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华中科技大学示范性教职工小家评选办法

（试行）

-经校工会主席办公会2026年第五次会议审议通过-

第一章总则

第一条 为健全示范性教职工小家评选机制，发挥先进 典型的示范引领作用，结合学校工会工作实际，制定本办法。

第二条 本办法所称教职工小家（以下简称“小家”）， 是指各二级工会依托固定专属场地打造，集健身、休闲、娱 乐、交流等功能于一体的教职工活动阵地。评选工作旨在选 树典型、推广经验，推动小家建设标准化、规范化、特色化。

第二章 评选范围、原则与条件

第三条 评选范围：全校各二级工会建成并已正式投入 使用满2年（含），且持续规范运行的教职工小家。

第四条 评选原则：

（一）公平公正公开原则。评选标准、流程、结果全程公开，接受全校教职工监督。

（二）实绩导向原则。以小家建设质量、服务实效、教职工满意度为核心评价依据。

（三）示范引领原则。优先评选基础扎实、特色鲜明、具有推广价值的小家，发挥先进典型引领作用。

（四）动态激励原则。评选结果实行动态管理，鼓励持续优化提升，形成长效建设机制。

第五条 基本条件：

（一）政治引领有力。以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持党对工会工作的全面领导，牢牢把握 政治性、先进性、群众性，坚持党建带工建、工建促党建， 把思想政治引领贯穿小家建设、管理、服务全过程。

（二）组织建设到位。二级工会重视小家建设，明确负责人，分工清晰、责任到人，形成二级工会统筹、专人负责、 全员参与的建设格局。

（三）阵地设施完备。拥有固定专属场地，面积与教职工规模相适配，布局合理、无安全隐患；设置2类及以上功 能区，设施配备实用完善、维护保养良好，能充分满足教职 工多元活动需求。

（四）服务实效突出。制定明确开放时间，教职工使用率高；依托小家每年开展小型化、常态化文体活动不少于5场。

（五）管理规范有序。建立健全场地使用、设施维护、

安全管理等规章制度，公开透明、执行到位；场地环境整洁 卫生，秩序良好；资产按要求建账，账目清晰，专人专管， 资产处置流程合规。

（六）无负面情况。评选周期内未发生安全责任事故，无教职工有效投诉未妥善处理的情况，未出现其他违反工会 工作纪律的负面情形。

第三章 评选周期与程序

第六条 评选周期：每两年组织开展一次专项评选工作。第七条 评选程序：

（一）自主申报。申报单位对照本办法要求，提交《华 中科技大学示范性教职工小家评选申报表》及佐证材料（建设图片、活动台账、规章制度等）至校工会。

（二）资格审核。校工会对申报材料进行初审，核实申报对象是否符合基本条件。

（三）综合评审。采取“材料评审+现场答辩”相结合 的方式，对照评选评分细则进行量化打分。

（四）结果公示。评审结果在校工会官网公示。公示期间接受异议反馈，对异议事项核实后作出调整或维持原结果的决定。

（五）表彰。公示无异议后，由校工会正式发文表彰。 第八条 评分细则：总分100分，其中基础建设（30分）、

服务实效（40分）、管理规范（20分）、特色亮点（10分）， 具体评分标准详见附件2。

第四章 评选名额与奖励

第九条 评选名额：根据当年申报对象数量及质量，合 理确定表彰名额，一般不超过申报总数的30%。

第十条奖励方式：

（一）荣誉激励。授予“示范性教职工小家”荣誉称号， 颁发奖牌。

（二）示范推广。通过校工会平台宣传建设经验、特色 做法，组织开展现场观摩交流活动。

（三）重点培育。将获评单位作为申报上级工会“模范职工小家”的培育对象，予以重点支持。

第五章 组织、监督与管理

第十一条 校工会负责评选工作的统筹规划、组织实施；各二级工会负责申报材料报送、配合评审考察等相关工作。

第十二条监督机制：

（一）评审工作严格按照本办法及评分细则开展评审，坚持公平公正，杜绝弄虚作假。

（二）实行申报诚信承诺制，申报单位对提交材料的真 实性负责。若发现伪造材料、虚报业绩等违规行为，取消评 选资格。

（三）校工会设立监督举报电话和邮箱，接受教职工监督。 第十三条 动态管理：示范性教职工小家实行两年一评、

动态管理机制。

第六章附则

第十四条 本办法由校工会负责解释。

第十五条 本办法自公布