铜仁日报/2022年/1月/9日/第002版要闻
汇聚经济金融人才助力高质量发展
市金融和国有资产发展中心党组书记、主任陈丽玲
习近平总书记强调：“要大力培养、选拔、使用政治过硬、作风优良、业务精通的金融人才，特别是要注意培养金融高端人才，努力建设一支宏大的德才兼备的高素质金融人才队伍。”这为建设高素质经济金融人才队伍、促进我国金融业健康发展指明了方向。近年来，市金融和国有资产发展中心将经济金融人才作为高质量发展的第一资源、第一生产力，大力实施“人才强企”战略，通过做好人才“引进、培育、服务”文章，着力激发人才创新创造创业活力。截至“十三五”末，全市经济金融人才共计5565名，其中：各金融机构4499人，市属国有企业562人,区县(高新区、开发区)共470人,市内高等院校34人,人才质量不断提高，结构持续优化，较好地促进了全市经济社会高质量发展。
坚持“全天候”、主动“走出去”变粗放招揽为精准引才
金融是国家重要的核心竞争力，人才的质量和数量决定着金融业的发展水平和潜力。
突破时空限制全天候网上招才。明确专人负责《贵州省2021年“放飞理想筑梦黔行”线上引才活动》,及时更新完善政策咨询、信息发布、岗位查询、人才交流、项目对接等多项服务，推动人才与岗位、人才与项目、项目与单位实时高效对接，促进招才引智常态化、便捷化、精准化。
突破地域界限走出去现场引才。积极组织市、县国有企业参加“贵州人才博览会”和到省内外高校开展“双招双引”系列活动，鼓励企业多渠道、多方式，因才施策引进、用好、留住各类高端人才。2021年,分批次组织11家市属国有企业和30家市内金融机构到长沙、贵阳等知名高校招聘经济金融人才,达成签约意向741人,全市金融机构新增经济金融人才215人,市属国有企业引进投融资、项目管理、市场运营、财务审计等紧缺专业人才116人,公开招聘44人，有力提升高素质专业化人才的“增量”和“质量”。
突破身份限制引进各类高端人才。积极面向海内外遴选一批具有国际化视野和战略思维、掌握金融市场发展规律、能够引领行业发展的金融高级经营管理人才及团队，提升金融创新发展的能力和水平。推动市属国有企业以深化企业人事、劳动、分配三项制度改革为人才松绑和推动完善现代国有企业法人治理结构为人才搭建舞台，建立健全企业各类人才公开招聘、竞争上岗、选拔任用等制度，逐步形成各类人才能上能下、员工能进能出的合理流动机制。
打造“全链条”、畅通“各环节”变单一招才为一体育才
强化政治历练，提高理论水平。把坚持“第一议题”学习制度与党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育结合起来，督促各金融机构和国有企业党组织采取理论学习中心组集中学习、“三会一课”“铜仁党员活动日”等形式，原原本本学习习近平《论中国共产党历史》等重点篇目，引导带动全市国资国企系统党员职工在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
强化专业训练，提高专业素养。采取“走出去+请进来”的方式，积极组织市县国有企业
