时，存在简化流程、降低标准的现象。2025年发展预备党员XX同志时，虽然其基本符合条件，但在确定其为发展对象前的公示环节，我仅在村委会公告栏张贴了3天，未达到规定要求的7天，认为“大家都熟悉，没必要走形式”，这反映出我在执行纪律规矩上存在随意性和变通思想，原则性不强。

对标联系服务职工群众方面

深入基层“频度”不够。习惯于在办公室听汇报、打电话问情况，主动下沉到田间地头、群众家中的次数不多。2025年全年，我平均每月下到各村民小组的时间不足2天。特别是对居住在离村委会较远的XX组的12户村民，我去年仅上门走访过1次。村民XX反映其家门口的灌溉渠因塌方堵塞了半年，影响了5亩水稻的春耕用水，而我直到他第三次找到村委会才了解到具体情况并协调解决，暴露了我在密切联系群众方面存在明显的“温差”和“落差”。

服务群众“精度”不高。为群众办实事、解难题时，措施不够精准，成效不够理想。去年，为解决村里60余名留守老人的午餐问题，我牵头兴办了“老年爱心食堂”。但由于前期调研不充分，仅凭经验设定了统一的饭菜标准，未能充分考虑老人们不同的口味和健康需求，导致食堂运行3个月后，前来就餐的老人从最初的45人减少到不足15人，好事没有办好，反映出我的服务工作存在表面化、想当然的问题。

化解矛盾“温度”不足。在处理邻里纠纷、化解基层矛盾时，有时缺乏足够的耐心和同理心，方法简单生硬。去年8月，村民XX与XX因宅基地划界问题发生激烈争吵，我到场调解时，因双方各执一词，情绪激动，我未能有效控制自己的情绪，简单地以“都是邻里，各退一步”为由进行“和稀泥”式调解，并未深入了解历史成因、厘清权属关系，导致双方表面上平息，但心结未解，矛盾隐患依然存在，调解工作缺乏应有的“温度”和法治精神。

对标发挥先锋模范作用方面

履职尽责“强度”不够。满足于完成上级交办的“规定动作”，对于如何结合本村实际创造性地开展工作，思考不深、办法不多，存在“等、靠、要”思想。2025年，乡里号召各村发展特色林下经济，我村有近300亩的优质林地资源，但我认为项目启动资金大、技术要求高、市场风险难把控，未敢于尝试，导致这一宝贵资源至今闲置。相比之下，邻村XX村党支部书记主动对接县林业局，成功引进了林下菌菇种植项目，党员带头参与，户均年增收超过8000元。

攻坚克难“锐度”不强。面对工作中的困难和挑战，缺乏一抓到底的拼劲和韧劲，存在畏难情绪。我村XX组道路硬化项目是村民反映多年的“急难愁盼”问题，全长1.2公里，涉及资金缺口约20万元。2025年初，我虽然将其列入村年度工作计划，但在向上级争取资金、发动乡贤捐助、组织群众投工投劳等方面，浅尝辄止，跑了2次县交通局未果后便打了“退堂鼓”，导致项目至今仍停留在纸面上，党员的先锋模“范”作用没有体现在啃“硬骨头”上。

示范带动“广度”不足。在发挥党员示范引领作用方面，抓点带面的工作做得不好，未能有效激发全体党员的干事创业热情。目前，我村党员设岗定责主要集中在环境卫生监督、政策宣传等领域，作用发挥较为有限。在产业发展方面，全村75名党员中，仅有5名党员建立了产业示范户，且规模普遍较小，未能形成有效的辐射带动效应。对于部分无职党员，我未能根据其特长有效设置岗位，导致其先锋作用发挥不明显，党员队伍的整体战斗力不强。

对标改作风树新风方面

力戒形式主义“韧度”不够。对一些形式主义的东西，虽然有所察觉，但抵制不坚决，有时甚至不自觉地参与其中。例如，在迎接上级检查时，我曾花费近一周时间，安排村干部反复制作展板、美化台账、布置现场，而不是将主要精力放在解决实际问题上。2025年10月，为迎接乡村振兴工作检查，我组织人员将村口主干道两侧的闲置土地用塑料花草进行了覆盖，制造“一片绿”的景象，这种重“面子”轻“里子”的做法，是典型的形式主义。

弘扬务实作风“实度”不强。工作中存在报喜不报忧、重部署轻落实的现象。年初制定的党支部工作要点中，明确提出要完成“党员亮身份、践承诺”活动，并为每位党员制作了身份牌。但实际上，这项工作仅停留在发牌子阶段，对于党员承诺事项的跟踪、督促和评议环节，我并未严格落实。到年底总结时，有超过40％的党员承诺事项未完成或进展缓慢，我对此情况没有进行深入分析和通报，作风不严不实。

倡导文明新风“浓度”不足。作为党支部书记，在带头移风易俗、倡导现代文明生活方式方面的表率作用发挥不够。去年，我村有2户村民在办理婚丧事宜时，存在大操大办、铺张浪费的现象，造成了不良影响。我虽然进行了口头劝导，但态度不坚决，措施不强硬，未能有效遏制这股歪风。此外，对于网络上流传的一些低级趣味的段子和不实信息，我有时抱着“看看而已”的心态，未能旗帜鲜明地予以抵制和批驳，弘扬正能量的自觉性不强。

原因剖析

深刻反思上述问题，根源主要在于以下几个方面：

思想根基不牢，理论学习有所松懈。根本上是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏“本领恐慌”的危机感和“能力不足”的忧患感，导致在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上功夫下得不深，未能真正做到以党的创新理论滋养初心、引领使命，进而在实际工作中出现政治站位不高、学用脱节等问题。

宗旨意识不强，为民情怀有所淡化。随着工作环境和条件的变化，与群众的血肉联系有所减弱，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢。有时习惯于坐在办公室处理问题，下基层“身入”但“心未入”，对群众的所思所想所盼了解不深不透，导致服务群众时出现“走过场”“大水漫灌”等情况，解决群众“急难愁盼”问题的能力和意愿都有所下降。

担当精神不足，斗争意志有所衰退。面对新形势新任务，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气。在面对乡村振兴中的硬任务、发展中的深层次矛盾时，瞻前顾后、畏首畏尾，怕担风险、怕负责任，攻坚克难的勇气和决心不足，导致一些重点工作推进缓慢、成效不彰，先锋模范作用发挥不充分。

纪律观念不严，自我要求有所放松。对严格遵守党的政治纪律和政治规矩的极端重要性认识不足，未能时时刻刻用党章党规党纪这把尺子来衡量和约束自己的言行。在执行中央八项规定精神及其实施细则上，存在“小节无害”的麻痹思想，对形式主义、官僚主义的危害认识不清、抵制不力，在执行制度、遵守程序上打了折扣，导致作风不实、要求不严。

整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：

强化理论学习，筑牢信仰之基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，确保党的二十届四中全会等最新精神学深悟透。个人制定年度学习计划，确保每月至少精读1本理论书籍，每季度撰写1篇高质量的学习心得。创新学习方式，通过“田间党课”“板凳会”等形式，将理论学习与村情实际紧密结合，做到学思用贯通、知信行统一。

站稳人民立场，厚植为民之情。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实党员干部联系群众制度。承诺每月深入各村民小组走访调研不少于5天，每季度至少解决2件群众反映强烈的具体诉以及1件历史遗留的矛盾纠纷。针对“老年爱心食堂”等民生项目，重新进行需求调研，实行精细化管理，确保好事办好、实事办实。

勇于担当作为，扛起发展之责。聚焦乡村振兴重点任务，发扬斗争精神，增强斗争本领。针对XX组道路硬化项目，2026年上半年必须拿出可行方案并启动实施。围绕林下经济发展，主动对接上级部门和市场主体，力争在2026年内成功引进至少1个试点项目。健全党员“设岗定责、积分管理”机制，确保每位党员肩上有担子、行动有标尺。

严守纪律规矩，涵养清廉之风。带头严格执行中央八项规定精神，坚决抵制形式主义、官僚主义。严格按照党章党规办事，规范党内政治生活，确保党员发展、党务公开等各项工作程序严谨、标准严格。主动接受党员和群众监督，定期在党员大会上报告个人廉洁自律情况，带头移风易俗，培育文明乡风，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

党员2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）

根据园区党工委关于召开2025年度组织生活会的统一安排，会前，我认真学习了党的二十届四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，积极参加了支部组织的集中学习研讨，并与支部书记、支委委员和部分党员同志开展了深入的谈心谈话，交流了思想、交换了意见。大家坦诚相见的批评和帮助，使我深受教育和启发。在此基础上，我紧扣“党员本位”，聚焦岗位职责，围绕“五个方面”要求，深刻查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

存在的主要问题

在贯彻党的创新理论上，学思践悟的深度仍显不足。一是理论学习系统性不强，存在“浅尝辄止”现象。对于党的二十届四中全会提出的关于推进国家治理体系和治理能力现代化的新思想、新论断，往往满足于通过新闻、学习强国APP等渠道进行碎片化了解，缺乏坐下来、静下心通读原文、深悟原理的韧劲。对一些理论文章和政策文件，满足于“已阅”状态，未能真正做到深研细读、学深悟透，导致对理论的理解停留在表面，未能完全内化为指导实践的思想武器。二是理论联系实际不够紧密，存在“学用脱节”现象。在将上级精神与园区工作结合方面，思考谋划的前瞻性和创造性有所欠缺。2025年，市里出台了关于扶持“专精特新”中小企业发展的新政策，我在向分管企业传达时，更多的是“照本宣科”式地转发文件、解读条款，而未能立足我们园区产业聚集的实际情况，深入思考如何为企业量身打造申请路径、挖掘符合条件的项目，导致一些有潜力的企业未能第一时间享受到政策红利。这种“中转站”式的工作方法，反映出理论学习与业务实践结合的深度不够。三是思想观念改造不够彻底，存在“路径依赖”现象。面对新形势新任务，有时不自觉地沿用老经验、老办法去解决新问题。在推进园区数字化转型工作中，虽然认识到数据赋能的重要性，但在具体操作中，仍然习惯于通过传统的填报表格、召开座谈会等方式收集企业信息，对于运用大数据、云计算等现代化手段精准分析企业需求、预判产业风险的探索不够主动，思想深处尚未完全摆脱惯性思维的束缚。

在加强党性修养上，自我锤炼的准度仍显不够。一是理想信念的标尺校准不勤，存在“思想蒙尘”风险。身处工业园区经济建设一线，日常工作中接触经济指标、项目进度等具体事务较多，有时不自觉地将工作等同于完成任务，放松了对党性“总开关”的时刻拧紧。偶尔会产生“宏大理想太远，做好本职工作就行”的松懈念头，导致在面对繁重任务时，首先想到的是如何完成，而不是思考如何通过完成这项任务来践行党员的初心使命，理想信念的“压舱石”作用未能时时凸显。二是参加组织生活的主动性不强，存在“被动应付”心态。能够按时参加“三会一课”、主题党日等活动，但参与的质量有待提高。例如，在2025年第四季度关于“优化营商环境，党员如何担当作为”的主题党日活动上，我虽然做了发言准备，但更多是围绕自身工作谈了一些常规性想法，对于其他同志提出的深刻见解，未能积极开展思想碰撞和深入研讨，把参加组织生活当成一项必须履行的“硬任务”，而忽视了其作为锤炼党性、提升自我的“大熔炉”作用。三是运用批评和自我批评武器不力，存在“一团和气”思想。在开展批评时，顾虑较多，担心影响同事关系，往往是“谈工作多、谈思想少，提希望多、点问题少”，辣味不足。在自我批评时，有时也存在避重就轻、蜻蜓点水的现象，对一些深层次的思想问题、作风问题，未能勇敢地、彻底地揭示出来。这种“爱惜羽毛”的心态，实质上是党性锻炼不够、斗争精神不足的表现。

在联系服务群众上，宗旨意识的牢度仍显欠缺。一是深入基层问需于企的情感温度不够。作为园区管委会的一员，服务的“群众”主要是园区内的广大企业。在日常走访中，习惯于与企业负责人、高管对接，了解宏观经营状况和项目进展，虽然也完成了下基层的“规定动作”，但深入生产一线、走进车间班组，与普通职工、技术骨干面对面交流的次数偏少。这使得对企业在用工、技术创新、员工生活等方面的“微需求”掌握得不够精准，服务的主动性和预见性打了折扣。二是响应企业诉求的办事效率不够高。对于企业的合理诉求，虽然能够做到“接诉即办”，但在“办”的过程中，有时存在流程化、模式化的倾向。2025年下半年，一家初创科技企业咨询高层次人才引进补贴的申请流程，我当即将政策文件和申报指南发给了对方，自认为已经完成了告知义务。但由于该企业对接人员对政策细节理解不透，错过了一个关键材料的提交时点。直到事后我进行常规回访时才发现这一问题，虽然最终协调解决了，但整个过程反映出我服务工作存在“只管分内事”，主动跟踪、全程帮办的“店小二”精神尚未完全树立。三是调查研究的方式方法不够活。对企业情况的了解，更多依赖于数据报表、正式座谈和企业提交的书面材料，通过“四不两直”方式进行暗访、蹲点调研的次数不多。这种方式获取的信息往往是经过“梳理”和“包装”的，不一定能完全反映真实情况。比如，对于一些企业存在的潜在安全生产隐患，仅通过查阅台账和听取汇报，很难发现深层次问题，必须沉下去才能看到真相。

在发挥先锋模范作用上，标杆引领的力度仍显不足。一是攻坚克难的锐气有所消减，存在“畏难”情绪。随着工作年限的增长，处理复杂问题的闯劲和拼劲不如以往。面对一项涉及多个部门协调、程序较为复杂的重点项目审批工作，我的第一反应是向领导汇报客观困难，希望得到更高层面的协调支持，而不是主动牵头，与规划、建设、环保等部门的同志一起，研究政策、寻找突破口。这种“等、靠、要”的思想苗头，与共产党员应有的“逢山开路、遇水架桥”的先锋本色不相符。二是争创一流的标尺有所降低，存在“求稳”心态。在日常工作中，满足于“不落后”“过得去”，用“差不多”的标准代替了“最好”的追求。在负责撰写园区年度产业发展分析报告时，能够做到数据翔实、逻辑清晰、结论客观，但与兄弟园区相比，在深入挖掘产业发展新趋势、提出更具前瞻性和创造性的对策建议方面，还存在一定差距。满足于完成领导交办的任务，而缺少了主动把工作做到极致的精品意识。三是创新工作的动力有所不足，存在“守成”思想。对于已经成熟定型的工作流程和模式，缺少主动去优化、去革新的动力。例如，我所在处室的企业服务协调机制已经运行多年，虽然行之有效，但在信息技术最新讲话系列的今天，完全可以借助信息化手段，打造一个线上“一站式”服务平台，提升响应效率。但我对此虽有想法，却未积极付诸行动，去进行深入调研和方案设计，反映出敢为人先、勇于变革的劲头不足。

在改进工作作风上，纪律规矩的严度仍显不够。一是贯彻中央八项规定精神的自觉性有待加强，存在“细节麻痹”问题。能够时刻绷紧廉洁自律这根弦，但在一些细节小事上，警惕性有所放松。例如，在项目现场完成检查或协调工作后，有时会因为时间紧张，接受企业安排的简易工作餐，虽然严格遵守了标准，但内心深处认为这是“为了工作”，没有从“瓜田李下”的政治高度来审视这一行为，未能做到防微杜渐。二是执行工作纪律的刚性约束有所松懈，存在“弹性”空间。能够做到遵守上下班纪律，但工作时间的利用效率有待提高。有时在完成一项紧急任务后，会不自觉地放松下来，浏览一些与工作无关的网页新闻，或处理一些个人事务，虽然时间不长，但反映出自我管理和约束不够严格，没有做到“时时在状态、事事在状态”。三是恪守求真务实的作风不够扎实，存在“怕麻烦”倾向。随着通讯技术的发展，习惯于通过电话、微信等方式沟通工作，认为这样更高效。但有时对于一些本应到现场才能看得清、说得明的问题，也采取了“线上遥控”的方式。比如，一家企业反映厂区门口道路有破损，我电话联系了市政部门协调处理，但没有亲自到现场查看破损程度和对企业运输造成的影响，导致后续维修方案不够精准，返工了一次。这实质上是贪图便利、不愿多跑路的懒散思想在作祟。

产生问题的原因剖析

对照查摆出的问题，我从思想、政治、能力、作风等层面进行了深刻反思，认识到问题的产生根源在于主观方面。

思想“总开关”拧得不够紧。对政治理论学习的极端重要性认识不足，没有真正把加强理论武装作为一种政治责任和精神追求，导致在系统学、跟进学、联系实际学上做得不够，理论功底不扎实，思想深处对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，进而在运用党的创新理论指导实践、破解难题上出现了偏差和不足。

政治“坐标系”定位得不够准。对自身工作的政治属性认识不够到位，未能时时站在讲政治的高度审视和推动工作。看待问题、处理事务，更多是从业务角度出发，思考其经济效益和社会影响，而对其政治影响、政治效果考虑得不深不透。这导致在服务企业时，有时会就事论事，未能将优化营商环境、解决企业困难上升到巩固党的执政根基、赢得群众拥护的政治高度来认识和实践。

宗旨“价值树”扎得不够深。群众路线的观点在思想深处扎根不牢，“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题没有得到时时警醒和回答。虽然身在服务企业的一线，但随着环境变化，与企业群众的朴素感情有所淡化，官本位思想有所抬头，不自觉地把自己放在了“管理者”而非“服务员”的位置上，导致在工作中出现了脱离实际、服务不精细的问题。

能力“工具箱”储备得不够足。面对新发展阶段的新要求，知识储备、能力结构和专业素养存在短板。面对园区产业升级、科技创新、绿色发展等新课题，产生了本领恐慌，但主动学习新知识、钻研新业务的紧迫感和行动力不足，导致在工作中办法不多、思路不宽，应对复杂局面、处理棘手问题的能力有待进一步提升。

作风“防火墙”筑得不够牢。艰苦奋斗、迎难而上的革命精神有所褪色，滋生了安于现状、贪图安逸的思想。在工作压力大、任务重的时候，偶尔会产生“歇歇脚”“喘口气”的念头，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。对执行纪律规矩的严肃性认识不够，对一些“小节”“小事”心存侥幸，认为无伤大雅，未能做到慎独慎微、防微杜渐，反映出纪律意识和规矩意识有待进一步增强。

今后的努力方向和整改措施

针对以上查摆的问题和原因剖析，我将以此次组织生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。

强化理论武装，在“学懂”上再深化。坚持把理论学习作为首要政治任务，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，做到读原著、学原文、悟原理。制定年度个人学习计划，确保2026年精读不少于4本理论专著，撰写不少于4篇高质量的学习心得，切实将学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

砥砺政治品格，在“弄通”上再聚焦。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。积极参加党支部各项政治生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动亮思想、晒问题。2026年，确保在支部学习研讨中带头发言不少于4次，主动与2名以上服务对象和同事开展深度谈心谈话，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

践行根本宗旨，在“做实”上再发力。牢固树立以人民为中心的发展思想，将企业和群众的满意度作为检验工作成效的唯一标准。2026年，计划深入2家中小微企业开展为期一个月的蹲点调研，摸清企业真实需求。建立“企业诉求响应台账”，对每项诉求做到24小时内响应，全程跟踪督办，力争全年为企业解决实际困难不少于5件，切实当好服务企业的“金牌店小

勇于担当作为，在“善为”上再突破。立足本职岗位，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于啃硬骨头、接烫手山芋。主动请缨承担1－2项年度重点难点工作任务，围绕“提升园区产业核心竞争力”或“优化项目审批流程”等课题，牵头完成一份高质量的专题调研报告，提出3—5条具有可操作性的政策建议，以实实在在的工作业绩体现党员的先锋模范作用。

严守纪律规矩，在“自律”上再加压。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节上加强约束、规范言行。每月对照〈〈中国共产党纪律处分条例＆gt；进行一次自我检视，坚决抵制各种歪风邪气。优化工作方法，通过制定日计划、周总结等方式，提升工作效率15％以上，以严明的纪律和务实的作风，树立共产党员的良好形象。以上是我的对照检查，恳请各位同志给予批评帮助。我将虚心接受，认真整改。

XX党支部书记在以案促改专题组织生活会上的个人对照检查材料

根据公司党委关于召开以案促改专题组织生活会的统一部署和要求，现在，我将个人在思想、工作、作风等方面存在的问题、产生问题的根源以及下一步的整改措施，向组织和同志们作如下汇报，恳请大家批评指正。

存在的问题

在“抓实政治担当，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署”方面

作为党支部书记，我始终将政治建设摆在首位，但在将中央精神与露天煤矿监管具体实践深度融合的过程中，仍存在一些差距和不足。

在领会贯通上存在“温差”。对于党中央提出的“双碳”目标和能源高质量发展等宏大战略，能够做到及时学习、坚决拥护，但在思想深处，有时会不自觉地将其与日常监管业务割裂开来，未能完全站在保障国家能源安全的政治高度去审视每一个监管环节。比如，在2025年推动某矿业公司进行智能化升级改造的过程中，我最初的着眼点更多是放在利用无人驾驶、远程操控等技术手段提升边坡监测和排土场作业的即时安全性上，对于其作为落实新发展理念、推动行业转型升级的深远政治意义，思考得不够深入，导致在支部动员和政策宣讲时，未能将技术要求与政治要求完全讲透，影响了部分党员干部对此项工作极端重要性的认识高度。

在谋划部署上存在“时差”。对于上级党委的决策部署，能够做到闻令而动、快速响应，但在前瞻性、系统性谋划上做得还不够。面对露天煤矿监管领域的新形势新挑战，有时习惯于“等上级发文”“看兄弟单位怎么做”，主动识变、应变、求变的意识不够强。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会关于强化制度执行监督的精神时，我组织支部学习研讨多，但如何结合本单位监管职责，构建一套更为严密、高效的闭环监督机制，提前研究和拿出具体方案的动作偏慢，直到上级下发了具体的指导意见后，才加快了推进步伐，错失了主动作为的窗口期。

在督导落实上存在“落差”。在推动工作落实中，虽然明确了责任分工，但有时过于信任分管同志，跟踪问效、一抓到底的韧劲不足，导致一些工作在执行层面打了折扣。去年，支部决议要求各监管小组针对所辖矿区的环保数据造假风险开展专项排查，我虽然在会议上反复强调了其重要性，但在后续跟进中，主要通过听取汇报、审阅报告的方式了解进展，没有采取“四不两直”的方式深入一线核实排查的深度和广度。直到上级通报相关问题后才发现，个别小组的排查工作存在“走过场”现象，对一些隐蔽性较强的伪造手段未能及时发现，这暴露了我在狠抓落实上存在“最后一公里”的短板。

在“抓实‘一岗双责’，筑牢职责与廉政双重防线”方面

我深刻认识到，“一岗双责”是党支部书记不可推卸的政治责任。但在实际工作中，统筹业务与党建、抓好廉政与履职的平衡点有时找得不够精准。

从党员职责来看，党性锤炼融入日常监管不够。在处理复杂棘手的监管问题时，有时更多地是以一名业务干部的身份出现，强调技术规范、管理标准，而未能时刻以党员的身份，将思想政治工作贯穿始终。在一次处理某煤矿因排土场作业不规范导致出现滑坡隐患的事件中，我与矿方管理人员进行了严肃的约谈，重点剖析了技术漏洞和管理缺陷，并提出了限期整改的刚性要求。但回过头来看，我当时未能敏锐地抓住这一契机，与该单位的党员干部进行一次深入的党性教育，从理想信念、责任担当的高度，引导他们反思安全生产背后的政治责任和民生关怀，使得业务警示多于思想洗礼。

从工作职责来看，廉政风险防控抓得不够细致。自认为身处监管岗位，只要自己行得正、坐得端，就能起到表率作用，但在抓实支部全员廉政风险防控方面，还存在薄弱环节。对关键岗位人员的廉政风险排查和动态监督，更多依赖于制度规定和定期谈话，对其“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不深，预防性、保护性措施不够有力。去年，我与一名负责环保验收审批的关键岗位同志进行廉备谈话，主要围绕工作纪律和审批流程的风险点进行了提醒，但对于其近期家庭出现较大变故可能带来的思想波动和廉政风险，未能及时掌握并给予针对性的关心和引导，体现出廉政教育的颗粒度还不够精细。

从责任传导来看，压力传导存在逐级递减现象。在部署党风廉政建设工作时，满足于会议开了、文件发了、责任书签了，但在如何将责任压力实实在在地传导到每一位党员、每一个监管环节上，办法还不够多。例如，在每年的党风廉政建设责任书签订工作中，虽然完成了全员覆盖，但后续的检查考核机制不够完善，对责任书落实情况的评价多以年终述职述廉为主，缺乏过程性、动态化的考核评估，使得“签字”在一定程度上取代了“尽责”，未能完全发挥其应有的约束和激励作用。

在“抓实作风建设，持续贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则”方面

我对照中央八项规定精神，深刻检视自身在作风建设上存在的差距，坚决反对“四风”问题。

调查研究的“深”度有所欠缺。虽然经常下矿区一线，但有时调研存在“走马观花”的现象，带着问题去、带着答案回的针对性不强。在一次关于露天煤矿边坡在线监测系统应用情况的调研中，我重点查看了设备运行数据和系统覆盖范围，听取了矿方的正面汇报，感觉工作已经做得比较到位。但实际上，对于一线监测人员在恶劣天气下的设备维护困难、数据异常报警后的应急处置流程是否顺畅等“末梢”问题，没有蹲下身子、刨根问底，导致形成的调研报告虽然数据详实，但对基层实际困难的反映不够充分，有形式主义之嫌。

服务基层的“情”感有所淡化。随着职务的提升和工作头绪的增多，有时不自觉地产生了官僚主义的苗头，与基层一线监管人员的直接交流沟通减少了。习惯于通过电话或会议安排工作，对他们在工作中遇到的实际困难和思想上的困惑，主动关心、靠前解决做得不够。去年支部一名年轻党员因在执法过程中受到不理解和阻力而情绪低落，我虽然知道情况，但只是委托支部委员去做了思想工作，自己没有第一时间找他谈心，帮助他解开思想疙瘩、总结工作方法，这反映出我在密切联系群众、关心关爱同志方面还存在差距。

勤俭节约的“严”格标准有所放松。虽然能够严格遵守各项廉洁自律规定，但在一些细节上，艰苦奋斗、勤俭办事的意识有所弱化。例如，在组织支部活动或公务接待时，虽然没有超标，但有时会考虑“体面”一些，在不违反规定的前提下选择标准较高的场所，没有时刻绷紧“过紧日子”这根弦。在办公室管理上，对于一些可以修复再利用的办公设备，有时图省事直接申请报废更换，没有将厉行节约的原则落实到每一个细微之处，这实质上是享乐主义思想的潜在表现。

在“抓实履职担当，聚力攻坚狠抓工作落实”方面

作为监管部门的支部书记，我深知守土有责、守土尽责的重要性，但在面对复杂矛盾和艰巨任务时，攻坚克难的锐气和斗争精神仍需加强。

面对深层次矛盾缺乏“啃硬骨头”的闯劲。在推动监管工作时，对于一些长期存在、涉及多方利益的“老大难”问题，有时会产生畏难情绪，习惯于采取向上报告或等待政策支持的方式，主动作为、创新破解的办法不多。例如，对于部分历史遗留的采空区治理和生态修复问题，由于责任主体复杂、资金投入巨大，我虽多次组织调研并向上级反映，但在如何创新监管模式、引入社会资本、压实各方责任等方面，缺乏打破常规、先行先试的勇气和魄力，导致问题推进缓慢。

工作标准有时满足于“过得去”而非“过得硬”。在处理日常监管事务时，能够做到按章办事、符合规程，但在追求卓越、打造亮点上，自我要求不够高。在支部党建品牌创建工作中，满足于完成规定动作、达到考核标准，对于如何将党建工作与露天煤矿安全环保监管的特色深度融合，打造一个在全系统叫得响、推得开的特色品牌，投入的精力不足，创新谋划不够，导致支部工作亮点不突出，特色不鲜明。

统筹协调能力有待进一步提升。作为支部“班长”，在统筹内外部关系、形成工作合力上还有提升空间。在推动跨部门协同监管时，有时碍于情面或担心增加其他部门负担，沟通协调不够大胆有力。去年在组织一次针对矿区道路运输粉尘污染的联合执法行动中，因前期与环保、交通等部门的沟通协调不够充分，导致行动中出现了职责不清、配合不畅的问题，虽然最终完成了任务，但监管合力未能得到最大程度的发挥。

在“抓实家庭家教家风建设，推动形成崇廉拒腐良好家风”方面

我始终注重个人廉洁自律，但在将这种自律意识延伸为优良家风、带动家庭成员共同筑牢思想防线上，还存在不足。

廉洁家风教育不够经常。平时与家人交流多是生活琐事，主动开设“家庭廉洁小课堂”、系统讲解党纪国法、讲述廉洁故事的时候较少，满足于自己做到清正廉洁，但在教育引导家人深刻认识到廉洁从业的极端重要性、共同防范“围猎”风险上，做得还不够到位。认为家人通情达理，不会出问题，存在一定的麻痹思想。

“朋友圈”管理不够严格。对于自己社交圈的管理比较注意，但对家属和子女的社交圈，提醒和约束不够。有时会有一些所谓的朋友或远房亲戚，通过我的家人来打探监管政策的动向或试图请托办事，虽然家人都能够做到婉拒，但我对此类情况的警惕性还不够高，没有及时与家人共同剖析背后的风险，并明确划定更为严格的交往界限。

示范引领作用发挥不够充分。在日常生活中，能够做到清廉自守，但在弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的家庭美德方面，示范作用不够突出。比如，对子女在物质消费上的要求不够严格，有时认为现在生活条件好了，孩子适当消费也无妨，未能持之以恒地通过言传身教，将艰苦朴素的优良传统内化为家庭成员的自觉行动，这在无形中可能削弱了家庭抵御腐朽思想侵蚀的能力。

产生问题的原因分析

上述问题的产生，表面上看是工作方法、能力水平的问题，但深挖根源，主要还是主观世界改造不够彻底，思想认识上存在偏差。

理论武装的深度和广度有待加强。虽然能够坚持参加集体学习，但在个人自学上缺乏“挤”和“钻”的精神，对习近平新中国特色社会主义思想和党的最新理论成果，满足于“知其然”而未下功夫“知其所以然”。学习中存在实用主义倾向，与业务工作结合紧密的学得多、钻得深，而对于党的创新理论中蕴含的世界观、方法论，学思践悟不够，导致政治站位不够高，观察和分析问题的政治敏锐性和政治洞察力不足，在贯彻落实中央决策部署时，就容易出现“温差”“时差”“落差”的问题。

党性修养的锤炼和巩固有所放松。随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生一种“经验主义”，认为自己党龄长、经历多，党性观念是过硬的。在实际工作中，更多地是以一名管理者、一名业务专家的标准来要求自己，而对标一名优秀共产党员的标准来时常检视自己、锤炼党性做得不够。这种思想上的松懈，导致在履行“一岗双责”时，有时会出现业务思维压倒党性原则的倾向，未能时刻将党员身份摆在第一位，用党性的光辉去引领和指导监管工作。

宗旨意识的树立和践行不够牢固。长期在监管岗位工作，与监管对象打交道多，与基层群众直接联系少，不自觉地淡化了“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题。虽然心中有为民服务的意愿，但在行动上，有时表现为坐在办公室听汇报多、深入一线察实情少；布置任务多、关心同志疾苦少。这种宗旨意识的淡化，是产生官僚主义、形式主义作风的温床，也是导致调查研究不深、服务基层不实等问题的根本原因。

纪律规矩的敬畏和坚守尚有差距。对党纪国法始终心存敬畏，能够守住底线、不碰红线。但在高标准、严要求上有所放松，认为只要不违规违纪就是好干部，没有把纪律规矩作为修身律己的“高压线”和干事创业的“护身符”。这种“底线思维”强于“高线追求”的状况，导致在作风建设上存在“差不多”思想，对一些小事小节不够警惕；在家庭家教家风建设上，满足于独善其身，而对“育家风、正门风”的政治责任认识不足，未能做到防微杜渐、抓早抓小。

下一步努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次以案促改专题组织生活会为新的起点，以刮骨疗毒的勇气和坚忍不拔的毅力，逐一整改落实。

聚焦“学思践悟”，持续强化理论武装。坚持把理论学习作为终身课题，克服实用主义倾向。系统深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，完整、准确、全面贯彻新发展理念。制定个人年度学习计划，确保每周至少5小时的自学时间。每个季度牵头组织一次支部专题研讨，围绕如何将中央精神转化为推动露天煤矿安全、绿色、高效监管的具体举措，进行深度交流，切实把学习成果转化为坚定的政治信仰、清醒的理论自觉和强大的工作能力。

聚焦“一岗双责”，全面压实政治责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与监管业务同谋划、同部署、同考核。创新“党建＋安全监管”融合模式，建立党员先锋岗、责任区，在急难险重的监管任务中检验党性、考验干部。强化廉政风险防控，每半年对关键岗位人员进行一次廉政风险再排查和动态评估，并开展针对性、保护性谈心谈话。坚决扛起从严治党第一责任人责任，将压力层层传导到位，确保支部人人肩上有担子、个个身上有责任。

聚焦“作风改进”，永葆清正廉洁本色。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头改进工作作风。建立“一线工作日”制度，每月至少安排两天时间，不打招呼、直奔现场，与一线监管人员共同排查隐患、解决难题。精简会议文件，提倡开短会、讲短话、发短文。带头厉行勤俭节约，严格控制各项经费支出。主动净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好自己、管好家人、管好身边人，签订并公示家庭助廉承诺书，以优良的党风促政风、带家风。

聚焦“担当实干”，着力破解发展难题。发扬斗争精神，增强斗争本领，勇于直面监管工作中的矛盾和挑战。针对历史遗留问题和监管难点，成立攻坚小组，由我亲自挂帅，明确时间表、路线图、责任人，确保问题得到实质性解决。树立“争创一流”的工作标准，围绕提升监管效能、优化服务质量等关键环节，积极探索新思路、新方法。加强横向协同，主动与相关职能部门建立常态化沟通协调机制，定期召开联席会议，形成监管合力，切实提升履职担当的能力和水平。

以上是我的个人对照检查，其中肯定有许多认识不到位、剖析不深刻的地方，恳请各位同志对我提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受，认真整改。

党支部宣传委员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

根据本次组织生活会的要求，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神和深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，结合作为党支部宣传委员的岗位职责和工作实际，对照“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务职工群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，并明确了今后的整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

存在的问题

在学习贯彻党的创新理论方面，存在学思用贯通、知信行统一不紧密的问题

理论武装的深度不实。对习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的治疆方略的学习，多数时候停留在“读过了”“学过了”的层面，满足于完成党支部安排的集中学习和个人自学任务。例如，在2025年11月学习党的二十届四中全会精神期间，虽然通读了会议公报和相关解读文章，但所做的学习笔记多是原文摘抄和要点罗列，缺少结合宣传工作实际的深层次思考和感悟，对全会提出的新思想、新论断、新要求的内在逻辑和实践路径研究不深不透，导致理论学习的成果未能有效转化为指导工作的思想武器。

学用结合的转化不畅。将党的创新理论与宣传工作实践相结合的能力不强，存在一定的“两张皮”现象。2025年7月，在学习了习近平总书记关于文化建设的重要论述后，我负责草拟支部下半年的文化宣传活动方案。初稿只是将理论要点进行了简单排列组合，提出的活动形式依然是传统的知识竞赛和征文比赛，未能将深刻的理论内涵转化为广大党员职工喜闻乐见的、富有吸引力的活动载体，方案因缺乏创新性和可操作性被支部书记要求重拟，反映出我在理论向实践转化过程中的思路不宽、办法不多。

宣传宣讲的效度不高。作为宣传委员，对党的创新理论的宣传方式和手段创新不足，宣传效果打了折扣。我负责维护支部的微信公众号，2025年共发布理论学习类推文52篇，但后台数据显示，其中超过一半的文章平均阅读时长不足45秒，尤其是在第三、四季度，纯理论文章的阅读量环比下降了近15％。这说明我推送的内容形式单一、语言枯燥，未能有效吸引党员群众的注意力，没有真正做到让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，宣传工作的针对性和实效性有待加强。

在加强党性锤炼方面，存在自我革命精神和斗争精神不足的问题

政治判断力磨砺不锋锐。在处理一些宣传稿件和信息时，政治敏感性和鉴别力不强，对潜在的风险认识不足。2025年9月，在审核一篇由青年党员撰写的关于企业文化建设的内刊稿件时，我未能识别出其中个别网络热词背后可能存在的意识形态风险和不当导向，只觉得表述新颖，便准备签发。幸亏支部书记在终审时及时指出并予以纠正，才避免了可能造成的不良影响。这件事给我敲响了警钟，暴露出我在纷繁复杂的网络环境中保持政治清醒的能力有待提高。

纪律规矩弦绷得不紧。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在一些“小节”和非工作场合，对自己的要求有所放松。在一些亲友、同学所在的社交媒体群组中，偶尔会看到一些对国家政策的片面解读或消极言论，我虽然自己从不参与、不转发，但多数时候选择了“潜水”和沉默，没有理直气壮地站出来进行批驳和澄清，总觉得在熟人圈子里“较真”会伤和气、显得格格不入。这种“好好先生”心态，实质上是在大是大非问题上立场不够坚定、斗争精神不强的表现。

斗争精神砥砺不足够。面对宣传思想工作领域的复杂局面和歪风邪气，主动迎战、敢于亮剑的勇气不强，有时存在畏难情绪和避让思想。2025年，网络上出现了一些针对我们行业发展的负面舆情，部分言论存在明显的夸大和抹黑。在支委会讨论应对措施时，我的第一反应是建议上报网信部门进行删帖处理，而不是主动思考如何通过正面宣传、事实呈现等方式积极引导舆论、批驳错误言论。这种“多一事不如少一事”的保守心态，反映了我在维护意识形态安全方面的担当精神和斗争本领都有欠缺。

在联系服务职工群众方面，存在宗旨意识树得不牢、工作作风不实的问题

深入基层听取民意不主动。践行群众路线的自觉性不强，“坐在办公室里想点子、看材料”多，“走出去、沉下去”直接听取职工群众意见少。按照支部要求，2025年每位支委要完成不少于4次的基层调研。我虽然完成了任务，但其中有3次是在12月份为完成年度指标而集中进行的，调研过程也多是与基层负责人进行礼节性座谈，与一线职工的深入交流不多、促膝长谈更少，导致对职工群众的真实思想动态、急难愁盼问题掌握得不全面、不精准。

解决群众急难愁盼不及时。对职工群众反映的问题和诉求，有时存在跟踪落实不够、解决效率不高的现象。2025年8月，有生产一线的职工向我反映，车间休息区的饮水机损坏多日，影响了大家正常饮水。我当时记录了下来，但随后因为忙于筹备一个大型主题宣传活动，便将此事搁置，未能第一时间与后勤保障部门协调跟进。直到一周后有职工再次提出，我才想起此事并加紧督办解决。这件事反映出我“民有所呼、我有所应”的服务意识不强，没有真正把职工的“小事”当作自己的“大事”来办。

宣传工作服务职工不贴心。开展宣传工作时，习惯于从“我要宣传什么”出发，而较少从“职工需要什么”的角度来思考，导致宣传内容与职工需求脱节。在2025年“安全生产月”宣传活动中，我策划了专家讲座、张贴海报等一系列活动，自认为内容权威、形式多样。但事后通过匿名问卷调查发现，很多需要倒班的一线职工因为工作时间冲突，错过了所有讲座；而宣传海报上充斥着大量专业术语和管理条文，大家普遍反映“看不懂、记不住”，宣传效果远未达到预期。

在发挥先锋模范作用方面，存在标杆意识和进取精神不强的问题

履职尽责标准要求不高。满足于完成本职工作和党组织交办的任务，但在工作质量和成效上追求卓越、争创一流的劲头不足。以支部宣传栏的日常维护为例，我虽然做到了每月按时更新，确保了版面整洁、内容合规，但所用素材多是直接摘编上级文件或行业通用稿件，很少主动去挖掘、整理和宣传本支部、本单位党员职工在岗位上建功立业的鲜活事迹和先进典型，使得宣传栏更像一个“任务窗口”，而未能成为一个展示先锋形象、凝聚奋进力量的“战斗阵地”。

担当作为精神状态不佳。面对急难险重的任务和复杂问题，有时存在等靠思想和求稳心态，主动向前、攻坚克难的锐气不足。2025年上半年，单位筹备成立XX周年纪念活动，需要跨部门协作制作一部回顾发展历程的宣传片。这项任务头绪多、协调难度大，我在接到任务初期，感到压力很大，思想上有些畏难，没有第一时间拿出具体方案和推进计划，而是想着等领导再明确一下思路、等其他部门先把素材提供过来，导致项目启动阶段有所延误，主动担当作为的精气神不振。

先锋形象树立得不牢。在日常工作和生活中，对自身的要求不够严格，未能时时处处以党员的先进标准来衡量和鞭策自己。例如，在2025年单位组织的职工职业技能大赛中，考虑到自己的业务技能并非顶尖，担心参赛成绩不理想会“丢面子”，我便没有报名参加。事后反思，作为一名党员，这种“患得患失”的心态，实质上是缺乏“平常时候看得出来、关键时刻站得出来”的先锋意识，没有起到带头参与、勇于争先的模范作用，与合格党员的标准还有差距。

在改作风树新风方面，存在自我要求不严、作风不硬的问题

力戒形式主义不彻底。在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神上态度是坚决的，但在具体工作中，有时仍不自觉地存在重形式、轻实效的倾向。在组织主题党日活动时，有时会过于关注活动流程是否完整、新闻照片是否美观、宣传报道是否及时，而对活动能否真正触及党员思想、解决实际问题考虑不深。2025年5月组织的一次志愿服务活动，虽然宣传报道图文并茂、反响热烈，但后来有党员私下反映，活动流程安排过紧，服务内容更像“走过场”，未能让大家沉下心来体验和奉献。

求真务实作风不扎实。工作中存在一定的浮躁情绪，调查研究不深入，满足于“想当然”和“大概齐”。在年底撰写2025年度支部党员思想动态分析报告时，为了赶进度，我主要依据的是几次支委会的会议记录和以往的年度报告，没有花足够的时间深入到各个党小组和职工群众中去开展面对面的访谈和问卷调查，导致写出的报告内容空泛、分析笼统，提出的对策建议也缺乏针对性，未能真实、全面地反映新形势下党员职工的思想状况和诉求变化。

严以律己标尺不严格。在遵守工作纪律和生活纪律上，虽然没有出现违规违纪问题，但对照“三严三实”的要求，在一些细节上做得还不够好。比如，在参加一些自己认为不那么重要的内部会议或学习时，偶尔会控制不住地看手机、处理非紧急事务，虽然时间不长，但这种行为本身就是纪律观念淡薄、自我约束不严的表现。此外，在倡导移风易俗方面，虽然自己不参与低级趣味的活动，但对身边亲友的一些铺张浪费、人情攀比现象，也多是“睁一只眼闭一只眼”，没有主动进行劝导和抵制。

原因分析

深刻反思以上问题，根源主要在主观思想层面，具体表现在以下三个方面：

理想信念的“总开关”拧得不紧。问题的根本在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”存在虚位。虽然能够坚守党员不信教的底线，但随着工作年限的增长，革命激情和奋斗精神有所消退，在思想深处没有真正把共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想作为自己的毕生追求。因此，在面对具体工作时，有时会不自觉地将党员身份和岗位职责割裂开来，把严肃的政治任务当作一般性的工作来完成，导致在理论学习上浅尝辄辄、在服务群众上热情不足、在发挥作用上标准不高等问题。

能力素质的“工具箱”储备不足。面对新时代宣传思想工作的新形势、新任务、新挑战，产生了本领恐慌。尤其是在媒体融合发展的大背景下，自身对于新媒体技术的掌握、网络舆论的引导、宣传产品的创意策划等方面的知识和技能存在明显短板。这种能力上的不足，导致在工作中习惯于“老一套、旧办法”，不敢轻易尝试新方法，从而出现了学用转化不畅、宣传效度不高、工作创新不够等问题。归根结底，是自我学习、自我革新的主动性不强，缺乏持续“充电赋能”的紧迫感。

党性修养的“磨刀石”磨得不勤。在和平环境下，自我感觉经受的考验不多，艰苦奋斗、敢于斗争的革命意志有所弱化。思想上存在“求稳怕乱”的惰性，工作中习惯于四平八稳，不愿触及矛盾、不敢直面问题，对于网络上的错误言论和工作中的不正之风，缺乏敢于亮剑、坚决斗争的勇气和魄力。在作风建设上，对一些“小毛病”“小问题”警惕性不高，自我批评、自我革命的精神不足，未能时时用党章党规党纪这面镜子来审视自己、约束自己，导致在一些方面标准不高、要求不严。

整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，我将从以下三个方面认真抓好整改落实。

聚焦“凝心铸魂”，持续强化理论武装。制定并严格执行2026年度个人理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度至少精读一本理论著作，并撰写一篇不少于2000字的心得体会。积极报名参加单位组织的新媒体运营或舆情管理等专业技能培训，年内至少参加2次，切实提升将党的创新理论转化为生动宣传实践的能力。

聚焦“为民服务”，持续站稳人民立场。建立“一线工作日”制度，每两个月至少安排一个完整工作日，深入车间、班组等基层单位，与职工群众同学习、同劳动，零距离倾听诉求。建立民情台账，对收集到的职工意见建议，做到件件有登记、事事有回音，确保在每季度解决不少于2件职工群众的实际困难。

聚焦“实干担当”，持续锤炼过硬作风。在每项重大宣传任务启动前，强制推行“创新创新头脑风暴”环节，广泛征集意见，杜绝墨守成规。主动认领一项支部年度重点或难点工作，全程负责、一抓到底。严格遵守各项纪律规矩，从不在会议期间使用手机等小事做起，自觉净化社交圈和生活圈，以实际行动彰显共产党员的先锋本色。

XⅠ党支部组织委员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

根据本次组织生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届四中全会精神，重温了党章党规党纪，并结合2025年3月至7月全党开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育，立足组织委员的岗位职责和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆了自身在5个方面存在的差距与不足，深刻剖析了问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

存在的主要问题

在学习贯彻党的创新理论上，深学细悟不透彻，存在“知行不一”的问题

理论学习的系统性不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多是“碎片化”的，满足于通过“学习强国”平台获取零散知识点，全年累计积分超过65000分，但对党的创新理论体系的整体性、关联性把握不深。特别是对2025年10月召开的党的二十届四中全会精神，仅停留在学习会议公报和新闻报道层面，对全会提出的“十五五”规划建议的深远战略考量和对发展新质生产力的具体部署，缺乏全面系统的钻研。支部组织的5次专题学习研讨，我有1次因处理紧急工作而中途离场，未能完整参与。

理论联系实际的结合不紧。作为组织委员，在谋划支部组织生活和党员教育时，未能将党的创新理论与工作实际有效融合。例如，在2025年第二季度筹备“学习新思想、建功新时代”主题党日活动时，我设计的方案侧重于理论知识的测试和背诵，邀请了3名党员分享学习心得，但未能结合大家岗位中的技术攻关、市场开拓等具体任务，引导党员探讨如何运用党的创新理论破解工作难题，导致活动理论性强，但对实际工作的指导性弱。

学用成果的转化不实。习惯于将学习当作“软任务”，把写心得、做笔记视为学习的终点。2025年，我撰写了超过2万字的学习笔记和4篇学习心得，但对照检查发现，这些学习成果大多停留在纸面上。比如，在学习了新时代党的治疆方略后，虽然在心得体会中阐述了维护民族团结的重要性，但在组织支部党员与XX社区结对共建活动中，未能主动设计深化民族交往交流交融的环节，活动仅限于慰问和捐赠，未能发挥组织工作的思想引领作用。

在加强党性锤炼上，标准要求不严格，存在“自我松懈”的问题

政治修养的淬炼不深。存在“事务主义”倾向，认为作为组织委员，把发展党员、收缴党费、管理党员档案等具体工作做好就是讲政治。在日常工作中，过多地关注程序是否合规、材料是否齐全，而对党员的思想动态、政治表现的考察不够细致。2025年，我与支部32名党员普遍谈心谈话仅1次，深度谈话不足10人，对个别党员出现的思想波动和情绪变化，未能第一时间察觉并予以引导，政治敏锐性和政治鉴别力不强。

纪律规矩的敬畏不强。对党的纪律规矩，特别是政治纪律和政治规矩，存在“与己无关”的麻痹思想，认为自己作为基层党员干部，只要不贪不腐，就不会触碰红线。在实际工作中，有时会将工作纪律等同于政治纪律。去年11月，在一次讨论预备党员转正的支委会上，会议已明确要求保密，但我会后在与一位老党员闲聊时，无意中透露了讨论的细节和结果，虽然未造成严重后果，但反映出我严守纪律的弦绷得不紧。

斗争精神的磨砺不坚。面对意识形态领域的复杂斗争，缺乏主动亮剑的勇气。作为组织委员，有责任引导党员坚定立场，但在面对网络上一些抹黑党的历史、质疑党的政策的错误言论时，我多数时候选择“一划而过”或“不看不听”，而不是理直气壮地予以批驳和澄清。2025年全年，我仅在工作群中转发过3次正面宣传链接，主动撰写评论、引导舆论的次数为零，在维护党的形象和威信上，先锋模范作用发挥不彻底。

在联系服务职工群众上，宗旨意识不牢固，存在“高高在上”的问题

深入基层的脚步不勤。习惯于坐在办公室通过电话、微信群了解情况、安排工作，与职工群众面对面交流少。2025年，我平均每周下到基层一线的时间不超过2小时，且多是带着检查任务下去，未能真正“身入”且“心入”。去年8月，一名青年职工因家庭出现变故导致工作状态不佳，连续两周出现迟到现象，我仅从组织纪律角度对其进行了批评提醒，直到月底才从其他同事口中得知其困难，错过了最佳的关心帮助时机。

解决诉求的效率不高。对职工群众反映的问题，有时存在“中转站”思想，简单地将问题上报或转交其他部门，缺乏一盯到底的韧劲。2025年第三季度，有超过15名职工反映单位食堂晚餐菜品单一、质量下降的问题。我收集意见后，向后勤部门做了反映，但未持续跟进解决方案的落实情况。直到10月份再次有职工向我抱怨，我才发现问题并未得到根本改善，反映出我“民有所乎、我有所应”的行动自觉不强。

服务群众的方式不新。服务职工群众的手段仍然比较传统，多以组织节假日慰问、发放福利等“输血式”关怀为主，在如何满足职工群众多样化、个性化的精神文化需求等“造血式”服务方面，思路不清、办法不多。作为组织委员，我去年牵头组织的志愿服务活动仅2次，参与基层社区治理的记录为零，未能有效运用自己的组织优势，动员和凝聚更多党员和群众力量参与到社会服务中去。

在发挥先锋模范作用上，示范引领不突出，存在“标准不高”的问题

履职尽责的标杆不高。对组织委员的职责定位，满足于“照章办事”、完成常规任务，但在工作的创新性和实效性上思考不深。2025年初制定的支部工作计划中，关于党员教育培训的内容基本沿用往年模式，设计的3项创新活动，最终有1项因“条件不成熟”被搁置。在党员发展工作中，程序上做到了严谨规范，但在如何吸引和培养优秀青年骨干向党组织靠拢方面，主动作为不够，全年仅收到2份入党申请书。

攻坚克难的锐气不足。面对工作中的“硬骨头”和复杂矛盾，有时会滋生畏难情绪，习惯于等上级指示、看他人示范，缺乏主动请缨、敢为人先的冲劲。2025年，单位推进一项重要的数字化转型项目，需要各支部抽调党员骨干组成攻坚团队。考虑到组织协调工作繁杂、且可能影响常规工作，我在支委会讨论时持保留意见，未能积极动员和推荐优秀党员参与其中，错失了锻炼党员队伍、发挥支部战斗堡垒作用的良机。

日常言行的自觉不够。作为一名党员，未能时时处处以高标准要求自己，在一些生活细节上有所放松。例如，在单位强调厉行节约的背景下，我有时在办公室会忘记随手关灯、下班后电脑不关机，造成了不必要的浪费。去年冬天，我曾两次将私家车停放在单位内部的应急通道上，虽时间不长，但在职工群众中造成了不良影响，没有在遵守公共秩序方面展现出党员应有的先锋形象。

在改进工作作风上，自我要求不严格，存在“路径依赖”的问题

力戒形式主义不彻底。在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神上，虽然能够做到不踩红线、守住底线，但对一些隐形变异的“四风”问题辨别不清、抵制不力。尤其是在“文山会海”方面，有时为了体现工作“留痕”，会组织一些不必要的会议。

勤俭节约的意识不强。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够，对公家的钱、公家的物不够爱惜。去年组织党员赴红色教育基地开展主题党日活动，在预算内为大家统一购买了价值80元／人的纪念品，事后反思，这笔开销并非必要，可以通过更有意义的方式增强活动效果，如组织一次分享研讨会。这反映出我在谋划工作时，成本意识和节约意识树得不牢，未能将“过紧日子”的思想真正融入工作细节。

倡导新风的行动不多。在带头移风易俗、倡导现代文明生活方式方面，存在“多一事不如少一事”的想法。去年，身边有同事为子女举办升学宴，邀请范围较大，我虽然认为此举不妥，但碍于情面，只是私下提醒了两句，并未从党员的身份出发，旗帜鲜明地进行劝导和抵制。在日常生活中，有时也会参与一些低级趣味的议论，未能主动弘扬和传播积极向上的正能量，发挥党员在净化社会风气中的带头作用不够。

产生问题的原因剖析

经过深刻反思，以上问题的产生，根源在于思想深处，具体表现在以下几个方面。

理想信念这个“总开关”拧得不紧。随着工作年限的增长，革命意志有所消退，对世界观、人生观、价值观的持续改造有所放松。对政治理论学习的重要性认识不足，认为其是“软指标”，不如业务工作来得实在，导致学习的自觉性和主动性下降，未能真正用党的创新理论武装头脑、指导实践，导致在面对新形势新任务时，思想观念、思维层次、领导方式跟不上时代发展的步伐，从而产生了“知行不一”“自我松懈”等问题。

党性修养这个“必修课”修得不实。在党性锻炼上有所松懈，有时将自己等同于普通群众，党员的先进性意识有所淡化。在工作中，更多地把自己看作是从事党务工作的“业务干部”，而不是一名肩负政治责任的“党的人”，导致在履行组织委员职责时，重事务、轻思想，重程序、轻实效。对党章党规党纪的学习停留在表面，未能真正内化为行为准则，导致在严守纪律、敢于斗争方面标准不高、要求不严。

宗旨意识这个“生命线”守得不牢。长期在机关工作，与基层一线职工群众的直接联系减少，导致对群众的感情有所淡化，未能始终把职工群众的安危冷暖放在心上。想问题、做决策时，习惯于从工作角度出发，从方便管理出发，而从群众的立场去思考、去体会的少，导致服务群众的热情和主动性减弱，出现了“高高在上”“被动应付”等脱离群众的现象。对“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题的认识出现了偏差。

担当精神这个“硬脊梁”挺得不直。面对新时代的挑战和考验，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，缺乏了年轻时那股敢闯敢试、敢为人先的锐气。在工作中，满足于完成上级交办的任务，不出错、过得去就行，主动谋划、创新突破的意识不强。对一些棘手的问题和难啃的“硬骨头”，存在畏难情绪和“多一事不如少一事”的惰性心理，导致在发挥先锋模范作用、力戒形式主义等方面存在差距。

今后的整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。

筑牢信仰之基，在强化理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十大和二十届四中全会精神。制定个人年度学习计划，确保每周自学时间不少于4小时，每月精读一本理论书籍。坚持理论联系实际，每季度围绕一个工作难点，运用党的创新理论开展专题调研，形成不少于一篇的高质量调研报告，切实将学习成果转化为推动组织工作的强大动力。

淬炼政治品格，在锤炼坚强党性上达到新境界。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，严格按照党章党规党纪规范自己的一言一行。坚持每月重温一次入党誓词，每季度对照《中国共产党章程》进行一次自我检查。积极参与党内政治生活，勇于开展批评和自我批评，敢于同一切错误思想和行为作斗争。带头维护网络清朗空间，主动发声亮剑，坚定维护党的形象和权威。

厚植为民情怀，在密切联系群众上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“一线工作法”，确保每月深入基层一线调研不少于4天，每年至少与支部全体党员谈心谈话2遍。建立“民情日记”，对职工群众反映的诉求和问题，建立台账、销号管理，确保事事有回音、件件有着落。积极创新服务方式，牵头组织策划不少于4次主题鲜明、形式多样的志愿服务和基层治理活动，切实为职工群众办实事、解难题。

激发担当锐气，在发挥模范作用上展现新作为。立足组织委员岗位，聚焦主责主业，勇于攻坚克难。对标先进，主动谋划2026年支部组织工作，至少推出2项具有创新性的举措，并推动落地见效。在急难险重任务面前，主动请缨、冲锋在前，以实际行动为全体党员作出表率。在日常工作和生活中，带头厉行节约、反对浪费，带头遵纪守法、弘扬新风，以过硬的作风和优良的形象赢得党员群众的信赖和支持。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

国企党员干部2025年度组织生活会对照检查材料

按照上级党委关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求，我在深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、基层党员代表深入开展谈心谈话，紧紧围绕本次组织生活会的主题，对照“五个带头”要求，进行了一次深刻的“政治体检”、思想的“灰尘清扫”和行动的“航向校准”。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正。

存在的主要问题

在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为一名受党教育多年的党员干部，我始终将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，但在知行合一的深度和精度上，仍存在一些“温差”“时差”与“视差”。

理论武装与思想看齐存在“温差”。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的跟进学习是及时的，但学习的深度和转化的效度还有待提升。有时满足于“读过了”“记下了”，但在“弄懂了”“悟透了”上下的功夫不够。比如，对于中央提出的发展新质生产力这一重大论断，我能够迅速组织学习，但在如何将其与我们集团传统制造板块的转型升级进行系统性、创造性结合上，思考谋划得不够深远，未能第一时间形成一套具有前瞻性、可操作性的“施工图”。这反映出我的政治领悟力还停留在“听懂指令”的层面，距离“洞察战略”的境界还有差距，对“国之大者”的理解未能完全内化为推动企业高质量发展的思想自觉和行动自觉。

战略执行与主动作为存在“时差”。在贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求时，执行态度是坚决的，但行动的敏捷度和创造性有所欠缺。有时存在一定的“等靠要”思想，习惯于等待上级的详细方案和具体指令，缺少了“闻令而动、不等不靠”的主动性和预见性。例如，在推进公司数字化转型工作中，虽然认识到这是必答题，但在上级没有出台硬性考核指标前，推进的步伐相对平缓，满足于搭建了基础框架，对于如何利用大数据、人工智能等技术深度赋能生产、营销、管理全链条，进行了一些探索，但缺乏“先行先试、闯出新路”的锐气和魄力。这种行动上的“慢半拍”，本质上是政治执行力在基层末梢的衰减。

风险洞察与底线思维存在“视差”。身处世界百年未有之大变局加速演进的时代，面对日益复杂的国内外环境，我的政治敏锐性和政治鉴别力仍需锤炼。有时看问题、作决策，更多是从企业经营的“小账”出发，对一些潜在的、长远的政治风险、意识形态风险认识不足、防范不够。比如，在一次对外合作项目的评估中，我更多关注了项目的经济效益和技术参数，对其背后可能涉及的地缘政治风险、供应链安全风险评估不够充分，未能完全站在维护国家产业安全和经济安全的政治高度来审时度势、统筹考量。这说明我在运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的能力上，还存在短板。

在带头固本培元、增强党性方面

我深知，坚强的党性是党员干部的立身之本。我积极参加党内各项活动，但深刻反思，党性修养的“日常功”与“长久功”做得还不够扎实。

理想信念的“总开关”拧得不够紧实。作为在红旗下成长起来的干部，对党的信仰是坚定不移的。但随着工作阅历的增加，有时不自觉地将业务工作摆在了首位，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的日常检修和加固有所放松。参加理论学习，有时带着“完成任务”的心态；重温入党誓词，有时激情澎湃只在一时。这种现象的背后，是理想信念的“补钙”不够经常、不够深入，导致在面对繁重工作压力和复杂矛盾时，偶尔会产生“歇歇脚”的念头，艰苦奋斗、自我革命的精神有所减退，未能始终保持共产党人昂扬向上的精神状态。

党性锻炼的“大熔炉”淬炼不够充分。我能够严格遵守党的组织生活制度，按时参加“三会一课”、民主生活会，但有时存在“随大流”的现象。在开展批评与自我批评时，批评自己多，点名道姓批评他人少；谈工作问题多，剖析思想根源少，辣味不足，还没有完全达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果。这说明我的斗争精神还有待加强，对于党内政治生活这个锤炼党性的大熔炉，有时只是“身入”而未完全“心入”，没有真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，未能通过严肃认真的党内政治生活，实现灵魂的净化和党性的升华。

红色基因的“血脉传承”联系不够紧密。对于党的历史、革命先辈的事迹，我怀有崇高的敬意，也经常学习。但在如何将井冈山精神、长征精神、延安精神等伟大精神，与新时代国企改革发展的实践紧密结合，从中汲取攻坚克难的智慧和力量方面，做得还不够。有时觉得那些故事离我们很遥远，未能深刻感悟其穿越时空的精神价值，导致在工作中面对“硬骨头”时，缺乏革命先辈那种“越是艰险越向前”的英雄气概和“不破楼兰终不还”的坚定决心。

在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

对权力、对组织、对法纪的敬畏之心，是党员干部行稳致远的“护身符”。我始终告诫自己要清白做人、干净做事，但在细微之处、关键之时，仍有需要警醒和提升的地方。

敬畏人民，联系群众的纽带不够紧密。我坚持“从群众中来、到群众中去”的工作方法，但也存在“官僚主义”的潜在风险。下基层调研，听取中层干部汇报多，与一线职工、青年员工面对面、心贴心交流少；坐在会议室看报表、听数据多，深入车间班组、食堂宿舍闻油烟味、听牢骚话少。对于职工群众反映的“停车难”“培训机会少”等问题，虽然批示转办了，但跟踪问效、一抓到底的力度不够，与职工群众期盼的“马上就办、办就办好”还有差距。这种与群众的“隔层纱”，归根结底是宗旨意识树得不够牢固，没有真正把职工群众的“小事”当作自己的“大事”。

敬畏组织，执行纪律的尺度不够严格。作为受组织培养的干部，我对组织的决定是坚决服从的。但在执行过程中，偶尔会存在“变通”思想。对于一些自己认为不尽合理的流程或规定，虽然最终会执行，但心里会有嘀咕，甚至在不违反原则的前提下，采取一些“绕道走”的方式，以追求所谓的“效率”。这种行为看似是小节，实则是对组织纪律严肃性、权威性的挑战，反映出我的组织观念还不够强，未能做到百分之百地相信组织、依靠组织、服从组织，在贯彻民主集中制上，有时发表意见建议多，维护集体决定权威的行动力略显不足。

敬畏法纪，防微杜渐的警惕不够。我能够严格遵守廉洁自律各项规定，管好自己和家人。但在抓早抓小、防微杜渐上还存在盲区。对于分管领域内一些苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，没有及时“咬耳扯袖”、红脸提醒，觉得只要没出大问题，不必小题大做。比如，对于个别同志在公务接待中偶尔出现的“标准偏高一点点”的现象，只是口头提醒，没有严肃批评，没有从制度层面去堵塞漏洞。这种“失之于宽、失之于软”的做法，本质上是对同志不负责任，也为廉政风险埋下了隐患。

在带头干事创业、担当作为方面

国企干部，就是要干事创业、担当作为。对照新时代好干部标准，我感到自己在“闯”的劲头、“韧”的功夫和“新”的思维上还有差距。

攻坚克难的“锐气”有所钝化。面对一些历史遗留的、矛盾交织的复杂问题，有时会滋生畏难情绪和“求稳”心态，习惯于用常规办法、走既定路线，敢于“啃硬骨头”、敢于“涉险滩”的锐气和闯劲相比以往有所减弱的现象。例如，公司某项搁置多年的资产盘活工作，因为涉及面广、法律关系复杂，我虽然组织了几次研讨，但迟迟未能下定决心拿出彻底的解决方案，存在“拖一拖、看一看”的想法，缺少了“明知山有虎、偏向虎山行”的担当精神。

善作善成的“韧劲”尚有不足。在推进重点项目、重点工作时，开局起步抓得紧，但当遇到意想不到的困难和阻力，项目陷入胶着状态时，有时会产生急躁情绪，恒心和韧劲不足，钉钉子精神发扬得不够。对一些需要长期坚持、久久为功的工作，缺乏“一张蓝图绘到底”的执着。这反映出我的工作作风还不够扎实，在抓落实的闭环管理上，从“部署”到“复盘”的全过程盯得不够紧、抓得不够实。

开拓创新的“思维”亟待升级。当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，但我的知识体系和思维模式更新还不够快，对一些新技术、新业态、新模式的理解和运用存在滞后。在工作中，更多依赖于过往的经验，对于运用市场化、法治化、数字化手段解决问题的能力有待提升。比如，在提升供应链管理效率方面，仍然沿用传统的管理模式，对于如何运用区块链、物联网等新技术打造智慧供应链，学习研究不深，创新举措不多，导致工作成效的“天花板”迟迟未能打破。

在带头坚决扛起管党治党责任方面

我明白管党治党是分内之责、当然之责。但实际工作中，有时存在“一手硬、一手软”的现象。

“一岗双责”的压力传导存在衰减。在思想上，清楚地认识到党建工作和业务工作同等重要，但在实际工作中，投入到业务工作上的时间和精力，客观上要多于党建工作。有时认为自己把业务抓好了，就是对党建工作的最大贡献，对分管领域内党建工作的具体指导、检查督促不够到位。对基层党支部书记，交任务、压担子多，教方法、给资源少，导致管党治党的压力传导出现了“中梗阻”，未能将全面从严治党的要求真正落实到“神经末梢”。

日常监督管理的“探头”作用发挥不充分。对分管部门和下属党员干部的监督，更多体现在工作圈和八小时之内，对他们“八小时之外”的生活圈、社交圈了解不多、关心不够。在干部选拔任用上，虽然严格执行程序，但在“政治画像”上下的功夫还不够深，对干部的政治素质、道德品行、廉洁情况的考察，更多依赖于组织提供的材料，深入群众、深入细节的调研考察做得不够，未能完全把好选人用人的政治关、廉洁关。

原因剖析

以上问题的产生，表象在工作，根子在思想。我从世界观、人生观、价值观的深处，进行了深刻反思。

思想“总开关”的拧紧固化有所松懈。这是所有问题的总根源。随着环境变化和职务提升，不自觉地产生了“船到码头车到站”的松劲思想，认为自己多年来表现尚可，对理想信念的持续锤炼、对党性修养的持续提升产生了惰性。对政治理论学习，从“我要学”变成了“要我学”，未能真正做到学思用贯通、知信行统一，导致思想上的“钙质”流失，抵御各种错误思潮侵蚀的能力有所减弱。

自我革命的斗争精神有所弱化。在相对安逸的工作环境中，艰苦奋斗的意识有所淡化，敢于斗争、善于斗争的精神有所消磨。面对矛盾问题，有时首先想到的是如何“稳妥”处理，而不是如何“彻底”解决，缺少了刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。这种“爱惜羽毛”的心态，实质上是党性原则不强的表现，是世界观改造不彻底的体现。

人民至上的根本立场有所偏移。长期在领导岗位，听汇报、看文件多了，与基层一线职工的直接联系少了，导致对群众的所思所想、所急所盼感受不够真切。决策时，有时更多地考虑了数据上的增长、任务上的完成，而对职工群众的获得感、幸福感、安全感考量不够周全。这种立场上的偏移，使得工作有时会脱离群众，违背了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨。

能力本领的“知识恐慌”应对不力。面对新时代的新要求，虽然有“本领恐慌”，但化“恐慌”为“能力”的行动力不足。满足于现有知识储备和工作经验，对新知识、新技能的学习缺乏紧迫感和主动性，导致能力结构与岗位要求不相适应，“老办法不管用、新办法不会用”的窘境时有发生，影响了干事创业的质量和效率。

下步整改措施

知不足而奋进，望山远而力行。针对以上问题和原因，我将以此次组织生活会为新的起点，即知即改、立行立改，以钉钉子精神抓好整改落实。

坚持“学”字为先，在铸魂补钙上实现新提升。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深入学习领会党的二十届四中全会精神，做到学深悟透、融会贯通。制定个人年度学习计划，确保每天至少一小时自学时间，每年精读不少于5本理论专著，撰写2篇以上高质量的学习心得或调研报告。坚持理论联系实际，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、服务群众的本领，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

坚持“干”字为要，在担当作为上展现新气象。聚焦公司改革发展中的堵点、难点、痛点问题，主动“揭榜挂帅”，勇于担当作为。针对前述的资产盘活难题，我将亲自挂帅成立专项工作组，立下“军令状”，计划在半年内拿出至少两套可行方案提交党委会决策，力争年内取得突破性进展。同时，大力弘扬“四下基层”优良传统，每月安排不少于一周时间深入一线，与职工同吃同劳动，建立“民情日记”，对职工反映的问题建立台账、销号管理，做到件件有回音、事事有着落。

坚持“严”字当头，在纪律作风上树立新标杆。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化“三圈”，管好家人亲属。认真履行“一岗双责”，每季度至少主持召开一次分管领域全面从严治党专题会议，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。加大日常监督力度，对苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃批评，让“红脸出汗”成为常态，坚决防止“好人主义”，营造风清气正的政治生态。

坚持“创”字引领，在能力建设上迈上新台阶。围绕发展新质生产力、推进数字化转型等核心任务，带头学习前沿科技知识和现代管理理念。计划报名参加一个关于人工智能或工业互联网的短期高级研修班，将所学运用到分管工作中，年内至少推动一项智能化应用场景落地。在分管领域倡导创新文化，建立容错纠错机制，鼓励干部职工大胆试、大胆闯，为公司高质量发展注入源源不断的创新动能。

以上是我的对照检查，剖析不深、查摆不透之处，恳请各位同志给予批评帮助。我将虚心接受，认真整改，努力做一名让党放心、让人民满意的国企好干部，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献自己的全部力量！

基层党员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

按照要求，下面，恩人严格对照党员标准，聚焦党员本位，从五个方面进行深刻的自我剖析和检视，恳请各位同志批评指正。

存在的主要问题

对照贯彻党的创新理论方面，存在学思践悟不够深、知行合一有差距的问题

理论学习存在“温差”。对于党的二十届四中全会提出的关于全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图，在集中学习时能够认真听、记笔记，但会后主动钻研、深化理解的劲头不足。有时觉得这些宏大叙事距离我们基层党员的日常工作较远，未能完全将全会精神的深刻内涵与我所在的XX村的发展实际紧密结合起来，思考如何将中央的顶层设计转化为推动本村茶产业升级的具体路径导致学习的深度和温度不够。

理论转化存在“落差”。在推动“党建引领信用村建设”工作中，我虽然能够向村民解释政策的基本框架和流程，但在如何利用这一机制真正解决产业发展中“融资难、贷款慢”的实际问题上，办法不多、思路不宽。更多时候是停留在完成上级布置的任务层面，对于如何将党的创新理论转化为服务群众、破解难题的“公开讲话”，思考和实践得不够，存在一定的学用脱节现象。

理论指导存在“偏差”。面对具体矛盾时，运用理论指导实践的能力不足。去年村里在推进土地流转用于扩大中药材种植基地时，有两户村民因地界划分问题产生纠纷。我在调解时，主要还是依靠“老办法”，反复做思想工作、讲邻里情面，而没有能够及时、准确地运用乡村振兴促进法、农村土地承包法等政策法规和“枫桥经验”所蕴含的法治思维，从根本上为他们厘清权责，导致调解过程一波三折，效率不高。

对照加强党性锤炼方面，存在自我要求不够严、先锋作用有褪色的问题

先锋意识有所弱化。作为一名党员，虽然能够完成组织交办的任务，但在急难险重任务面前，主动站出来、冲在最前面的意识有所减弱。例如，在2025年夏季乡里组织的人居环境整治集中攻坚行动中我虽然也拿起工具参与了村主干道的清扫，但对于村后山一处长期存在的建筑垃圾堆放点这一＂硬骨头＂，存在畏难情绪，没有主动请缨去牵头组织攻克，先锋模＂范作用的＂成色＂略显不足。

斗争精神有所弱化。在参加党小组会议或“三会一课”时，开展批评与自我批评有时还不够“辣味”。对于其他同志的一些小问题，总觉得是细枝末节，抱着“与人为善”的心态，多栽花、少栽刺，点到即止，没有真正做到红脸出汗、排毒治病。对自己存在的问题，也偶尔会选择性地“轻描淡写”，怕说多了、说重了会丢面子，党内政治生活的“熔炉”作用未能充分发挥。

奉献精神有所减退。随着年龄增长和工作趋于稳定，有时会不自觉地产生“歇歇脚”的念头。对于参与志愿服务、为群众办实事等活动，虽然也积极响应，但与一些年轻新党员相比，那股子废寝忘食、不计得失的劲头有所消减。有时会把参加主题党日活动或完成党员积分管理任务，看作是必须履行的“硬指标”，而忽略了其背后锤炼党性、服务群众的根本目的。

对照联系服务群众方面，存在深入基层不够勤、为民办事有欠缺的问题

服务群众不够主动。习惯于在村委会“坐等上门”，等着群众来反映问题，而主动下沉到田间地头、农家院落了解民情的时候少了。去年乡里推广残疾人家庭无障碍改造项目全乡投入9.8万元惠及了28户家庭。我所在片区的一户残疾老人，是我在一次偶然闲聊中才得知其有改造需求，而不是通过我主动摸排发现的。这反映出我“群众利益无小事”的观念树得还不够牢固。

服务方式不够精细。在为群众排忧解难时，有时方法比较单一，缺乏“绣花”功夫。在参与“我为群众办实事”实践活动中，我曾帮助一位村民联系修复了门前的自来水管。但事情办完后，没有再进一步了解他家在产业发展、子女教育等方面是否还有其他困难，服务仅仅停留在了“头痛医头、脚痛医脚”的浅层，未能提供更加系统化、个性化的关怀与帮助。

服务效果不够持久。去年我曾协助几户青年村民申请了返乡创业的小额贷款，在申请阶段跑前跑后，帮助他们备齐了材料。但贷款发下来之后，就认为自己的任务完成了，缺乏后续的跟踪服务。对于他们是否在经营管理、市场销售上遇到了新的困难，是否需要进一步的政策或技术支持，了解得不及时、不深入，服务群众的“最后一公里”没有完全打通。

对照发挥先锋模范作用方面，存在工作标杆不够高、示范引领有差距的问题

工作标准有待提升。在日常工作中，有时满足于“过得去”，而没有追求“过得硬”。例如，在整理上报我们村肉牛养殖产业的发展情况材料时，满足于笼统地描述“发展态势良好、群众增收明显”，但在存栏量、出栏率、户均增收具体数额等关键数据的核实和统计上，做得不够精准细致，影响了材料的参考价值和工作的严谨性。

纪律表率有待加强。虽然在大是大非问题上能够站稳立场，但在一些工作纪律的小节上，对自己的要求不够严格。例如，有一次因为家里临时有急事，参加村民代表大会时迟到了几分钟，虽然事后作了说明，但这在群众中造成了不好的影响，没有时刻以“标杆”的身份来要求自己的一言一行，未能将遵规守纪内化为一种自觉。

创新劲头有待激发。作为一名在农村工作多年的老党员，经验比较丰富，但也因此产生了一些路径依赖，开拓创新的锐气有所消磨。看到近年来乡里涌现出一批年轻党员成为“致富能手”，发展特色种植养殖，我内心虽有敬佩，但自己却安于现状，在如何带领村民探索“党建引领＋村企合作”新模式、发展壮大集体经济等方面，思考得不深、行动得不快，缺乏敢闯敢试的劲头。

对照改作风树新风方面，存在担当精神不够足、务实作风有松懈的问题

存在畏难发愁情绪。在面对一些复杂棘手的工作时，第一反应不是迎难而上，而是感到有压力、有顾虑。去年乡里规划推进一项“旱改水”工程，涉及到部分地块的调整和群众思想工作，我感到任务重、协调难度大，在前期入户宣传动员时，积极性和主动性打了折扣，没有立刻拿出“啃硬骨头”的决心和勇气。

调查研究不够扎实。在深入贯彻中央八项规定精神、力戒形式主义方面还存在差距。有时为了完成调研任务，会选择性地走访几户熟悉的村民，听取一些常规性的意见，这种“盆景式”的调研方式，难以真正听到群众的实话、摸到村里的实情。这使得我提出的一些建议，有时会因为脱离实际而难以落地。

勤俭节约意识不强。在日常工作中，对一些“小事”不够在意。比如，在办公室打印文件时，有时为了图方便，单面打印，造成了不必要的纸张浪费；在接待来访群众时，虽然没有违规招待，但有时泡的茶水，人走了还没喝几口就倒掉了。这些细节看似微小，却反映出我在落实中央八项规定精神、践行艰苦奋斗作风上，还存在“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”的风险。

产生问题的原因分析

以上问题的产生，虽然有客观因素，但深挖根源，主要还是主观原因造成的。

从思想根源上看，理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作生活环境的安逸，对世界观、人生观、价值观的改造有所放松，对理论学习的认识高度有所下降，没能真正把党的创新理论内化为坚定的理想信念和强大的精神动力。导致在面对具体工作时，有时会不自觉地降低标准，用事务主义代替了政治要求，宗旨意识和党性观念在潜移默化中有所淡化。

从政治站位上看，大局意识和看齐意识树得不够牢。未能时刻将个人的工作放到全乡、全县乃至国家发展的大局中去审视和定位。对党的二十届四中全会精神的学习领会更多停留在“知道了”，而没有完全上升到“必须这么做、应该怎么做”的政治自觉，导致在落实上级决策部署时，有时会满足于不走样，但在创新性结合、创造性转化上做得不够。

从能力短板上看，本领恐慌和能力危机感不强。面对新时代乡村振兴的复杂任务，满足于过去的经验和做法，对学习新知识、掌握新技能、研究新政策的紧迫感不强。例如，在面对数字乡村、智慧农业等新业态时，自己的知识储备和应用能力明显不足，应对复杂局面、驾驭新生事物的本领亟待提升。

从作风纪律上看，自我革命的精神有所懈怠。批评与自我批评的武器用得不够经常、不够锋利，对自身存在的小毛病、小问题，有时会“下不为例”，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和闻过则喜的胸襟。对深入贯彻中央八项规定精神的认识还停留在不踩“红线”、不碰“高压线”的底线思维，而没有将其作为锤炼党性、净化作风的内在要求。

今后的整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，以实实在在的行动进行整改。

强化理论武装，在“学懂”上下真功。我将制定个人年度学习计划，把学习党的二十届四中全会精神作为首要政治任务。确保每周投入不少于4小时用于“学习强国”平台学习和业务书籍研读，每季度撰写一篇不少于1000字的学习心得，真正把理论学习从“软任务”变成“硬约束”，努力做到学思用贯通、知信行统一。

牢记党员身份，在“实干”上见真章。我将积极投身到乡村振兴的一线工作中，针对联系服务群众不够紧密的问题，承诺每季度深入基层网格走访调研不少于5次，建立民情台账，力争全年为群众解决具体诉求不少于4件。在2026年的人居环境整治工作中，我将主动承担XX村老大桥下河道清淤的协调任务，确保在汛期来临前完成整治，以实际行动践行党员的先锋模范作用。

勇于担当作为，在“攻坚”上求真效。针对畏难情绪和创新不足的问题，我将主动参与村集体经济发展项目，围绕本村特色产业，深入研究市场需求和相关扶持政策，在半年内提出一份关于“茶叶合作社＋电商直播”的可行性建议方案。在工作中敢于直面矛盾，提升调处纠纷的能力，努力成为让组织放心、让群众满意的合格党员。

严守纪律规矩，在“自律”上动真格。我将带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从节约一张纸、一度电做起，坚决杜绝一切形式主义和浪费行为。在组织生活中，主动开展严肃的批评与自我批评，真心诚意接受同志们的监督和帮助。时刻绷紧纪律这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共产党员的政治本色。

以上是我的对照检查，不足之处，请各位同志批评帮助。

领导干部2025年度组织生活会对照检查材料

根据组织生活会相关要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，紧密结合自身思想和工作实际，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

存在问题

学习贯彻党的创新理论方面

学用结合缺乏深度。虽然积极参加各类学习活动，对党的创新理论有一定的了解和掌握，但在将理论知识转化为实际工作的指导和推动力量方面，还存在明显不足。例如，在处理复杂的业务问题时，不能灵活运用党的创新理论中蕴含的科学方法和思维方式，导致解决问题的效率和质量不高。在制定工作计划和决策时，更多地依赖以往的经验和传统方法，而忽视了运用新理论、新思想来开拓创新。

学习的系统性和连贯性不足。对党的创新理论的学习缺乏系统性规划，往往是碎片化、零散化地学习，没有形成完整的知识体系。在学习过程中，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，对一些重要理论和观点的理解不够深入、全面。例如，在学习新发展理念时，只是表面地了解了其内涵和要求，但没有深入研究如何将其贯彻到具体的工作实践中，导致在实际工作中难以做到统筹兼顾、协调发展。

理论学习的主动性和自觉性不够。在学习党的创新理论时，存在被动学习的情况，缺乏主动探索和深入钻研的精神。往往是上级要求学什么就学什么，没有根据自身工作需要和个人发展需求，主动拓展学习内容和领域。例如，对一些与业务工作密切相关的政策法规和专业知识，没有及时跟进学习，导致在工作中遇到问题时，不能准确把握政策要求，影响工作的顺利开展。

加强党性锤炼方面

党性修养的自觉性有待提高。在日常工作和生活中，虽然能够遵守党的纪律和规矩，但在党性修养方面还存在一定的差距。有时会放松对自己的要求，缺乏自我约束和自我监督的意识。例如，在面对一些利益诱惑时，不能始终保持清醒的头脑和坚定的立场，存在一定的侥幸心理。在工作中，有时会出现敷衍了事、得过且过的现象，缺乏对工作的高度责任感和敬业精神。

批评与自我批评不够深入。在组织生活中，虽然能够开展批评与自我批评，但往往是流于形式，缺乏深度和力度。在自我批评时，更多地是谈一些表面的问题和不足，没有触及到思想深处和灵魂深处。在批评他人时，存在顾虑和情面，不能直言不讳地指出他人的问题和不足，导致批评与自我批评不能真正起到红脸出汗、排毒治病的作用。例如，在一次民主生活会上，对同事的批评只是轻描淡写地提了一些无关紧要的问题，没有对其工作中的主要问题和不足进行深入分析和批评。

党性锻炼的方式方法不够丰富。在党性锻炼方面，主要依赖于参加组织生活和学习培训等传统方式，缺乏创新和多样性。没有充分利用现代信息技术和新媒体平台，开展形式多样、丰富多彩的党性锻炼活动。例如，没有组织开展线上线下相结合的党性教育活动，没有充分发挥红色文化资源和警示教育基地的作用，导致党性锻炼的效果不够理想。

铸牢中华民族共同体意识方面

对中华民族共同体意识的理解不够深刻。虽然知道铸牢中华民族共同体意识的重要性，但在理论学习和实践应用方面还存在一定的差距。对中华民族共同体的历史渊源、文化内涵和现实意义理解不够深入，缺乏对各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的深刻认识。例如，在日常工作中，没有将铸牢中华民族共同体意识融入到具体的业务工作中，没有充分发挥自身的职能作用，为促进各民族交往交流交融做出积极贡献。

宣传教育工作不够到位。在宣传中华民族共同体意识方面，存在方法单一、内容枯燥的问题。宣传教育方式主要以会议传达、文件学习为主，缺乏生动性和感染力。宣传内容更多地是强调理论和政策，没有结合实际案例和身边故事进行深入浅出的讲解，导致干部群众对中华民族共同体意识的理解不够深刻，认同感和归属感不强。例如，在开展民族团结进步宣传活动时，只是简单地发放宣传资料、张贴宣传标语，没有组织开展形式多样、丰富多彩的宣传活动，如文艺演出、知识竞赛等，导致宣传效果不够理想。

工作落实不够有力。在实际工作中，虽然制定了一些关于铸牢中华民族共同体意识的工作计划和措施，但在落实过程中存在打折扣、搞变通的现象。对一些重点工作和任务，缺乏有效的监督和检查机制，导致工作进展缓慢，效果不明显。例如，在推进民族团结进步创建工作中，没有建立健全长效机制，对创建工作的指导和督促不够及时、到位，导致一些单位和部门的创建工作流于形式，没有真正取得实效。

联系服务群众方面

深入基层调研不够深入。虽然经常深入基层开展调研工作，但在调研过程中存在走马观花、蜻蜓点水的现象。对基层群众的实际需求和困难了解不够全面、深入，缺乏对基层工作的真实情况的掌握。例如，在调研农村产业发展情况时，只是听取了村干部的汇报和查看了一些资料，没有深入到田间地头和农户家中，与农民群众进行面对面的交流和沟通，导致对农村产业发展中存在的问题和困难了解不够准确，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。

服务群众的能力和水平有待提高。在为群众服务的过程中，有时会出现力不从心的情况，不能及时、有效地解决群众反映的问题和困难。对一些复杂的问题和矛盾，缺乏有效的解决办法和措施，导致群众的满意度不高。例如，在处理群众信访问题时，没有深入分析问题的根源和本质，只是简单地进行了协调和处理，没有从根本上解决问题，导致群众反复上访。

服务群众的主动性和积极性不够。在工作中，存在“坐等上门”的现象，缺乏主动服务群众的意识和行动。对群众反映的问题和困难，有时会存在推诿扯皮、拖延不办的情况，导致群众的合理诉求得不到及时解决。例如，在一些涉及群众切身利益的民生项目建设中，没有主动征求群众的意见和建议，没有充分考虑群众的实际需求和感受，导致项目建设与群众的期望存在一定的差距。

发挥先锋模范作用方面

在工作中缺乏创新精神和进取意识。在面对新情况、新问题时，习惯于按照传统的思维方式和工作方法来处理，缺乏创新思维和开拓精神。对一些工作中的难点和热点问题，缺乏深入研究和探索，不能提出切实可行的解决方案。例如，在推动业务工作创新发展方面，没有积极探索新的工作模式和方法，没有充分利用现代信息技术和大数据手段，导致工作效率和质量不高。

在急难险重任务面前的担当精神不够强。在面对一些急难险重任务时，有时会存在畏难情绪和退缩心理，缺乏挺身而出、勇挑重担的勇气和决心。对一些复杂的矛盾和问题，不能主动承担责任，而是采取回避、推诿的态度，导致问题得不到及时解决。例如，在处理突发事件和重大危机时，没有充分发挥领导干部的带头作用，没有及时组织力量进行应对和处置，导致事件的影响扩大。

在团结协作方面还有待加强。在工作中，有时会存在个人主义和本位主义思想，缺乏团队合作精神和大局意识。在与同事合作共事时，不能充分发挥自己的优势和作用，不能与同事密切配合、协同作战，导致工作效率低下。例如，在完成一些大型项目和任务时，没有与团队成员进行充分的沟通和交流，没有合理分工、明确职责，导致工作中出现重复劳动、相互推诿等问题。

原因分析

理论学习不够深入。对党的创新理论学习重视程度不够，缺乏系统性、深入性的学习。没有真正把学习作为一种政治责任和精神追求，存在敷衍了事、走过场的现象。在学习过程中，没有做到学思用贯通、知信行统一，导致理论与实践脱节，不能用理论指导实践、推动工作。

党性修养不够自觉。对党性修养的重要性认识不足，缺乏自我约束和自我监督的意识。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，放松了对自己的思想改造和党性锻炼。在面对各种利益诱惑时，不能坚守党性原则，导致党性修养出现滑坡。

宗旨意识不够牢固。对群众的主体地位和作用认识不够深刻，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作中，没有真正把群众的利益放在首位，没有做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。在处理群众问题时，存在形式主义、官僚主义的现象，导致与群众的距离越来越远。

责任担当意识不够强。对工作的责任感和使命感认识不足，缺乏担当精神和进取意识。在面对困难和挑战时，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和决心，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和开拓精神。在工作中，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，导致工作效率低下，问题得不到及时解决。

整改措施

加强理论学习，提高政治素养。一是制定系统的学习计划，加强对党的创新理论的学习。坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面掌握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。二是注重学习方法的改进，采用集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合等方式，提高学习的效果。三是加强学习成果的转化，将理论学习与实际工作相结合，运用党的创新理论指导实践、推动工作，切实提高解决实际问题的能力。

加强党性锤炼，增强党性修养。一是加强党性教育，提高党性修养的自觉性。通过参加党性教育培训班、参观红色教育基地等方式，不断增强党性意识和党性观念。二是严格党内组织生活，认真开展批评与自我批评。在组织生活中，要敢于揭短亮丑，勇于正视自己的问题和不足，虚心接受他人的批评和建议。三是加强自我约束和自我监督，严格遵守党的纪律和规矩。自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。

强化宗旨意识，密切联系群众。一是树立正确的群众观，坚持以人民为中心的发展思想。始终把群众的利益放在首位，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。二是加强与群众的沟通和交流，深入基层、深入群众，了解群众的实际需求和困难。通过开展调研、走访、谈心等活动，广泛听取群众的意见和建议，切实解决群众反映的突出问题。三是提高服务群众的能力和水平，不断优化服务流程，提高服务质量。加强对工作人员的培训和管理，提高他们的业务素质和服务意识，为群众提供更加优质、高效、便捷的服务。

增强责任担当意识，积极主动作为。一是强化责任意识，明确自己的工作职责和任务。对每一项工作都要认真负责，做到事事有回音、件件有着落。二是培养创新精神和进取意识，勇于突破传统思维定式，积极探索新的工作方法和途径。在工作中，要敢于尝试、敢于创新，不断提高工作效率和质量。三是加强团队协作，树立大局意识和团队精神。在工作中，要与同事密切配合、协同作战，形成工作合力，共同推动各项工作的顺利开展。

通过这次组织生活会，我深刻认识到自己在学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、铸牢中华民族共同体意识、联系服务群众和发挥先锋模范作用等方面存在的问题和不足。在今后的工作和生活中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，针对查摆出的问题，认真制定整改措施，切实加以整改。不断提高自身的政治素养、党性修养和业务能力，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，为推动单位各项工作的高质量发展贡献自己的力量。

某党员2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）

根据园区党工委关于召开2025年度组织生活会的统一安排，会前，我认真学习了党的二十届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，积极参加了支部组织的集中学习研讨，并与支部书记、支委委员和部分党员同志开展了深入的谈心谈话，交流了思想、交换了意见。大家坦诚相见的批评和帮助，使我深受教育和启发。在此基础上，我紧扣“党员本位”，聚焦岗位职责，围绕“五个方面”要求，深刻查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

存在的主要问题

在贯彻党的创新理论上，学思践悟的深度仍显不足

理论学习系统性不强，存在“浅尝辄止”现象。对于党的二十届四中全会提出的关于推进国家治理体系和治理能力现代化的新思想、新论断，往往满足于通过新闻、学习强国APP等渠道进行碎片化了解，缺乏坐下来、静下心通读原文、深悟原理的韧劲。对一些理论文章和政策文件，满足于“已阅”状态，未能真正做到深研细读、学深悟透，导致对理论的理解停留在表面，未能完全内化为指导实践的思想武器。

理论联系实际不够紧密，存在“学用脱节”现象。在将上级精神与园区工作结合方面，思考谋划的前瞻性和创造性有所欠缺。2025年，市里出台了关于扶持“专精特新”中小企业发展的新政策，我在向分管企业传达时，更多的是“照本宣科”式地转发文件、解读条款，而未能立足我们园区产业聚集的实际情况，深入思考如何为企业量身打造申请路径、挖掘符合条件的项目，导致一些有潜力的企业未能第一时间享受到政策红利。这种“中转站”式的工作方法，反映出理论学习与业务实践结合的深度不够。

思想观念改造不够彻底，存在“路径依赖”现象。面对新形势新任务，有时不自觉地沿用老经验、老办法去解决新问题。在推进园区数字化转型工作中，虽然认识到数据赋能的重要性，但在具体操作中，仍然习惯于通过传统的填报表格、召开座谈会等方式收集企业信息，对于运用大数据、云计算等现代化手段精准分析企业需求、预判产业风险的探索不够主动，思想深处尚未完全摆脱惯性思维的束缚。

在加强党性修养上，自我锤炼的准度仍显不够

理想信念的标尺校准不勤，存在“思想蒙尘”风险。身处工业园区经济建设一线，日常工作中接触经济指标、项目进度等具体事务较多，有时不自觉地将工作等同于完成任务，放松了对党性“总开关”的时刻拧紧。偶尔会产生“宏大理想太远，做好本职工作就行”的松懈念头，导致在面对繁重任务时，首先想到的是如何完成，而不是思考如何通过完成这项任务来践行党员的初心使命，理想信念的“压舱石”作用未能时时凸显。

参加组织生活的主动性不强，存在“被动应付”心态。能够按时参加“三会一课”、主题党日等活动，但参与的质量有待提高。例如，在2025年第四季度关于“优化营商环境，党员如何担当作为”的主题党日活动上，我虽然做了发言准备，但更多是围绕自身工作谈了一些常规性想法，对于其他同志提出的深刻见解，未能积极开展思想碰撞和深入研讨，把参加组织生活当成一项必须履行的“硬任务”，而忽视了其作为锤炼党性、提升自我的“大熔炉”作用。

运用批评与自我批评武器不力，存在“一团和气”思想。在开展批评时，顾虑较多，担心影响同事关系，往往是“谈工作多、谈思想少，提希望多、点问题少”，辣味不足。在自我批评时，有时也存在避重就轻、蜻蜓点水的现象，对一些深层次的思想问题、作风问题，未能勇敢地、彻底地揭示出来。这种“爱惜羽毛”的心态，实质上是党性锻炼不够、斗争精神不足的表现。

在联系服务群众上，宗旨意识的牢度仍显欠缺

深入基层问需于企的情感温度不够。作为园区管委会的一员，服务的“群众”主要是园区内的广大企业。在日常走访中，习惯于与企业负责人、高管对接，了解宏观经营状况和项目进展，虽然也完成了下基层的“规定动作”，但深入生产一线、走进车间班组，与普通职工、技术骨干面对面交流的次数偏少。这使得对企业在用工、技术创新、员工生活等方面的“微需求”掌握得不够精准，服务的主动性和预见性打了折扣。

响应企业诉求的办事效率不够高。对于企业的合理诉求，虽然能够做到“接诉即办”，但在“办”的过程中，有时存在流程化、模式化的倾向。2025年下半年，一家初创科技企业咨询高层次人才引进补贴的申请流程，我当即将政策文件和申报指南发给了对方，自认为已经完成了告知义务。但由于该企业对接人员对政策细节理解不透，错过了一个关键材料的提交时点。直到事后我进行常规回访时才发现这一问题，虽然最终协调解决了，但整个过程反映出我服务工作存在“只管分内事”，主动跟踪、全程帮办的“店小二”精神尚未完全树立。

调查研究的方式方法不够活。对企业情况的了解，更多依赖于数据报表、正式座谈和企业提交的书面材料，通过“四不两直”方式进行暗访、蹲点调研的次数不多。这种方式获取的信息往往是经过“梳理”和“包装”的，不一定能完全反映真实情况。比如，对于一些企业存在的潜在安全生产隐患，仅通过查阅台账和听取汇报，很难发现深层次问题，必须沉下去才能看到真相。

在发挥先锋模范作用上，标杆引领的力度仍显不足

攻坚克难的锐气有所消减，存在“畏难”情绪。随着工作年限的增长，处理复杂问题的闯劲和拼劲不如以往。面对一项涉及多个部门协调、程序较为复杂的重点项目审批工作，我的第一反应是向领导汇报客观困难，希望得到更高层面的协调支持，而不是主动牵头，与规划、建设、环保等部门的同志一起，研究政策、寻找突破口。这种“等、靠、要”的思想苗头，与共产党员应有的“逢山开路、遇水架桥”的先锋本色不相符。

争创一流的标尺有所降低，存在“求稳”心态。在日常工作中，满足于“不落后”“过得去”，用“差不多”的标准代替了“最好”的追求。在负责撰写园区年度产业发展分析报告时，能够做到数据详实、逻辑清晰、结论客观，但与兄弟园区相比，在深入挖掘产业发展新趋势、提出更具前瞻性和创造性的对策建议方面，还存在一定差距。满足于完成领导交办的任务，而缺少了主动把工作做到极致的精品意识。

创新工作的动力有所不足，存在“守成”思想。对于已经成熟定型的工作流程和模式，缺少主动去优化、去革新的动力。例如，我所在处室的企业服务协调机制已经运行多年，虽然行之有效，但在信息技术最新讲话系列的今天，完全可以借助信息化手段，打造一个线上“一站式”服务平台，提升响应效率。但我对此虽有想法，却未积极付诸行动，去进行深入调研和方案设计，反映出敢为人先、勇于变革的劲头不足。

在改进工作作风上，纪律规矩的严度仍显不够

贯彻中央八项规定精神的自觉性有待加强，存在“细节麻痹”问题。能够时刻绷紧廉洁自律这根弦，但在一些细节小事上，警惕性有所放松。例如，在项目现场完成检查或协调工作后，有时会因为时间紧张，接受企业安排的简易工作餐，虽然严格遵守了标准，但内心深处认为这是“为了工作”，没有从“瓜田李下”的政治高度来审视这一行为，未能做到防微杜渐。

执行工作纪律的刚性约束有所松懈，存在“弹性”空间。能够做到遵守上下班纪律，但工作时间的利用效率有待提高。有时在完成一项紧急任务后，会不自觉地放松下来，浏览一些与工作无关的网页新闻，或处理一些个人事务，虽然时间不长，但反映出自我管理和约束不够严格，没有做到“时时在状态、事事在状态”。

恪守求真务实的作风不够扎实，存在“怕麻烦”倾向。随着通讯技术的发展，习惯于通过电话、微信等方式沟通工作，认为这样更高效。但有时对于一些本应到现场才能看得清、说得明的问题，也采取了“线上遥控”的方式。比如，一家企业反映厂区门口道路有破损，我电话联系了市政部门协调处理，但没有亲自到现场查看破损程度和对企业运输造成的影响，导致后续维修方案不够精准，返工了一次。这实质上是贪图便利、不愿多跑路的懒散思想在作祟。

产生问题的原因剖析

对照查摆出的问题，我从思想、政治、能力、作风等层面进行了深刻反思，认识到问题的产生根源在于主观方面。

思想“总开关”拧得不够紧。对政治理论学习的极端重要性认识不足，没有真正把加强理论武装作为一种政治责任和精神追求，导致在系统学、跟进学、联系实际学上做得不够，理论功底不扎实，思想深处对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，进而在运用党的创新理论指导实践、破解难题上出现了偏差和不足。

政治“坐标系”定位得不够准。对自身工作的政治属性认识不够到位，未能时时站在讲政治的高度审视和推动工作。看待问题、处理事务，更多是从业务角度出发，思考其经济效益和社会影响，而对其政治影响、政治效果考虑得不深不透。这导致在服务企业时，有时会就事论事，未能将优化营商环境、解决企业困难上升到巩固党的执政根基、赢得群众拥护的政治高度来认识和实践。

宗旨“价值树”扎得不够深。群众路线的观点在思想深处扎根不牢，“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题没有得到时时警醒和回答。虽然身在服务企业的一线，但随着环境变化，与企业群众的朴素感情有所淡化，官本位思想有所抬头，不自觉地把自己放在了“管理者”而非“服务员”的位置上，导致在工作中出现了脱离实际、服务不精细的问题。

能力“工具箱”储备得不够足。面对新发展阶段的新要求，知识储备、能力结构和专业素养存在短板。面对园区产业升级、科技创新、绿色发展等新课题，产生了本领恐慌，但主动学习新知识、钻研新业务的紧迫感和行动力不足，导致在工作中办法不多、思路不宽，应对复杂局面、处理棘手问题的能力有待进一步提升。

作风“防火墙”筑得不够牢。艰苦奋斗、迎难而上的革命精神有所褪色，滋生了安于现状、贪图安逸的思想。在工作压力大、任务重的时候，偶尔会产生“歇歇脚”“喘口气”的念头，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。对执行纪律规矩的严肃性认识不够，对一些“小节”“小事”心存侥幸，认为无伤大雅，未能做到慎独慎微、防微杜渐，反映出纪律意识和规矩意识有待进一步增强。

今后的努力方向和整改措施

针对以上查摆的问题和原因剖析，我将以此次组织生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。

强化理论武装，在“学懂”上再深化。坚持把理论学习作为首要政治任务，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，做到读原著、学原文、悟原理。制定年度个人学习计划，确保2026年精读不少于4本理论专著，撰写不少于4篇高质量的学习心得，切实将学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

砥砺政治品格，在“弄通”上再聚焦。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。积极参加党支部各项政治生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动亮思想、晒问题。2026年，确保在支部学习研讨中带头发言不少于4次，主动与2名以上服务对象和同事开展深度谈心谈话，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

践行根本宗旨，在“做实”上再发力。牢固树立以人民为中心的发展思想，将企业和群众的满意度作为检验工作成效的唯一标准。2026年，计划深入2家中小微企业开展为期一个月的蹲点调研，摸清企业真实需求。建立“企业诉求响应台账”，对每项诉求做到24小时内响应，全程跟踪督办，力争全年为企业解决实际困难不少于5件，切实当好服务企业的“金牌店小二”。

勇于担当作为，在“善为”上再突破。立足本职岗位，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于啃硬骨头、接烫手山芋。主动请缨承担1－2项年度重点难点工作任务，围绕“提升园区产业核心竞争力”或“优化项目审批流程”等课题，牵头完成一份高质量的专题调研报告，提出3－5条具有可操作性的政策建议，以实实在在的工作业绩体现党员的先锋模范作用。

严守纪律规矩，在“自律”上再加压。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节上加强约束、规范言行。每月对照《中国共产党纪律处分条例》进行一次自我检视，坚决抵制各种歪风邪气。优化工作方法，通过制定日计划、周总结等方式，提升工作效率15％以上，以严明的纪律和务实的作风，树立共产党员的良好形象。

以上是我的对照检查，恳请各位同志给予批评帮助。我将虚心接受，认真整改。

普通党员2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）

下面，我紧扣会议主题，对照党员义务和新时代合格党员标准，结合自身思想、工作、作风实际，进行深刻检视剖析。

对照检视存在的突出问题

贯彻党的创新理论方面，学习深度有待加强，转化运用存在差距

一是理论学习系统性不足。对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会作出的新部署新要求，满足于参加集体学习、阅读文件简报，缺乏“挤”和“钻”的精神进行系统研读和深入思考。对“中国式现代化”、“新质生产力”等重大概念的理解有时停留在字面，未能完全结合XX镇发展实际和自身岗位进行深层次把握，导致理论武装“接地气”不够。二是学用结合不够紧密。将学习成果转化为谋划工作思路、解决实际问题的能力有待提升。例如，在参与XX村产业帮扶项目时，虽然知道要推动高质量发展，但在具体帮助群众选择更符合市场趋势、更具科技含量的种养殖品种时，感觉知识储备不足，提出的建议有时较为传统，创新突破的招法不多。三是政治“三力”锤炼不足。从政治高度观察、分析和处理基层复杂问题的意识不够强。面对一些群众对政策暂时不理解或网络上的一些模糊认识，有时仅从具体事务角度进行解释，未能第一时间从巩固党的执政基础、凝聚社会共识的政治层面进行更有力的引导和辨析。

加强党性锤炼方面，宗旨意识偶有淡化，斗争精神有所弱化

一是深入基层“身入心至”有欠缺。虽然也按照要求进村入户，但有时存在“任务观点”，走访更像“例行公事”，与群众坐在一条板凳上唠家常、掏心窝的时间不够多。例如，在记录“民情日记”时，有时侧重于记录群众反映的显性问题，对于问题背后的家庭困难、心理期盼等深层次情况挖掘不深，导致后续帮扶措施的针对性、精准性打了折扣。二是批评与自我批评武器运用不充分。在组织生活会上，对自身存在的问题敢于揭露，但有时对同志的缺点和错误，存在“好人主义”思想，怕伤和气、怕影响团结，提意见时往往“蜻蜓点水”、避重就轻，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是攻坚克难的锐气有所减退。面对工作中一些历史遗留的“硬骨头”或需要多方协调的复杂矛盾，有时会产生畏难情绪，习惯性地向上级请示或等待领导协调，主动“啃硬骨头”、涉险滩的闯劲和担当精神不如入党初期。比如，在调解一起涉及多户的土地边界纠纷时，前期感到棘手便放缓了调解节奏，未能持续紧盯、多方斡旋直至彻底解决。

联系服务群众方面，情感纽带不够牢固，服务效能有待提升

一是主动服务意识不强。坐等群众上门多，主动发现群众需求少。对于职责范围内的事务能够及时办理，但对于群众可能面临但未明确提出的潜在困难，缺乏前瞻性的关切和行动。比如，在负责XX片区民政信息核查时，主要是核对上报材料，较少主动走访摸排是否存在符合政策但未申报的“沉默的少数”。二是解决诉求能力有短板。对于群众反映的一些涉及政策边缘或需要跨部门协调的复杂诉求，有时解释政策多，帮助寻找具体解决路径少，存在“本领恐慌”。曾有一位群众咨询关于小额创业贷款与产业扶持政策叠加的具体操作流程，我未能当场给出清晰指引，事后多方咨询才予以回复，效率不高。三是群众工作方法简单。与群众沟通时，有时过于依赖讲政策、讲道理，未能充分运用群众喜闻乐见的语言和易于接受的方式。在宣传秸秆禁烧等政策时，一度主要依靠张贴公告和广播通知，后来看到其他同事通过院坝会、方言顺口溜等方式效果更好，才意识到自身方法的不足。

发挥先锋模范作用方面，标杆作用不突出，日常表率有落差

一是岗位履职“精细化”不够。满足于完成领导交办的任务和常规工作，但在工作的“精、细、实”上标准不高。例如，在整理报送各类报表数据时，有时仅确保数据准确，但对数据背后反映的深层次问题分析不够，未能提出有价值的建议，将岗位作为发挥作用“主阵地”的意识有待强化。二是急难险重冲在前不够。在参与镇里组织的防汛应急演练或疫情防控值守等任务时，能够服从安排、坚守岗位，但主动请缨到最辛苦、最危险岗位的积极性不足，将自己等同于普通群众，党员“豁得出来、顶得上去”的先锋形象树立不牢。三是带动群众共同奋斗有差距。在参与乡村治理、环境整治等工作中，自己能完成任务，但主动动员、组织身边群众一起干的意识和能力不足。比如，在参与XX组人居环境整治时，主要是完成自己责任区的清理，对于如何激发周边农户“主人翁”意识，形成长效保持机制，思考和实践都不够。

改作风树新风方面，纪律约束偶有松懈，勤俭之风践行不足

一是工作纪律执行不够严格。虽然不存在严重的迟到早退现象，但有时在工作任务不太紧急时，存在上班后未能立即进入工作状态，浏览与工作无关网页的情况；下村走访，偶尔因交通或沟通原因，未能完全精准把握往返时间，影响了整体工作效率。二是抵制形式主义不够彻底。对一些上级要求的会议、报表，有时首先考虑的是如何“留痕”以备检查，而在思考如何通过会议真正解决问题、让报表数据更好服务决策方面着力不多。撰写部分工作小结时，有时会不自觉地套用一些“标准表述”，结合具体工作实际进行个性化、精准化总结提炼的功夫下得不够深。三是勤俭节约意识有待强化。深入贯彻中央八项规定精神学习教育后，虽然对“四风”危害认识深刻，但在日常细节上仍需加强。例如，在办公室用电、用纸方面，有时存在“非我一人”的念头，人走未及时关灯关电脑、单面打印后空白纸张未能充分利用等情况偶有发生，艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统在细微处践行不到位。

深刻剖析问题产生的根源

对照查摆出的问题，我从主观上、思想上进行深刻反思，根源主要在于以下几个方面。

思想根源方面，理论武装不自觉，理想信念根基未筑牢

最根本的原因在于思想“总开关”拧得不紧。对党的创新理论学习缺乏内在主动性和持久动力，未能真正将其作为提升党性修养、指导工作实践的“源头活水”。学习存在碎片化、浅表化问题，导致对马克思主义立场、观点、方法的掌握不够系统扎实，世界观、人生观、价值观的改造不够彻底。理想信念的“压舱石”作用发挥不足，在面对基层繁琐工作和复杂矛盾时，有时会不自觉地降低党员标准，淡忘了入党初心，导致宗旨意识树得不牢，奋斗精神有所消退。对党的二十届四中全会强调的自我革命精神领会不深，未能时刻以“革命者”的姿态检视自身，刀刃向内的勇气和自觉性不足。

政治根源方面，政治站位不够高，政治能力锤炼有欠缺

未能始终将自身工作置于党和国家事业发展全局、置于XX镇乡村振兴大局中去思考和定位，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。观察分析形势时，政治敏锐性不够强，未能从一般事务中发现政治问题，从倾向性苗头性问题中发现政治端倪。执行上级决策部署时，有时首先考虑的是工作难度和自身便利，未能完全从“两个维护”的政治高度去不折不扣抓落实、创造性开展工作。在组织生活中，政治历练不够，未能充分运用严肃的党内政治生活来净化思想、锤炼党性、增强斗争本领。

作风根源方面，群众观念不牢固，艰苦奋斗精神有淡化

“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题在思想深处解决得不够好。没有真正把群众当作亲人，下基层有时“走形”未“走心”，导致联系服务群众不够紧密，未能及时感知群众的急难愁盼。政绩观存在偏差，有时过于关注“显绩”，对需要久久为功的“潜绩”用心用力不足，存在一定的功利思想。随着工作生活条件改善，不自觉滋长了安逸思想，吃苦在前、享受在后的意识有所弱化，对深入贯彻中央八项规定精神的长期性、艰巨性认识不足，未能将厉行节约、反对浪费内化为日常习惯和行为自觉。

能力根源方面，本领恐慌未化解，学习实践结合不紧密

面对新形势新任务新要求，知识储备、能力结构更新不及时，存在明显的“本领恐慌”。主动学习新知识、新技能的动力不足，特别是在运用互联网、大数据等现代信息技术手段提升基层治理效能方面，存在畏难情绪。实践锻炼不够，在干中学、学中干的能力不强，处理复杂矛盾、做群众工作的经验和方法有待丰富。将理论学习成果转化为实际工作能力的桥梁搭建不稳固，学用脱节，导致在面对具体问题时，思路不宽、办法不多、成效不显。

纪律根源方面，自我要求不严格，规矩意识树立未到位

对《中国共产党章程》和各项党规党纪的学习理解停留在“知道”层面，未能真正刻印在心、外化于行。纪律观念的“高压线”意识树得不够牢，认为自己是普通干部，无权无势，不会出大问题，从而在一些工作细节、生活小节上放松了要求。组织观念有待加强，执行组织决定、参加组织生活有时存在“被动”心态，未能真正认识到严格的组织纪律是保持党的凝聚力战斗力的重要保障。对作风建设的极端重要性认识不足，未能将遵规守纪作为对党忠诚、对事业负责、对个人负责的自觉行动。

今后努力方向和整改措施

针对查摆剖析的不足，我将坚持问题导向与目标导向相结合，本着即知即改、立行立改的原则，从以下五个方面着力，确保整改取得实效。

强化理论武装，提升政治站位

我将制定系统性学习计划，以高度的政治责任感，深入学习领会党的二十届四中全会精神，特别是其中关于推进农业农村现代化和完善基层治理体系的最新战略部署。通过精读原著、专题研讨和撰写深度心得，将党的创新理论内化为分析和解决煎茶镇发展现实问题的能力。我将积极在支部“三会一课”中分享学习成果，力求提出1－2条结合本职工作、具有政治高度和可操作性的建议，确保个人工作始终与中央精神和地方发展大局同频共振。

践行根本宗旨，深化群众联系

我将严格落实联系群众制度，从“定期走访”向“常态化联系”转变，特别对特殊困难群体建立动态服务台账，实现精准帮扶。在面对急难险重任务和复杂矛盾时，我将主动请缨、迎难而上，在攻坚克难的一线锤炼党性、增长才干。在组织生活会上，我将本着对同志、对事业负责的态度，严肃开展批评与自我批评，真心实意帮助同志共同进步，以解决实际问题的成效赢得群众的信任与支持。

改进工作作风，提升服务效能

我将坚决摒弃“等靠要”思想，变被动服务为主动作为，前瞻性地排查并化解职责范围内的潜在问题。我将系统梳理涉农惠民政策，并积极探索运用网格化管理、数字化平台等现代化治理手段，提升政策宣传的精准度和为民办事的便捷度。以群众满意度为检验工作的根本标尺，持续创新工作方法，力求做到情况“一口清”、服务“零距离”。

立足岗位建功，争当先锋模范

我将对标更高标准，推动负责的各项工作从“完成”向“创优”转变，在常规工作中增加分析研判环节，提升工作深度。在集体劳动、志愿服务等活动中，主动亮明党员身份、勇挑重担，接受群众监督。同时，发挥先锋带动作用，在参与乡村治理等事务时，积极引导和鼓励身边群众共同参与，为激发基层自治活力、形成共建共治共享的良好局面贡献力量。

严守纪律规矩，永葆清廉本色

我将时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守各项规章制度。坚决抵制形式主义，力戒为“留痕”而工作的思维，确保所有汇报材料和工作总结都言之有物、务求实效。在工作和生活中，我将带头厉行勤俭节约，严格落实中央八项规定精神，自觉净化个人社交圈与生活圈，坚守共产党员的清廉本色。

以上是我的对照检查和整改承诺，肯定还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位领导、同志给予批评帮助。我将虚心接受，认真整改，努力做一名让组织放心、让群众满意的合格共产党员。

普通党员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

根据XX党支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神和持续贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，严格对照党员标准和岗位职责，结合思想、工作、生活和作风实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并制定了切实可行的整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

存在的主要问题

学习贯彻党的创新理论方面，理论武装的深度不彰

在深学细悟上劲头不纯。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，很多时候停留在党支部的集中学习和“学习强国”平台的每日答题上，个人主动挤时间、钻进去的精气神不足。特别是对党的二十届四中全会提出的关于发展新质生产力、推动高质量发展等重大论断，虽然参加了单位组织的专题学习会并记录了超过5000字的笔记，但在如何结合自身XX岗位实际，将宏观理论转化为具体工作思路方面，思考谋划不系统、不深入。在2025年第三季度单位开展的“我为高质量发展献一策”活动中，我提出的建议因缺乏创新性和可操作性，未能被采纳，这充分暴露了我理论联系实际的能力短板。

在知行合一上转化不力。将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的能力不强，存在“学用脱节”的现象。例如，在日常工作中，虽然口头上常讲要坚持以人民为中心的发展思想，但在处理具体事务时，有时还是会不自觉地从“方不方便”“省不省事”的角度出发。2025年11月，在处理一项涉及群众XX业务的审批流程时，我为图省事，沿用了旧的工作模板，而未按照最新的便民化要求进行优化，导致服务对象多跑了1次路程，这与“民有所乎、我有所应”的要求存在明显差距。

在融会贯通上研究不透。对党的理论体系缺乏系统性的梳理和钻研，学习上存在碎片化、零散化的问题，未能真正做到内化于心、外化于行。2025年全年，除组织要求的学习材料外，我个人主动阅读的理论专著仅有2本，远低于年初制定的“每季度精读一本”的个人学习计划。这种被动式的学习状态，导致理论根基不牢，在面对一些意识形态领域的复杂问题时，缺乏足够的理论武器进行辨析和批驳。例如，在一次内部工作研讨中，面对同事提出的关于当前经济形势的困惑，我无法从理论高度给出清晰透彻的解答，说明我的理论功底不扎实。

加强党性锤炼方面，政治修养的标尺不高

在政治判断力上磨砺不深。在面对一些复杂局面和敏感问题时，从政治高度观察、分析和处理问题的能力不强。习惯于就事论事，未能时刻站在党和国家事业发展全局的高度来审视自身工作。2025年8月，在推进XX项目时，面对合作单位提出的一些不尽合规的变通请求，我首先考虑到的是如何维系合作关系、保障项目进度，而对其中可能存在的政治风险和廉洁风险认识不足、警惕性不高，经过领导提醒后才幡然醒悟，这反映出我在大是大非问题上的政治敏锐性亟待加强。

在政治执行力上落实不硬。对上级的决策部署，虽然能够做到不折不扣地执行，但在执行过程中的主动性和创造性不强，有时满足于“传达了”“落实了”，对执行的效果和质量缺乏持续的跟踪和反思。例如，在单位部署的“安全生产月”活动中，我按照方案要求组织了2次安全培训和1次应急演练，但活动结束后，并未针对演练中暴露出的协调不畅、反应迟缓等问题，制定针对性的改进措施，导致类似问题在后续的日常工作中依然存在，说明我的执行力还停留在“做了”的层面，而未达到“做好”的标准。

在理想信念上扎根不牢。在长期和平的环境和相对安逸的工作条件下，有时产生了精神懈怠的倾向，共产党人应有的那么一股子革命热情和拼搏精神有所减退。在工作中遇到困难和阻力时，首先想到的不是如何攻坚克难，而是滋生了畏难情绪和“等靠要”思想。2025年，单位启动了一项全新的数字化管理系统，需要各部门派员参与前期测试和数据迁移工作，任务重、难度大。我考虑到自己手头工作较多，便以“业务不熟”为由未主动请缨，这种“多一事不如少一事”的心态，实质上是理想信念不够坚定、担当精神不强的具体表现。

联系服务职工群众方面，群众路线的践行不实

在深入基层上脚步不勤。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，主动深入基层、深入群众开展调查研究的次数不多。2025年，我下到基层联系点XX单位的次数仅为4次，且多是陪同领导或参加既定活动，真正坐下来与一线职工群众面对面谈心交流的时间累计不足8小时。这种“蜻蜓点水”式的调研，导致我对基层的新情况、新问题了解不深不透，在制定相关工作计划时，有时会因脱离实际而缺乏针对性和可操作性，影响了工作实效。

在排忧解难上力度不够。虽然也参与了“我为群众办实事”等活动，但解决问题的穿透力和彻底性不强，一些举措还停留在表面。例如，我牵头负责为单位职工解决停车难的问题，通过协调，在办公区周边增加了15个临时停车位。然而，对于职工反映更强烈的“晚间加班后公共交通不便”的问题，我仅向相关部门进行了口头反映，并未持续跟进、推动解决。这种“办小事易、办难事拖”的行为，说明我为民服务的情怀还不够深厚，缺乏啃“硬骨头”的决心和韧劲。

在宣传凝聚上方法不活。在向群众宣传党的路线方针政策时，方式方法比较单一，多以开会、发文等传统形式为主，语言枯燥、吸引力不强，未能运用群众喜闻乐见的方式进行解读和引导。在2025年开展的党的二十届四中全会精神宣讲活动中，我准备的宣讲稿虽然内容全面，但因照本宣科、缺乏生动案例，导致现场互动少、反响平平。这表明我在做群众工作方面，还存在能力恐慌，不善于将“党言党语”转化为“民言民语”，影响了宣传效果。

发挥先锋模范作用方面，岗位履职的标杆不亮

在工作标准上自我要求不严。在完成常规性工作任务时，有时存在“过得去”心态，满足于不迟到、不早退、不出错，但在精益求精、追求卓越上下的功夫不深。2025年第四季度，我负责撰写的一份年度工作总结报告，虽然结构完整、要素齐全，但在数据分析的深度、亮点特色的提炼以及对策建议的质量上，与领导的要求和先进同事的水平相比，还有不小的差距。报告提交后，经领导先后3次指出问题、提出修改意见才最终定稿，这反映出我的工作标准离先锋模范的要求还有距离。

在攻坚克难上担当意愿不强。面对急难险重任务，冲锋在前、迎难而上的劲头不足，有时会产生求稳怕乱、患得患失的心理。2025年6月，单位承接了一项时间紧、要求高的XX保障任务，需要抽调人员成立专项工作组集中攻坚。在动员会上，我考虑到该任务可能会频繁加班、影响家庭，便保持了沉默，没有第一时间报名参加。这种在关键时刻“向后站”的行为，与党员应有的先进性是背道而驰的，辜负了组织的培养和信任。

在弘扬正气上斗争精神不足。作为一名党员，在网络空间和现实生活中，对一些错误言论和不良风气，未能做到旗帜鲜明地进行批驳和抵制。在一些微信工作群或社交媒体平台上，偶尔看到有人发布或转发一些未经证实的负面信息，甚至是一些调侃党的政策的“段子”时，我多数时候选择的是“一划而过”或“保持沉默”，认为“没必要较真”，担心被别人说“上纲上线”。这种明哲保身的做法，实质上是斗争精神不强的表现，放弃了党员在舆论阵地上应尽的责任。

改作风树新风方面，纪律作风的弦绷不紧

在力戒形式主义上不够彻底。对一些程序性、事务性的工作，有时还存在“路径依赖”，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，在工作的创新性和实效性上思考不多。例如，在筹备2025年的一次工作推进会时，我花费了近2天时间反复修改会议议程、美化演示文稿，但在如何简化流程、突出重点、解决实际问题等关键环节上，却思考不深、着力不多。这种重“形”不重“效”的做法，是形式主义的潜在表现，也是中央八项规定精神所坚决反对的。

在坚持勤俭节约上不够自觉。虽然能够遵守廉洁自律各项规定，但在日常工作生活中，勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所淡化。例如，在办公室存在“长明灯”“长流水”的现象，打印文件时偶尔不注意双面打印，造成了不必要的浪费。2025年我个人办公用品的领用量比部门平均水平高出约10％。这些看似“小事”的细节，恰恰反映出我在修身律己方面还存在短板，艰苦朴素的优良传统继承得不好。

在倡导文明新风上不够主动。在“八小时”之外的生活圈和社交圈里，对一些陈规陋习和不良风气，未能主动站出来倡导新风、作出表率。例如，面对亲朋好友间存在的大操大办、人情攀比等现象，我有时碍于情面，未能理直气壮地进行劝导和抵制，甚至存在随波逐流的情况。在培养健康生活情趣方面，业余时间多用于浏览短视频等消遣娱乐，而用于读书学习、参与志愿服务等提升自我、奉献社会的时间较少，生活方式的积极性和健康度有待提高。

产生问题的原因分析

经过深刻反思，以上问题的产生，虽然有客观因素的影响，但根源在于主观方面，主要有以下几点：

思想理论武装抓得不紧。对政治理论学习的重要性认识不足，未能真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，导致在思想上出现了“缺钙”现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的博大精深理解不透，未能深刻领悟其核心要义和实践要求，造成了理论学习与实际工作“两张皮”，在改造主观世界、指导客观实践上效果不彰。

党性修养锤炼得不严。随着党龄的增长和环境的变化，自我革命的警觉性有所放松，对标先进、检视自身的标尺有所降低。在党性锻炼上，满足于参加组织的集体活动，而缺乏经常性的、主动的、深度的自我剖析和“党性体检”，导致一些非无产阶级思想未能得到及时清除。在面对困难和矛盾时，首先考虑个人得失，说明全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧。

担当作为精神磨砺得不够。在相对平稳的工作环境中，滋生了安于现状、不愿折腾的惰性思维，革命战争年代那种“一不怕苦、二不怕死”的英雄气概有所消退，敢于斗争、善于斗争的锐气和血性有所减弱。对新时代党员肩负的历史使命和责任担当认识不清，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和胸怀，导致在工作上缺乏闯劲、拼劲和韧劲，先锋模范作用发挥不充分。

今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，坚持问题导向，从严从实抓好整改。

筑牢信仰之基，持续强化理论武装。制定并严格执行2026年度个人学习计划，坚持每日自学不少于1小时，每季度精读1本理论专著，重点围绕党的二十届四中全会精神等最新理论成果，做到学深悟透、入脑入心。坚持理论联系实际，每季度撰写1篇高质量的学习心得或调研报告，将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的本领。

淬炼政治品格，持续加强党性修养。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，时刻用党章党规党纪约束自己的一言一行。积极参加“三会一课”、主题党日等组织生活，主动在会上汇报思想、交流心得，勇于开展批评和自我批评。在2026年，主动承担至少1项急难险重任务，在实践中砥砺意志、锤炼党性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

践行根本宗旨，持续增进群众福祉。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持把群众满意不满意作为检验工作的唯一标准。落实“一线工作法”，确保2026年深入基层调研时间不少于30天，建立民情台账，力争全年为群众解决3－5个实际困难。创新工作方法，学习运用新媒体等手段做好群众的宣传、组织、凝聚工作，提升服务效能。

勇于担当作为，持续发挥先锋作用。树立“时时放心不下”的责任感，对待工作高标准、严要求，力争各项工作任务在2026年都能争创一流、走在前列。敢于同各种歪风邪气和错误言论作斗争，在网络和现实中主动发声、弘扬正气。严格落实中央八项规定精神，带头移风易俗，厉行勤俭节约，以过硬的作风展现新时代共产党员的良好形象。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。

区委常委、区委组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据民主生活会要求，本人紧扣主题，对照党的创新理论、党章党规党纪、初心使命和群众期盼，聚焦“五个带头”结合区委组织工作实际，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施，现将对照检查情况报告如下：

存在的主要问题

在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力敏锐性不足。对新形势下组织工作潜藏的政治风险识别不够精准，面对个别干部在网络言论、日常表态中流露的苗头性思想问题，未能第一时间从政治高度预判其可能扩散的负面影响，往往局限于就事论事进行提醒，缺乏从政治属性、政治影响、政治后果层面的深度研判，对“小事不察易酿大祸”的政治警觉性不够强。二是政治领悟力系统性欠缺。对习近平总书记关于党的建设的重要思想学习存在“碎片化”倾向，缺乏“钻进去”的韧劲和系统性钻研，对“组织路线服务政治路线”的核心要义、实践路径把握不够透彻。在学习党的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署时，满足于表层理解，未能结合辖区组织工作实际深入研讨其内在逻辑，导致理论学习与工作实践存在“两张皮”。三是政治执行力穿透力不强。在推动干部队伍建设、基层组织建设等重点工作时，存在“上热中温下凉”的传导落差，对政策落实的全过程跟踪问效不够有力。有时满足于会议部署、文件下发，对基层落实过程中遇到的堵点难点缺乏常态化督办机制，部分工作因督查不力出现推进缓慢、成效打折扣的情况，与预期目标存在明显差距。

在带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念根基不够牢固。虽然常态化参加各类学习教育，但有时存在“学用脱节”现象，对“为党育人、为国育才”的使命担当感悟不够深刻。在面对组织工作中的复杂矛盾和繁重任务时，偶尔出现思想松懈、动力不足的情况，缺乏“时时放心不下”的责任感，在重大任务考验面前，理想信念对工作的引领支撑作用未能充分发挥。二是党性修养提纯不够彻底。随着工作年限增长和岗位变化，自我革命精神有所弱化，对党性修养的终身性认识不足。在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评武器运用不够有力，存在避重就轻、以工作建议代替思想交锋的问题，不敢直面自身思想深处的短板和不足，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”，导致一些思想层面的小问题逐渐积累。三是宗旨意识践行不够到位。在党性锻炼中未能始终以“公与私”为根本尺子，偶尔存在重业务轻党性、重形式轻实效的倾向。有时把个人分管工作成绩看得过重，在谋划工作时更多考虑业务指标完成情况，对党性修养的日常锤炼有所忽视，把参加组织生活、开展党性教育当作“任务来完成”，缺乏主动践行宗旨意识的内在自觉。

在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的宗旨意识内化不深。践行“四下基层”要求不够扎实，下基层调研存在“路径依赖”，提前安排路线、听取基层干部汇报多，“四不两直”随机走访、蹲点调研少。对基层党员群众在干部选拔、人才服务、党组织作用发挥等方面的急难愁盼问题摸排不够精准，往往满足于“收到诉求”，但在跟踪解决、闭环落实上做得不够，未能真正把群众满意度作为衡量工作的根本标准。二是敬畏组织的规矩意识执行不严。在落实民主集中制时，有时存在“事前酝酿不充分、事中发言不主动”的情况。在研究干部任免、项目安排等重大事项时，对自己分管领域的工作思考较多，发表意见较为积极，但对非分管领域的工作参与讨论不够深入，缺乏主动建言献策的责任担当，没有完全做到自觉维护组织决策的科学性和严肃性。三是敬畏法纪的法治思维树立不牢。对组织工作相关法律法规、党纪党规学习不够系统，存在“急用才学、不学也用”的被动倾向。在干部监督管理、组织程序执行等工作中，有时存在重程序合规、轻实质公正的倾向，认为只要流程到位就是合规，对程序背后的法治精神理解不够透彻，运用法治方式破解干部管理、基层治理难题的能力有待提升。

在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够强烈。面对干部队伍中存在的不作为、慢作为甚至轻微违规违纪等问题，有时存在“老好人”思想，不愿动真碰硬。担心严格要求会影响同志关系，对个别违规违纪苗头性问题提醒不够、处置不及时，缺乏“向顽瘴痼疾开刀”的勇气和决心，在维护组织工作纪律的严肃性上不够坚决。二是创新锐气有所衰减。在干部人事制度改革、人才引育留用等工作中，习惯于沿用成熟经验和传统模式，对新形势下年轻干部培养、基层党组织建设、人才政策优化等新课题研究不够深入。缺乏主动突破思维定势的意识，探索创新的思路不宽、举措不多，面对数字化转型、基层治理现代化等新任务，未能及时拿出突破性的工作举措。三是落实韧劲有待加强。对一些长期推进的基础性工作，如党员教育管理、流动党员服务、软弱涣散基层党组织整顿等，缺乏“钉钉子”精神，存在“虎头蛇尾”现象。工作初期热情高涨、部署密集，但随着时间推移，后续跟踪问效和持续推进的力度逐渐减弱，对工作推进过程中出现的新问题缺乏持续攻坚的韧劲，导致部分工作长期停留在原有水平。

在带头坚决扛起党管治党责任方面。一是严的基调树立不够鲜明。对全面从严治党“永远在路上”的认识不够深刻，存在“组织部门是监督别人的部门，自身风险不高”的错误认知。在干部队伍建设中，存在“重使用、轻管理”的倾向，对分管领域干部的日常教育管理要求不够严格，更多关注干部的工作业绩，对其思想动态、作风建设的监督提醒不够经常。二是严的措施落实不够有力。在干部监督管理中，日常监督、事前监督做得不够，监督体系存在“重事后问责、轻事前预防”的短板。对干部“八小时外”生活圈、社交圈、朋友圈的监督缺乏有效手段，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全，对一些轻微违纪问题处置不够及时，未能真正做到把纪律和规矩挺在前面。三是严的氛围营造不够浓厚。在推进党风廉政建设时，注重制度建设但忽视廉洁文化培育，对分管领域党员干部的廉洁教育形式较为单一，多以开会传达、文件学习为主。案例警示、廉政谈话等常态化教育不够深入，缺乏针对性和感染力，未能让廉洁理念真正融入干部日常工作生活，难以形成全员参与、全面覆盖的廉洁氛围。

原因剖析

理论武装不够扎实，思想根基有所弱化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏＂钻进去＂的韧劲和＂悟透了＂的自觉，满足于＂读过学过＂，但在学深悟透核心要义、掌握立场观点方法上存在差距，导致政治站位不够高、思想境界不够纯。对党的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署的精神实质研究不够深入，未能将党的创新理论有效转化为指导组织工作实践的强大思想武器，思想根基不够牢固。

党性锤炼不够经常，自我革命不够彻底。随着工作年限增长和岗位变化，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，把更多精力放在具体业务推进上，忽视了主观世界的改造，＂吾日三省吾身＂的自觉性下降。面对自身存在的问题，缺乏刀刃向内的勇气，自我革命精神有所弱化，批评与自我批评不够严肃认真，导致一些小问题逐渐积累，党性修养的纯度和硬度未能持续提升。

宗旨意识不够牢固，群众立场有所偏移。＂以人民为中心＂的发展思想树得不够牢固，有时被事务性工作裹挟，深入基层、联系群众的时间精力投入不足，对＂敬畏人民＂的深刻内涵理解不够透彻。存在一定的＂官本位＂思想残余，站在群众角度思考问题、谋划工作的自觉性不够强，在干部选拔、人才服务等工作中，更多考虑组织需求，对群众满意度关注不够，导致服务群众的＂最后一米＂未能完全打通。

担当精神不够充沛，斗争意志有所懈怠。面对组织工作中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在＂求稳怕乱＂心态，缺乏＂啃硬骨头＂的决心和勇气，斗争意志不够坚定。对新时代组织工作的新挑战、新要求认识不足，本领恐慌感不够强烈，在干部队伍建设、基层治理等工作中，创新意识和攻坚能力有待提升，导致一些工作长期停留在原有水平，难以取得突破性进展。

纪律观念不够严明，制度执行不够刚性。对全面从严治党的重要性、紧迫性认识不够深刻，存在＂权力有限、风险不高＂的错误认知，对党纪国法的敬畏之心未能完全转化为行动自觉。在执行组织工作各项制度时，有时存在＂弹性空间＂，对干部选拔任用、监督管理等关键环节的制度执行不够严格，监督问责不够精准规范，导致严管厚爱结合不够，制度的刚性约束作用未能充分发挥。

下一步整改措施

强化理论武装，筑牢政治忠诚。一是健全系统化学习机制。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“每日自学XX小时、每周研讨XX次、每月调研XX个课题”的学习制度，牵头搭建“线上＋线下”学习平台，线上依托“智汇学堂”推送权威解读和精品课程，线下邀请党校教授开展专题辅导，推动学习从“碎片化”向“体系化”转变，切实吃透核心要义、掌握立场观点方法。二是深化靶向性课题研究。聚焦党的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署，结合辖区组织工作实际，每年确定XX－XX个重点研究课题，牵头成立专项调研组，深入基层一线开展实证研究，形成兼具理论深度和实践价值的调研报告，推动党的创新理论与组织工作实践深度融合，破解“学用脱节”难题。三是推动全链条能力提升。牵头制定全区组织系统政治能力提升计划，将政治训练贯穿干部教育培训全过程，把政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为干部考核评价的重要指标。通过开展政治能力专题轮训、案例教学、情景模拟等方式，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。

深化党性锤炼，筑牢信仰之基。一是严格制度性党性锻炼。把党性修养作为终身课题，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，坚决摒弃“走过场”思想，用好批评与自我批评武器，做到见人见事见思想、真点问题、点真问题。建立谈心谈话常态化机制，全覆盖开展廉政家访和思想交流，及时发现和纠正思想偏差，真正实现“红脸出汗、排毒治病”。二是常态化自我检视提升。推行“党性体检”长效机制，对照党章党规党纪、先进典型事迹和组织工作使命要求，每月开展1次自我检视，重点查找理想信念、宗旨意识、工作作风等方面的短板；每季度撰写1篇党性分析材料，明确整改方向和具体举措；每年参与1次红色教育基地现场教学，在革命传统教育中淬炼党性、坚定信仰。三是实践化践行初心使命。坚持在基层一线锤炼党性，每年下基层调研不少于XX天，其中“四不两直”蹲点调研不少于XX天，主动深入矛盾集中、任务繁重的基层单位，在破解干部队伍建设难题、推进基层组织提质等实践中践行初心使命。牢固树立“不带私心搞革命，一心一意为人民”的价值追求，把党性修养成效体现在为民服务的实际行动中。

践行宗旨意识，筑牢为民情怀。一是健全闭环式服务机制。深化“四下基层”长效机制，优化“群众点单、组织派单、干部接单、群众评单”服务模式，明确各环节责任主体和时限要求。每月开展XX次“组织工作开放日”活动，通过现场咨询、座谈交流等形式，面对面听取基层党员群众对干部选拔、人才服务、党建工作的意见建议，确保民意诉求“件件有回应”。二是聚焦精准化诉求解决。建立群众诉求分类台账，针对干部选拔口碑、人才政策落实、基层治理效能等重点领域诉求，实行“清单化管理、销号式落实”，明确XX日内回应、XX日内办结的刚性要求。对复杂疑难问题，成立专项攻坚小组，实行领导包案、挂牌督办，确保群众反映的急难愁盼问题得到实质性解决。三是深化实效化党建引领。聚焦老旧小区治理、流动党员管理、集体经济发展等群众关切，深化基层党建“书记项目”，推动党组织阵地资源与群众服务需求精准对接。建立党建引领基层治理评价体系，将群众满意度作为核心考核指标，每季度开展XX次群众满意度测评，倒逼服务质效提升，真正打通服务群众“最后一米”。

强化担当作为，筑牢实干底色。一是树立实干型用人导向。聚焦高质量发展需求，深化干部人事制度改革，健全“重实干、重实绩、重担当”的选人用人机制，将重大项目攻坚、急难险重任务表现作为干部选拔的重要依据。推行重大项目“揭榜挂帅”机制，允许干部跨部门、跨层级组队攻关，让敢担当、善作为的干部脱颖而出，激发干部队伍干事创业活力。二是锤炼斗争性工作作风。增强斗争精神，建立干部作风常态化督查机制，针对不作为、慢作为、乱作为等问题，健全精准问责机制，既严肃追责问责，又落实“三个区分开来”要求，为干事者撑腰、为创新者鼓劲。定期开展“作风建设提升月”活动，通过案例通报、专题研讨等方式，引导干部破除“老好人”思想，敢于动真碰硬。三是打造创新性工作品牌。围绕年轻干部培养、基层党组织标准化建设、人才政策优化等重点课题，建立创新工作台账，每季度推出XX项可复制、可推广的创新举措。搭建组织工作创新交流平台，开展创新案例评选，推广数字化党员教育、人才服务“一站式”平台等先进经验，以钉钉子精神推动组织工作提质增效，打造具有辖区特色的组织工作品牌。

严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。一是压实全链条治党责任。扛起全面从严治党“第一责任人”职责，建立分管领域“责任清单、任务清单、问责清单”，将党风廉政建设与组织工作同部署、同推进、同考核。定期召开廉政风险分析会，梳理干部选拔任用、人事档案管理、资金使用等关键环节风险点，制定针对性防控措施，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。二是强化常态化警示教育。深化党纪国法学习教育，每年组织分管领域党员干部开展2次廉政专题培训，通过典型案例通报、警示教育基地参观、廉政党课等形式，筑牢思想防线。建立廉政谈话常态化机制，对新任职干部、关键岗位干部开展“一对一”廉政谈话，对苗头性问题及时提醒告诫，实现抓早抓小、防微杜渐。三是健全刚性化监督体系。严格执行民主集中制，完善议事决策规则，对干部任免、项目安排等重大事项，坚持集体研究、民主决策，主动接受组织和群众监督。健全“八小时外”监督机制，通过廉政家访、社区联动、家属助廉等方式，全面掌握干部生活圈、社交圈情况。定期开展制度执行“回头看”，对执行不力、变通打折等问题严肃追责，维护制度刚性权威，营造风清气正的政治生态。

XX社区党支部党员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

根据党支部关于召开2025年度组织生活会的工作部署，我紧扣会议主题，深入学习党的创新理论，特别是党的二十届四中全会精神和关于新时代党的建设总要求，认真对照《中国共产党章程》规定的党员义务和权利，对照新时代合格党员标准，对照深入贯彻中央八项规定精神及其实施细则的要求，紧密联系个人思想、工作、作风实际，进行了深刻的自我剖析和反思。通过与支部委员、党小组同志和部分群众的谈心谈话，广泛征求意见建议，我对自身存在的问题有了更清醒的认识。现将对照检查情况报告如下。

对照检视存在的主要问题

我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下五个方面查摆了自身存在的具体问题。

对照贯彻党的创新理论方面，学习深度有欠缺，知行合一待加强

理论学习系统性不足。对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会提出的关于推进中国式现代化、健全全面从严治党体系等重大战略部署，满足于参加集体学习、阅读文件报告，缺乏“挤”和“钻”的精神进行系统研读和深入思考。例如，在支部组织的专题学习后，未能及时结合社区治理实际撰写心得体会，对全会精神中关于基层治理新论述新要求理解停留在概念层面，未能有效转化为指导本职工作的具体思路。

学用结合不够紧密。存在一定的“学用脱节”现象，将理论学习视为“软任务”，未能自觉、主动地将学习成果运用到解决社区实际问题和提升服务效能中去。比如，在学习“枫桥经验”相关论述时，虽然认识到其重要性，但在参与调解本楼栋因公共区域堆放杂物引发的邻里矛盾时，仍习惯沿用老办法、老思路，未能创新性地运用新时代群众工作方法去化解，导致调解过程较长、效果反复。

理论宣讲能力偏弱。作为一名党员，在向身边群众宣传党的政策理论方面主动性不强、方法不多。社区党支部要求党员在网格、楼栋中当好政策“宣传员”，但在向居民解释老旧小区改造政策、电梯加装流程等具体事务时，有时讲不透、说不清，仅限于转发通知，未能用群众听得懂、愿意听的语言把政策背后的惠民初衷和党的为民理念讲明白、讲生动。

对照加强党性锤炼方面，身份意识偶淡化，斗争精神显不足

党员“第一身份”观念时有模糊。在日常工作和生活中，有时不自觉地把自己等同于普通群众，未能时刻以党员标准严格要求自己。在参与社区志愿服务活动中，存在“被动参与”多于“主动请缨”的情况。例如，年初的积雪清扫行动，是在社区发出号召后才参与，未能像一些老党员那样提前察觉、自发组织，先锋模范作用发挥不充分。

批评与自我批评武器运用不力。在党小组会上，进行自我批评时往往谈工作问题多、谈思想根源少，怕“揭短亮丑”；开展相互批评时，存在“好人主义”思想，顾及情面，对同志身上存在的一些小毛病、小问题，多是委婉提醒，缺乏“红脸出汗”的直率和勇气，未能真正达到帮助同志、增进团结的目的。

攻坚克难的锐气有所减退。面对社区治理中的一些“硬骨头”，如协调物业与业主关系、推动形成居民公约等，有时存在畏难情绪和“等靠”思想，认为有社区“两委”和书记牵头，自己跟着干就行，缺乏主动上前、牵头破题的担当。在推进楼栋“微治理”时，对于个别不配合的居民，缺乏耐心细致做通思想工作的韧劲和敢于较真碰硬的斗争精神。

联系服务群众方面，深入基层不经常，排忧解难欠火候

主动问需不足，“坐等上门”多。虽然身处社区一线，但主动下沉网格、走进楼栋、敲开家门与居民拉家常、听诉求的频率不够高。日常工作更多是处理条线任务或接待前来办事的居民，对于行动不便的独居老人、忙于工作的年轻租户等群体的实际情况和潜在需求，掌握不够全面、及时。例如，负责的网格内有一位高龄独居老人，直到其邻居反映老人家中灯泡坏了行动不便，我才知晓具体情况。

服务深度不够，“解决难题”少。在落实街道社区“十件民生实事”过程中，虽然参与了环境整治、政策宣传等集体活动，但在帮助居民解决个性化、复杂性诉求上用心用力不足。比如，有居民多次反映小区非机动车充电桩不足、存在飞线充电安全隐患的问题，我虽然记录了诉求并向社区反映了，但后续没有持续跟踪、积极协调推动，直到社区统一规划安装后才得以解决，未能体现党员个人的主动作为。

情感联结不紧，“日常关怀”缺。联系服务群众有时停留在事务性层面，情感交流和精神关怀投入不够。对于居民的家庭变故、重大疾病等情况，多是事后知晓、被动慰问，缺乏平时的嘘寒问暖和心理疏导。在组织生活会前的谈心谈话中，有群众代表委婉指出，感觉党员同志除了组织活动和工作需要，平时与大家的日常交流互动可以更多一些。

发挥先锋模范作用方面，标杆作用不突出，创新意识有短板

岗位履职标准不高。对自己承担的社区宣传和部分民政联络工作，有时满足于“过得去”、“完成了”，缺乏精益求精、追求卓越的劲头。在整理上报社区活动信息时，有时存在应付心态，稿件质量不高，未能充分展现社区工作的亮点和党员群众的风采。

带头奉献意识不强。在参与社区治理共建中，对于需要额外付出时间和精力的任务，有时会权衡个人得失。例如，社区组建夜间平安巡逻队时，考虑到家庭和个人休息，未能第一批报名参加，后来虽然补报，但初始的犹豫反映出在关键时刻站出来的主动性有待加强。

工作方法创新不足。习惯于按部就班执行上级部署和既有流程，在运用新思维、新手段提升工作效能方面思考不多、行动迟缓。例如，在动员居民参与垃圾分类、反诈宣传等工作中，主要依赖张贴通知、集中宣讲等传统方式，对于利用楼栋微信群开展精准推送、设计趣味互动环节等新媒体、新方法尝试不够，影响了宣传动员的覆盖面和有效性。

改作风树新风方面，纪律弦绷不够紧，节俭之风需巩固

工作纪律偶有松懈。虽然能遵守基本的上下班制度，但在工作时间内，有时存在效率不高、专注度不够的问题。例如，处理完手头紧急事务后，偶尔会浏览与工作无关的网页信息，未能将全部精力持续投入到学习政策或深入思考工作中去。参加“三会一课”等组织生活虽能保证出勤，但会前准备有时不够充分，未能每次都带着深刻思考和问题参与讨论。

深入贯彻中央八项规定精神有差距。对中央八项规定精神的学习理解有时停留在“不违规”的底线思维，对其倡导的务实节俭、深入基层等核心要义践行不够到位。例如，在协助组织社区活动时，有时更注重形式和场面，在节约活动成本、简化流程方面考虑不周；下网格走访时，有时来去匆匆，为了完成任务而走访，未能真正静下心来倾听。

艰苦奋斗精神有所弱化。随着生活条件改善，有时不自觉地放松了对勤俭节约的要求。在办公中，对纸张、水电等公共资源的节约意识不够强，存在“非故意”的浪费现象。对比社区里一些老同志爱惜公物、节俭办事的作风，自己需要深刻反省。

产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于我个人主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、能力素质与新时代新征程对党员的要求存在差距。

理论武装抓得不紧，理想信念根基未筑牢。根本原因在于对理论学习的重要性认识不足，未能真正把党的创新理论作为提升政治站位、指导工作实践的“公开讲话”。学习存在碎片化、浅表化问题，导致对党的二十届四中全会等最新精神实质把握不准，对新时代党员标准的理解不够深刻。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致党员身份意识、宗旨意识时有淡化，未能时刻将群众满意度作为衡量工作的最高标准，奋斗精神和奉献精神随之减退。

党性锻炼标准不高，自我革命精神有欠缺。在严格党内政治生活、加强党性修养上主动性和自觉性不够。参加组织生活有时“身入”未“心入”，批评与自我批评“辣味”不足，未能经常性地用党章党规党纪“扫描”自身。在和平环境和日常工作中，逐渐淡忘了入党时的激情和誓言，放松了对党性纯度的持续锤炼，导致在困难和矛盾面前，先锋模范作用发挥、攻坚克难的锐气自然不足。对作风问题的顽固性、反复性认识不深，对中央八项规定精神的理解未能完全内化于心、外化于行。

本领恐慌意识不强，能力提升滞后于需求。面对社区治理新形势和群众新期待，存在一定的“本领恐慌”，但主动学习新知识、掌握新技能、提升群众工作能力的紧迫感不强。习惯于凭经验办事，在创新工作方法、运用信息化手段、应对复杂矛盾等方面能力储备不足。对矛盾纠纷调解、应急处理等具体技能，虽有接触但未精通，导致服务群众、解决问题有时“心有余而力不足”。

自我要求有所放松，奋斗精神逐渐弱化。随着工作年限增长，有时不自觉地产生了“歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡忘。对标先进典型和身边优秀党员的自觉性不够，未能时时处处以最高标准检视自己。在落实深入基层、密切联系群众的要求上，存在惰性思维，认为完成“规定动作”即可，缺乏“自选动作”的主动性和创造性，导致联系服务群众不够紧密、不够深入。

今后的努力方向和整改措施

针对以上查摆的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改，制定以下整改措施，并自觉接受党组织和同志们的监督。

强化理论武装，在学懂弄通做实上实现新提升。一是制定个人年度学习计划，确保每周至少投入3小时用于系统学习党的创新理论，特别是党的二十届四中全会精神，每季度至少撰写1篇有深度的心得体会。二是坚持学用结合，围绕社区年度重点工作如“十件民生实事”推进、老旧小区后续管理等，每两个月至少开展1次专题调研或案例分析，尝试提出1条务实管用的工作建议，推动学习成果转化。三是提升宣讲能力，主动在楼栋微信群、社区活动中宣讲政策，每年至少独立完成2次面向居民的微宣讲，用家常话讲清大道理。

锤炼坚强党性，在践行初心使命上展现新作为。一是时刻牢记党员身份，主动佩戴党员徽章，在社区志愿服务、文明创建等活动中每年至少牵头或主动认领2项重点任务，亮身份、作表率。二是严肃党内政治生活，在组织生活会上敢于直面问题，深刻自我剖析，并对同志提出至少1条有“辣味”的批评意见，切实增强党性锻炼。三是增强斗争精神，面对社区治理难点和居民矛盾，主动上前，每年至少参与并推动解决1－2件网格内较为复杂的纠纷或难题，提升担当能力。

密切联系群众，在增进民生福祉上取得新成效。一是变“坐等”为“上门”，严格落实网格走访制度，确保每季度对责任网格内重点户上门走访不少于1次，普通户通过线上线下的方式联系覆盖率达到100％，并建立民情台账。二是深化“我为群众办实事”实践，结合岗位职责，每年至少为居民协调解决2件诸如办理高龄补贴咨询、协调物业维修等具体诉求，并跟踪回访。三是加强情感沟通，利用传统节日、日常走访等机会，增加与居民的日常交流互动，每年至少与10户以上居民家庭进行深度访谈，了解真实想法，做群众的贴心人。

争当先锋模范，在履职尽责创新上树立新标杆。一是提高工作标准，对负责的宣传信息工作，加强学习钻研，力争每篇稿件质量有提升，每年至少有1篇稿件被街道及以上平台采用。在民政联络工作中，做到政策清、流程熟、答复准。二是勇于创新实践，每年至少尝试运用1种新的工作方法或载体用于社区宣传或动员工作，提升工作效能。三是积极参与社区共建，在加装电梯协调、业委会换届等重大社区事务中，积极发声、建言献策，发挥党员在居民自治中的引导作用。

持续改进作风，在永葆清廉本色上呈现新气象。一是严守纪律规矩，严格执行各项工作纪律，上班时间全身心投入工作，提高效率。参加组织生活前必做充分准备。二是厉行勤俭节约，从节约一张纸、一度电做起，在参与组织社区活动时，主动提出节俭方案。三是深入贯彻中央八项规定精神，力戒形式主义，下网格走访坚持问题导向，每次走访力求解决至少1个具体问题或摸清1项真实情况，以扎实作风赢得群众信任。

以上是我的对照检查和整改承诺，可能还有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。

市委组织部部长2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣民主生活会主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、工作和作风实际，围绕“五个带头”深入查摆问题，深刻剖析反面典型案例，认真进行党性分析，明确了下一步整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：

中央八项规定精神学习教育问题清单以及2024年度民主生活会查摆问题整改情况

上一年度民主生活会以及近期中央八项规定精神学习教育中，本人共查摆出理论学习深度不够、调查研究“接地气”不足、为基层减负成效需巩固、干部日常管理监督存在薄弱环节等X个方面XX项问题。对此，我制定了详细的整改方案，建立了整改台账，逐项明确整改措施和时限。截至目前，除“干部队伍专业化能力系统性提升长效机制有待持续深化”​等X项需长期坚持、持续推进的整改任务外，其余问题均已按期完成整改。例如，针对“理论学习深度不够”问题，我坚持参加市委理论学习中心组学习和部务会“第一议题”学习，全年参加专题学习共XX次，撰写心得体会X篇，理论素养和政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到进一步提升。针对“调查研究‘接地气’不足”问题，我带头落实“四下基层”制度，全年下沉镇（街道）、村（社区）、企业等基层一线调研共XX天，牵头解决村级活动场所建设、人才公寓配套等基层反映强烈的实际问题XX个。针对“为基层减负成效需巩固”问题，牵头修订完善部机关公文处理、会议管理等制度，全年部发文数量同比下降X％，会议时长普遍控制在X小时以内。同时，我也清醒认识到，一些问题的整改还停留在“面”上，深层次矛盾破解不够，需要在此次民主生活会上继续反思和改进。上级巡视巡察、审计反馈涉及组织工作的问题，均已按要求完成整改并长期坚持。

存在的问题

在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治敏锐性和鉴别力有待加强。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时未能第一时间从政治高度进行辨析和抵制，对意识形态领域复杂斗争的严峻性认识不够深刻，对组织工作可能存在的政治风险点排查不够全面细致。比如，在干部考察中，有时对考察对象“八小时外”的政治表现掌握不够精准，听其言、观其行还需深化。二是政治理论武装转化不足。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在“学懂弄通做实”上还有差距，特别是如何将党的创新理论，如“两个结合”、“六个必须坚持”等，创造性地转化为组织工作的具体思路、政策举措和实际成效，思考不深、办法不多，存在“知行合一”不够紧密的问题。三是贯彻落实中央决策部署的穿透力有待提升。对中央和省委、市委的一些重大决策部署，有时满足于及时传达学习，但在结合X实际、创造性地推动落地见效上，缺乏“一竿子插到底”的韧劲。例如，在推动新业态新就业群体党建工作中，虽然建立了初步覆盖机制，但如何有效引领、深度融入基层治理，发挥实质作用，还需进一步探索深化。

在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的主动性自觉性有待增强。有时以事务性工作繁忙为由，未能时时处处以党员标准严格要求自己，参加组织生活的主动性、投入度偶有不足，运用批评和自我批评武器不够经常有力，“红脸出汗”的效果不够明显。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的频度和深度还需加强。二是理想信念的根基扎得不够牢固。随着工作阅历增加，有时会产生“歇歇脚”的念头，攻坚克难、锐意进取的劲头有所减退，当初入党时的激情和誓言在平淡工作中有所磨蚀。面对组织工作中的难点堵点问题，有时存在畏难情绪，缺乏“闯”的精神和“创”的勇气。三是宗旨意识树得不够坚实。虽然主观上想为群众办实事，但有时深入基层倾听群众心声不够主动、不够深入，坐在办公室听汇报、看材料多，真正沉到一线与普通党员群众面对面交流、心贴心沟通少。对干部队伍中存在的一些脱离群众的现象，提醒、批评不够及时严厉。

在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“敬畏人民”体现在解决急难愁盼上力度不够。虽然推动解决了一些民生问题，但对群众反映强烈的“关键小事”，如部分老旧小区物业服务不到位、部分乡村引才留才难等，跟踪督办、一抓到底的韧劲还不足，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。在落实“四下基层”中，有时“身入”有余、“心至”不足，对群众的真实想法和诉求把握不够精准。二是“敬畏组织”体现在严格执行民主集中制上尚有差距。在部务会决策时，虽然能遵守议事规则，但有时在非原则问题上过于讲“和谐”，对不同意见的讨论引导不够充分，听取班子成员和基层同志意见的广度和深度有待拓展。对分管领域干部的组织观念教育强调得多，但日常监督检查抓得不够紧。三是“敬畏法纪”体现在严守底线防线上标准需更高。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对标更高要求，有时对工作中一些“擦边球”现象警惕性不够高，对一些苗头性、倾向性问题的提醒纠正不够坚决。对分管部门和联系单位党员干部的日常教育管理监督还可以更严、更细、更实，防微杜渐的功夫下得还不够深。

在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观有时存在偏差。在工作中有时过于追求“显绩”，对打基础、利长远的工作，如年轻干部培养、基层党组织组织力提升等，投入的精力相对不够均衡，存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。在推动工作时，有时急于求成，对工作的长期性、复杂性估计不足，缺乏“功成不必在我”的境界。二是攻坚克难的锐气有所消减。面对干部队伍结构优化、高层次人才引进等难点问题，有时习惯于按部就班，大胆探索、先行先试的魄力不足。例如，在推动开发区体制机制改革中，对涉及的利益调整和矛盾化解，存在求稳怕乱思想，改革步伐不够快。三是斗争精神有待加强。对干部队伍中存在的“庸懒散”现象、形式主义官僚主义问题，有时批评教育多，动真碰硬、严肃问责少。在落实为基层减负要求时，对一些变相增加基层负担的行为，核查处理不够坚决彻底。

在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”压力传导不到位。对分管领域和部门的党风廉政建设，虽然定期安排部署，但常态化督导检查、约谈提醒不够深入具体，压力传导存在层层递减现象。对个别干部出现的苗头性问题，有时“咬耳扯袖”不够及时、不够有力。二是整治形式主义为基层减负需持续发力。虽然部机关文风会风有所改进，但有时存在“以形式主义反对形式主义”的问题，比如过于强调留痕管理，导致基层在准备党建材料上花费过多精力。对调研考察、横向交流中可能存在的形式主义问题，甄别、防范不够到位。三是干部选拔任用“风向标”作用发挥不够充分。在考察识别干部时，有时对干部“忠诚度廉洁度”的考察方式方法不够丰富，对干部“八小时外”情况的掌握渠道相对单一。在树立注重基层、注重实绩的用人导向上，具体化、可操作性的措施还可以更实一些。对规范党员干部网络言行的重要性认识有待提高，相关教育引导和监督管理措施不够系统。

典型案例剖析

XX同志在XXXX年XX月，因违规接受管理服务对象宴请、违规收受礼品礼金问题，受到党内严重警告处分。​此案例虽然发生在其他同志身上，但教训深刻，折射出的问题发人深省。一是理想信念“总开关”松动。该同志放松了对主观世界的改造，党性修养滑坡，导致在诱惑面前经不起考验，将中央三令五申的纪律要求抛之脑后，根本原因在于世界观、人生观、价值观出现偏差。二是规矩意识淡薄。对党的纪律规矩缺乏敬畏之心，认为“小事小节”无妨，心存侥幸，最终由小错酿成大错，充分说明“四风”问题具有顽固性反复性。三是权力观扭曲。未能正确认识和行使手中权力，将组织赋予的权力视为谋取私利的工具，背离了党的宗旨，损害了党群干群关系。四是监督制约缺位。所在党组织日常教育管理监督不到位，提醒批评未能及时跟上，导致其在错误道路上越滑越远。反思自身：​此案例犹如一面镜子，让我深刻警醒。虽然自己未发生类似问题，但必须引以为戒，举一反三。要时刻反躬自省，是否在思想上绷紧了纪律规矩这根弦？是否在行动上严格遵守了中央八项规定及其实施细则精神？是否在履行管党治党责任上做到了真管真严、敢管敢严？要坚决克服“看客”心理，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，避免重蹈覆辙。

原因分析

思想根源：理论武装“深度”不够，导致理想信念“根基”不牢。​对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习有时停留在“读过、看过”层面，对其核心要义、精神实质和实践要求的理解把握不够系统深入，未能真正做到内化于心、外化于行。理论联系实际不够紧密，运用党的创新理论指导组织工作实践、破解复杂难题的能力有待提升。思想上放松了持续性的党性锻炼和世界观改造，导致在面对新情况新问题时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有时出现偏差，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。

党性根源：党性修养“纯度”不高，导致宗旨意识“底色”淡化。​随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了对自身党性修养的严格要求，未能时刻以优秀党员的标准检视自己。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，深入基层、联系群众不够主动经常，对群众的所思所想所盼了解不够深入透彻。在执行民主集中制方面，有时过于强调效率，听取各方意见不够充分，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够彻底。自我革命精神有所不足，安于现状、不愿碰硬的思想偶有抬头。

作风根源：务实精神“硬度”不足，导致担当作为“劲头”松懈。​有时存在“重部署、轻落实”的现象，抓工作落实缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。面对困难和矛盾，有时存在畏难发愁的情绪，攻坚克难的锐气和斗志有所减弱。正确的政绩观树得不够牢固，有时存在急于求成的心态，对打基础、利长远的工作投入不足。调查研究不够深入扎实，存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象，对基层真实情况掌握不够全面精准，导致一些决策和措施针对性、实效性不够强。

纪律根源：自我要求“尺度”不严，导致遵规守纪“标杆”不高。​对党章党规党纪的学习理解不够深入透彻，对其严肃性、权威性认识有时不足，未能真正将纪律规矩视为“带电的高压线”。虽然能守住大的廉洁底线，但对一些“小事小节”要求不够严格，存在“习惯性漠视”的风险。在履行管党治党责任上，有时存在“老好人”思想，对干部队伍中存在的不良倾向，严抓严管、动真碰硬的力度不够。对身边工作人员和家属的教育管理监督还需要进一步加强。

下步整改措施

强化理论武装，在“铸魂育人”上达到新高度。​把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。每年至少精读X本理论著作，参加X次以上集中培训。坚持学以致用，将学习成果转化为谋划组织工作的思路、推进改革创新的举措、服务高质量发展的实效。带头并推动全市组工干部政治轮训，确保理论武装入脑入心。

锤炼坚强党性，在“固本强基”上实现新提升。​严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受党员群众监督。每年至少为基层党员讲X次党课。常态化开展党史学习教育，从党的奋斗历程中汲取精神力量。牢记党的宗旨，践行“四下基层”，每年至少用XX天时间深入基层一线，解决X－X个群众反映强烈的实际问题。严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

砥砺过硬作风，在“担当实干”上展现新作为。​树立和践行正确政绩观，坚持“功成不必在我、功成必定有我”，多做打基础、利长远的事。聚焦干部、人才、基层党建等主责主业，勇于攻坚克难，每年牵头破解X－X个重点难点问题。大力弘扬“短实新”文风，少开会、开短会，切实为基层减负。坚持问题导向，提高调查研究实效，确保各项决策符合实际、贴近民心。

严守纪律规矩，在“清正廉洁”上树立新形象。​带头学习遵守党章党规党纪，特别是新修订的《中国共产党纪律处分条例》，知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。认真履行“一岗双责”，加强对分管领域和部门的日常监督管理，定期开展廉政谈话。严格干部教育管理监督，完善选人用人机制，坚决抵制选人用人上的不正之风。注重家庭家教家风建设，管好家人和身边工作人员。

以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

市委组织部部长2025年专题民主生活会对照检查发言材料

根据市委关于召开2025年专题民主生活会的统一部署要求，本人紧密围绕会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻查摆自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

存在的主要问题

在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治“三力”锤炼尚有不足。能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但在持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力上，与新时代组织路线服务保证政治路线的更高要求相比，还存在一定差距。对党的创新理论，特别是关于党的建设、组织工作的重要论述，系统性、贯通性学习不够，有时满足于“知其然”，在“知其所以然”“知其所以必然”上深度钻研不足。比如，对于“两个结合”的深刻内涵、中国式现代化对组织工作提出的新任务新要求，从政治高度、理论深度进行前瞻性、战略性思考谋划不够充分，将学习成果创造性转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力有待加强。二是政治敏锐性和斗争精神有待强化。对社会上可能影响党的执政基础、干扰组织工作正确方向的错误思潮、模糊认识，有时警惕性不够高，缺乏见微知著的政治敏锐。在干部选拔任用、人才引进评价等敏感工作中，对潜在的政治风险识别不够精准、防范不够主动。面对干部队伍中一些不符合党的原则、损害党的形象的言行，有时存在“老好人”思想，进行严肃批评、坚决斗争的锐气和勇气尚有欠缺，缺乏一抓到底的韧劲。三是服务大局的主动性、精准性有待提升。围绕市委中心工作和全市发展大局谋划推进组织工作的结合点、切入点找得不够精准，有时存在一定的“部门思维”，未能完全做到胸怀“国之大者”、心系“市之要者”。在干部资源配置、党建引领基层治理等方面，如何更有效地服务高质量发展、助力新质生产力培育等重大战略部署，思路举措的创新性和穿透力不足，组织优势转化为发展效能的机制还不够顺畅高效。

在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的深度和转化度有差距。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，认真研读指定书目，但在全面学习、全面把握、全面落实党的二十大及二十届三中、四中全会精神上，距离“学思用贯通、知信行统一”的目标还有差距。理论学习有时停留在概念记忆和观点理解层面，缺乏“踱方步、冷思考”的钻研精神，运用贯穿其中的立场观点方法，深入剖析组织工作面临的新情况新问题不够经常。比如，对于如何运用党的创新理论指导破解干部“能上不能下”、年轻干部培养选拔“路径依赖”、高层次人才引育“水土不服”等难点堵点问题，研究思考不够深入系统，未能完全实现理论认知向实践能力的有效跃升。二是党性锻炼的主动性和经常性有所弱化。作为一名老党员，有时不自觉地产生“党性修养已经达标”的松劲心态，参加党内政治生活、接受思想淬炼和政治历练的主动性、严肃性有所下降。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我革新不够严格经常，“吾日三省吾身”的自觉性不足。在运用批评和自我批评武器方面，有时顾及情面、怕伤和气，对自身存在的问题剖析不够彻底，对同志的缺点提醒不够直接，未能充分发挥民主生活会、组织生活会锤炼党性的“熔炉”作用。三是理想信念的根基有待持续夯实。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识清醒，但在日常工作和生活中，面对繁重任务和复杂局面时，偶尔会产生畏难情绪或懈怠心理，攻坚克难的锐气和艰苦奋斗的精神有所减退。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，持续拧紧、防微杜渐的意识需要进一步增强，抵御各种诱惑和考验的思想防线筑得还不够牢固。

在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的深度有待拓展。深入基层一线、深入党员干部群众中开展调研的频率和深度不够，“身入”基层多、“心到”基层少。听取汇报、查看材料多，与普通党员、基层干部、服务对象面对面拉家常、听真话、察实情不够。对于基层反映强烈的形式主义加重基层负担、部分领域干部能力素质与新时代要求不匹配、党员先锋模范作用发挥不充分等问题，虽然有所了解，但主动研究、推动系统性解决的力度和成效有待提升。在制定政策、推进改革时，有时更注重上级要求和程序规范，对基层的实际情况和干部群众的真实感受考虑不够周全，政策的精准度和可操作性有待加强。二是遵守组织原则的刚性有待强化。能够自觉坚持民主集中制，但在实际工作中，有时存在“集中”有余、“民主”不足的现象，在班子内部充分酝酿、听取各方面意见的环节可以做得更扎实。对分管领域和部门的干部管理，有时强调业务工作多，在思想政治引领、日常教育监督方面抓得不够紧、不够实。对干部的“八小时之外”监督、社会交往等情况，了解掌握不够全面深入，常态化、近距离接触了解干部的机制不够完善。三是严守纪律规矩的标尺有待抬高。能够严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，但在一些细节上自我要求不够严格。例如，对一些“擦边球”现象、潜规则问题，有时警惕性不够，认为只要不触碰“红线”“高压线”即可，缺乏“小事小节”即是政治大事的警觉。对分管领域的廉政风险防控，虽然建立了制度，但在制度执行、风险排查、动态监控等方面，抓常抓长、落细落小不够，存在重部署、轻检查，重问责、轻预防的倾向。对亲属和身边工作人员的教育、管理和约束，可以更加严格、更加经常。

在带头干事创业、担当作为方面。一是开拓创新、攻坚克难的锐气有所不足。面对新时代组织工作的新形势新挑战，有时习惯于按老经验、老办法办事，思想解放程度不够，敢闯敢试、先行先试的劲头有所减弱。比如，在干部考核评价体系优化、差异化精准化考核方面，虽有思考但实质性突破不大；在推动党建引领基层治理体制机制创新、破解新兴领域党建覆盖难题等方面，系统性谋划和强力推进的举措不够硬；在激发各类人才创新创造活力、构建更具竞争力的人才发展生态上，政策集成和创新力度有待加大。二是狠抓落实、一抓到底的韧劲有待加强。对一些既定决策部署和重点工作任务，虽然进行了安排部署，但在跟踪问效、督导检查上投入精力不够，存在“重开头、轻过程、松结尾”的现象。对于一些需要多部门协同推进的难点工作，有时存在畏难情绪，主动牵头协调、啃硬骨头的担当精神不足，导致一些工作推进速度不够快、效果不够理想。三是工作标杆、争先创优的意识有待提升。对标先进地区组织工作的好经验好做法，学习借鉴、消化吸收、转化应用不够主动深入。有时满足于完成“规定动作”，在打造具有本地特色的组织工作品牌、形成可复制可推广的经验做法方面，思考和行动不足。推动全市组织系统形成比学赶超、争创一流的浓厚氛围，还需要下更大功夫。

在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管领域和部门的党建工作，有时满足于开会部署、听取汇报，深入一线指导、检查、督促不够经常有力，压力传导存在层层递减现象。推动党建工作和业务工作深度融合的思路不够宽、抓手不够实，“两张皮”问题在一定程度上依然存在。对基层党组织建设中存在的薄弱环节，如部分党支部政治功能和组织功能不强、组织生活不够规范严肃等问题，指导帮助、督促整改的力度需要加大。二是干部日常教育管理监督不够严格。对干部的思想动态、工作状态、作风表现，常态化的了解、分析和研判机制不够完善。谈心谈话有时流于形式，深度不够，未能真正触及思想深处。对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，提醒、函询、诫勉不够及时、不够有力，“严管就是厚爱”的理念在具体落实上还有差距。在构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系方面，系统性、协同性有待增强。三是推动全面从严治党向纵深发展的举措不够系统。对组织部门在全面从严治党中承担的特殊重要使命认识深刻，但在结合组织工作实际，研究制定具体化、可操作的落实举措方面，创新性、系统性思考不够。比如，如何更有效地将政治监督融入干部选育管用全过程，如何织密织牢权力运行的制度笼子，如何推动廉洁文化建设与干部教育管理深度融合等，还需要加强顶层设计和实践探索。

产生问题的原因剖析

理论武装抓得不够紧实。根本原因在于对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其时代背景、理论渊源、发展脉络、实践要求等钻研不深，导致对其蕴含的世界观、方法论掌握运用不够娴熟。思想上存在一定的“经验主义”和“事务主义”倾向，未能真正把理论学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，理论联系实际、指导实践的能力有待提升。

党性修养锤炼不够自觉。随着职务提升和工作环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性减弱。认为自己受党教育多年，政治上是可靠的，党性修养是过硬的，从而在严格的党内政治生活锻炼、严肃的批评和自我批评方面有所懈怠，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所淡化，导致在理想信念、宗旨意识、担当精神等方面出现弱化。

宗旨意识树得不够牢固。长期在机关工作，与基层群众直接打交道的机会相对减少，有时不自觉地产生了距离感。思考问题、推动工作，有时更多地从上级要求、部门职责出发，对基层党员干部群众的所思所盼所忧体察不够深入、回应不够及时。没有始终把人民群众对美好生活的向往、广大党员干部对组织工作的期待作为根本出发点和落脚点，服务意识、群众观点需要进一步强化。

纪律规矩意识不够严苛。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，存在“歇歇脚”“松口气”的想法。对党章党规党纪的学习理解有时停留在表面，未能真正做到内化于心、外化于行。在严格执行纪律规矩方面，有时存在“随大流”心理，认为只要自己不违规，对一些不良现象和风气抵制不够坚决，未能时刻以最高标准严格要求自己、管理队伍。

责任担当精神不够强烈。面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，开拓创新的勇气和魄力不足。对于工作中遇到的难点堵点问题，有时缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，攻坚克难的锐气有所消退。对标更高标准、更严要求，自我加压不够，争先创优的意识和能力有待加强。

今后努力方向和整改措施

持续强化理论武装，在提升政治能力上走在前、作表率。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，读原著、学原文、悟原理，特别是深学细悟关于党的建设、组织工作的重要论述和指示要求。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终心怀“国之大者”，自觉把组织工作放在全市乃至全省大局中谋划推进。带头旗帜鲜明讲政治，坚决同一切违背党的原则、损害党的形象的行为作斗争。

不断加强党性锻炼，在筑牢信仰之基上走在前、作表率。严格执行党内政治生活准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，时刻用党员标准检视自己。弘扬伟大建党精神，传承红色基因，永葆共产党人的政治本色。坚持深入基层、深入群众，在服务实践中砥砺党性、锤炼作风。

牢固树立敬畏之心，在永葆清廉本色上走在前、作表率。带头践行以人民为中心的发展思想，大兴调查研究之风，真心实意为基层党员干部群众排忧解难。严格遵守党的组织原则和程序，自觉接受组织监督和群众监督。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，严格家教家风，管好亲属和身边工作人员。完善廉政风险防控机制，织密制度笼子。

大力弘扬实干精神，在勇于担当作为上走在前、作表率。聚焦新时代新征程党的中心任务和市委部署要求，解放思想、守正创新，着力破解组织工作重点难点问题。树立正确的政绩观，发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底、务求实效。对标先进、争创一流，努力打造更多具有辨识度的组织工作品牌。带头攻坚克难，以“时时放心不下”的责任感履职尽责。

坚决扛起政治责任，在从严管党治党上走在前、作表率。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”，层层传导压力。推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对干部的全方位管理和经常性监督。带头营造风清气正的政治生态，推动全市组织系统全面从严治党不断向纵深发展，为奋力谱写中国式现代化XX实践新篇章提供坚强组织保证。

XX市组织部部务委员、干部学院常务副院长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神……为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入学习研讨和广泛征求意见的基础上，对照“五个带头”方面要求，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下。

存在的主要问题

在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

理论成果向实践转化不深入。虽然能够及时跟进学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，但在将其转化为指导学院工作的具体思路上办法不多。2025年12月，学院启动了面向全市正科级干部的“推动高质量发展”专题培训班的课程设计工作，我在审阅初步教学方案时，发现课程案例仍有近一半沿用“十三五”时期的内容，对党的二十届五中全会提出的新部署、新要求体现不充分。尽管后续要求教务部门进行了两轮修改，但这反映出我在运用党的创新理论谋划推动干部教育培训工作的政治敏锐性和前瞻性不强，未能将最新的中央精神第一时间、全方位融入办学治校全过程。

风险防范向未然延伸不全面。随着学院线上培训业务的拓展，2025年学院网络培训平台累计培训学员超过1.5万人次。我主要关注了课程质量和平台运行效率，但对线上意识形态领域的风险防范意识不强，底线思维树得不牢。2025年11月，在学院举办的一场面向基层干部的网络直播讲座中，一位外聘专家在互动环节即兴发挥，对某一社会热点问题发表了未经权威证实、带有个人倾向性的言论，一度引发了小范围的负面网络舆情。事件虽在24小时内得到妥善处置，但暴露出我在拓展教学模式的同时，对教学全链条、全场域的政治风险排查和管控机制建设抓得不紧，对潜在风险的预判和处置预案做得不实。

决策部署向末端传导不彻底。对市委、市政府的重大决策部署，能够做到闻令而动，但在具体落实上存在“上热下冷”、层层递减的问题。按照市委要求，全市各单位需在2025年底前建成一体化数字治理平台。我牵头负责学院的平台建设工作，虽然主体系统如期上线，但部分模块的深度融合工作未能按时完成。截至2025年12月31日，学院的“科研项目管理”和“后勤服务评价”两个子系统仍与主平台数据不通，教职工需要重复登录、填报信息，与市委提出的“一次办好”要求存在差距。这说明我在推动工作时，抓主干、抓进度的力度大，但盯细节、求实效的韧劲不足，导致工作落实打了折扣。

在带头固本培元、增强党性方面

理论学习往深处钻研不够。作为学院常务副院长，我全年参加了学院党委理论学习中心组全部12次集体学习，但个人自学的主动性和系统性不强，满足于读文件、学讲话，对马列主义经典原著的研读不深入。2025年7月，我为学院青年教师讲授题为《重温＜共产党宣言＞，感悟真理力量》的专题党课，在备课过程中，感到自己对《宣言》发表的时代背景、核心要义和当代价值的理解还停留在比较浅的层面，讲授时引经据典不够，理论阐释不透，导致党课的思想穿透力和感召力不强。

精神追求向高处对标不够。在日常工作中，过多地将精力投入到具体的行政事务和教学管理中，对标革命先辈和时代楷模的崇高精神境界，反思自己党性修养的自觉性不强。2025年学院完成了对院内党性教育馆的硬件升级，我对展陈方式、声光电效果等技术环节给予了较多关注。但在内容更新上，满足于已有史料的呈现，对于如何结合新时代特点，深挖本地红色资源，创新教育载体，让党员干部在沉浸式体验中实现精神洗礼，思考谋划不深。这反映出我在锤炼党性时，对有形的任务抓得比较紧，对无形的精神世界改造有所放松。

理想信念向内心叩问不够。随着工作阅历的增长，有时产生了“船到码头车到站”的松懈思想，认为自己受党教育多年，理想信念是坚定的，从而放松了经常性的自我剖析和“政治体检”。在处理一些棘手问题时，特别是面对学院教师职称评定等人事制度改革的阻力时，偶尔会产生畏难情绪和“求稳”心态，内心深处缺乏那么一股子“敢教日月换新天”的革命加拼命精神。这种精神上的懈怠，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧，需要时常掸尘擦灰、校准对标。

在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

深入基层听取意见不扎实。虽然坚持落实“四下基层”制度，全年深入各处室和教学一线调研15次，但存在“被安排”调研、选择性走访的情况，与普通教职工和广大学员的直接交流不充分。2025年5月，我带队到后勤服务中心调研学员食堂管理工作，听取中心负责人工作汇报用了40分钟，而与一线的厨师、服务员和随机走访学员的交流时间加起来不足15分钟。导致当时未能及时发现早餐品种单一、更新慢这一学员反映集中的问题，直到一个月后问题通过教学意见箱反映上来，才督促整改。这种“官僚主义”式的调研，离真正密切联系群众的要求相去甚天。

执行民主集中制不充分。作为学院常务副院长，在主持召开院务会等研究具体工作的会议时，虽然程序上坚持末位表态，但有时为了追求效率，会在讨论前过多介绍自己的倾向性意见。2025年6月，在研究学院智慧教室改造项目预算方案时，我将自己比较认可的A方案作为重点率先介绍，详细阐述其优势，无形中压缩了其他班子成员对B、C方案的讨论空间。最终会议决策结果与我的初步设想基本一致，虽然决策效率高，但未能充分集中集体智慧，民主决策的质量打了折扣。

运用纪律规矩不严格。在纪律执行上，对自身要求严，但对分管领域和其他同志存在“失之于宽、失之于软”的现象。2025年第三季度，我在审签财务票据时，发现培训部有3笔共计1500余元的公务接待费用，存在超标准、陪餐人数超标的问题。考虑到涉及金额不大，且经办人员对新修订的接待管理办法理解有偏差，我仅对部门负责人进行了口头提醒，未作出严肃批评和通报处理。这种“护犊子”的“老好人”思想，实际上是原则性不强的表现，不利于在全院营造执纪必严、违纪必究的浓厚氛围。

在带头干事创业、担当作为方面

破解发展难题的锐气不足。学院的绩效工资分配制度和教师岗位评价体系，是影响教职工积极性的关键，也是一块难啃的“硬骨头”。这项改革自2024年启动以来，因涉及利益调整，部分资深教师有不同意见。2025年，我牵头组织了3轮座谈和方案论证，但在面对较大阻力时，产生了“放一放、缓一缓”的想法，担心改革力度太大影响队伍稳定，未能以“钉钉子”精神一抓到底，导致这项关键性改革至今未能出台实施。这种求稳怕乱的心态，实质是担当精神不强的表现。

推动守正创新的思路不宽。在干部教育培训工作上，创新意识和能力有待提升。2025年学院全年举办各类培训班次共计125期，培训干部2.6万余人次，学员满意度保持在97％以上，但教学方式总体上仍以传统的课堂讲授为主。直到2025年9月，我带队赴XX先进地区干部学院考察学习后，才认识到我们在案例教学、情景模拟、现场体验等现代化教学方法运用上的巨大差距。回来后虽紧急部署开发了“重大突发事件应急处置”沙盘推演课程，但这种“跟跑式”的创新，说明我对新时代干部教育培训规律的研究不深，工作的主动性和创造性不强。

树牢正确政绩观的意识不强。在实际工作中，有时不自觉地把更多精力放在了易出成果、显亮点的“显绩”上，而对打基础、利长远的“潜绩”抓得不够。2025年，学院成功承办了3场由XX自治区党委组织部主办的全区性重要会议和论坛，社会反响良好，我个人也为此投入了大量心血。但相比之下，旨在提升培训实效的学员训后跟踪问效机制建设工作，因其过程复杂、见效慢，推进力度明显不足。截至年底，对2025年上半年参训学员的跟踪调研覆盖率仅为40％，远低于年初设定的75％目标，影响了对培训效果的科学评估和课程的持续优化。

在带头坚决扛起管党治党责任方面

整治形式主义的决心不大。对一些司空见惯的形式主义问题，虽然深恶痛绝，但有时碍于情面或担心“捅马蜂窝”，未能坚决抵制和纠正。例如，学院长期以来的处室“周工作纪实”报送制度，已逐渐演变为格式化的“文字秀”，内容空洞、报喜不报忧。我对这一问题心知肚明，但考虑到涉及面广，担心改革会增加办公室的统筹协调难度，迟迟没有下决心进行优化调整。2025年12月的一次抽查发现，某一周报送的12份“周纪实”中，有7份的核心内容与上一周雷同度超过70％，形式主义问题积重难返。

选拔任用干部的把关不严。作为市委组织部部务委员和学院党委副书记，我在干部选拔任用工作中，有时过于看重业务能力和工作实绩，对干部的政治素质、道德品行、廉洁自律等方面的考察了解不深不透。2025年8月，在学院内部选拔一名中层副职时，一名候选人业务能力突出，工作业绩有目共睹，但在个别谈话环节，有两位同志反映其性子急、听不进不同意见。我当时认为这是“干将”的普遍特点，未予足够重视。该同志上任后，因工作方法简单，与部门同事产生多次矛盾，影响了工作合力。这件事给我敲响了警钟，说明我在识人用人上，未能完全做到“凭能力用干部、以实绩论英雄”和“注重考察干部的忠诚度廉洁度”的有机统一。

从严管理监督的范围不全。对分管领域干部的管理监督，主要停留在工作圈和“八小时”内，对“八小时”外的生活圈、社交圈了解不多，日常提醒和警示教育不常态。近年来，党员干部网络行为规范问题日益突出，我注意到学院有少数干部热衷于在微信朋友圈等社交平台发布工作动态，有时甚至涉及未公开的会议信息。对此，我仅在一次会议上笼统地提过要求，没有组织专题学习纪律规定，也未进行过“一对一”的谈话提醒。这种监督上的“盲区”，反映出我的管党治党责任没有做到全覆盖、无死角。

产生问题的原因分析

深刻反思上述问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下四个方面。

主观世界改造的自觉性减弱了。作为一名党培养多年的领导干部，对加强理论学习、改造主观世界的重要性有清醒认识，但行动上存在温差。随着职务的提升和工作事务的增多，不自觉地把更多时间精力投入到抓具体工作、完成硬性指标上，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，导致对党的创新理论学习领会不深不透，没能完全做到入脑入心、融会贯通。这就使得自己在运用理论指导实践、防范化解风险时，站位不高、视野不宽，办法不多。思想上的“总开关”拧得不紧，是产生一系列问题的总根源。

群众路线立场的根本性淡化了。全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，是导致工作作风不实、脱离群众的根本原因。在工作中，有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，习惯于用会议落实会议、用文件落实文件，下基层“身入”有余而“心至”不足。究其原因，是在思想深处没有真正把自己摆在人民公仆的位置上，对师生、学员的所思所想、所急所盼了解不深，导致在决策部署、推动工作时，更多地是从方便管理、完成任务的角度出发，而不是从师生、学员是否满意、是否答应的立场去考量。

革命斗争精神的坚定性削弱了。在相对和平稳定的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，缺乏革命战争年代那种“越是艰险越向前”的斗志和锐气。面对学院发展中的深层次矛盾和改革阻力，有时瞻前顾后、患得患失，担心“踩雷”“捅娄子”，不敢动真碰硬。这种思想懈怠，本质上是党性锻炼不足、斗争精神弱化的表现。忘记了我们党是在斗争中诞生、发展、壮大的，忘记了实现中华民族伟大复兴必然会遇到各种艰难险阻，从而在工作中缺乏攻坚克难的勇气和担当。

纪律规矩执行的严肃性放松了。在长期工作中，总认为自己能够守住底线、清白做人，对一些“小节”“小事”不够警惕，存在“好人主义”思想，认为对同志严格要求会伤感情、影响团结。这种观念的存在，使得在执行纪律规矩时标准不高、要求不严，对一些苗头性、倾向性问题，满足于口头提醒，缺乏严肃的批评和坚决的制止。这深刻反映出我对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，没有真正把严管厚爱、抓早抓小落到实处，履行“一岗双责”存在差距。

今后的整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以严肃认真的态度，逐条逐项抓好整改落实。

在深化理论武装上持续用力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，严格执行个人自学计划，确保每年精读2－3本马列经典和党的创新理论著作。在党委理论学习中心组学习中，带头深入研讨，每年至少作1次重点发言。紧密围绕党的二十届四中全会精神，牵头组织学院教学科研骨干，开展至少1项专题研究，力争在2026年上半年推出一批高质量的教学课程和理论文章，切实把学习成果转化为推动学院高质量发展的实际成效。

在践行群众路线上持续用力。牢固树立以师生、学员为中心的工作导向。改进调研方式，规定今后下基层调研，与一线教职工和学员的直接交流时间不得少于总时长的60％。每季度至少牵头解决1－2件师生、学员反映强烈的“急难愁盼”问题，并建立台账，销号管理。主动将教职工和学员满意度作为检验自己工作成效的重要标准，真心实意为他们办实事、解难题。

在强化担当作为上持续用力。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面学院改革发展中的各种矛盾和问题。针对绩效改革这一难题，明确时间表、路线图，在2026年6月底前，亲自带队完成方案的最终修订并推动实施。针对形式主义顽疾，从“周工作纪实”入手，立即进行改革，优化为“周重点工作推进表”，聚焦关键任务和堵点难点，切实为基层减负增效。

在严守纪律规矩上持续用力。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神。在干部选拔任用工作中，坚持原则、公道正派，全面考察干部的德能勤绩廉，坚决杜绝“带病提拔”。加强对分管领域干部的日常教育、管理和监督，定期开展廉政谈话和警示教育，对苗头性问题及时提醒、严肃处理。在2026年第一季度，组织一次覆盖全院中层干部的纪律作风专题培训，让铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

县局办公室党员2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）

尊敬的党组织、各位同志：

大家好。根据县局党组关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求，我作为办公室的一员，在会前深入学习了党的二十届四中全会精神、新修订的《中国共产党章程》以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育的相关文件。今天，我怀着对党忠诚、对事业负责的态度，本着实事求是、开诚布公的原则，紧扣“党员本位、具体务实、个人层面、落地可行、朴实直白”的对照检查要求，重点围绕“贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”等五个方面，深刻查摆自身存在的问题，剖析问题产生的根源，并制定切实可行的整改措施。现将我的对照检查情况汇报如下，恳请各位同志给予批评指正。

存在的主要问题

理论武装学用结合不够紧密，政治领悟力有待增强

在学习深度上存在“表层化”倾向。对于党的二十届四中全会精神等最新理论成果，我能够按时参加集体学习，完成规定篇目的阅读，但在深钻细研、融会贯通上下的功夫不足。有时满足于“读过了、学过了”，对于理论中蕴含的深邃思想和实践要求，缺乏“打破砂锅问到底”的劲头。比如，在学习关于推进国家治理体系和治理能力现代化的论述时，我仅仅停留在宏观概念的理解上，未能主动思考如何将其与办公室“三服务”工作，特别是提升办文办会质效进行有机结合，导致理论学习与实际工作存在一定的“两张皮”现象。

在学以致用上存在“表面化”现象。将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的能力尚有欠缺。在日常工作中，习惯于凭经验、按惯例办事，运用党的创新理论所蕴含的立场、观点、方法来分析和解决问题的自觉性不强。2025年下半年，在起草一份关于我局数字化转型的工作汇报初稿时，我更多地是罗列现有工作成果和堆砌技术术语，而对如何运用党的二十届四中全会提出的治理能力现代化理念来提升文稿的政治站位和思想深度，思考得不够深入，导致初稿的格局和视野受到局限，未能很好地体现出工作的前瞻性和战略性。

党性锤炼融入日常不够深入，党性修养有待提高

在理想信念的“总开关”上拧得不够紧。作为一名党员，我始终坚信共产主义远大理想，但在面对繁杂琐碎的办公室事务时，有时会不自觉地将完成具体工作任务放在首位，而将通过工作实践来锤炼党性、坚定信念的意识有所淡化。偶尔会产生“工作干好就是硬道理”的片面认识，在处理一项紧急任务时，可能会因为时间紧迫而忽略了对工作程序、政策依据的再思考、再对标，未能时刻将每一次任务都作为检验自身党性觉悟和政治忠诚的“经验交流”。

在参与组织生活上存在“被动化”心态。能够严格遵守“三会一课”等制度，但主动思考、积极建言的意识不强。在参加支部主题党日活动时，多数时候是认真听、认真记，但在交流研讨环节，考虑到自己是普通干部，往往抱着“多听少说”的心态，担心自己的发言不够深刻、不够成熟，因而很少主动分享个人学习体会或对单位党建工作提出建设性意见。这种“怕说错”的顾虑，实质上是党内政治生活主人翁意识不强的表现，未能充分发挥党员在组织生活中的应有作用。

服务群众深入基层不够主动，宗旨意识有待强化

深入基层调查研究存在“蜻蜓点水”现象。作为县局办公室的一员，虽然工作性质决定了大部分时间在机关，但联系基层、服务群众的职责要求并未因此减弱。回顾2025年，我参与下基层调研的次数有限，且多是陪同领导或根据既定安排进行，主动带着问题、带着感情深入一线的次数屈指可数。去年在一次涉及基层站所标准化建设的材料准备过程中，我主要依赖于各单位报送的书面材料和数据，而没有亲自到几个有代表性的站所去实地查看、与一线工作人员深入交流，导致形成的材料虽然数据详实，但对基层存在的实际困难和鲜活经验反映不够充分、不够接地气。

服务群众解决难题存在“隔层纱”问题。在日常工作中，偶尔会接到基层单位或群众来电咨询政策、反映问题。我能够做到态度热情、耐心解答，但有时习惯于“照本宣科”式地解释文件规定，对于群众的个性化诉求和背后深层次的原因，缺乏主动追问和延伸服务的意识。比如，有一次基层同志咨询一项经费申报流程，我详细告知了文件规定的步骤，但没有多问一句他们在哪一个环节遇到了困难，也没有主动提供相关科室具体经办人的联系方式，服务群众的“最后一公里”没有彻底打通，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。

先锋作用立足岗位不够彰显，担当精神有待发扬

在应对急难险重任务时存在“等靠”思想。面对一些时间紧、标准高、涉及面广的复杂工作，攻坚克难的锐气和主动担当的作为有所不足。有时会下意识地等待领导明确分工、提供具体思路后才开始行动，而不是主动思考、提前谋划、提出方案。2025年我局牵头筹备一个全县性的现场会，涉及多个部门的协调联动，在工作初期，面对千头万绪的局面，我内心一度产生了畏难情绪，习惯于跟在负责人后面“听指令、干派活”，没有充分发挥主观能动性，为领导分忧解难的先锋模范作用体现得不明显。

在创新工作方式方法上存在“守成”心态。对于办公室的常规工作，如公文流转、信息报送等，习惯于沿用成熟的流程和模式，满足于“零差错”，但在如何优化流程、提升效率、创新形式方面，思考和探索不够。例如，在信息编报工作中，我满足于及时、准确地完成上级部门的约稿任务，但对于如何围绕我局中心工作，主动策划、深度挖掘一批有亮点、有分量的特色信息，打造信息工作品牌，想得不多、做得不够，缺乏“跳出圈子看问题、站高一层想事情”的创新意识。

作风建设从严从实不够彻底，纪律观念有待筑牢

在执行规章制度上存在“弹性”空间。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作纪律和日常行为规范上，自我要求不够严格。例如，虽然没有出现过迟到早退的现象，但偶尔会在临近下班时，心态有所放松，手头的工作节奏放缓，想着“明天再继续”，存在一定程度的“精神懈怠”。这反映出我在将纪律规矩内化为行为自觉、外化为行动习惯上还存在差距，缺乏“吾日三省吾身”的政治自觉和纪律自觉。

在力戒形式主义上存在“惯性”思维。在深入贯彻中央八项规定精神方面，虽然对“文山会海”等突出问题保持高度警惕，但在一些具体工作细节上，仍不免受到惯性思维的影响。比如，在起草一份会议通知时，对于参会人员范围的确定，有时会习惯性地沿用以往类似会议的模式，没有根据本次会议的实际需要，逐一进行审慎评估，看是否可以进一步精简范围，从而在无形中可能增加了基层的参会负担。这种“路径依赖”表明我对形式主义的隐形变异问题认识不够深刻，抵制和纠正的自觉性、彻底性有待加强。

产生问题的根源剖析

对照以上查摆出的问题，我从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深刻的自我剖析，认识到问题的产生，根源主要在主观方面。

思想根基有所松动，理论学习的“紧迫感”不强。根本原因在于对政治理论学习极端重要性的认识出现了偏差。潜意识里认为自己身处办公室，主要任务是做好服务保障，业务能力是“硬指标”，而理论学习是“软任务”，导致在学习态度上不够端正，缺乏如饥似渴、追根溯源的钻研精神。对“思想是行动的先导”理解不深不透，没有真正把加强理论武装作为提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力的根本途径，从而导致了学用脱节、知行不一的问题。

能力储备有所滞后，本领恐慌的“危机感”不强。面对新时代新征程对党员干部能力素质提出的更高要求，自身产生了安于现状、不愿折腾的惰性思想。满足于现有知识结构和工作技能能够应对日常工作，对于学习新知识、掌握新技能、开拓新领域的积极性和主动性不足。这种“能力自信”的盲目性，掩盖了深层次的“本领恐劳”，导致在工作中习惯于“吃老本”，创新意识和攻坚能力自然难以提升，先锋模行作用的彰显也就打了折扣。

作风堤坝有所松懈，自我革命的“革命性”不强。随着工作年限的增长，艰苦奋斗、较真碰硬的革命精神有所消磨，滋生了“差不多就行”的安逸思想。在执行纪律、改进作风上，有时标准不高、要求不严，满足于不触“红线”、守住“底线”，但向“高线”看齐的意识不强。对中央八项规定精神的理解，有时停留在“不该做什么”的禁止性条款上，而对于其所倡导的求真务实、勤勉高效的优良作风，如何在具体工作中创造性地贯彻落实，缺乏深入的思考和彻底的自我革命勇气。

今后的整改措施和努力方向

针对以上查摆的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，以严肃认真的态度、具体可行的措施，逐项抓好整改落实。

聚焦固本培元，着力提升理论素养。一是坚持学习常态化。制定个人年度学习计划，除参加集体学习外，确保每周至少投入2小时用于个人自学，每月精读1本理论或业务书籍，并撰写不少于500字的学习心得，真正做到学深悟透。二是推动转化实效化。建立理论学习与工作实践联动机制，每次承担重要文稿起草任务前，必先重温相关理论论述，力求将党的创新理论融入到每一份文稿、每一次办会、每一项办事中。每季度对自己的工作进行一次“复盘”，检验理论指导实践的效果。

聚焦党性淬炼，着力强化担当作为。一是积极参与组织生活。变“要我参加”为“我要参加”，在每次“三会一课”前，围绕议题主动思考，准备发言要点，积极建言献策。二是主动投身急难险重任务。在工作中勇于挑重担、啃硬骨头，每季度至少主动请缨承担1项具有挑战性的工作，在实践中磨砺意志、增长才干。针对工作中的薄弱环节和创新领域，每年至少提出1－2项可行的优化建议，并推动落实。

聚焦宗旨意识，着力密切联系群众。一是建立基层联系点。主动选择1－2个基层单位作为个人联系点，每季度至少深入基层调研1次，与一线干部群众面对面交流，了解真实情况，倾听意见建议，形成有情况、有分析、有建议的简短调研报告。二是提升服务精细度。在接听群众来电、处理基层诉求时，推行“首问负责＋延伸服务”模式，不仅要解答清楚政策，更要主动询问困难，力所能及地提供帮助。每年至少为基层或群众解决2件具体实际的困难问题。

聚焦作风建设，着力做到严实并举。一是严格执行规章制度。每日工作结束前，对照岗位职责和工作纪律进行5分钟自查自省，做到“日清日结、日省日进”。二是坚决抵制形式主义。将贯彻中央八项规定精神融入工作细节，在办文办会时，坚持“必要性、实效性”双重审核原则，从自我做起，为精文简会贡献力量。对自己经手的每一份文件、筹备的每一次会议，都要进行一次“作风体检”，确保务实高效。

以上是我的对照检查和整改措施，其中必然有认识不深、查摆不准、措施不实之处，我将以虚心的态度接受各位同志的批评和帮助，并在今后的工作中坚决予以整改。

谢谢大家。

县委常委、组织部部长关于2025年度民主生活会个人对照检视发言材料

根据中央、省委和市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，县委组织部领导班子紧扣“深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，巩固拓展主题教育成果，锲而不舍落实中央八项规定精神，为实现‘十五五’良好开局提供坚强组织保证”这一主题，扎实做好会前各项准备工作。我们坚持把深化学习研讨作为首要任务，通过部务会“第一议题”领学、理论学习中心组研学、党支部集体深学等方式，组织专题学习12次，原原本本学习了党的二十届四中全会公报、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》以及习近平总书记近期系列重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，为开好民主生活会奠定了坚实思想基础。我们坚持开门纳谏，广泛征求意见，通过发放征求意见函、召开座谈会、设置意见箱、开展“组织部长下基层”活动等多种渠道，累计收集到乡镇（街道）、县直单位、基层党组织和党员干部群众对部领导班子及成员的意见建议127条，经梳理归纳为5个方面43个具体问题。我们深入开展谈心谈话，严格落实“四必谈”要求，我与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管股室负责同志、与所在党支部党员代表均开展了面对面的深入交流，累计谈心谈话68人次，既主动谈自身差距，也诚恳指出对方不足，把问题谈开、把思想谈通。班子成员紧扣主题，对照党的二十届四中全会提出的新目标新任务新要求，对照党章党规党纪，对照初心使命，认真撰写个人发言提纲，深入进行党性分析，查摆突出问题，深刻剖析根源。我认真履行第一责任人职责，主持起草班子对照检查材料，并对班子成员发言提纲逐一审阅把关，确保问题查摆见人见事见思想、原因剖析触及灵魂、整改措施具体可行，为高质量开好本次民主生活会作了充分准备。

2025年度贯彻落实中央八项规定精神情况总结

2025年，县委组织部领导班子始终将落实中央八项规定精神作为推进全面从严治党、