一、提高站位
（一）选人用人是贯彻新时代党的组织路线的必然要求
（二）选人用人是推动税收事业高质量发展的重要保障
（三）选人用人是加强干部队伍建设的关键环节
二、问题导向
（一）选人用人标准执行不够严格
（二）选人用人程序不够规范
（三）干部培养和选拔渠道不够畅通
（四）监督管理机制不够健全
三、聚焦重点
（一）严格标准
（二）规范程序
（三）拓宽渠道
（四）强化监督
领导在选人用人专项整治专题会商会上的讲话
同志们：
今天，我们召开选人用人专项整治专题会商会议，这是深入贯彻落实党中央、省委、市委关于干部队伍建设决策部署的重要举措。税务事业的蓬勃发展离不开一支高素质、专业化的干部队伍，选人用人工作关乎税务系统的长远发展。我们必须以高度的政治责任感和使命感，深刻认识选人用人工作的重要性，坚决整治选人用人方面存在的问题，为高质量推进新时代税收现代化提供坚实的组织保障。下面，我讲三个方面意见。
一、提高站位，深刻领悟选人用人的重要意义
选人用人是关系党和国家事业兴衰成败的关键问题，对于税务系统而言，更是推动税收事业发展的核心要素。我们要从战略和全局的高度，深刻认识选人用人的极端重要性，切实增强做好这项工作的责任感和使命感。
（一）选人用人是贯彻新时代党的组织路线的必然要求。新时代党的组织路线明确了干部工作的总体要求和目标任务。税务系统作为国家重要的经济管理部门，必须坚定不移地贯彻新时代党的组织路线，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，选拔出政治过硬、业务精湛、作风优良的干部。只有这样，才能确保税务系统始终保持正确的政治方向，为党和国家的税收事业贡献力量。我们要把政治标准放在首位，选拔那些坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的干部，确保干部队伍在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）选人用人是推动税收事业高质量发展的重要保障。当前，税收改革发展任务艰巨繁重，深化税收征管改革、优化税收营商环境、落实减税降费政策等工作都需要一支高素质的干部队伍来推动。只有选拔出一批懂业务、会管理、善创新的干部，才能更好地适应新时代税收工作的要求，为税收事业的高质量发展提供有力支撑。我们要选拔那些具有专业知识、专业能力、专业精神的干部，让他们在税收工作中发挥更大的作用，推动税收事业不断前进。
（三）选人用人是加强干部队伍建设的关键环节。干部队伍建设是税务系统的一项基础性工作，选人用人则是干部队伍建设的关键环节。通过科学合理的选人用人机制，能够激发干部的积极性和创造性，营造良好的工作氛围。同时，也能够及时发现和培养优秀干部，为干部的成长提供广阔的空间。我们要建立健全选人用人机制，坚持公平、公正、公开的原则，选拔出真正优秀的干部，让他们在合适的岗位上发光发热。
二、问题导向，精准剖析选人用人存在的问题
近年来，我们在选人用人方面做了大量工作，取得了一定成效。但对照新时代党的组织路线和干部工作的要求，仍存在一些薄弱环节和突出问题，必须引起我们的高度重视。
（一）选人用人标准执行不够严格。在选人用人过程中，个别单位存在对政治标准把握不够精准、对专业能力要求不够明确的问题。有的在选拔干部时，过于注重学历、资历，而忽视了干部的政治素质和实际工作能力；有的对干部的品德考察不够深入，导致个别品德不过关的干部进入了干部队伍。这些问题严重影响了干部队伍的整体素质，必须加以纠正。
（二）选人用人程序不够规范。部分单位在选人用人过程中，存在程序不严谨、操作不规范的问题。有的在民主推荐环节，没有充分发扬民主，导致推荐结果不能真实反映干部的实际情况；有的在考察环节，没有深入了解干部的工作表现和群众评价，考察材料内容空洞、缺乏针对性；有的在讨论决定环节，存在少数人说了算的现象，没有充分发挥集体决策的作用。这些问题不仅影响了选人用人的公正性和公信力，也容易滋生腐败现象。
（三）干部培养和选拔渠道不够畅通。目前，税务系统干部培养和选拔渠道相对单一，缺乏多元化的培养和选拔机制。一些优秀干部由于缺乏合适的平台和机会，难以脱颖而出；一些年轻干部由于缺乏系统的培养和锻炼，成长速度较慢。同时，干部交流轮岗制度执行不够到位，导致干部在同一岗位工作时
