在2026年党建重点任务工作推进会议上的主持讲话

同志们：

今天，我们召开2026年党建重点任务工作推进会议，主要任务是深入学习贯彻新时代党的建设总要求，全面复盘去年党建工作成效与不足，精准研判当前党建工作面临的新形势新要求，系统部署今年党建重点任务，进一步统一思想、凝聚共识、压实责任，推动党建工作与中心工作深度融合、同频共振，以高质量党建引领保障各项事业高质量发展。

出席今天会议的有：各级党组织负责同志、党务工作骨干、相关职能部门负责人。会议共有三项议程：一是通报2025年度党建工作考核结果及重点任务完成情况；二是解读《2026年党建工作要点》及重点任务清单；三是交流发言并作总结部署。下面，逐项进行。

首先，通报有关情况。

过去一年，在全体同志的共同努力下，党建工作坚持围绕中心、服务大局，在强化思想引领、夯实基层基础、建强干部队伍、深化作风建设、推动融合发展等方面取得了阶段性成效，为各项工作稳步推进提供了有力支撑。一是思想引领走深走实。持续深化理论学习，完善学习机制，丰富学习载体，推动理论学习从“被动接受”向“主动钻研”转变，党员干部思想认识、能力素养得到有效提升。二是基层基础不断夯实。紧盯基层党组织标准化规范化建设，优化组织设置，配齐配强党务力量，严格落实组织生活制度，基层党组织政治功能和组织功能持续增强。三是队伍建设持续加强。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全选育管用全链条机制，加强日常教育管理，激发干部队伍干事创业活力。四是作风建设常态长效。聚焦作风领域突出问题，常态化开展教育引导，弘扬务实担当作风，营造风清气正、干事创业的良好氛围。五是融合效能逐步显现。探索党建与业务融合路径，搭建融合载体，推动党建工作嵌入业务链条、融入发展大局，党建引领保障作用得到有效发挥。    

在肯定成绩的同时，我们也要清醒认识到，当前党建工作仍存在一些短板弱项，与新时代党建工作要求、与事业发展需要、与党员群众期盼相比，还有不小差距。一是思想认识不够到位。部分同志对党建工作重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”倾向，认为党建是“软任务”、业务是“硬指标”，抓党建的主动性、自觉性不强，投入精力不足。二是理论学习不够深入。学习存在碎片化、表面化现象，学用脱节问题较为突出，理论联系实际不够紧密，运用理论破解难题、推动工作的能力有待提升。三是基层建设不够扎实。部分基层党组织标准化规范化建设水平不高，组织生活质量有待提升，“三会一课”、主题党日等活动形式单一、内容空洞，缺乏吸引力和实效性；党务干部队伍能力素质参差不齐，专业化水平有待加强。四是融合发展不够紧密。党建与业务“两张皮”问题尚未根本解决，融合载体不多、路径不宽、机制不活，党建工作融入业务、服务发展的切入点、着力点不够精准，引领保障作用发挥不充分。五是责任落实不够有力。党建工作责任传导层层递减，部分党组织主体责任落实不到位，压力传导不够，存在“上热中温下冷”现象；考核评价机制不够完善，结果运用不够充分，激励约束作用有待强化。这些问题，必须高度重视，采取有力措施，切实加以解决。    

下面，进行第二项议程，解读《2026年党建工作要点》及重点任务清单。

2026年，是全面推进事业高质量发展的关键一年，也是夯实党建基础、提升党建质量的攻坚之年。做好今年党建工作，总体要求是：坚持以新时代党的建设总要求为指引，聚焦“强基础、提质量、促融合、树品牌”工作主线，以政治建设为统领，以思想建设为根基，以组织建设为重点，以队伍建设为支撑，以作风建设为保障，全面提升党建工作科学化、规范化、品牌化水平，为各项事业高质量发展提供坚强组织保障。

重点抓好六个方面工作：

一、聚焦“凝心铸魂”，抓实思想建设，筑牢忠诚根基

思想是行动的先导，理论是实践的指南。要把思想建设摆在首位，持续深化理论武装，推动理论学习常态化、制度化、长效化，切实把学习成果转化为坚定信念、务实作风、过硬本领。

一是深化理论学习。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，完善“第一议题”学习制度，制定年度学习计划，细化学习清单，明确学习重点，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、入脑入心。丰富学习形式，采取集中学习、专题研讨、辅导讲座、实地研学、线上学习等多种方式，增强学习的针对性、实效性。坚持领导带头学、带头讲、带头干，发挥“头雁效应”，带动全体党员干部持续深化学习。    

二是强化思想引导。严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作主动权，加强阵地建设管理，规范各类宣传载体、活动阵地管理，及时回应社会关切，有效防范化解意识形态领域风险。加强形势政策教育，围绕年度重点工作、重大部署，深入开展形势任务宣讲，引导党员干部认清发展形势、明确目标任务、凝聚发展共识，把思想和行动统一到各项部署要求上来。

三是注重学用结合。坚持理论联系实际的学风，把理论学习与破解工作难题、推动事业发展紧密结合起来，引导党员干部立足本职岗位，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、解决问题的能力，切实做到学以致用、知行合一，以理论学习成效推动工作提质增效。

二、聚焦“强基固本”，抓实组织建设，建强战斗堡垒

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。要牢固树立大抓基层的鲜明导向，以标准化规范化建设为抓手，持续补短板、强弱项、提质效，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。

一是优化组织设置。按照“应建尽建、设置规范、作用突出”原则，结合机构调整、业务拓展、人员变动等实际情况，动态优化基层党组织设置，确保党的组织和工作全覆盖、无盲区。理顺党组织隶属关系，明确职责分工，健全工作机制，推动基层党组织规范高效运行。    

二是推进标准化规范化建设。对照基层党组织建设标准，细化建设清单，明确建设要求，从组织设置、班子建设、党员管理、组织生活、阵地建设、制度建设、作用发挥等方面，逐项对标达标，持续提升基层党组织建设水平。开展基层党组织建设提质增效行动，培育一批示范标杆，整顿一批薄弱党组织，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

三是严格规范组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度，突出政治属性，丰富活动内容，创新活动形式，提升组织生活质量。主题党日要紧扣中心工作、聚焦重点任务、贴近党员需求，开展有针对性的学习、研讨、实践活动，增强吸引力、凝聚力、实效性。

四是加强党员教育管理。严格党员发展程序，坚持政治标准首位，注重从青年骨干、业务能手、优秀人才中发展党员，优化党员队伍结构。加强党员日常教育管理，健全党员教育体系，丰富教育内容，创新教育方式，引导党员坚定理想信念、强化责任担当、发挥先锋模范作用。健全党员激励关怀帮扶机制，关心关爱党员，增强党员归属感、荣誉感、责任感。

三、聚焦“赋能增效”，抓实队伍建设，锻造过硬铁军

干部队伍是推动事业发展的核心力量。要坚持党管干部、党管人才原则，健全选育管用全链条机制，加强干部队伍建设，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良、敢于担当的干部队伍。

一是建强领导班子。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，选优配强各级领导班子，优化班子年龄、学历、专业结构，增强班子整体功能和合力。加强领导班子思想政治建设，提升班子政治判断力、政治领悟力、政治执行力，推动班子团结协作、务实担当、廉洁自律。    

二是提升能力素质。实施干部能力提升工程，围绕履职尽责需要，聚焦政策理论、业务知识、实操技能、群众工作等重点内容，制定培训计划，开展分层分类培训，不断提升干部专业素养和履职能力。注重实践锻炼，有计划地安排干部到重点项目、基层一线、关键岗位