一、总结成绩正视问题准确把握新时代干部工作的新形势
二、坚持正确用人导向全力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍
三、健全制度机制系统推进干部选拔任用工作高质量发展
在全市组织工作暨干部选拔任用工作会议上的讲话
同志们：
今天我们在这里召开全市组织工作暨干部选拔任用工作会议，主要任务是深入学习贯彻XX关于党的建设和组织工作的重要思想，全面落实全国、全省组织工作会议的最新精神，系统总结我市上一阶段的干部工作，深刻分析当前我们面临的新形势新任务，并对今后一个时期的干部选拔任用工作进行全面动员和部署。参加今天会议的有市委、市人大、市政府、市政协的领导同志，市直各单位、各区县党政主要负责同志，以及市属重点企事业单位的负责同志。可以说，这是我市干部工作领域一次承前启后、继往开来的重要会议。
做好干部选拔任用工作，是加强党的领导、推进事业发展的决定性因素。一支忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍，是我们应对挑战、抢抓机遇、实现高质量发展的核心力量。当前，我们正处在全面推进中国式现代化建设XX实践的关键时期，我市经济社会发展进入了转型升级、提质增效的攻坚阶段。面对复杂严峻的国际环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们比以往任何时候都更加需要一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。因此，开好这次会议，统一思想、明确方向、压实责任，对于确保市委各项决策部署落地生根，奋力谱写我市现代化建设新篇章，具有十分重大而深远的意义。下面，我讲三点意见。
一、总结成绩正视问题准确把握新时代干部工作的新形势
过去几年，在市委的坚强领导下，全市各级党组织坚持以新时代党的组织路线为指引，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》干部选拔任用工作取得了显著成效。我们始终坚持党管干部原则，牢牢把握正确用人导向，干部队伍的结构持续优化，整体功能明显增强；我们持续深化干部人事制度改革，选人用人机制更加科学规范，民主评议和监督检查的实效性不断提升；我们大力选拔和培养优秀年轻干部，干部队伍的活力和战斗力得到有效激发。这些成绩的取得，为我市经济社会持续健康发展提供了坚强的组织保证。
在肯定成绩的同时，我们更要清醒地认识到，对标新时代新征程的新要求，对标人民群众的新期待，我们的干部工作还存在一些不容忽视的问题和短板。比如，在政治标准考察方面，有的单位还存在程序化、表面化的问题，对干部的政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的深层次考察还不够深入，未能真正做到全方位、立体式考察；在能力素质评价方面，对专业化能力和应对复杂局面能力的识别还不够精准，存在“重学历轻能力、重资历轻实绩”的惯性思维，导致个别干部“本领恐慌”问题依然突出；在作风建设和日常管理方面，对干部“八小时之外”的监督仍有盲区，少数干部担当精神不足、实干作风不硬，“躺平”思想和“佛系”心态时有出现；在制度执行方面，少数单位在执行选拔任用程序上还不够严格，个别领域“带病提拔”的风险依然存在，选人用人的公信力仍有提升空间。这些问题，是我们必须下大力气解决的“老大难”问题。
同志们，当前我们正处在一个大发展、大变革、大调整的时代。从国际看，世界百年未有之大变局加速演进，不稳定不确定因素显著增多。从国内看，我们正以高质量发展为首要任务，加快构建新发展格局。对我市而言,2026年是实施“十五五”规划承上启下的关键一年，推进科技自立自强、构建现代化产业体系、促进城乡区域协调发展、推动绿色低碳转型等任务十分艰巨。新的形势和任务，对我们的干部队伍提出了前所未有的新挑战和新要求。我们必须增强忧患意识，坚持底线思维，把干部工作放到时代大背景和事业发展大局中去审视和谋划，切实增强做好新时代干部选拔任用工作的责任感、使命感和紧迫感。
二、坚持正确用人导向全力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍
建设一支符合新时代要求的高素质干部队伍，关键在于树立和坚持正确的用人导向。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。我们要坚决贯彻新时代好干部标准，把政治标准放在首位坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，努力营造风清气正的选人用人环境，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。
第一，突出政治首位，筑牢干部选拔的“压舱石”。政治标准是硬杠杠，是衡量干部的第一标准。政治上不合格，一票否决，能力再强也绝不能用。
一是把政治忠诚作为根本要求。要深入考察干部是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要看干部是否能够表里如一、言行一致，决不能用那些口号喊得响、行动轻飘飘的“两面人”。
二是把政治定力作为重要标尺。要重点考察干部在面对重大政治考验和风浪时的立场与表现，看其是否能够保持清醒头脑，坚定理想信念，在大是大非面前旗帜鲜明，在关键时刻靠得住、信得过、顶得上。
三是把政治担当作为关键特质。要考察干部是否具有强烈的责任感和使命感，敢于直面矛盾、敢于较真碰硬、敢于承担责任。对那些爱惜羽毛、回避问题、不敢作为的“太平官”，要坚决予以调整。
四是把政治能力作为核心素质。要考察干部从政治上分析问题、解决问题的能力，看其是否善于从政治上观察和处理问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保贯彻执行党的路线方针政策不偏向、不变通、不走样。
五是把政治自律作为底线约束。要严格考察干部的纪律意识和规矩意识，看其是否严守党的政治纪律和政治规矩，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共产党人的政治本色。
第二，聚焦能力提升，淬炼干事创业的“金刚钻”。我们强调政治过硬，决不是不要本领高强。新时代的干部不仅要政治过硬，也要具备领导现代化建设的扎实本领。
一是要突出专业素养的匹配度。随着我市产业升级和科技创新的加速，对干部的专业化要求越来越高。我们要根据不同岗位、不同领域的特点，精准选拔配备干部。要大力选拔熟悉金融、科技、法律、外经外贸、数字经济、绿色发展等领域的专业型、复合型干部，优化领导班子知
