一、提高政治站位
二、聚焦主责主业
三、强化系统思维
学习《习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述（摘编）》交流发言稿
今天，我结合组织部门职能职责，围绕学习《习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述（摘编）》，谈几点认识和体会。习近平总书记的重要论述，深刻阐明了作风建设在全面从严治党中的基础性、战略性作用，为新时代组织部门抓作风、强队伍、促发展提供了根本遵循。作为分管作风建设的“一线操盘手”，我深感责任重大，必须学深一层、谋实一步、抓严一分，以组织工作实效检验作风建设成效。
一、提高政治站位，深刻领会习近平总书记关于作风建设重要论述的核心要义
习近平总书记强调，“党的作风就是党的形象，是观察党群干群关系，人心向背的晴雨表”。作为组织部门，必须从三个方面深化认识。一方面，作风建设是全面从严治党的“先手棋”。党的作风正，人民心气顺。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须把作风建设作为干部队伍建设的“生命线”，以优良党风带动政风、引领社风。另一方面，作风建设是干部担当作为的“风向标”。总书记指出，“作风问题本质上是党性问题”。干部的作风问题，折射的是理想信念的“总开关”是否拧紧，考验的是对党忠诚的“经验交流”是否过硬。第三，作风建设是组织工作高质量发展的“助推器”。当前，改革发展任务越重，越需要干部以严实作风攻坚克难。组织部门必须把作风建设融入干部选育管用全链条，设立作风问题“熔断机制”，构建选拔任用“作风体检”指标体系，形成“选拔看作风、培育强作风、管理抓作风、使用重作风”的闭环机制。
二、聚焦主责主业，以组织工作硬举措推动作风建设见实效
组织部门抓作风建设，必须紧扣“选干部、强组织、聚人才”职责，做到“三个结合”。一要把作风建设与干部考核评价相结合。完善“一线考绩”机制，把干部在项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳等重大任务中的作风表现作为政治素质考察的重要内容，建立“负面清单”，坚决防止“躺平式”“甩锅型”干部蒙混过关。强化考核结果运用，对存在“不作为、慢作为、乱作为”问题的干部及时“亮
