新时代国有企业文化建设的实践探索

刘朗宇

党的二十大报告指出，推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌。国有企业作为国民经济的重要支撑，其先进的企业文化是社会主义文化体系的一个重要组成部分。中国中铁六局集团有限公司（以下简称：中铁六局）紧密围绕企业改革发展和生产经营中心工作，全面聚焦“铸魂、育人、塑形”三大工程，积极推进企业文化建设传承创新发展，以精神文化为核心，以制度文化为抓手，以物质文化为外延，将企业文化内化于心、固化于制、外化于行，激活企业文化活力，培育具有鲜明时代特征和自身特色的企业文化，为推进企业高质量发展提供精神动力和文化支撑。

一、以精神文化为核心，推动文化理念深入人心

精神层文化是企业文化的核心和灵魂，是形成企业文化物质层和制度层的基础和原因。中铁六局传承优秀文化基因，赋予时代鲜明特色，丰富了企业精神层文化内涵。

构建企业文化理念

有没有精神层，是衡量一个组织是否形成了自身企业文化的主要标志。中铁六局大力传承和弘扬“开路先锋”精神，将企业使命、企业愿景、执行理念融入到“开路先锋”文化核心价值理念和具体工作理念中，生动展现了建设绿色智能交通，创造美好城市生活的企业使命和打造一流交通与城市、建设现代化的企业集团的宏伟愿景，形成了独具特色的企业文化理念系统。

强化理想信念教育

理想信念是精神支柱、力量之源，加强理想信念教育，对国有企业加强党的领导、筑牢党员干部思想根基具有重要意义。中铁六局持续深入开展“理想信念情怀爱党爱国爱企”主题活动，深化党史学习教育。150余名党员干部走进中央档案馆开展“铭记历史不忘初心”主题党课培训教育，开展“开路先锋” 精神传递活动等系列理想信念引导行动，在重点工程建设中践行和丰富了“勇于跨越、追求卓越”的企业精神。

弘扬优秀传统文化

优秀的传统文化是建设国有企业文化的重要源泉和基础。中铁六局积极开展传承中华文化、弘扬主流价值等主题阅读活动，充分利用阅览室、活动中心等线下阅读空间和“学习强国”“六局云学堂”等线上学习平台，引领广大干部员工多读历史经典、多赏诗词歌赋、多习文化经典，不断提升自身的道德情操和文化修养。传统节日是传承优秀传统文化的重要载体，中铁六局充分利用新媒体优势，推出了清明节、端午节、中秋节等节气主题微信作品，让广大员工在传统节日中增长知识、受到教益、陶冶情操、弘扬传统。

二、以制度文化为抓手，推动企业文化融入发展

文化是源，制度是流；文化是根，制度是干。中铁六局将企业文化理念贯穿于企业的体制、机制和日常管理之中，积极融入企业改革发展各项工作，充分发挥企业文化的强大引领作用。

将文化融入制度流程

把文化融入制度，让制度彰显力量。中铁六局大力推进企业文化融入企业中心工作，及时修订完善企业规章制度，使九项具体工作理念融入到生产经营、安全质量、技术创新、风险管理、内控合规等业务制度流程，固化到组织架构、战略决策、资源配置、干部选任、考核奖惩、评先评优等内部管理之中，逐步建立起与企业文化相适应、相配套的管理体系，以健全完善的制度流程规范企业和员工的行为。

将文化融入重点业务

国有企业是国民经济发展的中坚力量，必须服务于生产经营中心工作。中铁六局根据企业“十四五”规划，围绕交通基础设施建设、城市建设两大主战场，提出了“建设绿色智能交通创造美好城市生活”的企业使命；根据主要业务定位，提出了“打造一流的交通与城市、建设运营现代化企业集团”的愿景， 进一步明确企业的经营发展方向。围绕企业中心工作，总结提炼了“人人抓收入创效人人管成本节支”“向管理要效益”的创效文化；总结提炼了“赢在执行力”“没有执行力，一切等于零”的执行文化；广泛宣传“在安全上不放松一