一、用“筑巢引凤”的热情留住人才
二、以“破釜沉舟”的信心化解纠纷
三、以“夯基固本”的高度加强村级党组织基层基础建设
xx乡乡村振兴工作汇报
xx年，xx乡为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察xx重要讲话精神，全面落实省、市县关于基层党建“xx”行动要求，紧盯目标任务，坚持问题导向、目标导向、效果导向，深入开展基层党建“xx”行动。xx乡突出攻薄促弱、补齐短板，领题“留住乡土人才，让乡土人才‘香’起来”项目作为“攻薄促弱”类项目；将“推行‘xx’工作法，深化党建引领乡村治理”作为乡村振兴重点项目。在实施过程中两个项目取得了阶段性成果，进一步提升了基层党建工作质效。下面我将行动开展情况汇报如下：
一、用“筑巢引凤”的热情留住人才。为破解乡村本土人才外流、留村人才文化素质偏低、村干部队伍“后继无人”等难题，xx乡坚持党管人才原则，通过精准识别、宣传教育、着力培养等措施，出实招、下实劲，打造一支多元的乡村振兴人才队伍。
在就地取“才”上下功夫。着力挖掘懂技术、有情怀的“土专家”“田秀才”和懂网络、善经营的“农创客”“新农人”等群体，建立xx乡人才信息库，精准识别本土农村实用型人才xx余人，在外优秀人才xx余人；利用春节、清明等传统节假日，召开xx次乡贤座谈会，打造乡村“人才超市”，组织建立“xx乡商会”，邀请三名在外人才发挥家乡推介官作用，让人才在外多宣传家乡；吸引在外发展好的乡贤徐勇标返乡建厂，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，把在城市里积累的经验、技术以及资金带回本土，带动xx余村民实现家门口就业。
在专业培训上下功夫。以“精心选、用心培、专心管、全心用”为工作总牵引，聚焦乡村振兴产业发展、基层党建、电子商务等重点内容，通过集中授课、在线学习等形式开展人才教育培训，并且邀请行业专家、有经验的乡贤深入田间地头开展农业生产技术指导培训，着力培养本土新型农业人才队伍。今年以来，共邀请专家开展理论及技能业务培训xx次，培训xx余人次，其中乡贤尧建圣在大棚蔬菜现场授课，教会在场村民如何种植优质蔬菜瓜果。
在为民办事上下功夫。充分发挥乡土人才在推进乡村振兴、矛盾化解中的创造性和积极性，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，邀请更多在外本土人才“富而思进、回报农村、建设家乡”，其中乡贤xx无偿提供法律咨询服务，乡贤刘国平提供资金支持村支部建设，乡贤余成龙化解东源曾积安信访积案，乡贤xx解决村内修桥资金短缺问题，乡贤xx化解xx信访积案并帮助村小组安装xx盏路灯；大力推动“xx”行动，依托“xx”小程序，引导各村xx发挥“参谋员、联络员、服务员、调解员、宣传员”等“五员”作用，每名党员分类挂点联系xx－xx户重点户。截至目前，各村共提供乡村需求清单xx件，办结率xx％。
二、以“破釜沉舟”的信心化解纠纷。xx民风彪悍、社情复杂，信访问题频发、历史积案较多，xx、xx等村更是全县、全市，乃至全省都有名的上访村。面对高信访态势压力，我们杜绝“等靠要”思想，勇敢向“旧习”和“积案”宣战。
创新推行“xx”工作法。以“坚定信心、让党放心、工作交心、为民细心、帮扶暖心、群众安心”解纷息诉化干戈，让基层矛盾纠纷和信访化解升温度、提速度、拓维度，大幅提升群众满意度，在党委、政府和广大群众的不懈努力下，本年度共收集矛盾纠纷事件xx件，成功调解矛盾纠纷xx件，化解率达到了xx％，其中，xx件上级转发信访件全部化解到位，有
