在整治违规吃喝问题专题组织生活会上的个人发言提纲VIP专享

在整治违规吃喝问题专题组织生活会上的个人发言提纲

同志们：

根据上级关于集中整治违规吃喝问题的统一部署，结合公司实际，我对照中央八项规定精神及其实施细则，围绕党性修养、纪律规矩、廉洁自律、履职尽责、示范引领五个方面，认真开展自查自纠，现将本人的对照检查情况汇报如下，诚请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）对照党性修养方面，思想防线存在松动

一是对违规吃喝的政治危害认识不够深刻。习近平总书记指出，"作风问题本质上是党性问题"，违规吃喝绝非"吃顿饭"那么简单，而是党性修养蜕化的外在表现。但本人在日常思想认识上，有时将违规吃喝问题定性为"工作方式问题""人情往来问题"，没有从党性高度加以审视，对其政治危害性认识不够到位。

二是理想信念教育抓得不够扎实。在组织开展廉洁教育时，有时停留在传达文件、念念规定的层面，没有深挖典型案例、触动思想灵魂，致使部分党员干部对违规吃喝的认识仍停留在"被查才是问题"的侥幸层面，廉洁自律的内生动力不足。

（二）对照纪律规矩方面，执行标准存在弹性

一是对"吃老板"问题的边界把握不严。公司业务涉及工程建设、运营维护、招标采购等多个领域，与施工单位、供应商往来频繁。在一些工作性接触中，对合作方安排的饭局、工作餐，有时以"不好拒绝、影响工作关系"为由接受，未能严格执行"谁安排、谁付费，不接受可能影响公正执行职务的宴请"这一原则，在边界模糊地带存在失守。

二是公务接待审批管理存在漏洞。公司虽建立了公务接待审批制度，但在执行层面存在事后补批、口头审批等变通做法，接待标准的刚性约束在个别部门和子公司有所弱化，对超标准接待、无公函接待等情况未能及时发现和纠正，制度的笼子扎得不够紧。

三是对隐形变异吃喝问题警惕性不足。对于以"工作研讨""情况汇报""项目对接"为名的变相吃喝，以及借助内部食堂、私人会所、下属单位等场所进行的隐蔽吃喝，缺乏有效的识别和查处机制，存在"看不见、管不到"的盲区。

（三）对照廉洁自律方面，个人行为存在失范

一是在净化社交圈上做得不够到位。作为公司领导，与外部单位、合作方的社交往来较为频繁，在一些非正式场合，对于对方主动安排的餐叙，有时碍于情面未能果断拒绝，在"礼尚往来"与"违规接受"之间的边界上把握不够严格，留下了廉洁风险隐患。

二是在管好"身边人"上存在疏漏。对配偶、子女可能利用本人职务影响接受相关单位宴请、安排等情况，提醒和约束不够到位，未能做到"管好自己、管好家人"的廉洁要求，存在"后院失火"的风险。

三是在过"紧日子"上行动不够坚决。在经费使用上，有时对"节约过紧日子"的要求贯彻不够彻底，对一些可以压缩、可以从简的接待安排，没有主动提出降标要求，在厉行节约、反对浪费上缺乏足够的主动性。

（四）对照履职尽责方面，监督管理存在缺位

一是对下属单位的监督检查力度不够。公司子公司、项目公司分布广泛，部分单位地处偏远，日常监管存在"鞭长莫及"的问题。对下属单位公务接待情况的专项检查开展不够频繁，对异常接待费用的核查不够深入，存在监管盲区。

二是对发现的苗头性问题处置不及时。在日常工作中，对一些部门存在的接待标准偏高、接待范围偏宽等苗头性问题，有时未能及时提出批评和纠正，存在"睁一只眼闭一只眼"的情况，客观上助长了问题的蔓延。

三是对违规吃喝问题的问责力度不足。对查实的违规吃喝问题，有时顾虑影响班子团结、影响干部积极性，处理偏轻偏软，没有做到"露头就打"，问责的震慑作用发挥不充分。

（五）对照示范引领方面，带头作用发挥不充分

一是以上率下的表率作用不够突出。作为"一把手"，理应在作风建设上走在最前、做到最严，但有时在一些非正式场合，对于超出规定的接待安排，没有主动叫停、明确拒绝，没有充分发挥"关键少数"的示范效应，在无形中给下面的同志传递了模糊信号。

二是公开承诺、接受监督做得不够。在接受党员群众监督、主动公开廉洁自律情况等方面，做得还不够主动，缺乏让群众看得见、能监督的具体举措，廉洁形象的公信力有待进一步夯实。

二、原因分析

以上问题的存在，既有思想认识层面的根源，也有制度机制层面的缺陷，还有行业文化层面的影响，主要体现在以下几个方面：

第一，党性修养的持续淬炼不够。习近平总书记指出，"党性修养不会随着党龄的增长而自然提高，也不会随着职务