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XXX公司基层党组织党建品牌建设调研报告

为深入贯彻落实省委、省国资委及集团公司党委关于基层党建品牌建设的部署要求，切实发挥党建品牌引领作用，破解基层党建工作难点堵点，推动党建工作与生产经营深度融合，近期，公司党委组织专项调研组，通过实地走访、座谈访谈、问卷调查、资料查阅等方式，对全公司基层党组织党建品牌建设情况开展全面调研。本次调研覆盖11个党总支、12个直属党支部，访谈党员干部126人、群众代表89人，发放调查问卷583份，回收有效问卷578份，回收率99.1％，全面掌握了公司党建品牌建设的基本情况、成效亮点、存在问题，并结合公司环保工程、货物运输、大型生产机械租赁维保三大核心业务实际，提出针对性改进措施，为下一步提升党建品牌建设质效、赋能公司高质量发展提供坚实支撑。一、基本情况

公司作为省属重点企业下属分公司，主要承担环保工程设计施工、大宗货物运输、大型生产机械租赁及维保等核心业务，现有员工2368人，所属党员583人，其中正式党员567人、预备党员16人；35岁以下党员186人、35—45岁党员221人、45岁以上党员176人；本科及以上学历党员321人、大专学历党员189人、中专及以下学历党员73人。设立党总支11个、直属党支部12个，覆盖公司各业务板块和职能部门，实现党组织和党的工作全覆盖。近年来，公司党委严格贯彻省委、省国资委、集团公司党委工作部署，坚持“党建引领强发展、品牌赋能促提升”思路，以创建“政治坚定、特色鲜明、成效显著、群众认可”的党建品牌为目标，统筹推进基层党建品牌创建工作。截至目前，全公司11个党总支、12个直属党支部共创建党建品牌45个，其中环保工程板块15个、货物运输板块12个、大型生产机械租赁维保板块10个、综合管理板块8个。通过品牌创建，基层党组织凝聚力、战斗力显著增强，党建工作与生产经营融合度持续提升，先后荣获省级荣誉3项（分别为“省级先进基层党组织”“省级党建品牌示范单位”“省级国企党建工作先进集体”），集团公司级荣誉22项（其中优秀党建品牌8个、先进党总支4个、优秀党支部6个、党建工作先进个人4个），党建品牌引领作用初步显现。调研显示，82.3％的党员认为党建品牌建设对推动业务工作具有积极作用，78.9％的群众认为党建品牌活动贴合实际、富有吸引力。党建品牌已成为公司基层党建工作的重要载体，成为凝聚党员力量、服务职工群众、推动业务发展的“红色引擎”。

二、党建品牌建设成效亮点

（一）品牌创建覆盖面广，实现业务板块全覆盖

公司坚持“党总支有特色、党支部有品牌、党员有标杆”理念，推动党建品牌向各业务板块、一线岗位延伸，实现11个党总支、12个直属党支部品牌创建全覆盖。45个党建品牌均紧密结合自身业务特点打造，形成“一板块一特色、一支部一品牌”格局。环保工程板块聚焦“绿色环保、党建护航”，打造“绿动初心·环保先锋”等15个品牌，推动党员在污水治理、固废处置等重点项目中亮身份、作表率；货物运输板块围绕“安全运输、诚信服务”，创建“红运护航·使命必达”等12个品牌，强化党员在安全行车、应急保障中的先锋作用；大型生产机械租赁维保板块紧扣“精准维保、提质增效”，培育“机修先锋·赋能生产”等10个品牌，引导党员在设备检修、技术革新中攻坚克难；综合管理板块立足“服务一线、保障发展”，打造“党建领航·服务暖心”等8个品牌，提升服务效能、凝聚发展合力。

（二）品牌融合度逐步提升，赋能生产经营实效显著

各基层党组织坚持“党建品牌建在一线、作用发挥在一线”，推动党建品牌与生产经营深度融合，切实将品牌优势转化为发展优势。环保工程板块党员突击队牵头完成省级重点环保项目13个，攻克技术难题27项，项目合格率达100％，较品牌创建前提升8.6％；货物运输板块通过品牌创建，党员带头遵守安全规章制度，全年安全行车里程达1280万公里，未发生重大安全事故，货运准时率达98.3％，客户满意度提升10.2％；大型生产机械租赁维保板块党员技术骨干组建攻关小组，优化维保流程19项，降低设备故障率15.7％，节约维保成本230余万元；综合管理板块通过品牌服务，解决一线员工急难愁盼问题46件，员工满意度达92.7％。

（三）品牌影响力持续扩大，示范引领作用凸显

公司注重党建品牌宣传推广和典型培育，通过公司官网、微信公众号、宣传栏、班前会等多种形式，宣传党建品牌理念、创建成效和先进事迹，全年刊发品牌相关内容68篇，其中集团级以上媒体刊发19篇。同时，培育出一批代表性优秀党建品牌，如环保工程党总支“绿动初心·环保先锋”品牌被评为省级党建品牌示范案例；货物运输直属党支部“红运护航·使命必达”品牌荣获集团公司优秀党建品牌，其创建经验在集团内部推广。通过典型引领，带动全公司党建品牌建设整体提升，形成“学习先进、争当先进、赶超先进”的良好氛围。

（四）党员参与度不断提高，先锋模范作用充分发挥

各基层党组织以党建品牌创建为抓手，开展“党员先锋岗”“党员责任区”“党员攻坚队”等活动，引导党员主动参与品牌创建、践行品牌理念。调研显示，91.5％的党员参与过品牌相关活动，其中87.2％的党员认为品牌活动能够有效激发责任感和使命感。在重点项目攻坚、应急处置、志愿服务等工作中，党员冲锋在前，全年累计开展党员志愿服务活动32场，参与党员412人次，解决实际问题53件，党员先锋模范作用充分彰显，党组织向心力、凝聚力进一步增强。

三、存在的主要问题及具体表现

在肯定成效的同时，调研也发现，公司基层党组织党建品牌建设仍存在一些问题和不足，尤其在品牌质量、发展均衡性、党业融合、队伍建设等方面，与省委、省国资委及集团公司党委的要求，与公司高质量发展需求尚存差距，具体表现如下：

（一）品牌建设发展不均衡，两极分化现象突出

这是当前公司党建品牌建设最突出问题，呈现“好的持续好、差的一直差”的两极分化态势。从品牌质量看，45个党建品牌中，12个（占26.7％）特色鲜明、内涵丰富、成效显著，能与业务深度融合，获党员群众广泛认可，其中3个获省级荣誉、8个获集团级荣誉；21个（占46.7％）处于中等水平，虽有基本理念和举措，但特色不鲜明、成效不突出，影响力有限；12个（占26.6％）流于形式，仅制定名称、标识，无具体方案和实质活动，甚至存在“换个名称、换个标识”即视为新品牌的“新瓶装旧酒”现象，品牌创建沦为“材料秀”，未能发挥引领作用。从板块差异看，环保工程、综合管理板块品牌建设成效较好，15个环保板块品牌中有7个达优秀水平，8个综合管理板块品牌中有4个达优秀水平，品牌合格率达100％；货物运输、大型生产机械租赁维保板块相对薄弱，12个运输板块品牌中仅2个达优秀水平，10个租赁维保板块品牌中仅1个达优秀水平，其中运输板块5个、租赁维保板块4个存在形式化问题，占比分别达41.7％、40％。从党组织差异看，11个党总支中，3个（占27.3％）成效突出，创建优秀品牌6个，获荣誉15项（省级2项、集团级13项）；4个（占36.4％）处于中等水平；4个（占36.3％）建设滞后，所创12个品牌中8个存在形式化问题，未获任何荣誉。此外，品牌投入差距明显，先进党组织年均投入党建品牌建设经费4.8万元，用于品牌培育、活动开展、宣传推广等；落后党组织年均投入不足1.2万元，仅满足基本材料打印、标识制作，难以开展实质性创建活动，进一步加剧发展不均衡。

（二）党组织书记兼职比例高，重业务轻党建现象普遍

调研发现，公司23个基层党组织（11个党总支、12个直属党支部）中，党组织书记兼职的有19个，占比82.6％，其中17个由业务部门或项目负责人兼任，2个由职能部门负责人兼任，仅4个配备专职书记，占比17.4％。兼职书记普遍存在“精力有限、重心偏移”问题，多数时间和精力投入业务工作，对党建品牌建设重视不够、研究不深、推进不力，形成“重业务、轻党建”固化倾向。具体来看，84.2％的兼职书记表示每月投入党建工作时间不足6小时，其中57.9％不足4小时，难以统筹推进品牌创建；78.9％表示对党建品牌建设政策要求、创建方法不熟悉，缺乏系统培训，仅能被动完成上级基本任务，无法结合业务打造特色品牌；68.4％认为“业务指标是硬任务，党建品牌是软指标”，优先保障业务工作，对品牌建设敷衍了事，甚至出现“以业务会议代替党建会议、以业务工作代替品牌活动”情况。同时，兼职书记党建工作考核权重偏低，党建工作成绩仅占年度考核总分25％，业务工作占比75％，进一步弱化其推进党建品牌建设的积极性和主动性，导致部分基层党组织党建品牌建设“无人管、无人抓、无人推”。

（三）品牌同质化严重，特色不鲜明、内涵不深厚

当前公司45个党建品牌中，存在明显同质化现象的有32个，占比71.1％，多数品牌缺乏与公司环保、运输、机械维保三大核心业务深度结合，品牌理念、创建举措、活动形式千篇一律，未形成自身特色，难以体现“一支部一品牌”要求。

具体表现为：一是品牌名称同质化，18个品牌名称含“先锋”“领航”“护航”等雷同词汇，如“党建先锋”“领航发展”“护航前行”等，缺乏辨识度；二是品牌理念同质化，29个品牌理念均围绕“党建引领、服务发展”展开，表述相似、内涵空洞，未结合业务特点提炼独特理念，如环保与运输板块品牌理念几乎一致，未能体现“绿色环保”“安全运输”业务特色；三是创建举措同质化，35个品牌活动以“三会一课”、主题党日、志愿服务为主，缺乏结合业务实际的创新举措，如运输板块未结合安全行车、货运服务设计特色活动，机械维保板块未围绕设备检修、技术革新开展品牌实践，导致品牌创建与业务脱节，难以发挥引领作用。此外，28个品牌（占62.2％）仅停留在“有名称、有标识、有方案”层面，未深入挖掘品牌内涵，未形成完善的品牌理念体系、创建机制和评价标准，品牌建设流于形式，难以获得党员群众认可，亦无法形成持久影响力。

（四）党业融合不够深入，品牌引领实效不明显

部分基层党组织在品牌创建中存在“党建品牌与业务工作两张皮”问题，品牌创建与生产经营脱节，未能将品牌理念融入业务各环节、各岗位，品牌引领作用未能有效发挥，具体表现为“三个脱节”：一是品牌创建与业务目标脱节，39个品牌（占86.7％）未将品牌目标与业务目标结合，未围绕业务重点难点问题展开，导致品牌活动与业务无关，难以助力发展；二是品牌活动与岗位实践脱节，27个品牌（占60％）开展活动多为“通用性”活动，如学习宣讲、志愿服务等，未结合一线岗位特点设计针对性活动，如环保工程一线党员未围绕项目攻坚开展品牌实践，运输一线党员未围绕安全行车开展品牌活动，导致品牌理念无法落地；三是品牌成效与业务考核脱节，41个品牌（占91.1％）未建立品牌成效与业务指标联动考核机制，品牌成效未与项目进度、安全质量、成本控制、客户满意度等挂钩，难以衡量实际成效，亦无法激发党员通过品牌创建推动业务工作的积极性。调研显示，仅17.7％的党员认为党建品牌建设对业务工作有显著推动作用，35.3％认为关系不大，8.9％甚至认为是“额外负担”，影响业务开展。

（五）品牌宣传力度不足，影响力有限

公司基层党建品牌宣传存在“重创建、轻宣传”问题，宣传力度不足、方式单一、覆盖面有限，导致多数品牌“养在深闺人未识”，影响力局限于本党组织内部，未能形成广泛示范效应。从宣传投入看，全公司全年用于党建品牌宣传经费仅18.6万元，平均每个品牌不足0.42万元，难以支撑多样化宣传；从宣传方式看，83.7％的品牌仅依靠内部宣传栏、班前会等传统方式，仅16.3％利用微信公众号、短视频等新媒体平台，形式单一、吸引力不强；从宣传覆盖面看，宣传主要集中于本支部、本部门，跨部门、跨板块交流少，公司层面集中宣传不足，导致67.5％员工对本板块以外品牌不了解，78.2％群众对公司党建品牌知晓率不足，示范引领作用难以发挥。此外，宣传内容质量不高，多数报道仅简单介绍品牌名称、举措，未深入挖掘先进事迹、典型案例和实际成效，难以打动人心、形成共鸣，无法有效提升品牌影响力。（六）党务队伍专业能力不足，品牌建设支撑薄弱

基层党务队伍是党建品牌建设的核心力量，但当前公司基层党务队伍专业能力不足、人员配备薄弱，难以支撑品牌建设高质量推进。一是专职党务工作者数量偏少，全公司583名党员中，专职党务工作者仅27人，占比4.6％，其中11个党总支平均每个配备1.2人，12个直属党支部中仅3个配备专职党务工作者，其余9个均由兼职人员负责；二是党务工作者专业能力不足，27名专职党务工作者中，仅8人具备党务相关专业背景或接受过系统培训，占比29.6％，其余19人为“半路出家”，对品牌建设方法路径不熟，缺乏策划、培育、宣传专业能力；三是兼职党务工作者精力有限，9